Виды социальной защиты и льготы при трудовой деятельности устанавлива ют ся : Указами Президента РФ , п редусматриваются в законодательстве и "Кодексе Законов о Труде ". Устанавл иваемые льготы и социальная защита обязательн а для предприятия любого вида собственности находящегося на территории РФ. Однако в настоящее время , когда работу найти очень сложно , работодатель при заключении трудового договора обычно указыва ет , что те или иные льготы на его предприятии не действительны. Ниже приведены статьи КЗоТ п ринятые для охраны труда молодежи женщин лиц с пониженной трудоспособнос тью. Статья 157. Применение труда инвалидов. В случаях , предусмотренных законодательством , администрация обяз ана принимать на работу в порядке трудоус тройства инвалидов и устанавливать им в с оответствии с медицинскими рекомендациями неполн ое рабочее время и другие льготные условия труда . Привлечение инвалидов к сверху рочной работе , работе в выходные дни и ночное время допускается только с их с огласия и при условии , если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями. Статья 164. Перевод на более ле гкую работу беременных женщин и женщин , имеющих детей в возрасте до полутора лет . Беременным жен щинам в соответствии с медицинским заключение м снижаются нормы выработки , нормы обслуживан ия либо они переводятся на другую работу , более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов , с сохранением среднего заработка по прежней ра боте . До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой , более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производстве нных факторов раб о ты она подлежит освобождению от работы с сохранением сре днего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств пр едприятия , учреждения , организации . (часть вторая введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1) Женщины , имеющие детей в в о зрасте до полутора лет , в случае невозможности выполнения пр ежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежне й работе до достижения ребенком возраста полутора лет . (в ред . Указа Президиума ВС РФ от 29.09.87) Статья 165. Отпуска по беременности и родам (в ред . Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1). Женщинам предо ставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многопло дной беременности - восемьдесят четыре ) календарных дней до родов и семьдесят (в сл учае осложненных родов - восемьдесят шесть , при рождении двух или более детей - сто де сять ) календарных дней после родов . (в ред . Федерального закона от 24.11.96 N 131-ФЗ ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней , фактически исполь зованных до родов. Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком (в ред . Федерального закона от 24.08.95 N 152-ФЗ ). По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет . Отпуск по уходу за ре бенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка , бабушкой , дед ом или другими родственниками , опекуном , факти чески осуществляющими уход за ребенком . По желанию же н щины и лиц , указанны х в части второй настоящей статьи , в п ериод нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на усло виях неполного рабочего времени или на до му . Отпуск по уходу за ребенком засчитывае тся в общий и непрерывный трудовой ст а ж , а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пе нсии на льготных условиях ). В стаж работы , дающий право на последующие ежегодные оп лачиваемые отпуска , время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается . За время отпуска по уходу за р ебенком со храняется место работы (должность ). Статья 171. Выдача беременным женщинам путев ок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной п омощи . Администрация предприятий , организаций по согласованию с со ответствующим выборным профсоюзным орга ном предприятия , организации в случае необходимости может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях , а также оказыват ь им материальную помощь . (в ред . Указа Президиума ВС РФ от 20.12.83) Статья 177. Запрещение привлекать работнико в моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным рабо там . Запрещается пр ивлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к ра ботам в выходные дни . Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет (в ред . Федерального закона от 24.11.95 N 182-Ф З ). Работникам мол оже 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устана вливается продолжительностью не менее 31 календарно го дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года. Указ Президента Р Ф № 1875 "О дополнительных мерах по социальной защи те женщин " запрещает отказывать в приеме н а работу и снижать заработную плату по мотивам связанным с беременностью и наличи ем детей . Запрещается увольнение женщин имеющ их детей в возрасте до 3-х лет по и н и циативе администрации. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ Органы , рассматривающие трудовые споры Трудовые споры , возникающие между работником и администрацией предприятия , учреждения , организ ации , по вопросам применения законодательных и иных нормативны х актов о труде , коллективного договора и других соглашений о труде , а также условий трудового д оговора (контракта ) рассматриваются : 1) комиссиями по трудовым спорам ; 2) районными (городскими ) народными судами. Трудовые споры по в опросам уст ановления условий труда рассматриваются в с оответствии со статьями 219 и 220 настоящего Кодекса. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядо к рассмотрения трудовых споров рег улируется настоящим Кодексом и иными законод ательными актами , а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городск их ) народных судах определяется , кроме того , Гражданским процессуальным ко д ексом РСФСР. Организации и комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам избирается общ им собранием (конференцией ) трудовым коллективом предприятия , учреждения , организации с число м работающих не менее 15 человек. Избран ными в состав комиссии сч итаются кандидатуры , получившие большинство голос ов и за которых проголосовало более пол овины присутствующих на общем собрании (конфе ренции ). Порядок избрания , численность и состав комиссии , срок ее полномочий опреде ляются общим собранием (конференцией ) трудового коллектива предприятия , учреждения , организации. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя , заместителей председателя и секретаря комиссии. По решению общег о собрания (кон ференции ) трудового коллектива предприятия , учрежд ения , организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в подразделениях . Эт и комиссии избираются коллективами подразделени й и действуют на тех же основаниях , ч то и комиссии по трудовым спора м предприятий , учреждений , организаций . В комис сиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Компетенция комиссий по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является п ервичным органом по рассмотрению трудовых споров , возникающих на предприятиях , учреждениях , организациях (подразделениях ), за исключением споров , по которым настоящим Кодексом и другими законодательными актами уста новлен иной порядок их рассмотрения. Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам , если работн ик самостоятельно или с участием представляю щей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредствен ных переговорах с администрацией. Срок обращения в комиссию по трудовым спо рам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со д ня , когда он узнал или должен был узн ать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным п ричинам установленного срока комиссия по тру довым спорам может его восстановить и ра зрешить спор по существу. Заявление работника , поступившее в комис сию по трудовым спорам , подлежит обязательной регистрации. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотр еть трудовой спор в десятидневный срок с о дня подачи заявления . Спор рассматривается в присутствии работника , подавшего заявлени е , и пр едставителя администрации . Рассмот рение спора в отсутствие работника допускает ся лишь по его письменному заявлению . В случае неявки работника на заседание ко миссии рассмотрение заявления откладывается . В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вын ести решение о снятии данного заявления с рассмотрения , что не лишает работника п рава подать заявление повторно. Комиссия по трудовым спорам имеет п раво вызывать на заседание свидетелей , пригла шать специалист ов , представителей профессиона льных союзов , действующих на предприятии , в учреждении , организации . По требованию комиссии администрация обязана представлять необходимые расчеты и документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочн ым , если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов. Порядок принятия решения комиссией по трудовы м спорам Комиссия по трудовым спорам принимает решен ие большинством голосов присутствующих на за седании членов комиссии . Член комиссии , не согласный с решением большинства , обяз ан подписать протокол заседания комиссии , но вправе изложить в нем свое особое мн ение. Копии решения комиссии вручаются работ нику и администрации в трехдневный срок с о дня принятия решен ия. Перенесение рассмотрения трудового спора в р айонный (городской ) народный суд и обжалование решения комиссии по трудовым спорам Если комиссия по трудовым спорам в деся тидневный срок не рассмотрела трудовой спор , кроме случаев , указан ных в части первой статьи 206 настоящего Кодекса , заинтересованный работник вправе п еренести его рассмотрение в районный (городск ой ) народный суд. Решение комис сии по трудовым сп орам может быть обжаловано заинтересованным работником или администрацией в районный (гор одской ) народный суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комисси и . Пропуск указанного срока не является ос нованием для о тказа в приеме за явления . Признав причины пропуска уважительными , суд может восстановить этот срок и рас смотреть спор по существу. Исполнение решений комиссии по трудовым спора м Решение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о восстан овлении на работе ) подлежит исполнению администрацией предприятия , учреждения , организации в трехдневный срок по истечении десяти дней , предусмотренных н а обжалование. Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам о восстановле нии н а работе незаконно переведенного работника регулируется с татьей 215 настоя щего Кодекса. В случае неисполнения администрацией п редприятия , учреждения , организации решения комиссии в установленный срок работнику выда ется комиссией по трудовым спорам удостове рение , имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение не выдается , если работни к или администрация обратились в установленн ый срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской ) наро дный суд. На основании удостоверения , выданного к омиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в районный (городск ой ) народный суд , судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установлен ного трехмесячного срока по уважительным при чинам комиссия по трудовым спо рам , в ыдавшая удостоверение , может восстановить этот срок. Трудовые споры , рассматриваемые в районных ( городских ) народных судах В районных (городских ) народных судах рассматр иваются трудовые споры : по заявлению работника , администраци и или соответствующего профессионального союза , защищающего интересы работника , являющегося членом этого профсоюза , когда они не согла сны с решением комиссии по трудовым спора м ; по заявлению прокурора , если решение комиссии по трудовым спорам против оречит зако нодательству. Непосредственно в районных (городских ) народных судах , рассматриваются трудовые споры по заявлениям : работников предприятий , учреждений , организац ий , где комиссии по трудовым спорам не избираются или почему-либо не со зданы ; работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта ), об изменении даты и формулировки причины увольнения , об оплате за время вынужденного прогула или выпол нения нижеоплачиваемой работы ; администрации о возмещении работником материального ущерба , причиненного предприятию , у чреждению , организации ( статья 122 ). Непосредственно в рай онных (городски х ) народных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу : лиц , приглашенных в порядке перевода с другого предприятия , из учреждения , орган изации ; молодых специалистов , окончивших высшее или среднее специальное учебно е заведени е и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие , в учрежде ние , организацию ; других лиц , с которыми администрация предприятия , учреждения , организации в соответс твии с законодательством была обязана заключи ть трудовой договор. Сроки обращения за разрешением трудового спора в районный (городской ) народный суд Заявление о разрешении трудового спора пода ется в районный (городской ) народный суд в трехмесячный срок со дня , когда работник узнал или дол жен был узнать о нарушении своего права , а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника матер иального ущерба , причиненного предприятию , учреждению , организации , устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненног о работником ущерба. В случае пропуска по уважительным пр ичинам сроков , установленных в настоящей стат ье , они могут бы ть восстановлены судом . Задача Новикова работала бухгалтером на полста вки 4 часа ежедневно . Оформляя отпуск , она у знала , что вместо 24 дней ей предоставили то лько 12, сократив отпуск пропорционально продолжите льности ее рабочего времени . Новикова с эт и м не согласилась и возбудила правово й спор . Как трудовое законодательство регулир ует работу на условиях неполного рабочего времени ? Реш ите данный спор. Согласно статьи 49 (Неполное рабочее время ) КЗоТ РФ , которая гласит : По соглашению между работником и администрацией може т устанавливаться как при приеме на работ у , так и впоследствии неполный рабочий де нь или неполная рабочая неделя . По просьбе беременной женщины , женщины , имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до шестнадцат и лет ), в том числе находящегося на ее попечении , или лица , осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицински м заключением , администрация обязана устанавливат ь им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю . (в ред . Закона Р Ф от 25.09.92 N 3543-1) Оплата труда в этих случаях производи тся пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работнико в каких-либо ограничений продолжительности ежегод но го отпуска , исчисления трудового стажа и других трудовых прав . (в ред . Указа Президиума ВС РФ от 29.09.87) Новикова совер шенно верно возбудила трудовой спор . Ей об язаны предоставить полный отпуск - 24 рабочих дн я. использованная литература : Закон РФ "О благотворительной деятел ьности " Закон РФ "О социальной защите инвалидов " Закон РФ "Об основах социального обслуживания населения "