Содержание Стр. Введе ние………… ………………………………………………………….…… 3 1. Основные понятия о труде.………………………..…… …………… ...4 2. Виды и границы ра зделения труда...………………………………… ...6 3. Условия труда…………………………………………………………… 9 4. Предмет экономики труда…………………………… ……………… ...12 5. Связь экономики труда с другими науками………………………… ..16 4. Заключение……………………………………………………………… 20 5. Список литературы…………………… ……………………………… ...21 Введение Труд — э то процесс преобразования ресурсов природы в материальные , интеллектуальные и духовные бл ага , осуще ств ляемый и (или ) управляемый человеком , либо по принуж дению (административно му , экономическому ), либо по внут реннему побуж дению , либо по тому и другому. Трудовая деятельность людей предполагает их организацию . Под организацией труда - установление связей и отношений участников производства , обеспечивающих достижение его це лей на основе наиболее эффективного исполь зования коллектив ного труда . Экономика труда как наука изучает закономерности общ ественной организации труда в связи с его технической организа цией и проявление эконо мических законов в области общественной органи зации труда. 1. Основные понятия о труде Труд иг рает огромную роль в развитии человеческого обще ства и человека . По утверждению Ф . Энгельса , труд создал самого человека . Исключительное и многостороннее значение труда непреходяще : оно обращено не только в далекое прошлое человечества , его истинная природа и роль с особой силой рас крывают ся при социализме с освобождением труда о т эксплу атации и ещё в большей степени про я вятся при коммунизме , когда труд станет первой жизненной потребностью каждого человека. Труд пре дставляет собой целесообразную деятельность чело века по созданию материальных и духовных благ , необходимых для его жизни. Природа дает для этого исходный мате риал , который в процессе труда превращается в пригодно е для удов летворения потребностей людей благ о . Для такого преобразова ния веществ природы человек создает и употребляет орудия тру да , определяет способ их действия. В конкре тной трудовой деятельности в ыражается отн ошение людей к природе , степень господства их над силами природы . Необходимо различать труд как созидатель материальных благ и общественную форму труда. В процес се производства люди по необходимости вступаю т в определенные отношения не только с природой , но и друг с другом . Отношения между людьми , которые складываются по поводу их участия в общественном тр уде , и представляют собой общественную форму труда. Целесообразн ая планомерная трудовая деятельность людей пр едполагает их организацию . Под о рганизаци ей труд а в общем виде понимают установление раци ональных связей и отношений участников произв одства , обеспечивающих достижение его це лей н а основе наиболее эффективного использования коллектив ного труда . Причем те связи и от ношения , которые скла ды ваются между участ никами производства под воздействием техники и технологии , выражают собой техническую сторону организации труда . Труд организуется и разделяе тся различно , в зависимости от того , каким и орудиями он располагает. Те связи и отношения учас тников производства , которые обу словлены совместным у частием и общественном труде , выра жают социал ьную сторону организации труда . Отношения меж ду людьми в процессе труда или общественн ое устройство труда определяются господствующими производственным от н о шениями. Общественная форма организации труда не существует вне отношении человека к прир оде , вне определенных техниче ских условий тру да . Вместе с тем и техническая организация труда испытывает на себе решающее влияни е общественных условий. Техническая организация труда и общ ественная его форма в реальной действительнос ти тесно связаны и взаимообуслов лены и п редставляют отдельные стороны единого целого . Лишь в теоретическом анализе их можно вы делить и рассматривать порознь , учитывая неко торую специфику их самостоятельного р азвития. 2. Виды и границы разделения труда Экономические системы основаны на разделении труда , т . е . на относительном разграничении видов деятельности . В той или иной форме разделе ние труда существует на всех уров нях : от м ирового хозяйства до рабочего места . Разграничение видов деятельности в экономик е страны осуществляется по группам отраслей : сельское и лесное хозяйство , добывающая промышленность , строительство , обрабатывающая промышле нность , транспорт , связь , торговля и т . д . Дальнейшая дифференциация происходит по отдельным отраслям и подотраслям . Так , в обрабатывающей промышленности выделяется машиностроение , которое , в свою очередь , структ уризируется по видам изготовляемых машин , при боров и аппаратов . Современные пред п риятия могут быть как диверсифицированным и , т . е . выпускать широкий спектр продукции , так и специализированными на отдельных и зделиях или услугах . Крупные предприятия имею т сложную структуру , характеризующуюся разделение м труда между производственными под р азделениями и группами персонала. По выполняемым функциям обыч но выделяют четыре основные группы персонала : руководители , специалисты (инженеры , экономисты , юристы и т . д .), рабочие и ученики. Основными видами разделения труда на предприятии являются : фун кциональное , технологическое , и предметное . Технологическое разделение тру да обусловлено выделением с тадий производственного процесса и видов рабо т . В соответствии с особенностями технологии могут создаваться цеха и участки предпри ятия (литейные , штамповоч ные , сварочные и др .). Предметное разделение тр уда предполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников на изготовлении определенных видов продукции (изделия , узлы , детали ). Исходя из функционального , технологического и предметного разд еления труда формиру ются профессии и уровни квалификации. Профессия характеризуется знаниями и навыками , не об ходимыми для выполнения определенного вида работ . Состав профессий определяется объектами производства и технологи ей . В результате технического прогресса происходит постоян ное изменение перечня и структуры профессий . За последние 20 — 30 лет наибольшее влияние н а профессиональную струк туру персонала оказало применение компьютерной техники и новых фи зико-химических методов обработки. Квалификационн ое раздел ение труда определяется раз личием работ по их сложности . Это , в с вою очередь , обуслов ливает и разные сроки подготовки персонала к выполнению соответствую щих функций . Сложность выполняемых работ яв ля ется важнейшим фактором дифференциации оплаты труда . Для количественной оценки квалифик ации персонала обычно используются разряды ед иной тарифной сетки , включающей в различных странах 17-25 разрядов. Профессии и группы квалификации можно рассматривать как виды разделения труда (пр офессиональное и квал ифика ционное ). Выбор форм разделения труда определяется прежде всего типом производства . Чем ближ е производство к массовому , тем больше воз можностей для специализаций оборудования и пе рсо нала на выполнение отдельных видов работ . При выборе наибо лее эфф ективного ур овня дифференциации производственного процесса д олжны учитываться технические , психологические , социальные и экономические границы разделения труда . Технические границы обусловлены возможностями обору дов ания , инструмента , приспособлений , требо ваниями к по требительским качествам продукции. Психологические границы определяются возможностями человеческого организма , требованиями сохранения здоровья и работоспособности . Необходимость уч ета психофизиологических границ связана с тем , что высокая с тепень специализации вы зывает монотонность труда , которая приводит к неблагоприятным последствиям для работающих . В результате исследований установлено , что дл ительность многократно повторяющихся элементов р абот не должна быть меньше 45 с ; работу необходи м о спроектировать так , чтобы обеспечивалось участие не менее пяти— шести групп мышц человека. Социальные границы обусловлены требованиями к соде ржанию труда , его необходимому разнообразию , в озможностям развития профессиональных знаний и навыков. Экономическ ие границы характеризуют влияние разд еления труда на экономические результаты прои зводства , в частности , на суммарные затраты трудовых и материальных ресурсов. Разделение труда предполагает , его кооперацию . О на осуществляется на всех уровнях : от рабо чего м еста , где могут трудиться нескол ько работников , до экономики страны и миро вого хозяйства в целом . На предприятии наи более существенные проблемы кооперации труда связаны с организацией бр игад . По отношению к режиму работы бригады могут быть смешанными и ск возными (суточными ) . В зависимости от профессионально-квалификацио нного состава различают с пециализированные и комплексные бригады . В первом случае объединяются работники одной профессии (токари , слесари и т . д .); во втором — разных профессий и уровней кв алификации . Комплексные бри гады обеспечивают больше возможностей для раз вития каждого работника . Kaк правило , этот в ид бригад обеспечивает и лучшие экономические показатели. 3. Условия труда Условиями труда называются хара ктеристики производ ственного про цесса и производственной среды , воздействую щие на сотрудн ика предприятия. Характеристики производственного процесса определяются применяемым оборудованием , предметами и продуктами тру да , технологией , системой обслуживания рабочих мест. Производственная с реда прежде всего характеризуется са нитарно-гигиеническими условиями труда (температура , шум , освещенность , запыленн ость , загазованность , вибрация и т . д .), безо пасностью трудовой деятельности , режимом труда и отдыха , а также взаимоотношениями между сотр у дниками предприятия. Таким образом , условия труда могут рас сматриваться в технических , организационных , психо физиологических , соци альных , правовых и других аспектах. Проектирование условий труда должно осуще ствляться с учетом различий сотрудников предп рия тия по полу , возрас ту , состоянию зд оровья , квалификации , психологическим и социальным характеристикам . Разработаны системы рекомен даци й и нормативных материалов различной степени общности и обязательности (рекомендации Межд ународной организации труда , о б щегосу дарственные , отраслевые , региональные , за водские н ормы ), которые должны использоваться при проек тировании условий труда. В частности , необходимо учитывать огранич ения по учас тию женщин в ряде производст в с вредными условиями труда (металлургически е , химические , горно-рудные предприятия ), по максимальной массе перемещаемых грузов (для мужчин и женщин ), по допустимым уровням радиоактивности , запылен ности , загазованности , шума , вибрации и т . д . Основными директивными документами , регламент ирую щими условия труда , являются санитарные нормы проектиро вания предприятий , строительные нормы и правила (СНиП ), ГОСТы , требования техники безопасности и охраны труда. В санитарных нормах проектирования промыш ленных пред приятий установлены предельно допусти мые концентрации (ПДК ) содержания вредных веществ в рабочей зоне . Для обес печения нормальных условий труда необходимо совершенст во вание технологии , герметизация и автоматизация оборудова ния , вентиляция производственных помеще ний. Интенсивность труда характе ризует количество тр уда , затрачиваемого в единицу рабочего времен и , и является важнейшей компонентой тяжести труда , определяющей суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм работающих . Соотношение понятий интенсивности и тяжести тру д а является предметом дискуссий. К основным факторам , влияющим на интен сивность труда , относятся : § степень занятости работника в течение рабочего дня ; § темп труда , т . е . количество рабочих движений в единицу времени ; § усилия , необходимы е при выполнении р аботы , которые завис ят от массы перемещаемых предметов , особеннос тей оборудования , организации труда ; § количество обслуж иваемых объектов (станков , рабочих мест и т . д .); § размеры предметов труда ; § величина партий заготовок ; § специализация раб очего места ; § санитарно-гигиенически е условия труда ; § формы взаимоотнош ений в производственных коллективах. Измерение интенсивности и тяжести труда представляет весьма сложную проблему , которая до сих пор не имеет удовлетворительного решения . Методы оц енки интенсивности и тяжести труда учит ывают : · зат раты энергии работников ; · темп работы ; · м нения работников о степени утомления ; · психофизиологические характеристики утомления. Эти показатели должны примен яться с учетом особенностей анализируемой раб оты . В частности , измерение затрат энерги и и темпа работы нельзя использовать для оценки интенсивности умственного труда . При анализе тяжести труда целесообразно ис х одить из степени утомления работников , оценив аемой как субъективно (на основе опросов п ерсо н ала ), так , и объективно (на основе анализа психофизиологических характеристик ). Необходимо учитывать также факторы , влияние которых проявляется не сразу (радиоактивное излучение , канцерогены и т . п .). 4. Предмет экономики труда Экономика труда как наука изучает не отношен ия человека к природе сами по себе , не материально-вещественную сторону конкретного тру да , а закономерности общественной организации труда в связи с его технической организац ией. На каждой ступени развития человеческого о бщества созда ется своя специфическая общественная форма труда . Хотя обще ственная организация труда изменяется под воздействием соци альных условий , в ней можно обнаружи ть некоторые постоянные общие элементы , обусл овленные самой природой человеческого тр у да . Для того чтобы процесс труда мог совершаться , необходимо соединить рабочую силу со средствами труда . Способы соеди нения ра бочей силы со средствами труда меняются п од воздей ствием производственных отношений . Но как бы эти способы ни изменялись , привл ечение , людей к труду остается соверше нно необходимым элементом организации общественн ого труда. Для того чтобы производить материальные блага , люди всту пают в определенные обще ственно-трудовые связи . Эти связи (разделение , к ооперация труда , трудовая дисц иплина и т . д .) осуществляются своими особыми методам и в каждой социально-экономической формации , н о как бы ни менялись эти методы , всегд а сохраняется необходимость во взаимном сотру дничестве людей в той или иной форме. Для того чтобы производство , в основ е которого лежит труд , могло совершаться постоянно , необходимо непрерывное воспро изводство рабочей силы . Речь здесь и дет как о воспроизводстве отдельного работник а — носителя рабочей силы , так и о вос производстве коллективной рабочей силы , С этим связан ы и определенный харак тер , и формы распределения общественного прод укта . Как бы ни изменялись формы и мет оды воспроиз водства рабочей силы и распредел ения общественного продукта , они постоянно ос таются моментом общественной организации труда . Каждая социал ь но-экономическая формаци я характери зуется своими методами осуществления этих требований обще ственной организации тр уда , а сами эти методы определяются действ ием объективных экономических законов. Таким образом , экономика труда изучает проявлени е эконо ми ческих законов в области об щественной органи зации труда , распределения общес твенного продукта , воспро изводства рабочей силы и определяет методы их использования в практической деятельности для обеспечения неук лонного роста производительности общественно г о труда с целью повы шения уровня жизни трудящихся и всестороннего развития человека. Выделение экономики труда в самостоятельную научную ди сциплину обусловл ено потребностями теории и хозяйственной прак тики . Ведение хозяйства невозможно без познан ия и исп ользования законов , определяющих научно обо снованную организацию н планирова ние труда как в масштабе народного хозяйс тва , так н на отдельном предприятии . Эконо мика труда призвана теоретически обобщать явл ения и про цессы в области общественного труда и в ооружать практику научными методами использования экономических законов и преимуществ социализма в конкретных усло виях хозяйственной деятельности. Экономика труда изучает вопросы обществен ной орга низации труда как особое явление в системе единого сложного общественного организма . Поэтому исследуемые экономикой труда закономерности могут быть поняты только в связи с по знанием общего механизма дей ствия законов общественного производства , который раскрывается политической экономней . Именно политическая экон о мия даст наиболее обобщенное и полное понимание экономических закономерностей . Вместе с тем обособленное исследование вопросов обществен ной организации труда помогает глубже познать связи и зако номерности общественного производства в цело м. Методологичес кой основой экономики тр уда как науки является диалектический материа лизм . Это означает , что все изучаемые явле ния и процессы в области общественной орг ани зации труда должны рассматриваться историческ и , т . е . в раз витии , с учетом изменяющих ся общественн о -производственных условии . Такой подход прежде всего позволяет правил ьно уста новить существенные различия в орган изации труда , определить преимущества в этой области. Рассматривая общественную организацию труда в развитии , легко обнаружить остатки прош ло го , черты настоящего и ростки будуще го . Исторический подход к изучению развития форм труда предполагает учет особенностей в орга низации труда . Только при этом усло вии возможно понять и объяснить историческую обуслов ленность отдельных явлений в области о бщественной организа ции труда. Вместе с тем изучение процессов , проис ходящих в области общественной организации тр уда , не может проходить вне учета и св язи с другими явлениями и процессами экон омической жизни . Так , например , изменения в разделении труда н ельзя понять вне связи с развитием техники и организации п роиз водства. Все это позволяет правильно оценивать те или иные явле ния и делать обоснован ные выводи для практической деятель ности на будущее. Эти методологические требования научного исследования осуществляются с помощью ряда средств и методов , которые являются общим и для экономических наук . К ним можно от нести методы качественного и количественного анализа , сравни тельного анализа и оценки , б алансовый метод . В последнее время начинает всё шире п рименяться экспериментальн ый ме тод , позволяющий на ограниченном круге хозяйственных объек тов проверить правильность тех или иных теоретических выво дов и нау чных рекомендаций. 5. Связь экономики труда с другими науками В силу свое го важного значения и многосторонн ости труд изучается многими науками . Разумеет ся , каждая из них имеет спой специфический предмет изучения . Все науки о труде м огут быть с известной степенью условности классифицированы сле дующим образом : социально-эконо ми ч еские - экономика труда , социология труда , статистика труда , нормирование труда ; био логические - физиология труда , гигиена труда , психология труда ; правовые - трудовое право , охрана труда. Между экономикой труда и названными н ауками существует определенна я связь , в основе которой лежит единый объект изучени я - труд. Социология труда рассматривает процесс тр уда в его вза имосвязи с социальными усло виями и факторами . Трудовая деятельность рабо тников , их производственная активность зави сит не только от конкр етных производственн о-технических усло вий , но и во многом от взаимоотношений членов производствен ного коллекти ва , руководителей и подчиненных , и ряда др угих факторов , лежащих вне производственно-техниче ских отношений . Учет этих факторов является необход и мым условием пра вильной ор ганизации труда и постепенного его превращени я в первую жизненную потребность. В своих исследованиях экономика труда широко использует статистические данные , характ еризующие массовые явления и процессы в о бласти общественной орга низации труда , а также статистические приемы и способы ис следования экономических явлений : группировки , сре дние , индексы и т . п . Понятно , что и сама статистика труда использует выводы экон омики труда о закономерностях развития общест венной организации тру д а . Тесная в заимосвязь этих наук особенно наглядно обнару жи вается при планировании труда . В этом с лучае статистические группировки отчетных данных широко используются в плани ровании производ ительности труда , численности работающих , заработн ой платы и т . п . В свою очер едь , разработанные эко номикой труда показатели задании плана по труду определяют и кр уг соответствующих показателей статистической от четности по труду. Экономика труда тесно связана с норми рованием труда как научной дисциплиной и практической деятельностью . Объективная необход имость нормирования труда вытекает из потреб ностей социалистического планового хозяйства и обусловлена требованиями организации труда и социалистическим принци пом оплаты по количест ву и качеству труда . Нормы труда явля ются исходной базой при планировании производительности труда , численности работающих , совершенствовании форм орга низации труда на предприятии , а также при определении меры вознаграждения за труд . Вместе с тем и работники нормирова ния при установлении н о рм труда и вознаграждения опираю тся на выводы экономики труда , определяющие экономическую обоснованность и целесообразность мероприятий по нормирова нию. Несмотря на решающее значение социально-э кономического фактора в организации труда , не льзя недооценива ть биологи ческую , естественну ю сторону трудовой деятельности н ее роль в организации труда . Процесс труда , взяты й как психофизиоло гический процесс воздействия на силы природы , изучается се рией биологич еских наук : гигиеной , физиологией , психологией . Эти науки вооружают экономиста естест веннонаучными мето дами оценки и совершенствовани я организации труда и трудового процесса . Естественно , что и сами они согласуют свои выводы и предложения с требованиями экон омики труда. Особое место занимают правовые мероп риятия , объединяе мые общим термином «охра на труда» . Они направлены на обеспечение н ормальной и безопасной обстановки в процессе труда . Соблюдение норм и требований охран ы труда и техники безопасности , определяемых специальными государственными органами , я вляется обязательным условием правильной орга низации и повышения эффективности труда. Все названные общественные и естественные науки изучают отдельные стороны труда . Эк ономика труда синтезирует и использует выводы этих наук для выработки конкретных мето дов хозяйственной политики к области труда. Экономика труда тесно связана с рядом экономических наук . Общее у экономики тру да и этих наук - общий объект изучения - расширенное воспроизводство и единая теоретическ ая основа - политическая экономия . Функци он альные и отраслевые экономические науки также занимаются вопросами труда , но лишь в связи с главными вопросами своих н аук. Экономика труда , используя и обобщая о пыт отдельных отраслей народного хозяйства , р аскрывает общие моменты и своеобразие механиз ма де йствия и формы проявления законо мерностей общественной организации труда . В п ланомерно орга низованном хозяйстве должен быть единый методологический подход при решении вопросов труда , который и вырабатывается на основе научных и практических рекомендаций экономики труда . Однако экономика труда не только «обслуживает» другие экономи ческие науки в своей специфической области , но и сама пользуется их выводами . Так , например , при планировании труда пользуются общими методологическими рекомендациями , которые у с танавливает такая наука , как планирование народ ного хозяйства. Чрезвычайно важно при изучении проблем труда использо вать выводы наук , определяющих пути технического прогресса в народном хоз яйстве . Только хорошо представляя себе основ н ые тенденции в разв итии техники произ водства , предвидя и правильно оценивая перспе ктивы технического прогресса , можно найти вер ное решение важнейших вопросов труда (произво ди тельности труда , организации труда и зарабо тной платы , под готовки квалифицированных кадров ). Таким образом , изучение общих законо мерностей обществен ной организации труда и р азработка научных рекомендаций по проблемам т руда не могут быть успешными на базе одной эко номики труда . Для этого требуются широкие универсальные знания , ибо труд - чре звычайно с л ожное многогранное явление , труд неотделим от человека , а проблема человека в обществе - важнейшая и центральн ая проблема как социальных , так и естестве нных наук. Заключение Теперь , зная , что такое тру д , какие бывают виды труда , что изуча ет экономика труда , какую связь она имеет с другими науками , можно определить какое место в жизни одного человека и всего государства занимает экономика труда. Главная задача «Экономики тр уда» — познание эконо мических законов , опред еляющих развитие органи зации труда . Эконо мические законы , которые организуют труд милл ионов трудящихся , сознательно применяются государ ством . Из экономической политики государства , творческого опыта трудящихся экономика труда черпает богатейшие материалы для своих ис сле дований и научных разработок . Вместе с тем экономика труда как наука вооруж ает практику научно обоснованными рекомендациями по совершенствованию организации и повыше ни ю эффективности общественного труда . Огромное идейно-те оретическое и практическое значение име ю т решения , которые обобщают трудо вые успехи народа и определяют задачи и пути соци ального и экономического развития страны. Одной из важнейших задач экономики тр уда является выяв ление и показ преимуществ организации труда , с целью наилучшего испол ьзо ван ия этих преимуществ. Что каса ется удовлетворения , получаемого от процесса труда , то оно существенно зависит от доли творче ства в данном виде деятельности , е е целей , условий осуще ствления , а также от индивидуальных особенностей человека . Чем бо льше удовл етворения получает человек от процесса труда , тем больше в нормальных социальных условиях пользы и предприятию и обществу. Список л итературы : 1) Автоматов В.С . Модуль чело века в экономической науке 1998. 2) Булгаков С.Н . Фил ософия хозяйства . М ., 19 90. 3) Ламперт Х . Социал ьная рыночная экономика . М ., 1994. 4) Самуэльсон П . Эк ономика . М ., 1989. 5) Генкин Б.М . Эконо мика и социология труда . М ., 1997. 6) Милль ДЖ . С . Основы политической экономики . М . 1980. 7) Управление персонало м организации : Учебн ик под редакцией А .Я . Кибанова . М ., 1997. 8) Гусев А.А . Эконом ические и математические методы. 9) Бобков В . Качеств о жизни . // Человек и труд . 1996. 10) Шмидт П . Человек и труд . 1993. 11) Экономика труда . Под ред . Н . А . Иванова и Г . И . Мечковск ого . Учебное пособие для вузов . М . 1976.