Вход

Переход человечества в ноосферу

Реферат по философии
Дата добавления: 15 августа 2004
Язык реферата: Русский
Word, rtf, 103 кб (архив zip, 16 кб)
Реферат можно скачать бесплатно
Скачать
Данная работа не подходит - план Б:
Создаете заказ
Выбираете исполнителя
Готовый результат
Исполнители предлагают свои условия
Автор работает
Заказать
Не подходит данная работа?
Вы можете заказать написание любой учебной работы на любую тему.
Заказать новую работу



Защитная речь

Уважаемые председатель и члены государственной аттестационной комиссии, вашему вниманию представляется дипломная работа на тему: «Динамика изменения отношения к труду» (позвольте представить вашему вниманию мою работу).


В наши дни, когда в России идет процесс адаптации к новым социально-экономическим и политическим условиям, рассмотрение динамики изменения отношения к труду представляется особенно актуальным. Переходный период, в котором находится наше общество, характеризуется нестабильностью, кризисными явлениями, слабой управляемостью, снижением эффективности социально-экономического регулирования.

Многие из нынешнего поколения людей при переходе к рыночным отношениям вынуждены были отказаться от привычного образа жизни, сложившихся стандартов поведения, снизить или повысить уровень социальных притязаний, расстаться со своими социальными ожиданиями, надеждами и планами или приобрести новые. Значительная часть из них перешла в иной социальный статус, изменив при этом и свои социально-экономические ориентации.


Целью дипломной работы было исследование исторической динамики изменения отношения к труду.

Для достижения этой цели необходимо было решить ряд задач:

  1. Определение отношения к труду в России, начиная со второй половины XIX в. до наших дней;

  2. Выявление сущности отношения к труду и общих социально-экономических ориентаций ивановцев;

  3. Качественный и формализованный анализ пословиц поговорок с целью определения отражения отношения к труду в русском фольклоре.

Методом социологического исследования было выбрано анкетирование, т. к. этот метод сбора информации наиболее адекватен теме исследования и позволяет получить достаточно достоверную информацию, а также отвечает принципам анонимности, что немаловажно для респондентов.

В исследовании применялся случайный тип выборки. Выборка составила 100 человек, из них 68% женщин и 32% мужчин. Респонденты входили в разные возрастные категории, имели разный уровень образования и разную профессиональную принадлежность.

Кроме анкетирования в исследовании был применен метод контент–анализа сборников русских народных пословиц и поговорок. Этот метод был выбран, т.к. позволяет рассмотреть отношение к труду в историческом разрезе и выявить динамику его изменения. Кроме того, подобные исследования редко встречаются в научной практике.

В ходе работы было проанализировано три сборника пословиц и поговорок, составленных в разное время, разными авторами, отличных по объему и содержанию. Единицей анализа выступили пословицы и поговорки, отражающие отношение к труду. За единицу счета было принято количество подобных изречений в сборнике.

В итоге проделанной работы мы получили следующие результаты:

1. Большинство респондентов продемонстрировали неплохое отношение к труду, причем данные, полученные нами, немного отличались от данных мониторингов ВЦИОМ (проводившихся до 2000 года) в лучшую сторону.

2. Среди мотивов трудовой деятельности опрошенных и определений понятия «хорошая работа» преобладают материальные факторы («заработок» и «материальная надежность») и социальные факторы («нормальные отношения в коллективе», «профессиональный рост»), а идеальные факторы («самореализация», «самоутверждение») стоят у них на третьем месте.

3. В условиях самой трудовой ситуации неформальная сторона трудовых отношений берет верх над формальной. Такое положение вещей наглядно демонстрирует пример отношения респондентов к санкциям в рабочем коллективе. Так, 78% опрошенных в качестве наиболее неприятного наказания в трудовом коллективе посчитали для себя «бойкот, негативное отношение со стороны рабочего коллектива».

4. Трудовая мобильность респондентов напрямую зависит от социально-демографических характеристик. Так, женщины показали себя немного более мобильными, чем мужчины; четко прослеживается снижение способности к частой смене мест работы по мере взросления; среди представителей разных профессий наиболее мобильными оказались рабочие, а наименее – руководители.

5. Отношение к такому понятию, как «домашний труд» продемонстрировало определенную степень патриархальности нашего общества.

6. Отношение к национальным автостереотипам русских (лень, чрезмерное количество праздников и выходных, воровство) неоднозначно и противоречиво. Например, данные исследования позволяют предположить, что наши сограждане, очевидно, не всегда отождествляют воровство на рабочем месте с криминальной деятельностью.

7. Большая часть опрошенных (53%) считает, что отношение нашего народа к труду изменилось в течении последних 10 лет в худшую сторону.

8. Отношение к деньгам напрямую связано с возрастом отвечавших: наиболее прогрессивный взгляд на деньги (как возможность для профессионального и образовательного роста) продемонстрировали молодые люди в возрасте 20-29 лет.

9. Более половины опрошенных переход к рыночным отношениям расценивают скорее положительно и желания вернуться к социалистическому строю не изъявляют.

10. Наиболее эффективной формой собственности для России признается смешанная; наиболее близкими для себя ценностями большей половиной респондентов также были признаны смешанные.

11. Значительная часть респондентов до сих пор не определили для себя, насколько они «вписались» в рыночные отношения и хотят ли они продолжения рыночных реформ.

12. Если обратиться к фольклору, то здесь можно сказать, что в русских пословицах затронуты практически все стороны трудовых отношений, в том числе и со стороны гендерных различий.

13. Содержание же сборников пословиц и поговорок не идентично и зависит от позиции составителя и времени написания книги.


Подводя итог, можно сделать вывод, что у респондентов отчетливо выражено предпочтение политики патернализма и адаптивного типа трудового поведения. Среди социально-экономических ориентаций доминируют предпочтения экономики смешанного типа, при которой элементы рыночных отношений сочетаются со значительной ролью государства. Кроме того, можно утверждать, что результаты данного исследования в основном схожи с результатами аналогичных исследований проводившихся в стране.


По результатам проведенной исследовательской работы можно дать следующие обобщенные рекомендации:

1. Руководителям различных организаций и предприятий следует больше внимания уделять климату в рабочем коллективе, а также способам нематериального стимулирования труда.

2. Как государственным, так и негосударственным организациям можно было бы порекомендовать заняться формированием новой психологии и самосознания наших сограждан, которые соответствовали бы современным условиям рыночной экономики, а не административно-командной системы.

3. Необходимо элементарное просвещение россиян по поводу их прав, свобод и возможностей в трудовых отношениях.


Благодарю за внимание.

2



© Рефератбанк, 2002 - 2017