Вход

Гарантии и компенсации госслужащим

Реферат по праву и законодательству
Дата добавления: 23 января 2002
Язык реферата: Русский
Word, rtf, 192 кб
Реферат можно скачать бесплатно
Скачать
Данная работа не подходит - план Б:
Создаете заказ
Выбираете исполнителя
Готовый результат
Исполнители предлагают свои условия
Автор работает
Заказать
Не подходит данная работа?
Вы можете заказать написание любой учебной работы на любую тему.
Заказать новую работу
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ........................................2 Глава 1 Гарантийные выплаты и доплаты. Понятие и виды ..................................3 Глава 2 Командировочные расходы и их возмещение............. ....................9 Глава 3 Гарантии и компенсации при переезде в другую местность ....................13 Глава 4 Иные компенсационные выплаты ........................................15 ЗАКЛЮЧЕНИЕ .....................................19 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ .................20 ВВЕДЕНИЕ В ряде случаев законодательство возла гает на работодателя или на государственные органы обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций . Это может быть связано : с отсутствием работника на работу в случаях , предусмотрен ных законодательством ; с выполнением им своег о гражданского долга или обязанносте й ; с переездом работника в другую мес тность ; с направлением его в командировку ; с использованием им своих средств производст ва, Цель этих выплат - недопущение снижения заработной платы работника в случаях , ког да он освобождается от выполнения своих т ру довых обязанностей или изменяются обычн ые условия его труда (в частности , при направлении его в командировку ). Как правило , гарантийные выплаты увязы ваются с размером среднего заработка , однако порядок его исчисления зависит от конкре тного основан ия предоставления. Глава 1 ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ДОПЛАТЫ.ПОНЯТИЕ И ВИДЫ Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обяз анностей . На время выполнения государственных или общественных обязанно стей , если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время , работни кам гарантируется сохранение места работы (до лжности ) и среднего заработка. Работникам , привлекаемым к выполнению воинских обязанностей , предо ставляется гарант ии и льготы , предусмотренные законодательством. Средний заработок сохраняется в случа ях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время : 1) осуществление избирательного права ; 2) участие депутатов в сессиях орг анов представительной власти,а в случаях , уста новленных законодаательством ,- и при выполнении им других депутатских обязанностей ; 3) явки по вызову в органы дознания , предварительного следствия,к прокурору и в суд в качестве св идетеля , потерпевшего , эксперта , специалиста , переводчика , понятого , а также участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя , общественного об винителя и общественного защитника , представителя общественных организаций и трудовых коллекти вов ; 4) участия в работе комиссий по назначению пенсий и медико-санитарных экспер тных комиссий (МСЭК ) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов этих комисси й ; 5) явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве сви детеля для дачи показаний о тру довом стаже ; 6) участия в качестве члена добровольно й пожарной дружины в ликвидации пожара ил и аварии ; 7) выполнения других государственных или общественных обязанностей - в случаях , предусмот ренных законодательством. Поскольку во многих случаях на работодателя возлагается обязанность сохранять за работником его средний заработок , нео бходимо знать порядок его исчисления . Порядок исчисления среднего заработка определяется , как правило , на уровне Минтруда России . Т а к , 15 февраля 1996года им был утве ржден Порядок исчисления среднего заработка в 1996 году . В соответствии с постановлением М интруда России от 10 декабря 1996года данный п орядок применяется и в 1997 году 1. В соответствии с этим документом определяются правила исчисления среднего за работка во всех случаях , кроме тех , когда законодательством Российской Федерации установл ены иные правила его подсчета (при назначе нии пенсий , определении размеров возмещения у щерба , причиненного здоровью работника , пос о бий по государственному социальному страхованию и по безработице ). Эти правил а распостраняются на все организации независи мо от форм собственности. Во всех случаях (за исключением ра счета при суммированном учете рабочего времен и ) для исчисления сре днего заработка к онкретного работника используется средний дневно й заработок. Средний заработок работника , полностью отработавшего определенную в расчетном периоде норму рабочего времени , ни при каких условиях не может быть менее установленного феде ральным законом минимального размер а оплаты труда. _________________________ 1 Российские вести . 1996. 18 апреля ; 1996. 26 декабря. Порядок и размеры возмещения расходов выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознан ия , пре дварительного следствия , прокуратуру или суд определяются Инструкцией , утвержденной постановлением Совета Министров РСФСР от 14 июля 1990 года (с изменениями и дополнениями , внесенными по становлением Правительства Российской Федерации от 2 марта 1 993 года )2. В соответствии с Законом Российской Федерации от 11 марта 1992года "О коллективных договорах и соглашениях " (с изменениями и дополнениями , внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ )3 предусмотрены гаранти и и компенсации для лиц , участвующих в коллективных переговорах , подготовке проектов коллективных договоров и соглашений , а та кже специалистов , приглашенных для участия в этой работе . Так , они освобождаются от основной работы с сохранением среднего зар абот к а на срок не более 3-х месяцев в течении года . Все затраты,связанн ые с участием в переговорах компенсируются в порядке , предусмотренном законодательством о труде , коллективным договором , соглашением. Оплата труда приглашенных по договор енност и сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправл ения , работодателями , их объединениями,иными орган ами , уполномоченными работодателями . Представители профсоюзов , их объединений , ор г анов общественной самодеятельности , участвующие в коллективных переговорах , в период их ведения не могут быть без предварительного согла сия уполномочившего их на представительство о ргана подвергнуты дисциплинарному взысканию , пере ведены на другую рабо _________________________ 2 САПП РФ . 1993. N 10. Ст . 847. 3 Ведомости РФ . 1992. N 17. Ст .190; СЗ РФ . 1995. N 48. Ст .4558. ту , перемещены или уволены по инициати ве администрации. Гарантийные выплаты за время выполнен ия воинской обязаннос ти . За работниками , призванными на сборы или привлеченными к командирским занятиям сохраняется за время сборов (занятий ) и за время следования д о воинской части и обратно средний зарабо ток . За время пребывания на сборах , время нахождения в пути о т воинског о комиссариата до места сборов и обратно выплачиваются также суточные в размерах , устанавливаемых законодательством. Гарантии для работников , направляемых для повышения квалификации. При направлении работников для повыше ния квалификации с отрывом от производс тва за ними сохраняется место работы (долж ность ) и им производится выплаты , предусмотрен ные законодательством. Постановлением Минтруда России от 29 ию ня 1994 года были утверждены нормы и порядок возмещения расходов при напра влении работников предприятий , организаций и учреждений для выполнения монтажных , наладочных , строите льных работ , на курсы повышения квалификации , а также за подвижный и разъездной ха рактер работы , за производство работ вахтовым методом и полевых рабо т , за постоянную работу в пути на территории Ро ссийской Федерации 4. В последствии в это п остановление вносились изменения и дополнения. Так , рабочим , специалистам и руководит елям , направленным для выполнения монтажных , н аладочных и строительных работ , выплачиваетс я за каждый календарный день пребывания н а месте производства работ надбавка к зар аботной плате взамен суточных в размере 50 процентов месячной тарифной ставки , должностного оклада , но не выше размера установленной нормы суточных при команд и ровка на территории Российской Федерации . За _________________________ 4 Российские вести . 1995. 27 июля. время нахождения в пути этим работник ам выплачиваются суточные в размере установл енной нормы суточных при командировка на территории Рос сийской Федерации . Указанным работникам жилое помещение предоставляется бес платно. За работниками предприятий (независимо от форм собственности ),организаций и учреж дений на время их обучения (подготовка , пе реподготовка кадров , обучения вторым про ф ессиям , повышение квалификации ) с отрывом от работы сохраняется средняя заработна плата по основному месту работы . Иногородним сл ушателям , направленным на обучение с отрывом от работы , выплачиваются суточные по норм ам , установленным при командировк а м на территории Российской Федерации. Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно , суточных за время нахо ждения в пути осуществляется за счет сре дств министерств,ведомств , организаций по месту основной работы. На время обучения слушат ели о беспечиваются общежитием гостинничного типа с оплатой расходов за счет направляющей стор оны. Руководители министерств , ведомств , госуда рственных предприятий,организаций и учреждений мо гут разрешать в порядке исключения производит ь дополнительны е выплаты сверх норм в озмещения расходов , предусмотренных вышеуказанным постановлением : в бюджетных организациях - за счет экономии по смете на их содержание ; в организациях , финансируемых из специ альных фондов и других источников , - в пред елах имеющихся средств ; В других организациях и на предпр иятиях - за счет прибыли , остающейся в их распоряжении после уплаты установленных действ ующим законодательством налогов и прочих обяз ательных платежей в бюджет. Гарантии для работников , направля е мых на обследование в медицинс кие учренждения . За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками , обязанными проходить такое обс ледование,сохраняется средний заработок по месту работы . Работодатель обязан беспрепятстве нно отпускать работников в учреждения здравоохранения в день обследования и в день сдачи крови для переливания и сох ранять за ними средний заработок за эти дни. Гарантии для работников , являющихся до норами . Работникам , являющимся донорами , предст аляется непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха с сохранением среднего заработка . По жела нию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску. Гарантии для изобретателей и рационал изаторов . За работниками -ав торами изобрет ений или рационализаторских предложений сохраняе тся средний заработок при освобождении от основной работы для участия в работе п о внедрению изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии , в организации . При внедр е нии изобретени я или рационализаторского предложения на дру гом предприятии , в организации за работниками сохраняется должность по месту постоянной работы , а работа по внедрению изобретения или рационализаторского предложения оплачивается по соглашению с т орон в разме ре не ниже среднего заработка по месту постоянной работы. Кроме гарантийных выплат законодательство предусматривает также гарантийные доплаты . Е сли выплаты применяются в случае освобождения от работы , то доплаты - при выполнении работы , но в случаях появляющегося прим этом снижении заработной платы . К подобн ому роду доплатам относится , в частности : доплаты за время простоя ; доплаты несовершенн олетним в связи сокращением их рабочего в ремени ; доплаты женщинам в связи с кормле нием ребенк а ; доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу. Глава 2 КОМАНДИРОВОЧНЫЕ РАСХОДЫ И ИХ ВОЗМЕЩ ЕНИЕ Особый порядок возмещения расходов и получение иных компенсаций установлен в связи со служебными командировками , перевод ом , приемом или направлением на работ у в другую местность. Служебная командировка - это поездка р аботника по распоряжению работодателя на опре деленный срок в другую местность для вып олнения служебного задания вне места его постоянной работы. Служебные поездки работников , пост оянная работа которых протекает в пути ил и носит разъездной либо подвижный характер , не считаются командировкой. Работникам , направляемым в служебную к омандировки , оплачиваются : суточные за время нахождения в ком андировке ; расходы по проезду к месту назначения и обратно ; расходы по найму жилого помещения . За командированными работника ми сохраняются в течение всего времени к омандировки место работы (должность ) и средний заработок. Расходы по приезду к месту к омандировки и обратнок месту постоянной работ ы возмещаются командированному работнику в р азмере стоимости проезда воздушным , железнодорожн ым,водным , автомобильным транспортом транспортом о бщего пользования (кроме такси ), включая страхо вые платежи по г осударственному обя зательному страхованию пассажиров на транспорте , оплату услуг по предварительной продаже проездных документов и за пользование в п оездах постельными принадлежностями. Суммы компенсационных выплат командирова нным в последнее вре мя регулярно пере сматриваются . Постановлением Правительства Российско й Федерации от 26 февраля 1992 г . "О нормах возмещения командировочных расходов " Минфину Ро ссии было предоставлено право вносить по согласованию с Минтрудом России измепнения в нор мы возмещения командировочных расходо в с учетом изменения индекса цен. Так , решая эти вопросы , Минфин Росс ии по согласованию с Минтруда России изда ло письмо от 27 июля 1992 г . "Об изменении н орм возмещения командировочных расходов с уче том изменения индексации цен ", в которое затем неоднократно вносились изменения (посл едний раз 29 мая 1996 г .)5. Оплата найма жилого помещения произво диться по фактическим расходам , подтвержденным соответствующими документами , но не более 145 тыс. рублей в сутки. При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жи лого помещения возмещаются в размере 4 500 рублей в сутки. Оплата суточных - 22 тыс . рублей за ка ждый день нахождения в командировке. Указанные нормы возмещения командировочн ых ра сходов введены в действие с 1 июня 1996 г. Оплата суточных работникам , командируемым в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности , а также Хабаровский , Приморский края и Амурскую область произво диться в повышенных размерах. Госуда рственному регулированию подлеж ат также размеры и порядок выплаты суточ ных в иностранной валюте при краткосрочных командировках за границу . Нормативы этих вы плат устанавливаются согласно постановлению Прав ительства Российской Федерации Минфином России. В соответствии с указанным порядком в тех случаях , когда работники , направленные в краткосрочную командировку за границу , обнспечиваются иностранной валютой наличные расх оды за счет принимающей стороны , _________________________ 5 Российски е вести . 1996. 20 июня. направляющая сторона выплату суточных эт им лицам не производит . Ксли принимающая сторона не выплачивает указанным работникам иностранную валюту на личные расходы , но предоставляет им за свой счет питание,направл яющая сторон а выплачивает этим лицам суточные в размере 30 процентов нормы , включая установленные надбавки. В случае выезда в командировку за границу и возвращения в Россию из-за границы в тот же день суточные в инос транной валюте выплачиваются работникам в раз м ере 50 процентов установленной нормы. Для отдельных категорий работников оп ределены размеры надбавок к суточным в ин остранной валюте. Минфину России и МИД России поруч ено в необходимых случаях вносить изменения в размеры суточных , а также уст ан авливать суточные при краткосрочных командировка х в страны , с которыми Российская Федерац ия не имеет дипломатических отношений. По вопросам предельных норм возмещени я расходов по найму жилого помещения при краткосрочных командировках за границу с ледует руководствоваться специальными актами принимаемыми Минфином России . Такие нормы , в частности , были определены письмом Минфин а России от 26 апреля 1993 г ., а также после дующими изменениями и дополнениями к этому письму 6. В качестве прим ера можно прив ести следующие размеры суточных в иностранной валюте при краткосрочных командировках на территории некоторых иностранных государств : В еликобритания - 27 английских фунтов стерлингов ; Герм ания - 112 немецких марок ; США - 58 долларов США ;Франция - 350 французских франков ; Япония - 12 150 японских иен. Возмещение командировочных расходов работ никам министерств , ве _________________________ 6 Российские вести . 1993. 6 мая ; 1994. 8 сентября. домств , государственных пред приятий , ф инансируемых за счет средств бюджета , произво дится в пределах ассигнований , выделенных на их содержание. Руководителям министерств , ведомств , госуд арственных предприятий разрешено в порядке и сключения проводить дополнительные выплаты св ерх норм , связанные с командировками : в бюджетных учреждениях - за счет э кономии по счетам на их содержание ; в организациях финансируемых из специ альных фондов и других источников , - в пред елах имеющихся средств ; в других организациях и на и х предприятиях - за счет прибыли , остающейся в их распоряжении после уплаты установленн ых действующим законодательством налогов и п рочих обязательных платежей. По нормам , установленным для государст венных предприятий , затраты на командировки р аботн иков негосударственных предприятий , связ анные с производственной деятельностью , включаютс я в себестоимость продукции (работ , услуг ). Дополнительные выплаты , связанные с командировко й работников этих предприятий , могут производ иться за счет прибыли , ос т ающейся в их распоряжении после уплаты в бюд жет налогов и прочих обязательных платежей. Глава 3 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ При переводе на другую работу , ког да это связано с переездом в другую м естность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делен ию ), работникам выплачиваются : стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме слу чаев , когда администрация предоставляет соответст вующие средства передвижени я ); расходы по провозу имущества ; суточные за каждый день нахождения в пути ; единовременное посо бие на самого работника и на каждого перезжающего члена семьи ; заработная плата за дни сбора и устройство на новом мест е жительства , но не более чем за ш е сть дней , а также за время нахождения в пути. Работникам , переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности ) на работу в другую местность , выплачиваю тся компенсации и предоставляются гарантии , у казанные в ст .116 КЗоТ , кроме выплаты е диновременного пособия , которое этим работникам может быть выплачена по соглашению сторон. Размеры компенсаций , порядок их выплат ы и предоставления гарантий указанным выше работникам , а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению ) в связи с направлением на работу пос ле окончания аспирантуры , клинической ординатуры , высших,средних специальных , профессионально-техническ их и иных учебных з аведений либ о в порядке организованного набора и общ ественного призыва устанавливаются законодательством. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность предоставляют ся работникам в порядке , установленном постан овлением Совета М инистров СССР от 15 ию ля 1981 года "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность "7. Особый порядок выплаты компенсационных расходов предусмотрен для работников , работающи х в районах Крайнего Севера и приравненны х к ним мест ностях . Сначала они в озмещались на основании постановления Правительс тва Российской Федерации от 11 августа 1992 года , а в последствии стали возмещаться на о сновании Закона Российской Федерации от 19 февр аля 1993 года "О государственных гарантиях и ком п енсациях для лиц,работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях "8. _________________________ 7 СП СССР . 1981. N-21. Ст . 123. 8 САПП РФ . 1992. N-7. Ст . 390; Ведомости РФ . 1993. N-16. С т .551; 1993. N-26. Ст . 957. Глава 4 ИНЫЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ Компенсация за износ инструментов , при надлежащих работникам . Работники , использующие сво и инструменты для нужд предприятия , учреждени я , организации , имеют право на п олучен ие компенсации за износ (амортизацию ) своих инструментов. Размер и порядок выплаты этой ком пенсации определяются работодателем по согласова нию с работником и соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия , учреждения , организации , е сли размер и порядок вып латы компенсации не установлены в централизов анном порядке. Так , постановлением Правительства Российск ой Федерации от 20 июня 1992 года "О нормах компенсации за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок " у стано влено , что предприятия включают в себестоимос ть продукции (работ , услуг ) затраты на ком пенсацию своим работникам за использование им и личных легковых автомобилей для служебных поездок . Конкретные условия выплаты этих компенсаций определяются Ми н фином Ро ссии (см ., например , письмо Минфина России о т 9 августа 1996 года )9. Законом Российской Федерации "Об образ овании " предусмотрена денежная компенсация в размере 1,5 минимальных размеров оплаты труда с целью содействия их обеспечения книгоиз дательской продукцией и периодическими и зданиями педагогическим работникам образовательных учреждений (п .8 ст .55 Закона )10. _________________________ 9 Российские вести . 1992. N-24; Экономика и жизн ь . 1996. N-36. Реорганизация органов гос ударственной власти приводит к высвобождению значительног о количества работников министерств и ведомс тв . В развитие указов Президента Российской Федерации Минтруд России , в частности , пр инял разъяснение от 8 апреля 1996 года "о поряд ке высвобожде н ия работников федераль ных органов исполнительной власти и представл ения им в связи с этим социальных гар антий "11. Последнее время появился новый вид выплат , носящий компенсационный характер . В целях совершенствования механизма материальной поддерж ки работников организаций , испытыва ющих по объективным причинам временные финан совые трудности , а также учитывая предложения региональных органов федеральной государственно й службы занятости населения по совершенствов анию этой работы , приказом Федер а л ьной службы занятости от 20 апреля 1994 года у тверждено "Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам предприятий , учреждений и организаций , находящимс я в вынужденных отпусках без сохранения з аработной платы ",которо е было введен о в действие с 1 апреля 1994 г .12 Компенсационн ые выплаты за счет средств Государственного фонда занятости населения Российской Федерац ии предусматривались в качестве чрезвычайной краткосрочной меры материальной поддержки работн иков , н а ходящихся в вынужденных от пусках без сохранения заработной платы и не прервавших трудовых отношений с работодате лями. Финансовые средства выделялись в целя х предупреждения массовых высвобождений сохранен ия кадрового потенциала предприятий , учрежде ний , _________________________ 10 СЗ РФ . 1996. N-3. Ст . 150. 11 Российские вести . 1996. 20 апреля. 12 См .: Российские вести . 1995. 25 мая. (в настоящее время этот акт утрат ил силу ). организаций , находящихся в сложном финанс ово-экономическом положении по объективным , не зависящим от работодателя причинам . Пре дусматривалось выделение этих средств органами службы занятости по месту нахождения предп риятия на безвозвратной либо возвратной основ е. Сумма выделяемых организа ции фина нсовых средств , условия (безвозвратная или во звратная основа ) и период их представления устанавливались органами службы занятости , исх одя из наличия средств по соответствующей статье расходов Фонда занятости , уровня без работицы в регионе , а т акже фина нсового состояния организации. Предусматривалось ,что компенсаации выпла чиваются работникам,состоящим в штате предприятия и не получающим пенсию по старости (в озрасту ), включая льготные пенсии , установленные законодательством . Выплаты же могли предо ставляться с первого дня нахождения работника в вынужденном отпуске без сохранения зар аботной платы. Продолжительность периода выплаты компенс ации каждому работнику определялась работодателе м в зависимости от суммы выделенных из Фонда за нятости средств , но не долж на была превышать 4 месяцев (подряд либо в сумме календарных месяцев ) в течении кале ндарного года. Финансовые средства на компенсационные выплаты работникам на безвозвратной основе предоставлялись организациям , производивши м отчисления страховых взносов в Фонд занято сти , при одновременном соблюдении следующих о сновных условий : - ухудшение финансово-экономического положения произошло по объективным причинам и подт верждается установленными документами ; - был разра ботан план мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению произво дства , обеспечивающий реальную возможность операт ивного восстановления нормального режима работы организации ; - были прекращены увольнения работников по инициативе администра ции в течение всего периода пре доставления компенсационных выплат. Компенсационные выплаты должны были в ыплачиваться работникам , находящимся в вынужденны х отпусках без сохранения заработной платы , в размере минимальной оплаты труда , устано вленной дейс твующим законодательством. Органом службы занятости определялось право увеличивать размер компенсационных выпла т работникам , находящимся в вынужденных отпус ках,до 3-х кратной величины минимального размер а оплаты труда при условиях их участия в рабо тах , организуемых предприятиями и ли условии их участия в работах , организуе мых предприятиями или исполнительными органами государственной власти данной территории. В случае предоставления финансовых ср едств на возвратной основе размер компенсацио нн ых выплат для работников , находящихся в вынужденных отпусках , не должен был п ревышать 6-ти кратной величины минимального ра змера оплаты труда , установленного действующим законом . Положе ние определяло порядок вза имных расчетов предприятий и ор ганов службы занятости , а также формы контроля и ответственность сторон. ЗАКЛЮЧЕНИЕ В настоящее время ситуация изменилась , и свою роль в этом сыграло постановл ение Минтруда России от 27 июня 1996 года , утве рдившее разъяс нение "Об отпусках без с охранения заработной платы по инициативе рабо тодателя "13. Этот нормативный акт констатирует , что вынужденные отпуска без сохранения зарабо тной платы по инициативе работодателя законод ательством о труде не предусмотрено. В случ ае , если работники не по своей вине не могут выполнять обяза нности , предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами ), то работодател ь обязан в соответствии со ст .94 КЗоТ Р Ф оплатить время простоя в размере не ниже двух третей т арифной ставки (оклада ). Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не произв одится , то работники вправе обжаловать действ ия работодателя в комиссию по трудовым сп орам или в суд. _________________________ 13 Российски е вести . 1996. 2 июля. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Российские вести . 1992. N-24. 2. Российские вести . 1993. 6 мая. 3. Российские вести . 1994. 8 сентября. 4. Российские вести . 1995. 25 мая. 5. Росс ийские вести . 1995. 27 июня. 6. Российские вести . 1996. 18 апреля. 7. Российские вести . 1996. 20 апреля. 8. Российские вести . 1996. 20 июня. 9. Российские вести . 1996. 2 июля. 10. Российские вести . 1996. 26 декабря. 11. В едомости РФ . 1992. N-17. Ст . 190. 12. Ведомости РФ . 1993. N-16. Ст . 551. 13. Ведомости РФ . 1993. N-26. Ст . 954. 14. СЗ РФ . 1995. N-48. Ст . 4558. 15. СЗ РФ . 1996. N-3. Ст . 150. 16. СП СССР . 1981. N-21. Ст . 123. 17. САПП Р Ф . 1992. N-7. Ст . 390. 18. САПП РФ . 1993. N-10. Ст . 847. 19. Экономика и жизнь . 1996. N- 36.
© Рефератбанк, 2002 - 2017