Содержа ние Введение - 3 1. Возникновение и развитие но рмиров ания труда - 5 2. Сущность , функции , содержание , задачи и значение нормирования труда - 6 2.1. Сущность но рмирования труда - 6 2.2. Функции нормирования труда - 7 2.3. Содержание нормирование труда - 8 2.4. Задачи нормирования тру да - 8 2.5. Значение нормирования труда - 9 3. Принципы нормирования труда - 10 4. Методы нормирования затрат труда и качество норм труда - 10 5. Основные направления совершенствования но рмирования в горной промышленности - 13 6 . Классификация затрат рабочего врем ени - 15 7. Способы изучения рабочих процессов и методов труда - 16 8.Анализ выполнения норм выработки по УРО ОАО «ЛГОК» - 18 Заключение - 22 Литература - 24 Введение За последние годы произошли ра дикальные сдвиги в обществе н но-политической и экономической жи зни страны . Курс проводимых реформ радикально преобразил социально- трудовую сферу . В условиях растущих экономических и социальных трудностей проблемы отношения людей к труду , повышен ия эффективности труда и качества труд о вой жизни становя тся все более актуальными . При этом особую важность приобрета ют вопросы научной орга низации и норм ирования труда . Предстоит существенно улучшить нормирование всех производственных ресурсов , си ст е матически пере сматривать устаревшие и внедрять прогрессивные нормы , соо т ветс твующие современному уровню техники , технологии , организации прои з вод ства и труда. Объектом изучения является ЛГОК Управление по ремонту оборудов а ния . Цель курсовой работы – выяснить , как создание условий труда , форм его организации и установление норм труда позволит добиться максимального э ф фекта при минимальных затрата х как живого , так и овеществленного труда. Для достижения поставленной цели решены следующие задачи : - анализ литературных источников по заданной теме ; - установление зависимости между различными аспектами труда и его эффективностью ; - формирование выв одов. Для решения поставленных задач были применены методы обобщения и сравнения. В результате проделанной работы пришла к следующим выводам : 1. Процесс труда многогранен и и зучается с различных сторон : экон о мической , техническо й , физиологической и социал ьной ; 2. Для того чтобы ус пешно р е шат ь задачи повышения э ф фективности производства и качест ва работы , необходимо овладеть нормированием труда ; 3. Методы и формы нормирования труда совершенствуются , поэтому прямая обязанность организатора процес с ов труда подмечать новое , прогрессивное , способствовать дальнейшему повышению э ф фективности произво дства. 4. Необходимым условием для высокоэффективного труда является удовлетвор енность работника условиями и результатами тр уда. 1. В озникновение и развитие нормирования труд а. Нормирование труда – социальное явление . Оно порождено развитием пр о изводства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства , на основе и в пределах которого оно осуществляется . Н а протяжении всей истории докапиталистиче ких форм экономических отношений использовалась простейшая форма установления затрат – урок . Урок – это норма , которая должна быть выполнена в определенный период време ни . В е личина з аданного урока базировалась на ин дивидуал ьном опыте работы и часто складывалась ст ихийно. Развитие мануфактуры вызывало такую орган изацию производства , при к о торой технологический процесс соз дания продукции превратился из индив и дуального в коллекти вный процесс . Он был разделен между больш им колич е ством исполнителей на частичные (рабочие ) проц ессы . Разделение труда сд е лало необходимым установление уроков по отдельным видам работ , по пр о фессиям рабочих . Обе спечение непрерывности процесса производства тре б о вало согласован ия производительности труда отдельных рабоч их мест и по д чинения их единому темпу работы. Первые документы о нормировании труда в России относятся к 1843 г . И з данное “Урочное Положение на все вообще работы , производящиеся в креп о стях , гражда нских зданиях и гидротехнических соор ужен иях” было первым обобщением опыта работы . В “Урочном Положении” были сформулированы усл овия определения урока : физическая сила рабоч его ; степень навыка к работе ; число рабочи х в день . Большой опыт производства горных работ обобщен в “Урочном Положении для работ на рудниках Алтайского горн ого округа” (1860 г .). В нем сформулированы неко торые общие положения и даны затраты труд а и материалов на горные работы. Из Положения видно , что русские горные инженеры понимали значение и умели анали зировать влияние е стественно-геологических и технических усл о вий работы на производительность труда . В процессе развития капиталист и ческого способа прои зводства на базе м а шинной индустрии в конце XIX в . создались п редпосылки для появления те х нического нормирования труда . О сновоположником его был Ф . Тейлор . Он п о ставил задачу установления уро ка на основе инженерного расчета при д е тальном изучении процессов труда по элементам (аналитический метод ). Ра с чл енение процесса труда на составные части ( операции , приемы ) позволило ему найти так ую комбинацию приемов , которая давала возможн ость выполнять р а боту с наиболее высокой производительност ью труда . В России до 1918 г . пр о должало действовать “Урочное Положение” . В 1909 г . о производительност и труда р а боч их в горной промышленности России пишет М.М . Протодьяконов в статье “Производительнос ть забойщика по углю” . В условиях ручного труда с прим е нением примитивных орудий производительность труда забойщиков на угол ь ной шахте зависела от мощнос ти пласта , угла его падения и крепости угля . Ставится цель представить производи тельность труда рабочего как функцию ряда факторов , т.е . в виде формулы , по которой можно установить величину нормы для любы х конкретных условий . М.М . Протодьяконов и после 1909 года возвращался к вопросу о норми ровании г орных работ. В современных условиях действует новая система нормирования труда , о с новывающаяся на положениях : - нормы труда долж ны устанавливаться на основе научных данных , учитывающих прогресс техники ; - производство максим ума продукции при минимуме зат рат тру да не должно достигаться на основе чрезме рной интенсификации труда и ухудшения условий труда ; - все наши достиже ния в области организации труда и рациона лизации производства необходимо отражать в но рмах труда ; - необходимо привлека ть самих трудящ ихся к работе по у ст а новлению норм труда с целью использования их опыта и творческой энергии. Нормирование труда стало основой сдельной оплаты труда , средством с о из мерения труда отдельных работников и регулиро вания заработной платы в рамках предприятия. 2 . Сущност ь , функции , соде р жание , задачи и значение но р мир о вания труда 2.1. Сущность нормирования труда. Сущность нормирования труда — установление объективной величины з а трат рабочего времен и в конкретных условиях . Для различных вид ов и характера полезног о труда эти затраты находят свое выражение в нормах труда : норме времени , норме выработки , норме обслуживания , норме производительности оборудова ния , нормативе численности работников. Люди в практической деятельности по созданию потребительных стоимостей в сегда имеют дело с конкретным полезны м трудом . Поэтому предметом но р мирования труда является процесс конкретного полезного труда , т.е . созн а тельная , целенаправленная деятельность человека по созд анию потребительных стоимостей , необходимых ему для жизни. 2.2. Функции нормирования труда Основными ф ункциями нормирования труда являются распределен ие по труду , научная организация труда и производства , планирование производства , оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов , которая служит осно ванием для морального и материального поощрения и распр о стране ния передового опыта . Планирование производства должно совершенствоваться , но для этого необходимо т очно знать величину всех элементов процесса производства и иметь надежный инструмент для их измерения . Таким инструментом может быть только норма труда , объективно определяющая необходимые затраты на производство продукции (или работы ) для конкретных усл овий . Следов а тель но , рациональное ведение производства невозможно без норм труда. 2.3. Содерж ание нормирования т руда Содержание нормирования труда опр еделяется его предметом – процессом труда . Оно должно отражать все стороны процесса труда , рабочую силу , сре д ства труда и предметы труда в их взаимной связи и зависимости . Поэт ому но р мирование труда включает : - изучение и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом ра бочем месте ; - изучение и анализ производственного опыта для устранения нед о статков , выявл ения резервов и отражения передового опыта в нормах труда ; - проектирование рац ионального состава , способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с уч етом технических , орган и зационных , экономических , физиологических и социальных факторов ; - установление и внедр ение норм труда ; систематический анализ в ы полнения норм труда и пересмотр устаревших нор м. 2.4. Задачи нормирования труда Основные задачи нормирования труда состоят в том , чтобы обосновать нео бходимую и достаточную величину затрат рабоче го времени на единицу продукции в конкрет ных условиях ; проектироват ь рациональные методы труда ; систематически анализировать выполн ение норм труда для вскрытия резервов про изводства ; постоянно анализировать выполнение нор м труда для вскрытия резервов производства ; постоянно изучать , обобщать и распространять прои з водстве н ный опыт , пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда . Решение этих задач позволит облегчить труд работников , п о высить производительность труда и увеличи ть объем производства. 2.5. Значение нормирования труда Нормирование труда являе тся о с новой научной организации труда . Без обоснованных норм труда нельзя орган изовать и вести борьбу за всемерную эконо мию рабочего времени . С помощью методов , п рименяемых в нормиров а нии труда , выделяются потери и не производительные затраты рабочего вр е м ени . Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые эконо мные , производительные и наименее утомляющие приемы работы . Это способствует росту произво дительности труда . Дальнейшее совершенствование о рганизации труда невозможно без улучшения его нормир о вания. Также нормирование труда является основой организации заработной пл а ты . Установление норм труда преследует цель гарантировать общ еству опр е д еле н ную производительность труда , а работнику определенный уровень зар а ботной платы . По выполнению норм труда оценивается труд овая деятельность каждого работника и оплачив ается его труд . Без нормирования труда нев о з можна ре а лизация экономического закона распре деления по труду. Нормирование труда является важным средст вом организации производства . Организация прои зводства есть управление процессом произв одства матер и альных благ , т.е . налаживание взаимодействи я между рабочей силой и сре д ствами производства для достижения максимального экономического эффекта в конкретных условиях . Через организа цию труда проявляется влияние норм и рования труда на организацию производства. Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каж дого работника , каждой бригады и сравнить их результаты . Только при сравнении выявляютс я передовики и отстающие. Н аучно обоснованные нормы труда , п равильно отражая конкретные условия , обеспечивают повышение производительности труда . Если же нормы труда занижены , они могут породить благодушие или пессимизм , что отрицательно сказывается на результатах производительност и , если нормы завышены , они невып олнимы . В обоих случаях будет тормозиться рост производительности труда . Таким образом , все изменения в организации труда и произ водства , те х нике и технологии работ отражаются прежде всего в нормах труда . И уровень норм труд а является показателем уровня орга низации производства и труда на предприятии. Нормирование труда является о с новой планирования труда . Для пе р спе к тив ного , текущего и оперативного планирования пр именяется целая с и стема норм : нормы расхода материалов , энерги и топлива , нормы производ и тельности машин , нормы затрат рабочего времени . Таким образом , нормы труда играют важную роль в сис теме норм , применяемых при планировании на предприятии. Составление плана по труду и установл ение затрат труда в соответствии с объ емом производства невозможно без научно обоснованных норм труда . Большая самостоятел ьность предприятий в вопросах планирования тр уда ус и лива ет заинтересованность коллект и вов во внедрении научно об основанных норм труда. 3. Принципы нормирования труда Осно вными функциями нормирования труда становятся : раз деление по тр у ду , научная организация и планирование труда и производства. Учитывая социальное значение нормирования труда , экономисты , орган и заторы производства в нашей стран е при установлении норм труда с сылают ся на общественно нормальные условия производ ства , обеспечивающих среднюю интенсивность труда и сохранение основной производительной силы нашего общества – людей труда . Считается , что устанавливаемы нормы труда должны вы полняться каждым квалифициров а нным ра ботником без всякого вреда его здоровью . П оэтому в основу нормирования труда должны быть положены сл е дующие принципы : научная обоснованность н орм труда ; равная напряженность норм труда на одинаковые работы в идентичных условиях ; сохранение основной производительной силы общества – трудящихся ; участие трудящихся в уст а новлении норм труда. Научная обоснованность норм обеспечивается тем , что нормы труда уст а навливаются с учетом тре бований объективных законов природы и обществ а и учитываю природный , техн ический , о рганизационный , экономический , физи о логический и социальные факторы . Они должны изменяться по мере раз вития и изменения условий производства , с о ответствовать достигнутому уровню те х ники , организаци и труда и производства. Норма труда выступает не только как величина необходимых затрат рабочего вре мени , но и как выражение трудовых обязанно стей каждого участника пр о изводства. 4. Методы нормирования затрат труда и качество норм труда. Рост производ ительности труда я в ляется непременным условием под ъ ема благосостояния н арода , создания изобилия материальных и культ урных благ для трудящихся . Установление объек тивной величины затрат рабочего времени для конкретных условий осуществляются различными методами нормирования. Более совершенный метод нормирова ния труда обеспечит более высокое качество н орм труда , т.е . высокую степень вероятности того , что установленная величина затрат тру да действительно необходима и достаточна. Величины норм труда , определенные интуити вным методом , представляют догадку , основа нную на предшествующем опыте . Вероятность сов падения в е личины норм труда , полученной таким методом , с объективно необходимой величиной затрат в конкретных условиях незначительны . Величина норм труда , определенная статистическим методом , и меют своей базой м атематическую статистик у , а именно теорию выработки выборочного м етода . В этом случае количественные значения норм труда более достоверны , так как определяются на основе большой или малой выборки. Суммарный метод нормирования тр уда устанавливает затраты ра бочего времени в целом на единицу продукции конкретного рабочего процесса без анализа последнего . Способ выполнения работы определяется работником . Разновидностями суммарног о метода являются опытный и опы т но-статистический методы. Опытный метод . Экс перт зн акомится с рабочим местом , сред ствами и условиями труда и интуитивно , на основе своих субъективных впечатлений и предшествующего опыта , определяет норму труда . Установленная норма труда не является средне й величиной , а лишь частным значением возм ожных зат р ат рабочего времени . Ее обоснованность , соответствие условиям рабочего места целиком зависят от опыта эксперта . Этот метод не в состоянии обеспечить о динаковую напряженность норм . Кроме того , он отражает только прошлый опыт . Практика пока зывает , что нормы труда , установленные опытным инту и тивным методом , как правило , низкого к ачества . Об этом свидетельствует зн а чительное перевыполнени е таких норм большинством рабочих. Опытно-статистический метод . Нормы труда устанавливают на основе фактических данных о прои зводительности труда за прошедший период . Да н ный метод не анализирует нормиру е мый рабочий процесс , способы орг а низации труда и работ , не учитывает технический прогресс и передовой оп ыт . Поэтому нормы труда , установленные этим методом , включают все недостат ки , которы е имели место в организации труда и п роизводства в прошлом и отр а зились в фактических пок азателях производительности труда . Таким образом , опы т но-статистич еские нормы имеют неустранимый недостаток : он и всегда фикс и руют пройденный этап , обращены в прошлое и поэтому не могут быть моб и лизующей силой , стимулирующей дальне йшее совершенствование пр о цессов труда и рост производитель ности труда . Применение таких норм должно быть ограничено. Аналитический метод нормирования труда назван так потому , что при меняет анализ как метод исследовани я процесса труда . Аналитический метод норм и рования труда у станавливает затраты рабочего времени на един ицу продукции конкретного рабочего процесса н е в целом , а по видам затрат рабочего времени для каждой составляющей его части : операции , приема , движения . Аналитич е ский метод имеет две разновидности – научное и техническ ое нормирование труда. Научное нормирование труда есть метод установления необходимых затрат рабочего време ни на производство единицы продукции , учитыва ющи й пр и р одные , технические , организационные , экономические , физиологические , психологические и социальные фак торы труда , т.е . всю совокупность факторов , влияющих на производительную силу труда в конкретных условиях. Техническое нормирование труда есть метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции , учитывающий природные , технические и организацион ные факторы производительности труда в конкре тных условиях и частично физиологический факт ор (утомляемость р а бочего ); являе тся первым этапом на учного нормирования труда и приближается к нему по мере возрастания числа учитываемых факторов . Нормы труда , уст а новленные методом технического нормирования , называют технически обо с нованными нормами труда . Они менее совершенны , чем нау чно обос нованные нормы труда , установленные методом н аучного нормирования , так как учит ы вают только часть тех факторов , к о тор ые необходимо принимать во вн и мание при установлении н орм труда. Применение аналитического метода нормировани я позволяет глубоко и вс е сторонне изучить процесс труда и установить технически и научно обоснова н ные нор мы труда , объективно отражающие необходимые и достаточные затраты рабочего времени в к онкретных условиях. 5. Основные н аправления совершенствования нормирования в горн ой пр омышленности Нормирование труда в горной промышленности — сложная и мног о гранная проблема . Нормы труда являются основой научной орган изации труда . Это определяет следующие основн ые направления совершенствования норм и рования труда в отраслях горной промыш ленности : - всемерно расширять с феру применения технически обоснованных норм труда на все виды работ , на все виды работ , независимо от того , оплач и ваются они сдель но или повременно . Численность раб о чих-повременщиков , ИТ Р и служащих должна быть поставлена в завис и мость от действительного объема работы . Необходимо увеличивать число рабочих процессов , охваченных технически обоснованными нормами и нормированными заданиями ; - совершенствовать составл ение норм труда , применяемых в горной пр о мышленности . До посл еднего времени внимание было сосредоточено на выявлении зависимостей влияни я отдельных факторов на произв о ди тел ь ность т руда . Теперь стоит задача совершенствовать сп особы в ы пол нения рабочих процессов и их составных ча стей – операций , приемов и движений . Раз работка и пересмотр технически обоснованн ых норм времени должны быть тесно связаны с научной организацией труда . Сборники но рм должны отвечать не только на вопрос что сделать ?, но и как сделать ?, т.е . о ни должны содержать конкретные рекомендации п о органи з ации рабочих мест , описан ие лучших методов труда и расстановки раб очих , перечни н е обходимых механизмов и инструментов , кото рые должны использоваться как обязательный ми нимум . Только при этом условии норма труда станет средством активного воздействия на про цессы труда и д о стижения его высокой производительности ; - правильно учитывать потенциальные возможности современной техники и рабочих , управляющих ею . В настоящее врем я в системе норм труда пр е обладают нормы выработки . В связи с расширением комплексной м ехан и за ции нормы выработки постепенно будут утрачива ть свое значение и их место займут но рмы производительности оборудования , обслуживания и численности работающих . Для оценки индиви дуальной деятельности р а ботника нормы выработки будут оп ределяться по норм ам производител ь ности оборудования и нормам обслуживания ; - обеспечить равную на пряженность норм на рабочие процессы , выполня е мые в о траслях горной промышленности , для чего необх одимы стандарт и зация рабочих процессов , более глубокое их расчленение (до при емов и движен ий ) и на этой основе совершенствование нор м труда , повышение их точности ; - материально и мораль но поощрять применение технически обоснованных норм . Создание личной заинтересованности работн иков в применении прогрессивных норм труда является одним из центральных вопросов с о циального аспекта нормирования труда в настоящее в ремя ; - поощрять пересмотр н орм по предложениям трудящихся . Главное в этой работе – создание правильных взаимоотно шений рабочих и работников по нормированию труда ; - соверш енствовать методы изуч е ния и установления затрат раб о чего вр е мени ; - снижать трудоемкость нормативно-исследовательской работы и работы по оперативному нормированию за счет широкого применения приборов , а в томатических устройств и ЭВМ для изучения трудовых процессов и рас чета норм труда ; - готовить высококвалифици рованных специалистов по нормированию тр у да , которые о бладали бы глубокими знаниями в области т ехнологии пр о изводства , методов нормирования , организации , физиологии и пс и хологии труда. Постепенное решение всех указанных проблем будет способствовать сове р шенствованию нормирования труда в г орной промышленности и повышению его роли в производстве. 6. Классификация затрат рабочего времени С развитием общественного разделения труда растет потребно сть в определении действительно необходимой величины затрат рабочего времени по их назначению при выполнении отдельных рабочих процессов в конкретных условиях . Классификация рабочего времени – логичес кая операция , имеющая целью разделить все множество видов затрат рабочего времени на отдельные группы по их назначению. Научная классификация затрат рабочего вре мени должна ответить на следующие вопросы : какие затраты рабочего времени действительно необх о димы д ля выполнения единицы заданной работы и п оэтому должн ы входить в норму времени , должны нормироваться ; какие затраты рабочего времени не обязательны и не должны в ходить в норму времени , не должны нормиров аться ; как велики резервы неиспользованного р абочего времени в рабочем дне , за счет которых может быть по в ышена пр о изводительность труда при выполн е нии конкретного рабочего процесса. Научная классификация рабочего времени ис полнителя и времени и с пользования оборудования является одн им из важнейших теоретических и практических вопросов нормирования труда . Она с луж ит основой для расчета фактического и про ектирования нормального баланса рабочего дня и рабочего процесса . Структура баланса показы вает , из каких частей слагается рабочий де нь и каков удельный вес каждой составной части. 7. Способы изучения рабочих пр оцессов и методов труда Наблюдение ка к способ изучения явлений в природе и обществе широко распространено в научных и сследованиях всех областей знания . Оно лежит и в основе научного исследования процесс а труда при изучении затрат рабочего врем ени . Затраты рабочего времени изучают на рабочих местах способом непосредственных зам еров и моментных наблюдений . В горной пром ышле н ности для изучения затрат рабочего времени применяются фотографии рабочего времени , фотография времени использования оборудования , хроном етраж и фотохронометраж. Фотография рабочего времени – способ наблюдения , при котором из у чают все виды затрат рабочего времени одного испо лнителя или группы и с полнителей. Фотографией рабочего дня называют замеры всех без исключени я затрат рабочего времени на протяжении всего рабочего дня (смены ). При этом ф икс и руют не т олько время работы , но и все перерывы в работе . Основное назначение фотографии рабо чего дня – установить виды и величину затрат рабочего вр е мени в течение рабочего дня , т.е . составить фактиче ский баланс рабочего дня ; выявить потери рабочего времени , установи ть причины , которыми они вызваны и разрабо тать мероприятия для их устранения. Фотографией рабочего процесса – отличается от фотографии раб очего дня только длительностью наблюдения . Он а може т быть меньше , равна и больш е смены. Фотографией времени использования оборудования называют наблюд е ние , при котором определяют время работы и простоев оборудован ия в течение рабочего дня рабочего процес са. Хронометраж – эт о наблюдение и замеры непосредств енно на рабочем месте затрат времени периодичес ки повторяющихся операций . Его объектом являются операции , приемы , движения . Хроном етраж применяют для изучения основных и в спомогательных операций , установления структуры о перации , определение величины затр ат осно в ного и вспом огательного времени на ед и ницу продукции , установления наилу чших способов выполнения приемов , т.е . изучения передового опыта и выявления резервов ра бочего времени внутри изучаемых операций для повышения производительности труда. Фотохро н ометраж – является комбинированным методом , в котором фотография рабочего дн я и хронометраж дополняют друг друга . При этом м е тоде проводят фотографию рабочего дня или раб очего процесса для изучения всех видов за трат рабочего времени , а детализацию затрат оперативного вр е мени проводят с помощью хронометража . Хронометраж позволяет наиболее полно и всесто ронне изучить процесс труда и вскрыть все его резервы для п о вышения производительности труда. Заключение Нормирование труда – соц иальное явление . Оно порождено развитием прои зводства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства , на основе и в пределах которого оно осуществляется Сущность нормирования труда — установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях. Основными функциями нормирования труда яв ляются распределение по труду , научная органи зация труда и производства , планирование прои зводства , оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов , которая с лу жит основанием для морального и материального поощрения и распр о странения передового опыта. Основные за дачи нормирования труда состоят в том , что бы обосновать н е обходимую и достаточную величину за трат рабочего времени на единицу пр о дукции в конкрет ных у словиях ; проектировать рациональные методы труда ; систематически анализировать выполн ение норм труда для вскрытия резервов про изводства ; постоянно анализировать выполнение нор м труда для вскрытия резервов производства ; постоянно изучать , обобщать и распро с транять прои з водственный опыт , пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда. В основу нормирования труда п оложены следующие принципы : научная обоснованност ь норм труда ; равная напряженность норм тр уда на одинаковые работы в идентичных условиях ; сохранение основной производительно й силы общества – трудящихся ; участие тру дящихся в установлении норм труда. Установление объективной величины затрат рабочего времени для ко н кретных условий осуществляются различ ными методами нормирования : опытн ый , опытн о-статистический и аналитический методы. Процесс добычи твердых полезных ископаемых с технологической точки зрения является сложным процессом , состоящим из сово купности звеньев пр о изводственного процесса . Звенья производ ственного процесса слагают ся из с о вокупности рабоч их процессов . Рабочие процессы состоят из операций , опер а ции – из приемов , приемы – из движений . Классификация рабочего вр е мени – логическая операция , имеющая целью разделить все мно жество видов затрат рабочего времени на о тдельные группы по их назначению. Наблюдение как способ изучения явлений в природе и обществе широко распространено в научных исследованиях всех областей зн ания . Оно лежит и в основе научного ис следования процесса труда при изучении затрат рабочего времени . Затрат ы рабочего вр емени изучают на рабочих местах способом непосредственных замеров и моментных наблюдений . В горной промышле н ности для изучения затрат рабочего времени применяются фотографии рабочего времен и , фотография времени использования оборудования , хрон ометраж и фотохронометраж. Список используемой литературы : 1. А.И . Морозов . Научная организация и нормирование труда на горных пре д приятиях . Москва “НЕ ДРА” 1984 2. Курс экономики : Учебник / Под ред . Б.А . Райзберга . – ИНФРА – М , 1997. 3. И.М . Слепенков , Ю.П . Аверин . “Основы теории социального управления . М ., “Высшая ш кола” 1990.