Договор подряда его отличие от трудового договора

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РК

ФГОУСПО «ПЕРМСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ТЕХНИКУМ»

ОТДЕЛЕНИЕ «ПРАВОВЕДЕНИЕ»

К У Р С О В А Я Р А Б О Т А

по предмету: «Гражданское право».

на т е м у: «Договор подряда его отличие от трудового договора».

Преподаватель: Оплеснин Виктор

Владимирович

Исполнитель: студентка 821 группы

Васечкина Галина

Николаевна

г. Пермь, 2005

С О Д Е Р Ж А Н И Е:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ПОНЯТИЕ О ДОГОВОРЕ 5

2. ОСНОВНЫЕ ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7

3. ОСНОВНЫЕ ПРИЗНАКИ ДОГОВОРА ПОДРЯДА 12

1. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ДОГОВОРА ПОДРЯДА.

ОТЛИЧИЯ В ОСНОВАНИЯХ И ПОРЯДКЕ РАСТОРЖЕНИЯ

ТРУДОВОГО И ГРАЖДАНСКО – ПРАВОВОГО ДОГОВОРОВ 16

1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19

6. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20

7. ПРИЛОЖЕНИЯ 21

Введение

Государство и право существуют на протяжении тысячелетий. Это одни из самых древних институтов, при помощи которых общество решает важнейшие проблемы своего бытия. С тех пор как человечество перешло от первобытного состояния к цивилизации, государство и право стали неотъемлемыми компонентами всех процессов и событий, происходивших в его истории. В тесной связи с политикой, основным институтом которой является государство, и правом развивалась экономика, культура, социальные отношения. Право, как и государство, относят сегодня к категории тех ценностей, без которых существование современного общества было бы попросту невозможным. Регулируя общественные отношения, право воплощает человеческие представления о порядке и справедливости. Государство является уникальным социальным механизмом, позволяющим решать общезначимые социальные проблемы в интересах всего общества, всех его членов.

Знание истории и теории государства и права, конкретных правовых норм, определяющих законные основы жизнедеятельности граждан, государственных органов, предприятий, учреждений и организаций, для современной России имеет особенно важное значение. От понимания происходящих процессов, от готовности компетентно участвовать в делах общества, от уровня правосознания и правовой культуры подрастающего поколения зависит будущее великой страны. Формирование гражданственности становятся сегодня условием уверенного и стабильного развития России в третьем тысячелетие.

Исторически первыми отношениями, которые стали подвергаться правовому регулированию, были отношения, порождаемые главным образом производительным трудом как особой разновидностью наемного труда. В связи с этим отношения, возникающие при осуществлении другой, по сути непроизводительной деятельности (военной службы, службы в органах охраны правопорядка, государственной безопасности и проч.), по общему правилу, подвергались иному правовому регулированию, составляли часть предметов иных отраслей законодательства (военного права, административного права). К примеру, отношения, связанные с общественно-политической деятельностью профсоюзов и партий регулируются уставами, положениями либо другими корпоративными актами профсоюзов или партий, а отношения, возникающие при осуществлении священнослужителями различных видов религиозных культов собственным каноническим правом, характерным для каждой конфессии. В значительной мере данное положение сохранилось и в сегодняшней правовой системе России.

В России существует свобода выбора вида занятости. Определенные виды труда в принципе можно облечь как в гражданско-правовую, так и в трудоправовую форму. Например, юридические услуги организации могут оказываться либо штатным юристом по трудовому договору, либо «вольным юристом» по гражданскому договору об оказании юридических услуг.

Нашей стране свойственны свои традиции построения системы национального права, и, в частности, в сфере предметов гражданского и трудового права, Современное российское право во многом восприняло их от советской правовой стороны, которая основывалась на идее деления права на самостоятельные отрасли. Каждая из этих отраслей должна была иметь самостоятельный и обособленный от других отраслей предмет регулирования. Отсюда естественным образом возникла проблема разграничения предметов различных отраслей права, характерная и для сегодняшнего гражданского и трудового права.

Основная линия их разграничения пролегает по объекту договоров, порождающих соответствующие общественные отношения. В предмет трудового права включаются только те общественно-трудовые отношения, которые порождаются соглашениями о труде, в предмет гражданского права включаются лишь те общественные отношения, которые возникают на основе договоров не об исполнении труда как такого, а об изготовлении каких-либо вещей, выполнении отдельных поручений, оказании услуг и прочее. Тем самым трудовой договор, являющийся в нашей стране наиболее распространенным юридическим фактом, порождающим трудовые правоотношения, имеет свои объектом труд как определенный вид или процесс человеческой деятельности. Соответственно именно живой человеческий труд и составляет основное материальное содержание общественно – трудовых отношений, включаемых в предмет трудового права. В первую очередь в гражданско-правовых договорах объектом выступает не труд, а только результаты или полезные эффекты труда, представленные изготовленной вещью, выполненным поручением, оказанной услугой и т.п.. Отсюда следует, что в сфере действия гражданского права процесс труда и условия его применения фактически находятся за пределами отношений, в которые вступают субъекты, реализующие свои имущественные интересы. Сами общественные отношения здесь лишь косвенным образом связаны с трудом и являются только способом или средством выполнения гражданско-правовых обязательств. Соответственно, материальное содержание отношений, включаемых в предмет гражданского права, представлено не самим трудом, а лишь его итогами, обычно существующими в форме вещественных объектов либо полезных эффектов деятельности обязанного лица. В последующих главах курсовой работы на конкретных примерах будут рассмотрены разграничения трудового и гражданско-правовых договоров, которые, на первый взгляд, очень похожи. В обоих случаях одна из сторон договора (работник или подрядчик) выполняют работу, за которую получает вознаграждение. Однако это сходство только внешне. Необходимость отграничения трудового договора от гражданско-правового имеет большое практическое значение. В чем их различие, попробуем разобраться в данной курсовой работе.

ПОНЯТИЕ О ДОГОВОРЕ

Договор – одна из наиболее древних правовых конструкций. Ранее его в истории складывавшегося обязательственного права возникли только деликты.

Развитие различных форм общения между людьми выдвинуло потребность в предоставлении им возможности по согласованной сторонами воле использовать предложенные законодателем или самим создать правовые модели. Такими моделями и стали договоры.

Основное назначение договора сводится к регулированию в рамках закона поведения людей путем указания на пределы их возможного и должного поведения, а равно последствия нарушения соответствующих требований.

В свое время по поводу относительной значимости закона и договора были высказаны три точки зрения. Сторонники «волевой теории» полагали, что договор как волевой акт контрагентов – первоисточник, а закон лишь восполняет или ограничивает их волю. Те, кто представлял теорию приоритета закона, исходил из того , что договор обладает лишь произвольным от закона правовым эффектом. Наконец, сторонники третьей, «эмпирической теории» считали, что воля сторон, сознательно направлена лишь на определенный экономический эффект; при этом последствия договора мыслятся как такие средства для его осуществления, о которых стороны могут и не иметь и, более того, действительно часто не имеют ясного представления.

Регулирующая роль договора сближает его с законом и нормативными актами. Условия договора отличаются от правовой нормы главным образом двумя принципиальными особенностями. Первая связана с происхождением правил поведения: договор выражает волю сторон, а правовой акт – волю издавшего его органа. Вторая различает пределы действия того и другого правила поведения: договор непосредственно рассчитан на регулирование поведения только его сторон – для тех, кто не является сторонами, он может создать права, но не обязанности; в то же время правовой или иной нормативный акт порождает в принципе общее для всех и каждого правило (любое ограничение круга лиц, на которых распространяется нормативный акт, им же определяется).

Договор служит идеальной формой активности участников гражданского оборота. Важно подчеркнуть, что, несмотря на изменение его социально-экономического содержания, в ходе истории общества сама по себе конструкция договора как порождение юридической техники остается в своей основе весьма устойчивой.

С течением времени вместе с развитием системы общественных отношений, опосредствуемых договорами, расширился состав возможных участников: наряду с физическими лицами (гражданами) в этой роли стали выступать коллективные образования, признанные самостоятельными субъектами гражданского права – юридическими лицами. Все более многообразными становились предусмотренные в законодательстве типы договоров, усложнялись комбинации элементов, используемых при конструировании договорного правоотношения, и др. А договоры остаются договорами….

Конструкция договора применяется в различных отраслях права: международном, публичном, административном и др. И все же наиболее широко используется она в гражданском праве.

Основные признаки трудового договора

В статье 56 ТК РФ дано определение понятия трудового договора. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работодателю по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Признаки трудового договора, указанные в данном определении, позволяют отличать его от гражданско-правовых договоров, таких, как договор подряда возмездного оказания услуг, договоров получения и др.

Основным признаком трудового договора является выполнение работником определенной трудовой функции. Понятие трудовой функции законодатель дает в ст. 15 ТК РФ. Это работа по определенной специальности, квалификации или должности. Заключив трудовой договор, работник принимает на себя обязанность выполнить в период действия договора установленный для него комплекс работ в рамках определенной профессии, специальности, с учетом его квалификации. Гражданско-правовой договор заключается для выполнения работы или услуги, определенной конкретным конечным результатом, и прекращается после принятия заказчиком результатов работы.

Другой отличительной чертой трудового договора является подчинение работника внутреннему трудовому распорядку. В соответствии с ч. 3 ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила регламентируют режим работы, время отдыха, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

В отличие от работника, работающего по трудовому договору, исполнитель гражданско-правового договора организует работу по своему усмотрению и в полном объеме несет ответственность за ненадлежащее исполнение условий договора, возмещает заказчику все причиненные ему убытки.

Работодатель обязан обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 56 ТК РФ). Исполнитель по гражданско-правовому договору самостоятельно решает все вопросы, связанные с исполнением порученной ему работы.

Оплата работы по гражданско-правовому договору производится за конкретный результат в размере и в срок, установленный договором. По трудовому договору выплата заработной платы работнику производится в установленном законом порядке. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Рассмотрим вышесказанное на примере:

Медицинскому центру для работы были необходимы санитарки и уборщицы. Работодатель, для того чтобы не обременять себя обязанностями, возложенными на него трудовым законодательством, решил заключить с работникам гражданско-правовой договор подряда. Он рассчитывал избежать обязанностей по предоставлению работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для женщин, несовершеннолетних и лиц, совмещающих работу с обучением, а также обязанностей по организации охраны труда; кроме того, он стремился иметь возможность в любой момент избавиться от неугодного работника или снизить ему размер вознаграждения за труд.

С этой целью контракты с уборщицами работодатель назвал “договором подряда”, работники в них именовались “исполнителями”, а работодатель – “заказчиком”. В договор было включено условие о предмете, которое было сформулировано так: “По настоящему договору исполнитель обязуется на свой страх и риск своими силами выполнять работы по уборке помещений медицинского центра, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его”.

Было в договоре и такое условие: “Стороны согласились с тем, что поскольку настоящий договор является исключительно договором гражданско-правового характера, исполнитель не вправе требовать от заказчика предоставления льгот, предусмотренных законодательством о труде “Данное условие выражало истинные цели, которые преследовал работодатель, избирая вид договора, - лишить работника его законных трудовых прав.

В договоре были перечислены обязанности работника: ежедневно мыть полы, протирать пыль с мебели и выносить мусор, ежемесячно мыть окна, раз в полгода проводить генеральную уборку. Заказчик (то есть работодатель) имеет только одну обязанность принять и оплатить выполненную работу.

Для того чтобы отношения с работником были похожи на гражданско-правовые работодатель ежемесячно оформлял т. н. “акт сдачи-приема работ по договору подряда” , в котором указывал , что “работа за такой-то месяц выполнена в полном объеме и удовлетворяет условиям договора подряда”.

Заказчик (работодатель) включил в договор условие об ответственности сторон, причем нести ответственность должен был только исполнитель (работник) для себя заказчик никаких санкций не предусмотрел. На исполнителя (работника) договор возложил обязанность выплатить заказчику неустойку в размере минимального размера оплаты труда за неисполнение или ненадлежащее исполнение работы.

Порядок расторжения договора был определен тоже исходя из интересов заказчика (работодателя) и ставил работника в невыгодное положение: за заказчиком (работодателем) было закреплено право в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора. При этом исполнитель (работник) был обязан в письменной форме уведомить заказчика о прекращении работы не менее чем за 28 календарных дней.

Договоры заключались на срок 1 год, каждый год заключался новый договор. Вознаграждение за работу выплачивалось один раз в месяц.

Такой договор подряда был заключен и с уборщицей Дмитриевой. 1 марта 2002 г. руководитель медицинского центра отстранил Дмитриеву от работы и сообщил ей, что договор с ней расторгнут, поскольку в ее услугах он больше не нуждается.

Дмитриева обратилась в суд с иском о признании договора подряда трудовым, о восстановлении на работу, выплате ей заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также о внесении в ее трудовую книжку записи о работе в медицинском центре.

Суд принял во внимание следующие юридически значимые обстоятельства. Работа была определена в договоре как трудовая функция, которую Дмитриева должна была выполнять изо дня в день на протяжении всего срока действия договора, за что работодатель выплачивал ей вознаграждение ежемесячно. При этом работа носила постоянный характер, т.е. длилась продолжительное время, что заставляло работодателя ежегодно заключать аналогичные договоры.

Акты сдачи-приема работ носили формальный характер и не отражали конкретных результатов труда работника.

Суд признал договор трудовым и удовлетворил все требования Дмитриевой.¹

_____________

¹ См. ст. 44. Справочник кадровика. №7, 2003.

Ежемесячная выплата вознаграждений за труд характерна для трудовых отношений, которые связывают выплату зарплаты не с достижением оговоренного в договоре результата, а с истечением календарного месяца. ТК РФ использует понятие “месячная оплата труда” (в ст. 133 ТК РФ). Оплата труда по трудовому договору осуществляется регулярно. Порядок выплаты заработной платы, установленный ст. 136 ТК РФ, предусматривает ее выплату 2 раза в месяц.

Таким образом, отсутствие обозначения результата выполняемых работ в договоре и оплата труда не по конечному результату, а ежемесячно являются признаками, по которым можно отличить трудовой договор от гражданско-правового. Даже если трудовой договор замаскирован под гражданско-правовой, суд, определяя характер договора, исследует его правовую природу возникших на его основании отношений независимо от того, как этот договор поименован. Вынося решение, суд руководствуется требованиями ст. 11 ТК РФ и, если установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения, применяет к ним положения трудового законодательства.

Заработная плата нормируется и носит гарантированный характер.

Вознаграждение по гражданско-правовому договору определяется соглашением сторон без нормирования и не зависит от каких-либо норм. Зато выплачивается лишь по достижении результата.

Оформляя с работником гражданско-правовой договор необходимо учитывать, что суд определяет правовую природу отношений не по названию договора, а по его содержанию и фактическим обстоятельствам.

Приведем пример: Студентка юридического института заключила с фирмой соглашение о предоставлении ею услуг правового порядка. Договором на нее не были возложены обязанности составлять претензии, оформлять исковые заявления, вести от имени фирмы гражданские дела в судах.

Если бы в договоре ее обязанности были конкретизированы, при этом за выполнение данной конкретной работы в договоре была бы предусмотрена соответствующая плата, такой договор являлся бы гражданско-правовым. Если бы было указано, что сотрудница должна оформлять исковое заявление о взыскании с такого-то работника, ущерба, причиненного недостачей вверенных ему ценностей, либо предоставлять интересы в арбитражном суде по конкретному делу.

В таком случае был бы заключен договор возмездного оказания услуг, предусмотренный ст.779 ГК РФ.²

Таким образом, основными признаками трудового договора являются:

• выполнение работником определенной трудовой функции;

• подчинение работником внутреннему трудовому распорядку;

• применение к работнику мер поощрения, взыскания и иные (ч.4 ст.189 ТК РФ);

• работник обеспечен условиями труда (ст.56 ТК РФ);

• регулярная заработная плат по установленным нормам.

____________

² См. Справочник кадровика, № 7, 2003

ЭЛЕМЕНТЫ ДОГОВОРА ПОДРЯДА

Реализация договора подряда также связана с трудовой деятельностью. Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны ( заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст.702 ГК РФ). К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательных работ и др.) общие положения о подряде ( § 1 гл. 37 ГК РФ) применяются, если иное не установлено правилами ГК РФ об этих видах договоров. В соответствии со ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. Если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика, т.е. из его материалов, его силами, средствами. Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных материалов и оборудования, а также за предоставление материалов и оборудования, обремененных правами третьих лиц.

Статьей 705 ГК РФ установлены общие правила: риск случайной гибели или случайного повреждения материалов, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи или иного имущества несет предоставившая их сторона; риск случайной гибели или случайного гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки несет подрядчик. При просрочке передачи или приемки результата работы указанные риски несет сторона, допустившая просрочку.

Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, то подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика. С согласия генерального подрядчика заказчик вправе заключить договоры на выполнение отдельных работ с другими лицами. В этом случае указанные лица несут ответственность за исполнение или ненадлежащее исполнение работы непосредственно перед заказчиком.

Срок в договоре подряда может быть трех видов. Во – первых, - срок действия самого договора (или срок окончания работы).Во –вторых, - срок начала выполнения работ. В–третьих, - срок завершения отдельных этапов работ (промежуточные сроки). По смыслу п.1 ст. 708 ГК РФ первый и второй виды сроков относятся к существенным условиям договора, при отсутствии которых он считается незаключенным. Однако на практике время начала работы указывается в договоре далеко не всегда. Чаще заказчик не в состоянии проконтролировать его соблюдение (например, при заказе на химическую чистку одежды), либо короткий срок действия договора делает его бессмысленным (скажем, при срочном ремонте обуви в присутствии заказчика). В то же время данный вид срока иногда имеет решающее значение, например, при ремонте квартиры или автомашины в гараже заказчика. Срок начала работы является обязательным условием в договоре на выполнение подрядных работ для государственных нужд (п. 1 ст. 766 ГК РФ). Промежуточные сроки обычно включаются в качестве условия договора при длительном характере его действия, чаще всего в строительном подряде, иногда – в бытовом (сроки примерки одежды).

В договоре подряда указываются цена работы, подлежащей выполнению, или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с п.3 ст.424 ГК РФ. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Она может быть определена путем составления сметы. В случае, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета приобретает силу и становится частью договора с момента подтверждения ее заказчиком. Смета может быть твердой или приблизительной. Цена работы считается твердой при отсутствии других указаний в договоре. Подрядчик, своевременно не предупредивший заказчика о необходимости превышения указанной в договоре цены работы, обязан выполнить условия договора, сохраняя право на оплату работы по цене, определенной в нем. Подрядчик не вправе требовать увеличения твердой цены, а заказчик ее уменьшения, в том числе в случае, когда в момент заключения договора подряда исключалась возможность предусмотреть полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого расходов.

При существенном возрастании стоимости материалов и оборудования, предоставленных подрядчиком, а также оказываемых ему третьими лицами услуг, которые нельзя было предусмотреть при заключении договора подряда, подрядчик имеет право требовать увеличения установленной цены, а при отказе заказчика выполнять это требование - расторжение договора в соответствии со ст. 451 ГК РФ.

Порядок оплаты работы определяется по правилам ст.711 ГК РФ. Если договором предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, то заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в срок, либо с согласия заказчика досрочно. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере указанных в законе или договоре подряда.

Права заказчика во время выполнения работы подрядчиком предусмотрены ст.751 ГК РФ. Заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, не вмешиваться в деятельность подрядчика. Если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора или выполняет ее медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытка. если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, заказчик вправе назначить разумный срок для устранения недостатков и при неисполнении подрядчиком в назначенный срок этого требования отказаться от договора подряда либо поручить исправление работ другому лицу за счет подрядчика, а также потребовать возмещения убытка. Заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

Правила о приемке заказчиком работы, выполненной подрядчиком, предусмотрены ст.720 ГК РФ. Заказчик обязан в сроки и в порядке, установленные договором, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу, а при обнаружении отступлений от договора или недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику. Заказчик, принявший работу без проверки лишается права ссылаться на недостатки работы, которые могли быть установлены при приемке. Заказчик, обнаруживший после приемки работы отступления в ней от условий договора или иные недостатки, в том числе такие, которые были умышленно скрыты подрядчиком, обязан известить об этом подрядчика в разумный срок по их обнаружении. При возникновении между заказчиком и подрядчиком спора по поводу недостатков выполненной работы или их причин по требованию любой из сторон должна быть назначена экспертиза. Расходы на экспертизу несет подрядчик, за исключением случаев, когда экспертизой установлено отсутствие нарушений подрядчиком договора подряда. В этих случаях расходы на экспертизу несет сторона, потребовавшая экспертизу, а если экспертиза назначена по соглашению между сторонами, то обе стороны поровну. При уклонении заказчика от принятия выполненной работы подрядчик вправе по истечении месяца со дня, когда согласно договору результат работы должен был быть передан заказчику, и при условии последующего двукратного предупреждения заказчика продать результат работы, за вычетом всех причитающихся подрядчику платежей, внести на имя заказчика в депозит (ст.327 ГК РФ).

Согласно ст. 721 ГК РФ качество выполненной подрядчиком работы должно соответствовать условиям договора подряда, а при отсутствии или неполноте условий договора требованиям, обычно предъявляемым к работам соответствующего рода. Результат выполненной работы должен в момент передачи заказчику обладать свойствами, указанными в договоре подряда, и в пределах разумного срока быть пригодным для установленного договором использования.

В случае прекращения договора подряда по основаниям, предусмотренным законом или договором, до приемки заказчиком результата работы, выполненной подрядчиком, заказчик вправе требовать передачи ему результата незавершенной работы с компенсацией подрядчику производственных затрат.

Из вышеизложенного следует, что договор подряда заключается для выполнения работ или услуг.

\Основные признаки договора подряда :

исполнитель организует работу по своему усмотрению;

возмещает заказчику все убытки;

исполнитель все вопросы по организации условий труда решает самостоятельно;

оплата за конечный результат труда.

.

Стороны трудового договора и договора подряда. Отличия в основаниях и порядке расторжения трудового и гражданско-правового договоров.

Исполнитель и заказчик – стороны договора подряда, работник и работодатель - стороны трудового договора. Несмотря на внешнюю схожесть договоров, правовое положение, права и обязанности их участников различны. Интерес заказчика заключается только в том, что бы в определенный срок получить от исполнителя конкретный результат работы, параметры которого были предусмотрены договором подряда. Личность исполнителя для заказчика значения не имеет. Болен исполнитель или здоров, вредно ли ему для здоровья заниматься этой работой, работает ли исполнитель по ночам, по 24 часа в сутки, достаточно ли отдыхает, своевременно ли питается во время работы, применяет ли безопасные условия труда, сам он исполняет заказ или по его поручению работу сделает за него другой, каким образом он достигнет заданного результата – ни один из этих вопросов не волнует заказчика, да и не должен волновать. Закон на него какую обязанность не возлагает.

В отличие от исполнителя и заказчика, работник и работодатель связаны множеством взаимных прав и обязанностей. Как, каким образом, в каких условиях, в каком режиме трудится работник – решает и контролирует работодатель. Именно на нем лежит обязанность организовать труд работника, согласовать его действия с другими работниками, обеспечить достижение перед работником задач.

Права и обязанности участников гражданско-правового договора определяются в соответствии с гражданским законодательством. Права и обязанности работника и работодателя определяются трудовым законодательством. Участников гражданских правоотношений закон считает равными по своим юридическим возможностям, поэтому наделяет их равными правами, не возлагая ни на кого из них дополнительных обязанностей, не давая никому из них каких-либо преимуществ перед другими. В трудовых отношениях работник и работодатель находятся в заведомо неравном экономическом положении, поэтому закон защищает работника от возможного произвола работодателя. Трудовое законодательство ограничивает хозяйскую власть работодателя, предоставляя работнику ряд социальных гарантий.

Работник, заключивший трудовой договор должен соблюдать трудовую дисциплину, обладает меньшей самостоятельностью в производственном процессе, чем исполнитель по договору подряда, но при этом он имеет социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Основания и порядок расторжения трудового договора коренным образом отличаются от оснований и порядка расторжения гражданско-правового договора. Трудовое законодательство устанавливает для работника высокий уровень гарантий от необоснованного увольнения. Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст.77-84). При этом работодатель обязан соблюдать указанный в законе порядок увольнения и предоставлять работникам гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (ст.178-181 ТК РФ). Работодатель даже по согласованию с работником не вправе снизить установленный законом уровень прав и гарантий, поскольку это право запрещено ч.2 ст.9 ТК РФ.

В то же время стороны гражданско-правового договора могут сами устанавливать основания его расторжения (ч.2 ст. 9 ТК РФ). ГК РФ предусматривает случаи, когда заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора, в частности заказчик может отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг (ст.782 ГК РФ.

В этой главе мы попытались обозначить основные стороны, отличия в основаниях и порядок расторжения трудового и гражданско-правового договоров.

Таким образом, основные темы, изложенные в моей курсовой работе, можно представить в виде следующей таблицы (приложение № 1).

Приложение 1

Отличия

Трудовой Договор		Гражданско-правовой договор
Трудовой кодекс РФ	Закон	Гражданский кодекс РФ
Труд работника по определенной специальности, квалификации, должности	Предмет договора	Результат труда: «умеешь – делай», кто исполнитель – значения не имеет, независимо от штатного расписания; конкретный труд
Работник - работодатель	Стороны	Исполнитель - заказчик
работник: лично выполнять свои обязанности; соблюдать правила внутреннего распорядка	работодатель: предоставлять работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, режим; выплачивать зарплату	Права и обязанности	Участников гражданских правоотношений закон считает равными по своим юридическим возможностям, поэтому наделяет их равными правами
Зарплата независимо от результатов труда (основная часть), надбавки, доплаты за истекший период; премия Нет штрафов	Зарплата	По заранее установленным расценкам; Вознаграждение по конечному результату труда
Неопределенный срок (кроме случаев ст. 59 ТК РФ) Определенный срок не более 5 лет (срочный)	Срок	Срочен, заканчивается выполнением работ, даже если эта работа была выполнена досрочно
Расторгнут только по основаниям ТК РФ (ст. 77-84) Гарантии и компенсации (ст. 178-181) Часть 2 ст.9 (уровень прав и гарантий) За две недели предупреждает работодателя об уходе Работодатель, если нет законных оснований не имеет в одностороннем порядке расторгнуть договор	Прекращение	Стороны сами устанавливают основания его расторжения (ч.2. ст.450 ГК РФ) Заказчик в одностороннем порядке отказывается от исполнения договора Ст.782 (заказчик может отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг)

Заключение

Ныне действующий ТК РФ во многом решил вопросы оптимизации регулирования трудовых и тесно связанных с ним отношений. Таким образом, современная конструкция российского трудового права предполагает, что оно регулирует в основном те общественно-трудовые отношения, которые порождаются наемным трудом, применяемым работником к средствам производства, находящимся в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении его работодателя, коим может быть как физическое, так и юридическое лицо, функционирующее в любой организационно-правовой форме и занимающееся каким угодно родом деятельности на основе любого из возможных видов собственности. В свою очередь гражданское право регулирует отношения, вызванные к жизни сделками, предполагающими выполнение договорных обязательств самостоятельным трудом, который соответствующая сторона применяет и организует.

Каждая самостоятельная отрасль права должна обладать своим собственным предметом и особым методом регулирования (по принципу один предмет, один метод, одна отрасль права).

Вместе с тем законодательство, бесспорно, нуждается в дальнейшем совершенствовании в целях достижения необходимого уровня дифференциации в управлении трудом, с учетом специфики трудового договора.

Таким образом, следует сделать следующий вывод, что правильное разграничение трудового права и гражданско-правовых договоров имеет существенное практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются на лиц, заключивших трудовые договора.

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации -.М.: «Инфра.» ЭКМОС, 2002.

2. Гражданское право: Особ. Часть (Сост. А. Бунич, А.Гончаров, Ю. Попов).-М. : Дашков и К°, 2003. – 373с.

3. Договорное право. (Сост. М.И.Брагинский , В.В. Витрянский). – М. : «СТАТУС» ; 2000., 841с.

4. Курс гражданского права.- М.: Консультант Плюс: Статус, Б.Г. - ; 21

5. Пиляева В.В. Гражданское право с образцами договоров.- Учебное пособие. -М.: Инфра- М, 2001.-366с.

6. Справочник кадровика. - Изд-во «Инфра -М», №№ 6, 7, 2003.

7. Справочник работника кадровой службы. (Сост. А.В.Верховцев). - М.: Инфра - М., 2002. -760 с.

8. Трудовой кодекс.- М.: Изд-во «Приор», 2002. - 192 с.

9. Труханович Л.В., Щур Д.Л.- Юридический словарь – справочник кадровика.- М.:

Дело и сервис., 2003. – 479 с. 10. Трудовое право России : учебник (Под ред. С.П. Маврина, Хохлова Е.Б.).- М.:

Юность, 2003.- 560 с

11. 1000 и один договор.- М. Информ-центр ХХl века, 2002.- 584 с.

12. Трудовое право. – Учебное пособие (Сост. В.С. Бердычевский , Т.В. Окопов). -

Ростов Н/Д : Феникс , 2002. – 346с.

ПОНЯТИЕ ДОГОВОРА ПОДРЯДА И ЕГО МЕСТО В СИСТЕМЕ СМЕЖНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п.1 ст. 702 ГК РФ).

Из приведенного определения следует, что подряд относится к числу консенсуальных, двусторонне-обязывающих и возмездных договоров. Он регулируется гл.37 ГК РФ (ст.702 – 768).

Так же как и купля-продажа, договор подряда опосредует экономические отношения товарообмена и завершается передачей вещи в собственность заказчику. Различие между этими договорами состоит прежде всего в том, что договор купли-продажи регулирует лишь отношения по возмездной передачи вещи, иными словами, направлен на ее сбыт. Для договора подряда характерна регламентация взаимоотношений между подрядчиком и заказчиком в процессе изготовления товара (например, предусматривается, какие указания может давать заказчик в ходе выполнения работы, какое содействие он должен оказывать подрядчику). Таким образом, подрядные отношения охватывают не только передачу вещи в собственность заказчику, но и процесс ее производства. Чаще всего предметом договора купли-продажи являются вещи, определенные родовыми признаками. Вопрос о том, кто их изготовил (сам продавец или другое лицо), не имеет юридического значения. Предмет договора подряда – результат работы, выполненной по конкретному заданию заказчика и потому являющийся индивидуально-определенной вещью. Заключая договор, заказчик заинтересован в выполнении работы именно для исполнения обязательства других лиц (субподрядчиков), однако заказчик вправе предусмотреть в договоре личное исполнение работы подрядчиком от начала до конца. Существуют и другие отличия рассматриваемого договора от отдельных разновидностей купли-продажи.

Договор подряда близок к договору по возмездному оказанию услуг. Оба договора сближает выполнение определенных действий одной стороны (подрядчиком, исполнителем) по заданию и для другой стороны (заказчика). Принципиальное различие между этими обязательствами – в их предмете. В договоре подряда – это материальный результат работы подрядчика (новая или переработанная вещь), а в договоре на выполнение услуг результат работы услугодателя нематериален, предметом такого договора является сама услуга (определенные действия или деятельность), не отделимые от того, кто ее предоставляет.

Договор подряда, в котором в качестве подрядчика выступает гражданин, имеет сходство с трудовым договором. Выполнение одной и той же работы может быть облегчено в ту или иную правовую форму (например, труд машинистки, столяра, портного), однако возникающее при этом правоотношения имеют различное правовое регулирование ( и соответственно – разные последствия). Работник по трудовому договору выполняет определенную трудовую функцию, включаясь в трудовой коллектив, подчиняясь определенному распорядку выполнения трудовой функции и под контролем руководителя. Если его деятельность не приводит к желаемому результату, работа все же подлежит вознаграждению. Для заказчика в договоре подряда важен не сам процесс выполнения работы, а получения ее результата. Поэтому подрядчик самостоятельно организует свой труд и получает оплату лишь за его результат. Если этот результат невозможно передать заказчику (например, он испорчен по вине постороннего лица), подрядчик не вправе требовать оплаты своего труда, т.е. он выполняет работу за свой риск. Кроме того, для договора подряда характерно исполнение заказа средствами подрядчика. Поэтому и вещь, изготовленная по такому договору, до ее передачи заказчику принадлежит на праве собственности подрядчику.

Работник в трудовом договоре пользуется средствами и материалами работодателя, который и приобретает право на результат труда. Трудовые отношения дают работнику больше гарантий, чем гражданско – правовые отношения подряда, например, при расторжении договора, при болезни работника и в других случаях.