Время отдыха

ПЛАН: 1). Введение. 2). Глава 1 I . Виды отдыха. II . Перерывы в течении рабочего дня. III . Ежедневный отдых. IV . Еженедельный о тдых. V . Праздничные дни. VI . Дополнительные дни, предоставляемые донорам. VII . Дополнительны е свободные дни для учебы. 3). Глава 2 Отпуска I . Основной отпуск . II. Дополнительные отпуска. III . Поощрительные отпуска IV . Дополнительные отпуска в связи с учебой. V. Отпуска для сдачи экзаменов. VI. Отпуска рабо тникам, повышающим квалификацию. VII. Отпуска обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре. VIII. Другие виды отпусков. IX. Порядок использования отпусков. X. Отпуска без сохранения заработной платы. 4) Заключение. ВВЕДЕНИЕ. Данная работа направлена на рассмотрение вопросов, связанных со врем е нем отдыха, в первую о чередь с отпуском. На мой взгляд, эти вопросы одни из важнейших в Трудовом праве, так как несомненно, что временем отдыха польз у ются все работающие, без исключ ения, поэтому данный круг вопросов непосре д ственно касается и интересует огромное количест во людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанно сти в данной области. Доклад обобщает положения законодательства об отдыхе во время рабочег о дня, о праздничных днях, минимальной продолжительности отпуска, об отп усках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о поря дке и и с пользовании о тпуска и о других случаях предоставления времени для отдыха. В последнее время появились изменения в законодательстве о времени о т дыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного в о проса. Глава 1 I. Виды отдыха . В числе основн ых конституционных прав граждан России предусмотрено право на отдых. Он о обеспечивается установлением для рабочих и служащих р а бочей недели, сокращенным рабо чим днем для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительнос тью работы в ночное время: предоставлением еж е годных оплачиваемых отпусков, дней еженедельно го отдыха, а также сети кул ь турно-просветительных и оздоровительных учреждений, разви тием массового спорта физической культуры и туризма; созданием благопр иятных возможностей для отдыха по месту жительства и других условий рац ионального использования свободного времени (ст.37, Конституция РФ). Время отдыха - это часть календарного времени, в течении которого рабо т ники освобождаются о т выполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по собстве нному усмотрению. По трудовому законодательству в составе свободного от работы времени р азличаются: перерывы в течении рабочего дня, ежедневный отдых, еженедел ь ный отдых, праздничны е дни, дополнительные свободные от работы дни, отпу с ка Сыроватская Л.А. "Трудовое право", Москва, Высшая школа, 1995. . II Перерывы в течении рабоче го дня Работа без отдыха в течении полного рабочего дня отрицательно возде й ствует на здоровье работ ника, поэтому законодательство предусматривает пре д ставление различных перерывов . Они даются всем работникам (обеденный пер е рыв) или, в дополнение к ним, иные перерывы для отде льных категорий работн и ков (например, занятым во вредных условиях труда) и служат ра зным целям (о т дых, обог ревание, охлаждение и др.). Перерывом для отдыха и питания (обеденным перерывом) пользуются все рабо чие и служащие. Он продолжается не более 2-х часов. Особенность такого пере рыва состоит в том, что он не включается в рабочее время и не оплачивается . Поэтому работники вправе использовать его по своему усмотрению, в том ч исле отлучаясь с места выполнения работ и с предприятия (ст.57 КЗоТ РФ). При шестидневной рабочей недели в предвыходные и предпраздничные дни, к огда продолжительность рабочего дня не превышает шести часов, работа мо жет производиться без перерыва на для отдыха и питания. На практике без п е рерыва для отдыха и п итания работают лица с неполным рабочим днем продо л жительностью не более 4 часов. В отдельных случаях, допустимо установление не одного, а большего числа таких перерывов. Например, при продолжительности рабочей смены водител ей более 8 часов могут предоставляться 2 перерыва для отдыха и питания общ ей продолжительностью не более 2 часов. ("Положение о рабочем времени и вре м е ни отдыха водителе й"). Обеденные перерывы должны предоставляться не позднее чем через 4 часа по сле начала работы. Конкретное время начала и окончания перерыва определ я ется в местных прави лах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых тр у довым коллективом предприятия , а также графиками сменности, утверждаемыми администрацией (ст.130 КЗоТ РФ). На предприятиях, в крупных учреждениях, организациях перерывы для о т дыха и питания чаще всег о устанавливаются по сменам, цехам, отделам, лабор а ториям и др. подразделениям. Дел ается это для того, чтобы обеспечить всем р а ботникам возможность быстро и удобно пообедать в одном из пунктов питания предприятия. В малочисленных учреждениях и орг анизациях, как правило, уст а навливается единый для всех сотрудников обеденный перерыв . В тех случаях, к о гда р аботники по характеру занятости распределяют рабочее время по своему у смотрению (например, лица, занятые надомным трудом), они сами устанавлив а ют время перерыва для отдыха и питания (ст.253 КЗоТ РФ). Продолжительность обеденного перерыва в законодательстве определена по максимуму - не более 2 часов. Минимальная его продолжительность правов ыми нормами не установлена. Обычно такой перерыв дается не менее чем на п олчаса. На работах, где по условиям производства невозможно установить п ерерыв для отдыха и питания, работникам должна быть предоставлена возмо жность приема пищи в течение рабочего времени. Перерывы в целях охраны труда введены для ослабления неблагоприятного воздействия отдельных видов работ на организм работника. Регламентиру ются они специальными нормативными актами. Рабочим и служащим, работающим в холодное время года на открытом во з духе или в закрытых необ огреваемых помещениях (например, холодильниках, х о лодильных камерах), грузчикам, з анятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям тр удящихся в случаях, предусмотренных законодател ь ством, предоставляются специа льные перерывы для обогревания и отдыха, кот о рые включаются в рабочее время (ст.153 КЗоТ РФ). Категории работников, которым предоставляются перерывы для обогрев а ния, число и продолжи тельность перерывов, места для обогревания определяет администрация. Р аспоряжение о предоставлении перерывов, прекращении работы или уменьш ении ее продолжительности дает администрация. Самовольно уст а навливать перерывы или пре кращать работу работники не имеют права. Перер ы вы для обогревания оплачивают ся по тарифной ставке или окладу работника. Перерывы в целях охраны жизни и здоровья работников предусмотрены на не которых видах работ правилами по техники безопасности (электроприборы при грозе выключаются). Дополнительные перерывы для отдыха установлены либо для всех работн и ков, либо для отдельн ых их категорий в зависимости от специфики производства. Для водителей автомобилей в графиках устанавливается время остановок в пути и на конечных пунктах для кратковременного отдыха. На междугородн ых перевозках после 3-х часов непрерывного вождения автомобиля предусма трив а ется остановка для отдыха водителя продолжительностью 10 мин., в дальнейшем стоянка тако й продолжительности предусматривается через каждые 2 часа (ст.252 КЗоТ РФ). В течение рабочего дня работники пользуются кратковременными перер ы вами для отдыха и лич ных надобностей. Внутрисменные перерывы - это особый вид свободного от работы времени. Он и предоставляются работникам, занятым по режиму рабочего дня, разделенн о го на части. При таком режиме допускается деление рабочего дня на две или б о лее части, между которыми устан авливаются перерывы (ст.53 КЗоТ РФ). Перерывы для кормления ребенка (ст.169 КЗоТ РФ) не являются по своему характ еру перерывами, используемыми с целью отдыха. Матери освобождаются от ра боты на определенное время для кормления ребенка и ухода за ним. Поэтому такие перерывы предоставляются наряду с обеденными перерывами. III Ежедневный отдых Под ежедневным отдыхом понимается перерыв между окончанием работы и ее началом в следующий день. Продолжительность такого отдыха при любом реж име труда вместе с временем обеденного перерыва должна быть не менее дво йной продолжительности работы в предшествующий рабочий день. Например, продолжительность смены равна восьми часам, перерыв для отдыха и питани я - 1 час. Получается, что ежедневный отдых должен быть не менее 15 часов. На см е н ных работах должна соблюдаться установленная продолжительность междусме н ного отдыха. Переход из одной см ены в другую должен происходить через ка ж дую неделю, то есть после выходного дня (ст.51 КЗоТ РФ ). IV Еженедельный отдых. Все рабочие и служащие имеют право на еженедельный непрерывный о т дых. Он исчисляется со време ни окончания работы в последний рабочий день н е дели до начала работы в первый р абочий день следующей недели. Продолж и тельность еженедельного непрерывного отдыха бывае т различной, так как она з а висит от вида рабочей недели (5-тидневная или 6-ти), графика сме нности, дл и тельности рабочего дня или смены и т.п. Законодательством установлено, что продолж ительность такого отдыха должна быть не менее 42 часов (ст.59 КЗоТ РФ). При пятидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного н е прерывного отдыха, как п равило, бывает больше нормативной и составляет обы ч но 61-63 часа. В еженедельное непрерывное время отдыха включаются выходные дни. В соот ветствии со ст.58 КЗоТ РФ при пятидневной рабочей неделе этим трудящи м ся предоставляются два в ыходных дня в неделю, а при шестидневной - один в ы ходной день. Пятидневная рабоч ая неделя является основным видом рабочей н е дели в нашей стране. Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неде ле второй выходной день может быть определен законодательством. Если же такого установления нет, то второй выходной день определяется графиком работы предприятия. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подря д (ст.60 КЗоТ РФ). На предприятиях, учреждениях, организациях, где работа не м ожет прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслужи вания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры и м узеи и т.д.), выходные дни устанавливаются местными органами власти (ст.62 КЗ оТ РФ). При определенных обстоятельствах у администрации предприятия мо жет возни к нуть произ водственная необходимость привлечения к работе в выходной день о т дельных рабочих и служащ их. Это допускается при наличии одновременно трех условий: 1. Привлеч ение отдельных работников к работе в их выходные дни возможно только в и сключительных случаях, предусмотренных з а конодательством РФ и КЗоТ (ст.63 КЗоТ РФ). 2. Только п о письменному приказу администрации предприятия, организации, учрежде ния (ст.63 КЗоТ РФ). 3. К работе в выходные дни запрещено привлекать определенные категории работников : беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст.162 КЗоТ РФ), работников моложе 18 лет (ст.177 КЗоТ РФ). Инвалиды могут привлекаться к раб оте в выходной день только с согласия и при условии, что работа не запреще на им медици н скими ре комендациями (ст.157 КЗоТ РФ). V Праздничные дни. Помимо еженедельных выходных дней, рабочие и служащие освобождаю т ся от работы также в праз дники. Вместе с тем имеется много предприятий, работающих в праздники. Допу с кается такая работа на н епрерывно действующих предприятиях, остановить кот о рые нельзя по производственно- техническим причинам, а также на предприятиях, связанных с постоянным не прерывным обслуживанием населения. Могут прои з водиться в праздники неотложн ые ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст.65 КЗоТ РФ). Работа в праздничный день компенсируется повышенной оплатой. Её ра з меры и порядок предостав ления, а также случаи, когда работа в праздники ко м пенсируется другим днем отдых а, регулируются ст.89 КЗоТ РФ. По желанию р а ботника вместо повышенной оплаты за работу в праздни чный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. Однако это доп ускается при условии, что время занятости в праздник не включено в месяч ную норму рабочего времени. Рабочим и слу жащим, помимо выходных и праздничных дней, могут пред о ставляться дополнительные дни , свободные от работы. Они даются либо всем к а тегориям трудящихся, либо только некоторым, предо ставляются по разным осн о ваниям и имеют различное целевое назначение. VI Дополнительные дни, предо ставляемые донорам (ст.114 КЗоТ РФ). Рабочим и слу жащим, являющимися донорами, предоставляется непосре д ственно после каждого дня сдач и крови день отдыха с сохранением среднего з а работка. Основанием для этого служит справка учр еждения здравоохранения, подтверждающая факт взятия крови. Если же доно р сдает кровь в день, предш е ствующий его выходному дню по календарю или графику сменно сти, то день о т дыха пре доставляется непосредственно после выходного. По желанию донора д о полнительный день отдых а можно присоединить к ежегодному отпуску. (Закон Российской Федерации о т 9 июня 1993 г. "О донорстве крови и ее компонентов" ст.9,11). VII Дополнительные свободны е дни для учебы. В целях создания возможностей для сочетания работы с обучением закон о дательством установ лено, что учащимся средних общеобразовательных школ, высших и других спе циальных учебных заведений, обучающимся без отрыва от производства, пре доставляются различные льготы и в том числе дополнительные свободные о т работы дни (ст.189 КЗоТ РФ). За время освобождения от работы учащимся выплачивается по основному ме сту занятости 50% средней заработной платы, но не ниже установленного м и нимального размера о платы труда (ст.190 КЗоТ РФ). ГЛАВА 2. ОТПУСКА I Основной отпуск. В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане нашей стр аны пользуются правом на ежегодное свободное от основной работы время. Д ля отдыха им предоставляются ежегодные оплачиваемые основные отпуска. В некоторых случаях работники могут получить дополнительные отпуска б ез с о хранения зарабо тной платы. Право на ежег одный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каж дого работника. Для приобретения права на отпуск работник должен находи ться в трудовых правоотношениях с предприятием. Предоставл е нием ежегодных оплачиваемых о тпусков, как подчеркивается в статье 2 КЗоТ РФ, обеспечивается право рабо тников на отпуск. Закрепляя право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, Ко н ституция Российской Фед ерации, вместе с тем, предусматривает, что установле н ный Федеральным законом ежего дный оплачиваемый отпуск гарантируется не всем гражданам, занимающимс я той или иной трудовой деятельностью, а только работающим по трудовому договору (ст.37). Там же, где трудовой договор отсу т ствует и нет трудовых отношени й, говорить об обеспечении права на отпуск не имеет смысла. Лицо, занимающ ееся индивидуальной трудовой деятельностью, само решает вопрос об отпу ске. Право на отпус к не зависит от места работы, занимаемой должности, формы оплаты труда, ре жима, условий труда, срока трудового договора. Но из этого пр а вила существовало исключение: правом на отпуск или на замену его в устано в ленных случаях денежной компенсацией не пользов ались временные рабочие и служащие, а также занятые на сезонных работах. Но в 1991 году Комитет конст и туционного надзора СССР признал, что лишение указанных раб отников права на отпуск или замену его денежной компенсацией противоре чит международным нормам о правах человека, Конституция объявила это ог раничение утратившим силу. Поэтому временные и сезонные работники поль зуются правом на отпуск на общих основаниях. Учитывая, что срок работы у временных работников ограничен двумя или четырьмя месяца ми, а у сезонных - шестью, основной формой реализации права на отпуск для н их , как правило, является получение денежной компенсации за неиспользов анный отпуск при увольнении пропорционально отработанному вр е мени. Рабочие и служащие, работающие по совместительству, имеют право на о т пуск по совмещаемой рабо те одновременно с отпуском, предоставляемым по о с новному месту работы. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях имеют и лица , работающие по найму у отдельных граждан в качестве домашней работн и цы, шофера, секретаря, нян и и т.п. Администрация не может лишить рабочих и служащих отпуска полностью или частично. Это относится как к основному, так и к дополнительным отпускам. Лишь за прогул без уважительных причин продолжительность отпуска умен ьш а ется на число дней прогула, но при этом она не может быть менее 24 рабочих дней. За время отпуска за работником сохраняется место работы и средний зар а боток (ст.66 КЗоТ), что яв ляется важнейшей гарантией использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха. В соответствии со ст.33 КЗоТ увольнение работника по инициа тиве адм и нистрации во время пре бывания его в ежегодном отпуске не допускается, за и с ключением случаев полной ликвидации пр едприятия, учреждения, организации. Запрещается в этот период и перевод на другую работу. Но сам работник в праве во время отпуска подать заявлен ие об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой догово р. Но он должен поставить в известность админ и страцию. Право на отпуск н е может быть ограничено, отменено либо утрачено в п е риод работы. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за искл ю чением слу чаев увольнения работника, не использовавшего отпуск (ст.75 КЗоТ). Сам рабо тник так же не имеет права отказаться от отпуска. Право на ежегодный отпуск возникает у работника с пе рвого дня работы. Но для его получения необходим определенный стаж работ ы у данного работод а т еля и только при наличии такого стажа работник может требовать отпуск, а р а ботодатель обязан его предоставить. Стаж работы, да ющий право на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном ст .72 КЗоТ и некоторыми другими нормативными актами. Стаж для полу чения отпуска должен быть непрерывным. В законодател ь стве об отпусках понятие непре рывного стажа означает, что отпуск предоставл я ется только за время работы у да нного работодателя Хохрякова О.С. «К омментарий Законодательства об отпусках» М. Юрид. лит. 1994 г. стр. 11. . Поэтому при увольнении работника работодатель должен полностью закончить с ним расчеты по отпуску - выплатить денежную компен сацию за неиспользованный отпуск или его часть. Основной един ицей для исчисления стажа является месяц. Лишь в порядке исключения числ о дней работы, составляющее меньше месяца, принимается в расчет. При исчислен ии стажа, дающего право на отпуск, продолжительность раб о чего дня и рабочей недели не име ет значения. Различным будет лишь размер оплаты времени отпуска. Ежегодный отпуск - это общее понятие, включающее в себя все виды опл а чиваемых отпусков для от дыха, на которые работник имеет право в течение раб о чего года. Отпуска для отдыха прежде всего подразделяются на ежегодные: основные и дополнительные. Оба эти отпуска предоставляются за работу и для отдыха. О т личие этих отпуско в заключается в продолжительности, основаниях и порядке предоставлени я. Ежегодный отп уск обычно выступает как сумма основного и дополнител ь ного отпусков, на которые работ ник имеет право. Поэтому основной отпуск представляет собой, как правило, часть ежего д ного отпуска. При отс утствии у работника права на дополнительные отпуска о с новной отпуск полностью совпа дает по своей длительности с ежегодным. Для п о лучения дополнительного отпуска условия и хара ктер работы, а также некоторые другие обстоятельства, с которыми связано возникновение права на его получ е ние, являются определяющими. А основной отпуск гарантирова н работнику нез а виси мо от того, где он работает и какую работу выполняет. В зависимост и от продолжительности различают отпуска: минимальный и удлиненный. Минимальная п родолжительность ежегодного отпуска, в соответствии со ст.67 КЗоТ РФ, не ме нее 24 рабочих дней. Правило ст.67 КЗоТ РФ о минимальной продолжительности е жегодного отпуска должно соблюдаться и при уменьшении отпуска за прогу л. Значительное число работников пользуются в соответствии с законодател ь ством удлиненными о тпусками. Удлиненными называют отпуска, продолжител ь ность которых выше минимально й. Удлиненный основной отпуск устанавливается работникам с учетом хара к тера и специфики труд овой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Так, в соответствии со ст.178 КЗоТ РФ ежегодный отпуск работникам м о ложе 18 лет предоставляется п родолжительностью не менее 31 календарного дня. Удлиненными отпусками до 48 рабочих дней пользуются работники уче б ных заведений, детских учре ждений, и некоторых научно-исследовательских учреждений. Круг лиц, пол ьзующихся удлиненными отпусками, постоянно увеличивае т ся. В последние годы ежегодный о сновной отпуск продолжительностью не менее 36 рабочих дней установлен дл я мастеров производственного обучения образов а тельных учреждений, для социал ьных педагогов и педагогов-организаторов обр а зовательных учреждений. Федеральны м государственным служащим установлен ежегодный отпуск 30 календарных д ней (Положения о федеральной государственной службе, утве р жденное Указом Президента Рос сийской Федерации от 22 декабря 1993 г.). Пр о курорским работникам - 30 календарных дней, а работающим в местностях с т я желым и и неблагоприятными климатическими условиями - 45 календарных дней (Зако н Российской Федерации от 17 января 1992 г. "О прокуратуре Российской Федераци и). Судьям - 30 рабочих дней, а при работе в местностях с тяжелыми и неблагопр иятными климатическими условиями - 45 рабочих дней (Закон Росси й ской Федерации от 26 июня 1992 г. "О ст атусе судей"). На продолжите льность отпуска влияет вид работы и условия тру да, стаж и различные льго ты. II Дополнительные отпуска Многие рабочие и служащие помимо ежегодного основного отпуска пол у чают дополнительные отп уска. В основе права на такой отпуск лежат: работа по определенной специа льности, профессии, должности и определенных условий труда или климата, работа в сверхурочное время. Продолжительный непреры в ный стаж работы на одном предпр иятии или в одной отрасли, повышенная нагрузка и другие обстоятельства. Назначение дополнительных отпусков разное. Одни призваны компенсир о вать воздействие неб лагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда, другие ст имулировать и поощрять длительную работу в определенной сф е ре и т.д. Продолжительность допо лнительных отпусков, установленных законод а тельством, колеблется от 1 до 36 рабочих дней и зави сит от основания их пре д ставления. В соответств ии со ст. 68 КЗоТ РФ ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: 1) работникам, з анятым на работах с вредными условиями труда (от 6 до 36 рабочих дней ). 2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и им е ющим продолжительный ст аж работы на одном предприятии, в организации (до трех рабочих дней). 3) работникам с ненормированным рабочим днем (от 6 до 12 рабочих дней). 4) работникам, работающим в районах крайнего Севера и в приравненных к ним местностям (21, 14 и 7 рабочих дней). 5) в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными д оговорами или иными нормативными актами. Дополнител ьные отпуска предоставляются сверх основного отпуска. Этот отпуск по об щему правилу равнялся 12 рабочим дням Сыроватская Л.А. "Трудовое право". М. Выс шая школа. 1995. стр.167 . До полнительные отпуска, предо ставляемые по списку, имеют продолжи тельность от 6 до 36 рабочих дней. Така я дифференциация зависит от условий труда, а зачастую и от той операции, к оторую выполняет трудящийся. В ряде предпр иятий народного хозяйства имеются производства, цеха, участки и отдельн ые рабочие места с неблагоприятными условиями труда. П о этому для рабочих и служащих, за нятых во вредных производствах, в целях охр а ны их здоровья установлены различные льготы и ком пенсации: сокращенное р а бочее время. Этим трудящимся предоставляется и дополнител ьный отпуск. Дополнительны й отпуск работникам, занятым на работах с вредными усл о виями труда, предоставляется с огласно списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными усл овиями труда, работа в которых дает право на допо л нительный отпуск и сокращенны й рабочий день. Дополнительные отпуска за стаж работы были установлены во многих о т раслях народного хозяйс тва с тем, чтобы способствовать закреплению кадров. Их продолжительност ь и условия предоставления различны в каждой отрасли. Продолжительность отпуска зависит от числа непрерывно проработанных л ет. Дополнительный отпуск р аботникам с ненормированным рабочим днем был установлен в качестве ком пенсации за нагрузку и работу во внеурочное вр е мя. Его продолжительность - до 12 р абочих дней (Закон РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся " от 19.04.1991 г.). Районы крайн его Севера и приравненные к ним местности отмечаются ос о быми климатическими условиями . В качестве одной из компенсацией рабочим и служащим, занятым в данных ре гионах, предоставляется дополнительный отпуск. В настоящее время такой дополнительный отпуск установлен и для работников других северных рай онах России, в которых выплачиваются рабочий коэффиц и ент и процентные надбавки к зар аботной плате. (Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года "О государс твенных гарантиях и компенсациях для лиц, р а ботающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям"). Правом на дополнительный отпуск пользуются рабочие и служащие, прор а ботавшие в районах крайн его Севера или в приравненных к ним местностям не менее 1 месяца. Учителям школ и профессорско-преподавательскому составу дополнител ь ный отпуск предоставляется во время летних каникул вместе с основным отпу с ком. При наличии у работника права на другие дополнительные отпуска (по вредн ости условия труда, за ненормированный рабочий день, за длительный стаж работы и т.д.) дополнительный отпуск за особые климатические условия пре д о ставляется сверх н их. Помимо дополнительных отпусков, указанных в ст. 68 КЗоТ РФ, законод а тельством предусмотрены и иные дополнительные отпуска. Так, дополнительный оплачиваемый отпуск у становлен и для других работников - подвергшихся во з действию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, для работн и ков, работающих на территориях, подвергшихся рад иоактивному загрязнению (по Закону РФ от 15 мая 1991 года «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Ч ернобыльской АЭС»). III Поощрите льные отпуска. Одним из видов поощрения за активность и отличие при выполнении гос у дарственных или обществ енных обязанностей является предоставление по месту работы дополнител ьных оплачиваемых отпусков. Поощрительн ые дополнительные отпуска имеют ряд особенностей. Во-первых, они не связ аны непосредственно с трудовой деятельностью работника, а даются за вып олнение государственных и общественных обязанностей. Во-вторых, основа нием для получения отпуска является не просто членство в какой-либо обще ственной организации, а особые отличия при выполнении обязанн о стей. В-третьих, для предоста вления отпуска необходимо ходатайство соотве т ствующих органов, в-четвертых, т очный размер отпуска определяется в завис и мости от заслуг работника. Продолжительность может быть различной. Она определяется администр а цией как самостоятел ьно, так и по представлению им ходатайству уполномоче н ных на то органов в пределах, ус тановленных законодательством для каждого из отпусков сроков. Дополнительны й поощрительный отпуск может присоединяться к основн о му ежегодному отпуску или, по же ланию работника, предоставляется отдельно. Если работни к выполняет несколько государственных или общественных обязанностей и хорошо проявил себя, то ему в качестве поощрения могут дать 2 дополнитель ных отпуска. Дополнительные поощрительные отпуска предоставл я ются в натуре, выплата денеж ной компенсации при увольнении за них не пред у смотрена. В настоящее вр емя Закон предоставляет широкие возможности для введ е ния на предприятиях дополните льных отпусков, помимо предусмотренных зак о нодательством, за счет собственных средств. Основ анием для этого может сл у жить ст. 5 КЗоТ, предусматривающая установление на предприят иях для всех р а ботник ов или отдельных их категорий дополнительных льгот и преимуществ в пред елах собственных средств. IV Дополнительные отпуска в связи с учебой Право на образование является одним из важнейших конституционных прав граждан. Реальность и широта гарантий, обеспечивающих право на образова ние, дают возможность получения его и без отрыва от производства. Заочно е и вече р нее обучение создает вместе с системой повышения квалификации всем работн и кам благоприятные возможно сти для продолжения образования, непрерывного расширения и обновления знаний, постоянного роста общественной культуры и профессионального у ровня. В целях создания надлежащих условий для сочетания работы и учебы тр у довым законодательство м установлены многочисленные льготы рабочим и сл у жащим, успешно совмещающим тру д с обучением. Среди этих льгот большое м е сто занимает предоставление дополнительных отпуск ов для учебы, цель которых - дать работникам дополнительное свободное вр емя для подготовки и сдачи экз а менов и зачетов, выполнение лабораторных работ и т.д. Дополнитель ные отпуска предоставляются в связи с обучением без отрыва от производс тва, в средних общеобразовательных школах, профессионально-технически х училищах, высших и средних специальных учебных заведениях, а с пирантуре, а также некоторым ка тегориям спе циалистов, повышающим квалиф и кацию. Длительность каждого вида отпуска, порядок его предоставления зависит от многих усло вий: типа учебного заведения (школа, институт, техникум ), вида обучения (за очное, вечернее), курса обучения, цели отпуска и т.п. Право на дополнительный учебный отпуск не зависит от срока трудового до говора и от того, имеет ли трудящийся необходимый стаж работы для пред о ставления ежегодног о отпуска. Рабочие и служащие могут повышать свою квалификацию без отрыва от произ водства в средних профессионально-технических училищах по вечерней (см енной) форме обучения или на вечерних отделениях профтехучилищах. Таким лицам предоставляется дополнительный учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в течение года. За это время сохраняется 50% сре д него заработка по основному месту работы, но не ниже установленного мин и мального размера (ст. 184, 190 КЗоТ РФ). V Отпуска для сдачи экзамен ов. Если работник допущен к вступительным экзаменам в высшее или среднее сп ециальное учебное заведение, то ему дается для сдачи этих экзаменов допо лн и тельный отпуск бе з сохранения заработной платы ст. 195 КЗоТ РФ. Для подготовки к защите дипломного проекта дается отпуск продолжител ь ностью 4 месяца (в высш их учебных заведениях) или 2 месяца (в средних уче б ных заведениях). Если же обучени е заканчивается только сдачей государственных экзаменов, то всем студе нтам и учащимся для этой цели предоставляется отпуск на 30 календарных дн ей (ст.198 КЗоТ). Если дополнительный учебный отпуск совпадает по времени с каким-либо др угим отпуском, то совпавший отпуск переносится на другое время. VI Отпуска работникам, повыш ающим квалификацию. Продолжительность обучения не должна превышать один год. Тем, кто учится не менее 10 месяцев, на период сдачи зачетов и экзаменов или защиты в ы пускных работ предостав ляется дополнительный отпуск на 10 календарных дней с сохранением зарабо тной платы по основной работе и дополнительно дается оплаченное время, н еобходимое для проезда к месту нахождения учебного зав е дения и обратно (ст. 184 КЗоТ РФ). Слушателям одногодичных заочных экономических факультетов повыш е ния квалификации руково дящих кадров и специалистов сельского хозяйства д о полнительный отпуск на время у становочной сессии, за четов и экзаменов пред о ставляется на 30 календарных дне й с сохранением заработной платы. VII Отпуска обучающимся без о трыва от производства в аспирантуре. Если работник ранее полностью сдал экзамены кандидатского минимума, то он освобождае тся от сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру и дополн и тельный отпуск ему в таком случ ае не предостав ляется. Но если кандидатский минимум сдан частично, то тр удящийся получает дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи оставш ихся вступительных экзаменов из расчета 10 календа р ных дней за каждый экзамен. Аспиранты, обучающиеся без отрыва от производства и успешно выполн я ющие индивидуальный пла н, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением заработной платы. Т а кой отпуск дается в течение все го срока обучения в аспирантуре для сдачи канд и датских экзаменов и выполнени е работ по диссертации. Аспиранту полагается также дополнительное врем я без оплаты на проезд к месту нахождения аспира н туры и обратно. VIII Другие виды отпусков Помимо дополнительных отпусков, о которых уже говорилось законод а тельством установлены д ополнительные оплачиваемые отпуска и для некоторых других категорий р абочих и служащих. Такие отпуска предоставляются по ра з личным основаниям, имеют разны е цели и длительность. Так, в ст. 165 КЗоТ РФ установлено, что женщинам предоставляются отпу с ка по беременности и родам п родолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в сл учае осложнения родов - восемьдесят, а при рождении двух и более детей - 110 ) к алендарных дней после родов. День родов считается первым днем послеродо вого отпуска. За вре мя данного отпуска выдается пособие по государстве нному страхованию в размере 100% заработка ст. 240 КЗоТ РФ. Такой отпуск предос тавляется также женщинам, усыновившим новорожденных детей, со дня усыно вления до исполнения ребенку семидесяти дней (ст. 168 КЗоТ РФ). Статьями КЗоТ предусмотрено, что женщинам по их желанию даются о т пуска по уходу за ребенком д о достижения им возраста трех лет с выплатой за время отпуска пособия по государственному соцстрахованию (ст.167, 240 КЗоТ РФ). Если мать не может ухаживать за ребенком в связи с тем, что она помещена на стационарное лечение, то отпуск по уходу на этот период может быть пред о ставлен его отцу или иному лицу, фактически ухаживающему за ребенком (например, опекуну, попе чителю - ст. 172 КЗоТ РФ). Работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предо ставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск ( ст. 172 КЗоТ РФ). IX Порядок использования от пусков Каждый год работнику должен предоставляться ежегодный отпуск (ст. 74 КЗоТ РФ). Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исч исляется не с 1 января, а с даты поступления на работу. По общему правилу в первый год работы отпуск предоставляется по ист е чении 11 месяцев непрерыв ной работы у данного работодателя (ст. 71 КЗоТ РФ). До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника п редоставляется: - женщинам - пе ред отпуском по беременности и родам или непосредстве н но после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 166 КЗоТ РФ); - работникам мо ложе 18 лет (ст.71 КЗоТ РФ); - военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке ор ганизованного набора; - по истечении трех месяцев работы (ст. 71 КЗоТ РФ); - работникам, высвобожденным с прежнего места работы в связи с ос у ществлением мероприятий по сокращению численности или штаба, ликвидацией предприятия; - совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы; - учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших, средн их специальных и других учебных заведений. Независимо от времени п о ступления на работу ежег одный отпуск предоставляется им в период летних к а никул. Это относится и к предста вителям институтов повышения квалификации и переподготовки кадров, уч ебных заведений начального профессионального обр а зования; - работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в общ е образовательных школах, ПТУ, ВУЗах и средне-специальных учебных заведен и ях, если они хотят приурочить св ой ежегодный отпуск ко времени проведения установочных занятий, выполн ения лабораторных работ, сдачи экзаменов и зач е тов; (п. 4 Положения о льготах для рабочих и служащих совмещающих работу с обучением); - мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежег одный отпуск по их желанию должен предоставляться в период отпуска по бе ременности и родам жены. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любо е время рабочего года, в том числе и до наступления права на его получение , т.е. авансом, в соответствии с графиком отпусков. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией и оформляетс я в виде графика отпусков. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нар у шений нормальной работы предп риятия. При составлении графика учитываются пожелания работников и осо бенности производственного процесса. Исходя из необходимости обеспече ния нормальной работы предприятия. Если работни к во время отпуска заболел и его заболевание удостоверено справкой лече бно-профилактического учреждения то отпуск продлевается на число дней болезни. X Отпуска без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения заработной платы часто называют дополнительным, поскольку они предоставляются помимо ежегодного оплачиваемого отпуск а. Т а кие отпуска предо ставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение. В о время отпуска без сохранения заработной платы, за работником сохраняе тся место работы (должность). Это означает, что в период отпуска его нельзя уволить по инициативе администрации (за исключением полной ликвид а ции предприятия, учрежде ния, организации) или перевести на другую работу. В последнее время появилась еще одна разновидность отпусков: вынужде н ные отпуска без сохра нения заработной платы в связи с ухудшением финансово-экономического п оложения предприятий. Эти отпуска не предусмотрены закон о дательством, они являются выну жденными. По заявлению работника администрация должна предоставить неоплачив а емый отпуск: - женщинам - по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ( ст.167 КЗОТ РФ ); - женщине, им еющей 2 детей и более до 12 лет - продолжител ь ностью до 2 недель в году. Этот отпуск предоставляется женщинам по согласованию с администрацией в период, когда позволяют про изво д ственные услови я. Порядок и условия предоставления этого отпуска ра с пространяются и на мужчин, восп итывающих детей без матери, а также на опекунов несовершеннолетних дете й ( ст.172 КЗОТ РФ); - участника м Великой Отечественной войны и всем приравне н ным к ним по льготам лицам - до 1 м есяца в году (Федеральный закон «О ветеранах», принят Государственной Ду мой 16 декабря 1994 года, утвержден Президентом РФ 25 января 1995 года ); - работника м - Героям Советского Союза, Героям РФ, полным кавалерам орденов Славы - пр одолжительность до 3 недель в году в удобное для них время года (ст.8 Закон Р Ф от 15.01.93 года)( Закон РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ и полн ых кавалеров о р дена С лавы»); - работника м, допущенным к вступительным экзаменам в вы с шие и средние специальные учебные заведения - на 15 и 10 календарных дней, не считая времени проезда к учебному заведению и обр атно (ст.195 КЗОТ РФ); - в других сл учаях, указанных в законодательстве. Во всех случая х предоставления отпусков без сохранения заработной платы должен офор мляться приказ (распоряжение) об отпуске. ЗАКЛЮЧЕНИЕ. В данной работе я попытался детально рассмотреть большин ство вопросов, связанных с временем отдыха. Каждый трудящийся должен точ но знать свои пр а ва и требовать их исполнения от администрации предприятия. Со временем ра с ширяется круг лиц, имеющих права на опре деленные льготы (дополнительный отпуск, различные перерывы и т.д.). Не все из них знают об этом. Поэтому я сч и таю, что работодатель, а в первую очередь профсоюз должен разъя снить работн и ку его права и обяз анности в соответствии с ныне действующим законодател ь ством. Необходимо также повышать право вую культуру населения через средства массовой информации, проводить р азъяснительную работу. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ : 1) Конституция РФ. 2) Федеральный Закон Российской Федерации «О прокуратуре» от 17 ноя б ря 1995 года. 3) Федеральный Закон Российской Федерации «О статусе судей» от 21 июня 1996 го да. 4) Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 года в редакции от 18 июня 1992 года «О со циальной Защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». 5) Закон Российской Федерации от 15 января 1993 года «О статусе героев Советск ого Союза, героев Российской Федерации и полных кавалеров Ордена Славы». 6) Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года «О государстве н ных гарантиях и компенсациях д ля лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненны х к ним местностях». 7) Закон Российской Федерации от 9 июля 1993 года «О донорстве крови и ее компо нентов». 8) КЗоТ Российской Федерации от 20 февраля 1996 года. 9) Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках М: Юрид и ческая литература, 1994 год. 10) Сыроватская Л.А. «Трудовое право» М Внеш.школа 1995 года. 11) Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. «Трудовой договор» М. Наука 1986 год. 12) Клюев А.А., Прудинский А.М. «Рабочим и служащим о трудовом зак о нодательстве» Л. – 1989г. 13) Трудовое право России – учебник под ред. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Москва – 1998г.