Содержание 1. П онятие рабочее время и его виды. Виды продолжительности рабочего времен и. Понятие над урочных работ. 3 2. Гарантийные и компенсационные выплаты 9 3. Практическое задание: Решить задачи 14 Список литературы: 16 1. Понятие рабочее врем я и его виды. Виды продолжительност и рабочего времени. Понятие над урочных работ. Рабочее врем я – это установленный законодательством отрезок календарного времени , в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего тр удового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора ( контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности. Виды рабочего вр емени различаются по его продолжительности. Статья 50 Норма продолжительности рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может пре вышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени. Статья 51 Сокращенн ая продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 1) для работников в возрасте от 16 до 18 – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет ( учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени у чащихся, работающих в течение рабочего года в свободное от учебы время, н е может превышать половины максимальной продолжительности рабочего вр емени, предусмотренной в аб заце первом этого пункт для лиц соответствующего возраста; 2) для работников, з анятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиям и труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность ра бочего времени, утверждается в порядке установленном законодательство м. Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжите льность рабочего времени для отдельных категорий работников ( учителей, врачей и др.). Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливатьс я за счет собственных средств на предприятиях и организациях для женщин , имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида. Статья 52 Пятиднев ная и шестидневная рабочие недели и продолжительность ежедневной рабо ты Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей недели продолжительность ежед невной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового рас порядка или графика сменности, утвержденными собственником или уполно моченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профс оюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учрежден ия, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 50 и 51). На тех предприятиях, учреждениях, организациях, где по х арактеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя в одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительност ь ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов , 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя устанавливается собственни ком или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичн ой профсоюзной организации с учетом специфики работы, м нения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народны х депутатов. Статья 53. Продолжительность работы накануне праздничных и нерабочих дне й. Накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолж ительность работы работников сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неде ле. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабо чей неделе не может превышать пять часов. Статья 54. Продолжительность работы в ночное время При работе в ночное время установленная продолжительность работы ( смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокра щение рабочего времени ( пункт 2 части пе рвой и часть третья статьи 51). Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, к огда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неде ле с одним выходным днем. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Статья 55 Запрещение работы в ночное время Запрещается привлечение к работе в ночное время: 1) беременных женщин, а также ж енщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; 2) лиц, моложе восемнадцати лет; 3) других категорий работников, предусмо тренных законодательством . Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, сто это не противоречит медицинским рекомендациям. Статья 56 Неполное р абочее время По соглашению ме жду работником и собственником или уполномоченным им органом может уст анавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабоч ий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщ ины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка – инвал ида, в том числе находящегося на её попечение, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собстве нник или уполномоченный им орган обязан установить ей н еполный рабочий лень или неполную рабочую неделю. Оплата руда в этих случаях производится пропорциональ но отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких – либо ограничений объема трудовых работников. Статья 57 Начало и о кончание работы Время и окончание е жедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего труд ового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательс твом. Статья 58 Работа см енами При сменных раб отах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка. Переход из одной смены в другую , как пр авило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенн ые графиками сменности. Статья 59 Перерывы между сменами Продолжительнос ть перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжи тельности времени работы в предыдущей смене ( включая и время перерыва на обед). Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Статья 60 Разделен ие рабочего дня на части На работах с особ ыми условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных за к о нодательством , рабо чий день может быть разделен на части с тем условием, что бы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжи тельности рабочего дня. Статья 61 Суммированный учет рабочего времени На непрерывно действующих предприятиях, учреждениях, организациях, а т акже в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некотор ых видах работ, где по условиях произв одства не может быть соблюдена установленная для каждо й категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом перви чной профсоюзной организации ( профсою зным представителем) предприятия, учреждения, организации введение сум мированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабо чего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих ч асов. Статья 62 Ограниче ние сверхурочных работ Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаю тся работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Собственник или уполномоченный им орган может принять сверхурочные ра боты только в исключительных случаях, определяемых законодательством. Собственник или уполномоченный им орган может принять сверхурочные ра боты только в следующих исключительных случаях: 1. при производств е работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения от стихийного или общественного бедствия, производственн ой аварии и предотвращения их последствий; 2. при производстве общественно необходимых работ по во доснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспор ту, связи – для устранения случайных или непредвиденных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование; 3. при необходимости закончить начатою работу, которая в следствие непредвиденных обстоятельств или случайно й задержке по техническим условиям производства не мог л а быть закончена в нормальное рабочее время, если прек ращение может повлечь за собой порчу или гибель государственного или об щественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремо нта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывае т прекращение работ для значительного числа работающих; 4. при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отпр авления и назначения; 5. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им ор ган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Статья 63 Запрещение привлечения к сверхурочным работам К сверхурочным работам запрещается привлекать: 1. беременных женщин, а также женщин имеющих детей до трех лет; 2. лиц, моложе 18 лет (статья 192 КЗоТ) 3. работников, обучающихся в общеобразовательных школах и в профессионал ьно- технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий (стат ья220 КЗоТ) Законодательством могут быть определены и другие категории работников , которых запрещается привлекать к сверхурочным работам. Женщины, имеющие детей от трех до четыр надцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным раб отам только с их согласия (статья 177). Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согл асия и при условии, что не противоречит медицинским показателям. 2. Гарантийные и компенсационные вы платы Статья 118 Гарантии для работников, избранных на выборные должности Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, а также в партийных, профсоюзных, к омсомольских, кооперативных и других общественных организациях, предо ставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежня я работа (должность), а при её отсутствии - другая равноценная работа ( должность) на том же или, с со гласия работника, на другом предприятии, учреждении организации. Статья 119 Гарантии для работников на время выполнения го сударственных или общественных обязанностей На время выполнения государственных или общественных обязанностей, ес ли по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осу ществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение мест а работы (должности) и среднего заработка. Работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных З аконами Украины «О всеобщей воинской обязанности и венной службе» и « Об альтернативной (невоенной) службе», предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами. Статья 120 Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местност ь Работники имеет право на возмещение расходов и полученных иных компенс аций в связи с переводом, приемом или направлением на работу в другую мес тность. Работникам при переводе на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются: - стоимость проезда работников и членов его семьи; - расходы по провозу имущества; - суточные за время нахождения в пути; - единовременное пособие на самого работника и каждого переезжающего чл ена семьи; - заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жител ьства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути. Работникам, переезжающим в связи с приемом их ( по предварительной договоренности) на работу в другую местнос ть, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в ч асти второй настоящей статьи, кроме выплаты единовременного пособия, ко торое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон. Статья 121 Гарантии и компенсации при служебных командировках Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенса ций в связи со служебными командировками. Работникам, направляемым в командировку, оплачиваются: суточные за врем я нахождение в командировке , стоимость проезда к месту н азначения и обратно и расходы по найму жилого помещения в порядке и разм ерах, устанавливаемых законодательством. За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы ( должность) и средний заработок. Статья 122 Гарантии для работников, направляемых на повышение квалификац ии При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от про изводства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся вы платы, предусмотренные законодательством. Статья 123 Гарантии для работников, направляемых на обследование в медици нские учреждения За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работн иками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний за работок по месту работы. Статья 124 Гарантии для доноров За работниками – донорами сохраняется средний заработок за дни обслед ования в учреждениях здравоохранения и сдачи крови для переливания. Этим работникам непосредственно после каждого дня сда чи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением сре днего заработка. По желанию работника этот день присоед иняется к ежегодному отпуску. Статья 125 Компенсации на износ инструментов, принадлежащих работникам Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учрежде ния, организации, имеют право на получение компенсации за износ (амортиз ацию). Размер и порядок оплаты этой компенсации, если они не установлены в цент рализованном порядке, определяются собственником или уполномоченным и м органом по согласованию с работником. Статья 126 Гарантии для работников – авторов изобретений, полезных моделей, промы шленных образцов и рационализаторских предложений За работниками - а вторами изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рацион ализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобожде нии от основной работы для у частия во внедрении изобрет ения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на том же предприятии, в учр еждении, организации. При внедрении изобретения, полезной модели, промышленн ого образца или рационализаторского предложения на другом предприятии , в учреждении, организации за работник ами сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа по внедр ению изобретения , полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложен ия оплачивается по соглашению сторон в размере не ниже среднего заработ ка по месту постоянной работы. Статья 127 Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы могут пр оизводиться только в случаях, предусмотренных законод ательством Украины. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженнос ти предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут произв одится по приказу ( распоряжению) собств енника или уполномоченного им органа: 1. для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выпла ч енных вследствие с четных ошибок; для погашения неизрасходованного или во время не возвращ енного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основани й и размера удержаний. В этих случаях собственник или уполномоченный им орган вправе издать приказ или распоряжение об удержании не позднее одн ого месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванс а, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной с уммы; 2. при увольнении работника до окончания того рабочего г ода, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется с работы по основаниям: - призыв или поступление работника на военную службу, направление на аль тернативную ( невоенную) службу; - перевод работника, с его согласия, на другое предприяти е, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; - изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, ре организации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учрежден ия, организации, сокращения численности или штата работников; - обнаружившегося несоответствия работника занимаемо й должности или выполняемой работы всл едствие недостаточной квалификации или состояния здор овья, препятствующих продолжении работы, а равно в случае отмены допуска к государственной тайне , если выполнение возложенных н а него обязанностей требует допуска к государственной тайне; - неявки на работу в течени е четырех и бо лее месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуск а по беременности и родам, если законодательством не уст ановлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при оп ределенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность вследствие трудового увечья или профес сионального заболевания, место работы сохраняется до восстановления т рудоспособности или получения инвалидности. - при направлении на учебу; - выходом на пенсию. 3. при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учр еждению, организации. Статья 128 Ограничение размера удержаний из заработной платы При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний не может пре вышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, - пятид есяти процентов заработной платы, при читающейся к выпл ате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполн ительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохране но 50% заработной платы. Вышеперечисленные ограничения не распространяются на удержания из зар аботной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиме нтов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер отчислений из за работной платы не может превышать 70%. Статья 129 З апрещение удержаний из выходного пособия, компенсационных и и ных выплат Не допускаются у держания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. 3. Практи ческое задание: Решить задачи А) Работник совхо за «Заря» Епифанов М.С. обратился в дире кцию с жалобой на действия бухгалтера, которая не оплатила ему работу в д войном размере в выходной день. Дирекция отклонила жалобу Епифанова М.С., после чего он обратился для решения этого спора в суд. Какие органы рассматривают трудовые споры? Куда необходимо обратиться работнику Епифанову за решением этого дела? Какое решение пр имет суд по этому делу? Ответ: Трудовые споры рассматриваются: 1. комиссиями по трудовым спорам; 2. районными, районными в городе, городскими или горрайонными судами. Комиссия по трудовым спорам избирается общим образованием трудового к оллектива предприятия. При этом количество рабочих в составе комиссии по трудовым спорам предприятия должно быть не менее пол овины ее состава. В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам может обжало вать ее в хозяйственном чуде в 10дневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Согласно статье 107 КЗоТ, работа в нерабочий день оплачива ется в двойном размере: - сдельщикам – по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере двойной часовой или дневной ставки; - работникам, получающим месячный оклад, - в размере одина рной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в нерабочий де нь проводилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере двойной ча совой или дневной ставки верх оклада, если работа производилась сверх но рмы. Оплата в указанном размере производится за часы, фактич ески отработанные в нерабочий день. Из условия задачи не ясно, каким способом оплачивался т руд работника Епифанова. Но, ссылаясь на статью 107 КЗОТ, мы можем заметить, ч то работник Епифанов вправе претендовать на оплату в двойном размере. Вопросы по решению трудовых споров решает хозяйственный суд Украины. Б) с заявлением о принятии на работу обратилась Райдужна. Директор малог о предприятия, заметив беременность Райдужной, отказал ей в принятии на работу , сославшись на небольшое количество работающих, поэтому принятие на работу женщины, которой должны предоставляться льг оты, негативно повлияет на социально-психологическое состояние работа ющих. Где Райдужна может обжаловать действия директора? Какие могут быть последствия этого обжалования? Райдужна может опротестовать действи я директора в хозяйственном суде. Согласно статье 184 КЗоТ, запрещается отказывать женщина м в приеме на работу и снижать заработную плату по мотивам, связанным с б еременностью. При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник и ли уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письмен ной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном поряд ке. Спис ок литературы: 1. Конституция Украины./ ВВР.-1996.-№30 2. Кодекс законов о труде Украины. 3. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. – К ., 2002 4. Шувалова Н. Порядок начисления и выплаты ежемесячных компенсационных выплат./ Хозяйство и право.-1995.-№1