Вход

Создание собственного предприятия (бизнес-план)

Реферат по предпринимательству, бизнесу, микроэкономике
Дата создания: 1997
Язык реферата: Русский
Adobe Reader, pdf, 183 кб
Реферат можно скачать бесплатно
Скачать
     Содержание:
 
Введение  ….. 3
Цели   …….. 4
Быстрый рост предприятия  …... 5
Клиенты  ….. 6
Кадры управления ……6
Кадровая политика …10
Системы стимулирования  ……13
Место расположения предприятия  ……14
Режим работы фирмы  …..…14
 
 
Введение
 
Самый широкий выбор пиломатериалов высокого качества и по доступным ценам.
 
Наша продукция изготовлена из дерева лучших пород и обработана по самым современным технологиям. По этим материалам вам не удастся определить течение времени, влияние атмосферных и других погодных условий: их внешний вид не изменится даже через двести лет.
 Кроме того у нас вы сможете сделать заказ на изготовление любых изделий из дерева: рамы, двери, наличники, столы, кухонные гарнитуры, кровати, плинтус и многое другое. По имеющимся у нас каталогам вы сможете выбрать самый экстравагантный дизайн от средневекового до современного стиля, и ваш заказ будет выполнен в самые короткие сроки.
 
Но и это еще не все!
 
Бригада опытных плотников быстро и качественно проводит отделку внутренних помещений и принимает заказы на изготовление срубов для бань (по желанию заказчика с внутренней отделкой). Возможность доставки на транспорте фирмы.
 
При крупных покупках предоставляются значительные скидки.
 
Для получения дополнительной информации и оформления заказа свяжитесь с нами по нижеуказанному адресу…
В настоящее время, в условиях нестабильной рыночной экономики России, предприниматели все чаще и чаще вынуждены задавать себе вопрос: "Как и куда вложить имеющийся капитал, чтобы получить определенную прибыль и иметь уверенность в завтрашнем дне? В чем еще, кроме предлагаемых товаров и услуг, нуждается сегодняшний потребитель?"
Городской рынок и магазины буквально ломятся от избытка продуктов, одежды, мебели, бытовых приборов и других разнообразных мелочей. Рекламные страницы газет до предела заполнены информацией о парикмахерских, косметических салонах, кафе-барах, ремонтных мастерских, дискотеках, оздоровительных центрах, туристических кампаниях и т.д.
Таким образом, предлагая только неизбитый продукт, который в то же время пользуется спросом, можно выжить в условиях жесткой конкуренции. Таким продуктом по нашему мнению являются пиломатериалы от обыкновенных досок различных видов до готовых изделий - таких как двери, рамы, столы, табуретки, наличники, плинтус и др.
Приняв это решение, мы отталкивались от следующих соображений:
-      Псковская область имеет большие запасы леса разнообразных сортов, что обеспечивает стабильную сырьевую базу;
-      существует лишь несколько предприятий, занимающихся подобной деятельностью, следовательно, больше шансов добиться поставленной цели;
-      эта продукция пользуется несомненным спросом, особенно сейчас, когда строится большое количество строительных объектов;
-      возможные контракты со странами ближнего зарубежья (Прибалтика, Финляндия, Германия, Швеция и д.р.), не обладающими лесными ресурсами.
 
Это предприятие будет создано на основе полного партнерства, т. к. этот вид владения обладает существенными преимуществами:
-      простота создания;
-      более легкое (по сравнению с корпорацией) получение кредита;
-      наличие в распоряжении значительных объемов капиталов;
-      обмен опытом, передача навыков по принципу "Ум хорошо, а два лучше".
 
 
Цели
 
На данный момент мы ставим перед собой шесть основных целей:
I.      Максимально возможная прибыль.
II.      Обеспечение и благосостояние рабочих.
III.      Положение на рынке.
IV.      Максимальная производительность.
V.      Разработка, производство продукта и обновление технологий.
VI.      Внедрение дополнительных производственных единиц.
 
 
Быстрый рост предприятия
 
Остановимся подробнее на каждом из вышеперечисленных пунктов:
1.      Максимально возможная прибыль является основной целью, ради которой создается предприятие. Под максимально возможной мы понимаем прибыль, получаемую при полном использовании всех производственных и человеческих ресурсов.
2.      Нанимая рабочих, мы берем на себя ответственность за их уровень жизни. Соответственно, чем выше этот уровень, тем значительнее кажется организация. Следовательно, в наших интересах обеспечить своих рабочих, прежде всего конкурентно-способной зарплатой, а также другими возможными благами. Имидж преуспевающей фирмы внушает окружающим уверенность, а это значит, что у них появится желание сделать заказ или заключить контракт именно с такой фирмой.
3.      Положение на рынке является второй по значимости из поставленных целей. В нее входит завоевание основной доли рынка в лесоперерабатывающей промышленности Псковской области. Постепенное установление монополистических прав.
 
…….
 
Клиенты
 
Основных клиентов нашего предприятия мы планируем найти среди строительных организаций, отраслей сельского хозяйства, кооперативов, предприятий, занимающихся коммунальными услугами и др.
Нами был проведен специальный опрос между вышеперечисленными организациями г.Пскова, который показал, что более 75 процентам из них не хватает пиломатериалов. Кроме того, многие жалуются на их качество. Таким образом, если мы будем предлагать необходимую и в то же время качественную продукцию, она будет пользоваться спросом. Кроме того мы предполагаем сотрудничество сентября зарубежными странами. И наконец, какая-то часть продукции будет расходиться среди частных (физических) лиц.
                                                                                                                          

Кадры управления
 
Директор:
§         организует всю работу предприятия;
§         несет полную ответственность за его состояние и состояние трудового коллектива;
 
…….
 
Главный инженер несет ответственность:
§         выполнение плана;
§         выпуск высококачественной продукции, и ее совершенствование;
 
…….
Механик:
§         обеспечивает контроль над работой;
§         выполняет наладку технологического оборудования;
 
Энергетик:
§         обеспечивает бесперебойное снабжение предприятия электроэнергией;
§         проводит планирование и осуществляет ремонт энергетического оборудования;
 
…….
 

Кадровая политика
 
Принципы отбора и найма кадров
 
Как было показано выше, правильно подобранное руководство и рабочая группа являются основной составляющей частью успеха. Именно от людей, составляющих организацию, зависит, будет ли предприятие процветать или закроется, не просуществовав и года. Для процветания созданного предприятия необходимо затратить огромное количество сил. Только люди, обладающие большим запасом энергии, желающие добиться высоких результатов, сделать карьеру и иметь достойный уровень жизни, а также имеющие современный взгляд на поставленные цели, обладающие умением предвидеть ситуацию способны сделать предприятие прибыльным. С точки зрения психологии и физиологии люди в возрасте от 25 до 35 лет наиболее полно удовлетворяют вышеперечисленным требованиям. Таким образом, предпочтение будет отдаваться именно этой возрастной категории. Однако возможны варианты, что окончательно будет ясно после собеседования.
 
…….
 
Системы стимулирования
 
1        Заработная плата.
      Конкурентоспособная по сравнению с той, которую рабочий мог бы получать в другом месте. Справедливая и обоснованная разница в зарплате.
2        Премия.
      Выдается при перевыполнении плана.
 
…….
 

Место расположения предприятия
 
Предприятие будет располагаться не далеко за пределами города. Создавать предприятие по производству пиломатериалов в пределах города нет никакой необходимости.
 
…….
© Рефератбанк, 2002 - 2017