Оформление договоров

Огл авление Введение …………………………………………………...……………...........1 Глава 1. Виды договоров и их особенности……………………...………......4 Глава 2. Особенности оформления договоров с клиентами………………...6 Глава 3. Гражданско-правовые договоры…………………………………….9 Глава 4 Требования к оформлению договоров…………………………......14 Глава 5 Трудовые контракты и договора……………………………………21 Заключение.................................................................................………………28 Введение Договоры являются практически самой обширной группой документов, применяющейся во многи х областях жизни общества и хозяйства. Между тем договоры не входят ни в о дну из систем документации. Это говорит о специфике договоров как докуме нтов, оформляющих различные хозяйственные и другие отношения. Сейчас, ко гда существует огромное количество как государственных, так и негосуда рственных организаций, договорные отношения получили особое развитие. Поэтому необходимо уделять внимание правилам их составления и оформле ния. Договорные отношения и связанные с ними договоры освещались еще в литер атуре советского времени. Договоры рассматривались как документы, офор мляющие хозяйственные отношения между государственными предприятиям и и являлись средством осуществления планов материально-технического снабжения и товарооборота. Такое значение придается договору в работе К узнецовой Т.В. и Лосева И.В. “Управленческая документация”. Целью данной работы ставится освещение вопросов, связанных с оформлени ем договоров в различных сферах деятельности. Было бы невозможным рассм отреть принципы составления всех видов договоров, однако следует выдел ить наиболее распространенные и важные из них с тем, чтобы определить их особенности. Эти задачи решались в процессе анализа ряда источников. Важнейшими из ни х являются такие законодательные источники, как Гражданский кодекс Рос сийской Федерации и Кодекс законов о труде. В Кодексе законов о труде рассматривается только один вид договора труд овой договор (оформление коллективного договора регламентируется зако ном РФ от 11 марта 1992 года “О коллективных договорах и соглашениях”). В кодек се дается определение термина “трудовой договор”, законодательно закр епляются основы оформления договора, освещаются вопросы, связанные с де йствием и расторжением договора. В Гражданском кодексе дается наиболее широкое определение договора. Пр актически все разделы и главы части первой Гражданского кодекса имеют п рямое отношение к регулированию договора. В ГК выделен подраздел 2 разде ла , специально посвященный общим положени ям о договоре. В этом подразделе сосредоточены нормы, представляющие соб ой общие правила, направленные на регулирование всех гражданско-правов ых договоров. Естественно, эти правила характеризуются довольно высоко й степенью абстракции и носят обобщенный характер. Детальное же регулир ование договорных отношений должно осуществляться применительно к отд ельным видам договорных обязательств. Один из способов формулирования сторонами условий договора, значитель но облегчающих его оформление, заключается в отсылке к условиям различн ых примерных договоров (ст.427 ГК РФ). Для этого достаточно, чтобы примерные у словия договоров были разработаны применительно к конкретным видам до говоров (например, купли-продажи, аренды нежилых помещений), а главное, что бы эти примерные условия были опубликованы в печати. К сожалению, в Росси и практика разработки подобных профессиональных текстов не получила ш ирокого распространения. Однако примерные формы договоров все же существуют. Они им еют рекомендательный характер и публикуются в специализированной пери одической литературе. Это примерная форма договора (контракта) с работни ком, рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письмен ной форме, типовой контракт с руководителем федерального государствен ного предприятия, рекомендации по заключению трудового договора (контр акта). Глава 1 Виды договоров и их особенности Договор - наиболее устойчивая во времени правовая форма. Ее ист ория насчитывает тысячелетия. Возможность применения договоров на про тяжении столь длительного периода объясняется тем, что речь идет о гибко й правовой форме, в которую могут вовлекаться различные по характеру общ ественные отношения. Несмотря на изменение ее социально-экономическог о содержания, сама по себе конструкция договора как порождение юридичес кой техники остается неизменной. С течением времени расширялся состав возможных участников договора - наряду с физическими лицами (гражданами) в этой роли стали выступать коллективные образовани я - организации, наделенные правами юридического лица. Все более многооб разными становились предусмотренные в законодательстве виды договоро в, усложнялись комбинации элементов, используемых при конструировании конкретного договорного правоотношения. Брагинский М.И. Хозяйственный договор: каким ему быть ?- М ., 1990, с.4. Сам термин “договор” имеет три разных значения: определенный вид правоотношений, связывающи х конкретных лиц; основания возникновения правоотношений; документ, в ко тором зафиксированы важнейшие параметры соответствующего правоотнош ения. Именно последний аспект термина “договор” и будет использоваться в данной работе. Договор (контракт) в своей основе имеет два источника: т рудовое и гражданское законодательство. Особого внимания заслуживают гражданско-правовые договоры. Хотя некоторые из них непосредственно к г ражданским законодательству не относятся (например, внешнеторговые до говоры), но основываются именно на гражданско-правовых нормах. Так договоры можно классифицировать именно по этим областям применени я, точнее по нормам, лежащим в основе заключения и оформления договоров. Ф ункции договоров в этих направлениях различны. Работа по гражданско-правовому договору, предметом которого является л ишь определенный результат труда, выполнение индивидуального конкретн ого трудового задания (подряда, заказа, поручения и др.), осуществляется бе з подчинения исполнителя внутреннему трудовому распорядку предприяти я. Лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, не связыва ется ни определенным режимом, ни мерой труда. Кроме того, оно производит р аботу на свой риск и ему выдается обусловленное вознаграждение по резул ьтатам труда. Отношения по гражданско-правовому договору регламентиру ются действующим гражданским законодательством и на лиц, заключивших т акой договор, нормы, предусмотренные КЗоТ РФ, не распространяются. Трудовой договор; пенсии . // Охрана труда и социальное страхование - 1996, №3, с.47 Таким о бразом, договора, заключение которых регламентируется различными отра слями права, имеют свои особенности в оформлении и специфику применения. Глава 2 Особенности оформления договоров с клиентами Одним из лицензионных требований и условий, предъявляемых к лиценз иату в процессе осуществления охранной деятельности, является наличие письменного договора на оказание услуг с каждым клиентом, оформленного в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ и иных нормативн ых актов, регламентирующих охранную деятельность. Помимо соблюдения ос новных положений, предъявляемых ГК РФ к договору, должны быть выполнены следующие условия; договор должен быть составлен в письменной форме, в н ем должно быть отражено помимо сведений о сторонах, номер и дата выдачи л ицензии, содержание поручения, обязанность предоставить отчет (акт) о пр оделанной работе и порядок расчетов (ст.9 Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в РФ"). Соответственно в договорах, в частности в разделе "Права и обязанн ости сторон", необходимо предусматривать использование труда учеников охранника для выполнения под руководством наставника отдельных вспомо гательных функций, не связанных с обеспечением защиты жизни и здоровья о тдельных лиц, использованием оружия, специальных средств и статуса част ного охранника. Например: 1. Исполнитель обязуется: 1.1. Обеспечить в установле нные настоящим Договором сроки охрану помещений и находящегося внутри них имущества Заказчика... 1.2. Осуществлять на объекте установленные по согласованию с Заказчиком т ип, условия и порядок охраны. 2. Исполнитель имеет право: 2.1. При оказании услуг охра ны использовать труд учеников охранника для выполнения вспомогательны х функций, не требующих использования правового статуса частного охран ника. Конкретные обязанности, способы их выполнения, вид, режи м работы, экипировка, отчетные материалы и др. в зависимости от специфики объекта могут быть конкретизированы в приложениях к договору и соответ ствующих инструкциях. В случае необходимости проведения на объекте дополнительных практичес ких занятий с учениками охранников, выходящих за рамки выполнения догов орных обязательств (проведение учений, тренировок и т.д.), целесообразно т акже оговорить это в договоре. В разделе договора "Порядок расчетов" в пункте, содержащем сведения о спо собе определения цены за оказанные услуги (цена за час работы охранника), необходимо дополнительно предусмотреть цену за час работы ученика охр анника. Например: За выполнение Исполнителем возложен ных на него настоящим Договором обязательств Заказчик обязуется ежеме сячно выплатить ему денежное вознаграждение, размер которого определя ется актом об оказании охранных услуг из расчета ___ условных единиц за раб оту одного охранника в час и____ условных единиц за работу одного ученика о хранника в час. Рекомендуем включать пункт об использовании труда уче ников охранника во все вновь заключаемые договоры на охрану объектов, гд е возможно использование труда учеников охранника и пересмотреть ране е заключенные договоры. Таким образом, использование труда работника, не имеющего квалификации частного охранника и соответствующего удостоверения при оказании охра нных услуг возможно, но при условии соответствующего оформления его дея тельности. В частности для этого необходимо: 1. Установить приказом по охранному предприятию порядок организации уче ничества (утвердить соответствующее положение) и ввести в штатное распи сание должности "ученик охранника". 2. При приеме на работу «не лицензированного» сотрудника заключать с ним трудовой договор как с учеником охранника и в дополнение к нему - учениче ский договор. 3. Оговорить в инструкции охранника на объекте выполнение им функций нас тавника и иметь отдельную инструкцию об обязанностях ученика охранник а. 4. При заключении договоров с клиентами предусмотреть возможность испол ьзования труда ученика охранника. Глава 3 Гражданско-правовые договоры Гражданско-правовые догов оры являются наиболее распространенными и многочисленными. Наиболее ш ироко используются договоры именно в гражданском праве отрасли, регули рующей построенные на началах равенства имущественные и связанные с ни ми личные неимущественные отношения между различными организациями (г осударственными и негосударственными), а также гражданами. Все вопросы, связанные с гражданско-правовыми договорами нашли законодательное офо рмление в Гражданском Кодексе Российской Федерации. В ГК РФ перечислены 25 видов обязательств, которые оформляются посредств ом договора. Для каждого вида договора указываются свои нормы оформлени я. Для некоторых видов договоров указываются также подвиды, имеющие свои особенности. Например, купля-продажа может оформляться договором розни чной купли-продажи, договором поставки товаров, договором поставки для г осударственных нужд, договором энергоснабжения, договором контрактаци и, договором продажи недвижимости, договором продажи предприятия. Основными документами во взаимоотношениях между организациями являют ся коммерческие контракты (договоры). Контракт- документ, представляющий собой соглашение и регулирование отношений, освещает следующие вопрос ы: характер сделки, условия поставки, сроки поставки, транспортировка, уп аковка и маркировка, цена, качество, оплата, гарантии, права и обязанности сторон. Заключение конкретного контракта обычно начинается с предложения его заключить направления оферты. Оферта должна содержать основные услови я предлагаемой сделки (ст.435 Гражданского кодекса РФ). Принятие предложени я другой стороной считается акцептом (согласием). Заключение договора мо жет происходить путем обмена документами посредством почтовой, телегр афной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит из стороны по договору (ст. 434 ГК РФ). Договорные отношения могут быть также установлены путем представления одной из сторон проекта контракта. Получив проект, другая сторона рассм атривает его и если нет возражений, подписывает. Один экземпляр контракт а возвращается стороне, составлявшей проект. Составными частями контракта являются: -название вида и заголовок документа (договор купли-продажи, контракт на поставку, контракт о техническом содействии); -дата, место составления, номер; -наименования сторон (полные и сокращенные названия фирм); -предмет контракта; -условия и сроки поставки, перевоза, хранения, упаковки, маркировки, рекла мы и реализации; -условия и сроки оплаты, особенности и порядок расчетов; -порядок сдачи-приема выполненных работ; -ответственность сторон (в том числе санкции за невыполнение принятых об язательств); -гарантии, страхование и форс-мажорные обстоятельства; -переход права собственности и риски; -порядок разрешения споров; -юридические адреса сторон (с указанием почтовых адресов, банковских рек визитов, номеров телефонов, факсов); -подписи должностных лиц (с указанием должностей, расшифровок подписей и дат подписания документов); -печати фирм-контрагентов. Более высокой степенью сложности по сравнению со сделкой внутреннего х арактера отличается внешнеторговый договор. Внешнеторговый контракт д олжен более детально и строго формулировать условия договора. Контракт внешнеторговой купли-продажи - это, как правило, многостраничный докумен т. Он обычно содержит вводную часть, реквизиты сторон (юридический адрес и банковские реквизиты), следующие основные условия: предмет договора, ц ена, срок поставки, способ упаковки товара, условия оплаты, приемка по кач еству и количеству, гарантии качества поставляемого товара, базисные ус ловия поставки или права и обязанности сторон, санкции за просрочку пост авки, санкции за неисполнение договора, освобождение от ответственност и, порядок вступления в силу, цессия (уступка) договора, порядок и правовые последствия расторжения договора и т.д. Томсинов В.А. Внешнеторговые сделки. М., 1994, с.6. Текст внешнеторгового контракта необходимо оснащать значительно боле е широким набором гарантий исполнения той или иной стороной своих догов орных обязательств, нежели текст контракта между физическими или юриди ческими лицами одной и той же государственной принадлежности (например, залог, задаток, аванс, банковская гарантия и т.п.). Наименования сторон в договоре, страны их принадлежности, должны быть то чными, без сокращений. Недопустимо использовать различного рода сокращ ения и аббревиатуры, если только это не общепризнанные наименования. При идентификации договаривающихся сторон точно указывают фирменные наим енования, под которыми партнеры зарегистрированы в торговом (государст венном) реестре страны принадлежности; их правовое положение (организац ионно-правовая форма), включая номер и тип лицензии на данный вид деятель ности, юридический и фактический адреса. Контракт может быть пронумеров ан Внешнеэкономическая де ятельность предприятия. Основы. - М., 1996, с.121. . Договор подпис ывается уполномоченными лицами, их подписи, как правило, скрепляются печ атями. Договоры, составляемые на основе гражданского права, касаются не только предприятий, учреждений и организаций, но и банков (так как не существует специального банковского законодательства). Особенности оформления ба нковских договоров определяет то, что в деятельности банка деньги сами в ыступают как товар. Так к работе банка имеют прямое отношение такие дого воры, как договоры банковского счета и банковского вклада, кредитный дог овор и т.д. Вышеперечисленные договоры в своей основе целью имеют извлечение опре деленной прибыли. Однако существуют такие контракты, именуемые публичн ыми, которые реализуют общие для всего социума интересы и не обусловлив ают извлечение прибыли в качестве основы для своей деятельности. К таким некоммерческим договорам принадлежат государственные договоры. Разум еется, государство обеспечивает многие собственные потребности и поср едством обычных частноправовых договоров поставки и купли-продажи, не п рибегая к контрактам особого правового режима. Государственные контракты необходимы в случаях, когда речь идет о проду кции, предназначенной для решения актуальных задач жизнеобеспечения, о бороны и безопасности страны, постановки материальных ценностей в госу дарственный резерв, для реализации федеральных и региональных целевых программ, межгосударственных целевых программ, в которых участвует Рос сийская Федерация и ее субъекты. Демин А. Государственные контракты // Хозяйство и право - 1997, №8, с.152. Договоры являются документами, подлежащими утверждению (например, дого воры о производстве работ, материально-техническому снабжению, аренде п омещений, о поставках, подрядах и т.п.) ЕГСДОУ. М., 1988, с.78. , также на них ставится гербовая печать. Действительно, чрезвычайно важно правильное оформление договоров (кон трактов). При составлении контрактов и их заключении следует уделять осо бое внимание правовой грамотности текста, избегать двусмысленных форм улировок, детально освещать условия договорных отношений, а также тщате льно проверять правильность написания юридических адресов предприяти й-контрагентов. Стенюков М.В. До кументы. Делопроизводство. М., 1997, с.46. Ведь, как гласит стать я 431 Гражданского Кодекса, при толковании условий договора судом принима ется во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражени й. Глава 4 Требования к оформлению договоров Требования к оформлению договоров определяются организациями, в в едении которых находится предмет договора. Ими же разрабатывается и уст анавливается форма договора. Известно более сотни различных типовых фо рм, которые, несмотря на внешнее разнообразие, имеют общую содержательну ю и языковую основу. Текст договора условно можно разделить на ча сти: 1. Преамбула (или вводная часть). 2. Предмет договора. 3. Дополнительные условия договора. 4. Прочие условия договора. 5. Заключительная часть: срок действия договора, реквизиты сто рон, приложения, подпись. 1. Преамбула Преамбула включает в себя три основные позиции. Это: - Наимено вание договора (например: договор купли - продажи, договор аренды, договор на выполнение научно-исследоват ельской работы, договор на выполнение работ или услуг и т. п.). Точное название договора дает понять, какие правоотношения он опре деляет. Однако следует помнить, что сущность договора вытекает не из наз вания, а из его содержания. - Дата и ме сто подписания договора . Дата включает число, месяц и год подписания. С этими реквизитами связано правильное установление мо мента заключения договора и окончания срока его действия, а значит, и опр еделенные юридические последствия. Место подписания договора (горо д или населенный пункт). Указание на место совершения сделки - не простая ф ормальность, иногда оно имеет большое юридическое значение. По законода тельству того региона, где заключен договор, определяются: правоспособн ость и дееспособность лиц, заключивших договор; особенности сделки, обяз ательства, возникшие из сделки. Место подписания договора указывает ся с левой стороны листа под наименованием договора, дата - с правой сторо ны. - Полное наименование договариваю щихся сторон с обязательным указанием их сокращенного названия ( Заказчик, Исполнитель, Покупатель, Арендатор и т. п. ). Если одна из сторон является физическим лицом, то ее наиме нованием является фамилия, имя и отчество физического лица (указываются полностью). В ряде договоров дополнительно требуется указание места про живания и паспортные данные: серия и номер, дата и место выдачи паспорта. Д ля юридических лиц указывается полное наименование предприятия (орган изации) и лицо, представляющее предприятие (должность, фамилия, имя, отчес тво полностью), а также документ, на основании которого представителю да ны полномочия заключать и подписывать договор (Устав, Положение или друг ой документ, имеющий законную силу). Пример преамбулы: Договор № 323-11 на предоставление в арен ду оборудования вычислительной техники г. Москва 12 марта 2002 г. Межотраслевой центр OOO "Рубин", именуем ый в дальнейшем " Арендодатель " в лице директора центра Волкова Геннадия Алексеевича, действующего на ос новании Устава, с одной стороны, и гражданин Светлов Виктор Иванович, име нуемый в дальнейшем " Арендатор " , с другой стороны, в целях удовлетворения потребностей Арендатора в сре дствах вычислительной техники, необходимых для выполнения плановых за даний, заключили настоящий договор о нижеследующем. 2. Предмет договора: Данная часть договора содержит его существенные условия : 1. Предмет договора, т. е. то, о чем конкретно договариваются ст ороны, основания для выполнения работ по договору. 2. Технические условия договора. 3. Обязанности и права сторон по договору. 4. Цена договора (стоимость работ), форма оплаты и порядок расчетов между с торонами. 5. Порядок сдачи-приемки работ. 6. Срок выполнения сторонами своих обязательств. Конкретное содержание этих условий за висит от вида договора и от конкретной ситуации его заключения. При необ ходимости в подпункты включаются ссылки на дополни тельные документы, конкретизирующие или поясняющие с одержание подпункта (техническое задание, технические требования, пояс нительная записка и т. п.). При этом в тексте обязательно указывается, что д окумент, на который сделана ссылка, является "неотъемлемой частью догово ра". 3. Дополнительные условия договора Настоящий раздел включает в себя услов ия, которые не обязательно предусматривать в каждом договоре, но которые могут существенно влиять на реализацию прав и обязанностей сторон. 4. Ответств енность сторон обеспечивает исполнение сторонами обя занностей в случае нарушения одной из них условий договора. Обычно здесь определены различного рода санкции в виде пени, неустойки, штрафа, уплач иваемых сторонами, не выполнившими своих обязательств в отношении одно го из согласованных условий. 5. Способы обеспечения обязательств. Российское гражданское законодательство предусматривает след ующие основные способы обеспечения обязательств (ст. 329 ГК РФ): неустойка, з алог, удержание имущества должника, поручительство, банковская гаранти я, задаток. Кроме того, могут быть и другие способы, предусмотренные закон ом или договором. 6. Основания изменения или расторж ения договора в одностороннем порядке. 7. Условия о конфиденциальности ин формации по договору. 8. Порядок разрешения споров между сторонами по договору. Все споры между сторонами разрешаются в арбитра жном суде в соответствии с законодательством Российской Федерации. Одн ако стороны могут установить и иное положение, в частности, предусмотрет ь разбирательство споров не в арбитражном, а в третейском суде, создавае мом либо самими сторонами, либо в соответствии с регламентом какого-либо постоянно действующего третейского суда. 9. Прочие условия договора Эти условия могут включать следующие вопросы: Законодате льство, регулирующее отношения сторон (особенно это важно для внешнеторговых контрактов). Особенности согласований связи между сторонами. Здесь для каждой стороны указываются: а) лица, п олномочные давать информацию и решать вопросы, относящиеся к исполнени ю договора; б) сроки связи между сторонами; в) способы связи: телефон, фа кс, телекс с указанием их номеров и иных данных. 10. Срок действия договора Указывается дата начала и дата окончан ия работ по договору в формате "число, месяц, год", например: начало работ 12 марта 2002 г. 11. Реквизиты сторон Эта часть договора включает: · почтовые реквизиты сторон; · банковские реквизиты сторон (номе р расчетного счета , учреждение банка, код банка, МФО и пр.); · отгрузочные реквизиты (если проду кт договора предполагается доставлять каким-либо видом транспорта). Для стороны - юридического лица реквизиты зап исываются в последовательности: наименование организации, почтовый ад рес, ИНН, банковские реквизиты. При оформлении реквизитов используется, как правило, графическое выделение. Например: Исполнител ь: ООО "Контур", 198121 Санкт-Петербург, Новочеркасский пр., д. 18 ИНН 7282272261 Р/с 40401810403000001542 в ДО Гражданский ОАО "Петровский НБ", 192313 Санкт-Петербург, Невский пр ., д. 44 К/с 30902810900000000811 БИК 045080809 ОКПО 56227170 ОКОНХ 71100, 14965 Для физического лица реквизиты записываются в последовательности: фамилия, имя, отчество, ИНН, адрес места жительства ( регистрации), домашний телефон, паспортные данные. Если требуется, указы ваются и платежные реквизиты, например: Исполнитель: Сергеев Александр Иванович, ИНН 781624692509 Адрес: 192116, Санкт-П етербург, ул. Бухарестская, д.41, к.1, кв.88, тел. (812) 311-5552. Паспорт серии XХII-АК № 614443 выда н 11 отд. милиции Санкт-Петербурга 23 декабря 1977 г. Платежные реквизиты: счет № 77221 811 6 2211 2703400 в Филиале АКБ Сбербанка РФ - Северо-Западный банк, Фрунзенское О СБ № 2006/0616, ИНН 7707083893, Санкт-Петербург р/сч. 30401410922000605510 к/сч. 30301410500000000623 БИК 055030643 12. Приложения В раздел включается перечень документ ов, являющихся неотъемлемой частью договора , например: техническое задание, календарный план выполнения р абот и т. п. 13. Подписи сторон Текст договора подписывают лица, от имени которых составлен договор , ли бо лица, уполномоченные организацией. Для каждой стороны указывается до лжность и фамилия подписавшего договор лица и дата подписания договора, например : От заказчика: Начальник вычислительного отдела ООО "Рубин" ( подпись ) А.В. Смирнов 10 марта 2002 г. Подписи представителей юридического лица скрепляютс я печатью. Глава 5 Трудовые контракты и договоры Контракт - это один из докум ентов, отражающих условия трудовых взаимоотношений сотрудника с админ истрацией. Контрактная форма оплаты труда широко применяется в цивилиз ованных странах уже не одно десятилетие и даже столетие. Для государств СНГ, в частности для России, контракт - явление новое, возникшее с развити ем рыночных отношений. Контрактная форма оплаты труда еще только прокла дывает себе дорогу в нашем народном хозяйстве, причем в негосударственн ых структурах (кооперативах, товариществах, акционерных предприятиях и т.п.) с большим успехом, нежели на государственных предприятиях. По сравнению с действующей в нашей экономике тарифной системой оплаты т руда (в и повременной и сдельной формах) контрактная система имеет два не сомненных преимущества. Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Документационное обеспечение управ ления. - Новосибирск, 1994, с.168. Во-первых, труд работников можн о оплачивать в значительно большем размере, чем это предписано окладами , тарифными ставками - расценками в рамках существующей системы оплаты и реализовать на практике рыночный принцип : за хорошую работу - большие де ньги, за плохую работу - никаких денег. Во-вторых, контрактная система позв оляет довольно легко избавиться от нерадивого работника путем расторж ения контракта, не вступая при этом в противоречие с КЗоТ РФ и не согласов ывая это увольнение с профсоюзом. Эти преимущества делают контрактную с истему чрезвычайно привлекательной для тех предприятий, где действите льно желают добиться резкого повышения эффективности производства. Контрактная форма оплаты труда - это веление времени, она должна повсеме стно прийти на смену существующей тарифной системе. В нашей стране контр актная система была рекомендована к вводу в 1991 г. в первую очередь для того , чтобы затормозить утечку высококвалифицированных талантливых специа листов за пределы страны. Контракт (соглашение, договор) с этой категорие й работников возник как средство установления более высокой по сравнен ию с определенной законодательством оплаты труда и создания других, бол ее выгодных, условий работы в пределах оговоренного контрактом срока. Итак, исчезли условия, когда государство было практически и монопольным собственником, и почти единственным работодателем, централизованно ус танавливавшим условия труда, не оставалось места для договорного метод а регулирования трудовых отношений. Сегодня государство, как правило, оп ределяет в сфере трудовых отношений лишь принципы их регулирования и га рантии для работников. Работодатель же через коллективный и индивидуал ьный договоры конкретизирует условия труда. Он может улучшить их по срав нению с гарантиями, установленными в законодательстве, но не может ухудш ить, иначе такие условия договоров являются недействительными (ст.5 КЗоТ). В сентябре 1992г. в КЗоТ были внесены изменения. Одно из них практически узак онило понятие контракта, признавая его синонимом трудового договора (по всему тексту кодекса рядом со словом “трудовой договор” в скобках было п оставлено слово “контракт”). Одновременно термин “контракт” стал синон имом и термина “срочный трудовой договор”, и на практике почти повсемест но под контрактом подразумевается именно срочный трудовой договор. В соответствии со статьей 15 КЗоТ Российской Федерации трудовой договор ( контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по опр еделенной специальности, квалификации или должности с подчинением вну треннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация о бязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательств ом о труде, коллективным договором и соглашением сторон. КЗоТ Российской Федерации - М., 1992 Порядок заключения трудового договора (контракта) определен статьей 18 К ЗоТ РФ. КЗоТ РФ.- М., 1992. Трудовой договор заключается в письменной форме. Запись о периоде работы по трудовому договору вносится работодателем в трудовую книжку. Для установления трудовых отношений не имеет значения организационно- правовая форма организации : в любой из них при заключении договора дейс твуют все правила, установленные трудовым законодательством. Куренной А. Контракт с ру ководителем предприятия // Закон, 1995, №10, с.99. Также оформление трудового договора с учетом специфики организации мо жно проследить на примере Примерного трудового договора (контракта) с ра ботником акционерного общества Примерный трудовой договор (контракт) с работником АО // Человек и труд, 1996, №8, с.81-85 . Все основные положения этого документа м огут применяться и в организациях с другими организационно-правовыми ф ормами. В качестве стороны трудового договора с работником выступает акционер ное общество. От имени акционерного общества трудовой договор с работни ком заключает генеральный директор. Право заключения трудовых договор ов от имени АО с работниками обособленных подразделений АО (представите льств и филиалов) генеральный директор может делегировать руководител ям этих подразделений. Сам трудовой договор состоит из нескольких разде лов. Первый раздел, определяемый как “Общие требования”, предусмотрен ст.15 КЗ оТ. Здесь указывается наименование профессии и должности работника, стр уктурное подразделение. В этом разделе определяется и срок действия дог овора. В соответствии со ст.17 КЗоТ РФ трудовой договор с работником может заключаться на неопределенный срок, на срок не более 5 лет, а также на врем я выполнения определенной работы. Срочный договор может быть заключен т олько в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий е е выполнения, интересов работника, а также в случаях, непосредственно пр едусмотренных законом. Поскольку судебная практика исходит из недопус тимости заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы, н осящей постоянных характер, в трудовом договоре необходимо указать при чину, по которой ограничивается срок его действия. Второй и третий разделы трудового договора с работником АО посвящены оп ределению прав и обязанностей работника и акционерного общества с учет ом специфики и задач АО. В четвертом разделе контракта уточняется оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника. В соответствии со ст.80 К ЗоТ РФ указываются вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, ок ладов, премий, и т.д. Пятый раздел именуется “Иные условия трудового догов ора” и освещает такие вопросы, как продолжительность отпуска, режим и пр одолжительность рабочего времени. Здесь же рассматривается ответствен ность работника (материальная ответственность может быть двух видов: ог раниченная и полная). При заключении трудового договора не могут устанавливаться по согласо ванию сторон трудового договора следующие условия: основания увольнен ия, установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий, введение для работников полной материальной ответственност и, кроме случаев, предусмотренных в ст.121 КЗоТ РФ. Рекомендации по заключению трудового договора// Экономика и учет труда - 1997, №3, с.14. Контракт составляется с двух экземплярах, подписывается руководителем и работником, заверяется печатью. Один экземпляр контракта хранится на предприятии, второй- у работника. Заключение трудового договора считает ся фактическим допущением к работе, независимо от того, был ли прием на ра боту надлежащим образом оформлен (ст.18 КЗоТ РФ). Трудовой договор может заключаться не только с работником предприятия, учреждения, организации, но и с руководителем. При сегодняшнем многообразии форм собственности руководитель предпри ятия перестает быть единственным реальным хозяином на предприятии. Он с тановится, как правило, обыкновенным наемным работником, который пригла шается на руководящую работу в качестве менеджера (управляющего) для эфф ективной реализации управленческих функций по указанию собственника. Деятельность руководителя предприятия имеет вполне определенную спец ифику, которая может и должна быть определена в специальном договоре. Та ким специальным договором и является контракт. Контракт с руководителе м предприятия в своей основе сходен с договором с работником предприяти я, но в то же время и имеет свою специфику. В контракте следует отражать следующие моменты: срок его действия; п рава и обязанности сторон; условия оплаты труда и выплаты вознаграждени й; основания прекращения и расторжения контракта; социально-бытовые и др угие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязатель ств с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансо вых возможностей предприятия. В контракте указываются обязательные условия (место работы; трудо вые функции; дата начала и окончания работы; обязанности работодателя по обеспечению условий труда, его оплаты, охраны труда и др.) и дополнительны е, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорн ом порядке (испытательный срок, переподготовка, регулярное повышение кв алификации). В контракте определяются режим рабочего времени и времени о тдыха руководителя (включая продолжительность ежегодного отпуска, пор ядок его предоставления, возможность в случае необходимости компенсац ии за переработку). Куренной А. К онтракт с руководителем предприятия // Закон- 1995, №10, с.99. В то же время в контракте руководителя могут устанавливаться дополните льные по сравнению с законодательством основания увольнения (не наруша ющие требования ст.5 КЗоТ). Система материального поощрения руководителя должна быть ориентирована на достижение долговременных результатов х озяйственной деятельности, установление прямой зависимости между разм ерами труда и показателями, характеризирующими выполнение обязательст в по контракту. При заключении контракта стороны могут предусматривать дополнительные льготы, не установленные действующим законодательство м, за счет хозрасчетного дохода предприятия, например, выплату дополните льного вознаграждения, оказания материальной помощи к ежегодному отпу ску и т.п. В трудовом законодательстве помимо понятия “трудовой договор” существ ует термин “коллективный договор”. Этот вид договора регулирует не толь ко трудовые, но и социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организ ации. Порядок разработки и заключения коллективного договора регулиру ется Законом РФ “О коллективных договорах и соглашениях”. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работо дателя и работников по следующим вопросам: оплата труда; занятость; прод олжительность рабочего времени и отдыха; медицинское и социальное стра хование; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; ответств енность сторон; отказ от забастовок по определенным условиям. Могут быть включены и другие условия коллективного договора. Трудовой договор в настоящее время получает все большее распростр анение, все большее число работников пользуется именно этим способом за ключения трудовых отношений. Это определяет все повышающиеся требован ия к оформлению договоров, так как от правильности оформления зависит по ложение работника в организации, его права и обязанности, что является п оказателем продуктивности его работы, качества выполнения его непосре дственных обязанностей. Заключение Настоящий контракт - это свое го рода произведение искусства. Составление его требует не только знани я законодательства, практики, но и творческих способностей, навыков точн о и кратко формулировать условия договора, умения выделять в жизненной с итуации юридически значимые моменты. Искусство составления контракта - это умение так формулировать его стат ьи, чтобы вы получали перед своим контрагентом серьезные и в то же время н езаметные для него преимущества; это способность в случае, если вас выну ждают пойти на уступку в какой либо статье его , одной или несколькими фра зами другой статьи свести данную уступку на нет; это умение так сформули ровать условия договора, чтобы партнер во чтобы то ни стало стремился ег о исполнить. Правильно составленный контракт - это надежная гарантия от правовых кон фликтов и материальных убытков. Вместе с тем при определенных условиях - это фактор, способный принести предприятию определенный доход, обеспеч ить четкость и слаженность взаимодействия сторон. Список используемой литературы: Брагинский М.И. Хозяйствен ный договор. Каким ему быть? - М., 1990. Витрянский В. Обеспечение исполнения обязательств // Хозяйство и право . - 1995, №10, с.3-22. Внешнеэкономическая деятельность предприятия. Основы : Учебник для вуз ов. - М., 1996. Демин А. Государственные контракты // Хозяйство и право. - 1997, с.148-156. Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Документационное обеспечение управления. - Нов осибирск, 1994. Козлова Н.В. Учредительный договор о создании коммерческих обществ и товариществ. - М., 1994. Кузнецова Т.В., Лосев В.И. Управленческая документация. - М., 1985. Куренной А. Контракт с руководителем предприятия // Закон. - 1995, №10, с.98-102. Сборник образцов гражданско-правовых документов: Учебное и практическ ое пособие. -М., 1994. Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство. - М., 1997. Томсинов В.А. Внешнеторговые сделки: практические рекомендации по соста влению контрактов. - М., 1997. Трудовой договор ; пенсии // Охрана труда и социальное страхование- 1996, №3, с.46-49.