Содержание
Введение
Глава 1 Организация труда на предприятии
1.1 Виды разделения труда на предприятии
1.2 Основы нормирования труда
1.3 Методы исследования и нормирования затрат рабочего времени
1.4 Организация оплаты труда на предприятии
1.4.1 Формы оплаты труда
Глава 2 Анализ организации труда бухгалтерской службы на предприятии и разработка мероприятий по повышению его эффективности.
2.1 Организационно-правовые основы
2.2 Оценка обеспеченности предприятия руководителями и специалистами бухгалтерской службы, эффективности их использования
2.3 Анализ условий работы управленческого персонала
2.4 Осуществление подбора, расстановки и повышения квалификации управленческих кадров на предприятии
2.5 Планирование работы руководителей и специалистов, улучшение информационного их обслуживания
Заключение
Список литературы
Введение
Понятие «труд» в экономической науке имеет 2 основных значения:
Труд – как вид экономических ресурсов или фактор производства.
Труд – как конкретная трудовая деятельность людей на определенном предприятии, т.е. в рамках средств труда, организации рабочего места, условий труда и других характеристик трудового процесса.
По определению Маршала, труд – это всякое умственное или физическое усилие, предпринимаемое с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения от самой проделанной работы. Маршал утверждал, что большинство людей трудится в силу внешней материальной необходимости.
Российский ученый В. Иноземцев определял: труд – это деятельность людей, выполняемая под прямым или опосредованным воздействием внешней материальной необходимостью.
Труд работников на конкретном предприятии представляет собой последовательность трудовых действий, приемов и методов труда на определенных рабочих местах и может рассматриваться как трудовой процесс, направленный на достижение заданного объема выпуска продукции. С этой точки зрения трудовой процесс обладает 3 основными признаками:
Цель – это достижение заданных результатов производственной деятельности, которая выражается в производстве продукции или оказании услуг или выполнении иных управленческих задач.
Содержание – совокупность трудовых действий работников с предметом труда, при помощи определенных средств труда, действий, направленных на преобразование веществ природы в готовую продукцию.
Мотивы – это причины, побуждающие человека заниматься трудовой деятельностью.
В своей курсовой работе я попытаюсь осветить деятельность одной из организаций г.Перми в плане совершенствования организации труда работников одной из ключевых служб этой организации. В работе наиболее полно будет отражено состояние организации труда в новых условиях, будет проведен анализ достоинств и недостатков данного метода.
Работа будет содержать как теоретическую часть так и практическую часть.
Цель данной работы найти пути совершенствования организации труда специалистов бухгалтерской службы.
Задачи:
• изучить теоретические аспекты вопроса;
• проанализировать организацию труда бухгалтерской службы ЗАО «Пермкама» (обеспеченность кадрами, условия работы, информационное обслуживание, подбор и повышение квалификации кадров и т.д.).
Глава 1. Организация труда на предприятии
1.1 Виды разделения труда на предприятии
В общем виде организация труда на предприятии включает в себя:
1. разделение труда - это обособление видов трудовой деятельности по рабочим местам и выполняемым трудовым действиям при помощи определенных средств труда.
2. кооперация труда - это объединение обособленных трудовых действий в общий трудовой процесс на предприятии, в результате чего становится возможным организовать, контролировать и регулировать общий процесс труда на предприятии.
Любая экономическая система, в том числе и предприятие, основана на разделении труда. Разделение труда, как инструмент организации производства используется на всех иерархических уровнях хозяйства: от мирового до отдельного предприятия, отдельного цеха, отдельного рабочего места.
Современные промышленные предприятия представляют собой достаточно сложные производственные комплексы, которые имеют сложную структуру, включающую множество разных технических процессов, производственных подразделений и работников разных профессий.
Виды разделений труда на предприятии.
С точки зрения сущности построения разделения труда:
Технологическое - предполагает выделение в производственном процессе отдельных технологических этапов или виды работ.
Предметное - предполагает закрепление за производственными подразделениями и рабочими местами различные трудовые функции по изготовлению определенной продукции.
Функциональное - предполагает распределение работников на 4 основные категории:
- руководители
- специалисты
- служащие
- рабочие
в зависимости от характера их участия в производственном процессе.
С точки зрения профессиональных знаний и уровня квалификации:
Профессиональное - обусловлено наличием специальных знаний в определенной профессиональной области, а также навыками вырабатываемыми в процессе труда.
Квалификационное - обусловлено различными способностями у работников к выполнению работы в рамках одной профессии.
Квалификация - это способность выполнения более сложной работы.
Выбор форм разделения труда на предприятии должен осуществляться в зависимости от:
а) отраслевой принадлежности,
б) характера применяемой технологии,
в) типа производства,
г) особенностей рыночной среды.
При проектировании трудовых процессов следует иметь в виду, что существуют границы углубления разделения труда.
Виды границ:
- технические - определяются возможностями технологии производства, оборудования, инструмента и технических процессов,
- экономические - отражают влияние углубленных разделений труда на общую величину трудовых затрат, связанных с производством продукции,
- психологические - связаны с возможностями человеческого организма и необходимости сохранения психофизиологического здоровья работника по развитию профессиональных и личностных качеств.
Бригадная форма организации труда.
На промышленных предприятиях часто используется форма организации труда, при которой работники объединяются в отдельные организационные единицы, им выдается определенный перечень средств труда и за ними закрепляется определенный круг производственных задач.
Бригадная форма организации и труда является примером использования принципов кооперации труда и применяется во многих отраслях промышленности.
Виды бригад:
- в зависимости от профессионального состава работников:
1. специализированные бригады - представляют собой объединения работников одной профессии,
2. комплексные бригады - объединения работников различных профессий
- с точки зрения режима работы:
1. суточные (сквозные) - работа осуществляется в течение 24 часов,
2. сменные (8 ч.)
Производственный процесс - это преобразование исходных материалов в ГП, которая происходит с помощью определенных средств труда и при помощи трудовых усилий работников.
Общая классификация производственных процессов.
1. Основные направлены на изменения основных предметов труда и придания им средств ГП. процессы:
а) заготовительные,
б) обрабатывающие,
в) сборочные.
2. Вспомогательные создают условия для нормального хода основных процессов:
а) инструментальные,
б) ремонтно-строительные,
в) ремонтные цеха
3. Обслуживающие предназначены для перемещения предметов труда, их промежуточного хранения, обеспечения производства материально-техническими и энергетическими ресурсами:
а) складское хозяйство,
б) транспортный цех,
в) материально-техническое снабжение,
г) энергохозяйство
4. Управленческие предназначены для подготовки и реализации управленческих решений, которые должны обеспечить:
а) регулирование хода производства,
б) выполнение производственной программы,
в) сбыт продукции и взаимодействие с рыночной средой,
г) получение прибыли,
д) анализ результатов хозяйственной деятельности,
е) развитие предприятия.
Любой производственный процесс можно рассматривать с двух сторон:
Как совокупность изменений, которые происходят с изменением труда (формы, размеров, структуры, свойств). Эта составляющая носит название технологического процесса.
Как совокупность трудовых действий работников, выполняемых на рабочих местах с целью выполнения производственных заданий. Эта составляющая – трудовой процесс.
Классификация трудовых процессов.
По характеру предмета и характеру продукта труда:
Вещественные трудовые процессы – это трудовые процессы, в которых предметом труда является сырье, а продуктом – изделие или энергия наиболее характерны для рабочих профессий.
Информационные – трудовые процессы, в которых предметом и продуктом труда является информация наиболее характерны для руководителей и специалистов. В зависимости от выполняемых функций в общем производственной процессе:
Ручные – трудовые процессы, в которых воздействие работника на предмет труда осуществляется исключительно за счет физических усилий работника.
Машинно-ручные – трудовые процессы, при которых основное воздействие на предмет труда производится с помощью станка, а часть воздействия осуществляется при помощи физических усилий работника.
Машинные – трудовые процессы, при которых воздействие на предмет труда производится с помощью технологического оборудования, а физические усилия работника сводятся к установлению и снятию предмета труда из рабочей области оборудования.
Автоматизированные – предполагают, что весь комплекс технологического воздействия на предмет труда (в том числе установление, снятие, перемещение…) выполняется без физических усилий работника.
Условия труда – это совокупность характеристик производственного процесса и производственной среды, которые оказывают воздействие на работника.
Характеристики производственного процесса зависят от:
а) применяемой технологии производства,
а) состава технического оборудования,
в) характера предметов труда,
г) степени экологической безопасности производства,
д) степени автоматизации производственных процессов.
Производственная среда определяется следующими показателями:
а) санитарно-гигиеническими условиями труда (температура, влажность, шум, запыленность, освещенность и т.д.),
б) степенью безопасности трудовой деятельности,
в) режимом
труда и отдыха,
г) взаимоотношениями в коллективе.
Основными руководящими документами, которыми устанавливаются требования к условиям труда работников, являются:
1. Санитарные нормы и правила СаНПи
2. Строительные нормы и правила СНиПа, ГОСТы, Требования технической безопасности и оплаты труда.
Интенсивность труда – величина, которая характеризует количество труда, затраченного в единицу рабочего времени.
Тяжесть труда – величина, отражающая суммарное воздействие факторов производственного процесса и производственной среды на организм работника.
К данным факторам относятся:
- степень занятости работника в течение рабочей смены,
- темп труда, т.е. количество рабочего движения в единицу времени,
- размер усилий, необходимый для выполнения работы,
- величина партии заготовок,
- количество обслуживаемых объектов, - размеры предметов труда.