Вход

Прием на постоянное место работы

Реферат по праву и законодательству
Дата добавления: 22 октября 2002
Язык реферата: Русский
Word, rtf, 231 кб
Реферат можно скачать бесплатно
Скачать
Не подходит данная работа?
Вы можете заказать написание любой учебной работы на любую тему.
Заказать новую работу
Вступление Большинство трудовых споров возникает в связи с тем , что лица , вступая в трудовые отношения , изначально поступают юридически некорректно . В настоящей работе рассматривается порядок приема на работу , выт екающий из законодательства Эстонской Республики . Вопросов , касающихся назначения на публичную службу и заключения с л ужебного договора , в данном реферате автор не за трагивал. 1 Способ приема на работу Исходя из смысла ЗТД , единственным способом приема на работу является заклю чение трудового договора . Истолкование понятия трудовой договор приводи тся в ст .1 З ТД : “Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем , согласно которому работник обязуется выполнять работу для работодателя , подчиняясь его руководству и ко нтролю , а работодатель обязуется выплачивать работнику вознагражден и е за труд и обеспечить условия труда , предусмотренные с оглашением сторон , коллективным договором , законом или административным актом.” 1.1 Заключение трудового договора Заключение трудового договора регламе нтируется в главах I и II ЗТД 1.1.1 Форма договора Трудовой договор заключается письменн о в двух экземплярах , один из которых остается у работника , а другой - у работода теля . В устной форме трудовой договор мож ет заключаться только для выполнения р абот продолжительностью не более двух недель (ч .1 ст . 28 ЗТД ). 1.1.2 Стороны трудового догово ра Из ст .29 ЗТД вытекает , что сторон ами трудового договора являются работодатель и работник (в т.ч . несовершеннолетний ). 1.1.2.1 Работник Положения о работнике содержатся в ст .2 ЗТД : “Статья 2. Работник (1) Работником может быть дееспособное или ограниченно дееспособное физическое лицо , достигшее 18-летнего возраста . Для некоторых категорий работников закон может устанавливать возр астной ценз. (2) В исключительных с лучаях работником может быть : 1) несовершеннолетн ий , достигший 15-летнего возраста , - с письменног о согласия одного из родителей или попечи теля , если работа не угрожает здоровью , нр авственности несовершеннолетнего и не препя тствует получению им образования и законом или коллективным договором не запрещена дл я несовершеннолетних ; 2) несовершеннолетний в возрасте 13 - 15 лет – с письменного разрешения одного из родит елей или опекуна и инспектора по труду по месту нахожден ия (месту жительства ) работодателя и на работах , перечисленных в утвержденном Правительством Республики перечне , если работа не угрожает здоровью , нравст венности несовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и не запрещена для несовершенн о летних коллективным договором.” ПП 214 установлен перечень работ , на кото рых разрешено работать несовершеннолетним в возрасте 13 - 15 лет : · “ Упаковка малогабаритных изделий в бумагу, целлофан, коробки, маленькие пакеты и др. оберточный материал и тару. · Подг отовка оберточного материала и тары. · Мытье мелкогабаритных изделий и тары во дой с применением разрешенных моющих средств. · Чист ка изделий вручную. · Уборка не связанных с производством пом ещений и территорий, за исключением работ, связанных с опасностью распространения инфекц ионных заболеваний. · Штем пелевание изделий и приклеивание на них этикеток вручную. · Поливочные работы. · Нанизывание малогабаритных изделий на нитку или проволоку. · Перемотка проволоки, ниток, пряжи и пр. · Сбор и сортировка отходов кожи, текстил я, деревообработки, пластмасс и др. · Изго товление ватных кнопок для мебели. · Изготовление изделий несложной конфиг урации из картона, бумаги и др.материалов, их склеивание вручную. · Выво рачивание чулок, носков и текстильных изделий для контроля. · Чистка тканей, ковровых изделий и др. вру чную, обрезка с них нитей. · Вяза ние сеток вручную. · Транспортировка полуфабрикатов и гото вой продукции в текстильном и трикотажном производствах, сортировка изделий по видам и размерам. · Закр епление фурнитуры к обуви вручную, полировка обуви, чистка, шнурование и упаковка обуви в коробки. · Запя ливание ткани для вышивания в швейном производстве. · Чистка овощей и просеивание сыпучих вещ еств вручную на предприятиях общественного питаниям · Сбор, сушка и упаковка лечебных трав. · Прополка и окучивание садовых и сельско хозяйственных культур (за исключением работы на полях, обработанных пестицидами). · Рабо та делопроизводителем, нарочным. · Расклеивание печатных материалов на ст олбах (досках) для объявлений. · Прод ажа мелкогабаритных и недорогих товаров. · Сбор ягод и фруктов.” Этот перечень не исчерпывающий , в ПП 214 имеется оговорка о том , что на неперечисленные работы несовершеннолетних можно принимать с согласия санитарно-эпидемиологической службы . 1.1.2.1.1 Ограничения Законодатель вводит ограничение совме стной работы родственников и свойственников , если они непосредственно подчинены или подкон трольны друг другу (ч .1 ст .32 ЗТД ), запрещает прием на работу и применение труда ж енщин на тяжелых работах и работах с вредными для здоровья условиями труда (с т .35 ЗТД ), запрещает прием на работу и пр именение труда несовершеннолетних на тяжелых работах , работах с вредными или опасными условиями труда , на подземных работах и работах , угрожающих нравственност и не совершеннолетних (ст . 36 ЗТД ). ПП 214 утверждает пере чень должностей , на замещение которых не р аспространяются ограничения , предусмотренные частью 1 статьи 32 ЗТД , перечень работ , на которых запрещается применение труда женщин согласно ст . 32 ЗТД , переч е нь работ , на кот орых запрещается применение труда несовершенноле тних. Из-з а большого объема перечней (25 печатных листов ) они в настоящей работе не приводятся. 1.1.2.2 Работодатель Работодателем может быть : 1) юридическое лицо ; 2) структурное подраз деление юридическо го лица , наделенное правами работодателя ; 3) дееспособное физическое лицо старше 18 лет. 1.1.3 Документы , необходимые для заключения трудового догов ора Для заключения трудового договора работник обяза н представить , а работо датель - потребовать следующие документы (ч .1 ст .30 ЗТД ): “ 1) документ , удостоверяющий личность ; 2) ; 3) свидетельство (диплом ) о необходимой квалификации или об образовании ; 4) справка (санитарная книжка ) о с остоянии здоровья , если трудовой договор заключается для выполнения работ , требующих предварительного и периодического медицинского осмотра , а также при приеме на работу лиц моложе 21 года для выполнения работ , предусмотренных специальными правилами . Пе р ечень таких работ утверждается Правитель ством республики , а форма указанной справки (санитарной книжки ) утверждается Министерством здравоохранения ; 5) письменное согласие одного из родите лей или опекуна и инспектора по труду при приеме на работу лица в возрасте 13 - 15 лет ; 6) письменное согласие одного из родите лей или попечителя при приеме на работу несовершеннолетне го , достигшего возраста 15 лет ; 7) разрешение на работу - при приеме на работу иностранца или лица без гражданства в предус мотренных законом случаях ; 8) иные документы - в предусмотренных зак оном или постановлением Правительства Республики сл учаях.” При приеме на работу запрещается треб овать представления документов , не предусмотренны х законом или постановлением Правительс тв а Республики. Работник вправе представить работодателю по собственной инициативе характеристики , рекомен дации и документы , характеризующие его предыд ущую работу , а также наличие у него пр офессиональных навыков (ч .2,3 ст .30 ЗТД ). 1.1.3.1 Трудовая книжка Трудовая книжка является основным документом , удостоверяющим работу по трудовому договору (ст .21 ЗТД ). В трудовую книжку вносятся в обязател ьном порядке : 1) имя и фамилия работника ; 2) дата рождения работника ; 3) период работы по трудовому договору , в том числе специальной записью пе риод работы на работах или в условиях , предоставляющих работнику право на льготную пенсию или исчисление трудового стажа , дающ его право на получение пенсии в льготном порядке ; 4) приостановление действия трудового догов о ра в случаях , предусмотренных коллективн ым или трудовым договором ; или по договоре нности сторон , в том числе на время от пуска без сохранения заработной платы , предос тавляемого по договоренности сторон на срок свыше трех месяцев ; или в связи с прохождение м действительной или труд овой службы в Силах обороны , если трудовой договор не был расторгнут в связи с призывом или поступлением на такую служб у , и стороны договорились о приостановлении трудового договора. По требованию работника в трудовую кн ижку вносятс я : 1) формулировка основания расторжения или признания недействительным трудового договора со ссылкой на пункт , часть и статью за кона ; 2) сведения о выполненных работах или занимаемых должностях ; 3) период работы по совместительству при условии представле ния работником работод ателю по основному месту работы документа , подтверждающего работу по совместительству ; 4) период работы у другого работодателя при условии представления работником работод ателю документа , подтверждающего такую работу. Остальные данные в трудовую книжку не вносятся. 1.1.4 Содержание трудового договора В трудовом договоре обязательно д олжны быть описаны следующие условия (ч .1 с т .26 ЗТД ): 1)о выполняемых работах , степени их с ложности , наименовании должности или профессии и квалифика ционных требованиях ; 2) о рабочем времени ; 3) о заработной плате ; 4) о местонахождении места работы ; 5) о сроке действия трудового договора , заключенного на определенный срок ; 6) о времени , когда следует приступить к работе. Условиями трудового договора могут быть также соглашения по другим вопросам. 1.1.4.1 Противозаконные привилегии или ограни чения прав. Противозаконным является обещание и предоставление преимуществ и ограничение прав в зависимости от пола , национальности , цв ета кожи, расы , родного языка , социальног о происхождения , общественного положения , рода предшествующей деятельности , религиозных , политичес ких или иных убеждений работника или рабо тодателя , а также отношения к обязанности служить в Силах обороны . Противозаконны м является также ограничение прав работ ника или работодателя в зависимости от се мейного положения , семейных обязанностей , участия в объединениях граждан и представления и нтересов работников или работодателей . (ст.ст .9,12 КЭР ;ст .10 ЗТД ) Условия трудового дого вора , худшие для работника по сравнению с предусмотренн ыми в законе , административном акте или ко ллективном договоре , считаются недействительными . Если стороны не придут к соглашению о новых условиях , вместо недействительных условий трудового договора при м еняется з акон , административный акт или коллективный д оговор (ст .15 ЗТД ). 1.1.4.2 Испытательный срок Для проверки наличия у работника здоровья , способностей , навыков общения и профессиональных знаний , необходимых для выполнен ия оговоренных в трудовом догов оре ра бот , трудовым договором может быть предусмотр ен испытательный срок , который не может пр евышать четырех месяцев . В испытательный срок не засчитывается период приостановления дейс твия трудового договора . В период испытательн ого срока работник имеет вс е пр ава и несет все обязанности , установленные законами , административными актами , коллективным и трудовым договорами . Испытательный срок н е устанавливается при приеме на работу не совершеннолетних и (или ) инвалидов на предусмо тренные для них рабочие места и ли должности (ст .33 ЗТД ). Результаты испытательно го срока определяются работодателем . Если раб отодатель не доволен результатами испытательного срока , он имеет право расторгнуть трудово й договор . В течение испытательного срока работник имеет право расторгн у ть трудовой договор . Если испытательный срок ист ек , а работник продолжает выполнять работу , он считается выдержавшим испытание , и работ одатель может расторгнуть с ним трудовой договор только на других , предусмотренных зак оном , основаниях (ст .34 ЗТД ). 1.2 Неоформление трудового договора или несоблюдение его формы. В случае нарушения требования об обязательном письменном оформлении ТД примен яются пп .2 и 3 ст . 28 ЗТД : “ 28(2) Фактическое допущение к работе раб отодателем приравнивается к заключению труд ового договора независимо от оформления трудо вого договора . В таком случае трудовой дог овор оформляется в письменной форме на ус ловиях , которые были применены фактически . Есл и фактические условия оказались для работника худшими по сравнен и ю с преду смотренными законом , административным актом или коллективным договором , применяется соответствующи й закон , административный акт или коллективны й договор. 28(3) За неоформление или ненанадлежащее оф ормление трудового договора работодатель несет административную ответственность.” 2 Последствия приема на работу Стороны несут ответственность за перечисленные в п .2 настоящего реферата обязан ности также после окончания рабочего времени и во время предусмотренных в работе пе рерывов , за исключением случаев , когда выполнение обязанности в такое время проти воречит сущности обязанности (ст .53 ЗТД ). 2.1 Обязанности сторон Работодатель и работник взаимно обязаны : 1) выполнять усл овия трудового и коллективн ого договоров ; 2) выполнять требования внутреннего трудовог о распорядка , гигиены и безопасности труда и пожарной безопасности ; 3) воздерживаться от действий , причиняющих ущерб имуществу другой стороны , и делать все от них зависящее для предотвращения причи нения в ходе работы ущерба им уществу третьих лиц ; 4) быть вежливыми в отношениях друг с другом ; 5) выполнять прочие взаимные служебные об язанности , предусмотренные законом и администрати вными актами (ст .48 ЗТД ). 2.1.1 Обязанности работника Работник обязан : 1) выполнять оговоренные по договору работы и без специального распоряжения зад ания , вытекающие из характера работы или о бщего течения рабочего процесса ; 2) выполнять трудовую норму и соблюдать предусмотренное время работ ы ; 3) своевре менно и точно выполнять законные распоряжения работодателя ; 4) воздерживаться у работодателя от дей ствий , препятствующих другим работникам выполнять свои обязанности или причиняющих ущерб и муществу других работников или третьих лиц ; 5) немедл енно сообщать работодателю о перебоях в работе или опасности их возникновения и по возможности без специал ьного распоряжения устранять такие перебои ил и опасность их возникновения ; 6) хранить коммерческую и производственную тайну работодателя и не всту пать в конкуренцию с работодателем , в том чи сле не работать без разрешения работодателя у его конкурента , "если эти обязанности предусмотрены трудовым договором ". Эти обязанности лежат на работнике и после расторжения трудового договора , если сторонами з аключено такое соглашение , и если исполнение указанных обязанностей работ одатель оплатил отдельно или предоставил рабо тнику иное возмещение ; 7) выполнять иные обязанности , предусмотренн ые законом, административным актом , коллективным и трудовым договор ами (ст .50 ЗТД ). 2.1.2 Обязанности работодателя Работодатель обязан : 1) обеспечивать работника оговоренной по договору работой и четко и своевременно д авать необходимые распоряжения ; 2) в предусмотренные сроки и в устано вленных размерах выплачивать вознаграждение за труд ; 3) предоставлять предусмотренный отпуск и выплачивать отпускные ; 4) обеспечить безопасные условия труда ; 5) при приеме на работу , а также в процессе работы ознакомить работника с т ребованиями правил внутренне го трудового распорядка , охраны труда и противопожарной бе зопасности ; 6) организовать за свой счет профессиона льное обучение в случае изменения им тр ебований , предъявляемых в отношении необходимых для выполнения работы профессиональных знан ий ( в том числе знания государственного языка и иностранных языков ); 7) установить порядок приемки и браковки выполненной работы ; 8) выполнять иные обязанности , предусмотренны е законом , административным актом , коллективным и трудовым договорами (ст .49 ЗТД ). 9 ) вести учет всех работников в порядке , устанавливаемом "Министерством социальных воп pосов (ст .21 ЗТД ). 10) вести трудовые книжки на всех рабо тников , работающих у него по основному мес ту работы (ч .2 ст .20 ЗТД ). Заключение В данном реферате рассмотрены основные требования к юридически корректному приему на работу . Причем автор старался осветить вопрос как с позиции работника , так и с точки зрения работодателя . Как видно из изложенного , в законодательстве довольно подробно описан по р ядок приема на работу , придерживаясь которого можн о избежать большинства трудовых споров и взаимных недовольств. Список литературы 1. Конституция ЭР . Электронная версия , состояние на 15.11.2000г. 2. Закон о трудовом договоре . Эле ктронная версия , состояние на 15.11.2000г. 3. Закон о коллективном договоре . Электронная версия , состояние на 15.11.2000г. 4. Закон о заработной плате . Электронная версия , состояние на 15.11.2000г. 5. Постановление Правительст ва ЭР № 214 от 22.07.1992. Эле ктронная версия , состояние на 15.11.2000г. Использованн ые сокращения 1. КЭР – Конституция Эстонской республики 2. ЗТД – Закон о трудовом договоре 3. ЗЗП – Закон о заработной плате 4. ПП 214 - Постановление Пра вительства Эстонской Р еспублики № 214 от 22.07.1992. 5. ТД – трудовой до говор Огл авление Вступлени е 2 1 Способ п риема на работу 2 1.1 Заключение трудового договора 2 1.1.1 Форма договора 2 1.1.2 Стороны трудового договора 3 1.1.3 Док-ты , необх для заключ догов 5 1.1.4 Содержани е трудового договора 7 1.2 Неоформление трудового договора или несоблюдение его формы. 9 2 Последствия приема на работу 9 2.1 Обязанности сторон 9 2.1.1 Об язанности работника 10 2.1.2 Обязаннос ти работодателя 11 Заключени е 11 Список литератур ы 12 Использов анные сокращения 12
© Рефератбанк, 2002 - 2017