Содержание Вве дение 3 Глава I . История трудовой книжки 4 Глава II . Заполнение трудовой книжки 6 2.1 Запись сведений 6 2.2 Исправление записи 13 Глава III . Дубликат трудовой книжки 15 Заключение 17 Список использованной литературы 18 Введение Трудовой путь каждого р а бочего и служащего отражается в трудовой книжке – основном документе , характеризующем его трудовую деятельность . Читая трудовую кни жку можно многое сказать о работнике : хар актер выполняемой работы , общий и непрерывный стаж , наличие льгот и т.д. Трудовая книжка имеет свою историю . Ее продолжение можно увидеть в Проекте нового трудового кодекса (в нем о трудовой книжке говориться в ст .62) 6 6 Проект кодекса законов о труде РФ // Интернет . Хотя , в общем-то никаких изменений после Кодекса законов о труде , введен ного в действие с 1 апреля 1972г. 7 7 Кодекс законов о труде , принят 9 дека бря 1971г ., введен в действие с 1 апреля 1972г . М .,2001 , нет. Цель моего реферата – рассказать о трудовой книжке . Задачи – раскрыть истор ию трудовой книжки , рассказа ть о прави лах ее заполнения и возможности получить дубликат этого документа. В своей работе я пользовалась Инстру кцией о порядке ведения трудовых книжек н а предприятиях , в учреждениях и организациях , от 20 июня 1974 г ., Постановлением о трудовых книжка х рабочих и служащих от 6 сентября 1973г ., Кодексом законов о труде , Проектом код екса законов о труде РФ ; работой Силаева В.П . -Законодательство о трудовых книжках ; учебными материалами ; данными СМИ и интернета. Глава I . История трудовой книжки Т рудовые книжки появились в н ашей стране сразу после революции и имеют свою историю. Труд первоначально закрепили как право в Конституции , скоро он стал обязанностью . В целях исполнения Конституции РСФСР 1918г . был издан Декрет “О трудовых книжках для нетр удящихся” . Это была первая попытка упорядочить трудовые отношени я . Трудовая книжка заменила документ , удостове ряющий личность для : - лиц , живших на не трудовой доход , поступления с имущества , % с капитала - лиц , трудившихся по найму - членов советов и п равлений акционерных обществ , компаний и всякого рода товариществ и директоров этих обществ - частных торговцев , б иржевых маклеров , торговых и коммерческих пос редников - лиц свободных профес сий , если они не выполняли общественно-полезну ю функцию - лиц , не имевших определенных занятий Местные Советы устанавливали сроки заполнения трудовых книжек – не реже 1 раза в месяц , д елали отметку в книжке о выполнении возло женных на них общественных работ и повинн остей . В декабре 1918г . это было закрепл ено в КзоТе . Форма трудовой книжки была разработана Народным Комиссариатом Труда . Записи в трудовой книжке удостоверялись подписью владельца . Указывалось : ФИО , время рож дения ;Название и адрес профсоюза , к котор ому он принадлежит ; Категория , присваиваема я при зачислении расценочными комис сиями профсоюзов При увольнении трудовая книжка оставал ась у владельца. Декрет ВЦИК “О введении трудовых кни жек в городе Москве и Петрограде” от 25.06.1919г . устанавливал возраст трудящихся – с 16 лет. Трудовая книжка в этот период – это и документ , удостоверяющий личность , и доказательство участия в производственной деятельности , и документ на получения про довольственных карточек. В 1938г . – Постановление СНК СССР “ О введении трудовых книжек” - они вводились с 15.01.19 39г . Теперь каждый работник был обязан иметь трудовую книжку , до этого времени на служащих велись трудовые списки , а рабочим выдавались справки о работе Над ершина М.Д . Трудовая книжка как основной д окумент о трудовой деятельности //Управление п ерсоналом 1998,№ 4;С .39-43 Постановлением Экономсовета при СНК ССС Р от 28 мая 1940г . № 733 был утвержден вкладыш в трудовую книжку. Еще позднее , 9 июля 1958г . была утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых кн ижек на предприятиях , в учреждениях и орга низация х . В ней подробно регламентировалс я порядок заполнения , хранения , учета и вы дачи работникам трудовых книжек. До 1970г . эта Инструкция пополнилась мн ожеством изменений , дополнений , разъяснений и т.п . В 1970г . принимаются Основы законодательства . В области трудового законодательства п роисходит множество изменений. 6 сентября 1973г . Совет Министров СССР и ВЦСПС в целях дальнейшего улучшения порядка ведения т рудовых книжек рабочих и служащих на пред приятиях , в учреждениях и организациях , а также повышения вос питательного значения трудовых книжек в деле укрепления трудовой дисциплины приняли Постановление “О трудовых книжках рабочих и служащих” . 20 июня 1974г . была утверждена Инструкция о порядке веден ия трудовых книжек на предприятиях , в учре ждениях и органи з ациях , она действ ует с 1 января 1975г . Глава II . Заполнение трудо вой книжки 2.1. Запись св едений Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных , кооперативных и общественных предприятий , у чреждений и организаций , проработавших свыш е 5 дней , в том числе на сезонных и временных работников , а также на нештатных работников при условии , если они подле жат государственному социальному страхованию . На лиц , работающих по совместите л ьс тву , трудовые книжки ведутся только по месту основной работы . Заполнение трудовой к нижки впервые производится администрацией пред приятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на р аботу. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу , переводе на другую постоянную работу или увольнении , а также о награждениях и поощрениях вно сятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения ), но не позднее недель ного срока , а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответс твовать тексту приказа (распоряжения ). Записи производятся арабскими цифрами (число и мес яц двузначными ). Записи производятся аккуратно , перьевой или шариковой ручкой , чер н илами черного , синего или фиолетового цвета. Инс трукция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях , в учреждениях и организаци ях , от 20 июня 1974 г . N 162// Интернет С каждой записью , вносимой на основании приказа (распоряжения ) в тру довую книжку (вкладыш ) о приеме на работу , переводах на другую постоянную работу и увольнении , администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша ) под расписк у в личной карточке (типовая междуведомствен ная форма N Т -2), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша ). В порядке исключения разр ешается предприятиям , работающим в условиях территориальной разобщенности (подчиненные структурны е подразделения расположены на большом рас с тоянии ), производить ознакомление с записями , вносимыми в трудовые книжки , в заочном порядке путем высылки владельцам книжек соответствующих извещений с последующ ей отметкой об этом в личной карточке (типовая междуведомственная форма N Т -2). В случ ае необходимости администрация предприятия выдае т рабочим и служащим по их просьбе за веренные выписки сведений о работе из тр удовых книжек. Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соот ветствии с формулировками действующе го законодательства и со ссылкой на соот ветствующую статью , пункт закона. В трудовую книжку вносятся : 1. Сведения о работнике : фамилия , имя , отчество , дата рождения , об разование , профессия , специальн ость ; 2. Сведения о работе : прием на работу , перевод на другую рабо ту , увольнение . Записи о наименовании работы или должности , на которую принят работн ик , производятся : для рабочих в соответствии с наименованиями профессий , указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих ; для служащих в соответствии с наименованиями должностей , указанных в Единой номенклатуре должностей служащих , или в соответствии со штатным расписа н ием ; 3. Сведения о награждени ях и поощрениях : награждения орденами и медалями , присвоение почетных званий ; награждения и поощрения за успехи в работе , пре дусмотренные правилами внутреннего трудового ра спорядка и уставами о ди сциплине ; др угие поощрения в соответствии с действующи м законодательством ; 4. Сведения об открытия х , на которые выданы дипломы , об исполь зованных изобретениях и рационализаторских предл ожениях и о выплаченных в связи с э тим вознаграждениях . Взыскания в трудовую книжку не записываются. Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе ) трудовой книжки . а ) Фамилия , имя и отчество (полностью , без сокращения или замены имени и от чества инициалами ) и дата рождения ука зываются на основании паспорта или свидетел ьства о рождении . б ) Образование - среднее , среднее специальн ое и высшее - указывается только на основа нии документов (аттестата , удостоверения , диплома ). Запис ь о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также мо жет быть произведена лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета , зачетной книжки , справки учебного заведения и т.п .). в ) Профессия или специальность за писывается в трудовой книжке на сновании документа об образовании или другого надле жаще оформленного документа. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений . П ервую с траницу (титульный лист ) трудовой книжки подпи сывает лицо , ответственное за выдачу трудов ых книжек , и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров ), на котором впервые заполнялась трудовая книжк а . В графе 3 раздела "Сведения о работе " в виде заголовка пишется полное наименование предприятия . Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер внос имой записи , в графе 2 указывается дата при ема на работу . В графе 3 пишется : "Принят или назначен в такой-то цех , отде л , подразделение , участок , производство " с указ анием их конкретного наименования , а также наименования работы , профессии или должности и присвоенного разряда . Записи о наименова нии работы , профессии или должности , на к оторую п р инят работник , производятся : для рабочих - в соответствии с наименов аниями профессий , указанных в Едином тарифно - квалификационном справочнике работ и профе ссий рабочих ; для служащих - в соответствии с наименованиями до л жностей , ук азанных в Единой номенклатуре должностей слу жащих , или в соответствии со штатным распи санием. 3 3 Трудовое право под ред . Смирнова О.В . М .,1996. С .169 Изменения и дополнения , внесенные в установленном порядк е в указанный справочник , а также в Единую номенклатуру должностей служащих и ли штатное расписание , доводятся до сведения рабочих и служащих , после чего в и х трудовые книжки на основании приказа ( распоряжения ) администрации вносятся соответствующие изменения и дополнения . Если рабочему в период работы присваивается нов ый разряд , то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись . Установление рабочему второй и последующей профессии отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов этих профессий . Например , слесарю - ремонтнику была установлена вторая профессия - электрогазосварщик с присв оением 3 разряда . В трудовой книжке пишется : в графе 1 раздела "Сведения о работе " ста вится порядк о вый номер записи , в графе 2 - дата установления второй профессии , в графе 3 пишется : "Установлена вторая про фессия - электрогазосварщик с присвоением 3 разря да ", в графе 4 указывается соответствующее удо стоверение , его ном е р и дата . При выполнении работ по вновь установленной профессии в трудовой книжке делается об этом соответствующая запись . Например , пишетс я : "Установлена вторая профессия - электрогазосвар щик с присвоением 3 разряда с возложением обяза н ностей по выполнению электро газосварочных работ в таком-то производстве ", в графе 4 наряду с указанием соответствующег о удостоверения об установлении второй профес сии , его номера и даты делается ссылка и на дату и номер приказа . 4 Силаев В. П . Законодательство о т рудовых книжках . М .,1979. С .16 О тмечается в трудовой книжке и работа в составе специализированных или комплексных бригад с одновременным указанием совмещения нескольких профессий . При на значении бригадиром производственной бригады в трудовой книжке производится соответствующая запись с о ссылкой на приказ (распоряжение ) руководит еля предприятия либо руководителя производстве нной единицы , цеха или другого стру к турного подразделения . При освобождении бригадира от руководства бригадой в случая х и порядке , предусмотренных соответствующим отраслевым положением о производственной бригаде , совете бригады и совете бригадиров , в трудовой книжке делаетс я запись : "Освобожден от руководства производственной бри гадой ". Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится адм инистрацией по месту основной работы на о сновании приказа администрации предприятия , учреж дения , ор г анизации , где работник принят на работу по совместительству . В т аком же порядке производится запись об ув ольнении с этой работы . Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядк е , как и п р ием на работу . С тудентам , учащимся , аспирантам и клиническим ординаторам , имеющим трудовые книжки , учебное заведение (научное учреждение ) вносит записи о времени обучения в дневных отделениях (в том числе подготовительных ) высших и ср е дних специальных учебных зав едений . Основанием для таких записей являются приказы учебног о заведения (научного учреждения ) о зачислени и на учебу и об отчислении из числа студентов , учащихся , аспирантов , клинических орд инаторов . Период работы указ анных студент ов , учащихся , аспирантов и клинических ордина торов в студенческих отрядах , при прохождении производственной практики и при выполнении научно - исследовательской хоздоговорной темат ики подтверждается соответствующей сп р авкой с указанием специальности , квалифик ации , должности и времени работы . На основ ании этих справок учебные заведения (научные учреждения ) обеспечивают занесение в трудовы е книжки студентов , учащихся , аспирантов и клинических ординаторов сведе н ий о работе согласно полученным данным . Справки хранятся в личных делах указанных лиц как документы строгой отчетности . В трудовы е книжки по месту работы вносятся отдель ной строкой со ссылкой на дату , номер и наименование соответствующих до к ум ентов следующие записи : а ) о времени службы в составе Воор уженных Сил , в органах и Министерства вну тренних дел , во всех видах охраны , где на проходящих службу не распространяется законодательство о труде и государственное социаль ное страхование , с указанием дат ы призыва (зачисления ) и даты увольнения с о службы ; б ) о времени обучения в профессиональн о - технических и других училищах , на курса х и в школах по повышению квалификации , по переквалификации и подготовке кадров ; в ) о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях (вклю чая и время работы в студенческих отряда х , на производственной практике и при в ыполнении научно - исследовательской хоздоговорной тематики ), и о времени пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре , кроме случаев , указанных выше ; г ) о работе в качестве члена колхо за - в тех случаях , когда действующим зако нодательством предусмотрен зачет этой работы в общий трудовой стаж рабочих и с лужащих . Предусмотренные выше записи вносятся в трудовую книжку до занесения сведений о работе на данном предприятии . При восстанов лении в установленном порядке непрерывного тр удового стажа для назначения пособий по государственному социальному страхованию в трудовую книжку рабочего или служащего по последнему месту работы в графу 3 раздела "Сведения о работе " вносится запись : "Неп рерывный трудовой стаж восстановлен с такого -то числа , месяца , года ", в графе 4 делается ссылка н а постановление президиу ма соответствующего совета профсоюзов . Работникам , занятым на сезонных работах в тех отраслях народного хозяйства , где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы и сохранение непр е рывного трудового стажа при возвращении в установленный срок на сезонную работу после межсезонного перерыва , в графе 3 ука занного раздела трудовой книжки производится запись : "Непрерывный стаж работы сохраняется ". В трудовые книжки лиц , отб ы вши х исправительные работы без лишения свободы , администрация предприятия по месту работы вносит запись о том , что время рабо ты в этот период не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж (раздел "Сведения о работе " трудов о й кни жки , графа 3). Постановление о трудовых книжках рабоч их и служащих от 6 сентября 1973г .// Консультант Плюс С 1992 года время работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы засчитывается в общий трудовой ста ж . Ука занные записи вносятся в трудов ые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания , который устанавливается по справкам органов МВД . При увольнении осужденного с работы в порядке , предусмотренном действующ им законодательством , и поступ лении его на новое место работы соответствующие зап иси вносятся в трудовую книжку тем предп риятием , на которое был принят или направл ен осужденный . Основанием для внесения в трудовые книжки таких записей является прик аз (распоряжение ) руководителя предп риятия , изданный в соответствии с приговором (определением ) суда . В трудовые книжки раб очих и служащих в раздел "Сведения о награждениях " и “Сведения о поощрениях” внося тся сведения о трудовых отличиях работников , но не з аписываются премии , пре дусмотренные системой заработной платы или в ыплата которых носит регулярный характер . Пре кращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением ) администрации , о чем делается запись в трудовой книжке работника . Запис и о причинах увольнения работника делаются четко в соответствии с законодате льством . Днем увольнения считается последний день работы . Причины , с которыми связывается возникновение определенных льгот , также указыва ются (например , увольнение по собственной и н ициативе , всвязи с инвалидностью , зачислением в ВУЗ и т.д .).- “Уволен по с обственному желанию , ст .31 КЗоТ” . Все предыдущие записи о работе на этом предприятии , которые есть в книжке , заверяются подписью руководителя или специально уполномоченного ли ца и п е чатью . В день увольнени я администрация обязана выдать готовую книжку . Если такое не случится , работнику выплач ивается средний заработок за все время вы нужденного прогула. Если работник не согласен с формулиро вкой увольнения , он вправе требовать ее из менени я . Споры об изменении формулировки причины увольнения работников , занимающих до лжности , предусмотрены в Перечнях № 1 и № 2 к Положению о порядке рассмотрения трудовы х споров . Трудовые книжки , не полученные р аботниками , хранятся в течение 2 лет в отде ле кадр о в , затем 50 лет в архиве предприятия , потом уничтожаются. При увольнении всвязи с уходом на пенсию соответствующая запись “Пенсия назначена” ставится на титульном л исте или в новых трудовых книжках – в разделе “Сведения о назначении пенсии”. 2.2. Исправле ние записи В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе , переводе на другую п остоянную работу , о награждениях и поощрени ях и др . исправление производится администра цией того предприятия , где была внесена соответствующая запись . Администрация по н овому месту работы обязана оказать работник у в этом необходимую помощь . Если предпри ятие , внесшее неправильную или неточную зап ись , ликвидировано , исправления вносятся правопрее м ником , а при его отсутствии - вышестоящей организацией , которой было подчинено ликвидированное предприятие . Исправленные сведен ия о работе , о переводах на другую п остоянную работу , о награждениях и поощрения х и др . должны полностью с оотв етствовать подлиннику приказа или распоряжения . В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявш ейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов , подтверждающ и х выполнение работ , не указанных в трудовой книжке . Свидетельск ие показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей . В разделах "Сведения о работе ", "Сведения о награждениях ", "Сведения о поощрениях " труд о вой книжки (вкладыша ) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается . При необходимости , нап ример , изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового н омера , даты внесения запис и в графе 3 пишется : "Запись за N таким-то недейств ительна . Принят по такой-то профессии (должнос ти )" и в графе 4 повторяется дата и но мер приказа (распоряжения ) администрации , запись из которого неправильно внесена в труд о вую книжку . В таком же поря дке признается недействительной запись об увольнении и переводе на другую постоянную работу в случае незаконного увольнения или перевода , установленного органом по ра ссмотрению трудовых споров , и восст ановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения . Например , пише тся : "Запись за N таким-то недействительна , восс тановлен на прежней работе ". При изменении формулировки причины увольнения пишется : "Запис ь за N так и м-то недействительна , ув олен ..." и указывается новая формулировка . В графе 4 в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения . Изменения записей в трудовых книжках о фамилии , имени , отчестве и дате ро ждения производятся администрацией по последнему месту работы на основании документов (п аспорта , свидетельства о рождении , о браке , о расторжении брака , об изменении фамилии , имени , отчеств а и др .) и с о ссылкой на номер и дату этих доку ментов . Указанные изменения вносятся на перво й странице (титульном листе ) трудовой книжки . Одной чертой зачеркивается , например , прежн яя фамилия или имя , отчество , дата рождени я и записываются новые данные . Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверя ются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью о тдела кадров . В таком же порядке при необход имости вносятся изменения в сведения об о бразовании , профессии , специальности . Если за в ремя работы рабочего или служащего наименован ие предприятия изменяется , то об этом отд ельной строкой в графе 3 тру д овой книжки делается запись : "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое- то ", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение ), его дата и номер. Глава IV . Дубликат трудовой книжки. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу , впослед ствии признанной недействительной , по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи , признанной н е действительной . Выдача дубликата трудовой книжки производится администрацией по послед нему месту работы . Документы , подтверждающие с таж работы , предшествующий поступлению на да нное предприятие , в учреждение , организацию , не требуются. При этом в правом верхнем углу первой страницы новой труд овой книжки делается надпись : "Дубликат ". На первой странице прежней трудовой книжки пишется : "Взамен выдан дубликат " и она во звращается владельцу для представления ее впоследствии в органы социального обеспечения для документального подтверждения трудового стажа до поступления на рабо ту на предприятие , в учреждение , организацию , где выдан дубликат. Лицо , потерявшее трудовую книжку (вкладыш к ней ) , обязано немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы . Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает работнику другую трудо вую книжку или вкладыш к ней (новых образцов ) с надписью "Дубликат " в прав о м верхнем углу первой страницы. Дубликат трудовой книжки или вкладыш к ней заполняется по общим правилам . В разделы "Сведения о работе ", "Сведения о награждениях " и "Сведения о поощрениях " при заполнении дубликата вносятся записи о р аботе , а та кже о награждениях и по ощрениях по месту последней работы на о сновании ранее изданных приказов (распоряжений ). Если работник до поступления на данн ое предприятие уже работал в качестве раб очего или служащего , то при заполнении д убликата трудовой книжки в разделе "С ведения о работе " в графе 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы в качестве рабочего или служащего до по ступления на данное предприятие , подтвержденном документами. Общий стаж работы записывается сумма рно , то есть указывается общее количе ство лет , месяцев , дней работы без уточнен ия , на каком предприятии , в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. Если из представленных документов видно , что работ ник переводился на другую постоянную работу в том же пред приятии , то об этом делается соответствующая запись . Затем в графе 2 записывается дата увольнения , а в графе 3 - причина увольнени я , если в представленном работником документе имеются такие данные . В том сл учае , когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в про шлом , в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения . В графе 4 указывается наименование , дата и н омер документа , на осн о вании кото рого произведены соответствующие записи в дуб ликате. Документы , подтверждающие стаж раб оты , возвращаются их владельцу . Администрация обязана оказать содействие работнику в получ ении документов , подтверждающих стаж его раб оты , предшес твующий поступлению в данное предприятие . Если трудовая книжка (вкладыш к ней ) пришла в негодность (обгорела , изорвана , зам азана и т.п .), то администрация по последн ему месту работы выдает рабочему или слу жащему дубликат трудовой книжки (вкл адыш к ней ). При этом на первой странице трудовой книжки , пришедшей в негодность , де лается надпись : "Взамен выдан дубликат ", а книжка возвращается ее владельцу . При поступл ении на новое место работы рабочий или служащий обязан предъявить дублик а т трудовой книжки . Заключение В своей работе я раскрыла содержание трудовой книжки , рассказала о ее значении для каждого работника. Я показала изменения в правилах веден ия трудовых книжек на основании нормативных актов разных времен . Последние ак ты , на основе которых осуществляется ведение трудовых книжек и сейчас – Постановление о трудовых книжках рабочих и служащих от 6 сентября 1973г и Инструкция о порядке ведения тр удовых книжек на предприятиях , в учреждениях и организациях , от 20 июня 1974 г . Эти акты оказали положительное влияние на веде ние трудовых документов рабочих и служащих . По мере развития трудовых отношений в них вносились соответствующие изменения и доп олнения . В Проекте Нового Кодекса законов о труде нет изменений , касающихся тру д овых книжек . Этим законодатель признает , что трудовая книжка , существующая сейчас , п олностью отвечает требованиям , которые к ней предъявляются . Она удобна и нет смысла ее переделывать. Список использ ованных источников и литературы 1. Конституция Р Ф . 1993. 2. Кодекс законо в о труде , принят 9 декабря 1971г ., введен в действие с 1 апреля 1972г . М .,2001 3. Постановление о трудовых книжках рабочих и служащих от 6 сентября 1973г .// Консультант Плюс 4. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предп рия тиях , в учреждениях и организациях , от 20 июня 1974 г . N 162// Интернет 5. Проект кодекс а законов о труде РФ // Интернет 6. Надершина М.Д . Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности //Управление персоналом 1998,№ 4 7. Силаев В.П. Законодательство о трудовых книжках . М .,1979. 8. Трудовое право под ред . Смирнова О. В . М .,1996.