Вход

Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

Реферат по трудовому праву
Дата добавления: 07 июля 2003
Язык реферата: Русский
Word, rtf, 232 кб
Реферат можно скачать бесплатно
Скачать
Данная работа не подходит - план Б:
Создаете заказ
Выбираете исполнителя
Готовый результат
Исполнители предлагают свои условия
Автор работает
Заказать
Не подходит данная работа?
Вы можете заказать написание любой учебной работы на любую тему.
Заказать новую работу

Содержание Стр. Введе ние………… ………………………………………………………….…… 3 1. Основные понятия о труде.………………………..…… …………… ...4 2. Виды и границы ра зделения труда...………………………………… ...6 3. Условия труда…………………………………………………………… 9 4. Предмет экономики труда…………………………… ……………… ...12 5. Связь экономики труда с другими науками………………………… ..16 4. Заключение……………………………………………………………… 20 5. Список литературы…………………… ……………………………… ...21 Введение Труд — э то процесс преобразования ресурсов природы в материальные , интеллектуальные и духовные бл ага , осуще ств ляемый и (или ) управляемый человеком , либо по принуж дению (административно му , экономическому ), либо по внут реннему побуж дению , либо по тому и другому. Трудовая деятельность людей предполагает их организацию . Под организацией труда - установление связей и отношений участников производства , обеспечивающих достижение его це лей на основе наиболее эффективного исполь зования коллектив ного труда . Экономика труда как наука изучает закономерности общ ественной организации труда в связи с его технической организа цией и проявление эконо мических законов в области общественной органи зации труда. 1. Основные понятия о труде Труд иг рает огромную роль в развитии человеческого обще ства и человека . По утверждению Ф . Энгельса , труд создал самого человека . Исключительное и многостороннее значение труда непреходяще : оно обращено не только в далекое прошлое человечества , его истинная природа и роль с особой силой рас крывают ся при социализме с освобождением труда о т эксплу атации и ещё в большей степени про я вятся при коммунизме , когда труд станет первой жизненной потребностью каждого человека. Труд пре дставляет собой целесообразную деятельность чело века по созданию материальных и духовных благ , необходимых для его жизни. Природа дает для этого исходный мате риал , который в процессе труда превращается в пригодно е для удов летворения потребностей людей благ о . Для такого преобразова ния веществ природы человек создает и употребляет орудия тру да , определяет способ их действия. В конкре тной трудовой деятельности в ыражается отн ошение людей к природе , степень господства их над силами природы . Необходимо различать труд как созидатель материальных благ и общественную форму труда. В процес се производства люди по необходимости вступаю т в определенные отношения не только с природой , но и друг с другом . Отношения между людьми , которые складываются по поводу их участия в общественном тр уде , и представляют собой общественную форму труда. Целесообразн ая планомерная трудовая деятельность людей пр едполагает их организацию . Под о рганизаци ей труд а в общем виде понимают установление раци ональных связей и отношений участников произв одства , обеспечивающих достижение его це лей н а основе наиболее эффективного использования коллектив ного труда . Причем те связи и от ношения , которые скла ды ваются между участ никами производства под воздействием техники и технологии , выражают собой техническую сторону организации труда . Труд организуется и разделяе тся различно , в зависимости от того , каким и орудиями он располагает. Те связи и отношения учас тников производства , которые обу словлены совместным у частием и общественном труде , выра жают социал ьную сторону организации труда . Отношения меж ду людьми в процессе труда или общественн ое устройство труда определяются господствующими производственным от н о шениями. Общественная форма организации труда не существует вне отношении человека к прир оде , вне определенных техниче ских условий тру да . Вместе с тем и техническая организация труда испытывает на себе решающее влияни е общественных условий. Техническая организация труда и общ ественная его форма в реальной действительнос ти тесно связаны и взаимообуслов лены и п редставляют отдельные стороны единого целого . Лишь в теоретическом анализе их можно вы делить и рассматривать порознь , учитывая неко торую специфику их самостоятельного р азвития. 2. Виды и границы разделения труда Экономические системы основаны на разделении труда , т . е . на относительном разграничении видов деятельности . В той или иной форме разделе ние труда существует на всех уров нях : от м ирового хозяйства до рабочего места . Разграничение видов деятельности в экономик е страны осуществляется по группам отраслей : сельское и лесное хозяйство , добывающая промышленность , строительство , обрабатывающая промышле нность , транспорт , связь , торговля и т . д . Дальнейшая дифференциация происходит по отдельным отраслям и подотраслям . Так , в обрабатывающей промышленности выделяется машиностроение , которое , в свою очередь , структ уризируется по видам изготовляемых машин , при боров и аппаратов . Современные пред п риятия могут быть как диверсифицированным и , т . е . выпускать широкий спектр продукции , так и специализированными на отдельных и зделиях или услугах . Крупные предприятия имею т сложную структуру , характеризующуюся разделение м труда между производственными под р азделениями и группами персонала. По выполняемым функциям обыч но выделяют четыре основные группы персонала : руководители , специалисты (инженеры , экономисты , юристы и т . д .), рабочие и ученики. Основными видами разделения труда на предприятии являются : фун кциональное , технологическое , и предметное . Технологическое разделение тру да обусловлено выделением с тадий производственного процесса и видов рабо т . В соответствии с особенностями технологии могут создаваться цеха и участки предпри ятия (литейные , штамповоч ные , сварочные и др .). Предметное разделение тр уда предполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников на изготовлении определенных видов продукции (изделия , узлы , детали ). Исходя из функционального , технологического и предметного разд еления труда формиру ются профессии и уровни квалификации. Профессия характеризуется знаниями и навыками , не об ходимыми для выполнения определенного вида работ . Состав профессий определяется объектами производства и технологи ей . В результате технического прогресса происходит постоян ное изменение перечня и структуры профессий . За последние 20 — 30 лет наибольшее влияние н а профессиональную струк туру персонала оказало применение компьютерной техники и новых фи зико-химических методов обработки. Квалификационн ое раздел ение труда определяется раз личием работ по их сложности . Это , в с вою очередь , обуслов ливает и разные сроки подготовки персонала к выполнению соответствую щих функций . Сложность выполняемых работ яв ля ется важнейшим фактором дифференциации оплаты труда . Для количественной оценки квалифик ации персонала обычно используются разряды ед иной тарифной сетки , включающей в различных странах 17-25 разрядов. Профессии и группы квалификации можно рассматривать как виды разделения труда (пр офессиональное и квал ифика ционное ). Выбор форм разделения труда определяется прежде всего типом производства . Чем ближ е производство к массовому , тем больше воз можностей для специализаций оборудования и пе рсо нала на выполнение отдельных видов работ . При выборе наибо лее эфф ективного ур овня дифференциации производственного процесса д олжны учитываться технические , психологические , социальные и экономические границы разделения труда . Технические границы обусловлены возможностями обору дов ания , инструмента , приспособлений , требо ваниями к по требительским качествам продукции. Психологические границы определяются возможностями человеческого организма , требованиями сохранения здоровья и работоспособности . Необходимость уч ета психофизиологических границ связана с тем , что высокая с тепень специализации вы зывает монотонность труда , которая приводит к неблагоприятным последствиям для работающих . В результате исследований установлено , что дл ительность многократно повторяющихся элементов р абот не должна быть меньше 45 с ; работу необходи м о спроектировать так , чтобы обеспечивалось участие не менее пяти— шести групп мышц человека. Социальные границы обусловлены требованиями к соде ржанию труда , его необходимому разнообразию , в озможностям развития профессиональных знаний и навыков. Экономическ ие границы характеризуют влияние разд еления труда на экономические результаты прои зводства , в частности , на суммарные затраты трудовых и материальных ресурсов. Разделение труда предполагает , его кооперацию . О на осуществляется на всех уровнях : от рабо чего м еста , где могут трудиться нескол ько работников , до экономики страны и миро вого хозяйства в целом . На предприятии наи более существенные проблемы кооперации труда связаны с организацией бр игад . По отношению к режиму работы бригады могут быть смешанными и ск возными (суточными ) . В зависимости от профессионально-квалификацио нного состава различают с пециализированные и комплексные бригады . В первом случае объединяются работники одной профессии (токари , слесари и т . д .); во втором — разных профессий и уровней кв алификации . Комплексные бри гады обеспечивают больше возможностей для раз вития каждого работника . Kaк правило , этот в ид бригад обеспечивает и лучшие экономические показатели. 3. Условия труда Условиями труда называются хара ктеристики производ ственного про цесса и производственной среды , воздействую щие на сотрудн ика предприятия. Характеристики производственного процесса определяются применяемым оборудованием , предметами и продуктами тру да , технологией , системой обслуживания рабочих мест. Производственная с реда прежде всего характеризуется са нитарно-гигиеническими условиями труда (температура , шум , освещенность , запыленн ость , загазованность , вибрация и т . д .), безо пасностью трудовой деятельности , режимом труда и отдыха , а также взаимоотношениями между сотр у дниками предприятия. Таким образом , условия труда могут рас сматриваться в технических , организационных , психо физиологических , соци альных , правовых и других аспектах. Проектирование условий труда должно осуще ствляться с учетом различий сотрудников предп рия тия по полу , возрас ту , состоянию зд оровья , квалификации , психологическим и социальным характеристикам . Разработаны системы рекомен даци й и нормативных материалов различной степени общности и обязательности (рекомендации Межд ународной организации труда , о б щегосу дарственные , отраслевые , региональные , за водские н ормы ), которые должны использоваться при проек тировании условий труда. В частности , необходимо учитывать огранич ения по учас тию женщин в ряде производст в с вредными условиями труда (металлургически е , химические , горно-рудные предприятия ), по максимальной массе перемещаемых грузов (для мужчин и женщин ), по допустимым уровням радиоактивности , запылен ности , загазованности , шума , вибрации и т . д . Основными директивными документами , регламент ирую щими условия труда , являются санитарные нормы проектиро вания предприятий , строительные нормы и правила (СНиП ), ГОСТы , требования техники безопасности и охраны труда. В санитарных нормах проектирования промыш ленных пред приятий установлены предельно допусти мые концентрации (ПДК ) содержания вредных веществ в рабочей зоне . Для обес печения нормальных условий труда необходимо совершенст во вание технологии , герметизация и автоматизация оборудова ния , вентиляция производственных помеще ний. Интенсивность труда характе ризует количество тр уда , затрачиваемого в единицу рабочего времен и , и является важнейшей компонентой тяжести труда , определяющей суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм работающих . Соотношение понятий интенсивности и тяжести тру д а является предметом дискуссий. К основным факторам , влияющим на интен сивность труда , относятся : § степень занятости работника в течение рабочего дня ; § темп труда , т . е . количество рабочих движений в единицу времени ; § усилия , необходимы е при выполнении р аботы , которые завис ят от массы перемещаемых предметов , особеннос тей оборудования , организации труда ; § количество обслуж иваемых объектов (станков , рабочих мест и т . д .); § размеры предметов труда ; § величина партий заготовок ; § специализация раб очего места ; § санитарно-гигиенически е условия труда ; § формы взаимоотнош ений в производственных коллективах. Измерение интенсивности и тяжести труда представляет весьма сложную проблему , которая до сих пор не имеет удовлетворительного решения . Методы оц енки интенсивности и тяжести труда учит ывают : · зат раты энергии работников ; · темп работы ; · м нения работников о степени утомления ; · психофизиологические характеристики утомления. Эти показатели должны примен яться с учетом особенностей анализируемой раб оты . В частности , измерение затрат энерги и и темпа работы нельзя использовать для оценки интенсивности умственного труда . При анализе тяжести труда целесообразно ис х одить из степени утомления работников , оценив аемой как субъективно (на основе опросов п ерсо н ала ), так , и объективно (на основе анализа психофизиологических характеристик ). Необходимо учитывать также факторы , влияние которых проявляется не сразу (радиоактивное излучение , канцерогены и т . п .). 4. Предмет экономики труда Экономика труда как наука изучает не отношен ия человека к природе сами по себе , не материально-вещественную сторону конкретного тру да , а закономерности общественной организации труда в связи с его технической организац ией. На каждой ступени развития человеческого о бщества созда ется своя специфическая общественная форма труда . Хотя обще ственная организация труда изменяется под воздействием соци альных условий , в ней можно обнаружи ть некоторые постоянные общие элементы , обусл овленные самой природой человеческого тр у да . Для того чтобы процесс труда мог совершаться , необходимо соединить рабочую силу со средствами труда . Способы соеди нения ра бочей силы со средствами труда меняются п од воздей ствием производственных отношений . Но как бы эти способы ни изменялись , привл ечение , людей к труду остается соверше нно необходимым элементом организации общественн ого труда. Для того чтобы производить материальные блага , люди всту пают в определенные обще ственно-трудовые связи . Эти связи (разделение , к ооперация труда , трудовая дисц иплина и т . д .) осуществляются своими особыми методам и в каждой социально-экономической формации , н о как бы ни менялись эти методы , всегд а сохраняется необходимость во взаимном сотру дничестве людей в той или иной форме. Для того чтобы производство , в основ е которого лежит труд , могло совершаться постоянно , необходимо непрерывное воспро изводство рабочей силы . Речь здесь и дет как о воспроизводстве отдельного работник а — носителя рабочей силы , так и о вос производстве коллективной рабочей силы , С этим связан ы и определенный харак тер , и формы распределения общественного прод укта . Как бы ни изменялись формы и мет оды воспроиз водства рабочей силы и распредел ения общественного продукта , они постоянно ос таются моментом общественной организации труда . Каждая социал ь но-экономическая формаци я характери зуется своими методами осуществления этих требований обще ственной организации тр уда , а сами эти методы определяются действ ием объективных экономических законов. Таким образом , экономика труда изучает проявлени е эконо ми ческих законов в области об щественной органи зации труда , распределения общес твенного продукта , воспро изводства рабочей силы и определяет методы их использования в практической деятельности для обеспечения неук лонного роста производительности общественно г о труда с целью повы шения уровня жизни трудящихся и всестороннего развития человека. Выделение экономики труда в самостоятельную научную ди сциплину обусловл ено потребностями теории и хозяйственной прак тики . Ведение хозяйства невозможно без познан ия и исп ользования законов , определяющих научно обо снованную организацию н планирова ние труда как в масштабе народного хозяйс тва , так н на отдельном предприятии . Эконо мика труда призвана теоретически обобщать явл ения и про цессы в области общественного труда и в ооружать практику научными методами использования экономических законов и преимуществ социализма в конкретных усло виях хозяйственной деятельности. Экономика труда изучает вопросы обществен ной орга низации труда как особое явление в системе единого сложного общественного организма . Поэтому исследуемые экономикой труда закономерности могут быть поняты только в связи с по знанием общего механизма дей ствия законов общественного производства , который раскрывается политической экономней . Именно политическая экон о мия даст наиболее обобщенное и полное понимание экономических закономерностей . Вместе с тем обособленное исследование вопросов обществен ной организации труда помогает глубже познать связи и зако номерности общественного производства в цело м. Методологичес кой основой экономики тр уда как науки является диалектический материа лизм . Это означает , что все изучаемые явле ния и процессы в области общественной орг ани зации труда должны рассматриваться историческ и , т . е . в раз витии , с учетом изменяющих ся общественн о -производственных условии . Такой подход прежде всего позволяет правил ьно уста новить существенные различия в орган изации труда , определить преимущества в этой области. Рассматривая общественную организацию труда в развитии , легко обнаружить остатки прош ло го , черты настоящего и ростки будуще го . Исторический подход к изучению развития форм труда предполагает учет особенностей в орга низации труда . Только при этом усло вии возможно понять и объяснить историческую обуслов ленность отдельных явлений в области о бщественной организа ции труда. Вместе с тем изучение процессов , проис ходящих в области общественной организации тр уда , не может проходить вне учета и св язи с другими явлениями и процессами экон омической жизни . Так , например , изменения в разделении труда н ельзя понять вне связи с развитием техники и организации п роиз водства. Все это позволяет правильно оценивать те или иные явле ния и делать обоснован ные выводи для практической деятель ности на будущее. Эти методологические требования научного исследования осуществляются с помощью ряда средств и методов , которые являются общим и для экономических наук . К ним можно от нести методы качественного и количественного анализа , сравни тельного анализа и оценки , б алансовый метод . В последнее время начинает всё шире п рименяться экспериментальн ый ме тод , позволяющий на ограниченном круге хозяйственных объек тов проверить правильность тех или иных теоретических выво дов и нау чных рекомендаций. 5. Связь экономики труда с другими науками В силу свое го важного значения и многосторонн ости труд изучается многими науками . Разумеет ся , каждая из них имеет спой специфический предмет изучения . Все науки о труде м огут быть с известной степенью условности классифицированы сле дующим образом : социально-эконо ми ч еские - экономика труда , социология труда , статистика труда , нормирование труда ; био логические - физиология труда , гигиена труда , психология труда ; правовые - трудовое право , охрана труда. Между экономикой труда и названными н ауками существует определенна я связь , в основе которой лежит единый объект изучени я - труд. Социология труда рассматривает процесс тр уда в его вза имосвязи с социальными усло виями и факторами . Трудовая деятельность рабо тников , их производственная активность зави сит не только от конкр етных производственн о-технических усло вий , но и во многом от взаимоотношений членов производствен ного коллекти ва , руководителей и подчиненных , и ряда др угих факторов , лежащих вне производственно-техниче ских отношений . Учет этих факторов является необход и мым условием пра вильной ор ганизации труда и постепенного его превращени я в первую жизненную потребность. В своих исследованиях экономика труда широко использует статистические данные , характ еризующие массовые явления и процессы в о бласти общественной орга низации труда , а также статистические приемы и способы ис следования экономических явлений : группировки , сре дние , индексы и т . п . Понятно , что и сама статистика труда использует выводы экон омики труда о закономерностях развития общест венной организации тру д а . Тесная в заимосвязь этих наук особенно наглядно обнару жи вается при планировании труда . В этом с лучае статистические группировки отчетных данных широко используются в плани ровании производ ительности труда , численности работающих , заработн ой платы и т . п . В свою очер едь , разработанные эко номикой труда показатели задании плана по труду определяют и кр уг соответствующих показателей статистической от четности по труду. Экономика труда тесно связана с норми рованием труда как научной дисциплиной и практической деятельностью . Объективная необход имость нормирования труда вытекает из потреб ностей социалистического планового хозяйства и обусловлена требованиями организации труда и социалистическим принци пом оплаты по количест ву и качеству труда . Нормы труда явля ются исходной базой при планировании производительности труда , численности работающих , совершенствовании форм орга низации труда на предприятии , а также при определении меры вознаграждения за труд . Вместе с тем и работники нормирова ния при установлении н о рм труда и вознаграждения опираю тся на выводы экономики труда , определяющие экономическую обоснованность и целесообразность мероприятий по нормирова нию. Несмотря на решающее значение социально-э кономического фактора в организации труда , не льзя недооценива ть биологи ческую , естественну ю сторону трудовой деятельности н ее роль в организации труда . Процесс труда , взяты й как психофизиоло гический процесс воздействия на силы природы , изучается се рией биологич еских наук : гигиеной , физиологией , психологией . Эти науки вооружают экономиста естест веннонаучными мето дами оценки и совершенствовани я организации труда и трудового процесса . Естественно , что и сами они согласуют свои выводы и предложения с требованиями экон омики труда. Особое место занимают правовые мероп риятия , объединяе мые общим термином «охра на труда» . Они направлены на обеспечение н ормальной и безопасной обстановки в процессе труда . Соблюдение норм и требований охран ы труда и техники безопасности , определяемых специальными государственными органами , я вляется обязательным условием правильной орга низации и повышения эффективности труда. Все названные общественные и естественные науки изучают отдельные стороны труда . Эк ономика труда синтезирует и использует выводы этих наук для выработки конкретных мето дов хозяйственной политики к области труда. Экономика труда тесно связана с рядом экономических наук . Общее у экономики тру да и этих наук - общий объект изучения - расширенное воспроизводство и единая теоретическ ая основа - политическая экономия . Функци он альные и отраслевые экономические науки также занимаются вопросами труда , но лишь в связи с главными вопросами своих н аук. Экономика труда , используя и обобщая о пыт отдельных отраслей народного хозяйства , р аскрывает общие моменты и своеобразие механиз ма де йствия и формы проявления законо мерностей общественной организации труда . В п ланомерно орга низованном хозяйстве должен быть единый методологический подход при решении вопросов труда , который и вырабатывается на основе научных и практических рекомендаций экономики труда . Однако экономика труда не только «обслуживает» другие экономи ческие науки в своей специфической области , но и сама пользуется их выводами . Так , например , при планировании труда пользуются общими методологическими рекомендациями , которые у с танавливает такая наука , как планирование народ ного хозяйства. Чрезвычайно важно при изучении проблем труда использо вать выводы наук , определяющих пути технического прогресса в народном хоз яйстве . Только хорошо представляя себе основ н ые тенденции в разв итии техники произ водства , предвидя и правильно оценивая перспе ктивы технического прогресса , можно найти вер ное решение важнейших вопросов труда (произво ди тельности труда , организации труда и зарабо тной платы , под готовки квалифицированных кадров ). Таким образом , изучение общих законо мерностей обществен ной организации труда и р азработка научных рекомендаций по проблемам т руда не могут быть успешными на базе одной эко номики труда . Для этого требуются широкие универсальные знания , ибо труд - чре звычайно с л ожное многогранное явление , труд неотделим от человека , а проблема человека в обществе - важнейшая и центральн ая проблема как социальных , так и естестве нных наук. Заключение Теперь , зная , что такое тру д , какие бывают виды труда , что изуча ет экономика труда , какую связь она имеет с другими науками , можно определить какое место в жизни одного человека и всего государства занимает экономика труда. Главная задача «Экономики тр уда» — познание эконо мических законов , опред еляющих развитие органи зации труда . Эконо мические законы , которые организуют труд милл ионов трудящихся , сознательно применяются государ ством . Из экономической политики государства , творческого опыта трудящихся экономика труда черпает богатейшие материалы для своих ис сле дований и научных разработок . Вместе с тем экономика труда как наука вооруж ает практику научно обоснованными рекомендациями по совершенствованию организации и повыше ни ю эффективности общественного труда . Огромное идейно-те оретическое и практическое значение име ю т решения , которые обобщают трудо вые успехи народа и определяют задачи и пути соци ального и экономического развития страны. Одной из важнейших задач экономики тр уда является выяв ление и показ преимуществ организации труда , с целью наилучшего испол ьзо ван ия этих преимуществ. Что каса ется удовлетворения , получаемого от процесса труда , то оно существенно зависит от доли творче ства в данном виде деятельности , е е целей , условий осуще ствления , а также от индивидуальных особенностей человека . Чем бо льше удовл етворения получает человек от процесса труда , тем больше в нормальных социальных условиях пользы и предприятию и обществу. Список л итературы : 1) Автоматов В.С . Модуль чело века в экономической науке 1998. 2) Булгаков С.Н . Фил ософия хозяйства . М ., 19 90. 3) Ламперт Х . Социал ьная рыночная экономика . М ., 1994. 4) Самуэльсон П . Эк ономика . М ., 1989. 5) Генкин Б.М . Эконо мика и социология труда . М ., 1997. 6) Милль ДЖ . С . Основы политической экономики . М . 1980. 7) Управление персонало м организации : Учебн ик под редакцией А .Я . Кибанова . М ., 1997. 8) Гусев А.А . Эконом ические и математические методы. 9) Бобков В . Качеств о жизни . // Человек и труд . 1996. 10) Шмидт П . Человек и труд . 1993. 11) Экономика труда . Под ред . Н . А . Иванова и Г . И . Мечковск ого . Учебное пособие для вузов . М . 1976.

© Рефератбанк, 2002 - 2017