Вход

Основы организации труда на предприятии

Курсовая работа по прочим предметам
Дата создания: 2011
Язык курсовой: Русский
Word, doc, 265 кб
Курсовую можно скачать бесплатно
Скачать
Данная работа не подходит - план Б:
Создаете заказ
Выбираете исполнителя
Готовый результат
Исполнители предлагают свои условия
Автор работает
Заказать
Не подходит данная работа?
Вы можете заказать написание любой учебной работы на любую тему.
Заказать новую работу

Содержание

 Введение

Глава 1 Организация труда на предприятии

1.1 Виды разделения труда на предприятии

1.2 Основы нормирования труда

1.3 Методы исследования и нормирования затрат рабочего времени

1.4 Организация оплаты труда на предприятии

1.4.1 Формы оплаты труда

Глава 2 Анализ организации труда бухгалтерской службы на предприятии и разработка мероприятий по повышению его эффективности.

2.1 Организационно-правовые основы

2.2  Оценка  обеспеченности предприятия руководителями     и специалистами бухгалтерской службы, эффективности их использования

2.3 Анализ условий работы управленческого персонала

2.4 Осуществление подбора, расстановки и повышения квалификации управленческих кадров на предприятии

2.5 Планирование работы руководителей и специалистов, улучшение информационного их обслуживания

Заключение

Список литературы

Введение

Понятие «труд» в экономической науке имеет 2 основных значения:

Труд – как вид экономических ресурсов или фактор производства.

Труд – как конкретная трудовая деятельность людей на определенном предприятии, т.е. в рамках средств труда, организации рабочего места, условий труда и других характеристик трудового процесса.

По определению Маршала, труд – это всякое умственное или физическое усилие, предпринимаемое с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения от самой проделанной работы. Маршал утверждал, что большинство людей трудится в силу внешней материальной необходимости.

Российский ученый В. Иноземцев определял: труд – это деятельность людей, выполняемая под прямым или опосредованным воздействием внешней материальной необходимостью.

Труд работников на конкретном предприятии представляет собой последовательность трудовых действий, приемов и методов труда на определенных рабочих местах и может рассматриваться как трудовой процесс, направленный на  достижение заданного объема выпуска продукции. С этой точки зрения трудовой процесс обладает 3 основными признаками:

Цель – это достижение заданных результатов производственной деятельности, которая выражается в производстве продукции или оказании услуг или выполнении иных управленческих задач.

Содержание – совокупность трудовых действий работников с предметом труда, при помощи определенных средств труда, действий, направленных на преобразование веществ природы в готовую продукцию.

Мотивы – это причины, побуждающие человека заниматься трудовой деятельностью.

В своей курсовой работе я попытаюсь осветить деятельность одной из организаций г.Перми в плане совершенствования организации труда работников одной из ключевых служб этой организации.  В работе наиболее полно будет отражено  состояние организации труда в  новых условиях, будет проведен анализ достоинств и недостатков данного метода.

Работа будет содержать как теоретическую часть так и практическую часть.

Цель данной работы найти пути совершенствования организации труда специалистов бухгалтерской службы.

Задачи:

• изучить теоретические аспекты вопроса;

• проанализировать   организацию   труда   бухгалтерской    службы ЗАО «Пермкама»   (обеспеченность   кадрами,   условия   работы, информационное обслуживание, подбор и повышение квалификации кадров и т.д.).

Глава 1.  Организация труда на предприятии

1.1 Виды разделения труда на предприятии

В общем виде организация труда на предприятии включает в себя:

1. разделение труда - это обособление видов трудовой деятельности по рабочим местам и выполняемым трудовым действиям при помощи определенных средств труда.

2. кооперация труда - это объединение обособленных трудовых действий в общий трудовой процесс на предприятии, в результате чего становится возможным организовать, контролировать и регулировать общий процесс труда на предприятии.

Любая экономическая система, в том числе и предприятие, основана на разделении труда. Разделение труда, как  инструмент организации производства используется на всех иерархических уровнях хозяйства: от мирового до отдельного предприятия, отдельного цеха, отдельного рабочего места.

Современные промышленные предприятия представляют собой достаточно сложные производственные комплексы, которые имеют сложную структуру, включающую множество разных технических процессов, производственных подразделений и работников разных профессий.

Виды разделений труда на предприятии.

С точки зрения сущности построения разделения труда:

Технологическое - предполагает выделение в производственном процессе отдельных технологических этапов или виды работ.

Предметное - предполагает закрепление за производственными подразделениями и рабочими местами различные трудовые функции по изготовлению определенной продукции.

Функциональное - предполагает распределение работников на 4 основные категории:

- руководители

- специалисты

- служащие

- рабочие

в зависимости от характера их участия в производственном процессе.

С точки зрения профессиональных знаний и уровня квалификации:

Профессиональное  -  обусловлено наличием специальных знаний в определенной профессиональной области, а также навыками вырабатываемыми в процессе труда.

Квалификационное - обусловлено различными способностями у работников к выполнению работы в рамках одной профессии.

Квалификация - это способность выполнения более сложной работы.

Выбор форм разделения труда на предприятии должен осуществляться в зависимости от:

а) отраслевой принадлежности,

б) характера применяемой технологии,

в) типа производства,

г) особенностей рыночной среды.

 

При проектировании трудовых процессов следует иметь в виду, что существуют границы углубления разделения труда.

Виды границ:

- технические - определяются возможностями технологии производства, оборудования, инструмента и технических процессов,

- экономические - отражают влияние углубленных разделений труда на общую величину трудовых затрат, связанных с производством продукции,

- психологические - связаны с возможностями человеческого организма и необходимости сохранения психофизиологического здоровья работника по развитию профессиональных и личностных качеств.

 

Бригадная форма организации труда.

На промышленных предприятиях часто используется форма организации труда, при которой работники объединяются в отдельные организационные единицы, им выдается определенный перечень средств труда и за ними закрепляется определенный круг производственных задач.

Бригадная форма организации и труда является примером использования принципов кооперации труда и применяется во многих отраслях промышленности.

Виды бригад:

- в зависимости от профессионального состава работников:

   1. специализированные бригады - представляют собой объединения работников одной профессии,

   2. комплексные бригады - объединения работников различных профессий

- с точки зрения режима работы:

   1. суточные (сквозные) - работа осуществляется в течение 24 часов,

   2. сменные (8 ч.)

 

Производственный процесс - это преобразование исходных материалов в ГП, которая происходит с помощью определенных средств труда и при помощи трудовых усилий работников.

Общая классификация производственных процессов.

1. Основные направлены на изменения основных предметов труда и придания им средств ГП. процессы:

а) заготовительные,

б) обрабатывающие,

в) сборочные.

2.  Вспомогательные создают условия для нормального хода основных процессов:

      а) инструментальные,

      б) ремонтно-строительные,

      в) ремонтные цеха

3.  Обслуживающие предназначены  для перемещения предметов труда, их промежуточного хранения, обеспечения производства материально-техническими и энергетическими ресурсами:

      а) складское хозяйство,

      б) транспортный цех,

      в) материально-техническое снабжение,

      г) энергохозяйство

4.   Управленческие предназначены для подготовки и реализации управленческих решений, которые должны обеспечить:

      а) регулирование хода производства,

      б) выполнение производственной программы,

      в) сбыт продукции и взаимодействие с рыночной средой,

      г) получение прибыли,

      д) анализ результатов хозяйственной деятельности,

      е) развитие предприятия.

 

Любой производственный процесс можно рассматривать с двух сторон:

Как совокупность изменений, которые происходят с изменением труда (формы, размеров, структуры, свойств). Эта составляющая носит название технологического процесса.

Как совокупность трудовых действий работников, выполняемых на рабочих местах с целью выполнения производственных заданий. Эта составляющая – трудовой процесс.

Классификация трудовых процессов.

 По характеру предмета и характеру продукта труда:

Вещественные трудовые процессы – это трудовые процессы, в которых предметом труда является сырье, а продуктом – изделие или энергия наиболее характерны для рабочих профессий.

Информационные – трудовые процессы, в которых предметом и  продуктом труда является информация наиболее характерны для руководителей и специалистов. В зависимости от выполняемых функций в общем производственной процессе:

Ручные – трудовые процессы, в которых воздействие работника на предмет труда осуществляется исключительно за счет физических усилий работника.

Машинно-ручные – трудовые процессы, при которых основное воздействие на предмет труда производится с помощью станка, а часть воздействия осуществляется при помощи физических усилий работника.

Машинные – трудовые процессы, при которых воздействие на предмет труда производится с помощью технологического оборудования, а физические усилия работника сводятся к установлению и снятию предмета труда из рабочей области оборудования.

Автоматизированные – предполагают, что весь комплекс технологического воздействия на предмет труда (в том числе установление, снятие, перемещение…) выполняется без физических усилий работника.

 

Условия труда – это совокупность характеристик производственного процесса и производственной среды, которые оказывают воздействие на работника.

Характеристики производственного процесса зависят от:

а) применяемой технологии производства,

а) состава технического оборудования,

в) характера предметов труда,

г) степени экологической безопасности производства,

д) степени автоматизации производственных процессов.

 

Производственная среда определяется следующими показателями:

а) санитарно-гигиеническими условиями труда (температура, влажность, шум, запыленность, освещенность и т.д.),

б) степенью безопасности трудовой деятельности,

в) режимом 

труда и отдыха,

г) взаимоотношениями в коллективе.

Основными руководящими документами, которыми устанавливаются требования к условиям труда работников, являются:

1.   Санитарные нормы и правила СаНПи

2. Строительные нормы и правила СНиПа, ГОСТы, Требования технической безопасности и оплаты труда.

Интенсивность труда – величина, которая характеризует количество труда, затраченного в единицу рабочего времени.

Тяжесть труда – величина, отражающая суммарное воздействие факторов производственного процесса и производственной среды на организм работника.

К данным факторам относятся:

- степень занятости работника в течение рабочей смены,

- темп труда, т.е. количество рабочего движения в единицу времени,

- размер усилий, необходимый для выполнения работы,

- величина партии заготовок,

- количество обслуживаемых объектов, - размеры предметов труда.

© Рефератбанк, 2002 - 2018