Вход

Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

Реферат по праву и законодательству
Дата добавления: 06 июля 2003
Язык реферата: Русский
Word, rtf, 363 кб
Реферат можно скачать бесплатно
Скачать
Данная работа не подходит - план Б:
Создаете заказ
Выбираете исполнителя
Готовый результат
Исполнители предлагают свои условия
Автор работает
Заказать
Не подходит данная работа?
Вы можете заказать написание любой учебной работы на любую тему.
Заказать новую работу
План Введение……………………………………………….... 3 Основная часть………………………………………… 4 1. Понятия о трудовых отношениях… …………………… ... 4 2. Классификация трудовых отноше ний…………………….. 5 3. Субъекты трудовых правоотношений……… ……………. 9 4. Основания возникновения трудовых отношений…………... 12 5. Отличительные признаки трудовых отношений………….. 13 Заключение……………………………………………. 17 Список литературы Введение. По мнению Васильевой Елены Валерьевны , трудовые отно шения берут начало от существовавшего в древнем Риме договора по найму способно сти к труду locatio conduction opera rum в тоже время станов ится проблемным разграничения да нного договора от договора подряда locatio conductio operas. В связ и с этим можно сказать , что рассматрива емая тема не является новой , она была актуальна и более чем две тысячи лет назад . Тем не менее , в связи с недавним переходом экономики нашей респу б лики на рыночные отношения ак туальность данной темы повысилась . Вслед за изменениями в общественных отношениях нач ало меняться и законодательство . Такие изме нения были обоснованны , так как действующее право должно соответствовать существующим общественн ы м отношениям (связям ) и меняться вслед за последними . В резу льтате преобразования законодательства , стало о чевидным сближение правоотношений двух отрасле й права трудового и гражданского . На пр актике достичь одного результата стало воз можным вступив как в трудовые , так и в гражданские правоотношения . (труд овой договор заключённый на время выполнен ия определённой работы и договор подряда ). По ранее действующему законодательству , в связи с ограниченным полем применения г ражданского права , пересечение гражда н ских правоотношений с трудовыми было маловероятным. В связи , с чем как никогда о стро встала проблема разграничения трудовых отношений от отношений , возникающих в др угих отраслях права . При анализе литературы , можно было заметить слабую проработанност ь ра ссматриваемой темы . В связи с чем рассмотрение в данной работе проб лемы разграничения трудовых отношений от о тношений в других отраслях права представл яется достаточно актуальным . Тем более что от этого зависит исход многих отношен ий в области применен и я труда или сопутствующих им , например размера ответственности работника и работодателя пе ред друг другом по поводу причинения в реда имуществу , здоровью , установления прав и обязанностью между ними .и.т.д. Основная часть 1. Понятия о трудовых отн ошениях. Перед тем как рассматривать отличие трудовых отноше ний от отношений , возникающих в других отраслях права необходимо вкратце затронуть непосредственно трудовые отноешиния. Было бы верным в начале затронуть само понятие трудовых отношений . Понятий трудовых отношений в теории трудово го права великое множество , поэтому все охватить объем данной работы не позволя ет , но затронуть некоторые из них было бы целесообразным. 1) Трудовое отношение - отношение работника с работодателем по использованию его сп особности к труду , т.е . его рабочей силы , в обще м , процессе конкретной организации труда. 2) Трудовые отношения это отношения , воз никающие между работодателем (любые коммерчески е и неком мерческие орга низации , отде ль ные граждане ) с одной стороны и граждан ином с другой при применении труда п ослед него за вознаграждение 3) Трудовые отношения – отношения , складывающиеся в резул ьтате приложения рабочей силы к средствам производс тва. 4) Трудовые отношения – отношения , возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определённ ой трудовой деятельности , как правило , на основе индивидуальных трудовых и коллективны х договоров. В отд ельных источниках употр ебляется термин трудовые правоотношения , чем подчёркивается урегулированность данных отношений правом . 5) Трудовые правоотношения – это отношение работника с работодателем по использованию его способ ности к труду , т.е . его рабочей силы , в общем , процессе конкретной организац ии труда Подчеркив ая , что эти трудовые отношения являются именно правоотношениями , в определениях отде льных авторов встречается уточнение , что в данные отношениях присутствуют определённые связи . 6) Правоотношение определяется чер ез бо лее широкое понятие связей , мы можем говорить , что тру довые правоотношения - это так ие отношения , которые заключаются во взаимн ых правах и обязанностях субъектов этих связей . 7) Трудовым и правоотношения – это о бщественные связи , возникающие между людьми в процессе труда. Авторы , о пределяющие трудовые отношения как часть о пределённых связей говорят об их двух аспектах : материальном и юридическом . При э том , отмечая , что материальный аспект затраг ивать , не имеет смысла , так как к п раву не имеет отношения , но имеет смысл затрагивать второй аспект который и включает права и обязанности субъекта. Интерес представляет ещё один подход к определению трудовых отношений . В соот ветствии с ним единого трудового правоотно шения нет . Так как в реальной жизни оно вы ступает как соединение многих различных правоотношений (по оплате , трудов ой дисциплине , об охране труда и т.д .). 2. Классифи кация трудовых отношений : Оснований для классификации трудовых о тношений достаточно большое количество , видимо потому что они сч итаются сложными , включающими значительный состав институтов. В зависимости от правовог о регулирования : · Регулятивные · Охранительные · Общие отношения (закрепляют при нципиальные положения для всех работников без исключения , обеспечивают единство регули рования . Данные отношения не требуют специальных юридических фактов : по зарплате , обязанность работодателя заплатить за тру д и право работника получить эту зарпл ату ,) · Специальные отношения (учитывают особенности труда различных кат егорий работников . Они помимо правовой нормы требует наличие юридического факта : доплаты , сверхурочные ) В завис имости от вида трудовых отношений : 1) собственно трудовые отноше ния , которые возникают по поводу · Заключения индивидуального трудово го договора · Заработной платы · Рабочего времени и времени отдыха · Трудовой дисциплины · Охраны труда · Материальной ответствен ности ( Отдельны е авторы уточняют , что ими являются уча стники трудового отношения которые несут о тветственность за ущерб , причиненный по вин е одной стороны д ругой ). Эти отнош ения охранительного характера . Стороны их - стороны трудового отношения - работник и раб отодатель . Возникают эти отношения лишь при наличии противоправных действий , причинивших ущерб (вред ). У большинства работников не возникают такие отно шения . Отношения по материальной ответственности за ущерб могут быть двух видов : 1) по материал ьной ответственности работодателя , причинившего вред работнику трудовым увечьем или нар ушением его права на труд ; 2) по материал ьной ответственности работн ика , причинившег о ущерб имуществу работодателя. 2. Иные трудовые – отнош ения возникающие на основе трудовых. · Коллективные отношения (Отношения трудового коллектива с работодателем , его администрацией ) При в озникновении трудовых отношений работник включ а ется в трудовой коллектив данного производства , становится его членом . Отношени я трудового коллектива с работодателем , его администрацией возникают по поводу устано вления условий труда , оплаты , улучшения соци ально-бытового и культурного обслуживания работ н иков и других вопросов управл ения организацией. · Организационно управленческие (социально-партнерские ) Данные отношения возникают по поводу участия р аботников и их представителей в организаци и и управлении коллективным трудом . Субъект ами таких отношений выступают работодате ли и работники , а также их представител и . Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов , регу л ирующих условия труда работников данной ор ганизации ; в связи с ведением коллективных переговоров и заключением колл е ктивных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам . Участником соглашений может выступать и тре тий партнер орган исполнительной власти или местного самоуправ ления . Эти отношения сопутствуют трудовым о тн оше ниям , для работника они возникают в момента вхождения его в коллектив . В этих отношениях реализуются нормотворче ские , правоприменительные и управленческие полн омочия работников организации и их предста вителей. · Отношения по занятости и трудоустройств у это о тношения по поводу подыскания подходящей р аботы и получения направления на нее . О ни возникают : 1) между службами занятости и гражданами по поводу содействия в под ыскании подходящей работы и трудоустрой ства , организации общественных работ и содержа ния безработных ; 2) между службой заня тости , работодателями по поводу обмена инфо рмацией и направления граждан на работу ; 3) между гражданами и работодателями о заключении трудового дог овора на основании направления службы заня то сти. Обычно эт и отношения предшествуют трудовым , но могут и сопутствовать или приходить им на смену. · По профессиональной подготовке (подготовке кадров , профотбору и повышению квалификации ). Включают в себя три группы связей : ученические , повышение квалификации и руководство обуч ением . Участниками их являются - ученик на производстве или работник , повышающий квалификацию или осваивающий вторую профе ссию для совмещения профессий , с одной стороны , и работодатель - с другой , третий их участник - обучающий имеет связь с той и другой с тороной этих отношений. · По надзору за охраной тр уда и трудового законодательства . возникающ ие между государственными трудовыми инспекциям и , специализированными инспекциями , профсоюзными органами и их инспекциями , с одной с тороны , и должностными лицами ад министр ации , работодателем - с другой . Эти отношения охранительные . Они возникают по отношению к работнику вместе с возникновением е го трудовых отношений , обеспечивая их норма льное функционирование. · Процессуально – трудовые отн ошения. (рассмотрения трудо вых споров Уваров.В.Н . Трудовое право РК Учебник – Алматы КазГЮА . 2000 - 518. С .93 ) возникают по поводу установления условий труда и его применения . Они возникают между с торонами коллективного трудового спора : трудово го коллектива уполномоченного им ор ган а , правсоюз , работодателем , отраслевым органом управления . При этом спор может рассматр ивать : суд , согласительная комиссия , примирительн ые комиссии , трудовой арбитраж , посредник , 3х сторонняя комиссия по социальному партнёр ству и регулированию социаль н о экономических и трудовых отношений . Эти отношения сопутствуют трудовым или приходят им на смену. К данному виду отношений по всему видно В.Н.Увар ов Уваров.В.Н . Трудовое право РК Учебник – Ал маты КазГЮА . 2000 - 518. С .93 относит также социально эконо мические отношен ия . Отдельные авторы сюда же причисляют социально-партнерские отношения представителей ра ботников , работодателей и органов исполнительно й власти. По данному основанию существуют различ ные мнения . В отдельных классификациях , напр имер отношен ия по заработной плате относятся не к непосредственным (основным ) а к дополнительным . Рассматривая деление трудовых отношений на виды , можно было заметить их разн осторонность , которая предполагает наличие неко торых препятствий в разграничении их от отноше ний , возникающих в других отра слях права . Пытаясь преодолеть некоторые не точности в понимании рассмотренных отношений в особенности побочных отношений , в разу мной степени некоторые из них были рас крыты , что может способствовать их выделени ю среди других о тношений не относящихся к сфере трудового права. Производные отношения по временному критерию можно классифицировать на : 1. Предшествующие ( занятость , трудоустройство , профессиональная подгото вка ) 2. Сопутст вующие - это отношения которые могут и не возн икать , но возн икнув продолжаются одновременно с трудовыми . К сопутствующим относятся : a) те правовые связи , которые возникают с прим енением различного ряда льгот , несвязанных с применением трудовых обязанностей ; b) группа "поощрительные " - т.е . поощрения , не входящие в сис тему зарплаты ; c) группа "наказаний " - правовые связи , возникающие при применении мер дисциплинарного взыскания. 3. Вытекающие из трудовых Данные отношения возникают с момента прекращения трудовых отношений : ма териальное обеспечение уво ленного работник а , восстановление на работе неправильно уво ленного работника. Обстоятельств а , положенные в основу дифференциации трудо вых отношений в трудовом праве , можно р азделить на две основные группы : 1. объективные , т.е . независимые от свойств личн ости. 2. субъекти вные , т.е . вызванные качествами самого человека (возраст , пол и т.п .). в связи со сроком , в течение к оторого продолжаются трудовые отношения трудов ые отношения классифицируются на сезонные , временные работы , труд совместителей , бессрочные , срочные… В заключение хотелось бы отметить , что трудовые отношения в последнее время , в связи с рыночными преобразованиями и возникновением частной собственности можно классифицировать на две группы : · отношения работников , трудящихся по трудовому дого вору (контракту ). · трудовые отношения , в которые вступают сособственники (собственники ) имущества акционерного предприятия (или др угого коллективного производства ) для участия в трудовых процессах на этом производст ве. В связи с последней классификацией , проявляется ещё одна сторона сложности отделения трудовых отношений от отношений складывающихся в гражданском праве , в частности возни кающих между участниками юридического лица. 3. Субъекты трудовых правоотношений. Начать ра ссмотрение данной темы было бы верны м с трудовой правосубъектности . " Трудовая правосубъектность – это правовая категория , вы ражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений , приобретать своими действиями права и принимать на себя о бязанности , связанные с вступлен ием в эти правоотношения " Орловский Ю.П . Трудовое право России : Учебное пособие . -М .: Изд-во РОУ , 1995.-С .15 . Трудовая правосубьектность , как особое свойство признаваемое государством за субъекта ми трудового права , означает , что при н аличие определённы х условий они способ ны быть участниками конкретных правоотношений в сфере труда . Обладать правами обязан ностями и нести ответственность. Правосубъектность во всех отраслях пра ва состоит из двух , а по мнению от ельных авторов включает и третий элемент – дел иктоспособность : 1. Правоспособность : (способность иметь права и обязаннос ти ). 2. Дееспосо бность : active capacity - способность лица (физического , юридического ) своими действиями пр иобретать и осуществлять права , создавать д ля себя обязанности и испол нять их . 3. Деликтос пособность : возможность отвечать за свои проступки или правонарушения ( деликты ). Трудовая правосубъектность отличается от правосубъектности в других отраслях права . Тем , что первые два элемента рассмотренные выше , воз никают одновреме нно , тогда как , например , в Гражданском праве правоспособность возн икает с момента рождения ГК РК ст . 13 , а дееспособность со вре мени совершеннолетия (18 лет ) ГК РК ст . 17. . Отдельные авторы упоминают о существовании потенциальной трудовой правоспо собности , которая у человека возникает с момента рождения , но даже если принять их позицию , трудовая правоспособность в полном объёме не возникает с моме нта рождения как это происходит в граж данском праве с гражданской правоспособностью . Деликтоспособнос т ь в трудовом праве также имеет отличия . Так , например работник зачастую несёт материальную отве тственность за фактически нанесённый ущерб (ремонт испорченного станка ), а не в полном размере , как это принято в гражд анском праве (ремонт испорченного станка + упущенная выгода во время п ростоя станка ). После раскрытия значения трудовой прав осубъектности становится возможным правильного понимания понятия термина субъект трудового права . Субъектами трудового права являются участники (обладающие трудовой правосу бь ектностью ) общественных отношений складывающиеся в процессе применения труда которыми на основе действующего Трудового права призн аются обладатели субъективных прав и субъе ктивных обязанностей. Круг субъектов также позволяет отделит ь трудовые отношения о т иных отнош ений в других отраслях права . Суб ъекты трудовых отношений : 1. Граждане (в том числе граждане иностранных государств ). Здесь было бы ум естно употребить физические лица. · предприниматели (работодатели ) · наёмные работники – лица , работающие по найму · работающие собственники . 2. Юридические лица. · Коммерческие · Некоммерческие Иногда в классификациях субъектов трудовых отношений вместо двух вышеприведённых пунктов указываю т работники (граждане ) и работодатели (предп риятия , учреждения , орг анизации любых фо рм собственности , фирмы… ); 3. Трудовые коллективы предпр иятий · первичные трудовые коллективы – бригады. · Трудовые коллективы структурный подразделений · Трудовые коллективы предприятий или объединений 4. Правсоюзные органы : · Первичн ые · Структурные · Предприятий в цело м 5. Администрация предприятий. Отдельные авторы выделяют также следую щих субъектов трудовых правоотношений : 6. органы по разрешению трудовых спор ов (процессуально-трудовых отношени й ) (КТС (Комиссия по трудовым с порам существовала при СССР ), суд , примирительная и согласительные комиссии , трудовой арбитр аж , органы надзора и контроля за охран ой труда и трудовым законодательством ). 7. социальные партнеры на Республиканском , отраслевом , рег иональном уровнях в лице представителей соответствующих объединений от работников (например , профсоюзы ), объединений работодателей и исполнительных органов власти. 8. профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве Используя знания о субъектах труд ового права , в разграничении трудовых отношений от схожих , например гражданских , мы получаем действенный инструмент для их правильной идентификации . Например , при разграничении трудовых отношений от отношени й возникающих в результате договора подряд а , ес л и работника и работодател я можно спутать с заказчиком и подрядч иком , то наличие остальных субъектов в данных правоотношениях позволит правильно отли чить трудовые отношения от гражданскоправовых . 4. Основани я возникновения трудовых отношений. Рассмотрен ие данного вопроса крайн е важно , так как данный критерий служит способом разграничения не только возникно вения отношений в различных отраслях , но и в разграничении между отношениями вну три правовых институтов отдельно взятых от раслей . Основаниями возник новения правоотношен ий являются юридические факты . В трудовом праве ими являются : 1) индивидуальный трудовой договор 2) коллективный трудовой договор 3) издания приказа (ра споряжения ) о приеме на работу 4) акт избрания на должность 5) акт назначения на должность 6) акт утверждения в должность 7) конкурс 8) прямой допуск к работе И.Т.Д. При этом основания возникновения трудовых отношений могут иметь сложный юридический состав . Данные отношений могут состоять из совокуп ности перечисленных выше юридических факт ов . Так , напр ., избирается глава кафедры , сначала проводится конкурс , решение совета - это акт избрания , но после этого еще заключается трудовой договор , и издается приказ ректора о назначении. На основании вкратце рассмотренных , осн ований возникновен ия трудовых отношений можно было заметить их специфичность и отличие от юридических фактов в други х отраслях права . Хотя некоторое сходство с юридическими фактами гражданского , админ истративного права наблюдаются . Первый пункт схож с договорными отношения м и , второй и третий с выборами общим собранием акционеров совета директоров и н азначения последним членов исполнительного орг ана которые характерны гражданскому праву . Такое сходство не удивительно в особенност и при назначении советом директоров АО , члено в исполнительного органа или директора АО , так как они находятся на стыке двух отраслей : гражданского и трудового права . Последние два юридических факта , также имеют сходства с юридически ми фактами , возникающими в гражданском прав е . Например , прямой допуск к раб оте имеет некоторые общие черты с конк людентной сделкой распространённой в гражданск их правоотношениях. 5. Отличите льные признаки трудовых отношений. Выше были описаны трудовые отношения и их составные элементы . Выделяя из них отдельные элементы , п рисущие только трудовым отношениям , мы можем очертить признаки , по которым трудовые отношения можно отличить от отношений других отрасле й права . К ним относятся : 1. Наличие специфического юри дического факта. Наиболее расп ространённым юридическим фактом яв ляется Индивидуальный трудовой договор между работн иком и работодателем . На больших предприяти ях , как правило , используется коллективный т рудовой договор . Как было замечено в пу нкте 5 основной части , необходимо быть остор ожными при идентификации трудового договора , так как его можно спутать с договорами которые регулирует гражданское право . Среди таких договоров существующих в гражданском праве можно упомянуть сле дующие : договор подряда ; договор поручения ; авторский договор ; договор о выполнении научно-исс ледо вательских и опытно-конструкторских работ. И.Т.Д. 2. Включение работника в состав трудового коллектива к онкретного предприятия (учреждения , организации ), в силу чего он становится работником данного коллектива . Включение в трудовой ко ллектив является а трибутивным признаком трудового правоотношения независимо от хара ктера трудовой функции работника . Данный пр изнак отсутствует в гражданских правоотношения х связанных с трудом. 3. предмет правоотношения. В трудовом правоотношении им является сам процесс труда , а в гражданском – им является уже овеществ ленный результат труда (книга , картина , изоб ретение и т.д .). 4. Определённость определённой трудовой функции работника . Работник выполняет работы по определенной специальности , квалификации или должности. 5. личный труд (личный характер прав и обязан ностей субъектов трудовых правоотношений ). Работ ник не может по трудовому правоотношению заменить себя в выполнении трудовой фун кции кем-то другим без согласия работодател я , так же работодатель не может заменит ь р аботника без основания кем-то др угим. 6. Подчинение внутреннему тру довому распорядку. Выполнение работы при трудовых отношениях происходит в условиях определенного трудового режима определяющего условия совместной деятельности людей . При этом существует от ветственно сть за нарушение правил трудового распоряд ка . Содержание внутреннего распорядка работы трудового коллектива определяется законодательст вом о труде и локальным регулированием. 7. Возмездный характер трудов ых правоотношений. При этом в трудовом пра ве возмездность выраж ается в заработной плате . Заработная плата определяется соотношением между затраченным работником трудом и размерами оплаты за этот труд . 8. Длящийся характер. Это обуславливается его содержани ем . т.е . правами и обязанностями сторон, а не сроком их исполнения . В течение рабочего времени работник выполняет порученную ему трудовую функцию , а пер ерывы в работе (выходные и праздничные дни , отпуска и др .) не перерывают трудов ого правоотношения. 9. Субъект ответственности по охране труда в ыполняющего работы. В трудовом правоотношении – на администрации , а в гражданском са м гражданин организует свой труд и его охрану . Практика идет по тому пути , что если работа опасная (например , взрывн ые работы , ремонт котла под давлением ), то обязанность о беспечить безопасность и охрану труда лежит на работодателе и , следовательно , возникает трудовое правоотн ошение , хотя бы другие критерии и не подходили. 10. несамостоятельного труда ю ридически свободного лица. Ког да по гражданско-правовому договору субъек т распоряжается своим имуществом , харак теристики и способности его личности непри косновенны , то есть другое лицо не впра ве как-либо ими управлять . Выполнение работ ы по трудовому договору – ни что иное , как совершение требуемых необходимых действий в сист е ме , созданной д ругим лицом . По трудовому договору работник распоряжается своей способностью к труду , неотделимой от его личности . В этом случае работник выступает как необходимый элемент для достижения определенного результ ата другим лицом . Поэтому работн и к должен подчиняться не им установ ленному порядку . Работодатель функционирует самостоятельно , он использует имеющиеся в наличии факторы (в том числе способность другого лица к труду , духовные и умственные способн ости , неотъемлемые от личности ) для достиже ния своих целей . Власть работодателя обусловлена его функцией. 11. жёсткая регламентация со стороны законодателя. Свободн ая личность автономна . Управление свободной личностью , осуществляемое другим лицом , должн о иметь пределы , установленные правом , это упр авление по трудовому договору должно базироваться на правовом положении работодателя , что предполагает определенные пра вовые рамки , в которых он действует , и должно быть обусловлено целью организован ного им и осуществляемого дела . Это дол жно выражаться в п озитивном прав е : права и обязанности сторон должны бы ть четко определены , важное значение имеет определенность права . Чем трудовые отношен ия и отличаются в частности от граждан ско-правовых . Более того , при сравнении мето дов правового регулирования в регла м ентации трудовых отношений наблюдается более широкое распространение императивных н орм , нежели в гражданских правоотношениях , г де они встречаются , чуть ли не в к ачестве исключения. Наибольшее сходство трудовые отношения имеют с отношениями в Гражданском и Административном праве . Поэтому было бы верно провести разделительную линию между отношениями в трудовом праве и отноше ниями в гражданском , отношениями в Админист ративном праве и трудовыми правоотношениями более индивидуализировано. От личие трудовых пр авоотношений от Админ истративных. Трудовые правоо тношения Административные праовоотношения Администрация имеет распорядително дисципл инарные правомочия по управлению трудом ра ботников . Данные отношения обращены во внут рь предприятия. Регулируют отношени я между предприятиями и вышестоящими управленч ескими организациями ( обращены во вне ) От личие трудовых отношений от Гражданскоправовых Трудовые правоотношения Административные правоотнош ения Объектом являютс я социально - экономические отношения в проц ессе труда Объектом являются социа льно – экономические отношения в гражданс ком обороте При реализации отношений происходит подчинение одной сторон ы другой Реализация отношений происходит при соблюдении равенства сторон С гражданскими правоотношениями у трудовых отношений самые большие сходства , что выливается в затруднении при опреде лении принадлежности тех или иных договоро в . На примере трудового договора и дого вора подряда думается , было бы полезным показать , что такие различия есть и они существенн ы. От личие Трудового договора от договора подря да Трудовой догово р Договор подряда Работник включае тся в трудовой коллектив Работник не включается в трудовой коллектив Работник подчиняется внутреннему трудовому рас порядку Работник не подчиняется внутрен нему трудовому распорядку Выполняет обусловленную трудовую функцию В ыполняет определённую работу , с определённым результатом. Оплата труда работнику производится по , как правило , з аранее установленным нормативам ежемесячно. Оплата труда за качественно в ы полненную работу производится по факту её выполнения , в размере предусмотренном в договоре. Личное участие работника Как правило личность выполняю щего работу значения не имеет. Как правило , имеет бессрочный характер или с продолжительным сроком действия , к роме случаев заключения И.Т.Д . на время выполнения определённой работы или замещения временно отсутствующего работника (ст . 10) Как правило ограничен сроками выполнен ия оговорённой в договоре работы. Обеспечение безопасных условий труда возлагает ся и н а работника и на работод ателя. Как правило , обеспечение безопасност и во время выполнения работы лежит на подрядчике. После выше упомянутого мож но подвести черту . В трудовом правоотношени и гражданин обладает единой трудовой право дееспособностью и делик тоспособностью (спос обностью отвечать за трудовые правонарушения ). Это объясняется тем , что каждый обладающ ий способностью трудиться , должен ее осущес твлять своими личными , волевыми действиями . При этом в данных отношениях не испол няют трудовые обязаннос т и при помощи других лиц. Заключение Данная работа не могла затронуть в се аспекты одной из интереснейших тем в области права : отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права . Но если её написание хоть на немного привлекло внимание к существующим проб лемам в данной области , то труд при её написании не пропал даром . А проб лем действительно много . На сегодняшний ден ь более чётко друг от друга отделяются отношения , вытекающие из договоров locatio conduction opera rum и locatio conductio operas которые существовали в Римском праве , нежели ныне существующие трудовые отношения от отношений в гражданс ком праве . Такое положение вещей осложняемс я отсутствием единого подхода не только к разграничению трудовых отношений от о тношений других отрас л ей права , но и отсутствием единого подхода к проблеме какие отношения следует считать т рудовыми , а какие вытекающими из них . Б олее того , некоторые авторы расходятся в понятии самих трудовых отношений , при эт ом есть , и те которые отрицают природу единых тр у довых отношений и говорят , что они представляют собой не кую совокупность правоотношений в области применения труда . Удивительным стало и то , что некоторые специалисты считают невозмо жным отнесения тих или иных отношений в области туда к трудовому или граж д анскому праву . В связи , с чем становится очевидным необходимость дальней шей проработки данной проблемы , с привлечен ием ведущих специалистов в области трудово го , гражданского и административного права. Список литературы : 1. Уваров В.Н . Тру довое право Республики Казахстан : У чебник.Алматы КазГЮА , 2000. – 518с. 2. http://www.fiper.ru/ Д.А. Семенов , С.В. Х рамов "ВОПР ОС-ОТВЕТ : Трудовые отношения и профсоюзы " 3. http://www.budgetrf.ru /.КОНЦЕПЦИЯ РЕФОРМЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИ Й 4. http://www.chelt.ru/ Возникновение и прекращение тр удовых правоотношений в системе госорганов . В ячеслав Иванов . Начальник отдела государственной экспер тизы условий труда Министерства социальной политики Чувашской Республики 5. http://www.pravoved.jurfak.spb.ru/Особенности трудовых отношений в сфере малого бизнеса Аверьянов Олег Викт орович 6. http://www.delta-omsk.ru/ Предмет , метод , система и основные принципы трудового прав а 7. http://www.emsi.ru/209.html ТРУДОВЫЕ ОТНОШ ЕНИЯ , СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ , ОСНОВАНИЯ ВО ЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 8. http://www.csr.ru/ Трудовые отношения и трудовое з аконодательство Кудюкин Павел Михайлович , президе нт экспертного Фонда трудовых исследований 9. http://uril.mplik.ru/cpr/3/index.htm Некот орые проблемы соотношения гражданского и труд овог о права сквозь призму римского ча стноправового договора locatio conductio. Светлой памяти Шахова В.Д . 10. http://www.omsu.omskreg.ru/vestnik/contents/a-1999-4.html Социалистические трудовые правоотношения и труд лиц , нуждающ ихся в повышенной социальной защите Р.В . Кирсанов 11. http://www.omsu. omskreg.ru/vestnik/index_ru.html ИНТЕГРАЦИЯ ГРА ЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ И ТРУДОВЫХ ДОГОВОРНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬС ТВ И.В . Аленина Омский государственный универс итет , кафедра трудового права, 12. http://cepvictory.freenet.uz/rus/lek4.htm#t8 ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО ПОНЯТИЕ И УС ЛОВИЯ ДОГОВОРА 13. Гражданское право . Том 1 учебник . Под ред . М.К.Сулейменова , Ю.Г.Басина . Алматы , 2002. – 704с. 14. Комментарий к закону РК «О труде в Республике Казахстан» . Е.Н Нургалиева . А.М . Нурмагамбетова . 15 Гражданский кодекс РК .
© Рефератбанк, 2002 - 2017