Рынов труда и проблемы занятости современной России

Виды и формы занятости. Практическая потребность учет а населения вызывает необходимость выделения видов (структуры) занятос ти распределения активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики. Выделяют также различные формы заня тости — организацион но-правовые способы, условия трудоиспользования, группировка которых по отдельным признакам представлена в приложении 2. Кратко охарактеризуем отдельные формы занятости. По способу участия в обществен ном труде занятость населения можно подра зделить на занятость по найму и самостоятельную за нятость. Занятость по найму представляет собой отношения, возникаю щие между собстве нниками средств производства и работниками, не имеющими средств произв одства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной пла ты. Самостоятельная занятость ( self - employment ) для России явля ется относительно ново й формой занятости населения. Это отноше ния (экономические, правовые и т. д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труд е и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответств енности, направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусло вли вают самореализацию и самоутверждение личности. По режиму рабочего времени принято выделя ть занятость с режи мом полного рабочего времени и неполную (частичную) з анятость. Занятость с режимом полного рабочего времени основывается на рег ламентированной продолжительности полного рабочего дня, кото рая в настоящее время составляет 40 часов в нед елю. По регулярности трудовой деятельности за нятость подразделя ется на постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоян ная (регулярная) занятость предпол агает, что работник должен ра ботать определенное число часов каждую не делю, реже — каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксиров анный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посре дничество определенных фирм); сезонная занятость предполагает работу в течение опреде ленного сезона, и, наконе ц, случайная занятость означает выпол нен ие различных по характеру непродолжительных работ с целью получения ма териального вознаграждения без заключения трудо вого договора. По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную. Формальная занятость — это заня тость, зарегис трированная в официальной экономике. Неформаль ная заня тость — занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сек тор эконом ики и отдельные его виды. По условиям организации трудовых процесс ов занятость подразделяется на стандартную и нестандарт ную. В основе такого деления лежит специфика организации трудового проц есса, которая принимает различные формы. Стандартная (тип ичная) занятость - это заня тость, предполагающая постоянн ую работу наемного работника у од ного работодателя в его производственном помещении при стандарт ной нагрузк е в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занято сть выходит за эти рамки и включает следующие формы: · занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие гра фики рабочего времени и др.; занятость, связанная с социальным ст атусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семь и; занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-эксп едиционная занятость; занятость по нестандартным организационным формам: врем енные работники, совместительство.