Вход

Рынок труда региона

Реферат по экономике и финансам
Дата добавления: 23 января 2002
Язык реферата: Русский
Word, rtf, 674 кб
Реферат можно скачать бесплатно
Скачать
Данная работа не подходит - план Б:
Создаете заказ
Выбираете исполнителя
Готовый результат
Исполнители предлагают свои условия
Автор работает
Заказать
Не подходит данная работа?
Вы можете заказать написание любой учебной работы на любую тему.
Заказать новую работу
Формирование рынка труда регио на - серьёзная экономическая и социальная проб лема . Процессы экономической нестабильности приво дят к возникновению безработицы . В насто ящем сообщении обсуждается современное состояние рынка труда в Сургуте и Сургутском р айоне , рассматривается работа административных ор ганов региона по обеспечению граждан рабочими местами и возможности их переквалификаци и в соответствии с проблемами р егиона. Содержан ие. 1. ВВЕДЕНИЕ. 2. Товар кото рым обладает каждый. 3. Как падают и защищаются на рынке труда. 4. Где начина ется нищета ? 5. Есть ли предел у зарплаты ? 6. Каждому тр уду своя цена. 7. Безра б отные - лишние люди ? 8. Фирмы . Что могут фирмы ? 9. Рынок труд а в Сургуте и Сургутском районе. 10. Мониторинг рынка труда. 11. ВЫВОДЫ. 12. Литература. В ка ждой стране , в ходе экономических реформ с оздаётся механизм рыночной экономики. Хар актерные особенности современной р ыночной экономики - наличие в структуре специф ического рынка - рынка труда. Обратимся к историческим истокам и со временным фактам и исследованиям. В условиях рыночной экономики действует принцип свободной занятости , трудов ое принуждение отсутствует . В рыночной экономики планируют сами фирмы , предприниматели , а отношения между ними складываются на основе договора , контракта , рыночных связей . Одна из серьёзных проблем рыночной экономики - бе зработица - социально опасное небл а гоп риятное явление . Но при уровне безработицы не превышающем примерно 5%, она не приводит к социальным катаклизмам . Чтобы избежать не допустимого роста безработицы приходится специал ьно создавать рабочие места ; сокращать время поиска работы и предоставлять воз можность получить желаемую работу ищущим . И ещё одна из форм борьбы с безработицей - это переобучение безработных. Проблема занятости в последнее время остро стоит перед Сургутским районом по д анным Центра занятости Сургутского района . О чём свидетель ствуют следующие данные. Зарегистрировано безработных в 1995г . - 479 чел ., в 1996г . - 1667ч ., в 1997г . - обратилось в Центр занятости в поиске работы 2467 чел ., зарегист рировано безработных 1568 чел . Чтобы стать на учет по безработице , неработающему челове ку необходимо быть в трудоспособном возрасте , не иметь ни какой заработной платы , и меть российское гражданство , постоянную прописку , документы об образовании и трудовую книж ку (для тех , кто уже работал ). А главное - надо иметь желание трудоустроиться. Пред ложено рабочих мест в 1995г . - 144, в 1996г . - 226, в 1997г . - 255. Обрели работу благодаря Центру занятости в 1995г . - 314 чел ., в 1996г . - 554 чел ., в 1997г . - 809 чел . из числа безработных . Как видим , что безработица в 1996г . возр осла в 3,5 раза . Причи н а этому за крытие многих местных предприятий : в Локосово закрыт кирпичный завод , ликвидировано отделе ние совхоза : предприятие «Лесное» поселка Пес чаный , приостановили заготовку древесины , в п . Солнечном закрыты 2 детских сада , ликвидирован ы : ремонтно-строи т ельное управление № 4, строительное управление № 27, управление механ изации № 3, - это ещё далеко не полный сп исок. А за 1997г . по сравнению с 1995г . без работица возросла в 5,2 раза . Безработным в 1996 г . было предложено 226 мест , что составило 14% о т ищущих р аботу . В 1997г . было предлож ено 255 рабочих мест , что составило 10% от ищущи х работу. Тем предприятиям , которые функционируют , ф онд занятости периодически выделяет материальную подпитку под сохранение рабочих мест и их организацию , предлагает безработным п ереучиться и обрести новую профессию в данной местности региона . И благодаря Це нтру занятости в 1996г . обрели работу 554 чел ., что составляет 33% от ищущих работу ; а за 9 месяцев 1997г . обрели работу 628 чел ., что с оставляет 31% от ищущих работу. На 1 октя бря 1997г . в службе занят ости г . Сургута имелось 2332 вакансии - в основ ном для мужчин . В то же время вахтово-э кспедиционным способом в город из стран С НГ ввозится 14 тыс . человек . Однако закрыть г ород для вахт пока не целесообразно , поско льку большинство безработных - женщины и несовершеннолетние . В среде безработных жен щины составляют 94%. Всего обратилось в поиске работы в городскую службу занятости за 9 месяцев 1997г . 7281 чел . Рост числа безработных связан с тем , что в этом году число высвобождаемых с предприятий города работников увеличилось в 1,7 раза. Люди , которые обращаются в службу заня тости , получают необходимые консультации . Многие после этого не приходят , поскольку в пр инципе трудностей в устройстве на работу не испытывают , но ищут более подход яще е рабочее место. Благодаря проведенной активной политики в трудоустройстве населения хроническая безработи ца в Сургуте в сравнении с 1996 г . снизил ась с 9,7% до 5,9%. Среди мероприятий , проводившихся службой занятости , создание дополнительных р абочих м ест , субсидирование заработной пл аты молодым специалистам , организация общественны х и временных работ . В 1996-1997 годах затраты на активную политику по борьбе с безра ботицей составили 46,6 млрд . рублей . Была оказана финансовая помощь предприятиям для соз д ания дополнительных рабочих мест в числе таких предприятий «Жилкомхоз» , реаб илитационный центр «Добрый волшебник» , где ор ганизован кабинет трудового обучения , МП «Наш е время» , ПО «Сибирь» , «Лесторг» , предприятие «Белогорье» . На сохранение рабочих мест выд е лили средства хлебозаводу , гормолзав оду , мясокомбинату , рыбокомбинату , швейной фабрике . На первое место сейчас вышла проблема трудоустройства молодёжи . Поскольку согласно за кону о занятости на работу принимаются то лько достигшие 16 лет , а обязательные 9 к л ассов школьники заканчивают в 15 лет , с лужба занятости решила временно трудоустраивать подростков . Предприятию «Наше время» были выделены средства для создания подростковой биржи труда . Места для подростков созданы ЗАО «Акрополь» , ТПУ «Сказка» ; «Наше врем я » в помещениях дворовых клубов создают швейную мастерскую , радиомастерскую и кафе. Много внимания уделяют переобучению и профориентации незанятых сургутян . Только в первом полугодии закончили обучение 313 человек . В прошлом году были заключены договоры с п рофессиональным лицеем № 56 и проф ессиональным училищем № 19, согласно которым в мае - июне было подготовлено 127 ребят. За 1997г . Службой занятости населения Сур гутского района было направлено 174ч . на про фессиональное обучение . 184ч . из обучавшихся зак ончи ли профессиональное обучение и 62ч . из них - трудоустроены. Чаще всего требуются низко квалифицирован ные кадры : сторож , вахтёр , подсобные рабочие , санитарки . Есть спрос и на квалифицированны х специалистов , где однако , требуются стаж , опыт , знание компьютер а , иностранного язык а. Основные предприятия нашего региона - это предприятия нефтегазовой и нефтеперерабатывающе й промышленности . Многие годы из-за значительн ой удаленности промышленных объектов от насел енных пунктов широко применяется вахтовый мет од с при влечением работников с других регионов . Сейчас масштабы и характер при влечения иностранной рабочей силы во всё большей мере регулируются рынком труда. Поскольку рынок труда находится в ста дии формирования , обнаруживаются многие противоре чия : при существую щем дефиците рабочих мест увеличилось количество уволившихся по собственному желанию . Пока не созданы эффек тивные механизмы использования трудовых ресурсов . Настоящее состояние регионального рынка тру да связано с трансформацией экономической сис темы стран ы и спадом производства в налогооблагаемом секторе экономики , что в едёт к сокращению спроса на рабочую силу . Но , учитывая привлекательность территории Сургутского района (нефть , газ ) для внешних инвесторов , в ближайшем будущем критической ситуации на рынке труда региона не будет. Россия может и должна в полной ме ре учесть и использовать опыт многих госу дарств в создании механизмов реализации актив ной политики занятости , формирование полноценного рынка труда. ВВЕДЕНИЕ. В годы социали стической экономической системы закон требовал от всех трудоспос обных участвовать в официально признанной тру довой деятельности . Сейчас используется много эпитетов характеризующих уходящую в прошлое экономику советского типа : «командная» , «плановая» , «при н удительная» - одним словом : « централизованная» . В центральной экономике господ ствует государственная форма собственности на средство производства , частная практически запр ещена , экономическая жизнь направляется , в осн овном , государственным центральным пла н ом , указаниями из центра . Но при этой экономике удалось решить ряд задач , объективно важных для нашей страны : создать крупную промышленность , наладит ь неплохую систему всеобщего среднего образов ания , обеспечить хотя бы минимальный уровень медицинских услу г для всех граждан страны , создать массовое жилищное строительство , организовать армию , способную защитить целос тность страны . Но достигнуты эти цели были ценой жесточайшей эксплуатацией свободного н арода . В условиях рыночной экономики действует принцип с вободной занятости . Трудовое принуждение отсутствует , сам человек решает работать ему или не работать . В рыночно й экономике планируют сами фирмы , предпринима тели , а отношения между ними складываются на основе договора , контракта , рыночных связей . Одна из с ерьезных проблем рыно чной экономики безработица - социально опасное , неблагоприятное явление . Но при уровне безр аботицы , не превышающем примерно 5 %, она не приводит к социальным катаклиз мам . В то же время безработица подстегивае т работников , поб уждает их уважать тру д . Что бы избежать недопустимого роста без работицы приходится специально создавать рабочие места , сокращать время поиска работы ищущ им . Все эти операции происходят на рынке труда . С переходом от централизованной эк ономики к рыночной э к ономике , расс матриваемая проблема обрела свою актуальность. Товар , которым обладает каждый. Торговать своей рабочей силой наемные работники приходят на особый рынок - рынок труда . Рынок труда - способы , общест венные механизмы и организации , позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам , а работодателям нанять работни ков , которые им необходимы для организации коммерческой деятельности или иной деятельност и . Этот рынок похож и не похож на остальные товарные рын ки . Что же на этом рынке общего с другими рынками ресурсов производства ? Прежде всего здесь тоже законы спроса и предложения и формируются равновесные цены здешнего товара - рабочей силы . Эти це ны называются заработной платой . Заработная плата - величина денежного вознаграждения , выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания , объем работ или выполнение своих служебных обяза нностей в течении некоторого времени . Чем выше плата , которую раб отники требуют за свой труд , тем меньше их ч исло смогут нанять работодатели . И соответственно : чем ниже плата , которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работ , тем меньше число людей готовы заниматься такой работой . На пересечении этих интересов и рождается рав новесная це н а рабочей силы - та заработная плата , при которой совпадает чис ло людей , готовых заниматься определенной раб отой , и число рабочих мест , которое готовы предоставить работодатели . А могут ли вообще не пересечься к ривые спроса и предложения на рынке труда , т о есть возможна ли ситуация , ког да люди будут соглашаться работать лишь з а плату , которую работодатели выплатить откаж утся ? В отдельных случаях такая ситуация во зможна . Но в целом на рынке труда она исключена , поскольку ни работодатели , ни наемные работни ки не могут существовать друг без друга . Они , если можно так сказать , друзья - враги , скованные одной цепь ю . С одной стороны , интересы наемных рабо тников и работодателей противоположны . Наемные работники стремятся получить как можно бол ьшую зарплату . Рабо тодатели же прямо заинтересованы в том , чтобы платить как можно меньше и за счет этого до максимума увеличивать прибыль . С другой стороны , они до крайности нуждаются друг в друге . Без наемных раб отников работодатели просто не могут организо вать свою деят ельность , а значит , лиша ются доходов . Но и наемные работники без работодателей оказываются перед угрозой нище ты и голодной смерти . Вся история человечества полна примеров ожесточенной борьбы двух экономических сил наемных работников и работодателей . Эта в ражда принесла людям больше бед , чем стихийные бедствия и даже войны , которые длятся несколько лет , максимум десятилетий . Только в XX веке стали вырисовываться контур ы нового общества социальной рыночной экономи ки . Социальная рыночная экономика - обществ енное устрой ство , при котором государство активно поддерж ивает развитие свободной конкуренции , способствуе т ослаблению конфликтов между наемными работн иками и работодателями , а также реализует обширные программы поддержки социально незащищен ных групп граж д ан . Как падают и защищаются на рынке труд а . После отмены рабства работодатели сопроти влялись этому шагу изо всех сил , предприни матели искали новые способы обеспечения покор ности наемных работников . Наиболее широк о е распространение в XIX - начале XX века получили такие способы , 1) составление «черных списков» , когда на иболее активных борцов за повышения заработно й платы и улучшение условий труда не просто увольняли , но заносили в особые спи ски и не один предприним атель не соглашался их брать на работу . В России это называлось «получить волчий билет» , 2) локаут , когда работодатели в ответ на повышения заработной платы просто закрывал и предприятия на несколько недель . Конечно , они лишались доходов , но и ставили «бун товщиков» на грань голодной смерти , 3) наем штрей кбрехеров , то есть наем временных работников , согласившихся работать на условиях предприн имателей ; 4) контр акты «желтой собаки»» , заключавшиеся в том , что человека брали на работу лишь при подписании им индивидуального трудового договора . При этом работник не имел пра ва ни с кем объединяться для совместной борьбы за более высокую плату . Если чел овек нарушал контракт «желтой собаки» , он подлежал немедленному увольнению и ни один суд не мог восстановить ег о н а работе . Все эти и многие другие меры , в том числе использование законодательства , приме нение полиции и даже армии против рабочих , были направлены на то , чтобы заставить наемных работников смириться с невыгодными для них условиями купли - продажи рабоче й силы и «сбить» цену на рабочую силу . Естественно , что наемные работники и н е думали соглашаться с такой политикой ра ботодателей . Они обрабатывали и совершенствовали свой арсенал методов борьбы за повышение цены на свой труд . Основу этого арсен ала состав или : 1) забастовки , то есть прекращение работы до тех пор , пока работодатели не согл ашаются удовлетворить требования бастующих о повышении оплаты труда или улучшении его условий , 2) работа по правилам , когда наемные р аботники формально не прерывают работу , но начинают работать со строжайшим соблюдение м всевозможных инструкций и в замедленном темпе , что резко снижает производительность труда и прибыли предпринимателей , 3) создание политических партий , добивающихся парламентерским путем принятие государстве нных решений в пользу наемных работни ков , 4) организация профсоюзов , представляющих инт ересы наемных работников в перегово рах с предпринимателями . Профессиональный союз - объединение одной профессии , от расли производства или предприятия , созданное для защиты интересов этих работников пр и согласовании с работодателями единых услови й труда и его оплаты для всех членов профсоюза . С использованием этих методов борьбы и идет торг на рынке рабочей силы уже несколько веков . Рабочие объявляют забастовк у , треб уя большой зарплаты , предпринимател и отвечают локаутом . Рабочие создают профсоюз ы , заранее откладывая деньги на жизнь во время забастовок локаутов , предприниматели д обиваются судебного запрета деятельности профсою зов . Рабочие создают партии , чтобы добитьс я отмены законов против профсоюзов и партий наемных работников в нищете и застое национальной экономики ... Порой и сегодня даже в самых демо кратических странах забастовки запрещаются закон ом . Жизнь показывает : чем богаче страны , ч ем выше в ней уровень бл агосостояния , тем спокойнее строятся отношения на рынк е труда , тем реже и короче забастовки . Сегодня в большинстве стран мира прим еняются два основных механизма купли - продажи рабочей силы : трудовые контракты и коллек тивные договоры . Трудовой контракт - соглашение о с одержании условий труда , а так же о ра змере его оплаты и иных взаимных обязател ьствах работодателя и наемного работника , дос тигается в результате индивидуальных переговоров . Коллективный договор - документ , согласовываемый работодат елями с организацией , представляющей интерес ы всех наемных работников данного предприятия , и определяющий единые принципы организацией и оплаты труда на этом предприятии . Соглашение - коллективный договор , распространяющийся не на одно предприятие , а на целую от расль , территорию или всех работников определ енной профессии . Что регулирует коллективный договор , что в нем оговаривается ? Самый широкий круг вопросов , от которых зависят условия труд а жизни наемных работников , и самого сущес твования организации , в к оторой они тр удятся . Высшая форма регулирования рынка труд а - генеральные соглашения . Генеральное соглашение - документ , определяющий общие на правления изменения условий купли - продажи рабочей силы в целом по стране и подписываемый по итогам п ереговоров между правител ьством , объединениями работодателей и профсоюзов. В России впервые такое Генеральное со глашение было подписано на 1992г . и включало 52 пункта , объединенных в следующие разделы : 1. Меры в области экономики и проведение реформ . 2. Содействие занятости населения , развитию рынка труда . 3. Регулирование уровня жизни и обеспечен ие социальных гарантий . 4. Условия и охрана труда , обеспечение экономической безопасности . 5. Правовое обеспечение трудовых отношений и социального партнер ства . 6. Механизм р еализации Генерального соглашения . В России рынок рабочей силы регулируется Законо м «О занятости населения в РСФСР» , приняты м в апреле 1991г . Этот закон устанавливает , что : каждый гражданин вправе абсолютно своб одно распоряжаться св оими способностями к производительному и творческому труду , а потом никто и ни в какой форме не может принуждать его к труду или наказыва ть за незанятость ; безработ ным считается гражданин , который не имеет работы и заработка , зарегистрирован в службе заня тости в целях поиска подходящей работы и готов приступить к ней , если она требует перемены места его жительств а без его согласия , а предлагаемый заработ ок ниже среднего заработка на прежнем мес те его работы ; граждане России имеют право работать за рубежом и искать там работу ; для помощи безработным создается Госуд арственный фонд занятости населения , в которы й все работодатели обязаны ежемесячно отчисля ть средства в размере , составляющим 1 % общей суммы средства расходуемых на заработную п лату в этом месяц е ; безработные имеют право на получения пособия по безработице определяемого как част ь оплаты их труда на последнем месте работы , но не ниже минимальной заработной платы , пособие устанавливается и для молодежи , впервые ищущей работу ; пособие по безработиц е выплачивается не более 12 месяцев с момента потери р аботы , помощь в поиске работы оказывают сл ужбы Государственного комитета по занятости . Где начинается нищета ? При некоторых общих чертах с другими рынками ресурсов производств о рынка труда вс е же явление особое . В чем это проявля ется ? Во-первы х - этот рынок жестоко регулируется законами и коллективными договорами . Это ограничивает свободу появление законов спроса и предлож ения , а значит , влияет и на уровень рав новесной цены тр уда , то есть размер заработной платы . Во-вторых , на этом рынке есть предел падения цен . И это существенное отличие рынка труда . Действительно , если любой иной товар не распродается , то владелец будет снижать цену до тех пор , пока товар не будет куплен . Эт о позволит если и не получить прибыль , то хотя бы возместить часть затрат на изготовление эт ого товара . С товаром же рабочей силы дело об стоит иначе - у него есть минимальная цена , ниже которой он стоить просто не мож ет . Эта цена определяется прожиточным ми нимумом . Прожиточный минимум - уровень доходов , необходимых дл я приобретения человеком количества продуктов питания не ниже физиологических норм , а так же удовлетворения , хотя бы на самом низком уровне , его потребностей в одежде , обуви , оплате жилья , т ранспортных усл угах , в предметах санитарии и гигиены . На современном рынке труда прожиточный минимум , сохранив свое значение , реально служит лишь нижней границей зарабо тной платы . Это обстоятельство сегодня четко оговаривается законодательством многих с тран , прямо определяющим минимальный размер о платы труда и его обязательность для всех работодателей . Если же предприятию не по силам платить минимальную заработную плату , оно объявляется банкротом и его следует ликвидировать . Закон о минимальной заработн ой пл ате затрагивает прежде всего положение неквал ифицированных работников . Среди них значительную долю составляют молодые рабочие и подрос тки , которые более чувствительно реагируют на установления минимума зарплаты , чем взрослое население . Согласно предс т авлениям неоклассической теории , законы о минимуме з арплаты являются далеко не последней причиной того , что безработица среди молодежи в 3 раза выше , чем среди людей среднего воз раста . Возникает естественный вопрос : почему , н есмотря на угрозу увеличения б е зр аботицы , профсоюзы поддерживают требования о повышении минимума заработной платы ? Дело в том , что негативные последствия сказываются прежде всего на рынке не квалифицированног о труда и на положении тех , кто не имеет работы . В целом же занятые рабочи е вы и грывают от роста минимума зарплаты . После первого скачка цен в январе 1992г . прожиточный минимум оказался примерно в 4 раза выше минимальной зарплаты и лиш ь на 10 % - 15 % ниже средней зарплаты в промышлен ности . При этом получатели минимальной зарпла ты попали в «ловушку закона» . Их опл ата была жестко зафиксирована законом и н е успевала расти за ценами столь же с тремительно , как росла не лимитированная парл аментом средняя зарплата . В результате средня я зарплата оказалась в России в январе 1992г . в 4,7 ра з а выше минимальной , что , конечно , совершенно ненормально , Такая ситуация на рынке труда ведет к росту числа забастовок с требованиями повышения оплаты труда и даже может по родить опасные политические последствия . Однако рост зарплаты не может происхо дить сам по себе . Он должен быть страной «заработан» . Есть ли предел у зарплаты ? На первый взгляд повышение зарплаты в ыгодно стране . Действительно , чем больше люди получают денег , тем больше товаров они захотят и смогут купить . Значит , больш е будет спрос на товарных рынках , и пр едприниматели смогут наращивать производство изд елий , не опасаясь затоваривания . Быстрей будет расти производство - большим будет и спро с на рабочую силу . Значит , будет расти и заработная плата . Увы , та кая политика заработной пла ты может показаться логичной только человеку , мало знакомому с жесткими законами эконо мики . Экономически грамотный человек сразу вв едет в анализ подобных предложений еще дв е важные категории : прибыль и производительно сть труда . Предприниматель берется за изготовление т овара лишь в том случае , если ему это выгодно , а проще говоря сулит прибыль . Прибыль это то , что остается от цены продажи товара , когда из нее вычитают в се затраты на его восстановление и реализ ацию товара . Затраты предпринимателей на выплату заработной платы всегда составляют важную часть общей величины себестоимости . Рост заработной платы и рост производ ительности труда - два неразрывно связанных ме жду собой процесса . Если производительность т руда растет медленней , чем заработная пл ата , себестоимость продукции увеличивается , а выгодность производства снижается . И наоборот , если производительность труда обгоняет в сво ем росте заработную плату , то себестоимость снижается , прибыльность производства возрастает . Поэто му и для отдельного предпр иятия и для страны в целом темпы рост а производительности труда определяют верхнюю границу допустимых темпов роста заработной платы . Теперь можно сформулировать следующий рецепт экономического процветания : Чтобы страна богатела и у нее не было проблем со сбытом товаров ни на внутреннем , ни на внешнем рынке , заработная плата не должна расти быстрее , чем производительность труда. Этот совет в полной мере актуален и для любой отдельно взятой фирмы . Ка ждому труду - с воя цена . У рынка есть две уникальные особеннос ти , которые накладывают свой отпечаток на действие обычных рыночных механизмов - универсальн ость продаваемого там товара и стремление продавцов к социальной справедливости . Универсальность товара рабочей си лы связана с тем , что человек приспособлен овладеть разными профессиями и переучиться в течении жизни , если ему это выгодно и оправдывает затраты времени , сил и средств . В промышленно развитых странах не редкость , когда меняют профессии даже люди с высшим образованием . Кроме того , универсальность рабочей силы как товара проявляются в том , что спе циалисты одной профессии могут работать в самых различных фирмах , регионах одной стра ны и даже менять страны , где им приход ится трудиться . Люди постоянно ищут воз можность п родать свой труд по дороже . Это явление присущее людям во всем мире и получило название мобильность рабочей силы , очень сильно влияет на формирование механизмов опла ты труда . Мобильность рабочей силы - способность раб отников менять место , район и даже с трану , где они трудятся , в поисках более выгодных условий продажи своих знаний , навы ков и способностей. Хотя , конечно , в любой стра не есть люди , «тяжелые на подъем»» и н е стремящиеся сменить место работы , даже з ная о возможности получать там боль ше . Для них в силу каких-то особенностей характерна цена выбора , связанного с перево дом на новое место жительства , оказывается слишком высокой . Порой перемена места работ ы оказывается невозможной из-за внешних факто ров . Так обстоит дело в России , где не т развитого рынка жилья . Человек проработавший много десятилетий ради получения бесплатной государственной квартиры , практически не может без проблем ни продать ее , ни купить новую в том месте , куда е му было бы выгодно переехать из-за более высокой зарплат ы . И все же большинство наемных работник ов постоянно оглядываются по сторонам в п оисках места , где за такую же работу п латят получше . Мобильность рабочей силы вноси т совсем новый аспект в торг между ра ботодателями и наемными работниками . Если последние не могут добиться на своем рабочем месте таких же выгодн ых условий труда , какие предлагает им друг ой работодатель , они просто увольняются и продают свою рабочую силу более щедрому п окупателю . Это означает , что на рынке труд а существует постоянная конкуренци я среди покупателей - работодателей , стремящихся п ереманить друг у друга наиболее ценных сп ециалистов . И чем ценнее специалист , тем о стрее конкуренция за него и тем большую зарплату он может себе выторговать. Не трудно понять , что конкуренция за наемных раб отников , без которых не возможно создание предприятий , ведет к пере току работников из одних отраслей экономики в другие . Альтернативой этому являются за бастовки с требованиями повысит зарплату до уровня оплаты аналогичного труда в други х отраслях . На рынк е труда постоянно борются две тенденции . Первая из них отражает стремление социальной справедливости состоит в том , что профсоюзы пытаются добиваться вы равнивания заработной платы . Это означает уст ановление одинаковых размеров оплаты труда дл я всех работн и ков , выполняющих одн и и те же трудовые обязанности на одн ом и том же предприятии или в одной и той же отрасли . Так обстоит дело в России , где в конце 1992г . была начата работа по внедрению единой схемы оплаты труда для всех , чей труд оплачивает с амо прави т ельство . Вторая тенденция состоит в том , что развивающиеся предприятия или даже целые о трасли попытаются любыми путями обойти ограни чения и повышение оплаты труда , переманивают к себе людей с предприятий , дела кото рых обстоят не благополучно . Попытаемся понять , как рыночная экон омика решает три главных вопроса : Что прои зводить ? Как производить ? Для кого производить ? Тот производитель , чей товар вызвал наиб ольший спрос на рынке , способен за счет повышения доходов заплатить своим работникам больше и наня т ь их в бол ьшем количестве , что бы расширять производств о до границ спроса . Но ведь количество работников нужных специальностей всегда ограниченно . А это озна чает , что переход работников в преуспевающие фирмы и отрасли сокращает занятость в отраслях и фирм ах , товары которых н е пользуются спросом на рынке . Так рабочие руки перетекают из отрасл и в отрасль и с предприятия на предпр иятие в соответствии с ситуацией на товар ных рынках . Без этого просто невозможны во сстановления рыночного равновесия и действие за кона предложения . В самом деле , каки е бы цены ни сулили повышенный спрос , ему нельзя будет противопоставить возросшее п редложение товаров , если изготовителям дефицитной продукции не удается переманить к себе дополнительное число работников . Поэтому различ ия в уровнях оплаты и условиях труда между преуспевающими и переживающими трудности коммерческими фирмами являются обязательным элементом рынка труда . На эти кратковременные различия накладыва ются более устойчивые различия в оплате т руда по отраслям и вид ам профессий . Чем же определяется эта разница ? Прежде всего интенсивностью труда , а так же по ложением отрасли на рынке , то есть соотнош ение спроса и предложения по ее продукции . Именно поэтому во всем мире столь вы соки заработки выдающихся спортсменов , ро к музыкантов , оперных певцов и кинозвезд . Каждый из таких людей выступает на р ынке труда как «уникальный товар» , который хотят «приобрести» огромное количество зрителе й . Иными словами , предложение такого «товара»» крайне ограниченно в силу естественной р ед к ости талантов , а спрос огромен . Следовательно , и цена этого таланта , то есть оплата его труда , взмывает до небе с . Еще один фактор , определяющий разницу в заработках , - степень риска , с которой свя зана та или иная работа . Чем выше риск нужной обществу рабо ты , тем более высокую зарплату запросят люди , согласные з аняться этой работой . Это четко прослеживаетс я , например , в оплате труда работников так их специальностей , как шахтеры , летчики - испыта тели , космонавты , предприниматели и специалисты по операциям с ц е нными бумагам и . В экономике , лишенной нормального функцио нирования рыночного механизма , в том числе и рынков труда и жилья , значительная ра зница в уровнях заработной платы становятся разрушительным фактором . Те , у кого оплат а ниже , начинают бастовать с тр ебовани ями повысить зарплату . Но их требования ча сто не имеют под собой экономической осно вы - повышенного спроса на производительную пр одукцию и возросшей производительности их соб ственного труда . В такой ситуации , повышение зарплаты в «отставших» отрасл я х становятся лишь толчком для инфляции издер жек , но не ведет к стабилизации ситуации на товарных рынках . Безработные - лишние люди ? Безработица , положение в экономике , когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не може т найти работ у по своей специальности или трудоустроиться вообще . Неполная занятость трудоспособного населения противоречит главной задаче экономики - обесп ечению роста уровня благосостояния человечества . Какой уж тут рост , когда часть ценней шего ресурса - рабочей силы - просто не используется . Здесь явно перестает действова ть и еще один важнейший экономический при нцип - ограниченность всех ресурсов производства , которыми располагает страна . Чтобы понять с праведливы оба эти утверждения или нет , на до разоб р аться в причинах появлен ия безработицы и методах борьбы с нею . Сегодня экономисты предпочитают говорить не о безработице , а выделять ее специфичес кие виды и прежде всего : структурную безработицу : невозможность трудоу стройства из-за различий в структуре с проса и предложения рабочей силы различной квалификации ; фрикционную безработицу : безработицу из-за необходимости для уволенного работника найти свободное место по своей специальности . Даж е если такие места есть на рынке труд а , их поиск и переход в новую ор ганизацию требует времени ; застойную безработицу : невозможность найти работу в регионах и странах , пораженных экономическим спадом , когда даже общее числ о свободных рабочих мест оказывается меньше числа безработных или когда люди по разным причинам лишен ы возможности приобр ести новую специальность либо перебраться на жительство в районы , где шансы на тру доустройство выше ; скрытую безработицу : невозможность трудоустро йства по основной специальности заставляет че ловека соглашаться на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю , что по зволяет ему ждать , пока на рынке труда появится место и для него . Одна из форм борьбы с безработицей - это переобучение безработных . Наиболее распрос траненная форма помощи безработным - пособие п о безработице . Такое посо бие выплачиваетс я не во всех странах , а там , где ре гламентируется соответствующими законами страны . Но можно ли вообще ликвидировать безр аботицу , то есть добиться 100 % занятости ? В св ое время эта задача была одним из гла вных политических лозунгов профсою зов и социалистических партий . Однако на самом деле экономика , в которой одновременно заняты все 100 % трудоспособного населения , больше проигрывает , чем выигрывает . Во-первых , добиться такого положения дел можно лишь с помощью внеэкономического при нужде ния по отношению к гражданам . А ограничение экономической свободы , подрывает саму основу нормального функционирования механиз мов рынка и ведет к худшему использованию ресурсов страны и замедления темпов рост а благосостояния ее граждан . Во-вторых , в такой экономике резко замедляется перестройка структуры производства , обусловленная изменениями спроса и внедрения достижений науки и техники в производств о . Поэтому современная экономическая наука пр ишла к выводу о том , что полная занято сть вовсе не означает о тсутствие безработных . Для блага страны полезно налич ие в ней небольшой безработицы , масштабы к оторой называются естественным уровнем безработи цы . Естественный уровень безработицы - сложившийся в данной стране как средний за многи е годы суммарный уровень фрикционной и структурной безработицы . Иными словами состояние дел на рынке труда не должно вызывать беспокойства , ес ли некоторая часть трудоспособных людей време нно не работает потому , что переходят с одного места на другое без изменения п рофессии и отра сли . Кроме того , вполне нормально , если часть людей не работает из-за того , что им нужно поменять проф ессию или место жительства и работу , поско льку их «родные» отрасли «потеряли рынок» , и сворачивают производство , а в растущих отраслях нужны работники с д ругим и навыками и профессиями . По прогнозу специалистов , в 1998 - 1999 гг . сам ый большой процент безработных будет среди следующих категорий : Научные работники отраслевых НИИ - 50 %; Ткачихи - 50 %; Швеи - 40 - 50 %, Кожевники , обувщики - 40 - 50 % ; Ра бочие машиностроительных заводов - 30 % ; Военнослужащие - 20 % ; Специалисты в области перерабо тки сельскохозяйственной продукции - 20 %. Легче всего будет найти работу пре дставителям тех профессий , которых безработица затронет меньше всего : Служащие нот ариальных контор - менее 1 %; Офицеры налоговой службы - менее 1 %; Аудиторов - около 1 %; Юристов , специализирующихся в налоговом праве , - 1,5 %; Журналистов - 1 - 2 %; Бухгалтеров аттестованных на зн ание международных правил бухгалтерского учета , - 2 %, Бан ковских служащих - 2 - 3 %. Ест ь ряд должностей по которым вакансий боль ше , чем претендентов . Появились специальности настолько новые , что в этой области еще не успел возникнуть переизбыток подготовл енных кадров . Так , например , еще недавно об ъем торговых операций с Западом был незна чительный . Поэтому специалистов по рас тамаживанию , контролю за грузооборотом было мало . Политические , последовавшие за ними экономические перемены внесли свою ко рректировку в социальный заказ . Стали нужны логистики (специалисты , управляющие информационными и реальными потоками грузовых товаров ). С лово «агент» постоянно встречается в объявлен иях «Предлагаю работу » . Это одна из самых нужных профессий в быстро расширяющихся сферах торговли и реклам ы . Много вакансий в вечных сферах обслуж ивания , финансов , управления . Причина этому в том , что резко изменились требования по содержанию профессиональных знаний и ум ений для хорошо знакомых должностей . П отребовались секретарши со знанием английского , улыбающиеся продавщицы , директора , которые умею т управлять в системе не планируемой экон омики и конкуренции . Это создало ситуацию , когда многие старые кадры с записью в т рудовой книжке «секретарь , продавщиц а , директор» не подходят на новые должност и с такими же названиями . В современных условиях их прежний опыт значительно обесц енился . Обречен бухгалтер , намертво вцепившийся в деревянные счеты или даже электронным ка лькул ятором . А вот его коллега , законч ивший аудиторские курсы , благоденствует . Если для бухгалтера раньше важна была хорошая память , то теперь необходимыми стали гибкость мышления и способность быстро воспринимать новую информацию . По данным АО «АГЕНТСТВО КОНТ АКТ» , уровень спроса на специалистов на начало 1997 года выглядит следующим образом : торговые работники - 3 1 % ; бухгалтеры , аудиторы , финансисты - 22 % ; секретари - 13 %; программисты , технические специалисты - 5 % ; управленцы и кадровики - 6 %; специалис ты по маркетингу и рекла ме - 5 % ; банковские специалисты - 3 %; работники сферы бытовых услуг - 3 %; логистики - 3 % ; юристы - 1 %. Но многие выпускники вузов , получившие нужные специальности , не могут устроиться н а работу . Профессиональная подготовка , ра з умная занятость молодежи - важнейшая проблема для любого государства , вне зависимости от уровня его общественного богатства . Недостаточн ые инвестиции в социальную сферу , в челове ка сказываются прежде всего на молодых лю дях . Не случайно по рейтингу индекс а развития человеческого потенциала , разработ анному ООН , Рос сия находится лишь на 57-м месте , где-то между Польшей и Бразилией . По данным Федеральной службы занятости , в прошлом году в общем числе зарегистр ированных безработных более 20 % - молодые люди , н е дос тигшие двадцатипятилетнего возраста . Можно предпо ложить , что на практике и эта цифра си льно занижена , так как далеко не каждый юноша или девушка , не имеющие работы , об ращаются в службу занятости . В разных регионах рынок труда складыв ается по-разному. В Москве проблема безра ботицы стоит не так остро , как в целом по России . В столице есть множество б ирж труда , как государственных , так и част ных . Функционируют более 200 коммерческих обществ труда и занятости , которые за плату подбирают для работодателей нужн ых им специалистов . В регионах , где уровен ь безработицы значительно выше , а центр за нятости максимум один на район , на каждую открывшуюся вакансию претендуют несколько че ловек . И молодые в этой очереди зачастую оказываются не в первых рядах . Поэтому именно в регионах Федеральн ая служба занятости проводила эксперимент , ко торый условно назвали «Молодежной практикой» . Для юношей и девушек организовали курсы по 62 специальностям . Готовили бухгалтеров , слесарей по ремонту автомобилей , медсестер , портных , к ондитеров . Важно , что обучение че редовалось с производственной практикой на бо лее или менее стабильных предприятиях . Именно практика позволила 65 % занимавшихся закрепиться на работе . Есть и другие хорошо зарекомендовавшие себя формы . В Красноярском крае, Сургу те и Сургутском районе созданы эксперименталь ные межшкольные учебно - производственные комбинат ы . Там помогают получить профессию старшеклас сникам школ . В Санкт-Петербурге до 8 тысяч р абочих мест бронируют специально для молодежи . В Тульской , Владими р ской , Тверско й , Рязанской и некоторых других областях о ткрыты «Клубы ищущих работу»» . Там учат по льзоваться в поисках вакансий различными исто чниками информации , выгодно «подать» себя раб отодателю , чтобы не получить отказа в прие ме на работу . Увы - все эт и формы , поднимающие конкурентоспособность молодежи на рынке труда , не получили пока широкого распространения , хотя не требуют больших денежных средств , а отдачу могут принести в ближайшем бу дущем ощутимую . Вероятно , можно найти и др угие интересные способ ы , помогающие молодым в поисках работы . Важно только пон имать : «молодое лицо» безработицы опасно для будущего , потому что альтернативой труду может быть только наркомания , алкоголь и п реступность . Но многие работодатели предпочитают не брать зеленого специ а листа , разбирающегося лишь в теории . Сегодня руков одители фирм , работающие на современном техно логическом уровне и с применением новых ф орм управления , тратят в среднем от нескол ько месяцев до полугода на поиск подходящ его сотрудника , несмотря на то , что м ногие люди ищут работу . Фирмы . Что могут фирмы ? Существуют три типа фирм : единоличные владения , партнерства и корпорации . Значимые ф ирмы являются корпорациями . Благосостояни е владельцев всех трех типов фирм растет по мере увеличения прибыли фирм . Единоличные владения - это предприятия , находящиеся в собственности одного лица , имею щего полное право на полученную в результ ате хозяйственной деятельности прибыль и полн остью отв етственного за любые убытки , которые терпит предприятие . Предположим вы решили открыть на углу магазин здоровой пищи . Если ваш магазин здоровой пищи процветает , возможно вы зах отите расшириться . Где взять на это средст ва ? Если лично у вас денег недостато чно , вы попытаетесь достать необходимые финансовые средства у друга или родственни ка , который в этом случае станет вашим партнером или компаньоном . Партнерство - это предприятие , находящееся в совместной собственности двух или более лиц , имеющих свою дол ю в прибыли . Каждый из владельцев , или пар тнеров , несет совместную ответственность за в се убытки , которые терпит предприятие . Иногда дело ведет только о дин из партнеров , а другой только дает деньги , иногда оба если все владельцы я вляются активными участн иками предприятия . Однако форма партнерства имеет два су щественных недостатка . Во-первых , партнерства являю тся предприятиями с неограниченной ответственнос тью . Это означает , что если предприятие не сет убытки , то каждый из партнеров лично ответственен за в се долги независимо от того , является он действительно активн ым участникам дела . Вторым существенным недостатком этой орга низационной формы является не гибкость партне рских соглашений . Если принимается новый парт нер или один из существующих партнеров ум ир ает или хочет выйти из дела , то должны быть приглашены юристы для состав ления нового партнерского соглашения . Эта нег ибкость создает неудобства в процессе привле чения финансового капитала , необходимого для начала деятельности предприятия и финансирование его роста . Корпорация - это организация , занимающаяся на законных основаниях определенными видами д еятельности такими как эксплуатация железных дорог или выпуск газеты . Владельцы корпорации несут ответственность только за свои вло жения в данную корпорац ию , даже если их недостаточно для покрытия убытков , кот орые она терпит . Корпорация в отличие от единоличного владения или партнерства имеет юридическое су ществование , отличное от существования людей , которые являются собственниками корпорации в любой кон кретный момент времени . Таким образом , корпорация не прекращает своего су ществования , когда один из владельцев , называе мый акционером или пайщиком , умирает или к огда появляются новые владельцы . Собственность корпорации разделена между ее акционерами . По м е ре роста фирма может пол учить деньги за счет выпуска акционерных сертификатов и их продажи . Прибыль корпорации может быть выплачена акционерам в виде дивидендов или может оставаться в фирме в виде нераспределенных доходов . Дивиденды представляют собой бо лее или менее регулярные выплаты , направленные корпорацией своим акционерам . Нераспределенная пр ибыль - это часть прибыли , которая фирма не выплачивает своим акционерам в качестве дивидендов . Эти доходы остаются в распоряжени и фирмы . Выплата дивидендов пр е дст авляет собой прямые доходы вложения акционеро в . Корпорация не обязана платить дивиденды , но большинство корпораций их платит . Нераспределенная прибыль обеспечивает акцион ерам отдачу в виде доходов на прирост капитала . Корпорация может использовать нер аспр еделенную прибыль для увеличения своей способ ности к получению прибыли многими способами . Она может финансировать новые вложения в оборудования или в заводы , может приобрес ти другую компанию , уменьшить остаток на с воем счету или увеличить другие финан с овые активы . Если компания сберегает часть прибыли и использует ее для увеличе ния активов , приносящих доходы , то стоимость акций компании , по всей видимости , возрастае т , так как сегодняшние и потенциальные ак ционеры будут ожидать от фирмы увеличения выпл а т по дивидендам в будущем . Таким образом , существование нераспределенной прибыли в общем случае выгодно акционерам . Предприятия в частности крупные корпораци и , иногда делают пожертвования на благотворит ельные цели , выделяют средства для государств енного т елевидения или избирают другие формы благотворительной деятельности , которые н епосредственно не увеличивают величину их при были . Это порождает два взаимосвязанных вопро са . Означает ли такого рода деятельность о тказ от заботы о выгодах акционеров ? Должн ы л и крупные корпорации думать только о своих акционерах ? Благотворительная деятельность может на с амом деле косвенным образом увеличить прибыль в долгосрочной перспективе , потому что бл агодаря этому в общественном окружении , в котором действует фирма , о ней складывае тся хорошее мнение . Возможно , фирме будет легче получить «добро» от городских властей на строительство нового здания или , если вдруг на фирме произойдет случайный выбр ос загрязняющих веществ , ей простят это , п оскольку корпорация имеет хорошую реп у тацию . Ры нок труда в Сургуте и Сургутском районе . В Сургуте и Сургутском районе одним из самых крупных объединений является АО «Сургутнефтегаз» , которое обеспечивает рабочими местами много тысяч людей , всегда без з адержки выплачивает запл ату рабочим , не имеет долгов перед государством , постоянно внедряет в производство новые технологии , име ет хорошую репутацию далеко за пределами Тюменской области . Тогда , можно ли говорить о том , что «Сургут " оазис благополучия» ? - как заявил на всю стра ну А . Политковский , ведущий программы «Территория ТВ 6» . Если сравнить Сургут и Сургутский район с другими городами и районами , то трудно этому возра зить . Самым крупным успехом сургутян мэр Су ргута Александр Леонидович Сидоров считает вх ождение города в лу чшую десятку на состоявшемся летом в Москве конкурсе «Росс ийский мэр - 96» . В сфере городского хозяйств а : в 1996г . 2 млн . кв . метров жилфонда перешл о в муниципальную собственность , а намеченный план по благоустройству улиц Сургута был выполнен почти полно с тью , 170 тыс . кв . метров жилья было построено для сургутян . Идет активное развитие высшей школы в Сургуте , была отк рыта Школа Искусств , свое пятилетие отмечала гимназия , районной больнице присвоен статус - клинической . Отмечалось активное сотруднич ество с областью Зала в Венгрии , с кот орой заключен ряд экономических контрактов . Н алаживаются связи с провинцией Чаоян в Ки тае . Германия , согласно заключенным договорам , занимается поставкой в Сургут новейшего техно логического оборудования и вн е дрением новых технологий . Будет поставлено совершенн ое оборудование для очистки воды и перера ботки мусора . На фоне этого оазиса благополучия мно гие местные предприятия распадаются , появляется целая гвардия безработных . Периодически фонд занятости выделяе т материальную подпитку предприятиям под сохра нение рабочих мест или их организацию . Но часто бывает так , что безработные места там себе не находят . С молодежью прям о беда , от нее требуются стаж и опыт . Требуются чаще низко квалифицированные ка дры : сторож , вахтер , подсобные рабочие , са нитарки . Мелькнул спрос и на квалифицированны х специалистов , где , требовался : стаж , опыт , знание компьютера , программы , иностранного языка . Но многие находят работу , обратившись в Центр занятости . Проследим динамику полезно сти центра занятости . Обратимс я к таблице № 1 По Сургуту за 9 месяцев 1997г . Итак , за 1996г . 554ч ., зарегистрированных без работных по Сургутскому району , обрели работу . А за 1997г . по Сургутскому району обрели работу - 809ч ., из числа 1568 безработных и 1790 из числа 2467 - обратившихся , по Сургуту трудоустро ены 3775 чел . из 7281- обратившихся и 366 чел . из числа 1494 - безработных . Число граждан , трудоустроенных в негосуда рственном секторе , с каждым годом увеличивает ся . Пропорции распределения занятых изменились в пользу тех отраслей , деловая активность в ко торых возросла в связи с ры ночными преобразованиями : торговли и общественног о питания , материально-технического снабжения , кред итования , финансов и страхования . Обратимся к таблице № 2 Сведения о высвобождении работников (за 9 месяцев 1997г . по г . Су ргуту ) Из таблицы видно , что намеченные к высвобождению работники , в основном женщины и молодежь . В скором будущем они пополнят ряды б езработных . И тогда безработных женщин и м олодежи станет еще больше . Обратимс я к таблице № 3 Численно сть безработных ( за 9 месяцев 1997г . по г . Сургуту ) Численно сть безработных (за 12 месяцев 1997г . по Сургутскому райо ну ). Люди , которые обращаются в службу заня тости , получа ют необходимые консультации. Многие после этого не приходят , поскол ьку в принципе трудностей в устройстве на работу не испытывают , но ищут более п одходящее рабочее место . А все , кто затруд няется в поиске работы , но желает трудитьс я и имеет право получить с татус б езработного - ставится на учет в службе за нятости . В городской службе занятости на 1 октября 1997г . 1091 человек стоит на учете , из них 998 - назначено пособие по безработице . Обратимс я к таблице № 4 Расп ределение безработных по продолжительност и безработицы (за 9 месяцев 1997г . по Сургуту ). Рас пределение безработных по продолжительности безработицы (за 12 месяцев 1997г . по Сургутскому району ). Источник : административная статистика службы занятости г . Сургута и службы занятости Сургутского района . Мониторинг рынка труда. Важным индикатором состояния регионального рынка труда служит средняя продолжительность безработиц ы . Регионы с высоким УРБ ( уровень регулируемой безработицы ), но средней продолжительностью безработицы представляются более благополучными , чем те , где средний УРБ сочетается с высокой ее продолжительностью . Если доля длительно безработных невелика , т о бе з работица даже при высоком ее уровне может носить преимущественно фун кциональный характер . Но как только эта до ля начинает расти , можно говорить , что так ая ситуация на региональном рынке труда с тановится критической . Внешнее проявление критических ситуаций на региональных рынках труда определяе тся в первую очередь социальным и професс иональным составом трудовых ресурсов региона в целом и безработных в частности . Так , ухудшение положения с занятостью в промышл енных областях (угледобывающих , машиностроительн ы х , текстильных ) с развитым профсо юзным и рабочим движением отразится на по литической и социальной жизни страны . Напроти в , в регионах с низкой плотностью населени я , невысоким уровнем его социальной активност и или же с высоким уровнем вторичной занятости (н а пример в Архангельской области . Республике Калмыкия ) социальные конфли кты маловероятны . Возникновение критической ситуации на рын ках труда в регионах приводят чаще всего к сокращению реальных доходов населения и снижению уровня жизни , примитивизации форм занятости , разрушению социальной структуры общества . Причины , приводящие к напряженному положе нию на региональном рынке труда , могут нос ить естественный (циклический , обусловленный черед ованием этапов развития экономической системы ) и структурный характер . В настоящее в ремя в России критическое состояние региональ ных рынков труда может быть объяснено дей ствием в первую очередь структурных причин , связанных с трансформацией экономической систе мы страны и спадом производства в налогоо благаемом секторе эконо м ики , что в едет к сокращению спроса на рабочую силу . При этом эластичность падения спроса на рынке труда в зависимости от снижения объемов производства остается сравнительно нев ысокой . Действие других причин , ухудшающих соот ношение спроса и предложения на региона льных рынках труда , в каждом регионе имеют свою специфику . К таким причинам относятс я : - демографические факторы , а именно , движ ение трудоспособного населения в трудоспособном возрасте , влияющее на динамику рабочей си лы на региональном рынке труда ; - миграция трудоспособного населения (в н астоящее время в России выделяются регионы , традиционно привлекаемые для мигрантов , и р айоны возможного оттока населения в изменивши хся социально-экономических условиях ); - отраслевая структура хозяйства региона. При прочих равных условиях рынки т руда регионов , в которых сосредоточены предпр иятия , характеризующиеся глубоким спадом производ ства , оказались в наибольшей степени подверже ны кризисным явлениям ; - возмо жное банкротство предприятий в регионе ; - приро дные (землетрясения , другие стихийные бедс твия ) и антропогенные (осуществление военных о пераций ) факторы . Как правило , их действие приводит к увеличению спроса на рабочую с илу в регионе , что обусловлено необходимостью проведения на его территории восстановител ь ных работ . Региональные особенности занятости и функ ционирования рынка труда обусловлены спецификой формирования экономически активного населения , сложившимися уровнем и структурой занятости , предопределенной отраслевой структурой хозяйства , степенью ее к онверсионной «утяжеленност и» и завершенности производственного цикла , о беспеченность сырьевой базой , динамикой и эфф ективностью производства , инвестиционной активностью производства и привлекательностью территорий (для внешних инвесторов ), характером подд е ржки предприятий со стороны феде ральных и местных органов власти и управл ения . Выводы . О то м , что еще не все хорошо на рынке труда , говорят многие факты : как ни странн о при существующем дефиците рабочих мест увеличилось количество уволившихся по с об ственному желанию . Да , и сама система трудоустройства нес овершенна . Многие безработные имея на руках листок для отметки посещения предприятий и ли организаций - предоставляющих работу , предпочита ют печать в листе с отметкой , что как специалист предприяти ю не нужен . Так как на многих предприятиях рабочие получ ают зарплату с задержкой , а на Бирже п особие по безработице выплачивают регулярно , да еще и частной торговлей подзаработать можно . Так , что же получается : Биржа расхолаж ивает , отучает работать ? Если бы наладить экономические связи всех регионов , можно было бы поднять на более высокий уровень производства . Но сейчас экономика России переживает спад , а рынок труда работает еще не так эффективно . Государственное воздействие на занятость и уровень безра ботицы трудоспособного нас еления должно стать неотъемлемой частью общей системы регулирования экономики и социальной политики нашей страны . Россия может и должна в полной мере учесть и использо вать опыт многих государств в создании ме ханизмов реализации а к тивной политики занятости , формирование полноценного рынка т руда. Список литературы 1. И . Липсиц - «Экономика без тайн» , Москва «ДЕЛО» 1993 г . 2. «Вопросы экономики» 01.96 г . «Рынок труда в РФ и потребность российских предприятий в иностранных работниках » . 3. Л . Л . Любимов И . В . Липсиц - «Основ ы экономики» , Москва «Просвещение» 1994 г . 4. Б . А . Райсберг - «Введение в экономик у» , Москва МП «Новая школа» 1993 г . 5. С . Фишер и др . - «Экономика» Москва «ДЕЛО» Лтд 1995 г . 6. Б . А . Райсберг - «Основы экономи к и и предпринимательства» , Москва МП «Новая школа» 1993 г . 7. Газета : «Вестник» № 51 1996 г ., № 1 1997 г ., № 31 1997г . . 8. Газета : «Труд» 13 августа 1997г ., «В море вакансий» . 9. Газета : «Труд » № 233 1997г ., «У безработицы юное лицо » .
© Рефератбанк, 2002 - 2017