Заработная плата: сущность и формы

План Стр. 1. Сущность заработной платы 3 2. Формы и система заработной платы 7 3. Концепции заработной платы 11 4. Тенденция производительности труда и зараб отной платы в рыночной экономике 13 Список использованной литературы 15 1. Сущность заработной платы Важную часть производственны х отношений в микроэкономике составляют отношения распределения созда нного продукта. В процессе распределения выявляется доля агентов произ водства в реализации и использовании продукции. Часть созданного проду кта в процессе распределения поступает на оплату труда. В рыночной эконо мике трудом считается любая деятельность человека, требующая от него за трат мысли, усилий, энергии и времени, вне зависимости от области приложе ния труда, форм и способов организации работы. Распределение предметов потребления среди членов общества определяет долю каждого работника в совокупном фонде заработной платы: и токаря, и шофера, и рабочего, и юриста , и менеджера, и президента. Анализ заработной платы следует начать со сферы производства применительно к взаимоотношениям фирмы и работника. Формирование заработной платы в производственной сфере име ет основополагающее значение. Заработная плата представляет превра щенную форму стоимости и соответственно цены специфического товара ра бочая сила, т.е. способности человека к труду. С точки зрения отношений рас пределения заработная плата — это денежная форма основной части необх одимого продукта, которая поступает в индивидуальное потребление рабо тникам фирмы в соответствии с качеством и количеством затраченного тру да См .: Курс экономической теории / Под ред . М . Н . Чепурина . – Кир ов , 1994. – С . 365 . Фирма выплачивает заработную плату в денежной форме, что обусловленно н аличием товарно-денежных отношений и рынка. В цивилизованной экономике распределение необходимого продукта не может происходить в натурально й форме. Денежная заработная плата — наиболее гибкое средство учета за трат и результатов труда, распределения товаров и услуг. Фирма оплачивает купленную ею рабочую силу не в момент ее покупки, а лишь по истечении определенного срока ее производительного использования, скажем, через две недели труда работника. При этом труд становится услов ием оплаты стоимости рабочей силы. Тем самым цена рабочей силы приобрета ет превращенную форму цены ее функции, т.е. цены труда. А вознаграждение за труд приобретает превращенную форму оплаты труда, т.е. форму заработной платы. Для каждой страны в определенную историческую эпоху стоимость рабочей силы — величина данная. Ей соответствует определенная, исторически сло жившаяся величина рабочего дня. Труд в течение рабочего дня находит выра жение в определенном количестве часов. Он обменивается на деньги, выпла чиваемые в форме заработной платы. В таком случае можно записать: стоимо сть дневного тру да = дневной стоимости рабочей силы. Если определенное ч исло часов дневного труда приравнивает ся к дневной стоимости рабочей с илы, то легко определить цену одного часа труда См .: Ховард К ., Эришвили Н . Д ., Никитин А . М . Экономическая тео рия . – М .: ЮНИТИ - ДАНА , 2000. – С . 582 . : Цена часа труда = днев ная стоимость рабочей силы число часов дневного труда Цена часа труда работника (цена рабоче го часа) представляет единицу измерения цены труда. Цена труда — это ирр ациональная категория, поскольку труд не имеет стоимости. Тем самым он не может иметь цены как ее денежного выражени я. Н о то обстоятельство, что труд, не имея стоимости, приобретает цену, являет ся объективной реаль ностью. Цена труда используется фирмой в качестве основы начисления заработной платы с таким же успехом, как она используе т весы для взвешивания поступающих грузов. В цене труда утрачива ется св язь между стоимостью рабочей силы и необходимым для ее воспроизводства временем. труда в течение рабочего дня приобретает видимость н еобходимого рабочего времени. Только трудясь в течение всего рабочего д ня, работник может получить свою дневную заработную плату и тем самым во спроизвести дневную стоимость своей рабочей силы. Це на труда представляет естественный результат общественного развития. Как экономическая ка тегория она приобретает прочность и непреложност ь своего существования. Действительное содержа ние цены труда скрыто по верхностной формой. Цена труда изменяется в зависимости от динамики сто имости рабочей силы, представляющей ее внутреннее содержание. В то же вр емя она колеблется под влиянием спроса и предложения на рабочую силу, ск ладывающихся на рынке труда. Цены на труд колеблются на рынке так же , как и цены на другие факторы производства. Спрос и предложение рабочей с илы изменчивы. Например, давление многомиллионной армии безработных сп особствует снижению цены труда. Кризисы и падение производства могут пр ивести к тому, что це на труда может упасть ниже дневной стоимости рабоче й силы. Отсюда становится понятным, что це на труда как основа формирован ия заработной платы дает возможность См .: Борисов Е . Ф . Экономическая тео рия . – М .: Юристъ , 2004. – С . 387. : — выражать в деньгах различное количество труда, — соизмерять количество труда с его оплатой, — ставить величину заработной платы в зависимость от Количества и каче ства труда. Теоретически заработная плата должна обеспечиваться на общественно не обходимом уровне. Это такой ее уровень, который вместе с другими доходам и работника (пособия, льготы, доходы от садо водства и огородничества), об еспечивает расширенное воспроизводство его рабочей силы, допускае мое уровнем развития производительных сил. Регулирование заработной платы осуществляется фирмой и государством. Прежде всего устанав ливается мера труда. Она отражает количество труда (величина затраченной мускульной и нервной энергии), интенсивность труд а и качество труда (степень сложности и значимость работы). В резуль тате появляются нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания на тех или иных работах. Фирма и государство проводят нормирование труда. Выполнен ная норма — это прежде всего количе ство труда определенного качества, отданное работником фирме. За это он получает денежное воз награждение, определенное мерой потребления в форме заработной платы. Государство и фирма устанавливают следующие принципы дифференциации з аработной платы работников См .: Шишкин А . Ф . Экономическая тео рия . – Воронеж : ВГАУ , 1995. – С . 416. : 1) величина заработной платы зависит от сложности труда, профессиональны х навыков и квали фикации работника. Данный принцип дифференциации зара ботной платы осуществляется на основе тарифной системы, которая включа ет тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и та рифные ста вки. Тарифно-квалификационные справочники представляют собой нормативные документы и содер жат: перечень производственных характеристик работ, в ыполняемых работниками определенных про фессий и квалификаций; квалиф икационные требования, предъявляемые к работникам; типовые при меры раб от, наиболее характерные в той или иной отрасли для данной профессии и ра зряда. Т арифная ставка характеризует абсолютный уровень оплаты труда работник ов в денежной форме в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка лю бого разряда равняется тарифной ставке первого разряда, умноженной на к оэффициент тарифной сетки. Тарифные ставки дифференцированы по отрасл ям и предприятиям. Та рифные сетки представляют собой ряд тарифных коэффициентов, соответст вующих определенному числу установленных тарифных разрядов. Тарифные коэффициенты показывают, насколько тарифная сетка какого-либо разряда выше ставки первого разряда. Для большинства тарифных сеток разви тых стран характерно разделение работников на три категории: квалифици рованные, полуквалифицированные и неквалифицированные. Данное разделе ние унаследовано еще от ремесленного производства, которое основывало сь на уровне профессиональной подготовки; 2) величина заработной платы зависит от условий работы, от ее тяжести, вред ности для здоровья. Труд в тяжелых и вредных условиях оплачивается выше. Примерами в этом отношении может слу жить работа в горячих цехах, химиче ской промышленности, на подземных работах. К тому же здесь установлены д ополнительные отпуска, дополнительное питание, предоставляются льготн ые путевки для отдыха; 3) уровень заработной платы зависит от макроэкономического значения той или иной отрасли. В приоритетных отраслях макроэкономики, обеспечивающ их технический прогресс и развитие передо вых технологий, величина зара ботной платы может быть относительно повышена; 4) уровень заработной платы зависит от района страны. Данный принцип ее ди фференциации может быть установлен в такой стране, как Россия, обладающе й обширными территориями в различных природно-климатических зонах. В Ро ссийской Федерации установлены районные коэффициенты к заработной пла те для районов Севера, Урала, Сибири и Дальнего Востока. Например, для остр овов Северного Ледовитого океана районный коэффициент равняется 2,0; 5) величина заработной платы зависит от результативности не только индив идуального труда работника, но и производственной деятельности фирмы в целом. Особое развитие этот принцип диффе ренциации заработной платы по лучил в условиях поточного и автоматизированного производства. Индиви дуальная (основная) заработная плата обеспечивается работнику тарифно й системой, а коллективная (дополнительная) зависит от результатов работ ы фирмы, от размеров специальных фондов, формируемых из прибыли фирмы. 2. Формы и система заработной платы Затраты труда работника практически можно сопоставить либо в затраченном им рабочем време ни, либо через соз данный им продукт. Поэтому и существуют две формы заработной платы: повр еменная и сдельная. Первоначальной формой, в которую превращается цена рабочей силы, была по временная форма заработной платы. Она может быть почасовой, поденной, по недельной, помесячной. Это зависит от меры цены труда. Повременно оплачи ваются те работники См .: Борисов Е . Ф . Экономическая теория . – М .: Юристъ , 2004. – С . 389 : 1) выработку которых нельзя отчетливо нормировать. Обычно это имеет мест о там, где количество продукции не может служить непосредственным показ ателем затрат труда работника (инженерно-технические, научные, проектно- конструкторские работы); 2) в работе которых главным является не рост производительности труда, а п овышение качества продукции. Сюда относятся затраты труда, связанные с и зготовлением опытных образцов, экспериментального оборудования, с вып олнением разовых заказов; 3) выработка которых в основном зависит не от их индивидуальных трудовых у силий, а определя ется технологическим процессом. Здесь основной технол огический процесс осуществляется машинами, с помощью конвейеров и авто матических линий. Функции же работника сводятся только к наладке, наблюд ению и контролю за работой оборудования. Ра зличают две системы повременной заработной платы: 1) простая повременная заработная плат а. Она предусматривает выплату за отработанное время только окладов (инж енерно-техническим работникам) или тарифных ставок (рабочим). Эта систем а мало распространена; 2) повременно-премиальная заработная плата. Она предусматривает, кроме в ыдачи окладов и та рифных ставок, выплату премий за достижение высоких п оказателей в работе. В настоящее время из общего числа работников, оплач иваемых повременно, около 95% получают повременно-премиальную заработную плату. Она стимулирует рост производительности труда, эффективности пр оизводства, качества работ и продукции. Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд поддае тся точному и полно му учету, где широко используются нормы выработки. В о тличие от повременной заработной платы сдельная дает возможность фирм е установить меру интенсивности труда работника. Посредством сдельной заработной платы работнику устанавливается нормативный объем продукц ии, которую он должен изготовить в течение определенного времени. Тем са мым работнику устанавливается норма выработки или обратная ей величин а — норма времени на изготовление единицы или партии изде лий. Эти нормы устанавливают затраты труда в единицу времени и подлежат оплате в устан овлен ном размере. Личный интерес вынуждает работника-сдельщика трудиться с повышенной и нтенсивностью, стре миться к тому, чтобы изготовить больше продукции в е диницу времени и тем самым увеличить свою заработную плату. Это облегчае т фирме задачу повышения интенсивности, труда выше среднеобщественной и получения добавочной прибыли. Выделяют следующие системы сдельной заработной платы См .: Шаршов И . С . Курс экономической теории . Ч .1-2 – Воронеж : Изд - в о ВГУ , 1995. – С . 208. : 1) прямая сдельная, или поштучная, заработная плата. Эта система предусмат ривает прямо про порциональную зависимость между ростом объема вырабо тки и увеличением заработной платы; 2) сдельно-прогрессивная заработная плата. Суть ее состоит в том, что произ веденная продукция в размере нормы выработки оплачивается по основным расценкам, а продукция сверх нормы — по расценкам более высоким и нарас тающим. Данную систему фирма применяет там, где необходимо быстро поднят ь выработку; 3) сдельно-регрессивная заработная плата. Здесь каждому проценту увеличе ния выработки сверх нормы соответствует прирост заработка меньше одно го процента. Тем самым система снижает при рост заработка рабочих при ув еличении их выработки; 4) штрафные (дифференциальные) системы заработной платы. Используются дв е или несколько ставок заработной платы и поштучных расценок. Работники , обеспечивающие высокий уровень выра ботки, оплачиваются на основе пов ышенных поштучных расценок. Работники, не выполняющие нор мы, оплачиваю тся фирмой по низким расценкам, т.е. фактически штрафуются; 5) сдельно-премиальная и многофакторная системы заработной платы. В связ и с сокращением ручного труда традиционные системы сдельной заработно й платы уходят в историю. В современных условиях появились системы зараб отной платы, которые комплексно учитывают такие факторы, как коэффициен т использования оборудования, качество продукции, экономия сырья и мате риалов. Фир ма вынуждает работника расходовать, наряду с физической эне ргией, все в большей степени умст венную и нервную энергию, чтобы получит ь премию; 6) косвенно-сдельная заработная плата. Так оплачиваются некоторые катего рии вспомогательных работников. Их заработок зависит от сдельной зараб отной платы основных работников, обслуживаю щих участок, агрегат, комба йн; 7) аккордная заработная плата. В этом случае заработная плата устанавлив ается не за каждое изделие или операцию, а за весь объем работ по аккордны м расценкам; 8) коллективная сдельная заработная плата. Здесь заработная плата работн ика находится в зави симости от выработки агрегата, бригады, линии, участ ка, смены. Коллективный заработок распреде ляется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами, коэффициентами и от работа нным временем. При бригадном подряде нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Последние десятилетия характеризуются все более широким применением п овременной заработ ной платы и соответствующими сокращениями сдельно й. В Великобритании, США, Германии и Франции 60-70% промышленных рабочих оплач ивается повременно. Распространение повременной заработной платы обус ловлено двумя важнейшими причинами См .: Литвинов Д . А . Эконо мическая тео рия : Учебное пособие . – Воронеж : ВИ МВД РФ , 2001. – С . 354. : 1) изменениями в технике и организации производства. В современном массо во-поточном производ стве выработка рабочих и темп их работы определяют ся скоростью движения конвейера, ритмом по точной линии. В этих условиях применение сдельной системы заработной платы оказывается нецеле сооб разным. Еще в большей степени это относится к автоматизированному произ водству; 2) проникновением нормирования труда в организацию повременной заработ ной платы. Современ ные методы нормирования труда позволяют фирме устан авливать меру интенсивности труда и для рабочих, оплачиваемых повремен но. Повременная заработная плата сочетается с принудительным темпом тр уда, с его нормированием и премированием. Все это придает повременной за работной пла те черты сдельной оплаты труда. Фирма, контролируя меру труда и меру потребления (меру вознаграждения), п ервостепенное вни мание уделяет установлению правильного соотношения между ростом заработной платы и повышени ем производительности труда. Источником увеличения фонда заработной платы служит необходимый проду кт, который возрастает по мере роста национального дохода и совокупного общественного про дукта. Главным фактором увеличения объема производи мой продукции фирмы является рост произ водительности труда. 3. Концепции зара ботной платы В 60-е годы 19 века возникла теория « железного закона» заработной платы (Ф. Лассаль), которая потом была разви та в теории «фонда заработной платы» (Джон Милль, Мак-Куллох). Эти теории исходят из того, что фонд за работной платы неизменен. Рост заработной платы означает, что этот фонд делится между меньшим числом работников, растет безра ботица или рост з арплаты одних рабочих ведет к ее умень шению у других. Теория фонда заработной платы исходит из того, что на селение мира не рас тет в связи с минимумом средств сущест вования. Это не соответствует дей ствительности. Другая проблема минимума зарплаты — это спрос на рабочую силу. Поскольк у спрос на рабочую силу меньше предложения, предприниматели будут стрем иться к минимальной зарплате. Но на конкурентном рынке цену рабочей силы определяют и объединения рабочих, профсоюзы, которые добиваются нормал ьного уровня зарплаты. Профсоюзы добиваются сохранения рабочих мест, со кращения исполь зования детского и женского труда, ограничения иммигра ции. Т о, что заработная плата — величина не постоянная и увеличивается имеете с ростом производства, явление оче видное. Одной из классических концеп ции заработной платы является теория производительности. Она базирует ся на теории трех факторов Ж. Б. Сэя, в соответствии с которой факторами пр оизводства являются капитал, земля, труд, ко торым соответствуют три фор мы дохода — прибыль, рента, зарплата См .: Борисов Е . Ф . Экономическая тео рия . – М .: Юристъ , 200 4. – С . 387 . Рабочий получает полный продукт своего труда в форме зар платы. Чем выше производительность труда, тем выше заработная плата. Од ной из концепций заработной платы является социальная теория заработн ой платы М. И. Туган-Барановского. Туган-Барановский отрицал товарную фор му рабочей силы, ее куплю-продажу, и ...считал, что рабочая сила отдается во в ременное пользование, в аренду, а зарплата является специфической формо й арендной платы. В соответствии с социальной теорией, зарплата, се урове нь определяются про изводительностью общественного труда, который опр еделяет величину созданного продукта, и социальной силой рабочего клас са, который добивается увеличения его доли в про дукте. В этом смысле, как показывает практика последнего времени, действия профсоюзов, забастов ки, особенно шахте ров, привели к повышению уровня их заработной платы. Од нако теоретически зарплата — это категория производства, она предпола гает затраты труда, создание продукта, а потом уже распределение этого п родукта. Увеличение зарплаты путем забастовок — это или рост зарплаты о дних за счет дру гих, или сокращение прибыли данного предприятия, или от расли См .: Шаршов И . С . Курс экономической тео рии . Ч .1-2 – Воронеж : Изд - в о ВГУ , 1995. – С . 243. . Наиболее распространенной концепцие й заработной пла ты является плата за трудовые услуги, которые оказываю т рабочие, специалисты (юристы, врачи, преподаватели и т.д.), работники сфер ы услуг (парикмахеры, слесари, работники торговли и т. д.). По мнению П. Самуэ льсона, человека нель зя рассматривать просто как товар. Вместе с тем не п ри ходится оспаривать и того, что люди за определенную це ну сдают свои у слуги в аренду. Цену этих услуг представ ляет ставка заработной платы, ко торая для большинства семей является единственным источником дохода. П оэтому человек особенно остро реагирует на изменение этой цены на рынке труда. Концепция, что заработная плата — это плата за услуги, привлекает своей простотой. Каждый работник затрачивает труд, оказывает кому-то усл уги и получает воз награждение за них. Это денежная форма жизненных сред ств, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Но источники этих зат рат неодинаковы, и их нельзя называть общей категорией «зарплата». Рабоч ий, который создает ма териальные блага, строит дома, и наемник, который, в оюя, разрушает дома, получают за свои услуги денежные выплаты. Однако дох оды наемника по экономической сущности не яв ляются зарплатой. 4 . Тенденция произ водительности труда и заработной платы в рыночной экономике Заработная плата в России постоянно р астет. У работающих в различных отраслях макроэкономи ки она составила в 1940 г. 33,1 руб. в месяц; в 1950 — 64,2 руб., в 1960 г. — 80,6 руб., в 1970 г. — 122,0 руб., в 1981 г. — 172,5 руб.; в 1986 г. — 196,0 руб.; в 1992 г. — 6,0 тыс. руб. в 2004 г. — 12,7 тыс. руб. См .: Экономика : Уче бник для экономистов . / По д ред . Д . В . Валового . – М .: Изд - во Щит , 2005. – С . 467 Увеличение заработной платы должно иметь прочную эконом ическую основу в виде роста производительности труда. Динамика этих дву х экономических процессов и выражающих их показа телей связана следующ ей закономерностью: темпы роста производительности труда должны опере жать темпы роста заработной платы. Объективный характер действия данно й закономерности вызван следующими причинами: 1) производительность труда является главным фактором увел ичения производства продукции фирмы, а значит и главным источником раст ущей заработной платы, 2) часть прироста продукции фирмы не идет в фонд потребления, а использует ся на совершенно другие, но абсолютно необходимые производственные цел и: для увеличения фонда накопления, для освоения новейших технологий и д остижений научно-технического прогресса, для создания резервов, для уве личения специальных фондов, для развития непроизводственной деятельно сти фирмы. В современной экономике России действуют многочисленные факторы, кото рые приводят к прямо противоположным тенденциям в соотношении произво дительности труда и его оплаты. Д ействие данной закономерности, по всей видимости, нельзя понимать в абсо лютном смысле, как абсолютную экономическую тенденцию. В отдельные пери оды экономического развития, особенно в условиях глубоких реформ, темпы роста заработной платы могут превышать темпы увели чения производител ьности труда. Ст епень опережения производительностью труда увеличения заработной пла ты зависит от конк ретных экономических условий. Мера повышения заработ ной платы обычно дифференцируется в за висимости от факторов роста прои зводительности труда. Здесь можно выделить две взаимосвязи См .: Курс экономической те ории / Под ред . М . Н . Чепурина . – Ки ров , 1994. – С . 369. : 1) если повышение производительности т руда осуществляется за счет роста квалификации работ ников, то темпы ро ста заработной платы сближаются с темпами роста производительности тр уда, 2) если повышение производительности труда идет за счет внедрения новой т ехники, то разрыв в темпах соотношения динамики данных показателей буде т более высоким. В этом случае фирма из полученного прироста продукции в озмещает затраты, связанные с инвестициями в новую технику. Ко нкретное соотношение темпов роста производительности труда в отдельны е периоды может быть различным. Но все же оно, как правило, колеблется от 0,5 % до 0,8 % роста заработной платы на 1 % роста производительности труда. Список использо ванной литературы 1. Борисов Е. Ф. Экономическая теория. – М.: Юристъ, 2004. – 482 с. 2. Курс экономической теории / Под ред. М. Н. Чепурина. – Киров, 1994. – 542 с. 3. Литвинов Д. А. Эк ономическая теория: Учебное пособие. – Воронеж: ВИ МВД РФ, 2001. – 376 с. 4. Ховард К., Эришвили Н. Д., Никитин А. М. Экономическая теория. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 646 с. 5. Ш аршов И. С. Курс экономической теории . Ч.1-2 – Воронеж: Изд-во ВГУ, 1995. – 264 с. 6. Шишкин А. Ф. Экономическая теория.– Во ронеж: ВГАУ, 1995. – 520 с. 7. Экономика: Учебник для экономистов. / Под ред. Д. В. Валового. – М.: Изд-во Щит , 2005. – 522 с.