Вход

Виды трудовых договоров

Курсовая работа по трудовому праву
Дата добавления: 21 октября 2002
Язык курсовой: Русский
Word, rtf, 324 кб
Курсовую можно скачать бесплатно
Скачать
Данная работа не подходит - план Б:
Создаете заказ
Выбираете исполнителя
Готовый результат
Исполнители предлагают свои условия
Автор работает
Заказать
Не подходит данная работа?
Вы можете заказать написание любой учебной работы на любую тему.
Заказать новую работу

Виды т рудовых договоров . Особенности отдельных вид ов договоров. Виды трудовых договоров . Все трудовые договоры по времени действия зако нодатель делит на три вида (ст . 17 КЗоТ Р Ф ): 1) договор с неопределенным сроком ; 2) срочный догов ор , заключенный на срок не более пяти лет ; 3) договор н а время выполнения определенном работы . Последний вид договора также ограничен по времени действия , но это время ограничено не календарным сроком , как в срочном договоре , а временем окончания определенной р аботы (сезонной , времен ной и т.д .). Однако указ ан ная классификация еще не отражает о собенности всех видов трудовых договоров , а эти особенности есть как в порядке зак лючения , так и в содержании различных видо в договоров . И единого критерия для класси фикации трудовых договоров нет . Каждый из указанных ви д ов договоров можно в свою очередь разделить по особенностям п орядка их заключения и содержанию на след ующие виды. Договор с неопределенным срок ом заключается : 1) обычный , когда , как правило , обусловливаются сторонами место работы , трудовая функция работн ика , а во многих (ранее указанных ) случаях и размер заработной платы ; такой договор заключ ается в большинстве случаев ; 2) контракт , кото рый может быть и с неопределенным сроком , но , как правило , он относится к срочн ым договорам ; 3) с заявленным сроком п ри подготовки молодым рабочи м и молодым специалистом по направлению п о окончании учебы в профтехучилищах , в выс ших и средних профессиональных образовательных учреждениях ; 4) принятых по конкурсу ; 5) по совмещению профессий ; 6) с нештатным работником ; 7) о надомной работе. Срочный тр удовой договор заключается : 1) контракт ; 2) по организова нному набору ; 3) для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях ; 4) на любой о пределенный календарный год , не превышающий п яти лет (н апример , на время длительног о отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору , а можно и по договору для определенной р аботы ; 5) для производс твенно го обучения или ученический на срок не менее шести месяцев , который затем трансформируется в обычный договор с нео пределенным сроком ; 6) с руководител ем организации на срок , определяемый уставом данной организации. Но срочный договор может заключаться не всегда , а лишь если нельзя заключить договор с неопределенным сроком , учитывая характер или условия предстоящей работы , интересы работни ка и когда закон прямо предусмотрел заклю чение срочного договора (ч . 2 ст . 17 КЗоТ РФ ). Так , Закон “Об образовании” пр я мо предусмотрел заключение с учителями контра кта сроком на пять лет , то же с го сударственными служащими , с руководителями органи заций и другими работниками. Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы . О н может быть трех видов : 1) договор о временной работе ; 2) договор о сезонной работе ; 3) договор для определенной другой работы (кроме временной и сезонной ), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнение м. Рассмотрим особеннос ти ранее указанных отдельных вид ов трудовых договоров . И начнем с контракт а и договора государственного служащего как новых видов трудовых договоров. Контракт — это новый осо бый вид трудового договора. В новой редакции КЗоТ РФ везде , где реч ь идет о трудов ом договоре , в скоб ках указывается контракт . Ранее подчеркивалось , что контракт — это новый вид трудовог о договора , рожденный в переходный к рыноч ным отношениям период. Впервые он был введен в 1991 г . ныне отмененным Законом РСФСР “О предприятиях и предпри нимательской деятельности” предус матривавшим в ст . 31, что при назначении , изб рании руководителя предприятия с ним заключае тся контракт (договор ), в котором определяются права , обязанности и ответственность руковод ителя предприятия перед собственником иму щ ества и трудовым коллективом , условия оплаты его труда , срок контракта , условия освобождения от занимаемой должности . Условия этого контракта должны согласовываться с трудовым коллективом . Таким образом законодател ь определил здесь содержание непосредстве н ных условий контракта , оговариваемых сто ронами , значительно шире , чем было в обычн ом трудовом договоре , включив в них и условия об ответственности и возможности допо лнительные основания освобождения от должности руководителя государственного или муниципал ь ного предприятия , при наличии кот орых он увольняется по п . 4 ст . 254 КЗоТ , т.е . по “предусмотренным контрактом , заключенным с руководителем предприятия” . Затем контракты стали заключаться и с другими категориями работников (творческими , специалистами теле- и радиокомпаний , работниками образования , здрав оохранения , спорта и др .). Сут ь контракта состоит в более широком содержании оговариваемых сторонами н епосредственные условий , которые не должны , од нако , ухудшать положение работник по сравнени ю с трудовым за конодательством . Таким образом трудовое законодательство определило , с кем обязательно заключается контракт. Контракт — это особый вид трудового договора , заключенно го в соответствии со специальным об этом законодательством между работником и работод ателем , в котором содержится широкий пер ечет . оговоренных непосредственно сторонами услов ий , в том числе по вопросам организации труда , его стимулирования , социально-бытового об еспечения , ответственности и др . Юридическая п рирода контракта различна для двух кат е горий работников : в одних случаях заключение договора при приеме — обязан ность для ряда должностных лиц , а остальных — субъективное право , реализуемое по соглашению работника и работодателя , когда право на вид трудового договора имеют обе его стороны . Сейч ас имеется несколько приме рных форм контракта (для руководителей органи заций и др .), облегчающих его заключение . Пр имерные формы имеют сугубо рекомендательный х арактер и позволяют сторонам успешнее и б ыстрее согласовать большую часть условий , инд ивидуализ и ровать контракт. Так , есть Рекомендации Комитета по выс шей школе от 10 ноября 1992 г . о контрактной форме заключения трудового договора с проф ессорско-преподавательским составом государственного образовательного учреждения (подразделения ) и прил оженная к н им примерная форма контрак та . Такой контракт заключается в соответствии с п . 2 (Закона РФ “Об образовании” с вновь поступившими работниками , а с професс орско-преподавательским составом и научными работ никами соответственно по истечении их пятилет него срок а конкурсного избрания или аттестации . Контракт , как правило , заключается сроком на пять лет . И хотя в КЗоТ РФ он поставлен в скобках рядом с трудовым договором , это не дает права у тверждать , что они синонимы . Трудовой договор — это широкое родовое понятие, а контракт — его видовая часть. Трудовой договор государственног о служащего имеет много особ енностей в соответствии с Федеральным законом “Об основах государственной службы Российско й Федерации” от 31 июля 1995 г .. Эти особенности есть в приеме на государ ственную службу , ее прохождении и в увольнении . О н предусмотрел как ряд изъятий , так и ряд трудовых льгот для государственных служащ их по сравнению с общим трудовым законода тельством. Государственная должность — это должност ь в федеральных органах власти , органах власти субъектов РФ , а также в иных государственных органах , созданных в соответств ии с Конституцией РФ , с установленными обя занностями по исполнению и обеспечению полном очий и деятельности данного органа. Закон все государственные должности подра з делил на три категории : А , Б и В. К категории А относятся самые высокие государственные должности установленные Конституцией РФ , федера льными законами , конституциями и уставами суб ъектов Российской Федерации (президент , премьер-мин истр , министры , руководит ели палат Федерал ьного собрания и те же должности и гл авы администраций в субъектах Российской Феде рации , судьи , депутаты и др .). Их зарплату определяют федеральные законы и законы суб ъектов Российской Федерации. К категории Б относятся должности , учреждае мые в предусмотренном законодательством порядке для непосредственного обеспечения полномочий лиц , з анимающих должности категории А. К категории В относятся должности , учреждаемые самими государственными органами для исполнения и обеспечения полномочий этих органов. Перечень государственных должностей всех трех категорий указан в Реестре государственн ых должностей . По рангу они классифицируются на 5 групп : высшие (5-я группа ), главные (4-я группа ), вед ущие (3-я группа ), старшие (2-я группа ) и мл адшие (1-я гр уппа ). Государственным служащим называется работник , занимающий госу дарственную должность. Они принимаются по конкурсу или назна чением . Испытание при их приеме может быть установлено от 3 до 6 месяцев . Их трудов договор ограничен возрастом до 60 лет . Право поступления на государственную службу имеют граждане России не моложе 18 лет , влад еющие государственным языком , имеющие профессиона льное образование отвечающие требованиям , установ ленным законом для государственных служащих . Не могут быть приняты и наход и ться на государственной службе граждане : признанные судом недееспособными или ограни ченно дееспособными , лишенные судом права зан имать государственную должность , в случае нал ичия заболевания , препятствующего исполнению долж ности государственного служащего, отказа от процедуры оформления допуска к сведениям , составляющим государственную или иную охраняем ую законом тайну , отказа от представления сведений , указанных в ст . 12 Закона . А эта статья предусматривает сведения о доходах , имущественном положении и др. При приеме гражданин представляет ряд документов , в том числе о состоянии здоровья . Занятие го сударственной должности категории А ограничено cpoком избрания или назначения на соответств ующую должность . Вообще же трудовой договор государственного служащег о заключается на неопределенный срок или на срок не более пяти лет . В этот договор включа ется обязательство гражданина обеспечивать выпол нение Конституции РФ и федеральных законов в интересах граждан России. Поступление на государственную службу офо рмляется приказом по государственному орган у о назначении на государственную должность . Такое назначение производится по категории Б — по представлению соответствующих ли ц категории А , на должности 1-й группы , категории В — соответствующим должностным ли цом , на д о лжности 4 и 5-й групп категории В — по результатам конкурса. Для определения уровня профессиональной п одготовки , соответствия занимаемой должности и для присвоения квалификационного разряда прово дится аттестация государственных служащих не реже одного раза в четыре года и не чаще одного раза в два года в порядке , устанавливаемом федеральными законами и законами субъектов Рос ой Федерации. Государственный служащий не вправе : заним аться другой оплачиваемой деятельностью (кроме педагогической , научной и иной т ворческ ой работы ), быть депутатом , заниматься предприн имательской деятельностью , состоять членом органа управления коммерческой организации , принимать участие в забастовках . Он имеет и други е ограничения , предусмотренные ст . 11 Закона о государственной сл у жбе . Но имеет ряд льгот по отпускам , в том числе дополнительный отпуск за выслугу лет , возможе н и отпуск без сохранения заработной плат ы на срок до одного года , льготы в оплате труда и по другим вопросам . Закон предусмотрел основные права и о бязанности го сударственного служащего , меры дисциплинарного взыскания , в числе которых Предупреждение о неполном служебном соответствии и смещение на низшую должность . Государст венным служащим присваиваются чины : по высшим должностям — действительный государственный с о ветник РФ , по главным — государственный советник , по ведущим — госуд арственный советник 1,2 и 3-го класса , по стар шим должностям — советник государственной сл ужбы 1, 2 и 3-го класса , а по младшим — референт государственной службы 1, 2 и 3-го кла сса . Закон (ст . 25) установил для них и дополнительные основания увольнения : выход на пенсию , достижение предельного возраста для замещения государственной должности , прекра щение гражданства России , несоблюдение обязанност ей и ограничений , установленных данным Закон о м , разглашение государственной или иной охраняемой законом тайны , возникновение предусмотренных ст . 21 Закона ограничений . Продлен ие пребывания на государственной службе челов ека , достигшего возраста ___ лет , может быть лишь однократное не более чем на го д . После достижения 65 лет государстве нный служащий может продолжать работу в г осударственных органах на условиях срочного т рудового договора . Особенности трудового договора судей опре деляет Закон РФ “О статусе судей в Ро ссийской Федерации” от 26 июня 1992 г . Он установил возраст для судьи — не моло же 25 лет , должность судьи — пожизненная , та к как судьи несменяемы , если иное не п редусмотрено законом . Их полномочия могут при останавливаться или прекращаться по общим или дополнительным основаниям , установленн ы м в данном Законе , о чем будет сказано далее в параграфе об увольнениях . Он также имеют ряд ограничений (нельзя заниматься предпринимательством и др .) и ряд трудовых льгот по этому Закону. Главы администраций в системе исполнитель ной власти также относятся к государств енным служащим . Глава администрации субъекта Российской Федерации является высшим должностным лицом края , области , города федерального значения , автономной области , округа . Данный тр удовой договор имеет следующие особенности в соответствии с П оложением о гл авах администрации , утвержденным Указом Президент а РФ от 3 октября 1994 г .: 1. Глава админис трации , если он не занял эту должность в результате выборов , назначается на должно сть и освобождается от должности Президентом РФ по представлению Пр едседателя Пра вительства РФ. 2. Освобождение его от должности производится также в слу чае письменного заявления об отставке , утраты гражданства Российской Федерации , вступления в законную силу обвинительного приговора в отношении его , признания его недеес посо бным решением суда , вступившим в законную силу . Это дополнительные основания его увольн ения. 3. Глава админис трации обязан подать в отставку в случае избрания его депутатом законодательного (пре дставительного ) органа субъекта Федерации или органа мест ного самоуправления , а также при выполнении им любой оплачиваемой работ ы (кроме преподавательской , научной или другой творческой деятельности ). 4. Глава админис трации назначает на должность и освобождает от должности глав администраций городов и районов , применяет к ним меры дисц иплинарной ответственности (если это не отнес ено к органам местного самоуправления ). 5. Глава админис трации имеет право на ежемесячную надбавку в размере до 40 процентов и надбавку за сложность и специальный режим работы в размере до 50 процентов , право на ежегод ный и дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 36 рабочих дней , а так же право при освобождении его от должности получать пособие в течении до одного года в размере заработной платы главы администрации и доплату , если е г о заработная плата по новой работе будет ниже пре жней. Как видно из приведенных особенностей трудового договора государственных служащих , они установлены не только специальными нормами-изъятиями , но и нормами-льготами , предусматривающими для них ря д привил егий и поощрений. К новым видам срочного трудового дого вора относится трудовой договор (контракт ) с руководителем организации , заключаемый на срок , который уст анавливается в соответствии с учредительными документами организации решением собственника им ущес тва организации (уполномоченным органом организации , который имеет право представлять организацию в трудовых отношениях с ее руководителем заключать с ним трудовой дог овор ). Особенности данного трудового договора ( контракта ) будут определены Федеральным з а коном “Об особенностях регулирования тру да руководителя организации” , проект которого одобрен во втором чтении Государственной Дум ой в мае 1997 г. Данный проект указывает , что трудовые отношения руководителя организации регулируются трудовым законодательст вом с учетом устан овленных данным Законом особенностей . Он дает понятие трудового договора (контракта ) с руководителем организации , по которому руководите ль “обязуется добросовестно и разумно управля ть организацией” , осуществлять свои полномочия , а собств е нник имущества организаци и (уполномоченный орган организации ) обязуется обеспечивать руководителю условия труда , предус мотренные трудовым законодательством и трудовым договором (контрактом ). Проект Закона указывае т , какие условия должны определяться в тру д овом договоре : срок договора , раз мер зарплаты , размер компенсации при досрочно м расторжении трудового договора не по ви не руководителя , полномочия его по управлению организацией , в том числе право приема и увольнения сотрудников , ответственность его за на р ушение условий трудового договора (контракта ), за экономические результат ы деятельности , сохра нность и целевое использ ование имущества , условие о неразглашении слу жебной (коммерческой ) тайны . В трудовой договор (контракт ) руководителем могут включаться у с ловия социальных гарантиях ему , ч ленам его семьи , о выплате ему доли от чистой прибыли организации , а также други е условия , не ухудшающие его положение по сравнению с законодательством о труде , за исключением изъятий , предусмотренных указанным Федеральным законом . А изъятия по этому проект следующие : 1) ограничено со вместительство . Он может это делать лишь с разрешения собственника имущества организации (уполномоченного ее органа ). Он не может входить в состав органов , осуществляющих надз орно-контрольные ф ункции ; 2) он обязан ежегодно представлять учредителям (участникам ) орг анизации или ее уполномоченному органу деклар ацию о своих доходах ; 3) он обязан сообщать им о всех сделках организации , в которых он может быть признан заинтересо ванным лицом (включая сделки , где стороны — его родственники или свойственники ил и если они занимают должности в органах управления стороны сделки ); 4) кроме дисципл инарных взысканий (ст . 135 КЗоТ РФ ) он может быть подвергнут следующим дисциплинарным взыск аниям : отстранение о т должности не бол ее чем на один месяц до решения вопро са об ответственности , лишение права судом занимать должности руководителя организаций и должности в коллегиальном органе управления сроком до 3 лет . В суд с ходатайством об этом обращается собственни к имущества организации , т.е . это его деквалифика ция ; 5) он несет м атериальную ответственность за причиненные его виновными действиями (бездействием ) организации убытки всем сноим имуществом. Для руковод ителя организации указанный Закон предусматривае т доп олнительные основания увольнения (ст . 17), о чем будет сказано далее в парагра фе об увольнениях . Он также обязан выплати ть организации компенсацию в 100 минимальных раз меров оплаты труда , если досрочно увольняется без уважительных причин . Место работы отл и чается от рабочего места работни ка . Последнее может меняться (с согласия р аботника , если при этом не меняются сущест венные его условия труда , рабочее место мо жет быть и непостоянным , например при разъ ездном характере работы . Место же работы о пределяет , с к аким работодателем зак лючен трудовой договор , и его нельзя менят ь без согласия работника . Свое рабочее мес то руководитель организации определяет сам. В содержание управленческой функции руков одителя организации входят его распорядительные правомочия по упр авлению имуществом и трудом , нормотворческие по изданию локальны х норм , правоприменительные по применению нор м трудового законодательства к конкретным раб отникам , в том числе дисциплинарная и поощ рительная его власть. Законодательство нередко устанавливает квалификационные требования к руководителям прои зводства , их профессиональному образованию . Федера льный закон “Об акционерных обществах” от 26 декабря 1995 г . в ст . 69 предусматривает , что совмещение руководителем этой организации должно стей в органах уп р авления других организаций допускается только с согласия совета директоров . Эта же статье в п . 3 предусматривает , что в акционерном обществе общее собрание акционеров или совет директ оров вправе расторгнуть договор с управляющим в любое время. Трудовые дог оворы молодых рабочих, окончивших профессионал ьно-технические училища , и молодых специалистов , окончивших по направлению предприятия высшие и средние специальные учебные заведения , занимают особое место в системе трудовых договоров . Их нельзя полностью от нести к обычным договорам о постоянной работе с определенным сроком действия , поскольку в период обязательного срока отработки по окончании учебы на молодого рабочего и мо лодого специалиста распространяются специальные нормы законодательства (порядок пере в одов , увольнения и т.п .), и он не может быть уволен по собственному желанию по ст . 31 КЗоТ РФ . Но это и не срочный д оговор поскольку истечение срока обязательной отработки не дает права администрации , как при срочном трудовом договоре , прекратить данный д о говор за истечением с рока . Ныне по-новому урегулирована подготовка и направление на работу молодых специалистов постановлением Правительства РФ “О целевой контрактной подготовке специалистов высшим и средним специальным образованием” от 19 сентяб ря 1995 г. Такая подготовка по контрактам осуществляется среди тех лиц , которые обуча ются за счет бюджетных средств . Контракт ж е заключают соответствующие учебные заведения с работодателем о целевой подготовке для данного работодателя определенного числа молод ых сп е циалистов . В соответствии с данным контрактом учебное заведение формируе т на добровольной основе контингент обучающих ся целевой подготовкой для данного работодате ля . Объем такой целевой подготовки специалист ов устанавливают федеральные органы исполнительн о й власти , которым подчинены данны е специальные образовательные учреждения , по согласованию с Министерством общего и професс ионального образования РФ в пределах приема студентов за счет федерального бюджета . Не позднее чем за три месяца до окончания студен том профессионального высш его или среднего образовательного учреждения он заключает по предложению руководителя этог о учреждения контракт с соответствующим работ одателем , имеющим договор о целевой подготовк е специалистов . Таким образом , прежняя советск ая ф орма обязательного распределения выпускников вузов и техникумов на работу заменена договорной формой целевой их подг отовки и договорной формой распределения на работу . При этом оба договора названы контрактами , и они тесно связаны между собой. Выпускник за ключает по предложению ректора вуза , директора техникума и другого профессионального образовательного учреждения к онтракт с руководителем о работе у него по полученной специальности сроком до трех лет . По этому контракту должность молодог о специалиста дол ж на соответствовать профилю и уровню его профессионального о бразования . Данный контракт предусматривает взаим ные обязанности его сторон и взаимную отв етственность за нарушение законодательств . Указан ное постановление Правительства предусматривает ряд отлаг а тельных и отменительных условии , которые освобождают выпускников заключ ать такие контракты с работодателем , если выпускник имеет уважительные причины (медицинские противопоказания для этой работы , наличие родителей или супруга (супруга инвалида I и II гру п пы (т.е . полностью нетрудоспо собных ), если работа предлагается не по ме сту их жительства , или беременность , наличие ребенка до 1,5 лет , если работа предоставляетс я не по месту жительства семьи или ес ли предлагаемая работа не соответствует получ енному обра з ованию и др .). В ин ых случаях выпускники , отказавшиеся от заключ ения контракта о труде с данным работодат елем или нарушившие . его , обязаны возместить учебному заведению и работодателю до получ ения диплома затраты на стипендию и други е социальные пособия ( д оплаты ) и льготы в порядке и на условиях , определенн ых контрактом . От возмещения затрат освобожда ются лишь обучавшиеся только на “отлично” с момента подписания контракта , а также дети-сироты , инвалиды I и II группы , ветераны бо евых действий , пострадавшие о т радиа ционных катастроф и получающие стипендии в обязательном порядке по решению Президента РФ и Правительства РФ. Трудовой договор работника , п ринимаемого по конкурсу, заключаю т : 1) лица , прошедши е конкурс на вакантные должности профессорско -преподават ельского состава вузов и научн ых сотрудников научно исследовательских институт ов и лаборатории ; 2) артисты , режис серы и другие театральные творческие работник и , прошедшие очередной конкурс , который объявл яется на эти должности ; 3) государственные служа щие могут приниматься по конкурсу . Работники , принимаемые по конкурсу , зачисляют ся на работу приказом руководителя (директора ). Они не подлежат аттестации . Особенностью данного трудового договора является то , что он заключается лишь с лицами , избранными п р едварительно по конкурсу тайны м голосованием. Все должнос ти научно-педагогических работников вузов согласн о ст . 20 Федерального закона “О высшем и послевузовском профессиональном образовании от 19 июля 1996 г . замещаются по трудовому договору (контракту ). Заключению трудового договора (контракта ) научно-педагогического работника вуза на срок до пяти лет предшествует конку рсный отбор на должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными . Порядок их выборов определяют уставы вузов . В госуд а рственных и муниципальных вузах должности ректоров , проректоров , декано в факультетов , заведующих кафедрами , руководителей филиалов институтов замешаются лицами не старше 65 лет . При достижении данного возраст а указанные лица переводятся с их согласи я на и н ые должности по их квалификации . Для ректора по представлению уч еного совета вуза учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до 70-летнего возраста . А для других должностей этот срок может продлевать ректор вуза до достижения ими 70 ле т. Трудовой договор по совмещени ю профессий (должностей ). Порядок и условия совмещения профессий (должностей ) устанавливают по соглашению сторон трудового договора. Под совмещением профессий (должностей ) пон имается выполнение работником по его трудовой функ ции наряду со своей основной профессией (должностью ) дополнительной работы п о другой профессии (должности ), а под расши рением объема работ , зон обслуживания — в ыполнение в течение того же рабочего дня (смены ) дополнительного объема работ по о дной и той же профессии или до лжности. Такие виды работ допускаются по одном у трудовому договору в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены ), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции , выполняемых работ , обслуживани я населения . Они пр именяются в целях роста производительности тр уда и выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала. В связи с необходимостью большей экон омии и лучшего использования рабочего времени в настоящее время широко разви вается работа по двум , трем совмещаемым одноврем енно профессиям . Порядок и условия совмещения профессий (должностей ) в производственных и непроизводственных отраслях народного хозяйства различны . Трудовой договор о совмещении про фессий (должностей ), а так ж е о расширении зон обслуживания или увеличении об ъема выполняемых работ оформляется приказом ( распоряжением ) администрации по согласованию с профорганом с указанием совмещаемой профессии (должности ), объема дополнительно выполняемых функций или работ и ра з мера д оплаты за это . В таком же порядке офор мляется отмена или уменьшение указанной допла ты , о чем работник должен быть предупрежде н не менее чем за месяц. В лесной промышленности и лесном хозя йстве при письменном согласии работника совме щение профессий мо жет быть не более как по трем родственным , смежным профессиям или работам применительно к основной дея тельности работника . При это том квалифициров анные рабочие не могут привлекаться для в ыполнения дополнительных работ , тарифицируемых ни же третьего разряд а . Указанные допол нительные работы ими выполняются , когда по условиям производства отсутствует возможность выполнения работ по основной профессии (специ альности , должности ). Трудовой договор с лицами , работающими у граждан по договорам (домашни ми работницам и и др .) Особенности этого договора установлены Положен ием , утвержден ным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 28 апреля 1987 г .' Труд лиц , работающих у гражд ан по договорам , применяется для выполнения работ в их домашнем хозяйстве , оказания им технической помощи в л итературной и иной творческой деятельности и т.д. Договор должен быть зарегистрирован в местном профсоюзном органе не позднее семи дней после его подписания сторонами. На этих работников ведутся трудовые к нижки . Записи вносятся профсоюзным органом на основ ании договора . Время работы по договору засчитывается в общий и непреры вный трудовой стаж. К лицам , работающим у граждан по д оговорам , могут относиться секретари , водители автомашин , няни и т.п. Не допускается заключение договора гражда нином с лицами , сост оящими с ним в близком родстве или свойстве (родители , с уп руги , братья , сестры , сыновья , дочери , а т акже братья , сестры , ро дители и дети супру гов ). Это правило не распространяется на л иц , осуществляющих уход за инвалидами I группы из числа военно служащ и х , ставших инвалидами вследствие ранения или увечья , полученных при защите Отечества или при исполнении иных обя занностей военной службы либо вследствие заболевания , связанно го с пребыванием на фронте , а также осуществляющих уход за инвалидами I группы, призна нными таковыми вследствие трудо вого увечья и ли профессионального заболевания , и инвалидами по зрению (слепыми ). Трудовой договор о работе с неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей ) может быть заключен по соглашению сторон согласно ст . 49 Кзо Т РФ . В этих случаях соглашения о длительности неполного рабочего дня (недели ) и его режиме являются одним из необх одимых условий данного вида трудового договор а . Работа на условии неполного рабочего вр емени не влечет каких-либо ограничений трудов ых прав. Оплата труда при этом производится пропорционально проработанному времени или в зависимости от выработки . Работник может быть принят на работу с неполн ым рабочим днем как на посто йную , так и на временную . Работа с неполным рабочим временем допускается дл я женщин , имеющих детей , требующих присмотра , для пен сионеров , инвалидов , студентов очных учебных з аведении и других , нуждающихся в этом. Прием па работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производ ится на общих основаниях , но в трудовую кн ижку не заносится запись о непол ном рабочем времени. Неполное рабочее время может быть уст ановлено по соглашению сторон как без огр аничения срока , так и на любой удобный для работницы срок : до достижения ребенком определенного возраста , на период учебного года и т.д . В приказе о приеме женщин , имеющих детей , на работу с неполны м рабочим временем указывается срок работы , и продолжительность рабочего времени , его р аспорядок (режим ) в течение рабочего дня и ли недели и другие условия . При этом р ежим труда оста н авливается по сог ласованию с профкомом с учетом пожеланий женщины . Эти режимы могут быть , как правил о , трех видов , т.е . могут предусматривать со кращение продолжительности ежедневной работы (сме ны ) или количества рабочих дней в неделю или же того и другого одновре менно , но при условии , что продолжительность рабочей смены (дня ) не должна быть менее четырех часов , а рабочей недели — ме нее 20 — 24 часов соответственно при 5- и 6-дневн ой неделе . Могут быть установлены и другие режимы работы . Ныне стороны трудовог о договора более свободны заключить дого вор о работе с неполным рабочим временем. Работа с неполным рабочим временем за считывается во все виды трудового стажа , в ключая стаж для отпуска. Трудовой договор с нештатным работником. Нештатными работ ник ами являют ся лица , выполняющие в произ водственном коллективе определенную трудовую фун кцию , подчиняющиеся правилам его внутреннего трудового распорядка , но не зачисленные в штатный (списочный ) состав . К ним относятся страховые агенты , книгоноши , художники , репортер ы и другие нештатные работники . Трудовой договор с нештатным работником , как правило , заключается по типовой форме в письменном виде (трудовое соглашение ) и н а определенный срок . В договоре указываются работа и ее объем , нормы времени и расценки на работу, сроки ее начал а и окончания , общая стоимость и режим работы . Трудовой договор для производ ственного обучения заключается в целях подг отовки новых квалифицированных рабочих (главным об разом из молодежи ) непосредственно на пр оизводстве . Эта подготовка пров одится пут ем курсовой , групповой и индивидуальной форм обучения в пределах рабочего времени , уст ановленного для работников соответствующих возра стов , профессий и производств (ст . 185 КЗоТ РФ ). Курсовое обучение производится по особо сложным профессиям . Ср о ки обучения различные . При заключении договора производстве нного обучения соглашением его сторон обуслов ливается обучение по определенной специальности сроком , как правило , до шести месяцев. В период производственного обучения на рабочего распространяются общие нормы тр удового права и специальные нормы по прои зводственному обучению . Основной трудовой функцие й работника по данному договору является изучение специальности , хотя одновременн о он выполняет и определенные производственные задани я по изучаемой с п ециальности . Прои зводственное обучение завершается сдачей квалифи кационных экзаменов квалификационной комиссии , ко торая определяет рабочему по полученной специ альности разряд , класс и т.п . На основании протокола комиссии руководитель предприятия и цеха по согласованию с комитетом профсоюза устанавливает рабочему тарифный ра зряд , после чего трудовой договор о произв одственном обучении преобразуется в обычный д оговор с неопределенным сроком . И рабочий работает уже по присвоенному ему тарифному разряду данной специальности . Когда же при заключении такого договора для про изводственного обучения трудящийся дал подписку , что по окончании обучения он обязуется работать в данной организации не мение определенного срока (2 — 3 года ), то и в этом случае нельзя этот дог о во р считать срочным , т.е . по истечении указан ного периода отработки администрация не может уволить работника , как при срочном догово ре p а и стечением срока. Рассмотренные виды трудовых договоров с неопределенным сроком их действия следует отличать от срочны х договоров , заключае мых на определенный календарный срок , обуслов ливаемый в договоре . При этом такие срочны е договоры , как договор по организованному набору договор для работы в районах Кр айнего Севера и приравненным к ним местно стях , заключаются на осно в ании тип овых договоров , в которых указаны условия данного вида договора . Срочные трудовые догов оры (контракты ) заключаются в случаях , когда трудовые отношения не могут быть установле ны на неопределенный срок , с учетом характ ера предстоящей работы , или усл о ви й ее выполнения , или интересов работника , а также в случаях , непосредственно предусмотр енных законом . Эта оговорка ч . 2 ст . 17 КЗоТ РФ ограничивает произвол администрации по заключению договора (контракта ) на срок. Трудовой договор в порядке организованн ого набора рабочих заключается , как правило , в отъезд в другую местность на срок не менее од ного года , а на сезонные работы — на период сезона. Для работы на предприятиях Дальнего В остока , Сибири и других районов договор по организованному набору заключает ся на срок не менее двух лет , а для работ ы на Крайнем Севере — на срок до пяти лет . Организованный набор рабочих проводится с целью обеспечить рабочей силой наиболее важные стройки страны , для которых и утвер ждается годовой план набора в определенной мес тности . Он проводится в плановом порядке через уполномоченных органов занятости на месте , которые выступают от имени соответствующих организаций и строек . Права ж е и обязанности по этому договору имеет та организация от имени которой заключен договор. Труд овой договор по организованному набору заключается с лицами не моложе 18 лет и не старше : мужчин — 55 лет , жен щин — 50 лет . При заключении этого договора трудящийся договаривается о месте работы , роде работы , сроке договора и времени о тправки к месту наз н ачения . Все другие условия трудового договора , в том числе льготы , установлены нормативным актом — типовым трудовым договором . Типовой труд овой договор предусматривает обязанность организ ации организовать обучение прибывших рабочих , выплатить , как правило, единовременное пособ ие работнику , компенсацию по переезду и об еспечить работника жильем . При досрочном увол ьнении не по вине работника , а так же при увольнении по истечении срока догово ра организация обязана оплатить работнику сто имость обратного проезда к постоянном у месту жительства. Трудовой договор для работы в районах Крайнего Севера и в местностях , приравненных к этим рай онам , может быть заключен как по организов анному набору , так и в ином порядке в письменной форме лицами , приехавшими из д ругих мест ностей , сроком до пяти лет , а для работы на островах Северного Л едовитого океана сроком на два года . По окончании этого срока договор по желанию сторон может быть перезаключен на тот же срок или продлен на срок не менее года , а в тех местностях , где выезд зависит от навигации , — до ее открытия. В договоре указываются дата и место его заключения , наименование сторон , срок де йствия договора , трудовая функция (должность , с пециальность ), для выполнения которой принимается работник , его должностной оклад или тар ифная ставка , место постоянного жительств а и льготы. Особенности этого трудового договора пред усмотрены ст . 250 и 251 КЗоТ РФ и Законом РФ от 19 февраля 1993 г . “О государственных гарант иях и компенсациях для лиц , работающих и проживающих в районах Крайнег о Север а и приравненных к ним местностях” . Этот Закон установил для них и новые труд овые льготы . Например для женщин установлена 36-часовая рабочая неделя (вместо 40-часовой ) с полной оплатой как при нормальной рабоч ей неделе , увеличены дополнительные отп у ска всем работникам. Перечни районов Крайнего Севера и при равненных к ним местностей определены списком , утвержденным централизованным порядком согласно ст . 2 Закона . Для привлечения в эти рай оны рабочей силы наше государство устанавлива ет определенные льг оты , которые подраздел яются на основные и дополнительные . С мест ными жителями могут заключаться трудовые дого воры с неопределенным сроком . Но на них не распространяются дополнительные льготы , они имеют право лишь на основные льготы . Основные льготы предос т авляются всем работникам независимо от того , приезжие о ни или местные жители . Они заключаются в определенных ежемесячных надбавках к заработ ной плате , ежегодных дополнительных отпусках и в праве соединить отпуска полностью или частично , но не более чем за два года , в оплате _______ два года прое зда к месту использования отпуска и обрат но , доплате к пособию по временной нетрудо способности до размера среднего заработка , в снижении возраста , необходимого для назначен ия пенсии по старости , и другие льготы. Для лиц , заключивших срочный трудово й договор , кроме указанных основных льгот , установлены еще дополнительные : 1) оплата в повышенном размере переезда к месту работы ; лицам которые по истечении срока первого договора перезаключили договор на такой же новый ср ок , выплачивается единовременное пособие в размере 50 процентов среднего ме сячного заработка (без учета районного коэффи циента , вознаграждения за выслугу лет и “с еверных” , и соответственно надбавок по отдале нности ); 2) оплата обратн ого проезда работника и членов его семьи к постоянному месту жительства по и стечении срока договора или при досрочном его расторжении не по вине работника ; 3) обеспечение п о месту работы жилплощадью и бронирование жилья по постоянному месту жительства на весь срок действия труд ового договора ; 4) Повышенный за чет (с 1 марта 1960 г . полтора года за год работы ) в трудовой стаж времени работы в этих районах. Если срочны й трудовой договор заключает работник , уже приехавший к месту работы , то он пользу ется всеми дополнительными льгот ами , кром е оплаты переезда к месту работы. Лицам , уволенным с военной службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , с 1 января 1968 г . время дейс твительной службы в этих районах засчитываетс я в стаж , дающий право на получение “с еверных” льгот , если в пределах трех месяцев после увольнения из Вооруженных Си л они поступили на предприятие _________ мест. Трудовой договор о работе по совместительству . Совместительс твом признается одновременное занятие трудящимся , помимо основной , другой плат ной долж ности или выполнение одним и тем же р аботником кроме основной , другой регулярной п латной работы в качестве рабочего или слу жащего . У совместителей , таким образом , имеется два трудовых договора : один по основной работе , другой по совместительству . Объем трудовой функции , режим рабочего дня и оплата по совместительству являются также необходимыми условиями договора , устан авливаемыми соглашением сторон. Особенности трудового договора по совмест ительству имеются не только в порядке его заключения и пре кращения , но и в условиях договора . Например , условие о ре жиме рабочего времени . Основными нормативными актами , устанавливающими особенности трудового до говора по совместительству , являются : постановлени е Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г . “О ра б оте по совместительству” и положение об условиях работы по совм естительству , утвержденное постановлением Госкомтруда СССР , Минюста СССР и ВЦСПС от марта 1989 г . с изменениями и дополнениями. Ныне договор по совместительству может быть заключен любым работн иком , кроме тех , для которых оно запрещено специальным законодательством (судьям , прокурорам , государстве нным служащим др .). Работа по совместительству , как правило , выполняется в условиях неполного рабочего дня с оплатой за фактическую продолжительност ь р аботы . Представления трудовой книжки по совмещаемой работе не требуется . В о дном и том же учреждении совместительство разрешено рабочим , младшему медицинскому и младшему обслуживающему персоналу в пределах не более половины нормального рабочего времен и в с ледующих учреждениях : здравоохр анения , социального обеспечения , дошкольных и внешкольных учреждениях , школах-интернатах , высших и средних специальных учебных заведениях , дом ах отдыха , туристических базах , пансионатах и кемпингах . При этом разрешения трудо в ого органа не требуется . Работа студен тов дневных вузов и техникум в организаци ях в свободное от учебы время не счит ается совместительством. По желанию работника в его трудовой книжке может быть сделана запись о раб оте по совместительству на основании копи й приказом об этом. Трудовой договор с сезонным работником заключается для сезонных работ , которые в силу природных и климатических условии выполняются лишь в течение определенного периода (сезона ), не п ревышающего шести месяцев . Перечни таких сезо нных раб от утверждаются для каждой ме стности . В эти перечни входят работы по добыче и производству строительных материалов , уборке снега и льда , сбору плодов и овощей и т.п. Трудовой договор на сезонные работы м ожет быть заключен на сезон или определен ный период в пределах шести месяцев . О сезонной работе принимаемое лицо должно быть предупреждено при заключении договора , а в приказе (распоряжении ) прямо указано , что данный работник принимается на сезонну ю работу . Иначе это будет договор с не определенным сроком. В трудовом договоре сезонного работ ника есть особенности не только при прием е , увольнении , но и в условиях рабочего времени и _______ Указ от 24 сентября 1974 г . не распространяется на сезонных работников лесной промышленности и лесного хозяйства , труд кото р ых регулируется постановлением Г оскомтруда СССР и ВЦСПС от 29 октября 1980 г . Им утвержден и перечень сезонных работ в этой отрасли , в который входит 15 видов работ. Трудовой договор с временным работником имеет свои особе нности , определенные Указом Презид иума Ве рховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г . “Об условиях труда временных рабочих и служа щих” . О временной работе работник предупрежда ется при приеме , это отмечается в приказе (распоряжении ) о приеме на работу . В о тличие от договора сезонного работн и ка трудовой договор временного работника связан не с характером работы , а с кратким временем выполнения работы. Временными признаются работники , принятые на работу на срок до 2 месяцев , а для замещения отсутствующего постоянного работника до четырех месяце в . Если уволенный временный работник в течение недели вновь принят на работу в ту же организацию , а срок его работы до и после перер ыва общей сложности превышает соответственно два или четыре месяца , то трудовой договор считается с первого дня работы дого в ором с неопределенным сроком . Те же правовые последствия будут и в сл учае если по истечении двух (четырех ) меся цев временный работник продолжает работу и ни одна из сторон не потребовала прекр ащения трудового договора.

© Рефератбанк, 2002 - 2017