Разделение труда: понятие и общие характеристики. В основе экономического развития лежит творение самой природы – разделение функций между людьми, исходя из половозрастных, фи зических, физиологических и других их особенностей. Механизм экономиче ского сотрудничества предполагает, что какая-то группа или отдельный ин дивид сосредоточивается на выполнении строго определенного вида работ , тогда как другие занимаются иными видами деятельности. Существует несколько определений разделения труда. Во т только некоторые из них. Разделение труда – это историче ский про цесс обособления, закрепления, видоизменения отдельных видов деятельности, который протекает в общес твенных формах дифференциации и осуществления различных видов трудово й деятельности. Разделение труда в обществе постоянно изменяется, а сама система разнообразных видов трудовой деятельности становится все бол ее и более сложной, поскольку усложняется и углубляется сам процесс труд а. Разделением труда (или специал изацией ) называется принцип организации производ ства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек занимается произ водством отдельного блага . Благодаря действию это го принципа при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить г ораздо больше благ, чем в том случае, если каждый обеспечивал бы себя сам в сем необходимым. Также различают разделение т руда в шир оком и узком смысле ( по К. Марксу). В широком смысле разделение труда – это система различных по своим признакам и одновременно в заимодействующих друг с другом видов труда, производственных функций, з анятий вообще или их совокупностей, а также система общественных связей между ними. Эмпирическое многообразие занятий рассматривается экономи ческой статистикой, экономикой труда, отраслевыми экономическими наук ами, демографией и т. д. Территориальн ое, в т. ч. международ ное, разделение труда описывается экономической г еографией. Для определения соотношения различн ых прои зводственных функций с точки зрения их вещественн ого результата К. Маркс предпочитал употреблять термин «распределение труда». В узком смысле разделение труда – это социальное разделение труда как человеческой деятельности в ее социальной сущности, явля ющееся в отличие от специализации исторически преходящим социальным о тношением. Специализация труда есть разделение видов труда по предмету, к ото рое непосредственно выражает прогресс производительных сил и способствует ему. Многообразие таких в идов соответствует степени освоения природы человеком и растет вместе с его развитием. Однако в классовых формациях специализация осуществля ется не как специализация целостных деятельностей, т. к. сама испытывает влияние социального разделение труда. Последнее расчленяет человеческую деятельность на такие ча стичные функции и операции, каждая из кото рых сама по себе уже не обладает характером деятельности и не выступает как способ воспроизводства человеком его социальных отношен ий, его культуры, его духовного богатства и самого себя как личности. Эти ч астичные функции лишены собственного смысла и логики; их необходимость выступает лишь как требования, предъявляемые к ним извне системой разделение труда. Таково разделение м атериального и духовного (умственного и физического), исполнительского и управляющего труда, функций практических и идеологических и т. п. Выраж ением социального разделение труда является выделение в качестве обособленных сфер материальн ого производства, науки, искусства и т. д., а также расчленение их самих. Разделение труда исторически неизбеж но в ырастает до классового разделе ния. Вследствие того, что члены общества стали специали зироваться на производстве отдельных благ, в обществе появились профессии – отдельные виды деятельности, связанные с производством какого-либо блага. Степень разделения труда Но разделение труда вовсе не означает, что в нашем во ображаемом обществе один человек будет заниматься одним видом произво дства. Может оказаться так, что нескольким людям придется заняться отдел ьным видом производства, или так, что один человек будет заниматься прои зводством нескольких благ. Почему? Все дело в соотношении размера потребности населения в том или и ном благе и производительности труда отдельной профессии. Если один рыб ак может наловить за день как раз столько рыбы, чтобы хватило всем членам общества, то в этом хозяйстве и будет как раз один рыбак. Но если один охот ник из упомянутого племени не может настрелять перепелок для всех и его труда будет недостаточно, чтобы удовлетворить потребности всех членов хозяйства в перепелках, то охотиться отправятся сразу несколько челове к. Или, например, если один гончар может произвести столько горшков, котор ое общество не сможет потребить, то у него останется дополнительное врем я, которое он может использовать для производства какого-либо другого бл ага, например ложек или тарелок. Таким образом, степень "разделенности" труда зависит от размера общества . Для определенной численности населения (то есть для определенного сост ава и размера потребностей) существует своя оптимальная структура заня тий, при которой продукта, производимого разными производителями, будет как раз хватать для всех членов, и в се продукты будут производиться с минимально возможными затратами. С увеличением численности населения эта оптимальная структура заня тий будет меняться количество производителей тех благ, которые уже произ водились отдельным человеком, будет увеличиваться, а те виды производст ва, которые раньше поручались одному человеку, будут поручаться разным л юдям. В истории хозяйства процесс разделения труда прошел несколько стадий, р азличавшихся степенью специализации отдельных членов общества на прои зводстве того или иного блага . Виды разделения труда. Разделение труда принято распределять на несколько вид ов в зависимости от признаков, по которым оно осуществляется. v Естественное разделение труда: процесс обособления видов трудовой деятельности по половозраст ному признаку. v Техническое разделение труда: опре деляется природой используемых средств производства, прежде всего тех ники и технологии. v Общественное разделение труда: ест ественное и техническое разделение труда, взятые в их взаимодействии и в единстве с экономическими факторами, под воздействием которых происхо дит обособление, дифференциация различных видов трудо вой деятельности. Кроме того, общ ественное разделение труда включает в себя ещё 2 подвида: отраслевое и те рриториальное. Отраслевое разделение труда предопределяется условиями производства, характером использ уемого сырья, технологии, техники и выпускаемого продукта. Территориальное разделение труда – это простр анственное размещение различных видов трудовой деятельности. Его разв итие предопределяется как различиями в природно-климатических условия х, так и факторами экономического порядка. Под географическим разделен ием труда мы понимаем пространственную форму обще ственного разделения труда. Необходимое условие географического разде ления труда состоит в том, чтобы разные страны (или районы) работали друг д ля друга, чтобы результат труда перевозился из одного места в другое, что бы был, таким образом, разрыв между местом производства и местом потребл ения. В условиях товарного общества географическое разделение труда обязате льно предполагает переход продукции из хозяйства в хозяйство, т.е. обмен, торговлю, но обмен является в этих условиях лишь признаком для "опознани я" наличия географического разделения труда, но не его "сутью". Существуют 3 фо рмы общественного разделение труда: ю Общее разделение труда хар актеризуется обособлением крупных родов (сфер) деятельности, которые от личаются друг от друга формообразованием продукта. ю Частное разделение труда – это про цесс обособления отдельных отраслей в рамках крупных родов производст ва. ю Единичное разделение труда характе ризует обособление производства отдельных составных компонентов гото вых продуктов, а также выделение отдельных технологических операций. Формы проявления разделение труда. Ш Дифференциация заключается в процессе обособлен ия отдельных производств, обусловленных спецификой используемых средс тв производства, технологии и труда. Ш Специализация имее т в своей основе дифференциацию, но развивается она уже на основе сосред оточения усилий на узком круге выпускаемых продуктов. Ш Универсализация представляет собо й антипод специализации. Она базируется на выпуске и реализации широкой гаммы товаров и услуг. Ш Диверсификация – это расширение н оменклатуры выпускаемой продукции. А. Смит о разделении труда. Первое и главное утверждение, котор ое выдвигает А. Смит, определяющее величайший прогресс в развитии производительной силы труда и значител ьной доли искусства, умения и сообразительности, с каким он (прогресс) нап равляется и прилагается-есть следствие разделения труда. Разделение тр уда есть важнейшее и неприемлемое условие прогресса развития производ ительных сил, развития экономики любого государства, лю бого общества. А. Смит приводит простейший пример д ействия разделения труда в малом и большом предприятиях (мануфактура в с овременном ему обществе) - элементарное производство булавок. Рабочий, н е обученный этому производству и не умеющий обращаться с машинами, употр ебляемыми в нем (толчок к изобретению машин был дан именно разделением т руда), едва ли сможет сделать одну булавку в день. При организации же котор ая существует на таком производстве, необходимо подразделение професс ии на ряд специальностей, каждая из которых является отдельным занятием . Один рабочий тянет проволоку, другой выпрямляет ее, третий - обрезает, че твертый – заостряет конец, пятый – обтачивает его для насаживания голо вки, изготовление которой требует еще двух-трех самостоятельных операц ий, кроме того, ее насадка, полировка самой булавки, упаковка готовой прод укции. Таким образом , труд в произв одстве булавки разделен на многоступенчатый ряд операций, причем в зави симости от организации производства и величины предприятия они могут в ыполняться каждая в отдельности ( о дин рабочий – одна операция), либо объединяться в 2 – 3 (один рабочий – 2 – 3 операции). На этом простейшем примере А. Смит утверждает несомненный при оритет такого разделения труда над трудом рабочего-одиночки. 10 человек р абочих вырабатывали 48000 булавок в день, в то время как один способен при бол ьшом напряжении 20 штук. Разделение труда в любом ремесле, в каких бы разме рах оно не было введено, вызывает увеличение производительности труда. Д альнейшее развитие (вплоть до наших дней) производства в любой отрасли э кономики явилось ярчайшим подтверждением «открытия» А. Смита. Из истории разделения труда Строго говоря, разделение труда в человеческих общ ествах можно было обнаружить всегда. Ведь люди никогда не существовали п о одиночке, и случаи появления общества и хозяйства, состоящего из одног о человека (типа хозяйства Робинзона Крузо), являлись достаточно редким исключением. Люди всегда жили как минимум семьей или племенем. Но развитие разделения труда в хозяйстве любого общества проходит неск олько последовательных стадий от п римитивного состояния до чрезвычайно сложной схемы распределения обяз анностей. Схематически можно представить эту эволюцию следующим образ ом. Первая стадия. Это естествен ное разделение труда внутри первобытного общества. В таком обществе все гда наблюдалось некоторое распределение обязанностей, определявшееся отчасти природой каждого человека, отчасти обычаями, а отчасти известно й вам экономией от масштаба. Как правило, мужчины занимались охотой и вой ной, а женщины следили за очагом и нянчили детей. Кроме этого, практически в любом племени можно было обнаружить такие "профессии", как вождь и жрец ( шаман, колдун и т. д.). Вторая стадия. По мере роста численности членов общества, потребность в каждом благе увеличивается и появляется возможность концентрации отдельных людей на производстве отдельных благ. Поэтому в обществах появляются различные профессии ( ремесл енники , земледельцы, скотоводы и т. д.). Начинается процесс выделения профессий, конечно же, с производства оруд ий труда. Даже в каменном веке (!) существовали мастера, занимавшиеся обтес ыванием и шлифовкой каменных орудий. С открытием железа появляется одна из самых распространенных в прошлом профессий ку знец . Характерной особенностью этого этапа является то, что производитель из готовляет все (или почти все) возможные изделия, связанные с его професси ей (как правило, это обработка какого-то вида сырья). Например, кузнец дела ет все от гвоздей и подков до плугов и мечей, столяр делает все от табуреток до шкафов и т. д. На этой стадии разделения труда часть членов семьи ремесленника или даж е вся семья помогает ему в производстве, выполняя те или иные операции. На пример, кузнецу или столяру могут помогать сыновья и братья, а ткачу или б улочнику = жена и дочери. Третья стадия. С увеличением численности населения и соответственно размера спроса на отдельные пр одукты ремесленники начинают концентрироваться на производстве каког о-либо одного блага. Одни куз нецы делают подковы, другие только ножи и ножницы, треть и только гво зди разных размеров, че твертые то лько оружие и т. д. В Древней Руси, например, существовали следующие названия мастеров по де реву: древоделы, кораблетворящие, мостники, древя ные , здатели, г ородники (укрепление городо в), порочные (производство ст енобитных орудий), лучницы, крестечные, бочкари, са нники, колесники и т. д. Кооперация труда. Важным фактором, влияющим на производительность тр уда, является кооперация труда. Чем более глубоким является разделение т руда и более узкой становится специализация производства, тем в большей степени производители становятся взаимозависимыми, тем больше необход имы согласованность и координация действий между различными производс твами. Чтобы действовать в условиях взаимозависимости, необходима кооп ерация труда, как в условиях предприятия, так и в условиях всего общества. Кооперация труда – форма организации труда, выполнения работ, основанная на совм естном участии в едином трудовом процессе значительного числа работни ков, выполняющих разные операции этого процесса. Форма организации общественного труда, при которой больш ое число людей совместно участвуют в одном и том же процессе труда или в р азных, но связанных между, собой трудовых процессах. Наряду с разделение м труда кооперация труда является фундаментальным фактором роста прои зводительности и эффективности во всех сферах профессиональной деятел ьности. Кооперация труда - это единство, согласованность со вместных действий производителей, различных производств и отраслей эк ономики. Кооперация труда позволяет избежать множества ошибок, например дублир ования производства, перепроизводства. С другой стороны, согласованнос ть и координация действий, объединение множества усилий позволяет сдел ать то, что не под силу одному производителю или одному предприятию. В слу чае простой кооперации труда, которая имеет место, например, при строите льстве домов, гидростанций, полезный эффект кооперации очевиден. Коопер ация труда имеет место во всех сферах экономической деятельности, она пр инимает самые разнообразные формы . Мировой опыт показывает, что кооперация труда и пр оизводства — объективный исторический процесс, который присущ всем сп особам производства, странам с любым социально-экономическим строем. В к ооперации производства объединяются и материализуются передовые идеи, достижения в отраслях фундаментальной науки, научно-исследовательски х и опытно-конструкторских работах (НИОКР), производственных, конструкто рских, управленческих и информационных технологиях. Кооперация в современном мире становится воспроизводственной базой со циально-экономического и научно-технического прогресса стран мира, сер дцевиной мирохозяйственных процессов, региональной экономической инт еграции, транснационализации (производства, НИОКР, информационно-финан совой сферы и т.п.), международного промышленного сотрудничества, глобал изации мировой экономики. Эта форма взаимодействия стала ускорителем с труктурной перестройки промышленности, ее отраслевых и межведомственн ых комплексов на новой технологической основе, в том числе на основе шир окого применения электронных и информационных технологий. Международная специализация и кооперация производства соответствует высокому уровню развития производительных сил и выступает в качестве о дной из объективных важнейших предпосылок дальнейшего развития интерн ационализации хозяйственной жизни, усиления взаимосвязи национальных хозяйств. Сейчас на внешнем рынке циркулируют сотни тысяч полуфабрикат ов, аналоги которых еще полтора-два десятилетия назад обращались только на внутрифирменном уровне. Заключение. Именно разделение труда вызвало отделение друг от друга различных профессий и занятий, что способствовало в первую очеред ь увеличению производительности и чем выше ступень промышленного разв ития страны, тем дальше идет такое разделение. То, что в диком состоянии об щества составляет работу одного человека, то в более раз витом - вып олняется несколькими. Труд, необходимый для производства какого-нибудь законченного предмета всегда распредел яется между большим количеством людей. Разделение труда, выступая в различных видах и формах св оего проявления, является определяющей предпосылкой р азвития товарного производства и рыночных отношений, т. к. концентрация трудовых усилий на производстве узкого круга продукции или на отдельны х ее видах вынуждает товаропроизводителей вступать в отношения обмена с целью получения недостающих им благ. Содержание. Раздел ение труда: понятие и общие характеристики. 1 Степен ь разделения труда 2 Виды р азделения труда. 3 Формы проявления разделение труда. 4 А. Смит о разделении труда. 4 Из ист ории разделения труда 5 Коопер ация труда. 6 Заключ ение. 7 Содерж ание. 8