Вход

Переход человечества в ноосферу

Реферат по философии
Дата добавления: 15 августа 2004
Язык реферата: Русский
Word, rtf, 103 кб (архив zip, 16 кб)
Реферат можно скачать бесплатно
Скачать



Защитная речь

Уважаемые председатель и члены государственной аттестационной комиссии, вашему вниманию представляется дипломная работа на тему: «Динамика изменения отношения к труду» (позвольте представить вашему вниманию мою работу).


В наши дни, когда в России идет процесс адаптации к новым социально-экономическим и политическим условиям, рассмотрение динамики изменения отношения к труду представляется особенно актуальным. Переходный период, в котором находится наше общество, характеризуется нестабильностью, кризисными явлениями, слабой управляемостью, снижением эффективности социально-экономического регулирования.

Многие из нынешнего поколения людей при переходе к рыночным отношениям вынуждены были отказаться от привычного образа жизни, сложившихся стандартов поведения, снизить или повысить уровень социальных притязаний, расстаться со своими социальными ожиданиями, надеждами и планами или приобрести новые. Значительная часть из них перешла в иной социальный статус, изменив при этом и свои социально-экономические ориентации.


Целью дипломной работы было исследование исторической динамики изменения отношения к труду.

Для достижения этой цели необходимо было решить ряд задач:

  1. Определение отношения к труду в России, начиная со второй половины XIX в. до наших дней;

  2. Выявление сущности отношения к труду и общих социально-экономических ориентаций ивановцев;

  3. Качественный и формализованный анализ пословиц поговорок с целью определения отражения отношения к труду в русском фольклоре.

Методом социологического исследования было выбрано анкетирование, т. к. этот метод сбора информации наиболее адекватен теме исследования и позволяет получить достаточно достоверную информацию, а также отвечает принципам анонимности, что немаловажно для респондентов.

В исследовании применялся случайный тип выборки. Выборка составила 100 человек, из них 68% женщин и 32% мужчин. Респонденты входили в разные возрастные категории, имели разный уровень образования и разную профессиональную принадлежность.

Кроме анкетирования в исследовании был применен метод контент–анализа сборников русских народных пословиц и поговорок. Этот метод был выбран, т.к. позволяет рассмотреть отношение к труду в историческом разрезе и выявить динамику его изменения. Кроме того, подобные исследования редко встречаются в научной практике.

В ходе работы было проанализировано три сборника пословиц и поговорок, составленных в разное время, разными авторами, отличных по объему и содержанию. Единицей анализа выступили пословицы и поговорки, отражающие отношение к труду. За единицу счета было принято количество подобных изречений в сборнике.

В итоге проделанной работы мы получили следующие результаты:

1. Большинство респондентов продемонстрировали неплохое отношение к труду, причем данные, полученные нами, немного отличались от данных мониторингов ВЦИОМ (проводившихся до 2000 года) в лучшую сторону.

2. Среди мотивов трудовой деятельности опрошенных и определений понятия «хорошая работа» преобладают материальные факторы («заработок» и «материальная надежность») и социальные факторы («нормальные отношения в коллективе», «профессиональный рост»), а идеальные факторы («самореализация», «самоутверждение») стоят у них на третьем месте.

3. В условиях самой трудовой ситуации неформальная сторона трудовых отношений берет верх над формальной. Такое положение вещей наглядно демонстрирует пример отношения респондентов к санкциям в рабочем коллективе. Так, 78% опрошенных в качестве наиболее неприятного наказания в трудовом коллективе посчитали для себя «бойкот, негативное отношение со стороны рабочего коллектива».

4. Трудовая мобильность респондентов напрямую зависит от социально-демографических характеристик. Так, женщины показали себя немного более мобильными, чем мужчины; четко прослеживается снижение способности к частой смене мест работы по мере взросления; среди представителей разных профессий наиболее мобильными оказались рабочие, а наименее – руководители.

5. Отношение к такому понятию, как «домашний труд» продемонстрировало определенную степень патриархальности нашего общества.

6. Отношение к национальным автостереотипам русских (лень, чрезмерное количество праздников и выходных, воровство) неоднозначно и противоречиво. Например, данные исследования позволяют предположить, что наши сограждане, очевидно, не всегда отождествляют воровство на рабочем месте с криминальной деятельностью.

7. Большая часть опрошенных (53%) считает, что отношение нашего народа к труду изменилось в течении последних 10 лет в худшую сторону.

8. Отношение к деньгам напрямую связано с возрастом отвечавших: наиболее прогрессивный взгляд на деньги (как возможность для профессионального и образовательного роста) продемонстрировали молодые люди в возрасте 20-29 лет.

9. Более половины опрошенных переход к рыночным отношениям расценивают скорее положительно и желания вернуться к социалистическому строю не изъявляют.

10. Наиболее эффективной формой собственности для России признается смешанная; наиболее близкими для себя ценностями большей половиной респондентов также были признаны смешанные.

11. Значительная часть респондентов до сих пор не определили для себя, насколько они «вписались» в рыночные отношения и хотят ли они продолжения рыночных реформ.

12. Если обратиться к фольклору, то здесь можно сказать, что в русских пословицах затронуты практически все стороны трудовых отношений, в том числе и со стороны гендерных различий.

13. Содержание же сборников пословиц и поговорок не идентично и зависит от позиции составителя и времени написания книги.


Подводя итог, можно сделать вывод, что у респондентов отчетливо выражено предпочтение политики патернализма и адаптивного типа трудового поведения. Среди социально-экономических ориентаций доминируют предпочтения экономики смешанного типа, при которой элементы рыночных отношений сочетаются со значительной ролью государства. Кроме того, можно утверждать, что результаты данного исследования в основном схожи с результатами аналогичных исследований проводившихся в стране.


По результатам проведенной исследовательской работы можно дать следующие обобщенные рекомендации:

1. Руководителям различных организаций и предприятий следует больше внимания уделять климату в рабочем коллективе, а также способам нематериального стимулирования труда.

2. Как государственным, так и негосударственным организациям можно было бы порекомендовать заняться формированием новой психологии и самосознания наших сограждан, которые соответствовали бы современным условиям рыночной экономики, а не административно-командной системы.

3. Необходимо элементарное просвещение россиян по поводу их прав, свобод и возможностей в трудовых отношениях.


Благодарю за внимание.

2



© Рефератбанк, 2002 - 2017