Вход

Понятие трудового спора

Реферат по праву и законодательству
Дата добавления: 23 января 2002
Язык реферата: Русский
Word, rtf, 187 кб
Реферат можно скачать бесплатно
Скачать
Данная работа не подходит - план Б:
Создаете заказ
Выбираете исполнителя
Готовый результат
Исполнители предлагают свои условия
Автор работает
Заказать
Не подходит данная работа?
Вы можете заказать написание любой учебной работы на любую тему.
Заказать новую работу
Содержание : Введение ....................................................................................................... стр . 3 Понятие трудового спора , общая характери стика ...................................... стр . 4 Органы рассматривающие трудовые споры и порядок ра ссмотрения в них Разрешение коллективных трудовых споров Пример ........................................................................................................... стр . 15 Заключение.............................................................. ...................................... стр . 18 Список литературы ....................................................................................... стр . 19 · Введение : «.........-Вы уволены ! » - как часто в нашей сегодняшней жизни мы слышим эту фразу. Никто из нас не застрахован от то го что завтра он окажется без работы . Или завтра с Вами случиться травма на производстве , а администрация откажется выплачи вать компенсацию . Знаете ли Вы как защитит ь себя и отстоять свои права ? Так бы я начал сво ю лекцию по теме : «Трудовое право» . Но ведь и самом деле люди знают только то что хотят знать , что нужно им в данный момент , и не заинтересуй их , они отвернуть ся от тебя . Зачастую люди о Праве расс уждают так : «.....зачем мне нужно его знать ? Ведь на это е с ть юристы.» З атем отвечу я этим людям , что мы живем в обществе у которого есть свои зако ны , которые мы сами создали , что бы жит ь с большой пользой для себя и не мешать окружающим , и незнание этих законов может поставить в тупиковую ситуацию или еще хуже о бернуться для Вас в о вред. Вот именно эти рассуждения подтолкнули меня написать реферат на тему о труд овом праве , так как именно с трудом св язана большая часть нашей жизни . В своем реферате я попытался разобраться в своих правах и обязанностях , как я могу их защитить . Понятие трудового спора - это споры , которые возникают между субъектами трудовых отношений. Различают два вида трудовых споров : · Индивидуальные · Коллективные Индивидуальные тр удовые споры могут быть искового характера и неискового хар актера. Индивидуальные трудовые споры искового ха рактера возникают по вопросам нарушения права . Неискового характера трудовые споры - это споры об установлении новых или изменени и существующих условий труда. Трудовые споры , возникающие между работни ком и ад министрацией предприятия , учрежде ния , организации , по вопросам применения закон одательных и иных нормативных актов о тру де , коллективного договора и других соглашени й о труде , а также условий трудового д оговора (контракта ) рассматриваются : -комиссиями по трудовым спорам ; -районными (городскими ) народными судами. Статья 201 КЗОТ в ее новой редакции внесла принципиальные изменения в состав орга нов , рассматривающих индивидуальные споры. Во-первых , из состава этих органов бы ли исключены профсоюзные комитеты предприят ий , которые представляя интересы членов профс оюза , не могли быть в силу этого объек тивными арбитрами. Во-вторых , в полном соответствии со с т . 32 Декларации прав и свобод человека и гражданина и ст . 46 Конституции Российской Фе дерации было оконча тельно ликвидировано р ассмотрение трудовых споров некоторых категорий работников по отдельным вопросам вышестоящим и в порядке подчиненности органам. Порядок рассмотрения трудовых споров ре гулируется Кодексом о труде и др . Законода тельными актами , а порядо к рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (горо дских ) народных судах определяется Гражданским процессуальным Кодексом РСФСР. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских ) народных судах претерпел существенные изменения . Согласно дополнениям , внесенным в ст . 113 КПК За коном РФ от 29.05.92 дела по трудовым правоотнош ениям , кроме дел по восстановлению на рабо те , во всех случаях рассматриваются судьёй единолично. В соответствии со ст . 6 КПК в ее новой редакции дела о восстановлении на работу рассматриваются судьей единолично , если лица , участвующие в деле , не возражаю т против этого , или коллегиально , если кто- либо из лиц , участвующих в деле , до нач ала рассмотрения дела по существу возразит против единоличного его рассмотрения. Коми ссия по трудовым спорам - пер вая инстанция по рассмотрению трудовых споров . Статья 203 КЗОТ : «Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией ) трудо вого коллектива предприятия , учреждения , организа ции с числом работающих не менее 15 ч еловек. Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры , получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем собрании (конференции ). Порядок избрания , численность и состав комиссии , срок ее полном очий определя ются общим собранием (конференцией ) трудового коллектива предприятия , учреждения , организации. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя , заместителей председателя и секретаря комиссии. По решению общего соб рания (ко нференции ) трудового коллектива предприятия , учреж дения , организации могут быть созданы комисси и по трудовым спорам в подразделениях . Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях , чт о и комиссии по трудо в ым спор ам предприятий , учреждений , организаций . В коми ссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.» Ранее КТС организовывалась из равного числа представителей профсоюзного коми тет а и администрации. Порядок организации КТС , предусмотренный ст . 203 КЗОТ , обязателен лишь для государственн ых и муниципальных предприятий . На предприяти ях иных форм собственности порядок организаци и досудебного рассмотрения трудовых споров оп ределяется ус тавами этих предприятий. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня , когда он узна л или должен был узнать о нарушении с воего права. В случае пропуска установленного срока по уважительным причинам КТС может восст ановить срок и разрешить с пор по существу. Заявление работника , поступившее в комис сию по трудовым спорам подлежит обязательной регистрации. Не допускается отказ в приеме заявле ния о рассмотрения трудового спора по мот ивам пропуска работником трехмесячного срока . Вопрос об уважит ельности и неуважительно сти , по которым рассматриваемый срок был п ропущен , должен решать КТС на ее заседании в присутствии заинтересованного работника . П ризнав причины пропуска давностного срока ува жительными , КТС восстанавливает его , при неува жительных п р ичинах - отказывает в у довлетворении требований работника. Журнал регистрации заявлений о рассмотр ении трудовых споров , поступающих в КТС , в едется в произвольной форме , однако в нем следует отмечать : -фамилию заявителя ; -предмет спора ; -дата поступления заявления ; -дата разрешения спора ; Комиссия по трудовым спорам обязана р ассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления . Спор рассматрива ется в присутствии работника , подавшего заявл ение , и представителя администрации . Рассмотрение спора в отсутствие работника допускает ся лишь по его письменному заявлению . В случае неявки работника на заседание комис сии рассмотрение заявления откладывается . В с лучае вторичной неявки работника без уважите льных причин комиссия может вынести реше н ие о снятии данного заявления с рассмотрения , что не лишает работника права подать заявление повторно. Комиссия по трудовым спорам имеет пра во вызывать на заседание свидетелей , приглаша ть специалистов , представителей профессиональных союзов , действующих на предприятии , в уч реждении , организации . По требованию комиссии администрация обяз ана представлять необходимые расчеты и докум енты. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным , если на нем присутст вует не менее половины избранных в ее состав членов. Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии . Член комиссии , не согласный с решением большинства , обязан подписать протокол заседания комиссии , но вправе изложить в нем свое особое мнение . Это мнение должно быть доведено до сведения сторон. Решения комиссии по трудовым спорам д олжны быть мотивированными и основанными на законодательстве и иных нормативных актах о труде , коллективном договоре , соглашении и ли трудовом договоре. Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме . В решении КТС по денежным вопросам должна быть у казана точная сумма причитающаяся работнику. Решения комиссии в трехдневный срок с о дня принятия вручаются в копиях работни ку и администрации. Решение КТС может быть пересмотрено. Если в процессе исполнения между стор онами спора возникают разногласия по поводу толкования , КТС вправе вынести дополнительно е решение , разъясняющее первое. Решения КТС целесообразно вывешивать на видных местах для св едения трудового коллектива. Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор заинтересованный работник вправе перенест и его рассмотрение в районный (городской ) народный суд. Решение комиссии по трудовым спорам м ожет быть обжаловано заинтересованным работ ником или администрацией в районный (городско й ) народный суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии . Пропуск указанного срока не является основ анием для отказа в приеме заявления . Приз нав причи н ы пропуска уважительными , суд может восстановить этот срок и рас смотреть спор по существу. В районных (городских ) народных судах р ассматриваются споры : -по заявлению работника , администрации или соответствующего профсоюза , когда они не согласны с решением КТС. -по заявлению прокурора , если решение КТС противоречит законодательству. Непосредственно в районных (городских ) на родных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям : -работников предприятий , учреждений , организац ий , где комиссии по трудов ым спорам не избираются ; - работников о восстановлении на работе , независимо от оснований прекращения трудово го договора , об изменении даты и формулир овки причины увольнения , об оплате за врем я вынужденного прогула или выполнения ниже оплачиваемой ра боты. -администрации о возмещении работниками м атериального ущерба , причиненного предприятию , учр еждению , организации. -работников по вопросу применения трудово го законодательства , который в соответствии с действующим законодательством был решен адм инист рацией и профсоюзным комитетом предп риятия , учреждения , организации (подразделения ) в пределах предоставленных им прав. Непосредственно в районных (городских ) нар одных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу : -лиц , приглашенных на работу в по рядке перевода с другого предприятия , из у чреждения , организации ; -молодых специалистов , окончивших высшее и ли среднее специальное учебное заведение , а также лиц , окончивших профессионально-техническое учебное заведение и направленных в устано вленном порядке на работу на данное предприятие , в учреждение , организацию ; -других лиц , с которыми администрация предприятия , учреждения , организации в соответстви и с законодательством обязана заключить трудо вой договор. Иски работников по делам о трудовы х спорах предъявляются по месту нахождения предприятия. Иски предприятия к работникам о возме щении ими материального ущерба , причиненного предприятию - по месту жительства работника. Заявление в суд подается в трех м есячный срок со дня , когда работник узн ал или должен был узнать о наруше нии своего права , а по делам об увольн ении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой . Остановимся подробнее на вопросе о не законном увольнении : В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом , рассм атривающим трудовой спор. При вынесении решения о восстановлении на работ е орган , рассматривающий трудов ой спор , одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за врем я вынужденного прогула или разницы в зара ботке за время выполнения нижеоплачиваемой ра боты , но не более чем за один год. По просьбе рабо тника орган , рассма тривающий трудовой спор , может ограничиться в ынесением решения о взыскании в его поль зу указанных выше компенсаций и об измен ении формулировки основания увольнения на уво льнение по собственному желанию. Также к представителю админис трации вынесшее решение об увольнение могут быт ь представлены санкции регламентируемые в ст . 214 КЗОТ. Статья 214: « Возложение материальной ответ ственности на должностное лицо , виновное в незаконном увольнении или переводе. Суд возлагает на должностное лицо , виновное в незаконном увольнении или перев оде работника на другую работу , обязанность возместить ущерб , причиненный предприятию , учре ждению , организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы . Т акая обязанность возлагается , если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала ис полнение решения суда о восстановлении работн ика на работе. Размер возмещения ущерба не может пре вышать трех меся чных окладов должностног о лица.» Решение о восстановлении на р аботе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника , принятое органом по рассмотрению трудовых споров , подлежит немедленному исполнению. При задержке администрацией предпри ят ия , учреждения , организации исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую р аботу работника , суд принявший решение о в осстановлении работника на работе , выносит оп ределение о выплате ему среднего зар а ботка или разницы в заработке за все время задержки. Строгое соблюдение требований ст . 214 КЗоТ не только способствует возмещению материаль ного ущерба , причиненного виновными действиями должностных лиц предприятию , учреждению , орга низации , но и я вляется эффективным ср едством борьбы с незаконными увольнениями , пе реводами рабочих и служащих , случаями задержк и исполнения решений суда о восстановлении на работе , а также мерой профилактики т аких нарушений и гарантией реального осущест вления гражданам и России права на труд. Материальный ущерб , причиненный предприятию , учреждению , организации в связи с оплатой работнику за время вынужденного прогула ввиду задержки администрацией исполнения решения суда о восстановлении на работе , подлежит возмещению за счет виновного должностн ого лица , в обязанности которого входило издание приказа о восстановлении работника и которое своевременно не исполнило эту об язанность. Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного ущерба. Коллективные трудовые споры (конфликты ) в озникают между администрацией предприятия , учрежд ения , организации и трудовым коллективом (подр азделением коллектива ) или профсоюзом по вопр осам установления новых или изменения существующих условий труда и быта , заключен ия и исполнения коллективного договора и иных соглашений . Носят характер неисковых тру довых споров. Порядок рассмотрения и способы разрешения трудовых споров регламентируется Федеральным Законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.95 .Этот закон внес существенные изменения и поправки к Закону СССР "О порядке разрешения к оллективных трудовых споров (конфликтов )" . В частности в него был внесен ва жны й пункт «Осуществление права на за бастовку».Ниже я привожу фрагмент Закона : « Право на забастовку 1. Если примирительные процедуры не при вели к разрешению коллективного трудового сп ора либо работодатель уклоняется от примирите льных процедур , не вып олняет соглашение , достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора , работники вправе использовать собрания , митинги , демонстрации , пикетирование , включая право на забастовку. 2. В соответствии со статьей 37 Конституц ии Российской Фе дерации признается право работников на забастовку как способ раз решения коллективного трудового спора. 3. Участие в забастовке является добров ольным . Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забаст овке . Лица , принуждающие ра ботников к участию или отказу от участия в забастовк е , несут ответственность (дисциплинарную , администр ативную , уголовную ) в порядке , установленном за конодательством. 4. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и прин имать в ней участие.» А что самое главное участники забастовки не должны пре следоваться и « Участие работн ика в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания расторжения трудового договора» и «Таким образом , исходя из личн ого решения работника о б участии в забастовке , время забастовки должно включаться в расчетный период для исчисления среднего заработка.» (п исьмо МинТруда РФ от 23.01.96) Важным этапом в вопросе о разрешении трудовых споров стало Постановление Правит ельства РФ от 15 апреля 1996 г . "О служб е по урегулированию коллективных трудовых спо ров ". В нем документально фиксируется все полномочия и цели для которых была создан а Служба по урегулированию коллективных споро в. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров является государственным органом , содействующим разрешению коллективных тр удовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них. Служба в своей деятельности руководствует ся Конституцией Российской Федерации , Федеральным з аконом "О порядке разрешения коллек тивных трудовых споров ", другими федеральными законами , актами Президента Российской Федерации , решениями Правительства Российской Федерации и настоящим Положением. Основными задачами службы являются содейс твие уре гулированию коллективных трудовых споров , организация примирительных процедур и участие в них , осуществление мер по п редупреждению и разрешению коллективных трудовых споров. Служба в соответствии с возложенными на нее задачами : -организует работу по уре гулированию коллективных трудовых споров во взаимодейст вии с представителями работников и работодате лей , органами государственной власти и органа ми местного самоуправления , используя все пре дусмотренные законодательством Российской Федерации возможн о сти для разрешения возн икших коллективных трудовых споров ; -осуществляет уведомительную регистрацию кол лективных трудовых споров ; -проверяет в случае необходимости полномо чия представителей сторон коллективного трудовог о спора ; -формирует списки посредников и труд овых арбитров для рассмотрения коллективных трудовых споров , определяет порядок приглашения посредника сторонами коллективного трудового с пора или назначения его службой в случае , если стороны не достигнут соглашения о тносите л ьно кандидатуры посредника ; -участвует совместно со сторонами коллект ивных трудовых споров в создании трудовых арбитражей , в формировании их состава , опре делении регламента и полномочий ; -утверждает состав трудового арбитража в случае несогласия одной из сторон с предложенным составом ; -выявляет причины и условия возникновения коллективных трудовых споров , подготавливает предложения по их устранению ; -оказывает методическую помощь сторонам н а всех этапах разрешения коллективных трудов ых споров ; -ор ганизует в установленном порядке финансирование примирительных процедур ; -подготавливает оперативную информацию о коллективных трудовых спорах (забастовках ) в р егионах Российской Федерации и принимаемых ме рах по их разрешению ; -организует работу по п одбору и повышению квалификации работников службы , а также по подготовке и повышению квалификац ии посредников и трудовых арбитров , специализ ирующихся в разрешении коллективных трудовых споров ; -разрабатывает предложения о проведении н аучно-исследо вательских работ по проблемам урегулирования коллективных трудовых споров ; -изучает , обобщает и распространяет отечес твенный и зарубежный опыт организации работы по предупреждению и урегулированию коллектив ных трудовых споров , издает информационный бю лле тень. Работники службы могут в установленном порядке привлекаться к выполнению работы в качестве эксперта , посредника или трудово го арбитра при проведении примирительных проц едур по урегулированию коллективных трудовых споров. Пример : Латушкин обратилс я в суд с иском к Московскому электромеханическому ремонтн ому заводу о возмещении вреда , причиненного повреждением здоровья , указав , что в июле 1990 года при исполнении трудовых обязанностей он получил травму глаза , которая повлекла утрату профессиональ н ой трудоспособнос ти на 40%. Сделанный ранее расчет ежемесячных выплат не соответствовал действительному средн емесячному заработку . Кроме того , он просил суд обязать администрацию завода увеличить в связи с повышением стоимости жизни р азмер платежей. Решен ием Сокольнического районного на родного суда г . Москвы в пользу истца взыскано единовременно 27417 руб . и ежемесячно по 5696 руб. Определением судебной коллегии по гражда нским делам Московского городского суда было изменено решение народного суда в части единовременного взыскания : сумма взыскания увеличена до 85414 руб .; в остальной части решение суда оставлено без изменения. Заместитель Председателя Верховного Суда РФ в протесте поставил вопрос об отмене судебных постановлений и направлении дела на новое рассмотрение. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 22 сентября 1994 г . протест удовлетворила , указав следующее. Принимая решение по спору , суд исходил из того , что средний месячный заработок истца до увечья составлял 59 руб . 49 коп . (в масштабе цен 1961года ) и поэтому ежемесячные платежи соответствуют 23 руб . 80 коп ., а не 23 руб . 42 коп ., которые выплачивала админи страция. С учетом индекса , предусмотренного пенсио нным законодательством (11,2), Правилами возмещения ра ботодателя ми вреда (2,5), Законами о повышении минимального размера оплаты труда (2,5; 1,2; 1,8), разме р среднего заработка составил 14235 руб ., а еже месячных платежей 5696 руб . 80 коп. С данным решением согласиться нельзя , поскольку судом нарушены нормы материальн ого права. В соответствии с п . 3 постановления Вер ховного Совета Российской Федерации от 24 декаб ря 1992 г . "Об утверждении Правил возмещения р аботодателем вреда , причиненного работникам увечь ем , профессиональным заболеванием либо иным п овреждением здоров ья , связанным с исполне нием ими трудовых обязанностей " по желанию гражданина размер возмещения вреда подлежит перерасчету по условиям и нормам Правил , утвержденным настоящим постановлением. Как следует из смысла этой нормы , с 1 декабря 1992 г . (т.е . со дня введения в действие Правил ) потерпевший имеет право на перерасчет возмещения вреда , в том числе и среднего заработка , рассчитанного п о нормам ранее действовавшего законодательства. В силу п . 4 ст . 15 Правил при невозмож ности получения документов о фактическом заработке размер возмещения вреда исчисляется исходя из минимальной оплаты труда , уста новленной ко времени обращения за возмещением вреда . В таком же порядке исчисляется размер возмещения вреда в случаях , когда среднемесячный заработок п отерпевшего не превышает минимальной оплаты труда. Из дела видно , что средний заработок истца до несчастного случая составил 59 ру б . 49 коп . С учетом коэффициента 11,2, предусмотренно го Законом Российской Федерации от 3 апреля 1992 г . "О досрочном в ведении в действи е Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР ", с 1 мая 1992 г . заработок истца по длежал перерасчету и составил 666 руб . 29 коп . ( Указ Президента Российской Федерации от 12 мая 1992 г . "О социальной защите граждан , получив ших ув е чье либо иное повреждение здоровья в связи с исполнением ими т рудовых обязанностей "). Таким образом , ко дню ведения в де йствие Правил возмещения работодателем вреда средний заработок истца был менее минимальног о размера оплаты труда , который с 1 мая 1992 г . установлен в размере 900 руб. Таким образом , с 1 декабря 1992 г . истец имел право на перерасчет среднего заработк а исходя из минимального размера оплаты т руда. В этом случае средний заработок истца должен быть определен в сумме 900 руб . Соответстве нно он подлежал увеличению на основании п . 2 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 г . в 2,5 раза . Затем суммы возмещения заработка под лежали увеличению пропорционально повышению мини мального размера оплаты труда (ч . 2 с т . 11 Правил ). Ко дню рассмотрения дела в суде м инимальный размер оплаты труда повышался с 1 февраля 1993 г . в 2,5 раза (Закон РСФСР от 13 ноября 1992 г . "О минимальном размере оплаты труда "), 1 апреля 1993 г . - в 1,9 раза (Закон Россий ской Федерации от 30 марта 1993 г . "О мин имальном размере оплаты труда "), с 1 июля 1993 г . - в 1,81 раза (Закон Российской Федерации от 14 июля 1993 г . "Об индексации минимального раз мера оплаты труда "). Указанные обстоятельства судом не были учтены и поэтому расчет ежемес ячных платежей и причитающегося истцу единовременног о взыскания был сделан судом неправильно. При новом рассмотрении дела суду необ ходимо принять решение в соответствии с т ребованиями закона. Заключение : Итак мы разобрались в правах которые мы имеем в ступая в трудо вые отношения. Точнее сказать мы выяснили как их защитить . Теперь вступая в трудовые отношен ия мы можем с уверенностью сказать : «Я знаю свои права и могу их отстоять» . Спасибо за внимание до следующей недели ..... - а вот так бы я закон чил свою лекцию , и был б ы уверен что я прав. Список литературы : 1.Кодекс Законов О Труде 2.Комментарии к Законодательству о труде (г . Пермь 1993) 3. Пример был предоставлен юристом аудито рской компании «АО ТАСК»
© Рефератбанк, 2002 - 2018