Вход

Производительность труда и пути её повышения на производстве

Курсовая работа по экономике и финансам
Дата добавления: 28 июня 2003
Язык курсовой: Русский
Word, rtf, 212 кб
Курсовую можно скачать бесплатно
Скачать
Данная работа не подходит - план Б:
Создаете заказ
Выбираете исполнителя
Готовый результат
Исполнители предлагают свои условия
Автор работает
Заказать
Не подходит данная работа?
Вы можете заказать написание любой учебной работы на любую тему.
Заказать новую работу
План : 1. Введение………… ……………………………………………. стр. 2 2. Сущность и социаль но-экономическое значение роста производительности труда……………………………….. стр. 4 3. Факторы повышения производительности труда….. стр. 9 4. Резервы повышения производительности труда….. стр. 13 5. Пути повышения про изво дительности труда………. стр. 15 6. Заключение……………………………………… …………… стр. 17 Введение. В результ ате трудовой деятельности производятся товары и услуги , которые характеризуются , во-первых , издержками производства , или себестоимостью , во-вт орых , рыночной стоимостью . Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг , умноженных на их объём , определ яет прибыльность и рентабельность производства. Результативность производства может быть измерена также путём сопоставления его объёмо в со стоимостью основных п роизводственных фондов предприятия , занятого выпуском этой продукции . Такой показатель называется фондоотд ачей. Обобщающим показателем результативности труд а является его производительность , характеризующа я объёмы выпущенной продукции или произведённ ых усл уг на единицу затрат труда. Различают производительность труда в масш табе общества , региона , отрасли , производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника. Непосредствен ный труд людей называют живым трудом . Но на каждом этапе производства в каче стве живого труда выступает только часть трудовых затрат , другая же их часть предст авлена средствами производства – сырьём , эне ргией , орудиями труда , инструментами , производствен ными помещениями . Эта часть труда наз ы вается овеществлённым , или прошлым трудом. Каждое пр едприятие отличается определённым уровнем произв одительности труда , который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов . Непременным условием развития произво дства служит рост прои зводительности труд а . Он является выражением всеобщего экономиче ского закона , экономической необходимостью развит ия общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования. Повышение производительности труда заключает ся в том , что доля затрат жи вого труда в продуктах уменьшается , а доля з атрат прошлого труда - увеличивается , но при этом общая сумма труда , заключённая в к аждой единице продукта , уменьшается. На уровень производительности труда оказы вает влияние величина экстенсивного использовани я труда , интенсивность труда , а также технико-технологическое состояние производства. Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик . Пределом использован ия этого труда б удет максимальное использования рабочего времени в пределах законодательно установленного раб очего дня. Интенсивность труда характеризует степень его напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии ч еловека . Чем выше интенсивность труда , тем выше его производительность . Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма , а это означает , что интенсивность труда имеет физиологические п р еделы и не может быть неограниченной. Источником роста производительности труда , который не имеет пределов , является научно-технический прогресс , Производител ьность труда - показатель экономической эффективно сти трудовой деятельности работников . Она опр ед еляется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда т. е . выработкой на единицу затрат труда . От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благ осостояния всех его членов . Более того , ур овень пр о изводительности труда опреде ляет и способ производства , и даже сам общественно-политический строй. Уровень п роизводительности труда характеризуется двумя по казателями : выработка продукции в единицу вре мени (прямой показатель ) и трудоемкость изгото вления пр одукции (обратный показатель ). Зависимость между снижением трудоемкости ( Д Т ) и ростом выработки ( Д П ) определяется по формулам : Д Т =[ Д П / ( Д П + 100)] 100 Д П =[ Д Т / (100 – Д Т )] 100 Выработка продукции в единицу времени – наиболее распространенный и универса льный показател ь производительности труда . Рост производительнос ти труда на предприятиях проявляется в ви де : · увеличения массы продукции , создаваемой в единицу времени при неизменном её качестве ; · повышения качества продукции при неизменной её массе , со з даваемой в единицу времени ; · сокращения затрат т руда на единицу производимой продукции ; · изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сто рону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда ; · сокращения времени производства и обращения товаров ; · увеличения массы и нормы прибыли. Существуют различные комбинации видов роста производитель ности труда. В зависимости от того , в каких еди ницах измеряется объем продукции , производимой на предприятии , применяются различные методы из мерения производительности труда : натурал ьный , условно-натуральный , стоимостный и трудовой. Натуральны й метод - объём производства про дукции выражается в физических единицах - штук ах , килограммах , метрах и т.д . Такой способ измерения объёма выпускаемой проду кции представляется наиболее точным , но он име ет весьма ограниченную сферу применения , так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Условно-натуральный метод измерения объёма производства продукции , основанный на приведении разных изделий к о дному измерителю . Область применения этого метода также ограничена лишь некотор ыми отраслями народного хозяйства. Трудовой метод основан на использовании для характеристики о бъёма производства норм трудовых затрат - норм о-часов . Он пригоден для оценки уров ня производительности труда на отдельных участк ах производства , в цехах , но требует строг ой обоснованности используемых норм . При разн онапряженности норм такой метод даёт существе нные искажения , поэтому его применение не имеет широкого распространения. Сто имостной метод наиболее универсален , он позволяет п роводить сравнение уровня и динамики производ ительности труда на предприятии , в отрасли , регионе , в стране. Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия в создание продукции даёт показат ель стоимос ти чистой продукции – вновь созданной стоимости , так как на его вел ичину не влияют затраты на сырьё , материал ы , покупные полуфабрикаты и узлы , он свобо ден от стоимости амортизационных отчислений . Чистая продукция (заработная плата с начислен иями плюс прибыль ) точно характеризует в новь созданную стоимость , если она (продукция ) реализуется по рыночным ценам . Но в н ашей действительности большое влияние оказывают монопольные цены , которые искажают реальный вклад предприятия в создание новой стоим ост и , и установление стоимости чисто й продукции становится проблематичным. Показатель условно чистой про дукции включает в себя помимо заработной платы с начислениями и прибыл и также сумму амортизации основных средств , т.е . часть прошлого труда . Применяется он в отраслях с высоким уровнем техничес кого оснащения . Практика использования этого измерителя объёма производства при значительной разнорентабельности различных изделий и боль шими различиями доли прибыли в оптовой це не предприятий не дала надёжных результа т ов сопоставимости реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующей величины прибыли. Существует т акже понятие эффективности тру да . Она шире , чем производите льность , и включает кроме экономического (прои зводительность труда ) ещё психофизиологический и социальный аспекты. Псих офизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процес са на организм человека . С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд , который наряду с опреде лённой производительностью обеспечивает безв редные , благоприятные санитарно - гигиенические усл овия и безопасность ; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения ; возможности всестороннего развития физических , умственных сил и спос о бностей человека в процессе труда ; предотвращает отри цательное влияние производственной обстановки на работника . Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда , которое включает требования га рмоничного развития личности каждого работника , повышен ие его квалификации и расширени е производственного профиля , формирование позитив ного социального климата в трудовых коллектив ах , усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни. Если у казанные требования не соблюдаются , то н еизбежно снижаются и темпы роста производител ьности труда . Так , неблагоприятные санитарно-гигиен ические и вредные для здоровья условия тр уда вызывают потери рабочего времени в св язи с заболеваемостью , предоставлением дополнител ьных отпусков , сокращение с амого акт ивного периода трудовой деятельности человека . Слишком дробное разделение труда ограничивает возможности расширения производственного профил я человека и роста его квалификации . Негат ивные социальные взаимоотношения в трудовых к оллективах могут т а кже существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях его организации. Итак , эффективность труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосв язи , что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов р оста производительности труда . Большое значение , которое имее т рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества , делает необ ходимым изучение всех факторов , влияющих на уровень производительности труда , и вскрытие резервов её повыше ния. Факторы - эт о силы , причины , внешние обстоятельства , воздей ствующие на какой - либо процесс или явлени е. В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы : материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические. Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники , прогрессивной технологии , новых видо в сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства достигается путём : мод ернизации оборудования ; замены морально устаревшего оборудования новым , более производительным ; повышения уровня модернизации производства : установки станков-автоматов , автоматизированного об орудования , использования автоматических линий , ав томатизированн ых систем производства ; внедрения новых прогрессивных технологий ; использования новых видов сырья , прогресс ивных материалов , и другими мерами. Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и последовательного роста прои зводительности . Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-техн ического прогресса в современных условиях тре буется направление инвестиций в первую очеред ь на реконструкцию и техническое перевооружен ие действующих производств , внедрение прогрессивн ых технологий и новейшей техники , повышение доли затрат на активную часть о сновных производственных фондов - машин , оборудо вания. Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующ ими показателями : энерговооружённостью труда – потреблением всех видов энер гии на одного рабочего ; электровооружённостью труда – потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего ; технической во оружённостью труда - объёмов о сновных производственных фондов , приходящихся на одного работника ; уровнем механизации и автома тизации - долей рабочих , занятых механизированным и автоматизированным трудом ; химизацией про изводства - применением прогрессивны х материалов и химических процессов , ув еличением доли химизированных процессов п роизводства , в общем его объёме. Важный материал ьно-технический фактор - повышение качества продукц ии , удовлетворение общественных потребностей мень шими затратами средств и труда , потому что изделия лучшего качества заменяют боль шее количество изделий низкого качества . Повы шение долговечности изделий равнозначно дополнит ельному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы - важнейшие , он и обеспечивают экономию не только труда , н о и сырья , материалов , оборуд ования , эн ергии и др. Организационно-экономические факторы определяются уровнем организац ии труда , производства и управления . К ним относятся : совершенствование о рганизации управления производством , в том числе : · совершенствование структуры аппарата управ ления ; · совершенствование сист ем управления производством ; · улучшение оперативного управления производственным процессом ; · внедрение и развити е автоматизированных систем управления производс твом (АСУП ), включение в сферу действия АСУ П максимально возмо жного количества объек тов ; совершенс твование организации производства , в том числе : · улучшение мате риальной , технической и кадровой подготовки п роизводства ; · улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном произ водстве ; · совершенствование орга низации вспомогательных служб и хозяйств : тра нспортного , складского , энергетического , инструменталь ного , хозяйственно-бытового и др . видов произво дственного обслуживания ; совершенс твование организации труда , в том числе : · улучшение разд еления и кооперации труда , использование мног останочного обслуживания , расширение сферы совмещ ения профессий и функций ; · использование передовы х методов и приёмов труда ; · совершенствование орга низации и обслуживания рабочих мест ; · применен ие техн ически обоснованных норм затрат труда , расшир ение сферы нормирования труда рабочих-повременьщи ков и служащих ; · использование гибких форм организации труда ; · улучшение профессионал ьного подбора кадров , улучшение их подготовки и повышение квалификац ии ; · улучшение условий т руда , рационализация режимов труда и отдыха ; · совершенствование сист ем оплаты труда , повышение их стимулирующей роли. Без и спользования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-техническ их. Социально -психологические фа кторы - это качество трудовых коллективов , их социально - демографический сост ав , уровень подготовки , дисциплинированности , трудо вой активности и творческой инициативы работн иков , система ценностных ориентаций , стиль рук оводства в подразд елениях и на предпр иятиях в целом и др. Кроме того , производительность труда обус ловлена естественными и общественными условиями , в которых протекает труд. Например , на предприятиях добывающей пром ышленности , если снижается содержание металла в руде , то п роизводительность труда п адает пропорционально этому снижению , хотя вы работка по добычи руды может расти. В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются также обществен ные условия , которые , с одной стороны , торм озят , а с другой – стимули руют ро ст производительности труда . Среди них : повыше ние уровня безработицы , усиление конкуренции товаропроизводителей , развитие малого бизнеса и другие. Все факторы тесно связаны и взаимосвя заны , и их надо изучать комплексно. Классификация факторов позвол яет выяв ить причины , которые вызвали изменения произв одительности труда . Изучение факторов роста п роизводительности необходимо , чтобы точнее оценит ь влияние каждого , ведь действия их неравн оценны . Одни дают устойчивый прирост производ ительности труда , а в л ияние других является переходящим . Отдельные факторы треб уют различных усилий и затрат для приведе ния их в действие . Классификация факторов роста производительности труда создаёт условия для проведения экономических расчётов по о пределению степени воздейс т вия их на изменение производительности труда. Резервы роста производительност и труда – это неиспользова нные возможности экономии затрат труда (сниже ние трудоёмкости и увеличения выработки ). Резервы используются и вновь возникают под влиянием достижений нау чно-технического прогресса . Количественно резервы можно опред елить как разницу между достигнутым и мак симально возможным уровнем производительности тр уда за определённый промежуток времени. Степень использования резервов влияет на уровень производительност и труда . Каждый вид резервов можно рассматривать относительн о определённого фактора , а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соот ветствии с классификацией факт оров . Это даёт возможность п ри проведении анализа выявить основные причин ы п отерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения. Другой признак классификации резервов – источник их возникновения . По этому признаку различают резервы общегосударственные , региональные , межотрас левые , отраслевые , в нутрипроизводственные. Общегосударственные резервы и их использо вание оказывают влияние на рост производитель ности труда во всей экономике . Это резервы , связанные с размещением предприятий , рациона льным использованием занятости населения , использ ование рын очных методов хозяйствования и др. Региональные резервы - это возможности луч шего использования производительных сил , характер ных для данного региона. Межотраслевые резервы связаны с возможнос тью улучшения связей , укрепления договорной д исциплины между пре дприятиями разных отра слей. Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии с ырья , материалов , оборудования , рабочего времени . Кроме прямых потерь рабочего времени - внут рисменных и целодневных , существуют скрытые п о тери , связанные с исправлением бракованн ых изделий , с выполнением работ , не предус мотренных технологией. По срокам использования резервы делят на текущие и перспективные. Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца , квартала , года - в за ви симости от реальных возможностей предпр иятия. Перспективные резервы – такие , для ре ализации которых в ближайшее время у пред приятий нет достаточных ресурсов , и их исп ользование намечается в перспективе через год или большее количество лет. Для использовани я резервов на пре дприятиях разрабатывают планы организационно - тех нических мероприятий , в которых указывают вид ы резервов роста производительности труда , ме роприятия по их реализации , планируемые затра ты на это , сроки проведения работ , ответст венных испо л нителей. Пути повышения производительнос ти труда : Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда , которые можно классифицировать следующим образом : ь Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства ; внедрения новых видов оборудов ания и технологических процессов ; улучшения к онструктивных свойств изделий ; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов ; ь Улучшение организаци и производства и труда путем повышения норм труда и рас ширения зон обслуживания ; уменьшение числа ра бочих , не выполняющих нормы ; упрощение структу ры управления ; механизация учетных и вычислит ельных работ ; повышение уровня специализации производства ; ь Изм ен ение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля , нефти , руды , торфа и т.д . содержание поле зных веществ ); ь Структ урные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдел ьных видов продукции ; трудоемкости производс твенной программы ; доли покупных полуфабр икатов и комплектующих изделий ; удельного вес а новой продукции. Снижение темпов роста производительности труда отрицатель но сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предпри ятия , что наглядно демонстрирует «ловушка производительности» Рис . 1. «Ловушка производительнос ти» В усл овиях развитой экономики главным фактором раз вития , следовательно , и роста производительности труда является наука , то есть использование её результатов в совершенствовании средств , процессов и организации производства . Но , являя сь могучим фактором роста производи тельности труда , наука , как сфера трудовой деятельности , нуждается в эффективном управлении . Проблемой также является процесс объедине ния усилий науки и практики по повышению производительности (результативности ) труда . Этот процесс реализуется в научно-техниче ских нововведениях. Заключение. Производительность труда , вне зависимости от политического устро йства , является важнейшим показателем развития экономики. Рост производит ельности труда обеспечивает предприятиям и в сему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы , а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбыт овой политикой , конкурентоспособность , что являетс я непременным условием рыночной экономики . И , в конечном счёте , рост производ и тельности труда ведёт к повышению уро вня жизни населения.
© Рефератбанк, 2002 - 2018