Вход

Культура

Реферат* по культурологии
Язык реферата: Русский
Реферат можно скачать бесплатно
Скачать
Данная работа не подходит - план Б:
Создаете заказ
Выбираете исполнителя
Готовый результат
Исполнители предлагают свои условия
Автор работает
Заказать
Не подходит данная работа?
Вы можете заказать написание любой учебной работы на любую тему.
Заказать новую работу
* Данная работа не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала при самостоятельной подготовки учебных работ.
Очень похожие работы

Задание 1

Опираясь на данные орфоэпического словаря, внесите приведенные ниже слова в таблицу. Отметьте при помощи транскрипции особенности произношения отдельных звуков и их сочетаний.

Орфоэпические нормы

Императивная норма

1. А[фе]ра

2. Двое[же]нец

3. [Дэтэ]ктив

...

Опираясь на данные орфоэпического словаря, внесите приведенные ниже слова в таблицу. Поставьте ударение в словах.

Акцентологические нормы

Императивная норма

1. баловАть

2. бАнта

3. вероисповЕдание

...

Задание 2

Исправьте предложения, устраняя лексические ошибки. Укажите разновидности ошибок: выбор слова без учета его значения, речевая избыточность (тавтология или плеоназм), нарушение лексической сочетаемости, неверное использование паронимов, синонимов, антонимов.

Предложения, содержащие ошибки / Характер ошибки / Исправленный вариант

1. Гражданка Сидорова Н.Ф. обратилась с заявлением о разводе брака. / Контаминация словосочетаний различных стилей: заявление о разводе (разг.) и заявление о расторжении брака (офиц.-дел.) / Гражданка Сидорова Н.Ф. обратилась с заявлением о расторжении брака.

...

Задание 3

Составьте текст жалобы на действия административных органов от своего имени.

...

Задание 4

Подготовьте текст убеждающего типа (объемом 1,5 –2 страницы), содержащего аргументацию в...

Контрольная работа
2014
10 страниц
190 руб.
ВВЕДЕНИЕ ... 3
1 Теоретические аспекты организационной культуры и этических ценностей ... 6
1.1 Характеристика организационной культуры и этических ценностей ... 6
1.2 Модели организационной культуры и этических ценностей ... 9
1.3 Факторы организационной культуры и этических ценностей ... 21
2 Анализ организационной культуры и этики ... 26
2.1 Недостатки организационной культуры ... 26
2.2 Трудности формирования организационной культуры ... 28
2.3 Современное состояние организационной культуры и этики в России ... 32
3 Пути решения проблем организационной культуры и этических норм ... 42
3.1 Совершенствование организационной культуры и этики ... 42
3.2 Формирование организационной культуры (Тенденции развития) ... 46
3.3 Перспективы развития организационной культуры и этики ... 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ... 53
Курсовая работа
2018
55 страниц
28 источников
690 руб.

1. В перспективе больше выгоды можно получить от:

а) Уже существующих клиентов.

2. Почему постоянные клиенты не так чувствительны к цене?

б) Покупателям легче заплатить немного больше вам, чем тратить время на поиски другой компании, которая сможет обслужить их на таком же высоком уровне.

3. Что такое «объятие»?

...

4. Почему требования клиентов относительно сервиса постоянно растут?

...

5. Чтобы заполучить клиента нужно:

...

6. Где лучше получать советы по улучшению собственного сервиса?

...

7. Что создает конкурентное преимущество?

...

8. «Что такое «ичибан»?

...

9. Когда лучше предлагать клиенту анкету:

...

10. Что такое фокус-группа?

...

11. Зачем нужны фокус-группы?

...

12. Если клиент вас о чем-либо просит, то нужно:

...

13. В каком случае не стоит брать с клиента денег?

...

14. Сколько процентов успешного сервиса составляет любезное отношение с людьми?

...

15. Сколько процентов клиентского сервиса составляет системный подход?

...

16. Какая компания помогла установить стандарты качества для департамента сельского хозяйства США?

...

17. Клиенты какой авиакомпании, взойдя на борт самолета, спрашивали: «Куда летим?»

...

18. Чье мнение является окончательным в вопросе о том, кто будет обслуживать клиента?

...

19. Сотрудники одной...

Контрольная работа
2018
4 страницы
190 руб.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I. Мировоззренческие представления древних греков-
§ 1. Представления древних греков о строении и происхождении мира и человека
§ 2. Представления о судьбе и «мире ином» в древнегреческой культуре
§ 3. Представления древних греков о богах и героях
§ 4. Роль религиозного культа в древнегреческой культуре
§ 5. Представления об Истине, Добре и Красоте в рамках древнегреческой культуры
Глава II. Ценностные ориентации и идеалы-
§ 1. Представления древних греков о реальном воплощении Истины, Добра и Красоты в различных сферах жизни
§ 2. Понятие об идеальном воплощении истинного, доброго и прекрасного в природе, обществе и человеке
Глава III. Цели и смыслы (обоснования)-
§ 1. Наличие «телеологии» в жизни древних греков. Оценка различных областей деятельности в древнегреческой культуре в зависимости от общих целей и смыслов
§ 2. Идеал достойной жизни и смерти в античности
Глава IV. Социальные нормы-
§ 1. Моральное обоснование правовых норм в древнегреческой культуре
§ 2. Нормы и традиции. Абсолютные и относительные нормы
§ 3. Контроль за соблюдением норм в античном полисе
Глава V. Средства и методы-
§ 1. Роль материально-технических средств в древнегреческой культуре
§ 2. Знания и навыки древнего грека. Роль образования и воспитания в древнегреческой...
Реферат
2009
23 страницы
4 источника
2 300 руб.
Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. Парфюмерная традиция в истории человечества
1.1. Взаимодействие парфюмерии и культуры…………………………………….7
1.2. Эволюция парфюмерной традиции………………..…………………………16
Глава 2. Изменение ниш применения парфюмерии в зависимости от смены эпох
2.1. Древний Египет и античность………………..……..…….………………….27
2.2. Средние века…………………………………………………..………………31
2.3. Эпоха Просвещения…………………………………………………………..39
2.4. Индустриальная революция, конец 19 - начало 20 веков…………………..42
2.5. Наше время…………………………….………………………………………47
Глава 3. Парфюмерная традиция как важный элемент культуры повседневности……………………………………………………………………..55
Заключение…………………………………………………………………………72
Список использованной литературы……………………………………………...75
Дипломная работа
2015
1 780 руб.

ВВЕДЕНИЕ......................................................................................................... 3

Глава 1. Теоретические основы формирования и развития организационной культуры.............................................................. 5

1.1 Корпоративная и организационная культура: понятия, сходства и различия............................................................................................................ 5

1.2 Основные элементы организационной культуры.............................. 9

1.3 Основные этапы и особенности формирования организационной культуры......................................................................................................... 12

Глава 2. Анализ организационной культуры ООО «Рекламакс»............................................................................................................................ 16

2.1 Краткая характеристика ООО «Рекламакс»..................................... 16

2.2 Структура и содержание организационной культуры в ООО «Рекламакс» 19

2.3 Особенности использования организационной культуры как инструмента управления.............................................................................. 25

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры ООО...

Курсовая работа
2022
2 370 руб.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………

ГЛАВА 1. ПРЕДПОСЫЛКИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ МАССОВОЙ КУЛЬТУРЫ, ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ ЕЕ РАЗВИТИЯ В СОВРЕМЕННЫЙ ПЕРИОД ……

1.1 Понятие «массовая культура» и предпосылки ее возникновения …

1.2 Особенности развития массовой культуры в современный период

1.3 Основные направления массовой культуры ………………………..

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ И ФУНКЦИИ МУЗЫКАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ ………………………………………………………………

2.1 Особенности массовой культуры ...…………………………………

2.2 Функции массовой культуры ………………………………………..

ГЛАВА 3. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ОПРОС И РАЗРАБОТКА ЭЛЕКТИВНОГО КУРСА «МАССОВАЯ КУЛЬТУРА» ДЛЯ 10-11 КЛАССОВ ………………………………………………………………..

3.1 Социологический опрос ……………………………………………..

3.2 Разработка элективного курса «Массовая культура» для 10-11 классов ……………………………………………………………………

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………….

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………….. 3

Дипломная работа
2021
2 030 руб.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 6
1.1. Организационная культура как междисциплинарный феномен 6
1.2. Модели организационной культуры 9
1.3. Тенденции и факторы, влияющие на становление национальной организационной культуры 14
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ 19
ФКУ ИК-1 УФСИН РОССИИ ПО РЕСПУБЛИКЕ КАРЕЛИЯ 19
2.1. Организационная структура и основные нормативные документы, регулирующие деятельность ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Карелия 19
2.2. Анализ деятельности и системы управления ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Карелия 24
2.2. Использование модели изучения культурных ценностей Г. Хофстеде при диагностике организационной культуры учреждения 26
3. МЕТОДИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО 34
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 40
Курсовая работа
2015
40 страниц
47 источников
3 150 руб.
Доклад
2010
4 страницы
1 220 руб.
Введение……………………………………………………………………………......3
Глава 1. Теоретические подходы к формированию корпоративной культуры…….4
1.1. Общая характеристика и роль корпоративной культуры……………………….4
1.2. Корпоративная культура, как фактор конкурентоспособности в бизнесе……11
1.3. Особенности формирования, способы поддержания и использование кор-поративной культуры для повышения эффективности работы на предпри-ятии….17
Глава 2. Оценка корпоративной культуры ООО «Тренажер» и пути ее улучшения.21
2.1. Характеристика и организационной структуры ООО «Тренажер»……………21
2.2. Оценка эффективности работы сотрудников ООО «Тренажер»………………26
2.3. Формирование корпоративной культуры предприятия………………………...27
Заключение…………………………………………………………………………….30
Список литературы……………………………………………………………………32
Курсовая работа
2015
1 020 руб.

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты развития корпоративной культуры в современных условиях 6

1.1.Корпоративная культура: принципы и функции 6

1.2. Формирование корпоративной культуры 12

1.3.Опыт формирования корпоративной культуры организаций в мире 19

Глава 2. Особенности корпоративной культуры в организации ООО «НСК Холди» 26

2.1.Организационно-экономическая характеристика организации ООО «НСК Холди»………………………………………………………………………………………………26

2.2. Анализ существующей корпоративной культуры в организации ООО «НСК Холди» 32

2.3. Управление корпоративной культурой в ООО «НСК Холди» 37

Глава 3. Развитие корпоративной культуры в ООО «НСК Холди» 46

3.1. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры 46

3.2. Оценка социально-экономической эффективности 54

Заключение 65

Список литературы 68

Приложения 72

Дипломная работа
2020
3 350 руб.
Контрольная работа
2022
660 руб.
  • Задание 1
  • Ваши коллеги выступили с предложением внедрить в режим рабочего дня комплекс динамических пауз, направленный на повышение функционального уровня систем организма. Вам предложили принять участие в разработке комплекса.

Вопросы:

1. Составьте комплекс из 10 общеразвивающих упражнений (ОРУ), направленный на повышение функционального уровня систем организма человека:

  • упражнения для тренировки дыхательной системы,
  • упражнения для тренировки сердечно-сосудистой системы,
  • упражнения для активизации обменных процессов.

2. На основании предложенного комплекса ОРУ, направленного на повышение функционального уровня систем организма человека, объясните порядок выполнения общеразвивающих упражнений.

3. Разработайте рекомендации для Ваших коллег при проведении динамических пауз в режиме рабочего дня.

Задание 2

В рамках спортивной недели Вам предложили провести мастер-класс для коллег по теме «Лечебно-физическая культура при шейно-грудном остеохондрозе».

Вопросы:

1. Разработайте памятку по теме «Правила и требования лечебно-физической культуры при шейно-грудном остеохондрозе».

2. Составьте комплекс из 10 упражнений для шеи, спины и груди, выполняемых в следующих исходных положениях: сидя на стуле, стоя, лежа.

3. Сформируйте рекомендации коллегам по...

Контрольная работа
2023
1 420 руб.

РЕФЕРАТ

Тема: Объективные и субъективные признаки усталости, утомления

и переутомления, их причины и профилактика.


Переутомление — это патологической состояние, развивающееся у человека вследствие хронического физического или психологического перенапряжения, клиническую картину которого определяют функциональные нарушения в центральной нервной системе.

В основе заболевания лежит перенапряжение возбудительного или тормозного процессов, нарушение их соотношения в коре больших полушарий головного мозга. Это позволяет считать патогенез переутомления аналогичным патогенезу неврозов. Существенное значение в патогенезе заболевания имеет эндокринная система и в первую очередь гипофиз и кора надпочечников.

Так, по данным Г. Селье следует, что при действии сильного раздражителя (стрессора) в организме развивается адаптационный синдром, или стресс, в процессе которого усиливается деятельность передней доли гипофиза и коры надпочечников. Эти изменения в эндокринной системе во многом определяют развитие адаптационных реакций в организме к интенсивной физической или психологической деятельности. Однако хроническое...

Контрольная работа
2020
850 руб.
Контрольная работа
2022
660 руб.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Корпоративная культура и её значение для жизни и деятельности предприятия 5
1.1. Понятие корпоративной культуры 5
1.2. Формирование корпоративной культуры как процесс и объект управления 11
2. Уровни корпоративной культуры и факторы их формирования 17
2.1. Структурные уровни корпоративной культуры 17
2.2. Уровень внешних фактов корпоративной культуры 19
2.3. Уровень ценностных ориентаций в корпоративной культуре 21
2.4. Уровень базовых предположений корпоративной культуре 23
3. Технологии формирования уровней корпоративной культуры 28
3.1. Процесс формирования уровней корпоративной культуры 28
3.2. Этапы формирования уровней корпоративной культуры 31
3.3. Методы формирования уровней корпоративной культуры 33
Заключение 36
Список источников 38
Курсовая работа
2013
39 страниц
16 источников
3 150 руб.
Доклад
2014
8 страниц
10 источников
1 300 руб.
16 слайдов
Реферат
2016
16 страниц
6 источников
1 910 руб.
Эссе
2013
6 страниц
5 источников
1 100 руб.
<h1> 2 Тестовая часть</h1>


Необходимо из предложенных вариантов ответа на вопрос теста выбрать единственно верный, по Вашему мнению.

1. Когда началось системное и последовательное изучение организационных культур?


2. Что такое организационная культура?


3. Установите соответствие между уровнями анализа культуры и их реализациями

артефакты

идеалы

основополагающие представления

наблюдаемое поведение

провозглашаемые верования и ценности

бессознательные верования


4. Установите верное утверждение об организационной культуре.


5. Установите соответствие между авторами типологий и названиями выделяемых ими типов организационной культуры.

Д. Коул


Г. Хофстейд


К. Камерон и Р. Куинн


Т. Дейл и А. Кеннеди



6. Основные методы анализа организационной культуры: анализ документов, опрос (интервьюирование и анкетирование), …, эксперимент.


7. В процессе формирования организационной культуры, по Э. Шейну, решаются две важные проблемы: внешней адаптации и…


8. Методы кадровой политики называют также…


9. Что из перечисленного не относится к методам изменения организационной культуры?


10. Установление причинно-следственных связей между проявлениями культуры и различными факторами внутренней и внешней среды -…

Контрольная работа
2022
940 руб.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6

1.1 Понятие и сущность корпоративной культуры 6

1.2. Виды и типы корпоративной культуры 11

1.3. Структура и содержание корпоративной культуры 21

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ И ИССЛЕДОВАНИЕ ЕЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 26

2.1 Характеристика ООО «Агат» 26

2.2 Выбор метода изучения корпоративной культуры 28

ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ 42

ООО «АГАТ» НА ОСНОВЕ УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ 42

3.1 Этапы формирования культуры работников розничной торговли 42

3.2 Мероприятия по поддержанию и управлению культурой 46

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 55

Наше общество переживает исключительно сложную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую перестройку. Основной целью и одновременно основным содержанием этого процесса стала реструктуризация предприятий, включающая широкий спектр форм, методов и инструментов обеспечения устойчивого развития.

Сегодняшняя динамично развивающаяся экономика приводит к тому, что фирмы и организации вынуждены постоянно развиваться, чтобы не оставаться в стороне от прогресса и бизнеса. Насыщение абсолютно всех рынков товарами до такой степени, что компаниям приходится буквально бороться за клиентов,...

Дипломная работа
2022
1 780 руб.

Введение. 3

1 Теоретические основы развития корпоративной культуры организации. 5

1.1 Роль и значение корпоративной культуры в управлении персоналом организации. 5

1.2 Особенности развития корпоративной культуры в современных организациях. 10

1.3 Методики оценки корпоративной культуры организации. 16

2 Анализ особенностей развития корпоративной культуры в ООО «Альфа-Мобиль». 23

2.1 Социально-экономическая характеристика организации. 23

2.2 Анализ кадрового состава организации. 28

2.3 Анализ особенностей развития корпоративной культуры в организации. 37

3 Рекомендации и мероприятия по развитию корпоративной культуры в ООО «Альфа-Мобиль». 47

3.1 Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию развития корпоративной культуры.. 46

3.2 Прогноз экономической эффективности реализации мероприятий. 53

Заключение ………………………………………………………………………55

Список использованных источников

Дипломная работа
2022
1 180 руб.
Введение 3
1. Теоретические основы корпоративной культуры в современной системе управления 7
1.1 Понятие, структура и содержание корпоративной культуры 7
1.2 Характеристика основных типов корпоративных культур 19
1.3 Принципы управления корпоративной культурой в организации 28
Глава 2. Исследование корпоративности в ООО 34
2.1 Общая характеристика организации 34
2.2 Характеристика системы управления персоналом 41
2.3 Исследование корпоративности в организации на основе маркетингового исследования сотрудников 49
Глава 3. Формирование корпоративной культуры в 59
3.1 Практические методы формирования корпоративной культуры в ООО 59
3.2 Повышение квалификации и профессионализма – как составляющая корпоративности 72
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 84
Заключение 95
Список использованных источников 99
Приложение 102
Дипломная работа
2015
2 370 руб.
Контрольная работа
2022
810 руб.

Необходимо составить комплекс упражнений (не менее 15) на разные группы мышц (все упражнения для мышц шеи – считаются как одно упражнение, для плеч – тоже) для выполнения в домашних условиях (не менее 2 раз в неделю). Для отчета прилагаем составленный комплекс и видео - (фото) выполнения всех упражнений. Можно использовать инвентарь: скакалку, обруч, гимнастическую палку, гантели, фитбол и др.

Необходимо составить кроссворд по тематике: здоровье, здоровый образ жизни молодежи (студентов), компоненты ЗОЖ, спорт (не менее 25 вопросов), 12-15 вопросов по горизонтали, 12-15 – по вертикали. Вопросы должны быть сформулированы и написаны грамотно и соответственно вашего возраста.

СЕМЕСТРОВОЕ ЗАДАНИЕ

по дисциплине «Физическая культура и спорт»

Цель: Формирование умений и навыков самостоятельного решения комплексных задач по поиску информации заданной тематики, ее анализу и обработке на ЭВМ.

Задание:

1. Провести исследование информационных ресурсов по предложенной тематике.

2. Оформить результаты исследования в форме эссе.

3. Сохранить материалы для дальнейшего использования при оформлении презентации к эссе.

4. Проверить написанное эссе на плагиат через личный кабинет на зарегистрированном интернет-сервисе «Антиплагиат» http://www.antiplagiat.ru/. Результаты проверки...

Контрольная работа
2023
1 020 руб.

2 Тестовые задания

Необходимо из предложенных вариантов ответа на вопрос теста выбрать единственно верный, по Вашему мнению.

1. На характеристики и содержание организационной культуры российских предприятий влияют:


2. Что такое целевая комплексная программа управления организационной культурой?


3. Формальная структура организации – это иерархия социальных статусов и...


4. Среди … субкультур различают субкультуру расхитителей собственности, субкультуру алкогольно-зависимых работников.


5. Сотрудники готовы жить одним днем и рисковать, отдают предпочтение управленческой карьере при культуре


6. ... организации - это сложившийся в массовом сознании и имеющий характер стереотипа, эмоционально окрашенный образ.


7. Установите соответствие внешних и внутренних факторов, влияющих на формирование организационной культуры.

внешний

изменения законодательства

внутренний

влиятельность субкультур

внешний

уровень образования работников

внутренний

уровень образования в регионе

8. Документ, представляющий собой свод принципов и правил поведения, средство регулирования трудовых отношений на предприятии, -…


9. Что из перечисленного не входит в структуру этического кодекса компании?


10. Методика OCAI...

Контрольная работа
2022
940 руб.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………2

ГЛАВА 1 Теоретические аспекты организационной культуры

1.1 Понятие организационной культуры………………………………….4

1.2 Функции и виды организационной культуры…………………………8

1.3 Влияние организационной культуры на деятельность организации………………………………………………………………………15

ГЛАВА 2 Оценка эффективности развития организационной культуры и роли руководителя в её формировании на примере ПАО «АЛРОСА»»

2.1 Организационно-правовая форма организации ПАО «АЛРОСА»……………………………………………………………………….19

2.2Анализ организационной культуры ПАО «АЛРОСА»…………..….25

2.3 Недостатки и рекомендации по её совершенствованию……………28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...29

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………...30

Курсовая работа
2023
1 190 руб.
Введение
Глава 1 Организационная культура и ее роль в деятельности предприятия
1.1 Понятие организационной культуры, ее основные признаки,функции, элементы
1.2 Формирование организационной культуры
1.3 Методы поддержания корпоративной культуры
1.4 Национальное в организационной культуре
1.5 Управление организационной культурой
1.6 Методы исследования корпоративной культуры
Глава 2 Организационная культура в ООО «-» и разработка рекомендаций по ее повышению
2.1 Общая характеристика предприятия
2.1.1 Структура персонала
2.2 Организационные ценности, ритуалы, традиции
2.3 Взаимоотношение между сотрудниками коммерческого отдела
2.3.1 Оценка работниками психологического климата в коллективе
2.3.2 Оценка руководителем психологической атмосферы в коллективе
2.4 Взаимоотношение генерального директора и подчиненных
2.5 Взаимоотношение с клиентами
2.5.1 Характеристики взаимоотношений, по которым проводилось исследование
2.5.2 Результаты исследования отношения к потребителям
2.5.3 Опрос потребителей и его результаты
Глава 3 Выявленные недостатки и рекомендации по их устранению
3.1 Отношения к клиенту
Глава 4 Организационно-экономическое обоснование предложенных рекомендаций
Глава 5 Правовые и экономические аспекты деятельности ООО
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Дипломная работа
2015
2 370 руб.

Введение……………………………………………………………………….

1. Теоретические основы формирования корпоративной культуры организации……………………….…………………………………………..

1.1 Сущность корпоративной культуры, её значение и влияние на деятельность организации…………………….………...................................

1.2 Методика оценки корпоративной культуры организации ………

2. Анализ корпоративной культуры ООО МЦ «Эдельвейс»……………………………………………………..……..………

2.1 Социально-экономическая характеристика ООО МЦ «Эдельвейс»……………………………………………………………………

2.2 Оценка корпоративной культуры ООО МЦ «Эдельвейс»………

3. Совершенствование корпоративной культуры ООО МЦ «Эдельвейс»...

3.1 Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры.

3.2 Оценка экономической эффективности рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры…...………………………...

Заключение…………………………………………………………………….

Список использованных источников………………………………………...

Приложения……………………………………………………………………

Дипломная работа
2020
3 970 руб.
bmp: 1.2058
Найти ещё больше
© Рефератбанк, 2002 - 2024