Дискриминация женщин как предмет социологического анализа

“СОЦИАЛЬНАЯ ДИС КРИМИНАЦИЯ ЖЕНЩИН КАК ПРЕДМЕТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИ ЗА : ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫ И АКТУАЛЬНЫЕ НАПРАВЛЕНИ Я СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ” “Социальный прогресс и смены периодов совершаются пропорционально прогрессу женщин к свободе , а падение социальног о строя совершается пропорционально уменьшению свободы женщин”. Фран суа Мари Шарль Фу рье (1808 г .) Социальная дискри минация женщин (от латинского слова - discriminatio - различие ) означает ограничение или лишени е прав по признаку пола (или гендерному признаку ) во всех сферах жизни общества : трудовой , социально-экономическ ой , политической , духовной , семейно-бытовой . Социальная дискриминац ия ведет к снижению социального статуса ж енщины и является одной из форм насилия над ее личностью , и , следовательно , угрозой для ее безопасности. [1] Истоки социальной дискриминации женщин с ледует искать в глубокой древности . Уж е тогда ученые и политики прикрывали нера вноправное положение женщины в обществе , ее угнетение и эксплуатацию спорами о том , является ли женщина человеком и имеет ли она душу . Взгляд на женщину как на неполноценное су щ ество нашел свое отражение в теологических и философских трудах древнего мира . Чувство примитивно-грубого мужского превосходства над женщиной Сократ выразил следующ ими словами : “Три вещи можно считать счаст ьем : что ты не дикое животное , что ты грек , а не в арвар , и что ты мужчина , а не женщина”. Со времен Сократа прошло почти два с половиной тысячелетия . Но и в наши дни многие государственные и общественные деятели , ученые и в их числе социологи выступают против самого понятия “социальная дискриминация женщи ны” . Его подменяют п ризывами к борьбе за их равноправие с мужчинами . Но это не одно и то же . Необходимой прелюдией к равноправию полов является преодолевание всех форм ущемления пр ав и интересов женщин , особенно в сфере труда . Сам термин “социальная дискри минация женщин и девочек” сейчас общепризнан. Возникает вопрос : каковы пределы равенств а полов , может ли оно быть полным ? Суть идеи равноправия мужчин и женщин , их равных возможностей , состоит в том , что по своему интеллектуальному и физическому потен циалу женщина ни в чем не уступает мужчине . Для нее не существует принципиал ьно закрытых , недоступных сфер умственного и физического труда . Ни один закон не д олжен запрещать женщине заниматься тем или иным делом , осваивать ту или иную профе ссию . Ее святое прав о - полная сво бода личного выбора видов и форм деятельн ости для ее самореализации . Такая постановка вопроса , разумеется , не означает , что физи ологические особенности женщин не могут огран ичивать (иногда - временно ) их профессиональные обязанности . Отсюда с л едует вывод , что равенство полов , не являясь абсолютным , может быть достаточно полным и всесто ронним. При всем плюрализме взглядов на проблему дискриминации женщин нельзя за бывать факт исторической значимости : именно О ктябрьская революция в России 1917 г . дала толчок к решению ключевого вопроса о равенстве женщины и мужчины во всех сф ерах жизни , в том числе гражданских и юридических правах , в труде и образовании , в семье. Но дискриминация “слабого пола” сохраняла сь и при советском режиме . Партийно-квотная с истема женского “назначенства” практическ и освящала ее если не силой закона , то всемогуществом административного приказа . Для женщин была закрыта служба в вооруженных силах и других силовых структурах (за и сключением ряда технических или вспомогательных с п ециальностей ). Им законодательно был закрыт доступ к “тяжелым” и “вредн ым” производствам , что полностью исключало св ободу личного выбора. Что касается постсоветской России , то несмотря на все разговоры и заклинания о ее демократизации , проблема социальной дискриминации женщин приобрела особую , исключител ьную злободневность в связи с распадом со циалистического общественного строя , сменой всего социально-экономического уклада и фактической ликвидации социальных гарантий для семьи , д етей , женщин. Таким образом , для социологического анализа проблемная ситуация заключена в глубо ком противоречии , которое сложилось между фор мальным курсом на демократизацию российского общества , на претворение в жизнь конституцион ного принципа “равных прав и возможностей” полов , - с одной стороны , и фактич еской дискриминацией женщин в сфере труда и занятости , ущемлением их социальных прав в экономической жизни , - с другой . Слово и дело , положение “де-юре” и ситуация “д е-факто” , увы , как это часто бывает в р оссийской действительности, находятся в вопи ющем противоречии друг к другу. Руководствуясь определенными документами и соглашениями и опираясь на анализ российск ой действительности , правительство России 8 января 1996 года приняло постановление “О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации”. Согласно концепции права женщин являются н еотъемлемой частью общих прав человека . Полно е и равноправное их участие в политическо й , экономической , социальной и культурной жизн и на федеральном , региональном и международно м уровнях д олжно стать главной целью государственной политики в области улучшения положения женщин в Российской Федерации [ 2 ] . Принятие правительственной концепции придает особую актуальность исследованию социальной дискриминации женщин в сфере труда в усло виях перех ода России к рыночной эконо мике. Вместе с тем в российской науке с ложилось традиционное отношение к изучению со циальной дискриминации женщин . Во-первых , ее ра ссматривали как проблему исключительно юридическ ую . Отсюда правовой подход. Однако известно , что п рава , закреп ленные юридическими нормами , нередко отличаются от реального их осуществления . Поэтому миро вое сообщество в лице правительств 190 государст в , принимавших участие в IV Всемирной конференции п о положению женщин в Пекине , признавая , чт о “неравенст во между мужчинами и женщ инами по-прежнему существует , а основные препя тствия сохраняются” , подтвердило свою “приверженн ость к обеспечению полного осуществления прав человека , женщин и девочек в качестве неотъемлемой , составной и неделимой части в сеобщих п рав человека и основных свобод” [ 3 ] . Во-вторых , традиционным для исследований с оциальной дискриминации женщин является психологический подход на уровне микросоциума : анализа семьи . Он ограничивается изучением межличностных отношений в микрогруппе , психолог ии подавления дост оинств и свободы женщины , исходя из разных сексуальных ролей двух полов . При этом в основу анализа кладутся как биологически е различия между полами (“биологический пол” ) [ 4 ] , так и р азные культурные представления о поведении му жчин и женщ ин . Иначе говоря , гендерная идентичность и гендерные идеалы : мужественно сть-женственность. Дискриминационный подход к женщинам как к социальной общности , подчиненной господств ующей мужской социальной общности , анализируется в работах зарубежных ученых феми нист ской ориентации : Рэндалл Коллинз , Матина Хорне р , Каган , Мосс , Барбара Велтер , Маккоби , Джак лин , М . Мид. И правовой , и философско-психологический п одходы дают возможность изучить лишь отдельны е аспекты дискриминации женщин как социальног о явления , как е диного целого . Именно социологический подход позволяет познать это явление во всей его полноте и сложно сти различных социальных связей и взаимозавис имостей . Ни одной социологической работы , посвящен ной непосредственно процессу или явлению соци альной дискр иминации женщин , ни в сове тской , ни в российской социологии нет . Но наука развивается не на пустом месте . Различные аспекты дискриминации женщин (в д оперестроечный период вместо этого понятия об ычно использовали его аналог - “ущемление” ) изу чались главным образом экономистами , ю ристами , историками , философами и психологами . В связи с этим нельзя не отметить раб оты профессора Московского университета и пре подавателя Высших женских курсов В . М . Хво стова “Женщина накануне новой эпохи” (1905), Н . К , Крупской “ Ж енщина - работница” (1901), А , М , Коллонтай “Социальные основы женского вопроса” (1909), А . Бабеля “Женщина.и социализм” (1905). В советское время экономические аспекты нарушения прав женщин в сфере труда изучались интенсивно многообразно . Более двух трет ей всех изданых по “женскому в опросу” до 1993 года научных трудов посвящены именно производственной сфере деятельности жен щин , сочетанию их семейных и профессиональных обязанностей . Это работы А , Г , Харчева , С , И , Голода , Е . Новиковой , Б . Языковой , З . Янк о вой , Л , Кузнецовой , Г . А . Машкиной , Е . В , Груздевой , Э . С . Чертихиной , А . З . Котляр , З . А . Хоткиной , Н . М . Римашевской , Л . С . Ржанициной , Т . П . Сидоро вой и многих других. Правовой подход к анализу ущемления прав женщин в сфере труда и производства дан в ра ботах С . В . Полениной . Философско-культуроло гический феномен женщины раскрыт в работах Т . Клименковой , О . Ворониной . Если говорить о зарубежных школах изучения положения жен щин , о так называемом гендерном направлении исследований , то для западных ученых т е ма равноправия полов представлена в двух векторах : правовом (как составная часть проблемы прав человека ) и психологиче ском (с точки зрения отношения между полам и ) [ 5 ] . Наиболее ка питальным в этом плане является исследование Отто Вейнингера “Пол и характер”. Однако в настоящее время перспективным является социогендерный подход , эмпирическую базу которого составляют результаты конкретных соци ологических исследований (проведенных коллективом “ГАЛСИ” Международной ассоциации “Женщины и развитие” под руководство м Г . Силласте в 1991-1996 годах : “Женщины и демократизация” , “Ж енщины - рынок - конверсия” ; “Женщины в российск ом обществе” , “Труд , Занятость , Безработица” . Эк спертный опрос участников Всероссийского женског о Конгресса : “Женщины и выборы -93” ; “Русская сем ь я в республиках России в новой межнациональной ситуации” .) В чем состоит особенности социологического подхода к исследованию социальной дискримина ции женщин ? Первая особенность . Необходимость анализа степе ни дискриминации женщин, т . е . масштабов и форм огр аничения их прав в любой сфере общественной жизни : пре жде всего производственной , но также семейно-б ытовой , социальной , политической , духовной . Такой подход позволяет исследовать механизм интеграц ии женщин во всю систему управления госуд арством , обществом экономикой. Вторая особенность . Социологический анализ предполагает использо вание на определенных стадиях исследования пр оцесса социальной дискриминации женщин психологи ческого подхода . Для социолога необходим анал из общественной психологии как сферы жизн едеятельности общества в целом и женс кого социума в особенности с позиций боль ших социальных общностей . Таким образом , можно в наиболее полной мере учесть влияние психологических , эмоциональных факторов на пове дение женщин , на их противостояние любым п роя в лениям неравноправия . Здесь идет речь о социолого-психологическо м подходе [ 6 ] . Третья особенность . Социальную дискриминацию женщин наиболее целесообразно исследовать в двуедином плане . С одной стороны - это массовидное , социальное явление , охв атывающее бол ьшую демографическую общность , состоящую из разных социально-профессиональных , возрастных , статусно-должностных групп . С другой - это социальный процесс с последовательной сменой состояния объекта . Под влиянием внешних и внутренни х условий , объективных и с убъективных факторов процессу присуще устойчивое взаимодейст вие женского социума с различными социальными институтами и общностями с целью достиже ния равенства прав и возможностей , устранения дискриминации по признаку пола. Четвертая особенность . Цель ликв идации социальной диск риминации женщин заключается в достижении реа льного равноправия полов , их гендерной симметрии в обществе и устранения главной угрозы - угрозы безо пасности личности женщины и реализации ее ролевых функций труженицы , матери , общественно й деятельницы . Для решения этих задач необходимо создание национального механизма по преодолению неравноправия женщин. Пятая особенность . Формы социальной дискриминации женщин в зависимости от сфер их деятельности могу т быть различными (например , немотивир ован ное увольнение с работы или сексуальные п ритязания со стороны начальника ). По своим видам дискриминация может быть как насильственная , так и ненасильственна я. В любом случае в основ е дискриминационных действий лежит насилие на д личностью женщины. Шеста я особенность . Дискриминация женщин меняет их социальный статус и социальны е установки в конкретной сит уации (как семейно-бытовой , так и общественной ) и влечет за собой перемены в ролевых функциях женщины . Социологический анализ учи тывает эти обстоятельст ва. Седьмая особенность . Социологический подход к исследованию про цесс социальной дискриминации женщин предусматри вает междисциплинарное изучение этой проблемы , которая находит ся “на перекрестке” нескольких наук : юридичес кой , исторической , философской , пси хологической и собственно социологической . При этом ме тодология изучения проблемы исходит из принци пов социального и экономического детерминизма , исторической преемственности. Восьмая особенность . Социологическое исследование социальной диск риминации женщи н опирается на данные ряда частных социологических теорий : социологии личности , социологии семьи , геронто-социологии , с оциологии молодежи и , прежде всего , гендерной социологии [ 7 ] . Каковы основные понятия зарубежной гендер ной социологии ? Среди них , во-перв ых , - п онятие гендерной идентичности . Оно отражает наши представления о собственном поле , а через их сознан ие - отождествление со своим полом . Как пок азали многочисленные психологические исследования , осознание своего пола не всегда соответств ует биологиче ским признакам индивида . Во-в торых , понятие гендерных идеалов отражает общественные представл ения о мужском и женском поведении . В последние десятилетия они существенно изменились . В-третьих , категория биологического пола озна чает учет первичных и втори чны х признаков , типичных для мужчин и женщин . И , наконец , в-четвертых , понятие сексуальной роли связано с разделением труда , с правами и обязанностями по лов. Все эти четыре компонент а , находящиеся в единстве , отражают “половое самосознание” [ 8 ] . Девятая особе нность . С позиций социологического подхода объектом социальной дискриминации являются жен щины как особая социогендерная общность , обла дающая конкретными демографическими характеристиками , многоролевыми функциями и определенным соци альным статусом [ 9 ] . Вмес те с тем дискриминации под вергаются и девушки , и девочки , как возрас тная подгруппа женской социогендерной общности. В России 78 млн . женщин . Девочки в во зрасте до пятнадцати лет составляют 16 млн . 633 тысячи , т . е . немногим более 20 % [ 10 ] . Они испытывают д искриминацию с раннего возраста . Пек инская конференция поставила задачу на уровне правительств всех стран мира “предупреждать и устранять любые формы насилия в от ношении женщин и девочек” и “обеспечивать уважение международного права , включая гуманита рное право , в интересах защиты жен щин и девочек в первую очередь” [1 1 ] . Десятая особенность . Социологический подход исходит из того , что субъектами социальной ди скриминации женщин являются : а ) мужчины (если анализ ведется на уровне семейно-бытовых отношений ), о бладающие конкретн ыми демографическими характеристиками , своей соци альной ролью и гендерной идентичностью ; б ) общество при исследовании социальных отношений ; в ) государство в лице его социальных ин ститутов , регулирующих отношения полов , способству ющее или, напротив , нарушающее принципы г ендерного равновесия в составе властных инсти тутов в вопросах распределения рабочей силы в различных сферах занятости. Действия субъектов социальной дискриминации женщин проявляются либо непосредственно в индивидуальных пове денческих актах , либо опосредованно - через принимаемые исполнительными и законодательными властями постановления ; либо в действиях , учитывающих сложившиеся в ма ссовом сознании гендерные идеалы . И тогда официальная политика предлагает россиянкам в условия х перехода к рыночным отноше ниям и роста безработицы “вернуться в сем ью , к мужу и детям” . По сути это по пытка переложить заботу о трудоустройстве жен щины на ее семью , конкретно - мужа , которому тот же гендерный идеал предписывает функ ции “добытчика” матери а льных благ . Причем в современной России ряд федеральны х законов , особенно в труде , закрепил диск риминацию женщин . В роли субъекта насилия фактически может выступить любой социальный и нститут , в деятельности которого целенаправленно нарушается принцип равн о правия п олов. Одиннадцатая особенность . С позиций социологического анализа в основе социальной дискриминации женщин лежи т их социальное неравенство с мужчинами . Это неравенство американский социолог Н . Смелзер определяет как “условия , при которых люди имею т неравный доступ к таким социальным благ ам как деньги , власть , престиж” [1 2 ] . Только социальное равенство мужчин и женщин обеспечивает им равный доступ к эк ономическим и трудовым ресурсам , к формирован ию политики на всех ее уровнях , к учас тию в общественн ой жизни , в принятии решений по экономическим , социальным , культур ным и политическим вопросам. Критерии исследования проблемы . Социальная дискриминация женщин проявляется в сфере труда и занятости ; распределения власти и собственности ; культуры и образова ния ; политической и духовно й жизни общества . Она является одной из форм насилия над личностью. Какие основные проявления соц иальной дискриминации испытывают женщины ? Приватизация государственного сект ора экономики отрицательно сказалась на полож ении работа ющих женщин . И в условиях перехода к рынку именно государственные предприятия остаются для них основными работо дателями . Условия занятости , оплаты женского т руда здесь лучше (естественно , если предприяти е работает ). Разрыв между заработками мужчин и женщи н в государственном сектор е меньше , чем в частном. В среднем зарплата российских тружениц в наши дни остается по народному хозяй ству более чем на треть ниже , чем у мужчин . Объяснение - гендерная сегрегация в сфере труда , которая проявляется в различных оцен ках труда мужчин и женщин . В феминизированных отраслях (медицина , образование , текстильная , легкая , пищевая промышленность ) ж енщины имеют низкий профессиональный статус , ограниченные возможности для переподготовки и переквалификации , низкие заработки. Кром е того , большинство женщин раб отает в дефицитных и кризисных отраслях м атериального производства , на должностях , не т ребующих высокой квалификации в бюджетной сфе ре . По оценкам специалистов , низкая оплата труда женщин объясняется сильным отставанием ставк и I разряда Единой тарифной сетки , а она , как известно , определяет всю цепочку системы заработной платы. В российском трудовом законодательстве со храняются положения , создающие предпосылки для дискриминации : запрет на работу в ночное время и на некоторые ви ды работ ; ограничение рабочего времени (в частности к омандировок , сверхурочных ). По официальным данным , примерно треть руководителей предприятий ра зличных форм собственности признают , что пред почитают при приеме на работу мужчин , а не женщин. Очевидно , что необходимо трансформироват ь запретительный характер российского трудового законодательства в рекомендательный , дающий женщине право самостоятельно принимать решения : где , в каком режиме , на каких видах работ быть занятой . Все эти вопросы должна решать са м а женщина . Законодатель ные ограничения полезно сохранить только в вопросах деторождения , кормления грудных детей и , возможно , наличия в семье детей-инвалид ов. Налицо парадокс : несмотря на запреты и ограничения в неблагоприятных условиях на производстве раб отает 3.5 миллиона россиянок , а 285 тысяч - даже в особо тяжелых и вредных условиях . Выход не в “принудительном гуманизме” , а в осуществлении предусмотренно го 37 статьей Конституции права “свободно распо ряжаться своими способностями к труду”. Формы социаль ной дискриминации женщин в сфере труда имеют свои особенности . Первая из них состоит в том , что в производственную сферу вовлечена не вся женская общность , а ее трудо способная (по возрасту ) часть , т . е . от 16 до 54 лет включительно . В России это женское на селение составляет при мерно 40 млн . человек и является относительно стабильным . Стабильность - благоприятный фактор для рынка труда в условиях снижения спрос а на женскую рабочую силу . Причем , уровень занятости женщин в трудоспособном возрасте составляет 7 5 .5%. Их средний возраст - 39.4 года (мужчин - 39.7 лет ). Пятая часть - это молодые женщины до 30 лет , а 10% - женщины пенси онного возраста. [1 3 ] Вторая особенность социальной дискриминации женщин в производственной сфере состоит в том , что в частном секторе она имеет выраженный авторитарный характер , ставит работницу в большую зависимость от работод ателя - мужчины , чем на государственных предпри ятиях . Более того , уровень социальной и пр авовой защищенности женщин от дискриминации в частном секторе намного ни ж е , чем на предприятиях государственных или по лугосударственных . В частной фирме нередко от сутствуют или бездействуют профсоюзы . Существует более жесткая зависимость работницы от п роизвола начальника , безнаказанно нарушается труд овое законодательство . Можн о сказать , что именно в частном секторе положение женщин во многом определяется “сексуальным неравенством” . В этой сфере часто действует культ силы и авторитета мужчины как духовной основы его власти. В основе любой концепции улучшения по ложения женщин долж но лежать не наше представление о том , что плохо в ныне шнем положении женщины и какие бы мы хотели видеть изменения , а понимание причин нынешнего неблагоприятного положения женщин и реальных возможностей , механизмов и рычагов устранения этих причин или см я гчения их последствий. [ 14 ] В самом общем виде эти причины до статочно очевидны . Это , во-первых , свойственная любой экономике тенденция привлекать женскую рабочую силу в период экономического роста и вытеснять ее с рынка рабочей силы в периоды спа да . Во-втор ых , дискриминация женщин по причине предубеждений. В-третьих , объективная нек онкурентоспособность женщин на р ынке труда. Соответственно , понимание этих трех факто ров , их взаимоотношений и их сложности опр еделяет и стратегии , и реальные возможности улучшени я положений женщин . Любая госуд арственная политика в отношении женщин может складываться только из тре х компонентов , в том или ином сочетании : - компенсация их объективно сложного положения на рынке тру да (с учетом огромной важности для обществ а других фун кций , выполняемых женщиной за пределами этого рынка , прежде всего заботы о детях и обеспечения нормальной с итуации в семье , позволяющей мужчине трудитьс я с полной отдачей ) - борьба с дискриминацией женщин и м еры по повышению их объективной конкурентоспо соб ности на рынке труда. Следует отдавать себе отчет , что при нынешнем состоянии дел никакие меры государственного принуждения , в том числе и законодательные , не заста вят экономических субъектов (работодателей ) поступ ать вопреки собственным интересам (или том у , что они этими интересами считают ). Чтобы работодатель брал на работу женщину , он должен быть уверен в том , что она будет на данном рабочем месте работат ь лучше , чем мужчина (на практике , с уч етом убежденности большинства работодателей , что женщина на р а бочем месте ока зывается источником психологической напряженности , конфликтов и т . п ., а также объективно более высоких требований к охране труда женщин и социальным льготам женщина , чтобы ее предпочли мужчине , должна при прочих равных гарантировать лучшие результа ты на данном рабочем месте , чем мужчина ), либо соглашаться на дискриминацию - заведомо более низкую оплату труда (с позиций ра ботодателя , эта дискриминирующая разница в оп лате его плата за риск , действительный или мнимый ), либо принятие на работу ж енщин должно сопровождаться для предприни мателя достаточно весомыми экономическими льгота ми (как показывают данные опроса , эти льго ты , чтобы сработать реально , должны быть о чень высокими ). Таким образом , реально сегодня можно г оворить о двух рычагах возд ей ствия на положение женщин : 1. прямой компенсации их н еблагоприятного положения 2. мерах по повышению их объективной конкурентоспособности на рынке т руда. Все меры должн ы быть тщательно дифференцированы по срокам . Очевидно , например , что в пределах мини мум года-полутора никакие меры по повы шению конкурентоспособности женщин не дадут п рямого эффекта . Это время “нулевого цикла” мер по изменению структуры спроса и пр едложения на рынке труда . На это время непосредственный эффект могут принести лишь меры прям ой поддержки : пособия , льготы и т. п . С определенного периода удельный вес этих мер должен меняться. Все меры по изменению ситуации на рынке труда должны исходить из анализа реальных причин относительно низкой конкурентосп особности женщин - бороться с ветр яными мельницами бессмысленно , а в условиях крайн ей ограниченности государственных ресурсов - и слишком рискованно для экономики в целом и для общественного престижа любых социаль ных программ . Кратко перечислим причины : 1. женщины на протяжении д есятиле тий объективно больше зависели от рушащейся в условиях реформ системы соци альных гарантий 2. женщины исторически были привязаны к отраслям и секторам , сильнее всего зависевшим от государственного патернали зма , непропорционально большая доля женщин , в том числе с высшим образованием , тр адиционно была занята на рабочих местах с преобладанием неспециализированного и / или рутинного труда (служащие в разного рода конторах ). Труд этот хотя и выполнялся людьми с высшим образованием (имел значение лишь сам факт дип лома о высшем образовании , но никак не специальность ), не требовал ни специального образования , ни специальной п рофессиональной подготовки и вел в лучшем случае к профессиональному застою , а чаще к дисквалификации работника . В тоже время именно те секторы экономики , которые наиболее ответственно и органично способны поглощать женскую рабочую силу (информационн ый , сектор услуг и т . п .) традиционно бы ли “неприоритетными” 3. на рынке труда женщины традиционно пассивны , менее склонны к про фессиональной мобильн ости , стремятся больше к социальному комфорту на рабочем месте , чем профессиональной самореализации и достижен иям (из-за этого женщина придает очень бол ьшую роль неслужебным и неформальным отношени ям в коллективе , почему руководители и счи тают женщин исто ч ником сложностей и напряженности в коллективе , скептически о тносятся к их профессиональным возможностям и не любят брать на работу ) 4. у женщин значительно си льнее , чем у мужчин , формальное образование (по диплому ) не соответствует реальной квали фикации и профессии , а реальные специаль ности не соответствуют фактическим потребностям на рынке труда 5. на женщин давит “двойна я занятость” - на производстве и в семье 6. в обществе существуют с ильные предубеждения насчет “должного” и “воз можного” места женщин. На устранение или смягчение действия этих факторов и до лжны быть направлены меры государственной пол итики . Сегодня шансы на успех может иметь только такая политика , которая , во-первых , будет сильно дифференцирована , то есть предус матривала для различных г рупп именно те виды помощи , которые максимально эффективн ы именно для данной группы , чтобы избегать неэффективных затрат ресурсов . А женщины , как показывают результаты исследований , очень разнятся между собой по потребностям в той или иной форме помощи и в возможностях воспользоваться разными видам и помощи . Далее , эта политика должна максимально ориентироваться на возможности косвенной помощ и , гораздо менее дорогостоящей , чем прямая помощь и позволять : на те же деньги по ддержать гораздо больше женщин , к то му же в ходе помощи научить их стоять “на собственных ногах” . Наконец , эта политик а должна максимально учитывать возможность то го , что в экономике называют синэргическими и мультипликационными эффектами , т . е . разли чные меры должны взаимно усиливать эффек т друг друга и порождать “по цепочке” благоприятные побочные эффекты. В наших конкретных условиях это зн ачит , что шансы на успех и на финансир ование будут иметь прежде всего такие мер ы , которые будут не только помогать женщин ам , но одновременно и содейство вать об щему прогрессу экономики . Это прежде всего развитие жизненно необходимых для современной экономики секторов информацион ного обслуживания , деловых услуг , а через некоторое время , когда депрессия сменится эко номическими оживлениями - сферы бытовых усл уг , мелкого бизнеса и т . п. Какие вопросы требуют приоритетного решен ия в сложившейся системе “женщина-работодатель” ? Как уже отмечалось , одной из причин неконкурентоспособности женщин в период напряж енности на рынке труда являются те немног ие социальные льготы , которые у них остались . К сожалению , если мы хотим испра вить положение женщин на рынке труда , от многих таких льгот придется отказаться , т ем более что реально они сегодня все равно не действуют : безработной женщине от них не легче , а работающие ча щ е отказываются от них из-за угрозы потерять работу . Законодательство их от так ой потери не защитит : у предпринимателя вс егда будет возможность избавиться от работник а , которого он считает неэффективным , так что суд к нему не придерется , но зато само налич и е угрозы судебного преследования побудит его предпочесть женщине мужчину . Видимо , имеет смысл оставить в законодательном порядке лишь те льготы , которые государство в состояни и профинансировать из федерального или местно го бюджета без потерь для работодате л я (реально это могут быть и суммы , превышающие зарплату работника на время оплачиваемого отпуска : длительное отсутст вие работника на рабочем месте с сохранен ием за ним права вернуться обычно влечет ряд дополнительных убытков , которые могут компенсироватьс я налоговыми льготами или иными мерами косвенной поддержки , соблазнительн ыми для предпринимателя ). Сам круг таких в озможных мер еще предстоит выявить в ходе социологических обследований работодателей . Но уже сегодня очевидно , что если мы хотим сохранить к о нкурентоспособность женщ ины на рабочем месте , круг предоставляемых ей обязательных льгот должен быть свед ен к тем , что обеспечивают здоровье матери и ребенка . Запрет увольнения женщин с ребенком также реально не з ащитит ее права . Просто наниматель будет с т ремиться не нанимать ее вообще. Нужно отдавать себе отчет , что в у словиях конкурентной экономики у государства нет возможности заставлять экономических субъект ов поступать вопреки их интересам. В числе особо актуальных мер - развитие и расширение профессио нального переобучения и переподготовки женщин в соответствии с требованиями рынка. В силу традиционно сложившегос я разделения труда и особенностей профессиона льной жизни женщин на протяжении десятилетий в период нынешней структурной перестройки у женщин го раздо чаще , чем у му жчин , профессиональная квалификация не соответств ует структуре вакансий , отражающих спрос . Одна ко простое выделение средств на организацию профессионального обучения женщин может и не принести ожидаемых результатов , если не будет сопро в ождаться специальными мерами , которые компенсировали бы уже упоми навшуюся относительную пассивность женщин на рынке труда . Наши исследования , например , показ али , что даже самым успешным женщинам-предприн имательницам почти всегда нужен был внешний толчок , ч тобы резко изменить св ою жизнь и раскрыть свои способности . Разу мно было бы , например , создав ать клубы для женщин по профессиям , где бы женщины учились искать работу . Немалую роль может сыграть уже сама информация о существующих возможностях , о том , чем мо жно начать заниматься , утратив привычное дело . Причем для женщин особенно важно получить подобную информацию не из печатных источников , а “вживе” - непосредственно от другой женщины , которая са ма занимается этим делом , которой можно за дать вопросы и получ и ть психологи ческое подкрепление. Здесь неоценимую роль могли бы сыграт ь существующие во множестве женские организации . Сегодня престиж организаций в глазах самих женщи н , в том числе занятых бизнесом , весьма невысок . Можно было бы изучить деятельность сущес твующих женских организаций и а ссоциаций и обеспечить государственное содействи е тем из них , которые не “борются за права женщин” , а реально помогают женщинам приспособиться к новым усло виям (такое содействие не обя зательно означает субсидии и дотации - ча сто нужнее бывает разного рода технич еское содействие , доступ к помещениям и те хническим средствам , помощь в установлении ко нтактов с государственными ведомствами и т . п .). Здесь очень велика может быть роль самих женщин , уже добившихся успеха в бизнесе , в управлении крупными орган изациями или какой-либо профессиональной деятельн ости - они могут стать идеальными консультанта ми и инструкторами для женщин , склонных к активному поведению на рынке труда , помоч ь им обрести психологическую уверенность и дать сам ы е первые знания о том , как начать свое , пусть самое маленько е , дело , как радикально сменить сферу деят ельности , как устроиться на работу. Для тех женщин , кто предпочитает работ ать по найму - а таких большинство - нужны специализированные программы пер еподг отовки , учитывающие не только общие особенности женской психологии и поведения на рынке труда , но и ко нкретный социально-психологический тип женщин и их установки по отношению к работе . Осо бые программы , видимо , потребуются для женщин с маленькими детьми. Наконец , нужно разработать достаточно над ежные тесты профессиональных во зможностей и квалификации и законодательно обеспечить повсеместное использование этих тестов при приеме на работу . Эти тесты должны , с одной стороны , разрушить предубеждения о принципи альной неспособн ости женщин выполнять те или иные работы , с другой - уменьшить опасения работодателей , позволив им выбирать действительно компетентны х и профессионально пригодных работников . Зат о отказ в работе женщине , успешно прошедше й такие тесты , уже м ожет послужи ть основанием для обвинения в дискриминации , что послужит хоть какой-то социальной га рантией для действительно компетентных работнико в. Еще одним разделом политики занятости в настоящее время является субсидирование и поддержка работодателя , со храняющего или открывающего рабочие мес та , в том числе в специфических женских сферах деятельности. Весьма сложный и деликатный вопрос - охрана труда . Как уже отмечалось , специфические “женские” меры по охране тру да могут лишь ухудшить положение женщин н а рынке труда . С другой стороны , сохр анение нынешнего положения уже давно угрожает здоровью нации . Необходимо , видимо , не охр анять труд женщин , а добиват ься нормальных условий труда на производстве в целом. Правительству стоит в кратчайшие сроки утвердить По ложение о государственной инспекции надзора и контроля , Положение о статусе государственного инспектора по охране труда , Положение о порядке сертификации пре дприятий на соответствие требованиям безопасных условий труда , определить источники финансир ования работ в этой области , а также разработать экономический механизм воздейс твия на предприятиях , имеющие недостатки в профилактике и обеспечения безопасных условий труда. Было бы целесообразно , если бы разрабо ткой программы занялся единый центр , например , Деп артамент по условиям по охране труда при Минтруде РФ . Средства предприятий , направленные на улу чшение условий труда , должны рассматриваться как средства на развитие предприятия и не должны облагаться налогом на прибыль. Должна быть проведена аналитическая работа по выявлению типов нефинансовой поддержки семьям и путей ее оказания . Необходимо создание организации на министерском уровне для осущес твления координации в области политики семьи и обеспечения службы социальной поддержки. Для определенных категори й женщин , особенно с маленькими детьми , одиноких мате рей , матерей с детьми-инвалидами (наименее защи щенной и травмируемой в условиях экономическо го кризиса группы ) желательно уменьшить занят ость , но в добровольном порядке , с помощью соответствующей социал ь ной политики , заменившей бы утраченный заработок семейным и пособиями для детей . Следует подчеркнуть , что такая мера не будет чистой благотв орительностью : наряду с решением важнейшей со циальной проблемы - стимулирования рождаемости , она поможет снизить дав л ение на рынке труда. Следует также рассмотреть вопрос о свободном режиме для женщин (так называемом “гибком графике” , который давно используется во всех европ ейских странах ). Для начала хотя бы в б юджетных организациях , где государству легче проводить свою политику , можно определить виды работ , которые могут выполняться на дому . Если учесть , что сегодня одна из главных статей расходов - содержание помещений , а один из важнейших ресурсов большинства государственных контор в крупных городах - эти самые помещ е ния , проведение подобной политики может быть экономически выгодно для предприятий . Переподготовка женщин в массовых професси ях , если она будет осуществляться неформально и с учетом реальных потребностей местной экономики , может быстро повысить эффективно сть местных предприятий , так как предо ставит в их распоряжение квалифицированную и дисциплинированную рабочую силу - женщины , как правило , отличаются более высокой трудовой и производственной дисциплиной. “Светское” профессиональное общение женщин , лишенны х в данный момент работы , от части снимет психологическую напряженность от потери рабочего места и снизит напряженнос ть в семье , и в обществе в целом , п оможет воспитать столь сегодня необходимый ко мплекс “помогай себе сам” . И , конечно , само е главное , при п о добном подходе меры по социальной защите тесно увязываютс я с мерами по расширению занятости , а те и другие - с мерами по содействию ра звития мелкого и мельчайшего бизнеса. Все перечисленные меры краткосрочного и среднесрочного характера . Они необходимы , но проблемы они радикально не решат . О сновная причина неблагоприятного положения женщи н в системе разделения труда - сильное зап аздывание нашего общества в переходе к по стиндустриальной фазе . До тех пор , пока в стране не будет развита инфраструктура деловых услуг , информацио нного обслуживания, пока не с ложится разнообразная и диверсифицированная сист ема образования дошкольных и внешкольных учре ждений , освобождающая женщин от части проблем “двойной занятости” , ни о каком долгосроч ном экономическом росте , привл ечении инве стиций и т . п . Не может идти речь . С оздание условий для такого перехода должно стать одной из главных задач государственн ой экономической и социальной политики . Но именно эти меры , как показывает весь ми ровой опыт , и открывают наил учшие возможно сти для приложения женского труда там , где он действ ительно более чем конкурентоспособен. В долгосрочном плане - 5 лет и более - меры по улучшению положения женщин неотделимы от мер по развитию о снов постиндустриального общества . И отсюда должна быть напра влена зн ачительная доля ресурсов. Это касается прежде всего информатизации нашего общества . Но не в том смысле , в каком этот термин употребляется в последние десять лет - как распространение компьютеров и к омпьютерной грамотности . Речь идет , скорее , об исп ользовании компьютеров , стоящих сегод ня во множестве организаций и постепенно появляющихся в домах , для реального распростр анения самой разнообразной информации. В настоящее время наша экономика суще ствует практически в условиях полного информа ционного гол ода , причем ее субъекты да же не осознают этого факта . Это отмечают почти все зарубежные бизнесмены . И считаю т это одним из главных препятствий к повышению ее эффективности . Безусловно , рано и ли поздно потребности развивающихся рыночных отношений сформирую т этот рынок , одн ако экономически и социально намного выгоднее , чтобы это произошло не поздно , а рано . Здесь не обойтись без инициативы государ ства . Оно должно взять на себя некоторые функции по стимулированию и формированию такого рынка. Государственные ор ганы могли бы в ыступить и первым заказчиком информации , спец иально перерабатываемой под их требования . Ст ремление делать это самостоятельно в каждой организации ведет к гигантским лишним ра сходам и снижению эффективности - ни один даже центральный орган н е в сос тоянии перерабатывать все многочисленные источни ки информации на достаточно профессиональном уровне . Именно государственные заказы на перв ых порах могут дать развернуться “малому информационному бизнесу” , в том числе и в формах самозанятости или сем е йно го бизнеса . Этот “малый информационный бизнес ” достаточно быстро может стать естественной нишей для тех женщин , которые сегодня острее всего чувствуют бремя или угрозу безработицы - для научно-педагогических работников и служащих с высшим образованием. Причем особенно благоприятные условия для развертывания подобной деятельности существуют как раз в испытывающих сегодня огромные трудности “наукоградах” , благо наличие инфор мационных сетей и электронной почты делает географическую удаленность создателей и н формационного продукта от потребителей не слишком важной. Вероятно , многие из таких небольших и , видимо , децентрализованных информационных служб будут работать как бесприбыльные организации , и для их нормального функционирования ну жно будет существенно пер есмотреть и уточнить законодательство , затрагивающее подобные организации. Второе направление “перехода к постиндуст риальному обществу” - стимулирование мелкого бизнеса в сфере услуг - бытовых , деловых , образовательных . В мир е , как уже отмечалось , накоплен немалый опыт государственного содействия формирования малого бизнеса , в том числе и с пом ощью косвенных мер . Здесь нам важно , что наиболее естественная сфера для мелкого би знеса в нашей стране - развалившаяся сфера бытовых услуг и никогда не существовавш а я сфера услуг деловых . И та , и другая необходимы для нормального функци онирования и развития экономики и общества , и та и другая открывают огромный прост ор для применения женского труда. Сегодня в нашей стране существуют огр омный скрытый резерв рабочей сил ы : при почти 50-процентном сокращению объемов произво дства численность работников на большинстве п редприятий сократилась не слишком значительно . Возможно , нецелесообразно будет в порядке э ксперимента пойти в каких-то относительно бла гополучных районах с д о статочно д иверсифицированной структурой производства на ра дикальную рационализацию структуры и численности персонала предприятий с одновременным содейс твием в этих же районах созданию сети мелких фирм и кооперативов в секторе у слуг . Разумеется , такому экс п ерименту должно предшествовать тщательное изучение по тенциального рынка для услуг предполагаемых н овых предприятий и большая подготовительная р абота. Постиндустриальное общество , в отличие от индустриального , может формироваться лишь в результате самодеяте льности людей и групп - поставщиков и потребителей товаров и услуг . Ничто не может быть более чуждо самим основам этого общества , чем попытки строить его “сверху” . Именно поэтому наша страна так задержалась с переходом в эту стадию . Но создать условия для того , чтобы этот объективный процесс ш ел быстрее и безболезненнее , государство впол не способно и даже обязано . И выигрывают от этого прежде всего женщины. Еще один важный фактор , который должен определить государственную политику поддержки женщин - диффере нцированный подход к поддержке различных групп . Сегодня выполнено несколько исследов аний профессиональных ориентаций женщин . По д анным одного из них , среди российских женщ ин довольно отчетливо выделяются четыре типа : - “карьерные женщ ины” - желающие расти профес сионально и работать полный рабочий день . Их оказалось 5.3% среди замужних и 5.8% среди не замужних женщин - “профессионально ориентированные женщины”, желающие делать ка рьеру , однако предпочитающие работать неполный рабочий день . Их оказалось 26.1% и 48% соотве тственно - “работающие матери” - не желающие делать карьеру и выбир ающие режим неполного рабочего дня . Их ока залось 35.3% и 38.5% среди замужних и незамужних ж енщин - “домашние хозяйки” - не желающие делать карьеру и предп очитающие не работать в ообще - 33.3% и 7.7% соо тветственно. Существуют и д ругие подходы к определению типологии трудово й и профессиональной ориентации женщин . Возмо жен и многомерный подход , объединяющий нескол ько критериев . Важно , что среди женщин отч етливо выделяются разные по своим ориен тациям типы , и вкладывать деньги в их профессиональную подготовку имеет смысл только с учетом этих различий . И , наконец , еще одно условие формирова ния государственной политики в отношении женщ ин . Сегодня , как уже отмечалось , действует огромное количество организаций , занимающихся подобными проблемами . Все они никак не связаны друг с другом и эффективность их работы от этого чрезмерно страдает . Любые попытки “ввести” координацию в этой обла сти обречены либо на провал , либо на б ессмысленную растр а ту ресурсов и бюрократизацию . Но одно можно и нужно сдел ать уже сегодня : создать на федеральном ур овне Центр документации , осуществляющий информационный обмен между ними , а также между всеми государств енными и иными органами , так или иначе соприкасающимися с “женскими” проблемами . Такой центр должен собирать все документы о деятельности существующих организаций и их опыте и распространять эти документы с реди остальных потенциально заинтересованных орг анизаций . Существование систем электронной почты и инфор м ационных сетей типа Интернета делает реальный информационный обмен достаточно простым , быстрым и эффективным . А работа подобного “децентрализованного центра” , может послужить отличным полигоном для упо минавшегося вовлечения женщин в реальную инфо рматизаци ю нашего общества. Экспертные оценки частоты столкновения же нщин с фактами их дискриминации при при еме на работу и увольнении в зависимости от предприятий разных форм собственности Формы проявления социальной дискриминации в сфере труда Сталкиваются ( всего ) Степень столкновения Никогда не сталкиваются Затрудняются ответить часто иногда При приеме на рабо ту 82.3 40.7 41.6 7.1 - При увольнении 74.2 41.2 33.0 11.3 14.5 в том числе : на предприятиях различных форм собственно сти : на государственны х предприятиях 63.8 23.5 40.3 13.1 23 в госучреждениях 56.0 - - - - в научных учреждениях 45.7 19.9 25.8 19.0 35 в коммерческих структурах 48.8 31.2 17.6 13.1 38 на совместных предприятиях (полугосударственных ) 40.3 22.2 18.1 13.6 46 В целом , если оценивать распространенность социальной дискримина ции женщин в производственной сфере , то он а существует повсеместно , в секторах всех форм собственности . Однако на государственных предприятиях , ввиду их большой откры тости , многочисленности персонала , интенсивно циркулиру ющей информации , факты нарушения прав женщин становятся быстро и широко известными. Экспертный опрос участников Всероссийского женского Конгресса “Труд . Занятость . Безработиц а” (Москва , декабрь 1994), проведенный научным коллективом “ГАЛСИ” под руководством проф . Г . Силласте и при непосредственном участии Г . Кожамжаровой [1 5 ] , позволил нарисовать общую картину расп ространенности различных видов социальной дискри минации женщин в сфере труда. Иерархически й ряд категорий женщин , чаще других ощущающ их социальную дискриминацию в сфере труда (в % опрош .) Женщины Сталкиваются (всего ) Степень столкно вения Никогда не сталкиваются Затрудняются ответить часто иногда Предпенсионн ого возраста 77.9 54.8 23.1 4.5 17 Беременны е 65.6 45.2 20.4 13.1 21 Инвалиды 56.5 39.8 16.7 12.2 31.3 Одинокие 52.4 25.3 27.1 17.2 30.4 Отвергшие притязания начальника 36.2 18.6 17.6 15.4 48.4 Дискриминация женщ ин в сфере труда и занятости имеет св ои последствия . П онятие “социальные последствия” означает ожидаемые - планируемые или стихийно возникающи е - результаты распространения того или иного социального процесса и явления , которые в лияют как на социальные отношения личностей , общностей , так или на стабильность в обществе в целом , в конкретных соци альных общностях - в частности. Классификацию последствий социальной дискрим инации женщин в сфере труда и занятости можно провести по ряду критериев : 1. по времени возникновения : последствия отдаленные и неп осредствен ные . Среди отдален ных : - ухудшение положе ния женщин в обществе , снижение их социаль ного статуса - феминизация бедности ; сегрегация по при знаку пола в профессиональных сферах ; суицидн ость в женской среде ; “вымывание” женщин и з сферы управления и властных институто в ; люмпенизация женского населения ; медленное развитие женского предпринимательства ; усиление ж енской агрессивности ; девиантное поведение женщин ; отчуждение их от земли , кредитов , финансо в. Непосредственные последствия : унижение достоинства женщин ; психологические стрессы , фрустрация ; неполная занятость ; вынужденный возврат в с емью ; усиление экономической зависимости от м ужа ; ограничение самореализации ; потеря личной безопасности ; снижение возраста выхода на п енсию ; недоплата труда ; расширение сер о го (или “третичного” ) сектора в эконом ике ; сферы предоставления услуг , насилие в семье ; миграции женской рабочей силы. 2. по сферам проявления : дискриминация производственная и бытовая (непроизводственная ) 3. по связи с социальным и целями : прямые и к о свенные ; негативные и позитивные последствия . Среди последних можно отметить создание женск их движений , неправительственных организаций по борьбе с дискриминацией и насилием в о тношении в отношении россиянок ; образование к лубов (центров ) помощи нуждающим с я женщинам. В предложенной классификации можно выделить наиболее важные последствия социальной дискриминации женщин в производственной сфере. Для изучения этого процесса применимы две группы индикаторов : статистические и со циологические , дополняющие друг д руга . Сущ ествует несколько групп индикаторов . Одна из них - национальные индикаторы , в основном статистические . О ни позволяют изучать процесс в его эволюц ии за определенные периоды . В настоящее вр емя применяют индикаторы , связанные с изменен ием положения ж енщины за годы 1980, 1985, 1990, 1995. И менно этот уровень индикаторов использован в Национальном докладе “О выполнении в Рос сийской Федерации Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин” , п редставленном в ООН в ходе подготовки к IV В семирной конференции по положению женщин. Региональные индикаторы применяются для анализа изменений социального статуса женщин в регионах , субъ ектах РФ . Локальные индикаторы проецируются н а уровни городов , районов , других местных территориальных единиц. Пр и анализе неравенства в обеспеч ении доступа женщин и мужчин к экономичес ким структурам и ресурсам национальными стати стическими индикаторами являются : - кредит в гос ударственных банках , предоставляемый отдельно как женщинам , так и мужчинам , а также совм ест но - владение землей в сельских районах - численность зарегистрированных собственников земли с разбивкой по полу - владение недвижи мостью женщинами в городе ; количество сделок с городской недвижимостью , зарегистрированных женщинами , мужчинами , совместно. О тметим не которые статистические индикаторы феминизация бедности : - семьи (домохозяйства ), возглавляемые женщина ми - численность безр аботных (в какой мере безработица , ведущая к снижению доходов , затрагивает женщин и мужчин ) - доля безработных женщин и мужч ин среди городского и сельского населения - состояние детских дошкольных учреждений (их количество , например , позволяет судить о том , имеют ли женщины с детьми возмож ность сохранить рабочее место ) - наличие курсов профессиональной подготовки (этот показате ль характеризует доступнос ть профессионального обучения для мужчин и женщин ). Все вышеперечислен ные статистические индикаторы , которые уже вн едрены в российскую практику. Правовая база “женского вопроса” в Ро ссии устарела , не отвечает современным услови ям и требует коренных изменений . Об этом свидетельствует “Концепция законотворческой деятельности по обеспечению равных прав и равных возможностей мужчин и женщин” , недав но принятая Комитетом Государственной Думы по делам женщин , семьи и молодежи. Концепция п редусматривает разработку ряда законодательных актов и мер по их реализации : по охране безопасности труда на производстве и улучшению его условий ; по повышению конкурентоспособности женщин на ры нке труда ; в области личной безопасности и предотвращению нас и лия и другие. Государственная Дума активно ведет законо творческую деятельность . В канун ее осенней Сессии 1997 г . 245 законопроектов ждали решения св оей судьбы . Остается пожелать , чтобы законы , обеспечивающие преодоление социальной дискриминац ии женщин в Р оссии , равные права и равные возможности полов , не залеживались в письменных столах депутатов . “Истинное ра венство граждан состоит в том , чтобы все они одинаково были подчинены законам” . Сп раведливы слова Жана д ’ Аламбера - великого французского просветител я. Список литературы : [1] Силласте Г . Г ., Кожамжарова Г . Ж . Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа . // Социс . 1997. № 31. [2] Концепци я улучшения положения женщин в Российской Федерации . Утверждена Постановлением Правительст ва РФ от 8 января 1996 г . № 6. С . 1. [3] Пекинска я декларация - ООН . Доклад Четвертой Всемирной конференции по положению женщин (Пекин , 4-15 сентября 1995 года ). С . 156-158. [4] Смелзер Н . Социология . - М ., 1994. С . 330-333. [5] См . Р аботы : Чемберлен М . К ., Мэгэри С ., Лазар ис К ., Роуз Х ., Смелзер Н. [6] Теоретич еская и прикладная социальная психология / Отв . ред . Уледов А . К . - М ., 1998. С . 31-32. [7] Силласте Г . Г . Гендерная социология как частная социологическая теория . (Будущее России и но вейшие социоло гические подходы . Материалы конференции . Москва , 10-12 февраля 1997 г . Ч . II . С . 7). [8] Смелзер Н . Социология / Пер . С англ . - М ., 1994. С . 330. [9] Силласте Г . Г . Социогендерные отношения в период социальной трансформации России . // Социс . 1994. № 3. [ 10 ] Статистический сборник “Женщины России” . - М .: Госкомстат , 1995. С . 19, 29, 33. [11] декларация Пекинской Конференции (Пекин 4-15 сентября 1995 г .) ООН-А /Conf. 177/20. С . 11. [12] Проблемы женской безработицы в России . Материал по дготовлен Федеральной сл ужбой занятости . - М ., 1996. С . 1. [13] Смелзер Н . Озн . соч . С . 274. [1 4 ] Бабаева Л . В . Женщины : актуальные направления социальной политики (концептуальный подход к разработке Федеральной программы ). // Социс . 1997. № 28. [1 5 ] Силласте Г . Итоги экспресс-оп роса участников всероссий ского женского конгресса . // Всероссийский женский к онгресс “Труд . Занятость . Безработица” . - М ., 1995. С . 163.