Вход

Дискриминация женщин как предмет социологического анализа

Реферат по социологии
Дата добавления: 23 января 2002
Язык реферата: Русский
Word, rtf, 421 кб
Реферат можно скачать бесплатно
Скачать
Данная работа не подходит - план Б:
Создаете заказ
Выбираете исполнителя
Готовый результат
Исполнители предлагают свои условия
Автор работает
Заказать
Не подходит данная работа?
Вы можете заказать написание любой учебной работы на любую тему.
Заказать новую работу
“СОЦИАЛЬНАЯ ДИС КРИМИНАЦИЯ ЖЕНЩИН КАК ПРЕДМЕТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИ ЗА : ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫ И АКТУАЛЬНЫЕ НАПРАВЛЕНИ Я СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ” “Социальный прогресс и смены периодов совершаются пропорционально прогрессу женщин к свободе , а падение социальног о строя совершается пропорционально уменьшению свободы женщин”. Фран суа Мари Шарль Фу рье (1808 г .) Социальная дискри минация женщин (от латинского слова - discriminatio - различие ) означает ограничение или лишени е прав по признаку пола (или гендерному признаку ) во всех сферах жизни общества : трудовой , социально-экономическ ой , политической , духовной , семейно-бытовой . Социальная дискриминац ия ведет к снижению социального статуса ж енщины и является одной из форм насилия над ее личностью , и , следовательно , угрозой для ее безопасности. [1] Истоки социальной дискриминации женщин с ледует искать в глубокой древности . Уж е тогда ученые и политики прикрывали нера вноправное положение женщины в обществе , ее угнетение и эксплуатацию спорами о том , является ли женщина человеком и имеет ли она душу . Взгляд на женщину как на неполноценное су щ ество нашел свое отражение в теологических и философских трудах древнего мира . Чувство примитивно-грубого мужского превосходства над женщиной Сократ выразил следующ ими словами : “Три вещи можно считать счаст ьем : что ты не дикое животное , что ты грек , а не в арвар , и что ты мужчина , а не женщина”. Со времен Сократа прошло почти два с половиной тысячелетия . Но и в наши дни многие государственные и общественные деятели , ученые и в их числе социологи выступают против самого понятия “социальная дискриминация женщи ны” . Его подменяют п ризывами к борьбе за их равноправие с мужчинами . Но это не одно и то же . Необходимой прелюдией к равноправию полов является преодолевание всех форм ущемления пр ав и интересов женщин , особенно в сфере труда . Сам термин “социальная дискри минация женщин и девочек” сейчас общепризнан. Возникает вопрос : каковы пределы равенств а полов , может ли оно быть полным ? Суть идеи равноправия мужчин и женщин , их равных возможностей , состоит в том , что по своему интеллектуальному и физическому потен циалу женщина ни в чем не уступает мужчине . Для нее не существует принципиал ьно закрытых , недоступных сфер умственного и физического труда . Ни один закон не д олжен запрещать женщине заниматься тем или иным делом , осваивать ту или иную профе ссию . Ее святое прав о - полная сво бода личного выбора видов и форм деятельн ости для ее самореализации . Такая постановка вопроса , разумеется , не означает , что физи ологические особенности женщин не могут огран ичивать (иногда - временно ) их профессиональные обязанности . Отсюда с л едует вывод , что равенство полов , не являясь абсолютным , может быть достаточно полным и всесто ронним. При всем плюрализме взглядов на проблему дискриминации женщин нельзя за бывать факт исторической значимости : именно О ктябрьская революция в России 1917 г . дала толчок к решению ключевого вопроса о равенстве женщины и мужчины во всех сф ерах жизни , в том числе гражданских и юридических правах , в труде и образовании , в семье. Но дискриминация “слабого пола” сохраняла сь и при советском режиме . Партийно-квотная с истема женского “назначенства” практическ и освящала ее если не силой закона , то всемогуществом административного приказа . Для женщин была закрыта служба в вооруженных силах и других силовых структурах (за и сключением ряда технических или вспомогательных с п ециальностей ). Им законодательно был закрыт доступ к “тяжелым” и “вредн ым” производствам , что полностью исключало св ободу личного выбора. Что касается постсоветской России , то несмотря на все разговоры и заклинания о ее демократизации , проблема социальной дискриминации женщин приобрела особую , исключител ьную злободневность в связи с распадом со циалистического общественного строя , сменой всего социально-экономического уклада и фактической ликвидации социальных гарантий для семьи , д етей , женщин. Таким образом , для социологического анализа проблемная ситуация заключена в глубо ком противоречии , которое сложилось между фор мальным курсом на демократизацию российского общества , на претворение в жизнь конституцион ного принципа “равных прав и возможностей” полов , - с одной стороны , и фактич еской дискриминацией женщин в сфере труда и занятости , ущемлением их социальных прав в экономической жизни , - с другой . Слово и дело , положение “де-юре” и ситуация “д е-факто” , увы , как это часто бывает в р оссийской действительности, находятся в вопи ющем противоречии друг к другу. Руководствуясь определенными документами и соглашениями и опираясь на анализ российск ой действительности , правительство России 8 января 1996 года приняло постановление “О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации”. Согласно концепции права женщин являются н еотъемлемой частью общих прав человека . Полно е и равноправное их участие в политическо й , экономической , социальной и культурной жизн и на федеральном , региональном и международно м уровнях д олжно стать главной целью государственной политики в области улучшения положения женщин в Российской Федерации [ 2 ] . Принятие правительственной концепции придает особую актуальность исследованию социальной дискриминации женщин в сфере труда в усло виях перех ода России к рыночной эконо мике. Вместе с тем в российской науке с ложилось традиционное отношение к изучению со циальной дискриминации женщин . Во-первых , ее ра ссматривали как проблему исключительно юридическ ую . Отсюда правовой подход. Однако известно , что п рава , закреп ленные юридическими нормами , нередко отличаются от реального их осуществления . Поэтому миро вое сообщество в лице правительств 190 государст в , принимавших участие в IV Всемирной конференции п о положению женщин в Пекине , признавая , чт о “неравенст во между мужчинами и женщ инами по-прежнему существует , а основные препя тствия сохраняются” , подтвердило свою “приверженн ость к обеспечению полного осуществления прав человека , женщин и девочек в качестве неотъемлемой , составной и неделимой части в сеобщих п рав человека и основных свобод” [ 3 ] . Во-вторых , традиционным для исследований с оциальной дискриминации женщин является психологический подход на уровне микросоциума : анализа семьи . Он ограничивается изучением межличностных отношений в микрогруппе , психолог ии подавления дост оинств и свободы женщины , исходя из разных сексуальных ролей двух полов . При этом в основу анализа кладутся как биологически е различия между полами (“биологический пол” ) [ 4 ] , так и р азные культурные представления о поведении му жчин и женщ ин . Иначе говоря , гендерная идентичность и гендерные идеалы : мужественно сть-женственность. Дискриминационный подход к женщинам как к социальной общности , подчиненной господств ующей мужской социальной общности , анализируется в работах зарубежных ученых феми нист ской ориентации : Рэндалл Коллинз , Матина Хорне р , Каган , Мосс , Барбара Велтер , Маккоби , Джак лин , М . Мид. И правовой , и философско-психологический п одходы дают возможность изучить лишь отдельны е аспекты дискриминации женщин как социальног о явления , как е диного целого . Именно социологический подход позволяет познать это явление во всей его полноте и сложно сти различных социальных связей и взаимозавис имостей . Ни одной социологической работы , посвящен ной непосредственно процессу или явлению соци альной дискр иминации женщин , ни в сове тской , ни в российской социологии нет . Но наука развивается не на пустом месте . Различные аспекты дискриминации женщин (в д оперестроечный период вместо этого понятия об ычно использовали его аналог - “ущемление” ) изу чались главным образом экономистами , ю ристами , историками , философами и психологами . В связи с этим нельзя не отметить раб оты профессора Московского университета и пре подавателя Высших женских курсов В . М . Хво стова “Женщина накануне новой эпохи” (1905), Н . К , Крупской “ Ж енщина - работница” (1901), А , М , Коллонтай “Социальные основы женского вопроса” (1909), А . Бабеля “Женщина.и социализм” (1905). В советское время экономические аспекты нарушения прав женщин в сфере труда изучались интенсивно многообразно . Более двух трет ей всех изданых по “женскому в опросу” до 1993 года научных трудов посвящены именно производственной сфере деятельности жен щин , сочетанию их семейных и профессиональных обязанностей . Это работы А , Г , Харчева , С , И , Голода , Е . Новиковой , Б . Языковой , З . Янк о вой , Л , Кузнецовой , Г . А . Машкиной , Е . В , Груздевой , Э . С . Чертихиной , А . З . Котляр , З . А . Хоткиной , Н . М . Римашевской , Л . С . Ржанициной , Т . П . Сидоро вой и многих других. Правовой подход к анализу ущемления прав женщин в сфере труда и производства дан в ра ботах С . В . Полениной . Философско-культуроло гический феномен женщины раскрыт в работах Т . Клименковой , О . Ворониной . Если говорить о зарубежных школах изучения положения жен щин , о так называемом гендерном направлении исследований , то для западных ученых т е ма равноправия полов представлена в двух векторах : правовом (как составная часть проблемы прав человека ) и психологиче ском (с точки зрения отношения между полам и ) [ 5 ] . Наиболее ка питальным в этом плане является исследование Отто Вейнингера “Пол и характер”. Однако в настоящее время перспективным является социогендерный подход , эмпирическую базу которого составляют результаты конкретных соци ологических исследований (проведенных коллективом “ГАЛСИ” Международной ассоциации “Женщины и развитие” под руководство м Г . Силласте в 1991-1996 годах : “Женщины и демократизация” , “Ж енщины - рынок - конверсия” ; “Женщины в российск ом обществе” , “Труд , Занятость , Безработица” . Эк спертный опрос участников Всероссийского женског о Конгресса : “Женщины и выборы -93” ; “Русская сем ь я в республиках России в новой межнациональной ситуации” .) В чем состоит особенности социологического подхода к исследованию социальной дискримина ции женщин ? Первая особенность . Необходимость анализа степе ни дискриминации женщин, т . е . масштабов и форм огр аничения их прав в любой сфере общественной жизни : пре жде всего производственной , но также семейно-б ытовой , социальной , политической , духовной . Такой подход позволяет исследовать механизм интеграц ии женщин во всю систему управления госуд арством , обществом экономикой. Вторая особенность . Социологический анализ предполагает использо вание на определенных стадиях исследования пр оцесса социальной дискриминации женщин психологи ческого подхода . Для социолога необходим анал из общественной психологии как сферы жизн едеятельности общества в целом и женс кого социума в особенности с позиций боль ших социальных общностей . Таким образом , можно в наиболее полной мере учесть влияние психологических , эмоциональных факторов на пове дение женщин , на их противостояние любым п роя в лениям неравноправия . Здесь идет речь о социолого-психологическо м подходе [ 6 ] . Третья особенность . Социальную дискриминацию женщин наиболее целесообразно исследовать в двуедином плане . С одной стороны - это массовидное , социальное явление , охв атывающее бол ьшую демографическую общность , состоящую из разных социально-профессиональных , возрастных , статусно-должностных групп . С другой - это социальный процесс с последовательной сменой состояния объекта . Под влиянием внешних и внутренни х условий , объективных и с убъективных факторов процессу присуще устойчивое взаимодейст вие женского социума с различными социальными институтами и общностями с целью достиже ния равенства прав и возможностей , устранения дискриминации по признаку пола. Четвертая особенность . Цель ликв идации социальной диск риминации женщин заключается в достижении реа льного равноправия полов , их гендерной симметрии в обществе и устранения главной угрозы - угрозы безо пасности личности женщины и реализации ее ролевых функций труженицы , матери , общественно й деятельницы . Для решения этих задач необходимо создание национального механизма по преодолению неравноправия женщин. Пятая особенность . Формы социальной дискриминации женщин в зависимости от сфер их деятельности могу т быть различными (например , немотивир ован ное увольнение с работы или сексуальные п ритязания со стороны начальника ). По своим видам дискриминация может быть как насильственная , так и ненасильственна я. В любом случае в основ е дискриминационных действий лежит насилие на д личностью женщины. Шеста я особенность . Дискриминация женщин меняет их социальный статус и социальны е установки в конкретной сит уации (как семейно-бытовой , так и общественной ) и влечет за собой перемены в ролевых функциях женщины . Социологический анализ учи тывает эти обстоятельст ва. Седьмая особенность . Социологический подход к исследованию про цесс социальной дискриминации женщин предусматри вает междисциплинарное изучение этой проблемы , которая находит ся “на перекрестке” нескольких наук : юридичес кой , исторической , философской , пси хологической и собственно социологической . При этом ме тодология изучения проблемы исходит из принци пов социального и экономического детерминизма , исторической преемственности. Восьмая особенность . Социологическое исследование социальной диск риминации женщи н опирается на данные ряда частных социологических теорий : социологии личности , социологии семьи , геронто-социологии , с оциологии молодежи и , прежде всего , гендерной социологии [ 7 ] . Каковы основные понятия зарубежной гендер ной социологии ? Среди них , во-перв ых , - п онятие гендерной идентичности . Оно отражает наши представления о собственном поле , а через их сознан ие - отождествление со своим полом . Как пок азали многочисленные психологические исследования , осознание своего пола не всегда соответств ует биологиче ским признакам индивида . Во-в торых , понятие гендерных идеалов отражает общественные представл ения о мужском и женском поведении . В последние десятилетия они существенно изменились . В-третьих , категория биологического пола озна чает учет первичных и втори чны х признаков , типичных для мужчин и женщин . И , наконец , в-четвертых , понятие сексуальной роли связано с разделением труда , с правами и обязанностями по лов. Все эти четыре компонент а , находящиеся в единстве , отражают “половое самосознание” [ 8 ] . Девятая особе нность . С позиций социологического подхода объектом социальной дискриминации являются жен щины как особая социогендерная общность , обла дающая конкретными демографическими характеристиками , многоролевыми функциями и определенным соци альным статусом [ 9 ] . Вмес те с тем дискриминации под вергаются и девушки , и девочки , как возрас тная подгруппа женской социогендерной общности. В России 78 млн . женщин . Девочки в во зрасте до пятнадцати лет составляют 16 млн . 633 тысячи , т . е . немногим более 20 % [ 10 ] . Они испытывают д искриминацию с раннего возраста . Пек инская конференция поставила задачу на уровне правительств всех стран мира “предупреждать и устранять любые формы насилия в от ношении женщин и девочек” и “обеспечивать уважение международного права , включая гуманита рное право , в интересах защиты жен щин и девочек в первую очередь” [1 1 ] . Десятая особенность . Социологический подход исходит из того , что субъектами социальной ди скриминации женщин являются : а ) мужчины (если анализ ведется на уровне семейно-бытовых отношений ), о бладающие конкретн ыми демографическими характеристиками , своей соци альной ролью и гендерной идентичностью ; б ) общество при исследовании социальных отношений ; в ) государство в лице его социальных ин ститутов , регулирующих отношения полов , способству ющее или, напротив , нарушающее принципы г ендерного равновесия в составе властных инсти тутов в вопросах распределения рабочей силы в различных сферах занятости. Действия субъектов социальной дискриминации женщин проявляются либо непосредственно в индивидуальных пове денческих актах , либо опосредованно - через принимаемые исполнительными и законодательными властями постановления ; либо в действиях , учитывающих сложившиеся в ма ссовом сознании гендерные идеалы . И тогда официальная политика предлагает россиянкам в условия х перехода к рыночным отноше ниям и роста безработицы “вернуться в сем ью , к мужу и детям” . По сути это по пытка переложить заботу о трудоустройстве жен щины на ее семью , конкретно - мужа , которому тот же гендерный идеал предписывает функ ции “добытчика” матери а льных благ . Причем в современной России ряд федеральны х законов , особенно в труде , закрепил диск риминацию женщин . В роли субъекта насилия фактически может выступить любой социальный и нститут , в деятельности которого целенаправленно нарушается принцип равн о правия п олов. Одиннадцатая особенность . С позиций социологического анализа в основе социальной дискриминации женщин лежи т их социальное неравенство с мужчинами . Это неравенство американский социолог Н . Смелзер определяет как “условия , при которых люди имею т неравный доступ к таким социальным благ ам как деньги , власть , престиж” [1 2 ] . Только социальное равенство мужчин и женщин обеспечивает им равный доступ к эк ономическим и трудовым ресурсам , к формирован ию политики на всех ее уровнях , к учас тию в общественн ой жизни , в принятии решений по экономическим , социальным , культур ным и политическим вопросам. Критерии исследования проблемы . Социальная дискриминация женщин проявляется в сфере труда и занятости ; распределения власти и собственности ; культуры и образова ния ; политической и духовно й жизни общества . Она является одной из форм насилия над личностью. Какие основные проявления соц иальной дискриминации испытывают женщины ? Приватизация государственного сект ора экономики отрицательно сказалась на полож ении работа ющих женщин . И в условиях перехода к рынку именно государственные предприятия остаются для них основными работо дателями . Условия занятости , оплаты женского т руда здесь лучше (естественно , если предприяти е работает ). Разрыв между заработками мужчин и женщи н в государственном сектор е меньше , чем в частном. В среднем зарплата российских тружениц в наши дни остается по народному хозяй ству более чем на треть ниже , чем у мужчин . Объяснение - гендерная сегрегация в сфере труда , которая проявляется в различных оцен ках труда мужчин и женщин . В феминизированных отраслях (медицина , образование , текстильная , легкая , пищевая промышленность ) ж енщины имеют низкий профессиональный статус , ограниченные возможности для переподготовки и переквалификации , низкие заработки. Кром е того , большинство женщин раб отает в дефицитных и кризисных отраслях м атериального производства , на должностях , не т ребующих высокой квалификации в бюджетной сфе ре . По оценкам специалистов , низкая оплата труда женщин объясняется сильным отставанием ставк и I разряда Единой тарифной сетки , а она , как известно , определяет всю цепочку системы заработной платы. В российском трудовом законодательстве со храняются положения , создающие предпосылки для дискриминации : запрет на работу в ночное время и на некоторые ви ды работ ; ограничение рабочего времени (в частности к омандировок , сверхурочных ). По официальным данным , примерно треть руководителей предприятий ра зличных форм собственности признают , что пред почитают при приеме на работу мужчин , а не женщин. Очевидно , что необходимо трансформироват ь запретительный характер российского трудового законодательства в рекомендательный , дающий женщине право самостоятельно принимать решения : где , в каком режиме , на каких видах работ быть занятой . Все эти вопросы должна решать са м а женщина . Законодатель ные ограничения полезно сохранить только в вопросах деторождения , кормления грудных детей и , возможно , наличия в семье детей-инвалид ов. Налицо парадокс : несмотря на запреты и ограничения в неблагоприятных условиях на производстве раб отает 3.5 миллиона россиянок , а 285 тысяч - даже в особо тяжелых и вредных условиях . Выход не в “принудительном гуманизме” , а в осуществлении предусмотренно го 37 статьей Конституции права “свободно распо ряжаться своими способностями к труду”. Формы социаль ной дискриминации женщин в сфере труда имеют свои особенности . Первая из них состоит в том , что в производственную сферу вовлечена не вся женская общность , а ее трудо способная (по возрасту ) часть , т . е . от 16 до 54 лет включительно . В России это женское на селение составляет при мерно 40 млн . человек и является относительно стабильным . Стабильность - благоприятный фактор для рынка труда в условиях снижения спрос а на женскую рабочую силу . Причем , уровень занятости женщин в трудоспособном возрасте составляет 7 5 .5%. Их средний возраст - 39.4 года (мужчин - 39.7 лет ). Пятая часть - это молодые женщины до 30 лет , а 10% - женщины пенси онного возраста. [1 3 ] Вторая особенность социальной дискриминации женщин в производственной сфере состоит в том , что в частном секторе она имеет выраженный авторитарный характер , ставит работницу в большую зависимость от работод ателя - мужчины , чем на государственных предпри ятиях . Более того , уровень социальной и пр авовой защищенности женщин от дискриминации в частном секторе намного ни ж е , чем на предприятиях государственных или по лугосударственных . В частной фирме нередко от сутствуют или бездействуют профсоюзы . Существует более жесткая зависимость работницы от п роизвола начальника , безнаказанно нарушается труд овое законодательство . Можн о сказать , что именно в частном секторе положение женщин во многом определяется “сексуальным неравенством” . В этой сфере часто действует культ силы и авторитета мужчины как духовной основы его власти. В основе любой концепции улучшения по ложения женщин долж но лежать не наше представление о том , что плохо в ныне шнем положении женщины и какие бы мы хотели видеть изменения , а понимание причин нынешнего неблагоприятного положения женщин и реальных возможностей , механизмов и рычагов устранения этих причин или см я гчения их последствий. [ 14 ] В самом общем виде эти причины до статочно очевидны . Это , во-первых , свойственная любой экономике тенденция привлекать женскую рабочую силу в период экономического роста и вытеснять ее с рынка рабочей силы в периоды спа да . Во-втор ых , дискриминация женщин по причине предубеждений. В-третьих , объективная нек онкурентоспособность женщин на р ынке труда. Соответственно , понимание этих трех факто ров , их взаимоотношений и их сложности опр еделяет и стратегии , и реальные возможности улучшени я положений женщин . Любая госуд арственная политика в отношении женщин может складываться только из тре х компонентов , в том или ином сочетании : - компенсация их объективно сложного положения на рынке тру да (с учетом огромной важности для обществ а других фун кций , выполняемых женщиной за пределами этого рынка , прежде всего заботы о детях и обеспечения нормальной с итуации в семье , позволяющей мужчине трудитьс я с полной отдачей ) - борьба с дискриминацией женщин и м еры по повышению их объективной конкурентоспо соб ности на рынке труда. Следует отдавать себе отчет , что при нынешнем состоянии дел никакие меры государственного принуждения , в том числе и законодательные , не заста вят экономических субъектов (работодателей ) поступ ать вопреки собственным интересам (или том у , что они этими интересами считают ). Чтобы работодатель брал на работу женщину , он должен быть уверен в том , что она будет на данном рабочем месте работат ь лучше , чем мужчина (на практике , с уч етом убежденности большинства работодателей , что женщина на р а бочем месте ока зывается источником психологической напряженности , конфликтов и т . п ., а также объективно более высоких требований к охране труда женщин и социальным льготам женщина , чтобы ее предпочли мужчине , должна при прочих равных гарантировать лучшие результа ты на данном рабочем месте , чем мужчина ), либо соглашаться на дискриминацию - заведомо более низкую оплату труда (с позиций ра ботодателя , эта дискриминирующая разница в оп лате его плата за риск , действительный или мнимый ), либо принятие на работу ж енщин должно сопровождаться для предприни мателя достаточно весомыми экономическими льгота ми (как показывают данные опроса , эти льго ты , чтобы сработать реально , должны быть о чень высокими ). Таким образом , реально сегодня можно г оворить о двух рычагах возд ей ствия на положение женщин : 1. прямой компенсации их н еблагоприятного положения 2. мерах по повышению их объективной конкурентоспособности на рынке т руда. Все меры должн ы быть тщательно дифференцированы по срокам . Очевидно , например , что в пределах мини мум года-полутора никакие меры по повы шению конкурентоспособности женщин не дадут п рямого эффекта . Это время “нулевого цикла” мер по изменению структуры спроса и пр едложения на рынке труда . На это время непосредственный эффект могут принести лишь меры прям ой поддержки : пособия , льготы и т. п . С определенного периода удельный вес этих мер должен меняться. Все меры по изменению ситуации на рынке труда должны исходить из анализа реальных причин относительно низкой конкурентосп особности женщин - бороться с ветр яными мельницами бессмысленно , а в условиях крайн ей ограниченности государственных ресурсов - и слишком рискованно для экономики в целом и для общественного престижа любых социаль ных программ . Кратко перечислим причины : 1. женщины на протяжении д есятиле тий объективно больше зависели от рушащейся в условиях реформ системы соци альных гарантий 2. женщины исторически были привязаны к отраслям и секторам , сильнее всего зависевшим от государственного патернали зма , непропорционально большая доля женщин , в том числе с высшим образованием , тр адиционно была занята на рабочих местах с преобладанием неспециализированного и / или рутинного труда (служащие в разного рода конторах ). Труд этот хотя и выполнялся людьми с высшим образованием (имел значение лишь сам факт дип лома о высшем образовании , но никак не специальность ), не требовал ни специального образования , ни специальной п рофессиональной подготовки и вел в лучшем случае к профессиональному застою , а чаще к дисквалификации работника . В тоже время именно те секторы экономики , которые наиболее ответственно и органично способны поглощать женскую рабочую силу (информационн ый , сектор услуг и т . п .) традиционно бы ли “неприоритетными” 3. на рынке труда женщины традиционно пассивны , менее склонны к про фессиональной мобильн ости , стремятся больше к социальному комфорту на рабочем месте , чем профессиональной самореализации и достижен иям (из-за этого женщина придает очень бол ьшую роль неслужебным и неформальным отношени ям в коллективе , почему руководители и счи тают женщин исто ч ником сложностей и напряженности в коллективе , скептически о тносятся к их профессиональным возможностям и не любят брать на работу ) 4. у женщин значительно си льнее , чем у мужчин , формальное образование (по диплому ) не соответствует реальной квали фикации и профессии , а реальные специаль ности не соответствуют фактическим потребностям на рынке труда 5. на женщин давит “двойна я занятость” - на производстве и в семье 6. в обществе существуют с ильные предубеждения насчет “должного” и “воз можного” места женщин. На устранение или смягчение действия этих факторов и до лжны быть направлены меры государственной пол итики . Сегодня шансы на успех может иметь только такая политика , которая , во-первых , будет сильно дифференцирована , то есть предус матривала для различных г рупп именно те виды помощи , которые максимально эффективн ы именно для данной группы , чтобы избегать неэффективных затрат ресурсов . А женщины , как показывают результаты исследований , очень разнятся между собой по потребностям в той или иной форме помощи и в возможностях воспользоваться разными видам и помощи . Далее , эта политика должна максимально ориентироваться на возможности косвенной помощ и , гораздо менее дорогостоящей , чем прямая помощь и позволять : на те же деньги по ддержать гораздо больше женщин , к то му же в ходе помощи научить их стоять “на собственных ногах” . Наконец , эта политик а должна максимально учитывать возможность то го , что в экономике называют синэргическими и мультипликационными эффектами , т . е . разли чные меры должны взаимно усиливать эффек т друг друга и порождать “по цепочке” благоприятные побочные эффекты. В наших конкретных условиях это зн ачит , что шансы на успех и на финансир ование будут иметь прежде всего такие мер ы , которые будут не только помогать женщин ам , но одновременно и содейство вать об щему прогрессу экономики . Это прежде всего развитие жизненно необходимых для современной экономики секторов информацион ного обслуживания , деловых услуг , а через некоторое время , когда депрессия сменится эко номическими оживлениями - сферы бытовых усл уг , мелкого бизнеса и т . п. Какие вопросы требуют приоритетного решен ия в сложившейся системе “женщина-работодатель” ? Как уже отмечалось , одной из причин неконкурентоспособности женщин в период напряж енности на рынке труда являются те немног ие социальные льготы , которые у них остались . К сожалению , если мы хотим испра вить положение женщин на рынке труда , от многих таких льгот придется отказаться , т ем более что реально они сегодня все равно не действуют : безработной женщине от них не легче , а работающие ча щ е отказываются от них из-за угрозы потерять работу . Законодательство их от так ой потери не защитит : у предпринимателя вс егда будет возможность избавиться от работник а , которого он считает неэффективным , так что суд к нему не придерется , но зато само налич и е угрозы судебного преследования побудит его предпочесть женщине мужчину . Видимо , имеет смысл оставить в законодательном порядке лишь те льготы , которые государство в состояни и профинансировать из федерального или местно го бюджета без потерь для работодате л я (реально это могут быть и суммы , превышающие зарплату работника на время оплачиваемого отпуска : длительное отсутст вие работника на рабочем месте с сохранен ием за ним права вернуться обычно влечет ряд дополнительных убытков , которые могут компенсироватьс я налоговыми льготами или иными мерами косвенной поддержки , соблазнительн ыми для предпринимателя ). Сам круг таких в озможных мер еще предстоит выявить в ходе социологических обследований работодателей . Но уже сегодня очевидно , что если мы хотим сохранить к о нкурентоспособность женщ ины на рабочем месте , круг предоставляемых ей обязательных льгот должен быть свед ен к тем , что обеспечивают здоровье матери и ребенка . Запрет увольнения женщин с ребенком также реально не з ащитит ее права . Просто наниматель будет с т ремиться не нанимать ее вообще. Нужно отдавать себе отчет , что в у словиях конкурентной экономики у государства нет возможности заставлять экономических субъект ов поступать вопреки их интересам. В числе особо актуальных мер - развитие и расширение профессио нального переобучения и переподготовки женщин в соответствии с требованиями рынка. В силу традиционно сложившегос я разделения труда и особенностей профессиона льной жизни женщин на протяжении десятилетий в период нынешней структурной перестройки у женщин го раздо чаще , чем у му жчин , профессиональная квалификация не соответств ует структуре вакансий , отражающих спрос . Одна ко простое выделение средств на организацию профессионального обучения женщин может и не принести ожидаемых результатов , если не будет сопро в ождаться специальными мерами , которые компенсировали бы уже упоми навшуюся относительную пассивность женщин на рынке труда . Наши исследования , например , показ али , что даже самым успешным женщинам-предприн имательницам почти всегда нужен был внешний толчок , ч тобы резко изменить св ою жизнь и раскрыть свои способности . Разу мно было бы , например , создав ать клубы для женщин по профессиям , где бы женщины учились искать работу . Немалую роль может сыграть уже сама информация о существующих возможностях , о том , чем мо жно начать заниматься , утратив привычное дело . Причем для женщин особенно важно получить подобную информацию не из печатных источников , а “вживе” - непосредственно от другой женщины , которая са ма занимается этим делом , которой можно за дать вопросы и получ и ть психологи ческое подкрепление. Здесь неоценимую роль могли бы сыграт ь существующие во множестве женские организации . Сегодня престиж организаций в глазах самих женщи н , в том числе занятых бизнесом , весьма невысок . Можно было бы изучить деятельность сущес твующих женских организаций и а ссоциаций и обеспечить государственное содействи е тем из них , которые не “борются за права женщин” , а реально помогают женщинам приспособиться к новым усло виям (такое содействие не обя зательно означает субсидии и дотации - ча сто нужнее бывает разного рода технич еское содействие , доступ к помещениям и те хническим средствам , помощь в установлении ко нтактов с государственными ведомствами и т . п .). Здесь очень велика может быть роль самих женщин , уже добившихся успеха в бизнесе , в управлении крупными орган изациями или какой-либо профессиональной деятельн ости - они могут стать идеальными консультанта ми и инструкторами для женщин , склонных к активному поведению на рынке труда , помоч ь им обрести психологическую уверенность и дать сам ы е первые знания о том , как начать свое , пусть самое маленько е , дело , как радикально сменить сферу деят ельности , как устроиться на работу. Для тех женщин , кто предпочитает работ ать по найму - а таких большинство - нужны специализированные программы пер еподг отовки , учитывающие не только общие особенности женской психологии и поведения на рынке труда , но и ко нкретный социально-психологический тип женщин и их установки по отношению к работе . Осо бые программы , видимо , потребуются для женщин с маленькими детьми. Наконец , нужно разработать достаточно над ежные тесты профессиональных во зможностей и квалификации и законодательно обеспечить повсеместное использование этих тестов при приеме на работу . Эти тесты должны , с одной стороны , разрушить предубеждения о принципи альной неспособн ости женщин выполнять те или иные работы , с другой - уменьшить опасения работодателей , позволив им выбирать действительно компетентны х и профессионально пригодных работников . Зат о отказ в работе женщине , успешно прошедше й такие тесты , уже м ожет послужи ть основанием для обвинения в дискриминации , что послужит хоть какой-то социальной га рантией для действительно компетентных работнико в. Еще одним разделом политики занятости в настоящее время является субсидирование и поддержка работодателя , со храняющего или открывающего рабочие мес та , в том числе в специфических женских сферах деятельности. Весьма сложный и деликатный вопрос - охрана труда . Как уже отмечалось , специфические “женские” меры по охране тру да могут лишь ухудшить положение женщин н а рынке труда . С другой стороны , сохр анение нынешнего положения уже давно угрожает здоровью нации . Необходимо , видимо , не охр анять труд женщин , а добиват ься нормальных условий труда на производстве в целом. Правительству стоит в кратчайшие сроки утвердить По ложение о государственной инспекции надзора и контроля , Положение о статусе государственного инспектора по охране труда , Положение о порядке сертификации пре дприятий на соответствие требованиям безопасных условий труда , определить источники финансир ования работ в этой области , а также разработать экономический механизм воздейс твия на предприятиях , имеющие недостатки в профилактике и обеспечения безопасных условий труда. Было бы целесообразно , если бы разрабо ткой программы занялся единый центр , например , Деп артамент по условиям по охране труда при Минтруде РФ . Средства предприятий , направленные на улу чшение условий труда , должны рассматриваться как средства на развитие предприятия и не должны облагаться налогом на прибыль. Должна быть проведена аналитическая работа по выявлению типов нефинансовой поддержки семьям и путей ее оказания . Необходимо создание организации на министерском уровне для осущес твления координации в области политики семьи и обеспечения службы социальной поддержки. Для определенных категори й женщин , особенно с маленькими детьми , одиноких мате рей , матерей с детьми-инвалидами (наименее защи щенной и травмируемой в условиях экономическо го кризиса группы ) желательно уменьшить занят ость , но в добровольном порядке , с помощью соответствующей социал ь ной политики , заменившей бы утраченный заработок семейным и пособиями для детей . Следует подчеркнуть , что такая мера не будет чистой благотв орительностью : наряду с решением важнейшей со циальной проблемы - стимулирования рождаемости , она поможет снизить дав л ение на рынке труда. Следует также рассмотреть вопрос о свободном режиме для женщин (так называемом “гибком графике” , который давно используется во всех европ ейских странах ). Для начала хотя бы в б юджетных организациях , где государству легче проводить свою политику , можно определить виды работ , которые могут выполняться на дому . Если учесть , что сегодня одна из главных статей расходов - содержание помещений , а один из важнейших ресурсов большинства государственных контор в крупных городах - эти самые помещ е ния , проведение подобной политики может быть экономически выгодно для предприятий . Переподготовка женщин в массовых професси ях , если она будет осуществляться неформально и с учетом реальных потребностей местной экономики , может быстро повысить эффективно сть местных предприятий , так как предо ставит в их распоряжение квалифицированную и дисциплинированную рабочую силу - женщины , как правило , отличаются более высокой трудовой и производственной дисциплиной. “Светское” профессиональное общение женщин , лишенны х в данный момент работы , от части снимет психологическую напряженность от потери рабочего места и снизит напряженнос ть в семье , и в обществе в целом , п оможет воспитать столь сегодня необходимый ко мплекс “помогай себе сам” . И , конечно , само е главное , при п о добном подходе меры по социальной защите тесно увязываютс я с мерами по расширению занятости , а те и другие - с мерами по содействию ра звития мелкого и мельчайшего бизнеса. Все перечисленные меры краткосрочного и среднесрочного характера . Они необходимы , но проблемы они радикально не решат . О сновная причина неблагоприятного положения женщи н в системе разделения труда - сильное зап аздывание нашего общества в переходе к по стиндустриальной фазе . До тех пор , пока в стране не будет развита инфраструктура деловых услуг , информацио нного обслуживания, пока не с ложится разнообразная и диверсифицированная сист ема образования дошкольных и внешкольных учре ждений , освобождающая женщин от части проблем “двойной занятости” , ни о каком долгосроч ном экономическом росте , привл ечении инве стиций и т . п . Не может идти речь . С оздание условий для такого перехода должно стать одной из главных задач государственн ой экономической и социальной политики . Но именно эти меры , как показывает весь ми ровой опыт , и открывают наил учшие возможно сти для приложения женского труда там , где он действ ительно более чем конкурентоспособен. В долгосрочном плане - 5 лет и более - меры по улучшению положения женщин неотделимы от мер по развитию о снов постиндустриального общества . И отсюда должна быть напра влена зн ачительная доля ресурсов. Это касается прежде всего информатизации нашего общества . Но не в том смысле , в каком этот термин употребляется в последние десять лет - как распространение компьютеров и к омпьютерной грамотности . Речь идет , скорее , об исп ользовании компьютеров , стоящих сегод ня во множестве организаций и постепенно появляющихся в домах , для реального распростр анения самой разнообразной информации. В настоящее время наша экономика суще ствует практически в условиях полного информа ционного гол ода , причем ее субъекты да же не осознают этого факта . Это отмечают почти все зарубежные бизнесмены . И считаю т это одним из главных препятствий к повышению ее эффективности . Безусловно , рано и ли поздно потребности развивающихся рыночных отношений сформирую т этот рынок , одн ако экономически и социально намного выгоднее , чтобы это произошло не поздно , а рано . Здесь не обойтись без инициативы государ ства . Оно должно взять на себя некоторые функции по стимулированию и формированию такого рынка. Государственные ор ганы могли бы в ыступить и первым заказчиком информации , спец иально перерабатываемой под их требования . Ст ремление делать это самостоятельно в каждой организации ведет к гигантским лишним ра сходам и снижению эффективности - ни один даже центральный орган н е в сос тоянии перерабатывать все многочисленные источни ки информации на достаточно профессиональном уровне . Именно государственные заказы на перв ых порах могут дать развернуться “малому информационному бизнесу” , в том числе и в формах самозанятости или сем е йно го бизнеса . Этот “малый информационный бизнес ” достаточно быстро может стать естественной нишей для тех женщин , которые сегодня острее всего чувствуют бремя или угрозу безработицы - для научно-педагогических работников и служащих с высшим образованием. Причем особенно благоприятные условия для развертывания подобной деятельности существуют как раз в испытывающих сегодня огромные трудности “наукоградах” , благо наличие инфор мационных сетей и электронной почты делает географическую удаленность создателей и н формационного продукта от потребителей не слишком важной. Вероятно , многие из таких небольших и , видимо , децентрализованных информационных служб будут работать как бесприбыльные организации , и для их нормального функционирования ну жно будет существенно пер есмотреть и уточнить законодательство , затрагивающее подобные организации. Второе направление “перехода к постиндуст риальному обществу” - стимулирование мелкого бизнеса в сфере услуг - бытовых , деловых , образовательных . В мир е , как уже отмечалось , накоплен немалый опыт государственного содействия формирования малого бизнеса , в том числе и с пом ощью косвенных мер . Здесь нам важно , что наиболее естественная сфера для мелкого би знеса в нашей стране - развалившаяся сфера бытовых услуг и никогда не существовавш а я сфера услуг деловых . И та , и другая необходимы для нормального функци онирования и развития экономики и общества , и та и другая открывают огромный прост ор для применения женского труда. Сегодня в нашей стране существуют огр омный скрытый резерв рабочей сил ы : при почти 50-процентном сокращению объемов произво дства численность работников на большинстве п редприятий сократилась не слишком значительно . Возможно , нецелесообразно будет в порядке э ксперимента пойти в каких-то относительно бла гополучных районах с д о статочно д иверсифицированной структурой производства на ра дикальную рационализацию структуры и численности персонала предприятий с одновременным содейс твием в этих же районах созданию сети мелких фирм и кооперативов в секторе у слуг . Разумеется , такому экс п ерименту должно предшествовать тщательное изучение по тенциального рынка для услуг предполагаемых н овых предприятий и большая подготовительная р абота. Постиндустриальное общество , в отличие от индустриального , может формироваться лишь в результате самодеяте льности людей и групп - поставщиков и потребителей товаров и услуг . Ничто не может быть более чуждо самим основам этого общества , чем попытки строить его “сверху” . Именно поэтому наша страна так задержалась с переходом в эту стадию . Но создать условия для того , чтобы этот объективный процесс ш ел быстрее и безболезненнее , государство впол не способно и даже обязано . И выигрывают от этого прежде всего женщины. Еще один важный фактор , который должен определить государственную политику поддержки женщин - диффере нцированный подход к поддержке различных групп . Сегодня выполнено несколько исследов аний профессиональных ориентаций женщин . По д анным одного из них , среди российских женщ ин довольно отчетливо выделяются четыре типа : - “карьерные женщ ины” - желающие расти профес сионально и работать полный рабочий день . Их оказалось 5.3% среди замужних и 5.8% среди не замужних женщин - “профессионально ориентированные женщины”, желающие делать ка рьеру , однако предпочитающие работать неполный рабочий день . Их оказалось 26.1% и 48% соотве тственно - “работающие матери” - не желающие делать карьеру и выбир ающие режим неполного рабочего дня . Их ока залось 35.3% и 38.5% среди замужних и незамужних ж енщин - “домашние хозяйки” - не желающие делать карьеру и предп очитающие не работать в ообще - 33.3% и 7.7% соо тветственно. Существуют и д ругие подходы к определению типологии трудово й и профессиональной ориентации женщин . Возмо жен и многомерный подход , объединяющий нескол ько критериев . Важно , что среди женщин отч етливо выделяются разные по своим ориен тациям типы , и вкладывать деньги в их профессиональную подготовку имеет смысл только с учетом этих различий . И , наконец , еще одно условие формирова ния государственной политики в отношении женщ ин . Сегодня , как уже отмечалось , действует огромное количество организаций , занимающихся подобными проблемами . Все они никак не связаны друг с другом и эффективность их работы от этого чрезмерно страдает . Любые попытки “ввести” координацию в этой обла сти обречены либо на провал , либо на б ессмысленную растр а ту ресурсов и бюрократизацию . Но одно можно и нужно сдел ать уже сегодня : создать на федеральном ур овне Центр документации , осуществляющий информационный обмен между ними , а также между всеми государств енными и иными органами , так или иначе соприкасающимися с “женскими” проблемами . Такой центр должен собирать все документы о деятельности существующих организаций и их опыте и распространять эти документы с реди остальных потенциально заинтересованных орг анизаций . Существование систем электронной почты и инфор м ационных сетей типа Интернета делает реальный информационный обмен достаточно простым , быстрым и эффективным . А работа подобного “децентрализованного центра” , может послужить отличным полигоном для упо минавшегося вовлечения женщин в реальную инфо рматизаци ю нашего общества. Экспертные оценки частоты столкновения же нщин с фактами их дискриминации при при еме на работу и увольнении в зависимости от предприятий разных форм собственности Формы проявления социальной дискриминации в сфере труда Сталкиваются ( всего ) Степень столкновения Никогда не сталкиваются Затрудняются ответить часто иногда При приеме на рабо ту 82.3 40.7 41.6 7.1 - При увольнении 74.2 41.2 33.0 11.3 14.5 в том числе : на предприятиях различных форм собственно сти : на государственны х предприятиях 63.8 23.5 40.3 13.1 23 в госучреждениях 56.0 - - - - в научных учреждениях 45.7 19.9 25.8 19.0 35 в коммерческих структурах 48.8 31.2 17.6 13.1 38 на совместных предприятиях (полугосударственных ) 40.3 22.2 18.1 13.6 46 В целом , если оценивать распространенность социальной дискримина ции женщин в производственной сфере , то он а существует повсеместно , в секторах всех форм собственности . Однако на государственных предприятиях , ввиду их большой откры тости , многочисленности персонала , интенсивно циркулиру ющей информации , факты нарушения прав женщин становятся быстро и широко известными. Экспертный опрос участников Всероссийского женского Конгресса “Труд . Занятость . Безработиц а” (Москва , декабрь 1994), проведенный научным коллективом “ГАЛСИ” под руководством проф . Г . Силласте и при непосредственном участии Г . Кожамжаровой [1 5 ] , позволил нарисовать общую картину расп ространенности различных видов социальной дискри минации женщин в сфере труда. Иерархически й ряд категорий женщин , чаще других ощущающ их социальную дискриминацию в сфере труда (в % опрош .) Женщины Сталкиваются (всего ) Степень столкно вения Никогда не сталкиваются Затрудняются ответить часто иногда Предпенсионн ого возраста 77.9 54.8 23.1 4.5 17 Беременны е 65.6 45.2 20.4 13.1 21 Инвалиды 56.5 39.8 16.7 12.2 31.3 Одинокие 52.4 25.3 27.1 17.2 30.4 Отвергшие притязания начальника 36.2 18.6 17.6 15.4 48.4 Дискриминация женщ ин в сфере труда и занятости имеет св ои последствия . П онятие “социальные последствия” означает ожидаемые - планируемые или стихийно возникающи е - результаты распространения того или иного социального процесса и явления , которые в лияют как на социальные отношения личностей , общностей , так или на стабильность в обществе в целом , в конкретных соци альных общностях - в частности. Классификацию последствий социальной дискрим инации женщин в сфере труда и занятости можно провести по ряду критериев : 1. по времени возникновения : последствия отдаленные и неп осредствен ные . Среди отдален ных : - ухудшение положе ния женщин в обществе , снижение их социаль ного статуса - феминизация бедности ; сегрегация по при знаку пола в профессиональных сферах ; суицидн ость в женской среде ; “вымывание” женщин и з сферы управления и властных институто в ; люмпенизация женского населения ; медленное развитие женского предпринимательства ; усиление ж енской агрессивности ; девиантное поведение женщин ; отчуждение их от земли , кредитов , финансо в. Непосредственные последствия : унижение достоинства женщин ; психологические стрессы , фрустрация ; неполная занятость ; вынужденный возврат в с емью ; усиление экономической зависимости от м ужа ; ограничение самореализации ; потеря личной безопасности ; снижение возраста выхода на п енсию ; недоплата труда ; расширение сер о го (или “третичного” ) сектора в эконом ике ; сферы предоставления услуг , насилие в семье ; миграции женской рабочей силы. 2. по сферам проявления : дискриминация производственная и бытовая (непроизводственная ) 3. по связи с социальным и целями : прямые и к о свенные ; негативные и позитивные последствия . Среди последних можно отметить создание женск их движений , неправительственных организаций по борьбе с дискриминацией и насилием в о тношении в отношении россиянок ; образование к лубов (центров ) помощи нуждающим с я женщинам. В предложенной классификации можно выделить наиболее важные последствия социальной дискриминации женщин в производственной сфере. Для изучения этого процесса применимы две группы индикаторов : статистические и со циологические , дополняющие друг д руга . Сущ ествует несколько групп индикаторов . Одна из них - национальные индикаторы , в основном статистические . О ни позволяют изучать процесс в его эволюц ии за определенные периоды . В настоящее вр емя применяют индикаторы , связанные с изменен ием положения ж енщины за годы 1980, 1985, 1990, 1995. И менно этот уровень индикаторов использован в Национальном докладе “О выполнении в Рос сийской Федерации Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин” , п редставленном в ООН в ходе подготовки к IV В семирной конференции по положению женщин. Региональные индикаторы применяются для анализа изменений социального статуса женщин в регионах , субъ ектах РФ . Локальные индикаторы проецируются н а уровни городов , районов , других местных территориальных единиц. Пр и анализе неравенства в обеспеч ении доступа женщин и мужчин к экономичес ким структурам и ресурсам национальными стати стическими индикаторами являются : - кредит в гос ударственных банках , предоставляемый отдельно как женщинам , так и мужчинам , а также совм ест но - владение землей в сельских районах - численность зарегистрированных собственников земли с разбивкой по полу - владение недвижи мостью женщинами в городе ; количество сделок с городской недвижимостью , зарегистрированных женщинами , мужчинами , совместно. О тметим не которые статистические индикаторы феминизация бедности : - семьи (домохозяйства ), возглавляемые женщина ми - численность безр аботных (в какой мере безработица , ведущая к снижению доходов , затрагивает женщин и мужчин ) - доля безработных женщин и мужч ин среди городского и сельского населения - состояние детских дошкольных учреждений (их количество , например , позволяет судить о том , имеют ли женщины с детьми возмож ность сохранить рабочее место ) - наличие курсов профессиональной подготовки (этот показате ль характеризует доступнос ть профессионального обучения для мужчин и женщин ). Все вышеперечислен ные статистические индикаторы , которые уже вн едрены в российскую практику. Правовая база “женского вопроса” в Ро ссии устарела , не отвечает современным услови ям и требует коренных изменений . Об этом свидетельствует “Концепция законотворческой деятельности по обеспечению равных прав и равных возможностей мужчин и женщин” , недав но принятая Комитетом Государственной Думы по делам женщин , семьи и молодежи. Концепция п редусматривает разработку ряда законодательных актов и мер по их реализации : по охране безопасности труда на производстве и улучшению его условий ; по повышению конкурентоспособности женщин на ры нке труда ; в области личной безопасности и предотвращению нас и лия и другие. Государственная Дума активно ведет законо творческую деятельность . В канун ее осенней Сессии 1997 г . 245 законопроектов ждали решения св оей судьбы . Остается пожелать , чтобы законы , обеспечивающие преодоление социальной дискриминац ии женщин в Р оссии , равные права и равные возможности полов , не залеживались в письменных столах депутатов . “Истинное ра венство граждан состоит в том , чтобы все они одинаково были подчинены законам” . Сп раведливы слова Жана д ’ Аламбера - великого французского просветител я. Список литературы : [1] Силласте Г . Г ., Кожамжарова Г . Ж . Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа . // Социс . 1997. № 31. [2] Концепци я улучшения положения женщин в Российской Федерации . Утверждена Постановлением Правительст ва РФ от 8 января 1996 г . № 6. С . 1. [3] Пекинска я декларация - ООН . Доклад Четвертой Всемирной конференции по положению женщин (Пекин , 4-15 сентября 1995 года ). С . 156-158. [4] Смелзер Н . Социология . - М ., 1994. С . 330-333. [5] См . Р аботы : Чемберлен М . К ., Мэгэри С ., Лазар ис К ., Роуз Х ., Смелзер Н. [6] Теоретич еская и прикладная социальная психология / Отв . ред . Уледов А . К . - М ., 1998. С . 31-32. [7] Силласте Г . Г . Гендерная социология как частная социологическая теория . (Будущее России и но вейшие социоло гические подходы . Материалы конференции . Москва , 10-12 февраля 1997 г . Ч . II . С . 7). [8] Смелзер Н . Социология / Пер . С англ . - М ., 1994. С . 330. [9] Силласте Г . Г . Социогендерные отношения в период социальной трансформации России . // Социс . 1994. № 3. [ 10 ] Статистический сборник “Женщины России” . - М .: Госкомстат , 1995. С . 19, 29, 33. [11] декларация Пекинской Конференции (Пекин 4-15 сентября 1995 г .) ООН-А /Conf. 177/20. С . 11. [12] Проблемы женской безработицы в России . Материал по дготовлен Федеральной сл ужбой занятости . - М ., 1996. С . 1. [13] Смелзер Н . Озн . соч . С . 274. [1 4 ] Бабаева Л . В . Женщины : актуальные направления социальной политики (концептуальный подход к разработке Федеральной программы ). // Социс . 1997. № 28. [1 5 ] Силласте Г . Итоги экспресс-оп роса участников всероссий ского женского конгресса . // Всероссийский женский к онгресс “Труд . Занятость . Безработица” . - М ., 1995. С . 163.
© Рефератбанк, 2002 - 2017