Вход

Рынов труда и проблемы занятости современной России

Курсовая работа по экономике и финансам
Дата добавления: 23 мая 2010
Язык курсовой: Русский
Word, rtf, 53 кб
Курсовую можно скачать бесплатно
Скачать
Данная работа не подходит - план Б:
Создаете заказ
Выбираете исполнителя
Готовый результат
Исполнители предлагают свои условия
Автор работает
Заказать
Не подходит данная работа?
Вы можете заказать написание любой учебной работы на любую тему.
Заказать новую работу
Виды и формы занятости. Практическая потребность учет а населения вызывает необходимость выделения видов (структуры) занятос ти распределения активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики. Выделяют также различные формы заня тости — организацион но-правовые способы, условия трудоиспользования, группировка которых по отдельным признакам представлена в приложении 2. Кратко охарактеризуем отдельные формы занятости. По способу участия в обществен ном труде занятость населения можно подра зделить на занятость по найму и самостоятельную за нятость. Занятость по найму представляет собой отношения, возникаю щие между собстве нниками средств производства и работниками, не имеющими средств произв одства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной пла ты. Самостоятельная занятость ( self - employment ) для России явля ется относительно ново й формой занятости населения. Это отноше ния (экономические, правовые и т. д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труд е и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответств енности, направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусло вли вают самореализацию и самоутверждение личности. По режиму рабочего времени принято выделя ть занятость с режи мом полного рабочего времени и неполную (частичную) з анятость. Занятость с режимом полного рабочего времени основывается на рег ламентированной продолжительности полного рабочего дня, кото рая в настоящее время составляет 40 часов в нед елю. По регулярности трудовой деятельности за нятость подразделя ется на постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоян ная (регулярная) занятость предпол агает, что работник должен ра ботать определенное число часов каждую не делю, реже — каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксиров анный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посре дничество определенных фирм); сезонная занятость предполагает работу в течение опреде ленного сезона, и, наконе ц, случайная занятость означает выпол нен ие различных по характеру непродолжительных работ с целью получения ма териального вознаграждения без заключения трудо вого договора. По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную. Формальная занятость — это заня тость, зарегис трированная в официальной экономике. Неформаль ная заня тость — занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сек тор эконом ики и отдельные его виды. По условиям организации трудовых процесс ов занятость подразделяется на стандартную и нестандарт ную. В основе такого деления лежит специфика организации трудового проц есса, которая принимает различные формы. Стандартная (тип ичная) занятость - это заня тость, предполагающая постоянн ую работу наемного работника у од ного работодателя в его производственном помещении при стандарт ной нагрузк е в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занято сть выходит за эти рамки и включает следующие формы: · занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие гра фики рабочего времени и др.; занятость, связанная с социальным ст атусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семь и; занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-эксп едиционная занятость; занятость по нестандартным организационным формам: врем енные работники, совместительство.
© Рефератбанк, 2002 - 2018