Вход

Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

Реферат по праву и законодательству
Дата добавления: 07 июля 2003
Язык реферата: Русский
Word, rtf, 141 кб
Реферат можно скачать бесплатно
Скачать
Данная работа не подходит - план Б:
Создаете заказ
Выбираете исполнителя
Готовый результат
Исполнители предлагают свои условия
Автор работает
Заказать
Не подходит данная работа?
Вы можете заказать написание любой учебной работы на любую тему.
Заказать новую работу
СОДЕРЖАНИЕ : 1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве 2. Трудовое правоотношение 3. Организационно-управленческие пра воотношения 4. Правоотношения по обесп ечению занятости и трудоустройству 5. Правоотношения по профессиона льной подготовке и повышению квалификации кад ров непосредственно на производстве 6. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюден ием трудового законодательства 7 . Правоотношения по рассмотрению тру довых споров 1. Правоотношения в сфере трудового права — это урегулированные нормам и трудового права трудовые и иные тесно связанные с ними (производные ) общественные отно шения . Основным эл е ментом системы правоотношени й трудо вого права являются трудовые правоотноше ния , которые оп ределяют характер производных правоотношений . Последние не имеют самостоятельно го знач е ни я и не могут существо вать без трудовых правоотношений . Все производные правоотношения можно разделить на предшествующие , сопутству ющие и вытекающие из трудовых правоотношений. Таким образом , система правоотношений труд ового пра ва выглядит следующим образом : • трудовые правоотношения ; • организационно-управленческие пра воотношения ; • правоотношения по обе спечению занятости и трудоуст ройству ; • правоотношения по профессион альной подготовке и повышению квалификации ка дров неп о с редственно на про изводстве ; • правоотношения по надзору и контролю за охраной тру да и соблюден ием трудового законод а тельства ; • пр авоотношения по ра ссмотрению трудовых споров. 2. Под трудовы м правоотношением понимают урег улиро ванное нормами трудового права общ е ственное отношение , складывающиеся между работником и работодат елем , в силу которого работник обязуется в ыполнять определен ную трудо вую функцию с подчинением правилам внутреннего тр у дово го распорядка , а работодатель — оплачивать труд работн ика и обеспечивать условия труда в соотве тствии с законодатель ством , коллективным договоро м и соглашением сторон. Субъектами тру дового п равоотношения выступают работ ник и работодатель . Обязательной пре д посылкой возникно вения труд ового правоотношения является наличие у субъе к тов трудовой прав о субъектности (трудовой право - и дее способности ). Содержание трудового правоотношения соста в ляют субъект ивные права и обязанности его участников . Объективные обстоятельства , с которыми законодате льство связывает возникновение , изменение или прекращение тру довых правоотношений , называются юридическими фактами . Как правило , основанием возникновения тр удового право отношения является трудовой договор (ко нтракт ). В некото рых случаях возникновение тру довых правоотношений свя зывается со сложным юридическим фактом , когда кроме трудового дог овора требуется другой юридический акт (ут вер ждение в должности, избрание на до лжность , направление службы занятости в счет квоты (брони ) и т.д .). Изм енение трудового правоотношения возможно по соглашению сторон . Законодатель также предусматривает случаи , когда не треб у ется согласия одной из сторон (перевод н а другую р аботу в случае производстве нной необходимости или простоя , по со стоянию здоровья и др .). Основанием прекращения трудово го право отношения может быть как с о глашение сторон , так и одностороннее волеизъявление одной из них . В случаях , уста новленных з а коном, основанием п рекращения трудового пра воотношения может быть волеизъявление (акт ) о р гана , не являющегося стороной этого правоотношения (призыв или поступление на военную службу , требование профсоюзного ор гана и т.д .). 3. Организационно-у правленческие прав оотношения в сфере труда складываются в процессе орг а низац ии и управ ления трудом между трудовым ко ллективом или представ ляющим его профсоюзным органом , с одной стороны , и рабо тодателем , администрацией организации — с другой. Полномочия трудовых коллекти вов , права профкома и обя занность адм инистрации по их обесп е чению предусмотрены трудовым законодательством , а также коллективными догово ра ми , соглаш е ниями и уставами организаций . Основаниями возникновения данной категории правоотношений являются : коллект ивные переговоры , коллекти вный договор , правила внутреннего трудового р а с порядка , другие локальные акты. Прекращение организационно-управленче ского правоотно шения связывается с такими юр идич е скими фактами , как истечение срока действия локал ьного акта , отм ена ранее при нятого ак та (реш е ни я ) и принятие нового акта (решения ). 4. Правоотношения по обеспечению занятости и трудо устройству возникают , когда гражданин нуждается в работе и обращается по этому поводу в государственные органы по трудо устройству . Пра вовые , экономические и орга низацион ные основы государственной политики соде йствия занятос ти населения , в том числе г арантии государства по реализа ции конституционны х прав граждан Ро с сийской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы , определен ы Законом РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятост и населения в Российской Федерации» (в ред . Федеральных законов от 20.04.96 № 36-ФЗ , 21.07.98 № 117-ФЗ , 30.04.99 № 85-ФЗ , 17.07.99 № 175-ФЗ , 20.11.99 № 195-ФЗ ). Среди правоотношений по обесп ечению занятости и тр у доустройству можно выделить : • правоотношение между органом занятости и гражда нином , обратившимся с заявлением о помощи в подыскании подходящей работы ; • правоотношение между органом занятости и работода телем ; • правоотношение между граждан ином , получи вшим на правление от органа занятости , и работ о дателем. Правоотношение между гражданино м и органом службы занятости возникает с момента обр а щения гражданина в э тот орган с заявлением о помощи в уст ройстве на работу. Граждане имеют право на бесплатную консу льтацию и бесплатное получение информации в о р ганах службы з аня тости в целях выбора сферы деятельности , трудоустройства , возможности пр о фессионального обучения . Несовершенно летние граждане в возрасте от 14 д о 18 лет также имеют пра во на бесплатную консу льтацию и бесплатное получение ин формации в органах службы занят о сти в целях выбора профессии и возможности получения п рофессионального обучения . Безработные граждане т акже имеют право на бес платные профессиональ ную ориентацию , профессиональную подготовк у , переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости. Орган занятости обязан принять заявление гражданина и оказать ему содействие в получении подходящей работы . При невозможности предоставления раб оты гражданин при обретает п раво на п олучение пособия по безработице . Основанием п рекращения данных правоотношений является , как правило , прием гражданина на работу. Правоотношение между органом занятости и работода телем во зникает с момента появления работодательской пра воспособнос ти у организации и прекращ ается с ликвидаци ей организации . Содержанием правоотношения являются права и обязанности е го участников. В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Фе дерации» работодатель обязан представлять органам службы з анятости : • своевременно , не менее че м за три месяца , информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся ; • ежемесячно сведения о пр именении в отношении дан ной организации проц едур о несостоятел ь ности (банкрот стве ); информацию , необходи мую для осущес твления деятель ности по професси о на льной реабилитации и содействию занятости инв алидов ; информацию о наличии вакантных ра бочи х мест (должностей ), выполнении квоты для п риема на работу инвалидов , перечислении обяз а тельных с траховых взносов и др. Работодат ель имеет право : • принимать на работу граж дан , непосредственно обра тившихся к нему , на равных основаниях с гражданами , имею щими направление органов службы занятости ; • получать от органов служ бы занятости бесплатную ин формацию о состоян ии рынка труда ; • обжаловать действия органа службы занятости в вы шестоящий орган служб ы занятости , а также в суд и т.д. Органы службы занятости обяза ны бесплатно информи ровать работодателя о со стоянии рынка труда , вести учет свободных рабочих мест и граждан , обращающих ся з а помо щью в трудоустройстве . При необходимост и органы службы занятости могут полностью или частично компенсировать р а ботодателям затраты на опережающее обучение граждан , высвобождаемых из организаций , в целях обеспечения их за ня тости , а также на орга низацию обучения принятых на рабо ту граждан , высв о божденных из д ругих организаций. Правоотношение между гражданино м , получившим от органа занятости направление на работу , и работодателем возникает с момента передачи данного направления работо дателю. Соде ржанием правоотношения является обязанность граж данина представить р аботодателю направление на работу и право (обязанность ) работодателя принять гражданина н а работу по направлению службы занятости . Обязанность при нять на работу возникает у работодателя в случае , если граж дан ин направлен в счет установленной квоты (б рони ). Работодатель обязан вернуть н аправление в орган занято сти с указанием в нем дня приема гра ж данина на работу . Если раб отодатель отказывает в приеме на работу , т о в на правлении он дела ет отметку о дне явки к нему гражданина и прич ине отказа и возвращает его гражданину. 5. Правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров неп о средственно на про изводстве складываются из трех групп правоотношений : • правоотнош ения по уч еничеству ; • правоотношения по повышению квалификации , перепод готовке кадров , обучению смежным профессиям ; • правоотношения по руководств у обучением. Правоотношение по ученичеству возникает между граж данином , принятым для обучения опред е ленной специальнос ти (профессии ) и дальнейшей работы по ней , и работодате лем . Основанием возникновения данн ого правоотношения является ученический договор . Субъектами правоотнош е ния по ученичеству выступают уч еник и работодатель . Содержа ние правоотношения сост авляют обязанность ученика овладеть в установленный договором срок специальностью , подчиняясь пр а вилам внутреннего трудового распорядка , и обязанность работодателя организовать обу чение уч е н ика (индивидуальное , бригадное или курсовое ), оп лачивать время обу чения в уста новленном д о говором размере и по окончании обучения обес печ ить ученика работой согласно полученной сп е циальности. Правоотношение по ученичеству прекращается с момента окончания обучения и сдачи учеником квалификационного экзамена. Правоотноше ние по повыше нию квалификации , перепод готовке кадров , обучению смежным пр о фессиях возникает ме жду работником и работодателем , которые уже состоят в трудовом правоо т ношении . Основанием возни кновения рассматриваемого правоотношения является соглашение ст о ро н , в соответствии с которым работник направляется на повыше ние квалификации . Данные прав о отношения могут носить как краткосрочный , так и длительный характер. Правоотношение по повышению к валификации прекраща ется с окончанием обучения работника. Правоотно шение по руково дству обучением возникает между обучающим лицом и работодателем . Основанием его возникновения является договор , согласно которому обуча ющее лицо , как правило , это высококвалифицированный ра ботник , обязуется подг отовить прикрепленных к нему учени ков к самостоятельной работе по определенной специ альности . Данное правоотношение возникает как дополнительное к тру довому правоотношению обучаю щего лица или как основное , когда обяза н ность по обучению других лиц является трудовой фу нкцией работник а. Правоотношение по руководству обучением прекращается с момента сдачи уче ником квалифик а ционных экзаменов. 6. Правоотношения по надзору и контролю за охраной тру да и соблюдением трудового законод а тельства. Общий государственный надзор за соблюдением зак оно дательства осуществляют органы прок у ратуры . Государствен ный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда о сущест в ляются Федеральной инспекцией труда — еди ной федеральной централизованной системой гос у дарствен ных орган ов . Непосредственно государственный надзор и контроль осуществляют гос у дарственные инспекторы т руда и иные должностные лица Федеральной инспекции труда. Кроме этого , существуют специа лизированные органы , осу ществляющие надзор за охраной труда : Государственный энергетический надзор , Федеральный горный и промышлен ный надзор России (Госгортехнадзор ), Федеральный н адзор России по ядерной и радиационной бе зопасности (Госатом надзор ) и др. Общественный контроль за собл юдением прав и закон ных интересов работников в области охраны труда осуще ствляется профессиональными союзами и иными предста ви тельными органами , которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции , а также избирать уполномоченных (дов е ренных ) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных упо лномоченных работниками представительных органо в. Субъектами данных правоотношений также выступают должностные лица администрац ии , раб о то датели , которые обя заны обеспечить охрану тру да и соблюдать трудовое законо дательство . С о держание правоотношения составляют обяз ан ность органо в надзора и контроля осуществлять соо т ветст вующие на дзор и контроль за охраной труда , а та кже за со блюдением трудового законодател ь ства и обяз анность рабо тодателей , должностных лиц администра ции обеспечить ус ловия для ос у ществления прав эт их органов по надзору и профсоюзному конт ролю. 7. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров возникают при наличии разногласий между работником , тру довым коллективом и адми нистрацией предприятия , учреж дения , организации п о вопросам применения зако нодатель ных и иных нормативных актов о труде , коллектив ного договора и других соглашений о труде , условий трудового до говора (контракта ) и др . Индивидуальные тр у довые споры рассматриваются комисси ями по трудовым спорам и район ными (город скими ) судами , к оллективные трудовые споры — примирительными комиссиями , посредником и трудовым ар битражем. Основанием возникновения данных правоотношений яв ляется заявление о разреше нии трудового спора. Содержание правоотношений зависит от вида рассматри ваемого трудов ого спора (индивидуальный или коллектив ный ), а так же от органа , рассматривающего спор (Комиссия по трудовым спорам , суд , трудовой арбитра ж и т.д .). Правоотношение по рассмотрению трудовых споров пре кращается вынесением уполн омоченным органом решения по т рудовому спору. ЛИТЕРАТУРА : 1. Гусов К.Н ., Толкунова В.Н , Трудовое право России . Изд . 2-е , испр . и доп . М .: Юрис тъ , 1999. 2. Комментарий к Кодексу зак онов о труде Российской Фе дерации / Под ре д . В.И . Шкатуллы . М .: ИНФРА-М , 1997. 3. Российское трудовое пр аво / Отв . ред . А.Д . Зайкин . М .: НОРМА-ИН ФРА-М , 1999. 4. Сыроватская Л,А . Трудовое право . 2-е изд ., перераб . и доп . М .: Юристъ , 1999. 5. Трудовое пра во / Отв . ред . О.В . Смирнов . 3-е изд ., перера б . и доп . М .: Проспект , 1999.
© Рефератбанк, 2002 - 2017