Вход

Правовые споры и виды социальной защиты

Реферат по трудовому праву
Дата добавления: 23 января 2002
Язык реферата: Русский
Word, rtf, 153 кб
Реферат можно скачать бесплатно
Скачать
Данная работа не подходит - план Б:
Создаете заказ
Выбираете исполнителя
Готовый результат
Исполнители предлагают свои условия
Автор работает
Заказать
Не подходит данная работа?
Вы можете заказать написание любой учебной работы на любую тему.
Заказать новую работу

Виды социальной защиты и льготы при трудовой деятельности устанавлива ют ся : Указами Президента РФ , п редусматриваются в законодательстве и "Кодексе Законов о Труде ". Устанавл иваемые льготы и социальная защита обязательн а для предприятия любого вида собственности находящегося на территории РФ. Однако в настоящее время , когда работу найти очень сложно , работодатель при заключении трудового договора обычно указыва ет , что те или иные льготы на его предприятии не действительны. Ниже приведены статьи КЗоТ п ринятые для охраны труда молодежи женщин лиц с пониженной трудоспособнос тью. Статья 157. Применение труда инвалидов. В случаях , предусмотренных законодательством , администрация обяз ана принимать на работу в порядке трудоус тройства инвалидов и устанавливать им в с оответствии с медицинскими рекомендациями неполн ое рабочее время и другие льготные условия труда . Привлечение инвалидов к сверху рочной работе , работе в выходные дни и ночное время допускается только с их с огласия и при условии , если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями. Статья 164. Перевод на более ле гкую работу беременных женщин и женщин , имеющих детей в возрасте до полутора лет . Беременным жен щинам в соответствии с медицинским заключение м снижаются нормы выработки , нормы обслуживан ия либо они переводятся на другую работу , более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов , с сохранением среднего заработка по прежней ра боте . До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой , более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производстве нных факторов раб о ты она подлежит освобождению от работы с сохранением сре днего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств пр едприятия , учреждения , организации . (часть вторая введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1) Женщины , имеющие детей в в о зрасте до полутора лет , в случае невозможности выполнения пр ежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежне й работе до достижения ребенком возраста полутора лет . (в ред . Указа Президиума ВС РФ от 29.09.87) Статья 165. Отпуска по беременности и родам (в ред . Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1). Женщинам предо ставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многопло дной беременности - восемьдесят четыре ) календарных дней до родов и семьдесят (в сл учае осложненных родов - восемьдесят шесть , при рождении двух или более детей - сто де сять ) календарных дней после родов . (в ред . Федерального закона от 24.11.96 N 131-ФЗ ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней , фактически исполь зованных до родов. Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком (в ред . Федерального закона от 24.08.95 N 152-ФЗ ). По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет . Отпуск по уходу за ре бенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка , бабушкой , дед ом или другими родственниками , опекуном , факти чески осуществляющими уход за ребенком . По желанию же н щины и лиц , указанны х в части второй настоящей статьи , в п ериод нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на усло виях неполного рабочего времени или на до му . Отпуск по уходу за ребенком засчитывае тся в общий и непрерывный трудовой ст а ж , а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пе нсии на льготных условиях ). В стаж работы , дающий право на последующие ежегодные оп лачиваемые отпуска , время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается . За время отпуска по уходу за р ебенком со храняется место работы (должность ). Статья 171. Выдача беременным женщинам путев ок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной п омощи . Администрация предприятий , организаций по согласованию с со ответствующим выборным профсоюзным орга ном предприятия , организации в случае необходимости может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях , а также оказыват ь им материальную помощь . (в ред . Указа Президиума ВС РФ от 20.12.83) Статья 177. Запрещение привлекать работнико в моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным рабо там . Запрещается пр ивлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к ра ботам в выходные дни . Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет (в ред . Федерального закона от 24.11.95 N 182-Ф З ). Работникам мол оже 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устана вливается продолжительностью не менее 31 календарно го дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года. Указ Президента Р Ф № 1875 "О дополнительных мерах по социальной защи те женщин " запрещает отказывать в приеме н а работу и снижать заработную плату по мотивам связанным с беременностью и наличи ем детей . Запрещается увольнение женщин имеющ их детей в возрасте до 3-х лет по и н и циативе администрации. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ Органы , рассматривающие трудовые споры Трудовые споры , возникающие между работником и администрацией предприятия , учреждения , организ ации , по вопросам применения законодательных и иных нормативны х актов о труде , коллективного договора и других соглашений о труде , а также условий трудового д оговора (контракта ) рассматриваются : 1) комиссиями по трудовым спорам ; 2) районными (городскими ) народными судами. Трудовые споры по в опросам уст ановления условий труда рассматриваются в с оответствии со статьями 219 и 220 настоящего Кодекса. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядо к рассмотрения трудовых споров рег улируется настоящим Кодексом и иными законод ательными актами , а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городск их ) народных судах определяется , кроме того , Гражданским процессуальным ко д ексом РСФСР. Организации и комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам избирается общ им собранием (конференцией ) трудовым коллективом предприятия , учреждения , организации с число м работающих не менее 15 человек. Избран ными в состав комиссии сч итаются кандидатуры , получившие большинство голос ов и за которых проголосовало более пол овины присутствующих на общем собрании (конфе ренции ). Порядок избрания , численность и состав комиссии , срок ее полномочий опреде ляются общим собранием (конференцией ) трудового коллектива предприятия , учреждения , организации. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя , заместителей председателя и секретаря комиссии. По решению общег о собрания (кон ференции ) трудового коллектива предприятия , учрежд ения , организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в подразделениях . Эт и комиссии избираются коллективами подразделени й и действуют на тех же основаниях , ч то и комиссии по трудовым спора м предприятий , учреждений , организаций . В комис сиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Компетенция комиссий по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является п ервичным органом по рассмотрению трудовых споров , возникающих на предприятиях , учреждениях , организациях (подразделениях ), за исключением споров , по которым настоящим Кодексом и другими законодательными актами уста новлен иной порядок их рассмотрения. Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам , если работн ик самостоятельно или с участием представляю щей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредствен ных переговорах с администрацией. Срок обращения в комиссию по трудовым спо рам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со д ня , когда он узнал или должен был узн ать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным п ричинам установленного срока комиссия по тру довым спорам может его восстановить и ра зрешить спор по существу. Заявление работника , поступившее в комис сию по трудовым спорам , подлежит обязательной регистрации. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотр еть трудовой спор в десятидневный срок с о дня подачи заявления . Спор рассматривается в присутствии работника , подавшего заявлени е , и пр едставителя администрации . Рассмот рение спора в отсутствие работника допускает ся лишь по его письменному заявлению . В случае неявки работника на заседание ко миссии рассмотрение заявления откладывается . В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вын ести решение о снятии данного заявления с рассмотрения , что не лишает работника п рава подать заявление повторно. Комиссия по трудовым спорам имеет п раво вызывать на заседание свидетелей , пригла шать специалист ов , представителей профессиона льных союзов , действующих на предприятии , в учреждении , организации . По требованию комиссии администрация обязана представлять необходимые расчеты и документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочн ым , если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов. Порядок принятия решения комиссией по трудовы м спорам Комиссия по трудовым спорам принимает решен ие большинством голосов присутствующих на за седании членов комиссии . Член комиссии , не согласный с решением большинства , обяз ан подписать протокол заседания комиссии , но вправе изложить в нем свое особое мн ение. Копии решения комиссии вручаются работ нику и администрации в трехдневный срок с о дня принятия решен ия. Перенесение рассмотрения трудового спора в р айонный (городской ) народный суд и обжалование решения комиссии по трудовым спорам Если комиссия по трудовым спорам в деся тидневный срок не рассмотрела трудовой спор , кроме случаев , указан ных в части первой статьи 206 настоящего Кодекса , заинтересованный работник вправе п еренести его рассмотрение в районный (городск ой ) народный суд. Решение комис сии по трудовым сп орам может быть обжаловано заинтересованным работником или администрацией в районный (гор одской ) народный суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комисси и . Пропуск указанного срока не является ос нованием для о тказа в приеме за явления . Признав причины пропуска уважительными , суд может восстановить этот срок и рас смотреть спор по существу. Исполнение решений комиссии по трудовым спора м Решение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о восстан овлении на работе ) подлежит исполнению администрацией предприятия , учреждения , организации в трехдневный срок по истечении десяти дней , предусмотренных н а обжалование. Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам о восстановле нии н а работе незаконно переведенного работника регулируется с татьей 215 настоя щего Кодекса. В случае неисполнения администрацией п редприятия , учреждения , организации решения комиссии в установленный срок работнику выда ется комиссией по трудовым спорам удостове рение , имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение не выдается , если работни к или администрация обратились в установленн ый срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской ) наро дный суд. На основании удостоверения , выданного к омиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в районный (городск ой ) народный суд , судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установлен ного трехмесячного срока по уважительным при чинам комиссия по трудовым спо рам , в ыдавшая удостоверение , может восстановить этот срок. Трудовые споры , рассматриваемые в районных ( городских ) народных судах В районных (городских ) народных судах рассматр иваются трудовые споры : по заявлению работника , администраци и или соответствующего профессионального союза , защищающего интересы работника , являющегося членом этого профсоюза , когда они не согла сны с решением комиссии по трудовым спора м ; по заявлению прокурора , если решение комиссии по трудовым спорам против оречит зако нодательству. Непосредственно в районных (городских ) народных судах , рассматриваются трудовые споры по заявлениям : работников предприятий , учреждений , организац ий , где комиссии по трудовым спорам не избираются или почему-либо не со зданы ; работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта ), об изменении даты и формулировки причины увольнения , об оплате за время вынужденного прогула или выпол нения нижеоплачиваемой работы ; администрации о возмещении работником материального ущерба , причиненного предприятию , у чреждению , организации ( статья 122 ). Непосредственно в рай онных (городски х ) народных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу : лиц , приглашенных в порядке перевода с другого предприятия , из учреждения , орган изации ; молодых специалистов , окончивших высшее или среднее специальное учебно е заведени е и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие , в учрежде ние , организацию ; других лиц , с которыми администрация предприятия , учреждения , организации в соответс твии с законодательством была обязана заключи ть трудовой договор. Сроки обращения за разрешением трудового спора в районный (городской ) народный суд Заявление о разрешении трудового спора пода ется в районный (городской ) народный суд в трехмесячный срок со дня , когда работник узнал или дол жен был узнать о нарушении своего права , а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника матер иального ущерба , причиненного предприятию , учреждению , организации , устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненног о работником ущерба. В случае пропуска по уважительным пр ичинам сроков , установленных в настоящей стат ье , они могут бы ть восстановлены судом . Задача Новикова работала бухгалтером на полста вки 4 часа ежедневно . Оформляя отпуск , она у знала , что вместо 24 дней ей предоставили то лько 12, сократив отпуск пропорционально продолжите льности ее рабочего времени . Новикова с эт и м не согласилась и возбудила правово й спор . Как трудовое законодательство регулир ует работу на условиях неполного рабочего времени ? Реш ите данный спор. Согласно статьи 49 (Неполное рабочее время ) КЗоТ РФ , которая гласит : По соглашению между работником и администрацией може т устанавливаться как при приеме на работ у , так и впоследствии неполный рабочий де нь или неполная рабочая неделя . По просьбе беременной женщины , женщины , имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до шестнадцат и лет ), в том числе находящегося на ее попечении , или лица , осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицински м заключением , администрация обязана устанавливат ь им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю . (в ред . Закона Р Ф от 25.09.92 N 3543-1) Оплата труда в этих случаях производи тся пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работнико в каких-либо ограничений продолжительности ежегод но го отпуска , исчисления трудового стажа и других трудовых прав . (в ред . Указа Президиума ВС РФ от 29.09.87) Новикова совер шенно верно возбудила трудовой спор . Ей об язаны предоставить полный отпуск - 24 рабочих дн я. использованная литература : Закон РФ "О благотворительной деятел ьности " Закон РФ "О социальной защите инвалидов " Закон РФ "Об основах социального обслуживания населения "

© Рефератбанк, 2002 - 2017