Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Содержание: Ш Заключение, изменение и р асторжение гражданско-правового договора …… 3 Ш Время отдыха : понятие, виды ………………….……………… ……… ……... ... .9 Ш Администрати вное правонарушения. Субъекты, объекты ………………...….. 1 2 Ш Список л итературы ………………...……………………………………………..14 1. Заключение, изменение и расторжение гражданско- правового договора Понятие договора. Термин «договор» употребляется в гражданском праве в различных значен иях. Под договором понимают и юридический факт, лежащий в основе обязате льства, и само договорное обязатель ство, и документ, в котором закреплен факт установления обязатель ственного правоотношения. В настоящей кур совой речь пойдет о договоре как юридическом факт е, лежащем в основе обязательственного право отнош ения. В этом смысле договор представляет собой соглашение двух или неско льких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 ГК). Договор— это наиболее распространенный вид сделок. Только немногочисл енные односторонние сделки не относятся к числу договоров. Основная же м асса встречающихся в гражданском праве сделок — договоры. В соответствии с эти м договор подчиняется общим для всех сделок правилам. К договорам примен яются правила о двух- и многосторонних сделках. К обязательствам, возник ающим из дого вора, применяются общие положения об обязательствах, если иное не предусмотрено общими правилами о договорах и правилами об отдел ь ных видах договоров (п. 2, 3 ст. 420 ГК). Как и любая сделка, договор представляет собой волевой акт. Однако этот в олевой акт обладает присущими ему специфическими особенностями. Он пре дставляет собой не разрозненные волевые дей ствия двух или более лиц, а единое волеизъявление, выраж ающее их общую волю. Для того чтобы эта общая воля могла быть сформирован а и закреплена в договоре, он должен быть свободен от какого-либо внешнег о воздействия. Поэтому ст. 421 ГК закрепляет целый ряд правил, обеспечивающих свободу договора. Во-первых, свобода договора предполагает, что субъекты граждан ского пр ава свободны в решении вопроса, заключать или не заключать договор. Пунк т 1 ст. 421 ГК устанавливает: «Граждане и ю ридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключени ю договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность зак лючить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровол ьно принятым обязательством». В настоящее время случаи, когда обязаннос ть заключить договор установлена законом, не так многочисленны. Как прав ило, это имеет место тогда, когда заключение такого рода договоров соответствует интересам как всего общества в целом, так и лица, обязанного заключить такой договор. На пример, в соответствии с п. 1 ст. 343 ГК зало годатель или залогодержатель в зависимости от того, у кого из них находи тся заложенное имущество, обязан, если иное не предусмотрено законом или договором, застрахо вать за счет залогодателя заложенное имущество. Во-вторых, свобода договора предусматривает свободу выбора пар тнера пр и заключении договора. Так, в приведенном примере, когда залогодатель ил и залогодержатель в. силу закона обязан заключить договор страхования з аложенного имущества, за ним сохраняется свобода выбора страховщика, с к оторым будет заключен договор стра хования. В-третьих, свобода договора предполагает свободу участников граж данск ого оборота в выборе вида договора. В соответствии с п. 2, 3 ст. 421 ГК стороны могут заключить дого вор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными пра вовыми актами. Сторо ны могут заключить договор, в котором содержатся эл ементы различ ных договоров, предусмотренных законом или иными правовы ми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствую щих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешан ного договора. Так, суд применил правила о договорах хранения и правила о договорах имущественного найма к договору, по которому один гражданин о ставил другому на хранение пианино, разрешив им пользоваться в качестве платы за хранение. В-четвертых, свобода договора предполагает свободу усмотрения сторон п ри определении условий договора. В соответствии с п. 4 ст. 421 ГК условия договора определяются по усмотрению с торон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предпи сано за коном или иными правовыми актами. В случаях, когда условие догово ра предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку согл ашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отл ичное от предусмотренного в ней. При отсут ствии такого соглашения усло вие договора определяется диспозитивной нормой. Так, п. 2 ст. 616 ГК устанавливает, что арендатор обязан производи ть за свой счет текущий ремонт, если иное не установлено законом или дого вором. Если для отдельных видов аренды законом не установлено иное, то ст ороны при заключении договора аренды могут прийти к соглашению о том, чт о текущий ремонт будет производить за свой счет арендодатель, а не аренд атор, как это предусмотрено п. 2 ст. 616 ГК При всей свободе договора последний должен соответствовать обязательн ым для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами ( императивным нормам), действующим в момент его заключения. Существовани е императивных норм обусловлено не обходимостью защиты публичных инте ресов или интересов слабой стороны договора. Так, в целях защиты интерес ов потребителей п. 2 ст. 426 ГК устанавливает, что цена товаров, работ и услуг, а также иные условия публичного договора уст анавливаются одинаковыми для всех потребителей. Если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правил а, иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия закл юченного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установл ено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров (п. 2 ст. 422 ГК). Иными словами, к договорам применяется такое общее правило, как «закон о братной силы не имеет», что, несомненно, придает устой чивость гражданск ому обороту. Участники договора могут быть уверены в том, что последующи е изменения в законодательстве не могут изме нить условий заключенных и ми договоров. Вместе с тем потребности дальнейшего развития гражданско го оборота могут натолкнуться на такие препятствия, которые заложены в у словиях заключенных дого воров. В целях преодоления этих препятствий в п. 2 ст. 422 ГК предусмотрена возможность и зменения условий уже заключенных до говоров путем введения обязательн ых для участников договора правил, действующих с обратной силой. При это м следует обратить внимание на то, что вновь введенные правила только в т ом случае обязательны для участников ранее заключенных договоров, если обратная сила им придана законом. Иные правовые акты не могут действоват ь с обратной силой в отношении заключенных договоров. Зак лючение договора . Для того чтобы стороны могли достигнуть соглашения и тем са мым заключить договор, необходимо, по крайней мере, чтобы одна из них сдел ала предложение о заключении договора, а другая – приняла это предложен ие. Поэтому заключение договора проходит две стадии. Первая стадия имену ется офертой, а вторая – акцептом. В соответствии с этим сторона, делающа я предложение заключить договор, именуется оферентом, а сторона, принима ющая предложение, - акцептантом. Договор считается заключенным, когда оф ерент получил акцепт от акцептанта. Вместе с тем далеко не всякое предложение заключить до говор приобретает силу оферты. Предложение, признаваемое офертой, в соот ветствии со ст. 435 ГК: а) должно быть достаточно определенным и выражать явное намерение лица з аключить договор; б) должно содержать все существенные условия договора; в) должно быть обращено к одному или нескольким конкретным лицам. Первое требование обусловлено тем, что без намерения лица заключить дог овор последний не может быть заключен, даже если это лицо сообщило контр агенту все существенные условия договора. Второе условие вытекает из п. 1 ст. 432 ГК, в соответствии с которым договор считается заключенным, если меж ду сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям дого вора. Если в предложении заключить договор отсутствует хотя бы одно из с ущественных условий, он не может быть заключен, даже если вторая сторона и согласится с таким предложением. Наконец, третье требование обусловле но тем, что в момент заключения договора должно сниматься предложение ег о заключить. В противном случае в отношении одного и того же предмета мож ет быть заключено несколько договоров, из которых реально можно исполни ть только один. Важное значение при заключении договоров приобретает вопрос о месте и времени заключения. К договорным отношениям применяетс я законодательство, действующее на момент заключения на той территории, где был заключен договор. Соглашение считается состоявшимся на тот моме нт, когда оферент получил согласие акцептанта на заключение договора. Эт от момент и признается временем заключения договора. Иное правило преду смотрено для реальных договоров, для которых необходимо не только согла сие сторон, но и передача имущества. Наконец, договор, подлежащий государ ственной регистрации, считается заключенным с момента его регистрации, если иное не установлено законом (ст.433 ГК). Если в договоре не указано место его заключения, договор признается заключенным в месте жительства граж данина или в месте нахождения юридического лица, отправившего оферту (ст . 444 ГК). Большое значение имеет также вопрос о начале и окончании действия догов ора. В соответствии со ст. 425 ГК договор вступает в силу и становится обязат ельным для сторон с момента его заключения. Вместе с тем стороны вправе у становить, что условия заключаемого ими договора применяются к их отнош ениям, возникшим до заключения договора. Это могут быть фактические отно шения, сложившиеся между сторонами. Например, изготовитель продукции от грузил ее потребителю, нуждающемуся в данной продукции, а последний прин ял ее без какой-либо договоренности между ними. В этом случае стороны мог ут юридически оформить свои отношения путем заключения договора, котор ый распространяет свое действие на уже существующие отношения по поста вке продукции. Это может быть и правоотношение, возникшее между сторонам и из других юридических фактов и не урегулированное должным образом. Так , если при заключении кредитного договора сроком на один год стороны не о говорили порядок возврата кредита, а должник стал гасить его ежемесячны ми платежами по 1/12 части взятой в кредит суммы, то стороны могут заключить договор, предусматривающий такой порядок погашения кредита как за исте кшие, так и за последующие периоды платежей. По общему правилу, истечение срока договора только тогда прекращает его действие, когда стороны надлежащим образом исполнили все лежащие на них обязанности. Если же не исполнена надлежащим образом хотя бы одна обязан ность, вытекающая из договора, то последний не прекращает его действие и по истечении срока, на который был заключен договор. Так, если договор под ряда заключен сроком на один год, то по истечении этого срока договор не п рекращает свое действие, если подрядчик не завершил предусмотренные до говором подряда работы. В таких случаях договор продолжает действовать до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязате льства. Если такой момент в договоре не определен, то применяются правил а об исполнении обязательства с неопределенным сроком. Вместе с тем законом или договором может быть предусмотрено, что окончан ие срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по д оговору. Так, в договоре простого товарищества стороны могут предусмотр еть, что по окончании срока договора прекращаются и обязательства сторо н по договору. Наконец, окончание срока действия договора не освобождают стороны от от ветственности за его нарушение. Так, поставщик отвечает перед покупател ем за недостатки поставленного товара и после окончания действия догов ора поставки. Изменение и расторжение договора Заключенные договоры должны исполняться на тех усл овиях, на которых было достигнуто соглашение сторон, и не должны изменят ься. Такое общее правило придает устойчивость гражданскому обороту. Это правило применяется и тогда, когда после заключения договора принят зак он, устанавливающий обязательные для сторон правила, иные, чем те что дей ствовали в момент заключения договора. В этом случае условия заключенно го договора, по общему правилу п. 2 ст. 422 ГК, сохраняют силу. Тем самым у участ ников договора создается уверенность в стабильности условий заключенн ого ими договора, необходимая для нормального развития гражданского об орота. Вместе с тем может возникнуть и такая ситуация, когда интересы общества требуют изменения условий уже заключенных договоров. На этот случай рас считано исключение из изложенного выше правила. Во вновь принятом закон е может установлено, что его действие распространяется на отношения, воз никшие из ранее заключенных договоров. Следует обратить внимание на то о бстоятельство, что в соответствии с п. 2 ст. 422 ГК изменить или отменить усло вие уже заключенного договора может только правовой акт, обладающий юри дической силой закона. Иные правовые акты не могут действовать с обратно й силой на условия заключенных договоров, как это иногда имело место до в ведения в действие части 1 ГК. Так, в соответствии с п. 2 Указа Президента Рос сийской Федерации «О регулировании арендных отношений и приватизации имущества государственных и муниципальных предприятий, сданного в аре нду» № 1230 от 14 декабря 1992 г., договоры аренды, заключенные до введения в действ ие этого Указа, подлежали переоформлению и сохраняли свою силу в части, н е противоречащей данному Указу. Изменение или расторжение договора возможно только по взаимному согла шению сторон. Так, стороны по договору аренды, заключенному на пять лет, мо гут по соглашению между собой прекратить его действие, не дожидаясь исте чения пятилетнего срока. Исключения из этого правила могут быть установ лены законом или договором. Например, в соответствии со ст. 87 ЖК договор на йма жилого помещения может быть изменен по требованию нанимателей, объе диняющихся в одну семью. В соответствии же со ст. 89 ЖК наниматель жилого по мещения вправе с согласия членов семьи в любое время расторгнуть догово р найма. В договоре об оказании юридических услуг предприниматели могут предусмотреть, что любая из сторон договора вправе в любое время отказат ься от него, предупредив об этом другую сторону за один месяц до расторже ния договора. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или ча стично, когда такой отказ допускается договором или соглашением сторон, договор считается расторгнутым или измененным. Решение суда в этих случ аях не требуется. В соответствии с п.2 ст. 424 изменение цены после заключения договора допуск ается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке. Значение этого правила трудно переоцен ить в условиях постоянного роста инфляции. Если бы действовало общее пра вило о невозможности изменения цены в договоре, участники гражданского оборота, подверженного инфляционным процессам, оказались бы в чрезвыча йно сложном положении. Им пришлось бы прогнозировать уровень инфляции н а момент расчетов по договору с тем, чтобы в момент заключения договора у становить разумную цену, что невероятно сложно, а порой и невозможно. В си лу этого новый ГК установил правило, допускающее возможность предусмот реть в договоре случаи и условия, при которых допускается изменение цены . Так, при заключении договора подряда стороны могут установить, что обоз наченная в договоре цена подлежит изменению пропорционально изменению цен на оборудование, материалы и работы. Изменение цены допускается и в с лучаях, предусмотренных законом и установленных в законном порядке. Так , в соответствии с п.3 ст. 31 Закона РФ «Об авторском праве и смежных правах» у становленные Правительством Российской Федерации минимальные ставки авторского вознаграждения индексируются одновременно с индексацией м инимальных размеров заработной платы. В тех случаях, когда возможность изменения или расторжения договора не п редусмотрена законом или договором и сторонами не достигнуто об этом со глашение, договор может быть расторгнут или изменен по требования одной из сторон по решению суда и только в следующих случаях: 1. при существе нном нарушении договора другой стороной; 2. в связи с существенны м изменением обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора; 3. в иных случаях, предусмотренных законом или договором (ст. 450, 451 ГК). Существенн ым признается нарушение договора одной из сторон, к оторое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной сте пени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении догов ора. Так, если между акционерным обществом и аудиторской фирмой заключен договор на оказание аудиторских услуг, а после проведенной аудиторской проверки налоговая инспекция обнаружила нарушения в области налоговог о законодательства, на которые не обратила внимания аудиторская фирма, а кционерное общество вправе по суду требовать расторжения договора на о казание аудиторских услуг. Существенное изменение обстоятельств , из которых стороны исходили при заключении договора, только в том случае являются основанием для расторжения или изменения договор а, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа. Т ак, из существа договора страхования вытекает, что он заключен на случай наступления вероятных, но непредвиденных обстоятельств (событий), соста вляющих страховой случай. Поэтому даже если эти события стали возникать в массовом порядке, это не является основанием для изменения или расторж ения договора страховщика. В самом договоре аренды имущества может быть предусмотрено, что он не подлежит изменению или расторжению даже в том с лучае, если условия пользования арендным имуществом существенно ухудш ились. В остальных случаях существенное изменение обстоятельств являе тся основанием для расторжения или изменения договора. Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились на столько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор воо бще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающих ся условиях. Так, основанием для изменения договора аренды помещения под гостиницу б удет резкое сокращение потока туристов вследствие изменения экологиче ских условий. В этом случае стороны могут прийти к соглашению об изменен ии договора аренды, в соответствии с которым арендатору будет предостав лено право сдавать арендованные помещения в субаренду под офисы. Основа нием для расторжения договора аренды может послужить землетрясение, в р езультате которого арендованное помещение получило такие повреждения , при которых оно стало непригодным к использованию по назначению и не пр инадлежит восстановлению. Если же стороны не достигли соглашения о приведение договора в соответс твие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжен ии, то заинтересованная сторона вправе потребовать по суду расторжения договора при наличии одновременно следующих условий: 1) в момент заключения до говора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не п роизойдет; 2) изменение обстоятельств вызван о причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть посл е их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, кот орая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота; 3) исполнение договора без изменен ия условий настолько бы нарушило соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной сто роны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что б ыла вправе рассчитывать при заключении договора; 4) из обычаев делового оборота или существа обязательства не вытекает, что риск изменения обстоятельств н есет заинтересованная в расторжении договора сторона. Если суд выно сит решение о расторжении договора вследствие существенно изменившихс я обстоятельств, он по требованию любой из сторон должен определить посл едствия расторжения договора, исходя из справедливого распределения м ежду сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением договора. Так, в приведенном примере о расторжении договора аренды помещения, арен дованного под гостиницу, суд вправе взыскать с арендатора в пользу аренд одателя арендную плату, не внесенную за период до землетрясения, или обя зать арендодателя вернуть арендатору арендную плату, внесенную за пери од после землетрясения. В отличие от расторжения изменение договора в связи с существенными изм енениями обстоятельств допускается по решению суда при наличии одновр еменно тех же самых условий только в исключительных случаях, когда расто ржение договора противоречит общественным интересам либо понесет для сторон ущерб, значительно превышающий затраты, необходимые для исполне ния договора на измененных судом условиях. Договор может быть расторгнут или изменен по требованию одной из сторон по решению суда или в иных случаях, предусмотренных законом или договоро м. Так, в соответствии со ст. 98 ЖК наймодатель в судебном порядке вправе тре бовать расторжения договора жилищного найма и выселения нанимателя, ес ли наниматель систематически портит или разрушает жилое помещение. 2. Время отдыха: понятие, виды. Понятие времени отдыха Право граждан на отдых обеспечивается не только ограни чением рабочего времени, но и предоставлением в соответствии с законода тельством определенных видов времени отдыха в течение суток, выходных и праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем мен ьше рабочее время, тем больше время отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха. Под временем отдыха в трудов ом праве понимается такой отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством и Правилами внутреннего трудового р аспорядка освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Эт о время работник сам использует по своему личному усмотрению. Виды времени отды ха Трудовое законод ательство устанавливает следующие виды времени о тдыха: 1. Перерыв в течение рабочего дня, смены. 2. Ежедневный отдых между рабочими днями (сменами), т.е. междусменные перер ывы. 3. Еженедельные выходные дни. 4. Ежегодные праздничные нерабочие дни. 5. Ежегодные отпуска. 1. Перерыв для отд ыха и питания. Он представляется работникам для отд ыха и приема пищи продолжительностью не более двух часов. Этот отрезок в ремени не включается в рабочее время. Каждый работник использует его по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с м еста выполнения работы. Перерыв для отдыха должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала рабо ты. Правила внутреннего трудового распорядка определяют время начала п ерерыва и его окончания. Однако следует иметь в виду, что на тех работах, г де по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должн а быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времен и. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются адм инистрацией по согласованию с соответствующим выборным профорганом ор ганизации. Кроме того предоставляются краткосрочные 5-10 минутные перерывы для рабо тников на интенсивных конвейерах или погрузочно-разгрузочных работах, для обогревания в холодное время года для тех, кто работает на открытом в оздухе. Эти перерывы включаются в рабочее время. Женщинам (одиноким отцам), имеющим детей в возрасте до полутора лет, предо ставляется помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (в том числе и при искусственном вскармли вании). Эти перерывы предоставляются не реже, чем через 3 часа, продолжительност ью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до пол утора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачивают ся в размере среднего заработка. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрац ией совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом организа ции с учетом пожеланий матери (одинокого отца). Они могут быть соединены и отнесены на начало или конец рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву. 2. Ежедневный отдых между рабочими сменам и (днями) , т.е. между окончанием одного рабочего дня (см ены) и началом другого не может быть менее 12 часов (обычно 16). Поэтому перехо д из смены в смену происходит по графикам сменности, как правило, после вы ходного дня. 3. Выходн ые дни, т.е. еженедельный отдых. Он предоставляется вс ем работникам: при 5-дневной рабочей неделе — два выходных дня подряд, а п ри 6-дневной — один день, как правило, воскресенье. Это общий выходной ден ь. На непрерывно действующих производствах выходные дни каждой смене пр едоставляются в различные дни по графику сменности. Работа в выходные дн и запрещена. Лишь в исключительных случаях допускается привлечение отд ельных работников к работе по приказу, согласованному с соответствующи м выборным профорганом. Для работы в выходн ые дни нельзя привлекать работников, которым запрещены сверхурочные ра боты. Донорам после сдачи крови предоставляются два оплачиваемых дня отдыха. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отд ыха или, по согласованию сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойно м размере. 4. Праздничными н ерабочими днями ст. Статья 112 ТК установила Нерабочими праздничными дня ми в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 я нваря - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Ме ждународный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства . При совпадении выходного и нерабочего праздничног о дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабоч ий день. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничны е дни производится оплата, размер которой определяется локальным норма тивным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсо юзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технически м условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необ ходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погр узочно-разгрузочные работы. В целя х рационального использования работниками выходных и нерабочих праздн ичных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выход ные дни на другие дни. В праздничные дни допускаются работы на непрерывно действующих производствах, работы по обслуживанию населения и неотлож ные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Если праздничный день совпадает с выходным, то выхо дной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Время от дыха, если его просуммировать за год, будет составлять у работника 4/5 календарного годового времени, а при сокращенном рабочем времени — около 5/6, рабочее же время будет лишь 1/5 ( или 1/6) календарного годового времени. 5. Ежегодные отпуска. Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего за работка. Отпуска делятся на основные (очередные) и дополнительные. Все ра ботники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительност ью не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Ряд работн иков с учетом их возраста, характера и специфики работы, трудовой функци и и других обстоятельств, имеют основные удлиненные отпуска. Такие отпус ка могут также устанавливаться и по контракту. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывн ой работы в данной организации. До истечения 11 месяцев непрерывной работ ы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам — перед отпуск ом по беременности и родам или непосредственно после него; работникам мо ложе 18 лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в п орядке организованного набора, — по истечении 3 месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любо е время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отп усков. Если во время отпус ка работник был болен или выполнял государственные или общественные об язанности, предусмотренные законодательством, то отпуск должен быть пе ренесен или продлен. Перенесение администрацией отпуска или его части н а следующий год допускается лишь с согласия работника и по согласованию с профорганом. Закон запрещает н е предоставлять отпуск в течение двух лет подряд, а также ежегодно отпус к несовершеннолетним до 18 лет и работникам с неблагоприятными условиями труда. Отзыв из отпуска во зможен лишь с согласия работника. По соглашению работника с работодател ем отпуск может быть разделен на части. Оплата отпуска должна производит ься до ухода работника в отпуск. Дополнительные отпуска. Многие категории работников имеют право на дополнительные (к основно му) отпуска. Дополнительный отпуск — это непрерывный отдых в течение не скольких дней подряд в дополнение к основному отпуску в размере и на усл овиях, предусмотренных законодательством, отраслевым соглашением, кол лективным или трудовым договором (контрактом). Дополнительные отп уска по их основаниям и целям бывают следующих видов: 1. за неблагоприятные условия труда (вредность и тяжесть их или климатиче ских условий труда) или режим работы; 2. за стаж работы в данной профессии; 3. по уходу за ребенком; 4. отпуска целевым назначением для учебы; 5. отпуска по социальным нуждам. Дополнительные отпуска того или иного вида у нас получают более одной тр ети всех работников. Условия, продолжительность и порядок предоставлен ия различных видов дополнительных отпусков не одинаковы. 3. Административное правон арушения. Субъекты, объекты. Признаки админи стративного правонарушения, закрепленные в праве, в совокупности образ уют юридический состав, являющийся единственным основанием администра тивной ответственности правонарушителя. К объективным элементам соста ва относятся: объект посягательства, т. е. регулируемые и охраняемые адми нистративным правом общественные отношения, и объективная сторона адм инистративного проступка – внешние признаки, характеризующие противо правные действие или бездействие, результат посягательства, причинную связь между деянием и наступившими последствиями, место, время, обстанов ку, способ, орудия и средства совершенного административного правонару шения. К субъективным элементам состава относятся признаки, характеризующие субъекта административного правонарушения (возраст, вменяемость, особ енности административно-правового статуса – гражданин, должностное л ицо, юридическое лицо), вина в форме умысла и неосторожности, мотив и цель административного правонарушения. Общим объектом административного правонарушения являются общественн ые отношения, возникающие в области исполнительно-распорядительной де ятельности и регулируемые нормами административного, а в ряде случаев к онституционного, экологического, таможенного, трудового, земельного, фи нансового и других отраслей права. В качестве родового объекта админист ративного проступка выступают: личность, права и свободы; общественная б езопасность; собственность; государственный и общественный порядок; от ношения в сфере экономики; установленный порядок управления. Объективная сторона состава характеризует проступок как антиобществе нный акт внешнего поведения нарушителя норм права, влекущий администра тивную ответственность и выражающийся в действии или бездействии и нас тупившем результате. Содержание объективной стороны характеризуют такие квалифицирующие п ризнаки, как повторность, неоднократность, злостность, систематичность противоправного посягательства, длящееся правонарушение. Субъектами административного правонарушения являются физические и юр идические лица. Общим субъектом административного правонарушения признается вменяем ые, достигшие шестнадцатилетнего возраста граждане России. Специальным субъектом административного проступка выступают должнос тные лица, родители несовершеннолетних, находящиеся на территории наше й страны иностранные граждане, не пользующиеся дипломатическим иммуни тетом, и лица без гражданства. Особое внимание хотелось бы обратить на должностных лиц, выступающих в к ачестве субъектов административных правонарушений. Они несут админист ративную ответственность не только за собственные действия (бездейств ие), связанные с неисполнением либо ненадлежащим исполнением ими своих с лужебных обязанностей, но и за действия подчиненных им работников, наруш ающих соответствующие правила. Субъектом право нарушения , предусмотренного ч.1 ст.5.27, является должно стное лицо, т. е. работодатель или представитель работодателя, на которог о возложены обязанности по обеспечению условий труда и по охране труда. Объектом рассматриваемого правонарушения являются общественные отношения, возникающие в сфере т руда и охраны труда по поводу ведения переговоров о заключении коллекти вного договора, соглашения, урегулированные нормами федерального зако нодательства, законодательства субъектов РФ, иными нормативными право выми актами. Объективная сторона правонарушения может выражаться как в действии, та к и в бездействии, заключающихся в уклонении от участия в переговорах о з аключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашени я (например, нереагирование на предложение о начале переговоров), либо на рушении установленного законом срока проведения переговоров (например , несоблюдение сроков, обусловленных соглашением сторон и зафиксирован ных в приказе), либо в необеспечении работы комиссии по заключению колле ктивного договора, соглашения (например, непредоставление помещения дл я работы) в определенные сторонами сроки. Субъектами правонарушения, как сказано в диспозиции статьи, могут являт ься работодатель и лица, его представляющие. Ими могут быть как должност ные, так и юридические лица. Правонарушение может быть совершено как умышленно, так и по неосторожно сти Список ли тературы: 1. Гражданский коде кс Российской Федерации. Часть вторая. Принят Государственной Думой 22 де кабря 1995 года 2. Сборник Законов Ро ссийской Федерации. 1995. № 3. 3. Гусов К.Н., Т олкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. – М.: Юристъ , 1999.