Психологические характеристики малых групп, как объекта социальной психологии

Психологические характеристики ма лых групп, как объекта социальной психологии Под малой группой понимается совокупность индивидов, которые оказалис ь в одном месте, пространстве и в одном времени. Диффузные группы – групп ы которые не связаны одной целью. Малые группы – совокупность индивидов которая взаимодействует между собой для достижения общих целей и осозн ают свою принадлежность в данной общности. Пространственное и временное соприсутствование. Наличие постоянной цели совместной деятельности. Малая группа характеризуется наличием совместной деятельности. Малая группа характеризуется разделением и дифференциацией ролей. Наличие эмоциональных отношений. – Характеризуется выработкой и функ ционированием определенных групповых культур. Размеры: min – 2-3 чел. Max – 20-30 чел. Оптим. – 7+-2 В зависимость от характера малой группы делятся на условные и реальные. Реальные делятся на лабораторные и естественные. Естественные: неорган изованные и организованные. С точки зрения совместной деятельности и характера отношений в этой гру ппу их называют ассоциациями, корпорациями и коллективами. Сложившиеся малые группы выполняют ряд функций: Фун-я социализации – включение людей в систему общественных связей. Инструментальная функция подключения совместной деятельности. Экспрессивная функция – удовлетворение потребности человека в довери и, уважении. Поддерживающая функция проявляется в том, что люди стремятся к объедине нию в трудных ситуациях. Структуры: Коммуникативная стр-ра; Стр-ра социальной власти; Социометрическая – система взаиморасположения членов группы по степе ни проявления ими симпатии и антипатии группы; Психологическая характеристика коллектива, стадии и уровни его развития Коллективом называется разновидность социальной общности и совокуп ности индивид ов, определенным образом взаимодействующих друг с дру гом, осознающих с вою принадлежность к данной общности и признаю щихся его членами с точк и зрения других. Коллектив характеризуется следующими основными чертами: • члены коллектива устойчиво взаимодействуют. Это взаимодействие спо собствует прочности и стабильности существования коллектива; • коллектив должен отличаться ярко выраженной однородностью состава; • члены коллектива должны иметь относительно высокую сплоченность в с вязи с единством взглядов, установок, позиций; • коллектив должен быть структурирован и организован; • коллектив отличается открытостью - готовностью принять новых членов. Социально-психологический климат и основные факто ры его формирования Социально-психологический климат коллектива отражает характер взаи моотнош ений между людьми, преобладающий тон общественного настро ения в коллек тиве, связанный с удовлетворением условий жизнедеятель ности, стилем и уровнем управления, другими факторами. Каждый член коллектива влияет на социально-психологический климат коллектива, создавая и изменяя его. Но и сам социально-психологичес кий климат коллектива оказывает воздейст вие на каждого отдельного члена коллектива, заставляя его мыслить и пост упать адекватно общим настро ениям. Общее понятие об общении, как основе межличностных о тношений В образе жизни человека, как и в образе жизни высших животных, можно выдел ить две основные стороны: • контакты с природой и с живыми существами. Человек познает и преоб раз овывает окружающий мир. Это входит в первую часть деятельности; • контакты, которые ведут к взаимодействию живых существ друг с другом для обмена информацией. "Этот тип внутривидовых и'межвидовых кон тактов называют общением"18. Общение свойственно всем живым суще ствам, но у человека оно приоб ретает самые высшие формы. Общение становится осознанным, сопровождает ся речью. Под содержанием общения понимают информацию, которую сообща ют друг другу люди в процессе общения. Люди обмениваются друг с другом ог ромным количеством информации. Вот только некоторые ее типы: • знания о мире; • имеющийся опыт; • приобретенные умения и навыки; • имеющиеся способности; • сведения о наличных потребностях; • сведения об эмоциональных состояниях. 2. "Цель общения - это то, ради чего у человека возникает данный вид актив ности". У людей количество целей общения по сравнению с животными сильно увелич илось. Общение людей используется ими как средство удовлетворе ния мног их разнообразных потребностей: социальных, культурных, твор ческих, поз навательных, творческих, эстетических. Психологи выделяют восемь основных целей общения: • контактная - "установление контакта как состояния обоюдной готовнос ти к приему и передаче сообщения"; • информационный обмен сообщениями - прием и передача сведений, инфор м ации; • побудительная стимуляция - склонение человека к каким-либо поступкам или действиям; • координационная - взаимное ориентирование при совместной деятельно сти; • понимание; • эмотивное возбуждение - обмен эмоциями; * установление отношений; • оказание влияния.