Вход

Новое в профсоюзном движении

Реферат по трудовому праву
Дата добавления: 26 марта 2008
Язык реферата: Русский
Word, rtf, 50 кб
Реферат можно скачать бесплатно
Скачать
Данная работа не подходит - план Б:
Создаете заказ
Выбираете исполнителя
Готовый результат
Исполнители предлагают свои условия
Автор работает
Заказать
Не подходит данная работа?
Вы можете заказать написание любой учебной работы на любую тему.
Заказать новую работу

Case Study на тему Новое в профсоюзном движении. « Бескорыстн ые забастовки » . Издержки на рабочую силу по прежнему остаются одной из основных составляющих общих издержек фирмы. И в связи с этим как нельзя более актуальными становятся те изменения в профсоюзн ом движении которые мы можем наблюдать сейчас. Рабочие требования касаю тся уже не повышения оплаты, различных бонусов и т.д. , а стратегии развити я компании, решения проблем управления, выбора приоритетных целей фирмы. Недавно закончилась крупнейшая за п оследнюю четверть века забастовка на заводах General Motors . Но рабочие пр осили не денег. Рабочие протестовали против аутсорсинга, т.е. покупки ком плектующих у внешних производителей. Но при ближайшем рассмотрении тре бования бастующих оказываются не такими бескорыстными как на первый вз гляд. Профсоюз United Auto Workers выдвинул настоящую программу экономического развития фирмы. Проф союз предложил General Motors построить завод стоим остью $160 млн. на территории США и переста ть закупать детали тормозных колодок у Bosch . В первых числах мая забастовали 2 завода ( око ло 3000 чел.) GM в Детройте, штат Огайо. Пос кольку GM использует технологию под воза деталей точно в срок при практическом отсутствии запаса на сборочн ом конвейере, то через неделю после начала забастовки встали 26 из 29 америк анских заводов GM . Простаивало более 100.000 рабочих и ежедневные потери составили $ 30-35 млн. Начались переговоры и вскоре рабочие преступили к работе. Что же касае тся их требований, то они так и не были удовлетворены. Местное производство этих деталей обойдется дороже. Но невыполнение требований не значит что бастующие расходятся с пусты ми руками. И в большинстве случаев именно в этом заключается их основная цель. Требуя одного они легко удовлетворяются другим. Причем « бескорыстные » забастовки позволяют добиться гораздо большего чем прямые требов ания высокой зарплаты, бонусов, рабочих мест. Каждому из бастующих GM выплатила $1750 « в к ачестве компенсации за рабочие места, которые, несмотря на предваритель ную договоренность (после предыдущей забастовки) так и небыли созданы. А новым обещанием создать 400 рабочих мест в Огайо GM купила право на аутсорсинг. За это обещание тоже придется к огда - ни будь расплачиваться. Но проблема вмешательства профсоюзов в управление компанией стало уж е международной проблемой. Европейская система связи сейчас готовится к либеризации. Она будет сос тоять в том, что национальных операторов заставят бороться с иностранца ми на равных. Все « Телекомы » государственные и все собираются приватизир оваться. В этом и увидели опасность для себя рабочие. « Закон о приватизации не пройдет ! » - заявили профсоюзы. В основном рабочие боятся двух вещей- объявления компании банкротом (ч то невозможно при госсобственности) и потери привилегий государственн ых служащих. В результате усилий профсоюзов фирма будет продана в частны е руки, но ее служащие будут продолжать считаться на госслужбе с сохране нием всех привилегий этого этого положения. Так что договоренности, достигаемые профсоюзами и руководством, лучше всего показывают истинные цели « беско рыстных » забастовок.

© Рефератбанк, 2002 - 2017