Учет и анализ расчетов по оплате труда в районной больнице

ВВЕДЕНИЕ

Во всем мире бухгалтерский учет понимают как деловой язык бизнеса, но на любом предприятии он испытывает на себе влияние специфических социально-экономических, политических и культурных особенностей каждой страны.

Труд является важнейшим элементом процесса произ­водства. Большое значение имеет контроль за мерой труда и мерой потребления, осуществляемый по данным учета.

Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда — основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это — издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фонд личного потребления трудя­щихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами - не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правиль­ностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива.

Многие авторы посвящают свои труды теме «Учет оплаты труда и расчеты с персоналом предприятия» так как, они понимают, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Они также уверены, что высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производства.

Повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени и повышению качества продукции способствует правильно организованный бухгалтерский учет, основные задачи которого в этой области:

• точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

• правильное и своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

• учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;

• контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

• правильное распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;

• составление отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы и др.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Актуальность темы: “Учет и анализ расчетов по оплате труда” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Целью дипломной работы является изучение организации бухгалтерского учета и анализ расчетов по оплате труда в МУЗ «Медведевская ЦРБ».

Для осуществления этих целей в работе решены следующие задачи:

• изучены формы и системы оплаты труда, понятие заработной платы и оплаты труда;

• изучена нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты;

• дана экономическая характеристика деятельности МУЗ «Медведевская ЦРБ»;

• изучена организация учета оплаты труда;

• рассмотрен синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда, изучены виды удержаний из оплаты труда;

• внесено направление на совершенствование организации оплаты труда в МУЗ «Медведевская ЦРБ»;

• проведен анализ использования трудовых ресурсов;

• проанализирована среднемесячная заработная плата работников МУЗ «Медведевская ЦРБ»;

• проведен анализ состава и структуры фонда оплаты труда и рассмотрена эффективность использования фонда оплаты труда.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

Источниками информации, которые использовались при написании дипломной работы, являются материалы различных публикаций по данной теме, бухгалтерская отчетность исследуемого учреждения, первичные документы по оплате труда, регистры аналитического и синтетического учета, расчеты по заработной плате и удержаний из нее.

2. Экономическая сущность понятия «Заработная плата»

   1. Понятие заработной платы и оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда.

В рыночной экономике рабочая сила подобно любому товару имеет себестоимость. Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости. На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. Цена труда как основа формирования заработной платы предоставляет возможность выражать в деньгах различное количество труда, соизмерять количество и качество труда с его оплатой, ставить величину заработной платы в зависимость от количества и качества труда, уровня сложности и т.д. Таким образом, в момент найма работника заработная плата фигурирует лишь в качестве меры цены труда.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Пособия, получаемые из средств социального страхования, в заработную плату не включаются.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Организация заработной платы предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства. Известно, что для нанимателя заработная плата - одна из статей издержек производства, экономия на которых способствует росту прибыли. Для работников же это источник существования - средство возобновления их способности к труду. Налицо два интереса: наниматель стремится уплатить за труд работника меньше, а работник - получить заработанное. Поэтому основой организации заработной платы, ее движения выступают динамика стоимости и цены рабочей силы на рынке труда, модифицированная функциональная зависимость цены труда от его количества и качества, а также действия профсоюзов и государства в области оплаты труда. При этом на уровне учреждения регулирование заработной платы осуществляется путем планирования, организации оплаты по труду, контроля и организации социального партнерства между работниками, профсоюзом и нанимателем.

Понятие «оплата труда» тесно связано с понятием «заработная плата». Однако между ними существуют следующие различия:

1)по времени заработная плата- это начисленное вознаграждение за труд, а оплата труда представляет собой выплату заработной платы;

2)по источникам формирования заработная плата-часть себестоимости, а оплата труда - более широкое понятие, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли.

Таким образом, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. При этом максимальный размер заработной платы не ограничивается, но установлено, что месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнявшего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (ММРОТ – 4330 руб.).

Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров.

Основными элементами метода оплаты труда является: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы.

Нормирование труда предполагает установление научно-обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий.

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей. К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов, определятся коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллективный договор вырабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников по сравнению с его условиями.

Изменение тарифных ставок 1 разряда ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, финансируемой из бюджета муниципального образования происходит с определенной периодичностью, в т.ч.

• с 01 мая 2006 года - в размере 1100 рублей в месяц.

• С 01 сентября 2007 года – в размере 2300 рублей в месяц.

• С 01 января 2009 года – в размере 4330 рублей в месяц.

Единая тарифная сетка имеет восемнадцать разрядов: для рабочих – с 1-го по 8-ой, для служащих – со 2-го по 18-й.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки нового разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.

В зависимости от избранной единицы измерения времени тарифные ставки бывают часовыми, дневными и месячными (оклады). Наибольшее распространение получили часовые тарифные ставки, так как на их основе исчисляются различные доплаты. Дневные и месячные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц.

Ставки и оклады каждому работнику устанавливаются по результатам аттестации и тарификации. При этом за основу принимают выполняемые работником функции, конкретные должностные обязанности работников, их образовательный уровень. Также учитывают характер и содержание выполняемых работ, их разнообразие, руководство подчиненными, степень самостоятельности, уровень ответственности.

При аттестации и тарификации работников бюджетной сферы используют Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, требования, которого увязаны с разрядами Единой тарифной сетки. Установленная при тарификации ставка заработной платы выплачивается работнику ежемесячно независимо от числа рабочих дней в разные месяцы года.

Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд для каждой должности или вида работ. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда, каждой специальности.

Учреждения, использующие традиционные подходы в организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники для определения размеров заработной платы рабочих. Для служащих, являющихся работниками управленческого труда на таких предприятиях, применяют штатно-окладную систему. Ее особенностью является составление штатного расписания, где указывается перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

На рисунке 1 наглядно изображены формы и системы оплаты труда.

Рисунок 1 - Формы и системы оплаты труда

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время по тарифным окладам и ставкам. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия и другие.

Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

На основании личной карточки работника (форма № Т-2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме), а также данных первичных документов по учету фактически отработанного времени (формы № Т-12) «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и формы № Т-13 «Табель учета рабочего времени» производится начисление заработной платы:

в «Расчетно-платежной ведомости» (форма № Т-49);

в «Расчетной ведомости» (форма № Т-51);

в «Платежной ведомости» (форма № Т-53).

Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы.

Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

,

где S – часовая (дневная) тарифная ставка;

t – фактически отработанное время.

Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Зсд.= Р х V,

где Р – расценка (штучная сдельная) за единицу работ в руб.;

V – объем выполненных работ в физических измерителях.

Системы оплаты труда.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитываются количество и качество труда, усиливаются ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации – обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной и сдельно-премиальной системы оплаты труда.

Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и относятся на себестоимость продукции.

Такие премии начисляются рабочим-повременщикам как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции.

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (Зпл) может быть определена по следующей формуле:

,

где S – часовая (дневная) тарифная ставка;

t – фактически отработанное время; P – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

К – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

L – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Прямая сдельная – это оплата труда, при которой заработная плата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочему (Зпл) может быть определен по следующей формуле :

,

где Rn – расценка на n-й вид продукции или работы;

Gn – количество обработанных изделий n-го вида.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

Заработок рабочего или бригады рабочих при сдельно-премиальной системе может быть определен по следующей формуле:

,

где Rn – расценка на n-й вид продукции или работы;

Gn – количество обработанных изделий n-го вида;

P – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

К – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

L – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.

Бестарифная система оплаты труда. В коллективном договоре может быть установлена бестарифная оплата труда. Бестарифный (распределительный) вариант выступает в противоположность тарифному варианту организации оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

Применяется два варианта бестарифной системы оплаты труда.

Первый вариант основан на применении двух коэффициентов – коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия.

Коэффициент квалификационного уровня (ККУ) отражает уровень сложности труда, выполняемого работником, его принадлежность к той или иной квалификационно-должностной группе. Например, неквалифицированным работникам устанавливается коэффициент 1,0; специалистам III категории и квалифицированным рабочим – 1,5 и т.д.

Коэффициент трудового участия (КТУ) – это показатель личного вклада работника в общие результаты труда, представляющий собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы. Шкала с конкретными размерами КТУ устанавливается руководителем производственного подразделения по согласованию с комитетом профсоюза.

Второй вариант бестарифной системы использует один сводный коэффициент распределения вместо двух. При его расчете учитываются как факторы квалификационного уровня работника, так и факторы результативности его работы и отношения к труду.

Показатели, учитываемые при определении КТУ, могут увеличивать или уменьшать фактический заработок работника. Так, показателями, повышающими размер КТУ, могут быть: участие в выполнении более сложных и ответственных работ, перевыполнение установленного производственного задания, экономия материальных ресурсов, совмещение профессий, увеличение зон обслуживания и подмена отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и т.п. К показателям, понижающим значение КТУ, относятся: нарушения трудовой дисциплины, несоблюдение техники безопасности, невыполнение указаний мастера, бригадира, перерасход материальных ресурсов и т.д.

Расчет заработной платы производится следующим образом. Коллективный заработок делится на сумму коэффициентов всех работников. Таким образом, определяется «стоимость» единицы значения коэффициента. Затем эта базовая величина умножается на коэффициент (коэффициенты, если применяется первый вариант) каждого работника. При этом учитывается количество отработанного времени.

Индивидуальная заработная плата конкретного работника (q) равна:

где – фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками;

– коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, доли, единицы;

– коэффициент трудового участия в текущих результатах работы конкретного работника (q);

t _q – количество рабочего времени, отработанного работником (q);

m – число работников, участвующих в распределении оплаты труда.

К полученной величине расчетного заработка прибавляются индивидуальные доплаты, носящие компенсационный характер.

Применение бестарифной системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть в общих результатах труда вклад каждого работника. При этом необходима ответственность и добросовестное отношение к труду каждого члена коллектива. Поэтому бестарифная система, как правило, применяется на малых предприятиях, в обществах с ограниченной ответственностью и других подобных организациях.

Смешанные системы оплаты труда. Помимо тарифных и бестарифных систем в качестве новых форм можно выделить смешанные системы, а в их числе – прежде всего комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм. Смешанными эти системы называют по той причине, что они имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда.

Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки. Такой метод применяется, например, для работников подразделений сбыта, внешнеэкономической службы, рекламных агентов и т.п.

Система оплаты труда, базирующаяся на комиссионной основе, это форма оплаты труда по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг). Оплата труда, связанная с результатами деятельности работника, имеет ряд разновидностей.

Комиссионные могут устанавливаться в виде фиксированного процента:

- от дохода, полученного от реализации продукции, произведенной работником;

- от суммы реализованного работником объема продукции;

- от количества реализованного работником определенного вида продукции;

- от суммы платежей, перечисленных клиентами за оказанные работником услуги по ремонту, техническому, консультационному и другим видам обслуживания и т.п.

Дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными силами. Дилер (англ. «dealer») – лицо или фирма, выступающая посредником в торговых сделках купли-продажи товаров, ценных бумаг и валюты.

В данном случае дилер – предприниматель, торгующий в розницу продукцией, которую он закупил оптом, и получающий вознаграждение за счет разницы в стоимости товаров. Этот механизм можно представить как выплату заработной платы авансом в виде натуры с последующим перерасчетом.

По соглашению между предприятием и работником товар может быть получен без предварительной оплаты, а расчет производится после реализации продукции по заранее предусмотренной цене.

При заключении трудового договора оплата труда относится к существенным условиям, поэтому ставки, коэффициенты, проценты, устанавливаемые к заработной плате, должны быть оговорены в трудовом соглашении.

Так же в организациях существует работа по совместительству. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Работник имеет право в соответствии со своими физическими способностями заключать трудовые договора по совместительству с неограниченным числом работодателей.

В рядовых случаях разрешения с основного места работы не требуется, однако федеральные законы РФ предусматривают обратные случаи. Статья 276 ТК РФ гласит, что руководитель организации допускается к работе по совместительству в другой организации только с разрешения собственника организации либо уполномоченного органа юридического лица.

Совместительство может осуществляться не только в другой организации, но и по месту основной работы.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Совместители-повременщики оплачиваются по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).

Действующим законодательством для отдельных категорий работников установлен целый ряд стимулирующих и специальных доплат и надбавок, установление и выплата которых зависит от различных факторов и характерны только для отдельных категорий работников или организаций.

При том, такого рода выплаты в соответствии с требованиями статьи 135 ТК РФ могут устанавливаться:

• работникам организаций, финансируемых из бюджета,

• соответствующими законами и иными нормативными актами;

• работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

• работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовым договором.

Рассмотрим порядок оформления некоторых доплат.

1. Доплата в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Нормальные условия- те, при которых рабочие места согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспече­ны сырьем, материалом, полуфабрикатами, действующим оборудованием, спе­циальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необ­ходимо произвести расчет этого времени и его доплату. С этой целью выписы­ваются: наряд на сдельную работу, листок на доплату.

2. Оплата часов работы в ночное и вечернее время. Временем ночной работы считается время с 22 до 6 ч. При этом ус­тановленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Ча­сы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном тру­довым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством. Ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым коли­чеством за месяц. Вечерним считается время с 20 до 22 часов. Доплата за работу в ночное время осуществляется в размерах не ниже 35% от тарифной ставки за каждый час работы, а доплата за работу в вечернее время не может быть ниже 20% от часовой тарифной ставки.

3. Оплата часов сверхурочной работы. В соответствии со статьей 152 ТК РФ, сверхурочной считается работа сверх установленной законом продол­жительности рабочего дня. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально- технических учебных заведениях, в дни занятий; работники других категорий (в соответствии с действующим законодательством). Работа в сверхурочное время оплачивается за пер­вые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение двух дней подряд и 120 ч. в год. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (статья 88 ТК РФ). Дан­ная работа оформляется табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии.

4. Оплата работы в праздничные дни. Работа в праздничный день компенсируется работнику предоставлени­ем другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2. работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, в размере не менее двойной часовой ставки;

3. работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. По желанию работника, трудившегося в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (статья 89 ТК РФ). Офор­мляется табелем учета использования рабочего времени.

5. Оплата продукции, оказавшейся браком. Полный брак по вине работника не оплачивается ему совсем, а час­тичный оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пони­женным расценкам. Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак, возникший не по вине работника и обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачи­вается работнику наравне с годными изделиями.

6. Оплата простоя. Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся на предприятии, но не могут быть использованы, называется прос­тоем. Простои увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль, на­носят ущерб предприятию. Время простоя по вине работника оплате не подле­жит. Время простоя не по вине работника, если он предупредил администра­цию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада. Данное время оформляется листком о простое, в котором указывается причина и виновники простоя, его продолжительность, тарифная ставка работника или оклад, размер оплаты и сумма.

Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается и не проработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок, правила исчисления и применения которого устанавливаются соответствующими нормативными документами. Расчеты среднего заработка производятся на ос­новании данных учета использования рабочего времени и соответствующих до­кументов, подтверждающих право работника на получение гарантированного законодательством среднего заработка.

Источником оплаты пособий по временной нетрудоспособности явля­ются средства органов социального страхования. Основанием для расчета суммы к оплате является табель учета использования рабочего времени и лис­ток временной нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения.

7. Оплата отпуска и выходных пособий. Право на отпуск работникам предприятия предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, ст. 122 ТК РФ. Отпуск предоставляется ежегодно в срок, предусмотренный утвержденным в организации графиком отпусков. В исключительных случаях и с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий год. Законодательство запрещает не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также выплату компенсации за неисполь­зованный отпуск, кроме случая увольнения работника, не использовавшего от­пуск. Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление ра­ботнику дополнительных кратковременных отпусков с сохранением заработной платы в случаях: вступления сотрудника в брак (2-3 рабочих дня), рождения ребенка (1-2 рабочих дня), смерти лиц, состоящих с сотрудником в близком родстве, или лиц, находящихся на иждивении сотрудника (2-3 рабочих дня). Для определения суммы за отпуск за основу берется фактический за­работок работника за три месяца, предшествующих месяцу отпуска. При исчислении продолжительности отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Выходное пособие выплачивается в случаях, когда трудовой договор расторгается.

Расходы на оплату среднего заработка за время предоставленных работникам ежегодных отпусков отражаются в бухгалтерском учете организа­ции следующим образом:

• на счет созданного в организации резерва предстоящих расходов на опла­ту среднего заработка за отпуск;

• непосредственно на счета учета затрат при условии, что время предостав­ленного работнику отпуска приходится на границы одного календарного месяца, а организация не создает резерва предстоящих расходов на опла­ту среднего заработка;

• на счета учета расходов будущих периодов в части сумм среднего заработ­ка за дни, приходящиеся на последующие календарные месяцы, при условии, что организация не создает резерва предстоящих расходов на оп­лату среднего заработка.

1. Оплата труда при совместительстве. Совместительством является выполнение работником помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового догово­ра в свободное от основной работы время. Работа по совместительству разрешается только или по месту основной работы, или в другой организации. Труд совместителей оплачивается за фактически выполненную работу согласно повременной или сдельной форме оплаты труда. На совместителя должен быть издан приказ о приеме на работу с указанием формы оплаты труда. Организа­ция обязана вести табель учета рабочего времени совместителей. Труд сов­местителей оплачивается в общеустановленном порядке за фактически выпол­ненную работу и особенностей не имеет.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалифи­кацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, пре­мии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет той части средств фонда социального страхования, которая остается в распоряжении предприятия. Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность и подтверждающим освобождение от работы на это время на законном основании, является «Листок временной нетрудоспособности», который выдается в следующих случаях:

- при заболеваниях и травмах;

- на период санаторно-курортного лечения и реабилитации;

- при заболевании члена семьи в случае необходимости ухода за ним;

- при карантине;

- при протезировании с помещением в стационар.

С 01.01.2010г., в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» №212_ФЗ от 24.07.2009г., установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц в сумме 34583 руб., а также учитывается величина районного коэффициента, действующего в данной местности.

Пособие по временной нетрудоспособности независимо от непрерывного трудового стажа выплачивается в следующих размерах:

а) 100 % заработка – имеющим общий трудовой стаж более 8 лет;

б) 80 % заработка – имеющим общий трудовой стаж от 5 лет до 8 лет;

в) 60 % заработка – имеющим общий трудовой стаж менее 5 лет.

В ряде случаев работы осуществляются в условиях, требующих дополнительной компенсации затрат умственного и физического труда работников, а также компенсации неустроенности быта и условий труда.

Компенсировать такие условия призвана дополнительная оплата труда категорий работников, привлеченных к таким работам.

Надбавка к заработной плате за подвижной характер работы. К заработной плате работников, чья работа носит подвижной характер, начисляется надбавка к тарифной ставке или должностному окладу без учета коэффициентов и доплат в размере 30%, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 40%, но не более установленной нормы суточных.

Надбавка к заработной плате за разъездной характер работы. Работникам, чья работа носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 12 и более дней в месяц, но которые имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, выплачивается надбавка в размере до 20%, а если подобная работа, носящая разъездной характер, составляет менее 12 дней в месяц, то надбавка выплачивается в размере до 15% от месячной тарифной ставки без учета коэффициентов и доплат.

Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем организации. Размеры выплачиваемых надбавок за разъездной характер работы во всех случаях не должны превышать размера установленной нормы суточных при командировках на территории РФ.

Следует учитывать, что работникам, получающим надбавку за разъездной характер работы надбавка за подвижной характер работы не выплачивается.

Доплаты могут производится также водителям, самостоятельно занятым ремонтом и техническим обслуживанием транспортных средств.

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:

• рабочих-сдельщиков – за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

• рабочих-повременщиков – за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

• мастеров, прорабов, начальников участков и другого линейного персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте – за все фактически отработанное по графику время из расчета установленных месячных должностных окладов (часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца);

• других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте – за фактически отработанное время из расчета установленных месячных должностных окладов.

За каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты согласно постановления Минтруда РФ от 29 июня 1994 года №51, а так же за фактические дни нахождения в пути к месту работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка в следующих размерах к месячной тарифной ставке или должностному окладу:

• в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 75%

• в районах Европейского Севера, Сибири, Дальнего Востока и районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса – 50%

• в остальных районах – 30%.

Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке:

• при оплате по месячным окладам – оклад соответствующего работника делится на количество рабочих дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере;

при оплате по часовым тарифным – месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам.

1.2 Нормативно- правовая база по учету труда и его оплаты

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации и должности), подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Начиная с 1 января 2002 года в вопросах установления, изменения, расторжения трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, являющимся основным нормативно-правовым документом, регулирующим отношения между участниками трудового процесса любой организации, независимо от ее организационно-правовой формы собственности.

Нормативная база бухгалтерского учета состоит из четырех уровней, на каждом из которых регулирование осуществляется наделенными соответствующими полномочиями субъектами управления.

Первый уровень системы составляют законодательные акты, которые принимаются Государственной Думой, указы Президента РФ и Постановления правительства, регламентирующие прямо или косвенно постановку бухгалтерского учета в организации. К документам первого уровня можно отнести следующие нормативные акты:

1. Конституция РФ. Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, ст.37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). Принят Федеральным законом от 30.12.2001г. № 197-ФЗ.

ТК РФ состоит из шести частей, детализированных в 14 разделах, посвященных основным положениям трудового права, которые в свою очередь подразделены на 62 главы и 42 статьи. Концептуальная сторона ТК РФ отражена в основных принципах (ст.2), раскрывающих и дополняющих положения Конституции РФ. ТК устанавливает новый порядок взаимоотношений между работодателем и представителями работников. На работодателя возложена обязанность консультироваться с представительным органом работников и, по возможности, учитывать его мнение, но право окончательного решения принадлежит работодателю.

В ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев без предупреждения работников за два месяца (ст.73); увольнять женщин, имеющих детей до трех лет, по соответствующим основаниям (ст.262).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю. Право принимать решение о возможности работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, т.е. сверхурочно, предоставлено самому работнику. Необходимо лишь письменно подтвердить свое согласие (ст.99).

Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст.133).

3. Налоговый Кодекс Российской Федерации (НК РФ). Часть вторая. Принят Федеральным законом от 05.08.2000 г. №117-ФЗ.

Главой 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ части второй введен налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, и не являющиеся налоговыми резидентами РФ.

В главе 25 НК РФ части второй «Налог на прибыль организаций» установлен состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции и учитываемых при налогообложении прибыли.

4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. №129 – ФЗ. Этим законом рассматриваются общие положения по ведению бухгалтерского учета. Законодательство РФ состоит из Федерального закона, устанавливающего единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ.

Основными целями законодательства РФ о бухгалтерском учете являются: обеспечение единообразного ведения учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых организациями; составление и представление сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении организаций, их доходах и расходах, необходимых пользователям бухгалтерской отчетности.

5. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы, со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, с ежемесячных доплат к пенсиям, со стипендий, с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице (только по решению суда). Удержание алиментов также производится с денежного довольствия, получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц.

Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода производится после удержания из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

1. Постановление Правительства РФ от 29 апреля 2006 г. № 256 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

Изменение тарифных ставок 1 разряда ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, финансируемой из бюджета муниципального образования происходит с определенной периодичностью, в т.ч.

• с 01 мая 2006 года - в размере 1100 рублей в месяц.

• с 01 сентября 2007 года – в размере 2300 рублей в месяц.

• с 01 января 2009 года – в размере 4330 рублей в месяц.

Второй уровень системы составляют российские стандарты – Положения по бухгалтерскому учету, устанавливающие принципы, базовые правила ведения бухгалтерского учета отдельных объектов и на отдельных его участках. На этом уровне регулирующим органом выступает только Министерство финансов РФ. Нормативная база второго уровня включает в себя следующие нормативные акты.

1. Положение об оплате труда работников здравоохранения РФ (в редакции приказа Минздрава РФ от 17.11.2000 №404). Данное приложение является основой при определении заработной платы работников Медведевской ЦРБ.

Третий уровень составляют рекомендации по ведению бухгалтерского учета, в том числе инструкции, указания и т.п. Разрабатывать их могут все, кто заинтересован в интерпретации и детализации положений нормативных правовых актов первого и второго уровней. Примерами таких документов являются:

1. План счетов и инструкция по бюджетному учёту, утверждённая Приказом Минфина РФ от 30.12.2008 года № 148н

По плану счетов бухгалтерского учета и в соответствии с инструкцией организация утверждает рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий полный перечень синтетических и аналитических счетов (рабочий план счетов для учета расчетов по оплате труда в МУЗ «Медведевская ЦРБ» предоставлен в Приложении А).

1. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000 г. № 116.

2. Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 07.12.1998 г. №121.

Четвертый уровень составляют рабочие документы организации, в которых на основе общеустановленных правил и принципов они формируют свою учетную политику, свои подходы к раскрытию бухгалтерской информации в отчетах. К документам этого уровня можно отнести приказ об учетной политике (Приказ «Об учетной политике» МУЗ «Медведевская ЦРБ» представлен в Приложение Б), устав организации (Приложение В), рабочий план счетов, график документооборота и другие.

Все четыре уровня документов определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы.

При этом нормы трудового права, содержащиеся в документах каждого уровня, не должны противоречить документам более высокого уровня.

Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами – договорами и труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

1) Между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных лиц - коллективный договор. Предметом коллективного договора являются условия труда и его оплаты, социальное, жилищно-бытовое и медицинское обслуживание членов трудового коллектива, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

2) Между работодателем и отдельными работниками – трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и др. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и др. нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1.3 Экономическая характеристика деятельности МУЗ «Медведевская ЦРБ»

Муниципальное Учреждение Здравоохранения «Медведевская Центральная Районная Больница» (в дальнейшем именуемое Учреждение), учреждено приказом Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 22.11.1996 года № 270, постановлением главы администрации Медведевского района от 14.11.1996 года № 410.

Учреждение находится в ведении муниципального образования «Медведевский муниципальный район» и функционирует в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Марий Эл и Уставом муниципального образования «Медведевский муниципальный район» (далее – муниципальный район), а также нормативно правовых актов районного собрания и главы администрации муниципального района.

Учреждение является лечебно-профилактическим учреждением, обеспечивающим квалифицированную амбулаторно-поликлиническую и стационарную медицинскую помощь населению Медведевского района, центром организационно-методического и оперативного руководства всеми учреждениями здравоохранения на территории района.

Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печать, содержащую его полное наименование на русском языке и с наименованием вышестоящего ведомства, также указание на местонахождение учреждения, штамп, бланки со своим наименованием.

Полное наименование Учреждения: Муниципальное учреждение здравоохранения «Медведевская центральная районная больница».

Сокращенное наименование: МУЗ «Медведевская ЦРБ».

Учреждение приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.

Учреждение является некоммерческой организацией.

Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет муниципальный район.

Учреждение от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права, и несет обязанности выступая истцом и ответчиком в суде в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Учреждение, являющееся некоммерческой организацией, вправе заниматься предпринимательской деятельностью, не противоречащей законодательству Российской Федерации, в случае, если это служит достижению целей, для которых создано учреждение. При этом доходы, полученные от такой деятельности, направляются учреждением на уставные цели.

Функции учредителя Учреждения от имени муниципального образования «Медведевский муниципальный район» осуществляют Администрация муниципального образования «Медведевский муниципальный район» и Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Медведевского района в соответствии с компетенцией, установленной актами, определяющими их статус.

Учреждение создано в целях обеспечения квалифицированной стационарной, амбулаторно-поликлинической и скорой медицинской помощи населению района, организационно - методического и оперативного руководства всеми учреждениями здравоохранения на территории административного района.

Основными задачами учреждения являются:

• обеспечение в необходимом объеме высококвалифицированной стационарной и поликлинической медицинской помощью населения района;

• предоставление гарантированного объема бесплатной медицинской помощи гражданам в соответствии с Программой государственных гарантий оказания гражданам Республики Марий Эл бесплатной медицинской помощи;

• оперативное и организационно-методическое руководство, а также контроль за деятельностью всех учреждений здравоохранения, находящихся на территории района;

• планирование, финансирование и организация материально- технического снабжения учреждений здравоохранения района, разработка и осуществление мероприятий по планируемому развитию сети медицинских учреждений и ее оптимизации;

• разработка и осуществление мероприятий, направленных на повышение качества медицинского обслуживания населения района, снижения заболеваемости, инвалидности, больничной летальности, детской и общей смертности и улучшения состояния здоровья населения;

• своевременное и широкое внедрение в практику всех лечебно-профилактических учреждений района современных методов и средств профилактики, диагностики, лечения на основе стандартов медицинской помощи;

• Разработка, организация и осуществление мер по расстановке, рациональному использованию, повышению профессиональной квалификации, воспитанию медицинских кадров и другого персонала учреждений здравоохранения района.

Для достижения целей Учреждение осуществляет следующие виды деятельности:

• обеспечение в необходимом объеме высококвалифицированной до врачебной помощи, скорой и неотложной медицинской помощи; амбулаторно-поликлинической помощи, в том числе в условиях дневного стационара и стационара на дому; стационарной помощи, в том числе в условиях дневного стационара и на койках сестринского ухода; прочие работы и услуги;

• организационно-методическое и оперативное руководство, а также контроль за деятельностью всех подведомственных учреждений здравоохранения;

• разработка и осуществление мероприятий, направленных на повышение качества медицинского обслуживания;

• обеспечение готовности к работе в экстремальных условиях;

• внедрение в практику работы современных методов профилактики, диагностики и лечения;

• организация планово-финансовой и хозяйственной деятельности, укрепление и развитие материально-технической базы учреждения;

• разработка, организация и осуществление мер по рациональному использованию, повышению квалификации и воспитанию кадров;

• организация, руководство и контроль за постановкой достоверного статистического учета и отчетности в учреждении;

• профилактическая и противоэпидемическая работа;

• деятельность связанная с оборотом наркотиков и психотропных веществ.

Учреждение вправе заниматься предпринимательской деятельностью.

Учреждение обязано:

• планировать свою деятельность по согласованию с администрацией муниципального района;

• осуществлять предусмотренные уставом виды деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом;

• владеть, пользоваться и распоряжаться закрепленным за ним имуществом в пределах, установленных законом, в соответствии с целями деятельности, заданиями собственника и назначением имущества;

• обеспечивать эффективное и целевое использование закрепленного за ним имущества, денежных средств, сохранность имущества;

• обеспечивать для работников Учреждения безопасные условия труда и социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

• обеспечивать сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др.);

• хранить и использовать в установленном порядке архивные документы по личному составу;

• обеспечивать передачу на государственное хранение в архивные фонды документы в соответствии с установленным порядком;

• осуществлять оперативный бухгалтерский учет результатов деятельности, вести статистическую и бухгалтерскую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл;

• предоставлять по запросам или при проведении ревизии деятельности Учреждения администрации муниципального района необходимую документацию;

• своевременно уплачивать налоги и отчисления во внебюджетные фонды, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

• обеспечивать рациональное использование земли и других природных ресурсов;

• не загрязнять окружающую среду, не нарушать правил безопасности производства, санитарно - гигиенические нормы и требования по защите здоровья граждан;

• нести ответственность в соответствии с законодательством за нарушение договорных, кредитных, расчетных обязательств;

• возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребительской продукции (работ, услуг).

Учреждение имеет следующие структурные подразделения:

• стационар с приемным отделением, отделения: терапевтическое, детское, хирургическое, гинекологическое, неврологическое, инфекционное, анестезиологии-реанимации;

• поликлинику, в ее составе детскую и женскую консультации, стоматологическое отделение, детскую молочную кухню;

• лечебно-диагностические отделения (функциональной диагностики, лучевой диагностики, восстановительного лечения, клинико-диагностическую, бактериологическую, серологическую и иммунологическую лаборатории);

• организационно-методический кабинет;

• отделение скорой медицинской помощи;

- отделение профилактики внутрибольничных инфекций (включающая дезкамеру, централизованное стерилизационное отделение);

• участковые больницы;

• амбулатории;

• фельдшерско-акушерские и фельдшерские пункты;

• здравпункты;

• прочие структурные подразделения (бухгалтерия, экономический отдел, пищеблок, прачечная, отдел кадров, гараж);

Трудовой коллектив учреждения составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.

В таблице 1 представлены структура доходов и фактических расходов учреждения в сравнении за 2 года.

Таблица 1- Анализ и структура доходов и фактических расходов

Показатели	Бюджет	РФ ОМС	Предприни - мательская деятельность	Прочие	Всего
2007 год, проектная потребность – 135,7 млн.руб., население 66995
Кредиты 2007 года	30918	63403	5220	-	99541
Уточненные кредиты 2007	34703	65839	5759	-	106301
Доходы (фин-е) 2007	34703	65839	5757	606	106905
Фактические расходы 2007	34514	64671	5242	553	104980
2008 год, проектная потребность – 166,1 млн.руб., население 66995
Кредиты 2008 года	36284	74965	6625	-	117874
Уточненные кредиты 2008года	36759	77930	5257	-	119946
Доходы (фин-е) 2008г.	36732	81712	5269	205	123918
Фактические расходы 2008 года	37283	77173	5175	227	119858
Структура доходов
Доля доходов в 2007 году	32,5	61,6	5,3	0,6	100
Доля доходов в 2008 году	29,6	65,9	4,3	0,2	100
Финансирование (в % от кредитов)
2007г. по перв/уточн.	112,2 / 100	103,8 / 100	110,3 / 100	-	107,4 / 100,6
2008г. по перв/уточн.	101,2/ 99,9	109 / 104,9	79,5 / 100,2	-	105,1 / 103,1
Продолжение таблицы 1
Фактические расходы (в % от доходов)
2007 г.	99,5	98,2	91	91,1	98,2
2008 г.	101,5	94,4	98,2	110,7	96,7
Кредиторская задолженность (тыс.руб.) без учета оплаты труда и отчислений
На 1 января 2008 г.	671	2	25	698
На 1 января 2009 г.	2391	117	25	2533
+ увеличение, - уменьшение	+1720	+115	-	+1835
Дебиторская задолженность (тыс.руб.) без учета оплаты труда и отчислений
На 1 января 2008 г.	25	44	11	80
На 1 января 2009 г.	105	3	7	115
+ увеличение, - уменьшение	+80	-41	-4	+35

На 2009 год ассигнования для здравоохранения Медведевского района за счет средств бюджета и фонда ОМС определены в сумме 127,8 млн. руб. при проектной потребности 206,1 млн. руб. (население 66889) что составило 62 % от потребности или 1910 руб. в расчете на 1 жителя района, 2008 г – 111,2 млн.руб. при потребности 166,1 млн.руб. (население 66995), что составило 67% от потребности или 1670 руб. в расчете на 1 жителя района, 2007 г. -94,3 млн.руб при проектной потребности 135,7 млн.руб.( население 66995), что составило 70% от потребности или 1407 руб. в расчете на 1 жителя района.

Из них предусмотрено:

• за счет бюджета – 41,8 млн. руб.; (2008 г – 36,3 млн.руб.,2007 г – 30,9 млн.руб.),

• за счет средств ОМС – 86,0 млн. руб. (2008 г – 75,0 млн.руб., 2007 г. – 63,4 млн.руб.)

Рисунок 2 - Формы и системы оплаты труда

Доходы в системе ОМС увеличились с 81,7 млн. рублей в 2008 году до 86,7 млн. рублей в 2009 году; доходы от предпринимательской деятельности увеличились с 5,3 млн. рублей в 2008 году до 6,6 млн. рублей в 2009 году. Доходы за счет средств бюджета и прочих поступлений остались на уровне 2008 года.

Рисунок 3 - Структура расходов за 2007-2009 гг.

На рисунке 3 изображена структура фактических расходов, которая показывает, что в 2009 году увеличилась доля расходов на медикаменты и продукты питания, что связано с улучшением медикаментозного обеспечения медицинской помощи и ростом цен на них. Также увеличился удельный вес расходов на коммунальные услуги, что вызвано увеличением тарифов. Доля средств на прочие статьи снизилась по сравнению с показателем 2008 года, так как в прошлом году был осуществлен ремонта здания поликлиники.

Таблица 2- Кредиторская и дебиторская задолженность (в разрезе источников финансирования)

Статьи	Кредиторская задолженность	Дебиторская задолженность
	01.01.07	01.01.08	01.01.09	Изменение	01.01.07	01.01.08	01.01.09	Изменение
Всего	3239	1494	2653	Уменьш. в 1.2 раза	627	258	351	Уменьш. в 1,8 раза
Оплата труда всего	1860	558	111	Уменьш. в 16.8 раза	3	14	7	Увеличение на 4
Прочие выплаты всего	0	0	1	Увелич. на 1	0	0	0	-
в т.ч. командировочные	0	0	0	-	0	0	0	-
в т.ч. льготы на ком.услуги	0	0	0	-	0	0	0	-
Начисление на ЗП	374	238	9	Значит. снижение в 41.6 раза	111	164	229	Увелич. в 2,06 раза
Услуги связи	0	15	15	Увелич. на 15	1	1	0	ликвидирована
Транспортные услуги	88	8	1	Значит. уменьш.	4	4	0	ликвидирована
Коммунальные услуги	124	68	31	Сниж. в 4 раза	317	11	83	Сниж. в 3,8 раза
в т.ч. тепловая энергия	30	14	10	Сниж.в 3 раза	128	11	9	Уменьш. 14,2 раза
-эл./энергия	92	54	21	Сниж.в 4,4 раза	163	0	74	Уменьш. в 2,2 раза
-водоснабжение	2	0	0	Ликвидирована	26	0	0	ликвидирована
Продолжение таблицы 2
Арендная плата	0	0	1		4	0	0	ликвидирована
Услуги по содержанию имущества	146	118	22	Сниж. в 6,6 раза	75	9	7	Сниж.в 10,7 раза
в т.ч. содерж .помещения	62	59	7	Рост в 1,3 раза	0	0	0	-
-текущий ремонт оборудования	71	47	5	Сниж.в 14.2 раза	75	9	2	Значит снижение в 37,5 раза
текущий ремонт коммун. сетей	8	7	5	Сниж. 1,6 раза	0	0	5	Увелич.на 5
-текущий ремонт зданий	5	5	1557	Значит. рост в 311,4 раза	0	0	0	-
-капитальный ремонт	0	0	0	-	0	0	0	-
Прочие услуги всего	132	112	706	Рост в 5,3 раза	14	8	14	Остадась неизменной
Прочие расходы	165	0	1	-	0	0	0	Ликвидирована
Увеличение стоимости основных средств	26	4	1	Практически ликвидирована	42	0	0	ликвидирована
в том числе: медицинский инструментарий	4	0	0	ликвидирована	16	0	0	ликвидирована
приобретение оборудования и прочие ОС	22	4	1	Практически ликвидирована	26	0	0	ликвидирована
Продолжение таблицы 2
Увеличение стоимости материальных запасов всего	324	373	202	Уменьш. в 1,6 раза	56	47	7	Сниж. в 8 раз
в т.ч. медикаменты всего	69	9	0	ликвидирована	26	24	0	ликвидирована
из них бесплатные льготные	9	0	0	ликвидирована	0	1	0	ликвидирована
-продукты питания всего	9	6	5	Уменьш. в 1,8 раз	12	6	3	Уменьш. в 4 раза
из них бесплатное питание	2	0	0	ликвидирована	3	3	3	Осталась неизменной
-спец питание	0	0	1	Увелич. на 1	0	0	0	-
-мягкий инвентарь	0	0	0	-	0	0	0	-
- ГСМ	196	324	178	Незначит. уменьш. на 18	0	0	0	-
-Прочие расходные материалы	50	26	19	Уменьш. в 2,6 раза	18	17	4	Сниж. в 4,5 раза
-Котельно – печное топливо	0	8	0	Ликвидирована	0	0	0	-
Итого без ЗП и отчислений	1005	698	2533	Увеличение в 2,5 раза	513	80	115	Уменьш. в 4,5 раза

Рисунок 4- Кредиторская и дебиторская задолженность в 2007-2009гг.

Кредиторская задолженность с начала года увеличилась на 263% или на 1835 тыс.руб. и составила на 1января 2009 года 2533 тыс.руб. Основные причины увеличения: задолженность за ремонт поликлиники в сумме 1552 тыс. рублей, которая в соответствии с муниципальным контрактом относится к лимитам 2009 года, а также задолженность за услуги уполномоченного склада в сумме 480 тыс. рублей, которую с 2006 года не принимает ни бюджет, ни ФОМС. Задолженность по увеличению стоимости материальных запасов составляет 202 тыс. руб. - снизилась с начала года в 1,8 раза, так как кредиторская задолженность по медикаментам и котельно-печному топливу ликвидирована, по продуктам питания – снижена в 1,2 раза и составляет 5 тыс. рублей, по горюче-смазочным материалам - снижена в 1,8 раза и составляет 178 тыс.руб. , по прочим расходным материалам – снижена в 1,4 раза и составляет 19 тыс. рублей. Задолженность по расходам на коммунальные услуги снизились с начала года в 2,2 раза и составляет 31 тыс. рублей. Задолженность по арендной плате на конец отчетного периода составила 1тыс.рублей.

Дебиторская задолженность с начала года увеличилась на 44% и составила на конец отчетного периода 115 тыс.руб. Основное место в структуре дебиторской задолженности занимает задолженность по коммунальным услугам (83 тыс.руб.), которая с начала года увеличилась в 7,5 раза. Значительно снизилась дебиторская задолженность по увеличению стоимости материальных запасов – в 6,7 раза, так как ликвидировалась дебиторская задолженность по медикаментам и снижена по продуктам питания. В 1,3 раза снизилась дебиторская задолженность по статье «Услуги по содержанию имущества». Ликвидировалась задолженность по увеличению стоимости основных средств, по прочим расходам, по транспортным услугам и по услугам связи.

2. Учет расчетов по оплате труда

в МУЗ «Медведевская ЦРБ»

2.1 Организация учета оплаты труда

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему наиболее целесообразной.

В МУЗ «Медведевская ЦРБ» предусматривается единый принцип оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Медведевская ЦРБ в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов определяемых на основе ЕТС.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ (в редакции приказа Минздрава РФ от 17.11.2000 года №404) производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций других отраслей, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

• оплата простоев не по вине работника;

• премии, премиальные надбавки и др.

К дополнительным выплатам за неотработанное время, предусмотренным законодательством о труде и коллективными договорами, относятся:

• оплата времени отпусков;

• оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

• оплата перерывов в работе кормящих матерей;

• оплата выходного пособия при увольнении и др.

Организация оплаты труда в учреждении определяется тремя взаимозависимыми элементами:

• тарифной системой;

• нормированием труда;

• формами оплаты труда.

Документация по учету личного состава, труда и его оплаты.

Любая хозяйственная операция, связанная с расчетами с персоналом учреждения по оплате труда, должна быть отражена в бухгалтерском учете и оформлена первичным документом, подтверждающим акт ее совершения.

Документальное оформление хозяйственных операций позволяет бухгалтерской службе вести предварительный, текущий и последующий контроль деятельности материально ответственных лиц, следить за состоянием расчетно-платежной дисциплины.

Учетом личного состава учреждения занимается отдел кадров.

Учет ведется по мемориально-ордерной форме учета. При обработке учетной информации применяется автоматизированная форма бухгалтерского учета с использованием электронно-вычислительных машин и программного продукта.

В настоящее время для учета личного состава, начисления и выдачи заработной платы в организации используют унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 №1.

Первичные документы фиксируют факт совершения хозяйственной операции. Они должны содержать достоверные данные и создаваться своевременно в момент совершения операции, а если это не предоставляется возможным – непосредственно после ее окончания. Первичные документы создаются на типовых бланках и на машиночитаемых носителях информации (при компьютерной обработке). Первичные документы для придания им юридической силы должны иметь следующие обязательные реквизиты:

• наименование документа, код формы;

• дату составления;

• содержание хозяйственной операции (в количественной и стоимостной форме);

• измерители хозяйственной операции;

• наименование должностных лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления, личные подписи и расшифровки;

• за достоверность содержащихся в документах данных, а также своевременное и надлежащее составление первичных учетных документов несут ответственность лица, создавшие и подписавшие эти документы.

Записи в первичных учетных документах производятся способом, обеспечивающим сохранность записи: чернилами, пастой шариковой ручки, при помощи пишущих машин и средств автоматизации.

Формы первичной учетной документации можно классифицировать следующим образом:

• по учету кадров;

• по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда

К документации по учету кадров относят следующие формы:

1. №Т-1 «Приказ о приеме работника на работу». Применяется для оформления и учета, принимаемых на работу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. В приказах указываются профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы). Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

2. №Т-2 «Личная карточка работника». Заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

3. №Т-3 «Штатное расписание». Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.

4. №Т-6 «Приказ о предоставлении отпуска работнику». Применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством, нормативными актами организации, трудовым договором. Составляются бухгалтером, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

5. №Т-8 «Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Применяется для оформления и учета увольнения работников. Заполняются бухгалтером, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работникам под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме №Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

6. №Т-9 «Приказ о направлении работника в командировку». Применяется для оформления и учета направлений работников в командировки. Заполняется бухгалтером, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом. В приказе о направлении в командировку указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а также цели, время и место командировок. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.

7. №Т-10 «Командировочное удостоверение». Является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. Выписывается в одном экземпляре бухгалтером на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. После возвращения из командировки в организацию работником составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.

К документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда относят следующие формы:

1. №Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда». Применяется для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени персонала организации, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы. Табельный учет ведется бухгалтером. Данные табельного учета используют при составлении статистической отчетности и начислении заработной платы. Это документ, на основании которого начисляется заработная плата за отработанное время работникам с повременной оплатой труда и с окладом по штатному расписанию.

2. №Т-13 «Табель учета рабочего времени». Применяется для тех же целей, что и форма № Т-12, при автоматизированной обработке данных. В ней ведется только учет явок и неявок, отработанного времени и проводятся данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат.

3. №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость».

4. №Т-51 «Расчетная ведомость».

5. №Т-53 «Платежная ведомость» (приложение Г).

6.№Т-54 «Лицевой счет».

7. №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

При выдаче наличных денег, в том числе на оплату труда, из кассы учреждения необходимо руководствоваться порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации. Наличные денежные средства для выдачи работникам заработной платы, пособий по нетрудоспособности, подотчетных средств и т.д. организация получает в обслуживающих ее учреждениях банков. При этом в чеке на получение наличных денежных средств должно быть указано их целевое назначение. В соответствии с п.4 Порядка ведения кассовых операций расходование денег на иные цели не допускается. При выдаче из кассы предприятия наличных денег, в том числе на оплату труда, необходимо руководствоваться положениями, установленными пунктами 14 – 17 Порядка ведения кассовых операций. Выплаты, носящие регулярный характер: оплата труда, выплата пособий по социальному страхованию, оформляются расчетно-платёжными (форма № Т-49) или платежными (форма № Т-53) ведомостями. Допускается оформление ведомостей и в случаях разовых выдач денег на оплату труда (при уходе в отпуск, по больничному листу и т.д.), а также выдач депонированных сумм и денег под отчет на расходы, связанные со служебными командировками, если расчеты производятся одновременно с несколькими лицами. На общую сумму выданной заработной платы составляется один расходный кассовый ордер, дата и номер которого проставляются на расчетно-платежной ведомости. Разовые выплаты наличных денежных средств из кассы предприятия производятся по отдельным (оформленным на одного работника) расходным кассовым ордерам.

Наглядным образом организация учета оплаты труда отражена на рисунке 5.

Рисунок 5.Схема организации бухгалтерского учета заработной платы.

2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

Удержания из оплаты труда.

Чтобы правильно начислить заработную плату, нужно четко и грамотно вести учет отработанного времени и качества работы.

Каждому работнику, принятому на предприятие присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах, относящихся к этому работнику.

На каждого работника в отделе кадров заводится личная карточка, в которой указываются все сведения о работнике (образование, состав семьи, профессия, стаж работы и т.д.).

Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой счет, в котором указывается необходимая информация:

- фамилия, имя, отчество;

- цех, отдел, предприятие;

- категории персонала;

- табельный номер работника.

Лицевой счет заполняется в течение года, в нем отражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены, исходя из них, вычисляется средний заработок, необходимый для начислений при оплате отпуска, по больничным листам и т.д. На следующий год на каждого работника открывается новый лицевой счет.

Начальник учреждения приказом назначает лицо, ответственное за ведением табельного учета. Табель заполняется на списочный состав работников предприятия. Табель представляет собой перекрестную таблицу, где по горизонтали заполняются дни месяца, а по вертикали заполняется список фамилии работников.

Заполненный табель заверяется подписями ответственных лиц (начальник отдела или участка и табельщик) и в последний день месяца сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Для определения общей суммы выплат за месяц необходимо произвести начисление за отработанное время, добавить выплаты и доплаты, и произвести удержания.

Данные табельного учета вносятся в программу «Зарплата» по каждому работнику и на основании введенных данных программа рассчитывает причитающуюся заработную плату, с учетом всех доплат и надбавок.

Активные и пассивные счета бухгалтерского учета по способу группировки и обобщения учетных данных делятся на синтетические и аналитические.

Синтетические счета – счета бухгалтерского учета, предназначенные для учета наличия и движения средств предприятия, их источников и совершаемых процессов в обобщенном виде.

Синтетические счета ведут только в денежном выражении. Данные синтетического счета используют при заполнении форм бухгалтерской отчетности, и прежде всего баланса, а значит, для анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Отражение хозяйственных средств и процессов в обобщенном виде на синтетических счетах называется синтетическим учетом.

К счетам синтетического учета, имеющим несколько групп аналитических счетов, открывают субсчета. Субсчета необходимы для получения укрупненных показателей для анализа и составления баланса. Субсчет является промежуточным звеном между синтетическим счетом и открытыми к нему аналитическими счетами.

В МУЗ «Медведевская ЦРБ» учет ведется в соответствии с планом счетов бюджетного учета согласно инструкции № 148н. Субсчета в данном учреждении делятся на литеры в соответствии с источниками финансирования:

1 – операции по бюджетным средствам;

2.2 – операции по предпринимательской деятельности;

2.3 – операции по средствам фонда ОМС и операции по целевым безвозмездным поступлениям (по балансосодержателям).

Для ведения расчетных операций открыты отдельные текущие счета для принятия и зачисления средств по приоритетному национальному проекту «Здоровье» в разрезе программ на основании договора банковского счета.

Аналитические счета – счета бухгалтерского учета, предназначенные для детализации, конкретизации информации о наличии, состоянии и движении средств и их источников, содержащейся в синтетических счетах. Они открываются в развитие определенного синтетического счета в разрезе его видов, частей, статей, и где это требуется, с оценкой информации в натуральном, трудовом и денежном выражении. Содержание синтетических счетов раскрывают данные аналитических счетов. Данные аналитического учета должны соответствовать оборотам и остаткам по счетам синтетического учета. Различают аналитические счета, открытые к активным и пассивным синтетическим счетам.

Между синтетическим счетом и относящимися к нему аналитическими счетами существует определенная взаимосвязь:

• сальдо начальное и конечное данного синтетического счета равно сумме остатков на всех аналитических счетах, открытых к данному счету;

• суммы оборотов по дебету и кредиту одного синтетического счета, должны быть равны суммам оборотов (соответственно) по дебету и кредиту всех аналитических счетов, относящихся к нему.

Отражение хозяйственных средств и процессов в детализированном виде на аналитических счетах называется аналитическим учетом. Аналитический учет организуется в карточках или книгах.

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:

- по каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии;

- по видам начислений;

- по источникам выплат;

- по структурным подразделениям;

- по видам выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ.

На рабочем месте расчетчика основным направлением аналитического учета является организация учета начисления по каждому конкретному работнику.

В настоящее время учреждении используются три варианта организации такого аналитического учета: по расчетно-платежным ведомостям, раздельно по расчетным и платежным ведомостям и по составленным машинным способом листкам «расчет заработной платы» (начислено, удержано и к выдаче) на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.

Первые два варианта используются в условиях ручной обработки документации, а последний – в условиях автоматизации учета.

В соответствии с действующим ТК РФ заработная плата может выдаваться работающим один или два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре.

В МУЗ «Медведевская ЦРБ» выплата производится 5 и 20 числа каждого месяца; при совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным или выходным днем, выплат заработной платы производится накануне (ст. 136 ТКРФ). Заработная плата по предпринимательской деятельности и денежные выплаты в рамках приоритетного национального проекта «Здоровье» производятся в сроки, установленные соответствующими Положениями об оплате труда.

Работникам МУЗ «Медведевская ЦРБ» выдается аванс в размере 40% от месячного заработка, удержания составляют примерно 10% от начисленной суммы.

После поступления документов, в бухгалтерию, производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по предприятию в целом и по категориям работающих.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

- табель учета использования рабочего времени;

- справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

- исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;

- платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

В платежной ведомости содержатся только показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки:

- табельный номер,

- фамилия, имя, отчество,

- сумма к выдаче,

- расписка в получении.

Работники получают заработную плату либо в кассе предприятия, либо в отделении Сбербанка России, где на каждого работника открыт личный счет. Данное перечисление выполняется на основании личного заявления работника. Проведение данной операции подписывается электронной подписью начальника учреждения Трохимец С.Р. и главного бухгалтера Яговкиной В.А.

Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки – три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка. В эти дни разрешается хранить наличность в кассе сверх установленного лимита.

Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости против Ф.И.0. работника специальным штампом делается отметка «депонировано», а не выданные суммы называются депонентскими.

На лицевой стороне платежной ведомости кассир делает запись о ее закрытии. При этом указываются суммы, выданной наличными и депонированной заработной платы.

На депонентские суммы составляется реестр не выданной заработной платы.

Закрытая платежная ведомость и реестр не выданной заработной платы передаются кассиром в бухгалтерию. После их проверки бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, оформляет и передает его в кассу для составления отчета кассира.

Вся, не выданная в указанные сроки, заработная плата подлежит возврату на расчетный счет учреждения. При этом в объявлении на взнос наличными указывается, что это депонированные суммы.

В бухгалтерии учет депонентских сумм ведется в Книге учета депонированных сумм. Книга открывается на год. Сумма задолженности по не выданной заработной плате числится в учете в течение трех лет.

Выплата депонентских сумм оформляется либо расходным ордером. Выплата отпускных и расчета при увольнении оформляется платежной ведомостью.

В специальных графах документа записываются суммы начисленной основной и дополнительной заработной платы по её видам, а также указываются начисленные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, премии за счёт фондов экономического стимулирования. После подсчёта общей суммы, начисленной за месяц, в ведомости отражают также суммы удержаний в бюджет, по исполнительным листам и другие виды удержаний. Затем определяют сальдо на конец месяца по каждому работнику и суммы, подлежащие выплате. Расчётно-платёжная ведомость подписывается главным бухгалтером и начальником.

При выдаче из кассы заработной платы составляют платёжную ведомость, где записывают Ф.И.О. работника, его табельный номер и суммы к получению. В ведомости должны быть подписи начальника и главного бухгалтера, разрешающие выдачу денег из кассы. Деньги из кассы выдаёт кассир под расписку получателя или по доверенности.

Отражение операций при ведении бюджетного учета расчетов по оплате труда осуществляется в соответствии с Планом счетов бюджетного учета, установленным Инструкцией № 148н, утвержденной Приказом Минфина РФ от 30.12.2008.

Номер счета Плана счетов бюджетного учета состоит из двадцати шести разрядов. При формировании номера счета Плана счетов бюджетного учета используется следующая структура:

1 - 17 разряд - код классификации доходов бюджета, классификации расходов бюджета, классификации источников финансирования дефицита бюджета

18 разряд - код вида деятельности:

1- бюджетная деятельность;

2- приносящая доход деятельность;

3-деятельность со средствами, находящимися во временном распоряжении;

19 - 21 разряд - код синтетического счета Плана счетов бюджетного учета;

22 - 23 разряд - код аналитического счета Плана счетов бюджетного учета;

24 - 26 разряд - код Классификации операций сектора государственного управления.

Разряды 18 - 26 образуют Код счета бюджетного учета.

Расчеты по заработной плате с работниками учреждения должны быть отражены соответствующими проводками в бухгалтерском учете. Согласно Инструкции № 148н при отсутствии в корреспонденции счетов бюджетного учета операций, отражающих деятельность учреждений, главные распорядители средств бюджета имеют право определять необходимую для отражения в бюджетном учете корреспонденцию счетов в части, не противоречащей Инструкции по бюджетному учету. На местах могут использоваться и дополнительные проводки, несмотря на то, что БК РФ предписывает единый порядок ведения бюджетного учета и представления отчетности для всех бюджетов бюджетной системы РФ и бюджетных учреждений. Проводки могут быть дополнены региональными и местными финансовыми органами, если, по их мнению, это необходимо.

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на счете 302 01 «Расчеты по заработной плате». Преимущественно пассивный счет, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат.

По кредиту счета 302 01 «Заработная плата» отражаются все начисления заработной платы, премий, пособий, вознаграждений и др.

По дебету счета 302 01 «Заработная плата» отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и др. доходов от участия в предприятии, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания.

Операции по счету оформляются следующими бухгалтерскими записями (приложение Д):

- суммы начисленной заработной платы отражаются по кредиту счета 030201730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате» и дебету счетов 040101211 «Расходы по заработной плате»;

- суммы начисленной оплаты труда лицам, не состоящим в штате учреждения по договорам гражданско-правового характера, отражаются по кредиту соответствующих счетов аналитического учета счета 030200000 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» (030204730, 030205730, 030206730, 030207730, 030208730, 030209730, 030218730) и дебету соответствующих счетов аналитического учета счета 040101200 «Расходы учреждения» (040101221, 040101222, 040101223, 040101224, 040101225, 040101226, 040101290);

- суммы начисленных пособий работникам по временной нетрудоспособности, пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, санаторно-курортного обслуживания работников и членов их семей и других выплат за счет средств государственного социального страхования отражаются по дебету счета 030302830 «Уменьшение кредиторской задолженности по единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации» и кредиту счета 030203730 «Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда» (пример начисления пособия по временной нетрудоспособности приведен в приложении Е);

- удержания из оплаты труда в установленном порядке отражаются по дебету счетов 030201830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате», 030202830 «Уменьшение кредиторской задолженности по прочим выплатам», 030203830 «Уменьшение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда», 030218830 «Уменьшение кредиторской задолженности по прочим расходам» и кредиту счетов 030403730 «Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из оплаты труда», 030301730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц» (виды удержаний из оплаты труда в МУЗ «Медведевская ЦРБ» приведены в приложении Ж);

- выдача заработной платы, в том числе лицам, не состоящим в штате учреждения по договорам гражданско-правового характера, прочих выплат, стипендий, пенсий, пособий и иных социальных выплат отражается по дебету соответствующих счетов аналитического учета счета 030200000 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» (030201830, 030209830, 030217830) и кредиту счета 020104610 «Касса».

Наглядно корреспонденция счетов по оплате труда представлена в таблице 3.

Таблица 3- Корреспонденция счетов по операциям начисления заработной платы, других выплат и удержаниям из начисленных выплат.

Содержание операции	Дебет	Кредит
Начисление заработной платы, премий	401 01	302 01
Начисление пособий по времен­ной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовре­менного пособия при рождении ребенка	401 01, 303 02	302 01
Начисление ежемесячных посо­бий на детей в возрасте до 16 лет и др.; ежемесячных пособий на детей-инвалидов в возрасте до 16 лет и престарелых, дос­тигших 80 лет	401 01	302 01
Начислено по больничному листу	303 06	302 03
Начислена компенсация за неиспользованный отпуск	401 01	302 01
Начислено по больничному листу (несчастный случай)	303 06	302 15
Начислено выходное пособие, пособие на ребенка до трех лет, материальная помошь	401 01	302 01
Выплата заработной платы из кассы наличными	302 01	201 04
Продолжение таблицы 3
Удержания налога на доходы с физических лиц из заработной платы	302 01	303 01
Удержания по исполнительным листам (штрафы, алименты и др.) и профсоюзных взносов	302 01	304 03, 304 06
Удержано по исполнительному листу	302 01	304 03
Выдача депонированной зара­ботной платы	304 02	201 04
Перечислена заработная плата в сберегательную карточку	302 01	304 03
Начислены страховые взносы	401 01	303 02

Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 302 01 «Заработная плата».

Выплаты работникам, которые в соответствии с действующими нормативными актами не включаются в состав затрат (издержек), например, материальная помощь, единовременные премии, ценные подарки и т.п., относятся на счет финансового результата.

Бухгалтерские записи по начислению заработной платы отражаются в регистрах, предназначенных для учета производственных затрат (издержек обращения).

Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом счетом 201 04 «Касса». Если вместо выдачи наличными заработная плата перечисляется со счета предприятия на счет работника, то счет 302 01 «Расчеты по оплате труда» корреспондирует с кредитом счета 201 01 «Денежные средства учреждения на банковских счетах».

Суммы удержанного налога на доходы физических лиц отражаются в корреспонденции с кредитом счета 303 01 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» (налоговая карточка приведена в Приложении И)

Сотрудникам, на основании личного заявления, предоставляются налоговые вычеты, которые уменьшают налогооблагаемую базу.

Пример 1. Серебрякова Ольга Александровна фельдшер ОМК написала заявление на стандартные налоговые вычеты и на детей:

1. Серебрякову Марию Владимировну, 18.12.1988 г.р., студентку Марийского РМТ, 4 курс

2. Серебрякову Елену Владимировну, 13.04.1995 г.р., учащуюся 7 класса Новоарбансокй средней школы.

Приложена справка, выданная Серебряковой М. В., в том, что она действительно является студенткой МРМТ 4 курса дневного отделения на платной основе. Также предоставлены копии:

1) свидетельств о рождении Серебряковой М.В. и Серебряковой Е. В.

2) паспорта со страницей «Семейное положение».

Серебрякова Ольга Александровна является вдовой, поэтому также приложена копия свидетельства о смерти Серебрякова Владимира Васильевича. Серебряковой О. А. предоставляются стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. (до месяца в котором доходом превысит 40000 руб.) и вычет на детей 2000 руб. на каждого, пока доход не превысит 280 000 руб.

Суммы удержаний по исполнительным листам отражаются в корреспонденции с кредитом счета 304 03 «Расчеты по удержаниям из заработной платы» (ведомость удержаний по исполнительным листам предоставлена в Приложении К).

Сумма начисленной заработной платы не выдается на руки работнику целиком. Из оплаты труда членов трудового коллектива и лиц, работающих в организации по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместитель­ству/выполняющих разовые и случайные работы, производятся различного ро­да удержания.

Полный перечень удержаний из заработной платы установлен ст. 137 ТК РФ. Статьей 138 ТК РФ ограничен размер этих удержаний.

Рисунок 6 - Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. К таким случаям относятся:

-удержания, относящиеся к обязательным действующим для всех или для подавляющего большинства работников – с целью погашения обязательств работника перед государством, с целью погашения обязательств работника перед третьими лицами;

-удержания по инициативе работодателя (индивидуальные), то есть применяемые для отдельных работников и в отдельные периоды – на основании принимаемых им решений, на основании исполнительных листов;

-удержания по просьбе самого работника.

К обязательным удержаниям относятся налог на доходы с физических лиц и отчисления в пенсионный фонд.

К индивидуальным – погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.

Налог на доходы физических лиц с 1 января 2001 года исчисляется и уплачивается на основании главы 23 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

Налогоплательщик обязан своевременно и в полном размере уплачивать налоги, вести бухгалтерский учет, предоставлять налоговым органам отчеты, документы, сведения, выполнять требования налоговых органов и др. Обязанность по уплате налога прекращается, как правило, уплатой налога. Граждане платят разнообразные налоги и сборы в зависимости от размеров полученных доходов, наличия у них в собственности земли, строений, совершения сделок и др.

Глава 23 части второй Налогового кодекса Российской Федерации определяет порядок уплаты налога на доходы в зависимости от видов и размеров доходов, получаемых гражданами Российской Федерации, иностранными гражданами и лицами без гражданства, имеющими постоянное место жительства в Российской Федерации или не имеющими его. Кодексом определены не только выплаты, не включаемые в облагаемую сумму совокупного годового дохода (пенсии, пособия по безработице и др.), но также вычеты, уменьшающие его (стандартные, социальные, имущественные, профессиональные), и льготы.

В состав налогооблагаемого дохода включаются:

- наличные деньги, выдаваемые из кассы предприятия на личные нужды;

- стоимость документов, на которых обозначен денежный номинал, дающих право проезда, посещения, пользования услугами (мероприятиями), которые в обычных условиях являются платными;

- сумма оплаты коммунально-бытовых услуг, абонементов, подписки на периодические издания и книги, питания, проезда к месту работы и обратно, кроме случаев, когда их оплата предусмотрена законодательством;

- суммы единовременных пособий при уходе на пенсию;

- внесение (возмещение) платы за родителей на содержание детей в детских и школьных учреждениях и обучение детей в учебных заведениях;

- разница в цене товаров или продукции собственного производства, реализованным работникам по ценам ниже рыночных,

- суммы пенсий, назначаемых и выплачиваемых за счет средств предприятия сверх размеров, установленных пенсионным законодательством РФ;

- суммы отчислений, производимых в негосударственные пенсионные фонды;

- часть страхового взноса (в размере нагрузки, предусмотренной в структуре тарифной ставки), направляемая работодателями на покрытие расходов по страховым операциям по договорам добровольного страхования физических лиц;

- стоимость имущества, распределяемого в пользу физических лиц при ликвидации предприятия (за исключением средств, внесенных в виде пая в уставный капитал и доходы, полученные физическими лицами от продажи активов предприятия, ликвидированного в соответствии с программами приватизации).

К доходам, не подлежащим налогообложению, относятся:

-государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, за исключением пособий по временной нетрудоспособности. Так, к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, пособия по беременности и родам;

- все виды пенсий, назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством РФ, а также дополнительные пенсии, выплачиваемые на условиях добровольного страхования;

- суммы, полученные работниками в возмещение ущерба, причиненного им увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также суммы, выплачиваемые работодателем физическим лицам в связи с лотерей кормильца вследствие трудового увечья;

- выходные пособия, выплачиваемые при увольнении, а также все виды денежных компенсаций, выплачиваемые в соответствии с законодательством о труде;

- компенсационные выплаты, выплачиваемые работникам в пределах норм, установленных законодательством, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

- компенсации родителям, женам погибших военнослужащих;

- доходы, получаемые взамен бесплатно предоставляемых жилых помещений и коммунальных услуг;

- стоимость натурального довольствия или суммы, выплачиваемые взамен этого довольствия;

- суммы материальной помощи, оказываемой в связи со стихийными бедствиями или другими чрезвычайными обстоятельствами, независимо от ее размера при наличии соответствующего решения органа законодательной или исполнительной власти;

- суммы материальной помощи, оказанной в других случаях в пределах двенадцатикратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда в год;

- выигрыши по облигациям государственных займов и суммы, полученные в погашение этих облигаций;

- выигрыши по лотереям, проводимым в порядке и на условиях, определяемых Правительством РФ, организациями, имеющими лицензии;

- проценты и выигрыши по вкладам в учреждениях банков и других кредитных учреждениях, государственным ценным бумагам и облигациям или выпущенным местными органами самоуправления, банками;

- вознаграждения за донорскую помощь и суммы, получаемые работниками медицинских учреждений за сбор крови;

- алименты;

- суммы доходов учащихся дневной формы обучения высших, средних специальных, профессионально-технических, общеобразовательных учебных заведений, аспирантов, слушателей духовных учебных заведений, ординаторов и интернов, полученные ими как в связи с учебно-производственным процессом, так и за работы по уборке сельскохозяйственных культур и заготовке кормов, а также за работы, выполняемые в течение каникул (три календарных месяца) в пределах 10-кратного минимума заработной платы за каждый календарный месяц;

- суммы доходов старателей при продолжительности полевого сезона не менее четырех месяцев;

- суммы, полученные в течение года oт продажи недвижимости, принадлежащей физическому лицу на правах собственности на сумму, не превышающие пяти тысячекратного размера минимальной месячной заработной платы, а также суммы, получаемые от продажи другого имущества на сумму до тысячекратного минимума;

- доходы or продажи выращенного в личном подсобном хозяйстве скота, птицы, кроликов, нутрий, продукции пчеловодства, охотничьего собаководства, а также выращенной в этом хозяйстве продукции растениеводства или цветоводства;

- страховые выплаты;

- доходы, получаемые от физических лиц в порядке наследования или дарения;

- стоимость подарков, полученных oт предприятий в течение года в виде вещей или услуг, не превышающая сумму двенадцатикратного установленного законодательством размера минимальной месячной оплаты труда;

- стоимость призов в денежной и натуральной форме, полученных на конкурсах и соревнованиях в течение года, не превышающая сумму двенадцатикратного размера минимальной месячной оплаты труда;

- суммы стипендий, выплачиваемые студентам и аспирантам вузов, учащимся государственных и муниципальных средних специальных и профессионально-технических учебных заведений этими заведениями или благотворительными фондами, а также суммы стипендий из Государственного фонда занятости лицам, обучающимся по направлениям этого фонда;

- суммы, направленные предприятием на подготовку и повышение квалификации кадров для производства, включая стоимость углубленной подготовки студентов, не предусмотренной учебными программами и осуществляемой на основе специального договора (В это же время получение, как работниками данного предприятия, так и другими гражданами первоначального среднего специального или высшего образования не относится к профессиональному обучению или повышению квалификации. В случае перечисления предприятием средств за обучение в соответствующее учебное заведение на эту сумму увеличивается совокупный годовой доход гражданина);

- суммы в иностранной валюте при направлении на работу за границу в пределах размеров, установленных законодательством;

- суммы дивидендов от предприятий в случае их инвестирования внутри предприятия;

- суммы, уплаченные работникам (или за них) в порядке полной или частичной компенсации стоимости путевок дня них и их детей, оплаченных за счет средств Фонда социального страхования РФ, а также стоимость амбулаторного или стационарного медицинского обслуживания своих работников и членов их семей;

- суммы стоимости акций или паев, полученных при приватизации;

- доходы, полученные за счет льгот при приватизации в пределах норм;

- стоимость сельскохозяйственной продукции собственного производства, реализованной в счет натуральной выдачи в пределах пятидесятикратного минимума заработной платы;

- суммы зарплаты и других видов оплаты труда иностранных физических лиц, привлекаемых на период реализации целевых социально-экономических программ, осуществляемых за счет займов кредитов и безвозмездной финансовой помощи, предоставленных международными организациями, представительствами или гражданами иностранных государств.

После того как из заработной платы произведено удержание налога на доходы физических лиц, с оставшейся суммы производятся удержания, предусмотренные законодательством, в случае наличия в бухгалтерии в адрес работника:

- исполнительных листов;

- документов штрафного содержания;

- выплаты кредитов.

Чаще всего на практике бухгалтер сталкивается с исполнительными листами, направленными на удержание алиментов, на содержание несовершеннолетних детей.

Предприятие по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты (на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа), не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода этому лицу обязано:

-ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода этого лица;

-уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты (ст. 109 Семейного кодекса РФ).

Учет расчетов по исполнительным документам организуется на счете 304 03 «Расчеты по удержаниям из заработной платы».

Одной из особенностей действующих законодательных актов по налогу на доходы является то, что оно не предусматривает абсолютного льготирования по данному налогу ни для каких категорий налогоплательщиков. Однако для некоторых категорий налогоплательщиков предусмотрены дополнительные вычеты.

Максимальный размер льготы составляет 3000 рублей за каждый месяц налогового периода. Эта льгота установлена для таких категорий плательщиков, как лица, пострадавшие от последствий Чернобыльской катастрофы, аварии 1957 года из ПО «Маяк» и сброса радиоактивных отходов в реку Теча, для лиц, принимавших непосредственное участие в испытаниях ядерного оружия и боевых радиоактивных веществ, а также инвалидов Великой Отечественной войны.

Следующий вид льгот в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода. Распространяется для таких категорий плательщиков, как участники гражданской и Великой Отечественной войны, лица из числа государственных служащих, ставших инвалидами вследствие повреждения здоровья, полученного ими при исполнении служебных обязанностей, и подучивших в установленном порядке единовременное пособие от государства, инвалидов вследствие аварий на атомных объектах, испытаний, учений и других работ, связанных с ядерными установками, инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп, работников лечебных учреждений, получивших сверхнормативные дозы облучения при оказании медицинской помощи пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы и некоторые другие категории плательщиков.

Доход всех остальных работников должен ежемесячно уменьшаться на стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. Этот вычет будет предостав­ляться до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысит 40 000 руб.

Стандартный налоговый вычет на детей – 1000 руб. Этот вычет будет предоставляться до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысит 280 000 руб.

Льгота в размере 300 рублей предусмотрена для таких категорий плательщиков, как родители и супруги военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, РФ или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также родители и супруги государственных служащих, погибших при исполнении служебных обязанностей, граждане, выполнявшие интернациональный долг в странах, в которых велись боевые действия, один из родителей (опекун, попечитель, супруг), на содержание которого находится совместно с ним проживающий и требующий постоянного ухода инвалид с детства или инвалид I группы, а также инвалиды III группы, имеющие престарелых родителей (то есть пенсионного возраста) или несовершеннолетних детей.

Сумма налога определяется в полных рублях.

Налог исчисляют и удерживают работники бухгалтерии предприятия по истечении каждого месяца с суммы налогооблагаемого совокупного дохода физического лица с начала года, с зачетом удержанной за тот же период суммы налога. Окончательный перерасчет подоходного налога по каждому физическому лицу производится по окончании года исходя из дохода за вычетом из него всех сумм, подлежащих исключению.

Сумма налога на доход, исчисленная за отчетный месяц, должна быть перечислена в доход бюджета не позднее дня получения в банке наличных денежных средств на выплату заработной платы или для перечисления со счетов в банке причитающихся работникам сумм по их поручениям.

Бухгалтерия предприятия обязана ежеквартально предоставлять в органы налоговой инспекции по месту нахождения предприятия отчетную форму по начислению налога на доходы с физических лиц.

Отчет подписывается руководителем предприятия и главным бухгалтером и скрепляется печатью предприятия. Срок представления отчета за I квартал, полугодие, 9 месяцев – не позднее 1-го числа второго месяца следующего за отчетным кварталом, а за год – не позднее 1 апреля следующего года. Составляется отчет нарастающим итогом. Источниками для его составления служат данные налоговых карточек.

Бухгалтерия предприятия также обязана при увольнении работника в течение года выдать ему на руки, а также ежеквартально в согласованный с налоговой инспекцией срок передать в органы налоговой инспекции на всех совместителей, работающих по договорам подряда, временно работающих, лиц, а также на основного работника до 1 марта справку о доходах.

Справка подписывается главным бухгалтером.

За уклонение от налогов, сокрытие доходов и за другие нарушения налогового законодательства плательщики несут ответственность – финансовую (уплата пени, взыскание сумм сокрытого или заниженного дохода), административную (уплата штрафов) и в некоторых случаях – уголовную (ст. 198, 199 УК РФ).

К удержаниям из заработной платы по заявлению работника относятся алименты на содержание детей. Алименты чаще всего удерживаются по исполнительным листам или соглашению об уплате алиментов. Статья 109 семейного кодекса РФ уточняет, что алименты должны быть ежемесячными и уплачиваться не позднее трех дней со дня выплаты заработной платы.

Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996г. № 841 (в ред. От 06.02.2004г.) утвержден перечень доходов, из которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей. Ст. 81 Семейного Кодекса РФ устанавливает, что при отсутствии соглашения об уплате алиментов они взыскиваются судом с родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка – 1/4, на двух детей – 1/3, на трех и более детей – половина заработка и (или) иного дохода родителей. Судом этот размер может быть увеличен или уменьшен.

2.3 Направление на совершенствование организации оплаты труда

в МУЗ «Медведевская ЦРБ»

Во всей совокупности ресурсов учреждения особое место занимают трудовые ресурсы. Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.

Заработная плата выступает и как стоимость рабочей силы, и как цена труда. Эти две функции заработной платы проявляются в различных элементах рынка труда. На внешнем рынке труда, при найме работника, заработная плата выступает ценой рабочей силы, на внутрифирменном, при оплате труда – ценой труда конкретного количества и качества. Причем заработная плата тем больше отражает цену труда, чем более гибкой она является.

Учет труда и его оплаты должен быть организован так, чтобы способствовать улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества оказания услуг, поскольку от качества оказанной нам медицинской услуги зависит самое важное – наше здоровье.

Организация оплаты труда предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников учреждения;

• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов учреждения;

• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.

В МУЗ «Медведевская ЦРБ» необходимо так организовать рабочий процесс, а также его последующую оплату, чтобы каждый рабочий и служащий понимал, за что он получает заработную плату.

В МУЗ «Медведевская ЦРБ» начисление заработной платы производится на основе тарифной системы оплаты труда. За основу начисления оплаты труда берется единая тарифная сетка.

Данная система оплаты труда имеет существенные недостатки, такие как:

• необычайно высокая степень «сложности» системы регулирования заработной платы, выражающейся в наличии множества нормативных правовых актов, разных уровнях регулирования (от федерального до муниципального), значительной ролью локальных актов организаций, а также актов социального партнерства - коллективных договоров и т.д., что требует наличия соответствующих специалистов на уровне медицинского учреждения и осуществления соответствующих затрат на привлечение последних;

• крайне низкие возможности для поощрения конкретных работников и мотивации к качественному труду и формирования за счет заработной платы системы побудительных мотивов для массового улучшения качества медицинского и управленческого труда;

• низкий размер тарифных ставок (окладов).

Поэтому в качестве альтернативной системы оплаты труда в МУЗ «Медведевская ЦРБ» можно рекомендовать бестарифную систему.

Бестарифный вариант организации заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива.

Предлагаемый вариант бестарифной системы имеет следующие характеристики:

• уровень оплаты труда работника полностью зависит от фонда заработной платы, начисленного по коллективным результатам труда;

• каждому работнику присваивается постоянный (относительно постоянный) коэффициент, комплексно характеризующий его квалификационный уровень и определяющий в основном трудовой вклад работника в общие результаты труда. При этом учитываются данные о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню.

Исходя из вышесказанного, заработная плата каждого работника (Зп_i) представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда и определяется по формуле:

,

где ФОТ_к – фонд оплаты труда коллектива, подлежащий

распределению между работниками (руб.);

– коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системы (в баллах, долях единицы или других условных единицах);

КТУ_i – коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом, на период, за который производится оплата (в долях единицы, баллах и других единицах измерения);

Т_i – количество рабочего времени, отработанного i-м работником;

n – количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда (чел.).

Введение бестарифной системы оплаты труда в учреждении предполагает следующие мероприятия:

1. издание приказа по учреждению о подготовке к переходу на новую модель оплаты труда, где излагаются основ­ные причины необходимости преобразовании в организации заработной платы, суть и достоинства вновь избранной системы стиму­лирования, главные мероприятия, которые необходимо реализо­вать, с указанием сроков и ответственных за их выполнение; утверждается состав комиссии по проведению подготовительной работы и т.д.

2. Расчет коэффициента квалификационного уровня для каждого работника.

Наиболее оптимальным направлением совершенствования оплаты труда в данной ситуации является выплата премий.

Данная система оплаты труда имеет ряд существенных преимуществ: учитываются результаты и качество работы через повышающие коэффициенты; есть повышающий коэффициент за квалификационную категорию; медицинское учреждение самостоятельно определяет оптимальное штатное расписание и распределяет фонд оплаты труда; заработная плата руководителя привязана к средней заработной плате работников.

Так же мне бы хотелось предложить совершенствование автоматизации учета оплаты труда, поскольку автоматизация ведется немного трудоемко, потому как весь учет производится в программе «Зарплата», затем в конце месяца производится слияние данных и эти данные переносятся в программу «1С. Заработная плата и кадры». Необходимо оптимизировать данный процесс, т.к. он довольно трудоемкий и занимает дополнительное рабочее время бухгалтера, что приводит к нерациональному его использованию.

Программа «Зарплата» морально устарела, требует много времени для ввода данных.

Мне кажется, учреждению необходимо вести весь учет при помощи одной программы, например, «1С. Заработная плата и кадры» поскольку данная программа позволяет это сделать и это намного удобней. Большинство предприятий ведет свой учет при помощи данной программы.

Таким образом, учет и реализация вышеприведенных предложений смогут позволить усовершенствовать организацию оплаты труда в МУЗ «Медведевская ЦРБ», провести ее оптимизацию.

В целом же, резюмируя вышесказанное, можно заключить, что работа учреждения по учету заработной платы заслуживает положительной оценки.

3. Анализ расчетов по оплате труда в МУЗ «Медведевская ЦРБ»

3.1 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

Анализ фонда заработной платы проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия будет полезным приводить сравнение с аналогичным периодом прошлых лет. При анализе данных, касающихся фонда оплаты труда и использования рабочего времени, широко используются различные индексные показатели.

В качестве источника информации для анализа трудовых ресурсов и оплаты труда может быть использована следующая информация:

1. Отчет по труду «Сведения о численности, заработной плате работников по видам деятельности»;

2. Штатное расписание;

3. Тарификационные списки работников;

4. Данные табельного учета и движения кадров;

5. Ведомости по начислению оплаты труда.

Затраты на оплату труда занимают значительное место в затратах учреждения, более половины всех затрат учреждения. Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда сотрудников в большей степени подвержена влиянию отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам.

В соответствии с Положением об оплате труда работников Медведевской ЦРБ (Приложение Л) ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки.

Для работников МУЗ «Медведевская ЦРБ» применяется повременная система оплаты труда, однако, при возникновении необходимости возможно применение бригадной формы и организации труда или сдельной формы оплаты труда (ст. 135 ТКРФ).

Анализ использования трудовых ресурсов необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

Анализ использования средств на оплату труда в каждом учреждении имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств.

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, но и выплаты за счет средств социальной защиты и предпринимательской деятельности.

Основными задачами анализа являются:

1. оценка обеспеченности учреждения работниками;

2. анализ состава и структуры работающих ( в разрезе категорий)

3. анализ использования рабочего времени и загрузки каждой категории работников;

4. анализ состава и структуры фонда оплаты труда и эффективность его использования;

5. Разработка мероприятий, направленных на рациональное использование трудовых ресурсов и рабочего времени.

Общей целью или задачей анализа трудовых ресурсов любого предприятия всегда являлось выявление потенциала этого учреждения.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо начинать с выяснения перечня нормативов, используемых в учреждении для планирования труда персонала, а также плановых показателей, утверждаемых вышестоящей организацией. Анализ состоит в сравнении фактических показателей с их плановыми и нормативными значениями, а так же в расчёте и оценке изменения ряда производных показателей.

Общую картину состояния и тенденции развития трудовых ресурсов учреждения дает анализ изменения среднесписочной численности работников проведённый по категориям персонала, что позволяет оценить также состав и структуру трудовых ресурсов.

Таблица 4- Оценка обеспеченности учреждения работниками.

Категории персонала	Численность в предыдущем году (2008)	Численность в отчетном году (2009)	Отклонения	Выполнение плана, %
по плану	фактически	от плана	От предыд. года
абсол	относ %	абсол	относ %
Врачи	119	145	123	-22	-15,2	4	3,4	84,8
Средний мед. персонал	476	494	461	-33	-6,7	-5	-3,2	93,3
Младший мед. персонал	236	238	233	-5	-2,1	-3	-1,3	97,9
Прочий персонал	174	202	181	-21	-10,4	7	4,0	89,6
Всего	1005	1079	998	-81	-7,5	-7	-0,7	92,5

Относительные показатели рассчитываются отношением абсолютного отклонения к плановым показателям, умножением на 100%.

Абсолютные показатели показывают на сколько в количественном выражении изменилась численности персонала, по сравнению с предыдущим годом и плановыми показателями. Выполнение плана отражается в процентном выражении. Данный показатель отражает то, на сколько процентов был выполнен план. Расчет ведется делением фактических показателей на плановые.

Как видно из таблицы 4, план по численности работников в целом не выполнен на 92,5%. К сожалению, в медицине наблюдается тенденция нехватки персонала (в большей степени это зависит от невысокой оплаты труда работников данной сферы деятельности), наименьший процент выполнения плана наблюдается по категории врачи, он составляет всего 84,8%. Невыполнение плана имеет место по всем категориям работников в связи с неукомплектованностью штатов, что приводит к загрузке штатного персонала, поскольку им приходится замещать или совмещать должности, или учреждению для разгрузки персонала необходимо нанимать совместителей со стороны.

Но по сравнению с прошлым годом численность врачей возросла на 4 единицы, что уже является положительным результатом. Данное увеличение обусловлено уменьшением числа совместителей со стороны и привлечением кадров в штат. Также увеличение присутствует и в категории прочий персонал на 7 единиц. Но если смотреть общую численность она возросла на 6.8 %, однако проблема нехватки остается актуальной, но уже в более меньшем выражении, и составляет 0,7%.

При анализе обеспеченности организации трудовыми ресурсами, кроме анализа фактической обеспеченности определяют относительную обеспеченность, т.е. количество излишних или недостающих работников с учетом объема выполненных работ.

Таблица 5- Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами.

Показатели	План	Факт	Отклонение
Общее количество врачебных посещений	404500	373481	-31019
Число врачебных должностей	145	123	-22
Число посещений на врачебную должность	2790	3036	246

Необходимо определить потребность во врачах, исходя из плановой интенсивности работников. Для этого фактическое количество врачебных посещений 373481 делим на плановое число посещений на врачебную должность 2790 и получаем 134 врачебные должности необходимо, чтобы выполнить фактическое количество врачебных посещений.

Для определения излишка или недостатка необходимо из фактического числа врачебных должностей 123 вычесть потребность во врачах 134 и получаем, недостаток работников на 11 врачебных должностей. Недостаток обусловлен неукомплектованностью учреждения штатами.

Стабильность состава работников выступает одной из предпосылок надлежащей обеспеченностью трудовыми ресурсами. Поэтому необходимо проанализировать движение работников. Оно характеризуется следующими показателями:

• коэффициент оборота по приему:

К_п = принятые/среднесписочная численность

• коэффициент оборота по выбытию:

К_выб =выбывшие/среднесписочная численность

• коэффициент текучести:

К_тек = (выбывшие по собственному желанию+выбывшие по трудовой дисциплине)/среднесписочная численность.

Среднесписочная численность в 2009 году составила 998 физ. лиц., за данный год было принято 11 человек и выбыло 8, из них 5 - по собственному желанию и 1- за нарушение трудовой дисциплины.

Рассчитаем коэффициент оборота по приему:

К_п = 11/998=0,01, следовательно оборот по приему находится на очень низком уровне, это обусловлено малым количеством приема на работу или постоянством кадров.

Коэффициент оборота по выбытию:

К_выб = 8/998=0,008, данный коэффициент показывает, что в МУЗ «Медведевская ЦРБ» практически отсутствуют выбывшие кадры, состав в основном не меняется, изменения происходят лишь в несущественном для данного учреждения размере.

Коэффициент текучести:

К_тек = (5+1)/998 = 0,006, следовательно текучесть кадров в МУЗ «Медведевская ЦРБ» находится на незначительном уровне.

Анализ использования трудовых ресурсов основывается на изучении трудовых показателей. Под системой трудовых показателей понимается совокупность количественных и качественных измерителей степени эффективности применения живого труда в процессе оказания медицинской помощи. Большое значение приобретает анализ рациональности использования трудовых ресурсов, обоснование целесообразности сохранения вакантных ставок тех или иных должностей. Иначе больший размер вакантного фонда могут иметь работники вовсе не тех подразделений, которые этого действительно заслуживают.

Таблица 6- Анализ использования штатов

Категория персонала	Количество штатных должностей	Занято штат. должностей	Число физ. лиц	Числен-ть обслуж. населения	Обеспеч. насел. штатами на 10000 нас.	Обеспеч. нас-я физ.лиц.на 10000 нас.	Укомплект. штатами %	Укомплект. основными работ. %	Коэф-т сов-ва
Всего	Основ. персонал	Внеш. совм-ли	Всего	Основ. персонал
По состоянию на 1 января 2010 года
Врачи	145,0	123,0	115,87	7,13	101	80	66889	21,7	15,1	84,8	94,5	1,22
Ср.мед.перс.	493,5	461,25	454,04	7,21	360	336	73,8	53,8	93,5	98,4	1,28
Мл.мед.перс	238,0	232,5	229,9	2,6	128	122	35,6	19,1	97,7	98,9	1,82
Проч.перс.	202,0	181,0	178,94	2,06	147	141	30,2	22,0	89,6	98,9	1,23
Итого:	1078,5	997,75	978,75	19,0	736	679	161,2	110,0	92,5	98,1	1,36
По состоянию на 1 января 2009 года
Врачи	138,75	119,00	112,50	6,50	92	79	66995	20,7	14,0	85,8	94,5	1,29
Ср.мед.перс.	497,75	475,50	472,25	3,25	373	367	74,3	56,0	95,5	99,3	1,27
Мл.мед.перс.	246,00	235,50	231,50	4,00	136	131	36,7	20,0	95,7	98,3	1,73
Проч.перс.	196,00	174,00	172,25	1,75	141	137	29,3	21,0	88,8	99	1,23
Итого:	1078,50	1004,00	988,50	15,50	742	714	161,0	111,0	93,1	98,5	1,35

По итогам 2009 года уменьшилась численность основного персонала на 35 человек: численность врачей уменьшилась на 1 человека, численность среднего медицинского персонала на – 31 человека, численность младшего медицинского персонала – на 9 человек. Численность прочего персонала увеличилась на 4 человека. Сокращение численности основного персонала повлияло на увеличение коэффициента совместительства основными работниками на 0,06, увеличился коэффициент совместительства врачей на 0,03.

Укомплектованность штатами за год снизилась незначительно (на 0,6%) в связи с увеличением численности внешних совместителей на 29 человек (удельный вес ставок, занятых внешними совместителями увеличился на 0,4): укомплектованность врачами уменьшилась на 1,0%, средним медицинским персоналом – на 2,0%. При этом самым низким показателем укомплектованности штатами по-прежнему остается укомплектованность врачами (84,8%).

Обеспеченность населения физическими лицами на 10000 населения осталась примерно на прежнем уровне, так как снизилась численность обслуживаемого населения за 2009 год на 106 человек.

3.2 Анализ среднемесячной заработной платы работников МУЗ «Медведевская ЦРБ»

Критерий "среднемесячная заработная плата" является агрегированным показателем, отражающим уровень оплаты труда в целом по учреждению-работодателю по сравнению со средним уровнем оплаты труда, фактически сложившимся по учреждениям-работодателям, относящимся к аналогичному виду экономической деятельности в конкретном субъекте Федерации. Уровень средней заработной платы у различных работодателей, относящихся к одному виду деятельности, может значительно варьироваться по объективным причинам (масштаб деятельности и т.п.).

Немалое место в анализе оплаты труда занимает анализ среднемесячной заработной платы, поскольку среднемесячная заработная плата применяется для расчета пособий по временной нетрудоспособности, отпускных выплат, пособий по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет и других видов выплат. От правильности исчисления среднего заработка зависят суммы начисленных пособий.

Таблица 7- Анализ среднемесячной заработной платы в динамике за 3 года (2007-2009 г.г.)

Анализируемый период	ФОТ (бюджет, ОМС) тыс.руб.	ФОТ (бюджет, ОМС, ПНП «Здоровье») тыс.руб.	Занято штатных единиц	Число физ. лиц	Заработная плата, руб.без ПНП «Здоровье»	Заработная плата, руб. с ПНП «Здоровье»
на 1 должность	на 1 физ.лицо	на 1 должность	на 1 физ.лицо
Врачи
Продолжение таблицы 7
2007 год	7804,9	11416,9	120,50	83	5397,60	7836,30	7895,50	11462,80
2008 год	9748,1	12785,5	119,00	79	6826,40	10283,00	8953,40	13487,00
% изменения	+24,9	+12,0	-1,2	-4,8	+26,5	+31,2	+13,4	+17,7
2009 год	10947,6	14860,1	123,00	80	7417,07	11403,75	10067,82	15479,27
% изменения	+12,3	+16,2	+3,4	+1,3	+8,7	+10,9	+12,4	+14,8
Средний медицинский персонал
2007 год	19551,4	23213,4	480,75	367	3389,00	4439,50	4023,80	5271,00
2008 год	23471,7	28084,3	475,50	367	4113,5	5330,00	4921,90	6377,00
% изменения	+20,1	+21,0	-1,1	0,0	+21,4	+20,1	+22,3	+21,0
2009 год	27200,6	33318,9	461,25	336	4914,29	6746,18	6019,67	8263,62
% изменения	+15,9	+18,6	-3,0	-8,4	+19,5	+26,6	+22,3	+29,6
Младший медицинский персонал
2007 год	4321,6	4409,2	226,00	123	1593,50	2927,90	1625,80	2987,30
2008год	5173,1	5173,1	235,50	131	1830,50	3291,00	1830,50	3291,00
% изм.	+19,7	+17,3	+4,2	+6,5	+14,9	+12,4	+12,6	+10,2
Продолжение таблицы 7
2009 год	6308,6	6308,6	232,5	122	2261,15	4309,15	2261,15	4309,15
% изменения	+22,0	+22,0	-1,3	-6,9	+23,5	+30,9	+23,5	+30,9
Прочий персонал
2007 год	6224,2	6224,2	180,00	135	2881,60	3842,10	2881,60	3842,10
2008 год	8084,6	8084,6	174,00	137	3872,00	4918,00	3872,00	4918,00
% изменения	+29,9	+29,9	-3,3	+1,5	+34,4	+28,0	+34,4	+28,0
2009 год	10739,1	10739,1	181,00	141	4944,34	6346,99	4944,29	6346,93
% изменения	+32,8	+32,8	+4,0	+2,9	+27,7	+29,1	+27,7	+29,1
Итого все категории персонала
2007 год	37902,1	45263,7	1007,25	708	3135,70	4461,10	3744,80	5327,60
2008 год	46477,5	54127,5	1004	714	3857,70	5425,00	4492,70	6317,00
% изменения	+22,6	+19,6	-0,3	+0,8	+23,0	+21,6	+20,0	+18,6
2009 год	55195,9	65226,7	997,75	679	4610,03	6774,17	5447,81	8005,23
% изменения	+18,8	+20,5	-0,6	-4,9	+19,5	+24,9	+21,3	+26,7

В 2008году по сравнению с 2007 годом за счет повышения тарифных ставок на 11% и дополнительных выплат от реализации ПНП «Здоровье» среднемесячная заработная плата на 1 должность возросла на 20%, на 1 физическое лицо – на 18,6%, в т.ч.за счет повышения тарифных ставок ЕТС на 1 должность возросла на 23%, на 1 физическое лицо на 21,6%, не смотря на то, что занятость штатных единиц снизилась на 0,3%, а число физических лиц увеличилось на 6 человек.

В 2009 году по сравнению с 2008 годом за счет повышения тарифных ставок на 14% и дополнительных выплат от реализации ПНП «Здоровье» среднемесячная заработная плата на 1 должность возросла на 21,3%, на 1 физическое лицо – на 26,7%, в т.ч.за счет повышения тарифных ставок ЕТС на 1 должность возросла на 19,5%, на 1 физическое лицо на 24,9%. На общий прирост средней заработной платы с ПНП «Здоровье» в 2009 году повлияло увеличение стоимости 1 законченного случая по дополнительной диспансеризации работающих граждан и диспансеризации находящихся в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Снижение динамики роста средней заработной платы без ПНП «Здоровье» на 1 должность в 2009 году по сравнению с 2008 годом связано с проведением оптимизации штатного расписания с 01.06.2009г., направленного на снижение ФОТ, а также в связи с оплатой отпускных и двух дней листов временной нетрудоспособности по стимулирующим выплатам участковой службе и выплатам медицинским работникам ФАП и СМП с 01.01.2009г. осуществляется за счет субвенций из бюджета Федерального Фонда ОМС и субвенций Федерального бюджета, выделяемых на эти денежные выплаты. На общее снижение средней заработной платы без ПНП «Здоровье» на 1 должность также повлияло снижение динамики роста средней заработной платы врачей и среднего медицинского персонала в 2009 году, что связано с истечением срока действия категорий у врачей общей практики и медицинских сестер врачей общей практики. Значительный прирост средней заработной платы младшего медицинского персонала связан с доведением до МРОТ (4330 рублей) месячной заработной платы.

3.3 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда и эффективность его использования.

Задачами анализа фонда оплаты труда являются:

1. оценка обоснованности потребности организации в средствах на оплату труда;

2. характеристика средств фонда оплаты труда в целом и в разрезе отдельных категорий работников;

3. выявление факторов и измерение их влияния на измерение фонда оплаты труда;

4. изучение составляющих фонда оплаты труда по видам выплат;

5. изучение уровня организации оплаты труда и предупреждение нерациональных выплат из ФОТ;

6. характеристика уровня средней ставки и факторов ее изменения;

7. разработка мероприятий, направленных на устранение нерациональных выплат.

В процессе анализа использования фонда оплаты труда необходимо изучить особенности оплаты труда в медицинской сфере, ознакомиться с положением об оплате труда учреждения.

В соответствии с положением об оплате труда, предусматриваются единые принципы оплаты труда работников Медведевской ЦРБ, находящейся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Медведевская ЦРБ в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов определяемых на основе ЕТС.

Необходимо оценить использование оплаты труда в целом по учреждению в разрезе отдельных категорий.

Таблица 8- Использование оплаты труда в целом по учреждению в разрезе отдельных категорий

Категория персонала	Фонд оплаты труда, тыс.руб.	Отклонения	Выполнение сметных назначений, %
по смете	фактически	абсолютное	относительное, %
Врачи	11250,3	10947,6	-302,7	-2,7	97,3
Средний мед. персонал	27258,4	27200,6	-57,8	-0,2	99,8
Младший мед. персонал	6580,3	6308,6	-271,7	-4,1	95,9
Прочий персонал	10960,8	10739,1	-221,7	-2,0	98
Итого	56049,8	55195,9	-853,9	-1,5	98,5

Исходя из данных таблицы 8, видно, что план по фонду оплаты труда выполнен в целом на 98,5%. Невыполнение характерно для всех категорий, при этом наибольшее невыполнение по фонду оплаты труда по младшему медицинскому персоналу. Это связано с неукомплектованностью штатов по данной категории.

Общая экономия фонда оплаты труда составляет 853,9 тыс. руб., можно сказать, что средства, выделенные на оплату труда, использовались рационально.

Важное значение имеет изучение состава и структуры фонда оплаты труда по элементам выплат. Это связано с тем, что большинство работников кроме основного оклада получают доплаты, надбавки, премии и дополнительные выплаты к основному окладу. По данным таблицы рассмотрим использование фонда оплаты труда по его составу.

Таблица 9- Использование фонда оплаты труда по его составу.

Показатели	Сумма ФОТ		Выполнение плана, %
по смете	фактически	Отклонение
тыс. руб.	уд. вес, %	тыс. руб.	уд. вес,%	на сумму	по уд. весу
Основная заработная плата	62680,19	86,4	57515	85,1	-5165,19	-1,3	91,8
Дополнительная заработная плата	9869,1	13,6	10030,8	14,9	161,7	+1,3	101,6
Итого	72549,29	100	67545,8	100	-5003,49	-	93,1

План по основной заработной плате был выполнен на 91,8%, это связано с уменьшением расходов на отпускные работникам фельдшерско-акушерского пункта, значительное уменьшение оказываемых платных услуг, т.е. уменьшение выплат по статье предпринимательская деятельность. По данному показателю выявляется эффективное использование средств фонда оплаты труда.

План по дополнительной оплате труда перевыполнен на 1,6%. Данный перерасход средств фонда оплаты труда обусловлен увеличением денежных выплат по скорой помощи и фельдшерско-акушерскому пункту, а также прибавлением статьи выплат на диспансеризацию детей сирот на 102,4 тыс. руб.

Однако, если смотреть по выполнению плана всего фонда оплаты труда, то он выполнен на 93,1%,т.е учреждение выделенные средства по фонду оплаты труда использует эффективно и экономия составила 6,9 % или 5003,49 тыс.руб.

При анализе оплаты труда, также необходимо провести анализ использования выделенных средств на оплату труда.

Таблица 10- Анализ использования средств на оплату труда в разрезе источников финансирования.

Источники финансирования	Кредиты первоначальные, тыс.руб.	Кредиты уточненные, тыс.руб.	Кассовые расходы, тыс. руб.	% освое-ния от кредит. первон.	% освое-ния от кредит. уточн.	Фактические расходы, т.р.	% освое-ния от кредит. первон.	% освое-ния от кредит .уточн.
Бюджет	11239,0	11198,59	11178,0	99,5	99,8	10752,0	95,7	96,0
в т.ч. водители СМП	360,0	338,97	338,97	94,2	100,0	342,2	95,1	101,0
в т.ч. отпускные работникам ФАП	340,0	340,0	-	0,0	0,0	-	0,0	0,0
в т.ч. Грант Президента РМЭ	-	-	44,5	-	-	44,5	-	-
РФ ОМС	45112,0	49205,6	44384,0	98,4	90,2	44444,0	98,5	90,3
Предпринимательская деятельность	2750	2276	2276	82,8	100,0	2256	82,0	99,1
Прочие источники			63			63
Итого:	59101,0	62680,19	57901,0	98,0	98,8	57515,0	97,3	91,8
Кроме того:
Надбавки стим. характ. по участков. службе	5962,8	5147,5	5147,5	86,3	100,0	5147,5	86,3	100,0
Выплаты по родовым сертификатам	617,6	471,2	471,2	76,3	100,0	471,2	76,3	100,0
Продолжение таблицы 10
Диспансеризация детей до 1 года (талон №3/1, талон № 3/2)	1244,9	464,3	464,3	37,3	100,0	464,3	37,3	100,0
Доп.оплата по диспансеризации работ.граждан	1155,2	908,0	908,0	78,6	100,0	908,0	78,6	100,0
Диспансеризация детей сирот	-	-	102,4	-	-	102,4	-	-
Углубленные медосмотры вредников	2,3	2,3	2,3	100,0	100,0	2,3	100,0	100,0
Денежные выплаты по скорой помощи и ФАП	4001,5	2875,8	2875,8	71,9	100,0	2935,1	73,3	102,1
Итого по дополн. выплатам	12984,3	9869,1	9971,5	76,8	101,0	10030,8	77,3	101,6
ВСЕГО:	72085,3	72549,29	67872,5	94,2	99,1	67545,8	93,7	93,1

На оплату труда работников здравоохранения Медведевского района в 2009 году утверждено бюджетных ассигнований и средств обязательного медицинского страхования в размере 100% от потребности или 56381 тыс.руб.

За 2009г. экономия фонда оплаты труда по бюджету составила 4,7% или 531,4 тыс.руб., в т.ч. экономия по денежным выплатам водителям СМП – 4,94% или 17,8 тыс.руб. Причинами сложившейся экономии явились: 1.Средства на отпускные работникам ФАП и СМП в размере 340 тыс.руб., заложенные в подстатью «Денежные выплаты медработникам ФАП и СП» и в подстатью «Отпускные работникам ФАП и СП», 2. Неукомплектованность штатами (наличие вакантных ставок, в т.ч. ставки младшего медицинского персонала отделений скорой медицинской помощи).

Освоение кредитов первоначальных по фонду ОМС за 2008 г. составило 98,5%, экономия составила 1,5% или 668,2 тыс.руб. Освоение кредитов уточненных (заработанных средств ОМС на заработную плату) составило 90,3%, экономия составила 4761,9 тыс.руб., что связано с увеличением тарифов в части заработной платы с 01.09.2008г.

ФОТ от предпринимательской деятельности составил 3,9% от общей суммы начисленной заработной платы (для сравнения: в 2008г. – 4,7%).

Прочие расходы: военным комиссариатом Медведевского района восстановлены финансовые средства, затраченные на оплату труда призывной комиссии.

Кассовые расходы по приоритетным национальным проектам «Здоровье» не превышают фактических расходов.

Заключение.

Данная работа посвящена учету и анализу заработной платы в МУЗ «Медведевская ЦРБ». В процессе ее написания были рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы.

При прохождении преддипломной практики мной были изучены нормативные акты по исследуемой теме, рассмотрены вопросы организации учета и анализа расчетов по оплате труда в МУЗ «Медведевская ЦРБ»

Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета в любом учреждении и предприятии.

Основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации.

Учреждение должно обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия, учреждения.

Трудовые доходы работника регулируются налогами и максимальным размером не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательно.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Учреждения самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

В МУЗ «Медведевская ЦРБ», на основании Положения об оплате труда применяется повременная система оплаты труда.

Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платежную ведомость, на основании которой и производится выплата.

При премировании работников, начальник издает приказ, в котором определяется размер премии. Если начисление премии совпадает с начислением заработной платы, то по совокупности производятся удержания налога на доходы физических лиц, взносов в пенсионный фонд, обязательное медицинское страхование. Все эти операции отражаются на счете 302 01 «Расчеты по оплате труда». Ежемесячно в главной книге производятся записи по данному счету, которые составляют основу для заполнения баланса и составления отчета по труду.

Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов.

Особое внимание, при написании дипломной работы, уделялось синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат на основе составления отдельных корреспонденций счетов.

Проанализировав организацию учета оплаты труда в МУЗ «Медведевская ЦРБ», можно отметить следующее:

- учет в организации осуществляется по журнально-ордерной форме и с

применением автоматизированного способа обработки данных в бухгалтерии, возглавляемой главным бухгалтером;

- состояние бухгалтерского учета оплаты труда в целом положительное, данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета, аналитический учет делает возможным более детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы.

Список использованной литературы.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)(с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008г.).

3. Налоговый кодекс Российской федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 26.11.2008, с изм. от 17.03.2009).

4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 14.03.2009).

5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 № 29-ФЗ.

6. Бюджетный Кодекс Российской Федерации введенный в действие с 01.01.2000г.. бюджетной классификацией РФ, утвержденной Федеральным законом от 15.08.2004г. №115-ФЗ «О бюджетной классификации Российской Федерации»

7. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995г. № 81-ФЗ (в редакции от 22.12.2005г.).

8. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24 июля 2009г. №212-ФЗ

9. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 20.04.2007. № 54-ФЗ

10. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию: Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ.

11. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г № 213

12. Постановление Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

13. Инструкция по заполнению унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата России от 19.01.2000 г. № 4.

14. Инструкция по бухгалтерскому учету в учреждениях и организациях, состоящих на бюджете Министерства финансов РФ от 03.11.1993г.№122

15. Е. А. Лукинова Бюджетный учет и отчетность: Учебно-методические материалы/ МИЭМП,2009. -84 с.

16. Бухгалтерский учет: Учебник/ А. С. Бакаев, П. С. Безруких, Н. Д. Врублевский и др.; Под ред. П. С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп.-М.: Бухгалтерский учет, 2005. - 719 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»).

17. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях -5-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.-336 с.

18. Информационные технологии бухгалтерского учета / О. П. Ильина. – СПб.: Питер, 2006. – 688 с.: ил.

19. Гейц И. В. Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу Российской Федерации: Учебно-методическое пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005. – 256 с. (Библиотека журнала «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги». Выпуск 10).

20. Богаченко В.М., Кирилова Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кирилова. - Изд. 6-е, перераб. и доп. - Ростов н/Д: Феникс, 2005. 480 с

21. Парушина Н.В. Учет и расчеты пособий по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет. - 2006. - №8 - С. 23-24.

22. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) - СПб.: «Изд. дом Герда», 2005. - 768 с.

23. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет: учеб.-практ. пособие / Р.З. Тумасян. 4-е изд., стер. - М.: Изд-во Омега - л, 2006. - 751 с

24. Радионова В.М. Бухгалтерский учет и контроль в бюджетных учреждениях: учеб./ В.М. Радионова - М: ИД ФБК-ПРЕСС, 2005.- 231 с.

25. Токарев И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях/ И.Н.Токарев - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2005.-286 с.

26. Чернюк А.А. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях: учеб. / (А.А. Чернюк, - МН: Высш. шк., 2006.- 395с

27. Дудченко О.Н. ЗАРПЛАТА: расчет и учет. Учебно - практическое пособие. – М.: Издательство "Экзамен", 2005. – 192 с.

28. Заровнядный И.А. Отпуск по уходу за ребенком в вопросах и ответах// Главбух. – 2007. - № 17. – с. 59-63

29. Казанцев М.В., Шилкин С.А. Как трудовые документы теперь влияют на налоги и бухгалтерию// Главбух. - 2006, №4.- с. 68-72

30. Ковязина Н.З., Санина А.И. Сложные вопросы расчета отпускных//Главбух. – 2006.- №10.- с. 50-57.

31. Немчанинов И.С. Компенсации за неиспользованный отпуск// Главбух. – 2007.- №5.- с. 66-75.

32. Огиренко Е.А. Вычеты по НДФЛ // Главбух. – 2007. - № 3. – с. 74-76

33. Маслова Т. С. Учёт расчетов с персоналом по оплате труда // Бухгалтерский учёт в бюджетных и некоммерческих организациях, 2007, № 11, с. 15-20

34. Мякинина Л. Н. Учёт расчетов по оплате труда и социальным выплатам работникам бюджетных учреждений // Налоги (газета), 2007, № 27, с. 7

35. Оплата труда в бюджетной сфере // Аудит и налогообложение, 2007, № 2, с.12-18

36. Полетаев Ю. Полная материальная ответственность на основании договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2007, № 4, с.13

37. Пресняков М. В., Чаннов С. Е. Реализация принципов равенства и справедливости при оплате труда работников бюджетной сферы // Трудовое право, 2008, № 2., с.8

38. Смирнов С. Н. Регулирование и направления развития системы оплаты труда работников бюджетных учреждений в 2007 г // Ваш бюджетный учёт, 2007, № 2., с.17

39. мирнов С. Н. Учёт удержаний из заработной платы работников // Ваш бюджетный учёт, 2007, № 3, 4, 5, 6, 7

40. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда. – М.: Главбух, 2006. – 164с.

41. Тищенко С.В. Премирование работников// Главбух. – 2006.- № 16.- с. 58-63.

42. Ходыева О.В. Сложные вопросы расчета больничных// Главбух. - 2007. - №11.- с. 59-69.

43. Колеватова О. А. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях. — М.: Изд-во "Бухгалтерский учет", 2005. – 304 с.

44. Овечкина О. Н. Анализ финансовой отчетности. Учебное пособие - Йошкар-Ола: МарГТУ, 2005.

45. Николаев С.Н. Новый порядок исчисления больничных листов и пособий по беременности и родам/С.Н.Николаев // Бухгалтерский вестник.-2005.-№3 С.6-12.

46. Смирнова Е. Порядок удержания алиментов. /Наш бухгалтер/ май 2006г. № 9., с. 11-13

47. Антошкина О., Титкова Н. Материальная помощь: бухгалтерский и налоговый учет // Финансовая газета. Региональный выпуск. №8 – 2006, с.23

48. Каганова И. Новый порядок расчета среднего заработка // Финансовая газета. Региональный выпуск, 2008, № 6, с.11

49. Кокин Ю. П. Новое толкование минимальной заработной платы: существо и последствия // Ваш бюджетный учёт, 2007, № 12, с.18

50. Кокин Ю. П., Широкова Л. Н. О введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы // Ваш бюджетный учёт, 2007,№ 8, с.14-16

51. Фомичева Л.П. - Ведомости: для расчета и выплаты зарплаты. /Учет. Налоги. Право/ 2006 г. №21, с. 12-15

52. Гущина И.Э. Работа по совместительству: учет и налогооблажение /И.Э.Гущина// Бухгалтерский учет.– 2005.– №19.– С. 14-18.

53. Гусаковская Е.Г. Учёт расчётов с увольняемым работником / Е.Г. Гусаковская// Бухгалтерский учет.– 2005.– №21.– С. 16-22.

54. Барсукова И.В. Документальное оформление и порядок расчета отпуска И.В. Барсукова // Бухгалтерский вестник. – 2005. – №6. – С. 27-32.

55. Составление и оформление штатного расписания организации.// "Новое в бухгалтерском учете и отчетности".- 2006.- N 18, 17-21

56. Николаев С.Н. Трудовые отношения: правовые основы регулирования, судебная практика // М.: Налоговый вестник, 2005, с.9

57. Смирнова Е. Порядок удержания алиментов // Финансовая газета. Региональный выпуск, №13 – 2006, с.21-23

58. Маринова Е. Начисление заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск, №7 – 2006, с.11-14

59. Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М, Шершнева Е. Документальное оформление трудовых отношений // Экономико-правовой бюллетень, №3 – 2006, с.14-16

60. Михайлов И. Штатное расписание: форма и содержание // Новая бухгалтерия, №2 – 2006, с.24-26

61. Ермаков С.В. С работниками не расставайтесь! Если же приходится расстаться – делайте это грамотно! // Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ, №2 – 2006, с. 13-15

62. Луговой А.В. Премирование работников: бухгалтерский и налоговый аспекты // Финансовые и бухгалтерские консультации, №2 – 2006, с.13

63. Якимович И. Зарплата на пластиковые карты // Учет. Налоги. Право, №3 – 2006, с. 16-17

64. Беляева Н.А. Учет доплат к заработной плате // Современный бухучет, №1 – 2006, с. 23

65. Бакина С. Выплата пособий по временной нетрудоспособности // Финансовая газета. Региональный выпуск, №51 – 2005, с. 4

66. Абрамова Э.В. Уплата налога на доходы физических лиц // Все о налогах, №1 – 2006, с. 6

67. Бондарь Е. Пособие по временной нетрудоспособности. На что обратить внимание // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь», №51 – 2005, с. 14-16

68. Бакина С. Оплата работы в праздничные и выходные дни // Финансовая газета. Региональный выуск, №44 – 2005, с.8-10

69. Абрамова Э.В. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, №21 – 2005, с. 7

70. Смирнов А.Е., Кононова А.В. Вопросы применения трудового законодательства // Учет. Налоги. Право, №39 – 2005, с.3-4

ПРИЛОЖЕНИЯ