Вход

Экономико-статистический анализ состава и численности работников и использования рабочего времени на предприятии

Курсовая работа по предпринимательству, бизнесу, микроэкономике
Дата создания: 2011 год
Автор: Бобышева Мария
Язык курсовой: Русский
Word, doc, 340 кб
Курсовую можно скачать бесплатно
Скачать
Не подходит данная работа?
Вы можете заказать написание любой учебной работы на любую тему.
Заказать новую работу

Cодержание

Введение

ГЛАВА 1: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА  СОСТАВА, ЧИСЛЕННОСТИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Сущность понятия трудовых ресурсов

1.2. Статистическое изучение численности и состава работников

1.3. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

1.4. Анализ использования фонда рабочего времени

ГЛАВА 2.  АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ТЕХСНАБ»

2.1. Предмет деятельности предприятия

2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

2.3. Статистическое изучение использования рабочего времени на предприятии ООО «Техснаб»

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Микроэкономическая статистика – новая для российской высшей школы учебная дисциплина, возникшая в результате проводимых в России экономических реформ и появления новых форм хозяйствования, и собственности хозяйствующих субъектов.

Микроэкономическая статистика исследует экономику на уровне человека, предприятия (организации), домохозяйства.

Статистический анализ микроэкономических показателей, отражающих и деятельность отдельных предприятий, и организаций служит исходной базой для рассмотрения всей совокупности социально-экономических процессов, протекающих на уровне макроэкономики.

Методологической основой микроэкономической статистики является микроэкономическая теория, использующая в процессе познания общие экономические методы, имеющие фундаментальный характер: субъективный подход, исходящий из потребностей хозяйствующего субъекта, позволяющий сделать выбор из различных вариантов и принять соответствующее микроэкономическое решение; рационалистический подход, опирающийся на теоретические исследования объективных экономических законов и категории социально-экономической системы общества; эмпирический подход, при котором главное внимание уделяется применению экономико-математических и математико-статистических методов в анализе и моделировании микро- и макроэкономических процессов; диалектико-материалистический подход, который предполагает исследование внутренней связи процессов и явлений микроэкономики, закономерностей ее развития.

Микроэкономическая статистика имеет дело с системой статистических показателей, характеризующих экономические возможности предприятий и фирм, домохозяйств;

выпуск конкретных товаров и услуг, организационно-технический уровень производства, эффективность системы менеджмента качества, инновационную и инвестиционную деятельность и их эффективность и др. Особая роль в микроэкономической статистике принадлежит исследованиям соотношения спроса и предложения, так как от этого зависят разработка производственной программы, загрузка производственных мощностей, финансовые результаты и финансовое состояние субъектов микроэкономики.

Системное изучение всего комплекса вопросов, касающихся микроэкономики, требует рассмотрения объекта и предмета исследования в двух аспектах. Во-первых, предмет может быть представлен как микроэкономическая модель, характеризующая поведение субъектов микроэкономики или происходящих в них процессов (производство товаров и услуг, издержки производства, использование персонала и т.д.) Микроэкономические модели могут использоваться для решения различных практических задач управления хозяйственными процессами, а также для теоретического анализа. Во-вторых, предмет микроэкономической статистики может быть рассмотрен с количественной стороны при помощи системы статистических показателей.

Областью исследования в данной курсовой работе является анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

Курсовая работа состоит из двух основных частей. Первая посвящена раскрытию теоретических основ анализа. В практической части приведен анализ  использования трудовых ресурсов на примере предприятия ООО «Техснаб» г. Иваново.

Объектом исследования является предприятие ООО «Техснаб». Предмет исследования – трудовые ресурсы предприятия.

Цель курсовой работы – раскрыть теоретические основы экономико-статистического анализа, анализа использования трудовых ресурсов на предприятии и показать их практическое применение на примере.

Структура работы включает: введение, две главы основной части, заключение, список литературы.

При написании курсовой работы использовались учебники по статистике, экономической статистике, анализу финансово-хозяйственной деятельности, экономике предприятия и др.

 

ГЛАВА 1: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА  СОСТАВА, ЧИСЛЕННОСТИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1.        Сущность понятия трудовых ресурсов

Труд – это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. Совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду называется рабочей силой.

В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Этот товар отличается следующими признаками:

•             создает стоимость большую, чем он стоит;

•             без его привлечения невозможно осуществлять любое производство;

•             от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства.

Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В Т. р. включают как занятых, так и потенциальных работников.

Вообще, термин “трудовые ресурсы” – понятие “растяжимое” и устаревшее. К предприятию более применимо понятие “рабочая сила” (экономически активное население), хотя и оно включает “занятых” и “безработных”. Нужен термин, который исключал бы “безработных” из состава рабочей силы. “Персонал предприятия” и “кадровый состав” – это то, что нужно. Таким образом, употребляя в работе понятия “трудовые ресурсы предприятия” и “рабочая сила”, мы думаем, не будет столь грубым отождествление их с составом занятых на предприятии, т.к. во всех учебниках по анализу предприятий почему-то используются эти неточные термины.

1.2.        Статистическое изучение численности и состава работников

Списочная численность работников определяется на определенную дату. В нее включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

Персонал предприятий, работающий по найму, делится на следующие категории :

руководители, специалисты, другие служащие, рабочие.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. В списочную численность включаются работники :

•             фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;

•             находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;

•             не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);

•             не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;

•             принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором (контрактом). В списочной численности эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни, обусловленные при приеме на работу;

•             принятые на работу с испытательным сроком;

•             заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). Они учитываются за каждый календарный день как целые единицы;

•             направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;

•             временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

•             студенты и учащиеся общеобразовательных учреждений, работающие в организации в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);

•             обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантуре, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;

•             обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступившие в образовательные учреждения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;

•             находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором (контрактом);

•             имеющие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;

•             получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;

•             находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

•             принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);

•             находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;

•             находящиеся в отпусках по инициативе администрации;

•             принимавшие участие в забастовках;

•             иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;

•             совершившие прогулы;

•             находящиеся под следствием до решения суда.

Не включаются в списочную численность работники:

•             принятые по совместительству из других организаций. Учет внешних совместителей ведется отдельно;

•             выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

•             привлеченные для работы на предприятии согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;

•             направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;

•             направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет этих организаций;

•             подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

•             неработающие собственники данной организации.

Средняя численность работников

•             Средняя списочная численность работников за какой-либо период (месяц, квартал,

•             с начала года, год) включает:

•             среднюю списочную численность работников, включаемых в списочный состав;

•             среднюю численность внешних совместителей;

•             среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Средняя численность работников показывается в целых единицах.

Средняя списочная численность работников:

Средняя списочная численность работников за месяц определяется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников за выходной или праздничный день принимается равной численности работников за предшествующий рабочий день.

Расчет средней списочной численности работников осуществляется на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая уточняется на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора (контракта).

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени, на основании которого устанавливается численность работников явившихся не явившихся на работу.

При определении средней списочной численности не включаются в расчет:

•             женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

•             работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов.

Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы) учитываются в средней списочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

Лица, работающие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на неполное рабочее время, при определении средней списочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней списочной численности производится в следующем порядке:

1. Определяется общее количество человеко-дней отработанных этими работниками.

Для этого общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце, делится на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).

2. Определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный период путем деления отработанных человеко-дней в отчетном месяце на число календарных дней по календарю.

За дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.

 

1.3.        Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

Весь персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал).

В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала. 

© Рефератбанк, 2002 - 2017