Оценка производственного потенциала

СОДЕ РЖАНИЕ Введение…………………………… ………………………….……………………..3 1. Сущность производственного потенциала……………...………………………5 1.1. Место и роль произ водственного потенциала в общественном производстве………….…………………………… ……….…………..5 1.2. Структура производственного потенциала………..…….….13 2. Оценка производстве нного потенциала предприятия………………………...20 2.1. Измерение величин ы потенциала………………………….…...20 2.2. Показатели оценки эффективности использования произ-водственного п отенциала…………………………………………….25 3. Производственный по тенциал АО «Электросигнал»………………………....42 3.1. Структура основны х фондов, ее изменение и использование на АО «Электросигнал» за 1998-1999 гг……… ……………………….45 3.2. Трудовой потенциал АО «Электросигнал», его изменение и использование за 1998-1999гг...……………………………………..57 Заключение……………………… ………………………………………………….70 Список использованных источников………………………………………….…..72 ВВЕДЕНИЕ Являясь основным звеном народнохозяйственного комплекса, предприятие концентрирует в себе все ресурсы производства. Здесь развертываются гл авные экономические процессы, создается и приумножается народное бога тство, формируется национальный доход общества, обеспечивается решени е экономических и социальных задач, складываются производственные и со циальные отношения. В связи с этим объективная оценка производственных возможностей предприятий, а также параметров и характеристик их произв одственного потенциала имеют не приходящее значение для принятия реше ний. Таким образом, изучения производственного потенциала, направленное на поиск путей более эффективного его использования, становится все более актуальным, а сама эта проблема приобретает народнохозяйственную знач имость. Данная работа посвящена изучению изменения и анализу использов ания производственного потенциала промышленного предприятия Воронеж ской области. Рабочая сила и средства труда является активными элементами производс твенного процесса, поэтому от эффективности их использования зависит э ффективность использования всего потенциала. Оценка использования тру довых ресурсов на предприятии призвана комплексно и всесторонне изучи ть трудовые показатели предприятия, дать оценку выполнения плана по тру довым показателям, соблюдению установленных нормативов по ним, эффекти вности использования трудовых ресурсов. В основные задачи анализа труд овых показателей входит определение: 1) обеспеченности организации трудовыми ресурсами, состава и структуры п ерсонала, их изменение, влияние изменения численности и структуры работ ников на объем работ и уровень производительности труда; 2) динамики производительности труда, удельного веса прироста работ за с чет производительности труда, влияния на выполнение плана производите льности труда интенсивных и экстенсивных факторов, в частности, использ ование рабочего времени, совершенствование организации и управления, а также степени выполнения норм выработки и влияния их на уровень произво дительности труда; 3) абсолютных и относительных отклонений от планового фонда заработной п латы, непроизводительных выплат, влияния их на себестоимость и производ ительность труда, соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы. При анализе трудовых показателей в качестве источников информации при влекаются квартальные и годовые отчеты о выполнении плана по труду, о вы полнении норм выработки и составлении нормирования труда, ревизии, акты , отчеты и другая информация из отдела организации труда и заработной пл аты, отдела кадров, бухгалтерии, экономического отдела. Основными задачами анализа состояния и использования основных фондов общества "Электросигнал" являются: установление фондооснащенности орг анизации, состава и структуры основных производственных фондов, их техн ического состояния; определение уровня фондоотдачи, ее динамики, влияни я изменений величины производственных фондов и уровня фондоотдачи на о бъем работ; выявление факторов, влияющих на показатель фондоотдачи, и ре зервов улучшения использования основных фондов. Конечным результатом нашего исследования должен быть обобщающий анали з производственного потенциала АО "Электросигнал". Обобщая выводы и пред ложения, сделанные в ходе анализа основных фондов и трудовых ресурсов да нной организации, необходимо дать комплексную оценку хозяйственной де ятельности общества. 1. СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПОТЕНЦИАЛА 1.1. М е с т о и р о л ь п р о и з в о д с т в е н н о г о п о т е н ц и а л а в о б щ е с т в е н н о м п р о и з в о д с т в е В настоящее время сл ово "потенциал" применяется для обозначения средств, запасов и источнико в, имеющихся в наличии и могущих быть использованными для достижения опр еделенной цели, решения какой-либо задачи, а также возможностей отдельно го лица, общества, государства в какой-либо области. В отечественной научной литературе одним из первых понятие "производст венный потенциал" использовал А.И. Анчишкин, включая в него "набор ресурсо в, которые в процессе производства принимают форму факторов производст ва" /2, С. 14/. Этот подход к концепции производственного потенциала получил широкое распространение среди исследователей. Выделяют две "ресурсные" позиции. Первая - производственный потенциал представляет собой совокупность р есурсов без учета их взаимосвязи и участия в процессе производства. Особ енность второй позиции заключается в трактовке производственного поте нциала как совокупности ресурсов, способных производить определенное количество материальных благ. Наряду с ресурсным подходом к определению сущности производственного потенциала встречаются и другие дефениции. Так, Ю.Ю.Донец считает произв одственный потенциал синонимом производственной мощности предприяти я, объединения и потому полагает возможным определять его как "максималь но возможный годовой, суточный, часовой или отнесенный к другой временно й единице объем выпуска продукции, понятие носит территориальный харак тер и распространяется на совокупность производств, распространенных на определенной территории" (4,с.3). Исходя из этих концепций, в производственный потенциал включаются разл ичные ресурсы: иногда к ним относят только производственные фонды и мощн ости, иногда в производственный потенциал включают производственные ф онды и квалифицированные кадры трудящихся, иногда в производственный п отенциал вводят производственные фонды, ресурсы управления и организа ции производства, кадры, научно-техническую информацию. Анализ вышеизложенных точек зрения приводит к выводу, что производстве нный потенциал хозяйствующей системы есть совокупность ресурсов, пред оставленных в ее распоряжение для созидательной деятельности. Количес твенные и качественные параметры этих ресурсов, а также их интеграция оп ределяют производственную способность хозяйственного звена. Однако, п роизводственный потенциал, определяя возможность выпуска материальны х благ и услуг, не может служить мерой полезного эффекта. Основное значение производственного потенциала предприятия заключае тся в создании новых стоимостей, а его элементы должны целенаправленно а даптироваться к требованиям изготовляемой продукции. Это свое назначе ние он сможет выполнить, если принятая им вещественно натуральная форма и количественное соотношение его составляющих делают его способным фу нкционировать как стоимость, создающую стоимость и прибавочную стоимо сть. То есть когда состав и характеристики элементов производственного потенциала соответствуют и определяются параметрами изготовляемой пр одукции. В таком случае все элементы производственного потенциала служат одной общей цели, стоящей перед предприятием. Но именно то, что и место и функции каждого элемента определяются требованиями, предъявляемыми к совокуп ности элементов в целом, и характеризуют его упорядоченность. С другой с тороны, выполнение совокупностью элементов общей для производственног о потенциала задачи означает, что они взаимосвязаны и взаимодействуют м ежду собой. Таким образом, производственный потенциал отвечает требова ниям, предъявляемым к системам. Как отмечалось, главная задача производственного потенциала заключает ся в изготовлении продукции, то есть в ее воспроизводстве. Очевидно, что д ля того, чтобы производственный потенциал смог осуществить этот непрер ывный и постоянно возобновляющийся процесс, он сам также должен непреры вно и постоянно воспроизводиться. Производственный потенциал должен о бладать способностью к самовоспроизводству. На практике эта способнос ть подтверждается рядом тенденций: системой ремонтов и модернизацией о сновных фондов предприятия. Другой формой практической реализации спо собности производственного потенциала к самовоспроизводству следует считать увеличение в структуре промышленности количества комплексных предприятий (включающих непрофильные производства). Следует отметить и другую форму проявления воспроизводственной способности производств енного потенциала, как техническое перевооружение и реконструкция про изводства. Первая из них - целостность. Она означает, что все элементы потенциала слу жат общей цели стоящей перед системой. Целостность потенциала обеспечи вается реализацией в процессе управления его формированием и использо ванием следующих принципов: общности и единства целевой функции для про изводственного потенциала и каждого его элемента, общности критериев э ффективности функционирования и развития элементов и самого потенциал а в целом. Второй отличительной чертой потенциала является сложность. Она проявл яется в наличии нескольких составляющих элементов, каждый из которых пр едставляет собой совокупность отдельных частей. Например, производств енный потенциал предприятия включает в себя основные производственные фонды, которые среди прочих элементов содержат рабочие машины и оборудо вание, в свою очередь, основное технологическое оборудование. А последне е включает в себя металлорежущие станки, содержащие токарные станки и т. д. Кроме того, в системе существуют обратные материально-вещественные и информационные связи между элементами потенциала. В качестве третьей характерной особенности производственного потенци ала следует отметить взаимозаменяемость, альтернативность его элемент ов. Но ее не следует понимать чисто механически, хотя в ее основе и лежат т ехнические и технологические особенности производства (например, заме щение живого труда машинным). Поэтому в качестве одной из форм взаимозам еняемости элементов производственного потенциала следует рассматрив ать сбережение производственных ресурсов в результате применения ново го оборудования, технологии, энергии, информационных ресурсов и методов организации управления и производства. При этом степень альтернативно сти не постоянна и зависит от экономической ситуации, уровня развития пр оизводственного потенциала, особенностей хозяйственной системы. Также важно понять, что теоретически элементы могут замещать друг друга неогр аниченно, но существует предел взаимозаменяемости. Кроме того, это проце сс периодический по своим количественным характеристикам и по времени. В целом благодаря этой характеристике элементы потенциала обладают сп особностью достигать сбалансированного равновесия элементов. Четвертой характеристикой является взаимосвязь и взаимодействие его э лементов. Она представляет собой качественную и количественную взаимо связь, выраженную мерой соответствия и соотношения вещественных, личны х и невещественных факторов производства. Интегральное действие элеме нтов наводит на мысль о наличии структур производственного потенциала, соразмерных его минимальной и максимальной отдаче. Становится ясным, чт о улучшение только одного элемента невозможно добиться существенного роста отдачи производственного потенциала. Наивысшая отдача потенциал а возможна только при одновременной модернизации всех его элементов. Пятым характерным признаком производственного потенциала можно назва ть его способность к восприятию в качестве элементов новейших достижен ий научно-технического прогресса, способность к развитию путем непосре дственного и систематического использования новых технологических ид ей. При этом, производства с более высокой научно-технической емкостью б олее эффективны и имеют более широкие перспективы развития. Шестой характерной особенностью производственного потенциала являет ся гибкость. Она свидетельствует о возможностях переориентации произв одственной системы на выпуск новой продукции, использование других вид ов материалов и т.д., без коренного изменения его материально-техническо й базы. Требование к повышению гибкости производственного потенциала о собенно актуально в условиях нестабильности рыночной обстановки, возр астания колебаний объема и структуры спроса, резкого ускорения темпов н аучно-технического прогресса в промышленном производстве. Седьмой отличительной характеристикой является классовый характер. Эт им в значительной степени определяются его масштабы и структура. Так, це ли модернизации производства заключаются в желании капитала уйти от ре шения социальных проблем, получить новый стабильный источник сверхпри были, эффективное средство давления на рабочий класс и орудие борьбы с п рофсоюзами. Наконец, следует отметить еще одну характеристику производственного п отенциала - его мощность. Она представляет собой количественную оценку п роизводительной способности потенциала предприятия. Мощность потенци ала, будучи объективно определена, показывает место конкретного хозяйс твенного подразделения в отраслевом и народно-хозяйственном потенциал ах. Она служит важным связующим звеном между производственным потенциа лом, научно-техническими и экономическим потенциалом общества. Все характерные черты производственного потенциала промышленного пре дприятия можно классифицировать по ряду признаков: внутренние средств а и особенности структуры, качественные характеристики, социально-экон омические отличия. К структурным особенностям следует отнести целостн ость, сложность, взаимозаменяемость элементов, их взаимосвязь и взаимод ействие. Качественными характеристиками можно считать способность эле ментов потенциала к восприятию достижения научно-технического прогрес са, гибкость мощность производственного потенциала. Социально-экономи ческие отличия заключаются в классовом характере и способности облада ть мощностью. Классификация характеристик производственного потенциа ла промышленного предприятия показана на рис. 1. Рис.1.Классификация характеристик производственного потенциала. В зависимости от масштабов хозяйственной системы различаются производ ственные потенциалы народного хозяйства, отрасли, региона, предприятия ( объединения). По мнению Анчишкина А.И., производственный потенциал народ ного хозяйства характеризуют "производственные ресурсы, их объем, струк тура, технический уровень и качество..."(2, с. 13). При этом под производственным и ресурсами им понимались средства производства, трудовые ресурсы, а так же природные ресурсы, вовлеченные в экономический оборот. В представлен ии Шевченко ДК., производственный потенциал страны, республики и любого другого региона должен включать: производственный потенциал, сельско-х озяйственный потенциал, потенциал прочих отраслей, приравненных к прои зводственной сфере, и строительный потенциал (7, с. 29). Из этого можно сделать заключение о том, что производственные потенциал ы разных уровней хозяйствования отличаются друг от друга размерами обо собления ресурсов, которые в свою очередь определяются такими особенно стями производственных систем, как масштабность, характер замкнутости и особенности деятельности. От этого зависти не только величина произво дственного потенциала, но и структура его ресурсов, а также динамичность и подвижность последней. Так, народное хозяйство и промышленность являются крупномасштабными х озяйственными системами с высокой степенью замкнутости. Они, особенно н ародное хозяйство, обладают значительной воспроизводственной способн остью в отношении всех элементов производственного потенциала. Поэтом у структура ресурсов последних будет включать в себя один набор материа льно-духовных элементов. Предприятия и объединения имеют значительно меньший масштаб деятельно сти. Их воспроизводственная способность ограничена возмещением, обнов лением и расширением основных фондов, а также возмещением в установленн ых пределах рабочей силы (подготовка рабочих кадров, повышение их квалиф икации). У них значительно ниже возможности в осуществлении научно - техн ических разработок. Поэтом, структура ресурсов производственного поте нциала этого уровня управления будет на много проще. Производственный потенциал промышленного предприятия характеризует собой ресурсы, обособившиеся в рамках основного хозяйственного звена, п оэтому он меньше производственного потенциала отрасли и народного хоз яйства, и является их составным элементом как часть целого. Перечисленны е потенциала находятся в зависимости, так, производственный потенциал о трасли определяется как сумма производственных потенциалов входящих в нее предприятий объединений, а потенциал народного хозяйства - сложение м потенциалов отраслей. Производственный потенциал может служить как характеристикой самих кр упных систем, так и мелких, локальных. Но при этом производственный потен циал любой из дезагригированных подсистем не функционирует изолирован о, замкнуто. Наблюдается процесс взаимопроникновения потенциалов, "обме н" их отдельными составляющими. Роль и значение производственного потенциала предприятия в общественн ом производстве не остаются неизменными. Производственный потенциал п редприятия является материальной предпосылкой ускорения научно-техни ческого прогресса. Между ними существует взаимосвязь - чем выше технико- экономический уровень элементов потенциала и степень их использования , тем мощнее база (материально - техническая) научно - технического прогрес са, тем шире горизонты внедрения его достижений, больше возможностей для совершенствования и увеличения размеров элементов производственного потенциала промышленного предприятия. Они взаимно совершенствуют и ра звивают друг друга. При этом производственный потенциал промышленного предприятия на прям ую связан с темпами социально-экономического развития страны. Улучшени е его использования способствует росту производства инвестиционных ре сурсов и товаров народного потребления при одних и тех же затратах обще ственного труда. А качественные его характеристики определяют степень удовлетворения материальных и духовных потребностей народа и само кач ество экономического и социального роста. Ухудшение же использования производственного потенциала повышает еди но временные вложения и текущие затраты на каждый рубль прироста национ ального дохода, поскольку для обеспечения стабильных темпов рота эконо мики становится необходимым отвлекать все возрастающую часть национа льного дохода на наращивание производственного потенциала для компен сации его снижающейся отдачи. В современных экономических условиях это т путь ограничен, так как ускорение научно-технического прогресса, расши рение и поддержание сырьевых и энергетических баз промышленности из-за ухудшающихся горно-геологических условий и отдаленности источников, в свою очередь требуют возрастающих дополнительных затрат. Таким образо м, снижение уровня использования производственного потенциала прямо у меньшает потенции социально-экономического развития общества. 1.2. С т р у к т у р а п р о и з в о д с т в е н н о г о п о т е н ц и а л а п р е д п р и я т и я В самой общей постановке элементами производственного потенциала пред приятия можно считать все ресурсы, которые каким-либо образом связаны с функционированием и развитием предприятия. Выбор наиболее важных из ог ромного их числа представляет собой весьма сложную проблему, о чем свиде тельствует множество мнений о составе производственного потенциала. Г лавная трудность анализа состава производственного потенциала предпр иятия заключается в том, что все его элементы функционировать одновреме нно и в совокупности. Следовательно, закономерности развития потенциал а могут быть раскрыты не как отдельно взятые закономерности развития ее составляющих, а только как их сочетание. Отсюда очевидна тщетность попыт ок выявления роли каждого из элементов производства в отдельности. Исп ользование специальных методов математической статистики может дать лишь искаженные результаты. Поэтому наиболее объективным методом иссл едования состава элементов производственного потенциала промышленно го предприятия, как сложной системы представляется системный подход. Рабочая сила в производственном процессе исторически занимала основно е место, являясь первой производительной силой. От качества и количества персонала непосредственно зависит производительная способность хозя йственного звена. Предприятия самостоятельно определяют потребность в трудовых ресурсах, их структуру и квалификационный состав. Содержание д етских и оздоровительных учреждений и реализация программы социальног о развития трудовых коллективов в определенной мере способствует восп роизводству рабочей силы. В хозяйственных звеньях происходит изменени е качественного уровня трудовых ресурсов, его воспроизводство. Существ ует историческая тенденция, которая состоит в том, что "человеческий тру д отступает на задний план перед трудом машин " (Ленин, ЗТ.1с.78). Темпы высвобо ждения трудовых ресурсов определяются совершенством организации прои зводства, труда и управления, уровнем профессиональных знаний и опытом. В целом под воздействием научно-технического прогресса численность за нятых за 15-20 лет снизилась в 3,6 раза. Как видно, рабочая сила взаимозаменяема с другими видами производственных ресурсов. Ее характеристики - количе ство, половозрастная структура, профессионально квалификационный со став - всегда адекватны производимой продукции. Следовательно, трудовые ресурсы - элемент производственного потенциала предприятия. Производственная способность хозяйственной системы определяется кол ичеством используемых орудий труда. Их технико-экономические показате ли воспроизводятся самой системой путем капитального ремонта и модерн изации. Орудия труда взаимозаменяемы с другими видами ресурсов. Особенн о высока взаимозаменяемость между основными фондами и живым трудом. Вме сте с тем, новая техника требует соответствующих перемен в квалификацио нном составе работающих и серьезные изменение в технологии и организац ии производства. Характеристики орудий труда всегда адекватны характе ристикам производимой продукции: габариты рабочих машин и производств енных площадей подбираются под размеры обрабатываемых изделий; распол ожение и характер рабочих органов станков, изготовляющих изделие, отвеч ают конфигурации обрабатываемых деталей. Таким образом, орудия труда в п олной мере отвечают системным требованиям производственного потенциа ла предприятия и, следовательно, являются его элементом. Развитие производительных сил в условиях научно - технического прогрес са характеризуется радикальными изменениями не только орудий труда, но и методов производства, то есть технологии изготовления продукции. Это т о звено производственного процесса, в котором в первую очередь реализую тся новые научные открытия и технические решения. Технология не являетс я вещественным элементом производства и всегда материализуется в той и ли иной системе средств труда. Однако, она определяет формы связи личных и вещественных элементов производства, а также все пространственные и в ременные связи между вещественными элементами и стадиями производства . В этом заключается основное воздействие технологии на развитие произв одительных сил. В 90-х гг. Заметную роль в промышленном производстве играют лазерная и мембранная технологии, электронно-ионная обработка металло в, дающие трудо- и ресурсосберегающий эффект. Поэтому технология является одним из важнейших элементов производстве нного потенциала. Технология всегда соответствует производимой продук ции, всегда тождественна виду используемых орудий труда, рабочей силы и энергетических ресурсов. Технологическая база предприятия на прямую з ависит от уровня организации и управления, наличия опыта и традиций труд ового коллектива, его восприимчивости к достижениям научно - техническо го прогресса. Некоторые исследователи в состав производственного потенциала включа ют материальные ресурсы. Как известно, предметы труда в процессе производства приспосабливаютс я человеком для личного и производственного потребления. То есть станов ятся материальной субстанцией продукции. Это превращения возможно пот ому, что материальным ресурсам изначально присуща субстанциональность , также как орудия труда, сколько бы не эксплуатировались, не смогут соста вить материальное содержание телевизора или автомобиля. Возможность п редметов труда становиться материальной основой продукции не зависит от времени и характеристик производственной системы. Однако, сам факт тр ансформации возможен только благодаря наличию производственной систе мы, а масштабы превращения напрямую зависят от ее характеристик. Таким о бразом, предметы труда находятся вне потенции хозяйственного звена и не могут определять величину производственного потенциала. Материальные ресурсы воспроизводятся вне хозяйственной системы и не всегда бывают а декватными выпускаемой продукции. Например: подшипники могут быть изго товлены из чугуна, бронзы, стали. В процессе труда устанавливается соотв етствие между используемыми материалами, орудиями труда, количеством и качеством рабочей силы и другими элементами производства. Эта зависимо сть прямо пропорциональна - чем больше нужно преобразовать в продукцию м атериальных ресурсов, тем больше необходимо затратить живого труда, раб очих машин, энергетических ресурсов. Но это не означает взаимозаменяемо сти между предметами труда и перечисленными ресурсами. Исключение из материальных ресурсов составляют энергетические ресурс ы, которые в теории организации производства часто классификационно об ъединяются с первыми. Но некоторыми исследователями энергия выделяетс я как своеобразный элемент средств производства. Энергия легко трансфо рмируется из одного вида в другой, поэтому соотношение ее качественных х арактеристик виду производимой продукции и элементам производственно го процесса обеспечивается внутри производственного звена. На многих п редприятиях осуществляется воспроизводство энергии, возможно использ ование нетрадиционных источников энергии - ветра, солнца Энергия в опред еленной мере взаимозаменяема с другими элементами производственного п отенциала: в целом же потребление электроэнергии в материальном произв одстве обратно пропорционально затратам рабочей силы. В условиях научно-технического прогресса быстро растет роль информаци и, специфического ресурса эпохи научно-технической революции. Знания ст ановятся самым ценным жизненным продуктом. Информация - необходимое усл овие и элемент любой производственной деятельности, которая по своей зн ачимости все больше приравнивается к энергетическим и сырьевым ресурс ам и используется для замещения живого труда, сырья н энергии. Информаци я приобретает характер товара и превращается в объект межгосударствен ной состязательности. Практически сложилась индустрия программиро вания, выпускающая ежегодно тысячи программ для ЭВМ и станков с ЧПУ. Инфо рмация обладает рядом специфических свойств: она не расходуется в проце ссе использования, расширение ее потребления практически не имеет огра ничения, она обладает высокой ресурсосберегающей способностью. Таким о бразом, информация фактически признана элементом производства и являе тся неотъемлемой составной частью производственного потенциала предп риятия. Причем она играет не вспомогательную, а связующую функцию в отно шении других, элементов производственного потенциала, объединяя их как единое целое. Информация регулирует функционирование процесса производства, способ ствует повышению производительности живого труда, эффективности испол ьзования предметов труда и энергетических ресурсов, помогает поднять у ровень и эффективность технологий. Информация в промышленном производстве используется в виде результато в научных разработок по совершенствованию основных фондов и предметов труда, навыков и знаний производственного персонала. Кроме того, существуют и такие формы информации, как результаты научных разработок в области организации производства, труда и управления, данн ые по изучению рынка сбыта, программ управления машин и оборудования и т. д. Информация в полной мере соответствует признакам элемента производс твенного потенциала. Она наиболее эффективно замещает промышленно-про изводственный персонал, большой замещающий эффект в отношении основны х фондов, позволяет экономить и другие ресурсы. Значительная часть ресур сов в виде информации получается в самом хозяйственном звене как резуль тат действия его служб, а также от других специализированных организаци й. При этом ее формы, виды, структура и содержание целиком определяются ма сштабами, видом деятельности, сложностью и уровнем развития предприяти я. Поэтому можно утверждать, что информация воспроизводится внутри хозя йственной системы. Таким образом, производственный потенциал предприятия включает основн ые производственные фонды, промышленно-производственный персонал, тех нологию, энергию и информацию(рис.2). ООс Рис. 2 Структура производственного потенциала. 2. ОЦЕНКА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 2.1. И з м е р е н и е в е л и ч и н ы с о с т а в л я ю щ и х п о т е н ц и а л а Проблема измерен ия величины производственного потенциала весьма важна как в теоретиче ском, так и практическом плане. Знание производственных потенциалов пре дприятий позволяет определить суммарный потенциал отрасли и народного хозяйства, создает основу для обеспечения сопряженности смежных предп риятий и производств. Значения производственных потенциалов предприят ий необходимы для выявления затрат производственных ресурсов (величин его элементов), требующихся для оптимизации народнохозяйственных или о траслевых темпов и пропорций развития определения направлений инвести ционной политики. Величина производственного потенциала представляет собой характеристику материальных условий обновления продукции и повы шения ее качества и может быть основой для прогнозирования объемов пром ышленного производства. Производственный потенциал как показатель ресурсного потенциала игра ет большую информативную роль. С помощью такого рода комплексных показа телей устраняются противоречия, возникающие при оценке разнонаправлен ного движения составляющих его элементов. Соотнесение величины потен циала с конечными результатами функционирования дает комплексное пр едставление о степени использования производственных ресурсов и резе рвах повышения эффективности производства. При наличии указанных данн ых появляется возможность более объективного определения направлений оптимизации структуры потенциала и путей его дальнейшего наращивания. Представление о величине производственного потенциала предприятия и о тдельных его элементов позволяет в определенной мере управлять характ еристиками потенциала, в результате чего возникает возможность целена правленного воздействия на отдачу производственных ресурсов. Показате ли оценки размеров потенциала могут найти применение в системе налогоо бложения предприятий. Перспективной представляется возможность испол ьзования показателей производственного потенциала в стимулировании т руда руководителей и специалистов хозяйственных звеньев, а также для по строения системы условных оценок деятельности предприятий и отраслей. Таким образом, величина производственного потенциала и его структура м огут иметь широкий диапазон применения в планировании, прогнозировани и и стимулировании материального производства. Идея измерения потенциала как наивысшей отдачи совокупных ресурсов ве сьма заманчива. Однако на этом пути стоит ряд практических проблем: элем енты потенциала значительно отличаются друг от друга и по содержанию, и по форме. В связи с этим разнообразны и натуральные единицы, характеризу ющие их. Агрегирование же различных качественных характеристик станов ится возможным лишь в том случае, если удается найти общий принцип оценк и, измерение, позволяющее выразить самые разные качества. Наиболее унифицированным и измерителем элементов производственного п отенциала является их цена или стоимость. Сопоставимость показателей п отенциала в денежной оценке во времени и в пространстве позволяет выяви ть динамику и структуру производственных потенциалов предприятий и те рриториальных образований, различия и тенденции их дифференциации по п оказателю, а также по эффективности использования производственного п отенциала. Сумма стоимостей элементов будет характеризовать величину всего производственного потенциала предприятия. Определение величины потенциала связано с оценкой стоимости его элеме нтов. Определение стоимости основных производственных фондов: в качестве эл емента потенциала следует принимать среднегодовую стоимость только ег о основных промышленно-производственных фондов (так как не промышленны е не связаны с процессом производства и вообще могут не относится к пред приятию). Их стоимость постоянно изменяется, поэтому ее возможно фиксиро вать только на ограниченный период времени - квартал, год. Для поддержани я основных фондов в работоспособном состоянии проводятся текущие и кап итальные ремонты, осуществляется их модернизация. Затраты на модерниза цию увеличивают стоимость основных производственных фондов, и тогда их стоимость будет составлять: Соф=Сопф+Змф , (1) где Соф - среднегодова я балансовая стоимость основных производственных фондов, Змф - затраты на модернизацию основных производственных фондов. Наиболее объективн ая оценка стоимости "основных фондов" может быть получена при использова нии категории "восстановительная стоимость". Стоимостное измерение промышленно-производственного персонала можн о осуществить лишь косвенным образом. Приняв заработную плату в качеств е денежной оценки стоимости труда. Но она не учитывает качественные хара ктеристики живого труда (сложность, навыки, таланты), а лишь количественн ую сторону живого труда. Кроме того она учитывает только часть трудовых затрат, другая их доля участвует в создании прибавочной стоимости и отра жается в фонде материального поощрения. Кроме того, в стоимость промышле нно-производственного персонала должны включаться расходы, связанные с обучением промышленно-производственного персонала, переподготовкой и повышением квалификации. С учетом этих затрат стоимость элемента поте нциала "промышленно-производственный персонал" будет равна: Стр=Фзп+Фмп+Зо+Зпп+Зп к, (2) где Фзп - фонд заработной платы промышленно-производственного персонал а, Фмп - фонд материального поощрения, Зо - затраты по обучению кадров, Зпп - затраты, связанные с их переподготовкой, Зпк - затраты по повышению квалификации промышленно-произаодственного персонала. Определение стоимости энергетических ресурсов не вызывает сложностей . Здесь главное учет только первичных энергоносителей, то есть тех котор ые поступают со стороны н на приобретение которых затрачиваются средст ва. Четвертым элементом производственного потенциала является "технологи я". Это ресурс долговременного пользования: участвует в нескольких произ водственных циклах и переносит свою стоимость по частям. Ее стоимость из меняется в зависимости от вовлечение в производственное потребление н овых технологических процессов или вывода из него устаревших. Поэтому с тоимость технологии производства: Ст=Стд+Стн+Стл , (3) где Ст - стоимость используемых производственных технологий, Стд - стоимость технологий, действующих на предприятии на начало периода , Стн - стоимость вновь освоенных технологий, Стл - стоимость технологий использование, которых прекращено в данном пе риоде. В статистике промышленности отражаются лишь затраты, связанные с освое нием новых технологических процессов (не определяется балансовая стои мость, не регистрируется выбытие устаревших процессов), поэтому использ уются косвенные методы определения стоимости технологии. Последний элемент производственного потенциала предприятия - информац ия представляет собой специфическую форму существования научных знани й. Информация имеет стоимость. В рамках производственного потенциала, кр оме собственно информационных ресурсов и знаний персонала, информация включает разнообразные компоненты, представляющие содержание меропри ятий в области совершенствования организации производства, труда и упр авления. Остается проблематичным определение общественно необходимых затрат на ее поиск и подготовку. Поэтому определяются затраты на информа цию в процессе производственной деятельности, а не саму ее стоимость (то есть условная стоимостная оценка. Имея стоимость каждого элемента производственного потенциала предпри ятия, общую ее величину можно рассчитать следующим образом: П=Соф+Стр+Сэр+Ст+Си , (4) где П - величина производственного потенциала предприятия, Сэр - стоимость энергетических ресурсов, Си - стоимость элемента "информация". 2.2. П о к а з а т е л и о ц е н к и э ф ф е к т и в н о с т и и с - п о л ь з о в а н и я п р о и з в о д с т в е н н о г о п о т е н ц и а л а Большая роль производственного потенциала в совершенствовании эконом ики предопределяет необходимость управления процессом его использова ния, что требует оценки эффективности загрузки потенциала. Поскольку производственный потенциал предприятия представляет собой сложную систему, то уровень эффективности его использования характери зуется совокупностью показателей. Среди них показатели загрузки элеме нтов потенциала, которые составляют определенный прогнозный фон разви тия всего потенциала. Методической основой их определения является соо тношение результата с массой ресурса, используемого для его достижения. Начнем с анализа показателей основных фондов предприятия. В процессе ан ализа основных фондов изучаются их состав, структура, техническое состо яние, динамика, обновление и степень использования. Анализ использовани я отдельных видов оборудования состоит в изучении качественного состо яния имеющегося оборудования, показателей использования оборудования по времени и производительности, эффективности организации ремонта об орудования. К количественным показателям основных фондов относят: 1) объем основных фондов, их наличие; 2) состав и прогрессивность структуры; 3) динамика изменения и степень обновляемости основных фондов; 4) техническое состояние и ремонт; 5) наличие производственной мощности и площадей. Основные производственные фонды неоднородны. Выполнение ими разнообра зных функций и различное их целевое использование обусловили разделен ие основных фондов на три группы: 1. Производственные фонды непосредственно той отрасли, в которой работа ет данная организация; 2. Производственные фонды других отраслей; 3. Непроизводственные фонды. Производственные фонды - это те фонды, которые являются основой при вы пуске продукции и в дальнейшем способствуют получению финансового рез ультата. Непроизводственные фонды - это фонды, которые не создают продукцию, фи нансовых результатов не дают. Необходимо выявить структуру основных фондов по предприятию, основные причины изменений основных фондов, абсолютную величину изменений и отн осительную. При этом определяется интенсивность происходящих процессов по каждой группе в отдельности и по всем основным фондам в целом. Особое внимание с ледует уделить изучению первой и третьей групп. При этом необходимо такж е сравнивать темпы роста по этим группам. На базе темпов роста рассчитывают специальный коэффициент, называемый коэффициентом опережения (Копереж.). Тпоф. К опереж . = ------------- (5) Тноф . Соответственно, положительной является ситуация, когдаКопереж.>1. После изучения трех крупных групп основных фондов необходимо в дальней шем анализировать самостоятельно каждую из групп. Начинать изучение нужно с наиболее важной группы - промышленно- производственной. Необходимо рассмотреть элементную базу основных про изводственных фондов: - установить видовую структуру основных производственных фондов; - выяснить абсолютное изменение по каждому элементу производственн ых фондов, увидеть динамику этого изменения. В дополнение к такому анализу целесообразно также выяснить структуру а ктивной части промышленно-производственных основных фондов в разрезе структурных подразделений предприятия по среднегодовым показателям. При изучении производственных фондов необходимо анализировать процес с движения (обновляемости) основных фондов. Это осуществляется с помощью специальных показателей: коэффициент обновления и коэффициент выбыти я. Коэффициент обновления отражает интенсивность обновления основных фондов и исчисляется как отношение стоимости вновь поступивших за отче тный период основных средств к их стоимости на конец этого же периода. Фонды поступившие Кобнов.== ------------------------------- (6) Фонды на конец года Коэффициенты обновления целесообразно рассчитывать по всем основным ф ондам, промышленно-производственным, активной их части, отдельным групп ам промышленно-производственных основных фондов и основным группам об орудования. Это связано с различным сроком службы (периодом воспроизвод ства) основных фондов (здания - служат да 100 лет, а машины, оборудование - до 10 л ет). Коэффициент выбытия характеризует степень интенсивности выбытия осно вных фондов из сферы производства и рассчитывается как отношение стоим ости выбывших за отчетный период основных фондов к их стоимости на начал о этого же периода. Фонды выбывшие К выбытия = ------------------------------ (7) Фонды на начало года При изучении ОПФ необходимо выяснять, какой метод обновления используе т предприятие при воспроизводстве основных фондов. Выделяют четыре мет оды: * новое строительство; * расширение; * реконструкция; * техническое перевооружение. Чтобы количественно определить, какой из методов применялся на конкрет ном предприятии, используются показатели: 1) коэффициент обновления по активной части и по пассивной части; 2) коэффициент выбытия по активной части и по пассивной части; 3) коэффициент наращивания площадей (Кн.пл.). (Прирост площадей (в м2) Кн.пл. =-------------------------------------- (8) Площадь общая (м2) Наиболее прогрессивным методом воспроизводства является реконструкц ия и техническое перевооружение, так как основные средства финансирова ния идут на совершенствование оборудования, техники, что позволяет выпу скать более качественную продукцию с меньшими затратами, а это позволяе т осуществлять в краткосрочные периоды окупаемость затрат. Изучение технического состояния ОПФ начинают с обобщающих показателей коэффициента износа и коэффициента годности. Коэффициент износа определяется как отношение суммы износа к первонач альной стоимости основных фондов. Износ Кизноса= ---------------------------------- (9) Стоимость ОПФ Коэффициент годности - это отношение остаточной стоимости основных фон дов к первоначальной. Остаточная стоимость Кгодности = ------------------------------------ = 1 - Кизноса (10) Стоимость ОПФ Коэффициент износа и коэффициент годности рассчитываются как на начал о периода, так и на конец. Анализ этих показателей следует вести по отдель ным видам ОПФ, рассчитывать данные показатели за рад периодов, рассчитыв ать показатели по отдельным подразделениям с разбивкой по видам. Расчет по видам ОПФ позволяет узнать, в каком физическом и моральном состоянии находится каждый элемент ОПФ с учетом специфики воспроизводства их по с рокам. Изучение данных показателей в динамике позволяет увидеть, на каки е элементы нужно обратить внимание при воспроизводстве. Изучение по вид ам и по месту позволяет увидеть, в каком подразделении находятся наиболе е изношенные основные фонды и по каким видам. Чем ниже коэффициент износа (выше коэффициент годности), тем лучше техническое состояни е, в котором находятся основные фонды. Необходимо проводи ть специальный анализ возрастной структуры оборудования. При этом опре деляется средний возраст оборудования: Средний возраст =∑( Xi* Qi) /∑Qi, (11) где Xi - средний возрастной интервал по отдельным периодам; Qi - количество оборудования, находящегося в данном возрастном интервал е. Важным этапом анализа ОПФ является изучение организации ремонта основ ных средств на предприятии. Изучается объем и структура видов ремонтных работ, осуществляемых предприятием за несколько периодов по основным в идам ремонта. В ходе анализа нужно знать: динамику каждого ремонта, абсол ютное и относительное отклонения по каждому периоду, раскрываются осно вные причины такого процесса. Изучая работу ремонтной службы, нужно обращать внимание на выполнение г рафика планово-предупредительных работ - анализировать выполнение зад аний по ремонту отдельных видов зданий, оборудования, техники (сроки вып олнения, объем и сложность выполнения ремонтных работ, сметная стоимост ь). Анализ производственных фондов других отраслей ведется аналогично ана лизу основных фондов основной отрасли, в которой работает предприятие. Анализ непроизводственных фондов имеет свою специфику: * видовая структура; * назначение основных непроизводственных фондов. Анализ данных основных фондов должен осуществляться с привлечением по казателей, связанных с трудовыми ресурсами. При анализе непроизводственных фондов определяют структуру отдельных элементов, входящих в эти фонды: ЖКХ, здравоохранение, просвещение, культ ура. Помимо изучения удельного веса каждого -элемента в общем объеме, нужно р ассмотреть объем изменения каждого элемента и динамику изменения. В ход е изучения непроизводственных основных фондов необходимо определять д ве составляющие: активная часть и пассивная часть. Анализ использования основных фондов базируется на изучении системы качественных показателей: 1. Фондоотдача Объем продукции в стоимостном выражении Фотд. = --------------------------------------------------------------- (12) Среднегодовая стоимость основных фондов 2. Фондоемкость Среднегодовая стоимость основных фондов 1 Фем. = ---------------------------------------------------------------=---------- (13) Объем продукции в стоимостном выражении Фотд 3. Фовдорентабельность Прибыль валовая Френт. = ------------------------------------------ (14) Среднегодовая стоимость ОПФ 4. Фондовооруженность Среднегодовая стоимость ОПФ Фвоор. = ----------------------------------------------- (15) Численность работников 5. Техническая вооруженность труда Среднегодовая стоимость активной части ОПФ Фтех. == ------------------------------------------------------------------ (16) Численность работников По этим показателям необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение. В дальнейшем оценка использования ОПФ должен быть сосредоточен на изуч ении анализа важнейшего показателя - фондоотдачи. Оценка этого показате ля должна вестись по двум направлениям: 1. Изучение тех факторов, которые влияли на изменение этого показателя; 2. Изучение того, как изменение фондоотдачи влияло на другие показатели работы предприятия. Основными резервами повышения фондоотдачи является улучшение использ ования оборудования. Это предполагает изучение следующих показателей: коэффициент наличного использования оборудования (Кнал.) и коэффициент использования установленного оборудования (Куст.). Количество установленного оборудования Кнал. = ----------------------------------------------------------- (I7) Количество наличного оборудования Количество действующего оборудования Куст . = -------------------------------------------------------------- (18) Количество установленного оборудован ияАнализ оборудования также предполагает изучение использования дейс твующего оборудования во времени. Для этого применяют ряд показателей: к оэффициент сменности (Ксм.), коэффициент использования календарного фон да времени (Ккал-ф.вр.), коэффициент экстенсивного использования оборудо вания (Кэкет.). Фактически отработанное количество станкосмен в сутки Ксм.= --------------------------------------------------------------------------- (19) Количество установленного оборудования Фактический фонд времени Ккал-ф.вр. = --------------------------------------------- (20) Календарный фонд времени Фонд времени фактический Кэкст. = ------------------------------------------------ (21) Фонд времени календарный Для осуществления анализа использования оборудования по производител ьности применяют коэффициент интенсивного использования оборудования (Кинт.). Выработка фактическая за 1 станкочас Кинт.= ------------------------------------------------------- (22) Выработка плановая за один станкочас Комплексная оценка использования оборудования предполагает интеграл ьный коэффициент использования оборудования (Кинтегр.). Кинтегр. = Куст. * Кэкст. * Кинт. (23) Анализируя ОПФ, необходимо изучать производственную мощность предприя тия и его площади. Изучаются две величины производственной мощности: пла новая и фактическая. На базе этих величин рассчитываются средние темпы р оста производственной мощности с переменной и постоянной базой сравне ния, определяются абсолютные величины изменения производственной мощн ости, определяются отклонения фактических величин от запланированных. Это количественная оценка производственной мощности. Для оценки эффективности использования производственной мощности р ассчитывают коэффициент использования мощности (Кисп.мощ.), который быва ет плановый и фактический: Объем продукции (план. или факт.) Кисп.мощ. = ------------------------------------------------------------ (24) Производственная мощность (план. или факт.) При изучении производственной площади анализируется изменение ее вели чины за ряд периодов в натуральной и стоимостной форме. Рассматривается ее структура, то есть определяется какая доля находится под основным про изводством, какая - под вспомогательным, под складскими помещениями и т. д . Анализируется эффективность использования производственной мощност и при помощи показателей: 1. Съем продукции с единицы производственной площади, как отношение объ ема продукции в стоимостном выражении к общей площади; 2. Прибыль, получаемая с единицы производственной площади. Следующий этап нашего исследования - анализ обеспеченности н -эффективн ого использования трудовых ресурсов на предприятии. Анализ обеспеченности рабочей силы начинается с изучения укрупненных групп работающих на предприятии: рабочих и служащих. Осуществляется стр уктурный анализ персонала работающих, определяются абсолютное и относ ительное отклонения за период. В ходе анализа надо определить, какую чис ленность предприятие могло иметь дополнительно в связи с ростом объема продукции. Ефакт. за прошлый год * ТN Кдоп. = Rфакт. за прошлый год - --------------------------------------------, (25) 100% где R - численность; ТN - темп роста объема продукции в процентах. Изучение персонала проводится более детально в разрезе профессий и спе циальностей. В ходе анализа профессионального состава рабочей силы нео бходимо давать оценку квалификации рабочей силы по отдельным разрядам. Анализ основывается на специальном коэффициенте разрядности рабочих и работ: ∑(Xi * Ri) Кср.рабочих = --------------------, (26) ∑Ri ∑(Xi * Тi) Кср.работ = -------------------------, (27) ∑Тi где Xi - номер разряда; R - количество рабочих, которые работали по данному разряду; Тi - объем работ, который выполняется по каждому разряду, выраженный в норм очасах. Следующий этап предполагает оценку движения рабочей силы. Исследуются три показателя: 1. Коэффициент по приему рабочей силы: Численность принятых рабочих за период Кпр. = --------------------------------------------------------------- (28) Среднесписочная численность 2. Коэффициент выбытия рабочей силы: Численность выбывших за период Квыб. = ----------------------------------------------- (29) Среднесписочная численность 3. Коэффициент текучести: Численность выбывших по причине текучести Ктек. = --------------------------------------------------------------- (30) Среднесписочная численность Изучая обеспеченность предприятия рабочей силой, необходимо давать оц енку стажности работы на предприятии, возрастному составу персонала об разовательному уровню. Качественный анализ использования трудовых ресурсов предполагает изу чение показателей использования рабочего времени-. 1)Среднее количество дней, отработанных одним работником за определенны й период, определяемое отношением человеко-дней к количеству работнико в; 2)Средняя продолжительность рабочего дня, определяемая отношением чело веко-часов к человеко-дням; 3)Среднее количество часов, отработанное одним работником за определенн ый период, определяемое отношением человеко-часов к количеству работни ков. Изучение данных показателей возможно по месяцам, по кварталам, по годам. После изучения этих трех показателей, необходимо проанализировать бал анс рабочего времени. При этом следует определить, как влияет дополнительное время на объем пр одукции и прибыль предприятия. Необходимо также проводить анализ производительности труда, которая о тражает не только использование трудовых ресурсов на предприятии, но и х арактеризует эффективность работы всего предприятия, то есть это не тол ько частный показатель, а индикатор эффективности работы организации в целом. Производительность труда рассчитывается: Объем продукции в стоимостном выражении Пт = ------------------------------------------------------------------- (31) Численность работающих Оценку производительности труда следует осуществлять по двум направле ниям: 1. Изучение тех факторов, которые влияют на изменение этого показателя; 2. Воздействие производительности труда на другие показатели. организации. В ходе анализа фонда оплаты труда изучают общую величину, а также структуру фонда по отдельным категориям, профессиям и специально стям. Следует давать оценку соотношению темпов роста производительнос ти труда и средней заработной платы. Важным этапом анализа фонда оплаты труда является изучение качественн ых показателей: темпов роста средней заработной платы, среднегодовой за работной платы, а также сравнение с темпами роста выработки. Основным показателем использования энергетических ресурсов является энергоотдача, представляющая собой отношение: Оэ=В/Сэр , (32) где Сэр - стоимость энергетических ресурсов, затраченных на получение ко нечного результата В. Иногда определяется и энергоемкость производств а (обратная величина от энергоотдачи). Подобные показатели рассчитывают ся как по всей совокупности энергоресурсов, так и по отдельным их видам: э лектроэнергии, газу, топливу. Определяются и локальные показатели, напри мер, косинус Фи для электроэнергии. Показателем, характеризующим технологии можно считать показатель, эфф ективности технологии производства. Это отношение конечного результат а функционирования потенциала к стоимости его технологической составл яющей, показывающее результат, который можно получить на 1 рубль вложени й в развитие технологий: От=В/Ст (33) При оценке уровня использования технологического элемента возможно пр именение другого показателя - технологической оснащенности производст ва. Это величина, обратная эффективности технологии производства, и пока зывает затраты в развитие технологии, необходимые для обеспечения един ицы конечного результата функционирования потенциала. Эта величина: То=Ст/В, (34) Недостатки учета не всегда позволяют иметь точное представление о стои мости используемых технологий, расчет показателей по формулам (33) и (34) допу стимо осуществлять по приростам значений составляющих (тоща показател ь дает точечную оценку явлений). Кроме этих обобщающ их показателей, при измерении эффективности использования технологий могут быть полезны и частные показатели: удельный вес продукции, произве денной с использованием прогрессивных технологических процессов. Его можно рассчитать по формуле: Тп=Вп/В , (35) где Вп - объем продукции, произведенной с помощью прогрессивных технолог ий, В-общий выпуск продукции. Следует обратить внимание и на степень применения и загруженность ключ евых технологий. Дело в том, что не каждый технологический процесс оказы вает равноценное влияние на темпы и качество производства. Оценка уровня использование составляющей производственного потенциа ла "информация" возможна на основе применения совокупности частных пока зателей, так как сам элемент включает множество составляющих. Их можно д ифференцировать по 5 группам: 1) связанные с использованием информационных ресурсов, 2) с совершенствованием организации управления, 3) с совершенствованием организации труда, 4) с совершенствованием организации производства, 5) с повышением творческой активности трудящихся. Эффективность использования в производстве информационных ресурсов в виде программ управления оборудованием, математического обеспечения Э ВМ, маркетинговых данных и т. п., оцениваются с помощью двух показателей: о дин из них представляет собой конечный результат, произведенный на 1 руб ль стоимости потребленных информационных ресурсов. Отдача информацион ных ресурсов: Ои=В/Сир , (36) где Сир - стоимость использованных за период информационных ресурсов. Другой показатель - эффективность информационных ресурсов. Она показыв ает на сколько их использование позволяет снижать издержки производст ва в планируемом дерноде: Эн=Эги/Сп , (37) где Эн - эффективность информационных ресурсов, Эги - экономический эффект, полученный предприятием то использование в а нализируемом периоде информационных ресурсов, Сп - издержки (себестоимость) производства в периоде. Аналогичным образом, с применением формулы (37) можно определять эффектив ность мероприятий по совершенствованию организации управления, труда и производства, с использованием в числителе значений экономических эф фектов от функционирования соответствующих компонентов элемента поте нциала. Эффективность мероприятий по повышению творческой активности трудящихся (Они.) оценивается как соотношение: Оиа==Эта/Зиа, (38) где Эта эффект, полученный в предыдущем периоде а результате реализации предложений изобретателей и рационализаторов, Зиа- расходы в течении этого периода, связанные с разработкой, испытание м и внедрением рационализаторских предложений и изобретений. Рассмотренные показатели оценки эффективности использования элеме нтов производственного потенциала предприятия позволяют решать опред еленные задачи. При изготовлении любого изделия одновременно применяю тся орудия труда, энергетические и информационные ресурсы, живой труд, п риемы организации труда и производства. Они взаимосвязаны., но часто ока зывают разнонаправленное действие. Каждый из рассмотренных выше показ ателей имеет определенное значение для анализа производственного поте нциала. Только совокупное использование количественных и качественных показателей дает полное представление о потенциале производства, орга низации, что в дальнейшем применяется для эффективного использования п роизводственных ресурсов. Поэтому необходима оценка эффективности исп ользуемых производственных ресурсов в виде интегрального показателя о тдачи потенциала хозяйственной системы. 3. ПРОИЗВОДСТВЕ ННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ АО «ЭЛЕК ТРОСИГНАЛ» Промышленность является одной из ведущ их отраслей экономики Воронежской области, ее доля составляет четверть в валовом региональном продукте. В области действуют 5,9 тысячи промышлен ных предприятий различных форм собственности с объемом производства п ромышленной продукции в 1999 году 15385 млрд руб. На них сосредоточено более пол овины основных фондов отраслей, производящих товары, трудится 22 процент а занятого в экономике населения. К отраслям, получившим наибольшее развитие в Воронежской области, относ ятся: 1)элекроэнергетика, 2)машиностроение, 3)металлообработка, 4)химическая и нефтехимическая промышленности, 5)пищевая промышленность. Основные виды выпускаемой продукции предприятиями промышленности Вор онежской области: синтетические каучуки, шины, минеральные удобрения, ме таллорежущие станки, кузнечно-прессовые машины, экскаваторы, телевизор ы, магнитофоны, строительный кирпич, цемент, трикотажные изделия, сахар, м ясо, животное и растительное масло, цельномолочная продукция, хлеб и хле бобулочные изделия. Промышленное производство за период с 1993 по 1999 год имело четко выраженную тенденцию к снижению объемов. В 1999 году по отношению к 1993 году падение произ водства достигло 64 процентов. Среднегодовой темп снижения производства промышленной продукции за этот период составил 7,2 процента. Самое значит ельное сокращение производства характерно для машиностроения и металл ообработки. Причины такой тенденции можно выявить детально изучив производственны й потенциал предприятий данных отраслей. Однако, рассмотрим основные по казатели промышленности Воронежской области (табл. 1). Из таблицы видно, что число предприятий и производств за 7 лет возросло на более чем на полторы тысячи. Однако это явление объясняется тем фактом, ч то в сложившихся нестабильных рыночных условиях многие крупные предпр иятия не "выживают" и реорганизуются в более мелкие фирмы. Объем продукции, выпускаемый предприятиями промышленности в стоимостн ом выражении возрос более чем на три порядка. Однако, это объясняется не ф изическим увеличением объема, а инфляцией, как следствие ростом цен. Представление об изменении производственного потенциала дают показат ели, характеризующие его активные элементы -рабочую силу и средства труд а. Так среднегодовая численность промышленно-производственного персон ала имеет стойкую тенденцию к снижению и к 1999 году по сравнению с 1993 годом со кратилась почти на треть. Отсюда невостребованность квалифицированных кадров, высокая безработица, низкая социальная защищенность трудящихс я. Показатель, характеризующий второй элемент потенциала, приведен так же в стоимостной оценке, поэтому не стоит особенно радоваться увеличению б алансовой стоимости основных фондов промышленной деятельности. В цело м по промышленности, особенно машиностроение и металлообработка, наблю дается тенденция старения основных фондов, что не удовлетворяет требов аниям ведения эффективного производства, а также из-за недостатка бюдже та предприятия, нехватки бюджетно-денежных средств, становится невозмо жным их обновление, модернизация. О неэффективном использовании производственного потенциала свидетел ьствуют снижение рентабельности, а также не значительный рост балансов ой прибыли по сравнению с ростом других показателей в стоимостном выраж ении. Таблица 1. Основные показатели промышленности Воронежской области за 1993-1999гг. Показатели 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 Численность предприятий и производств 4165 4451 4779 4669 5331 6080 5901 В т ч средних и крупных 463 434 379 385 435 388 396 Объем продукции, в млрд р 15 186 1281 3618 9598 12909 15385 Индексы физического объема производства В%% к предыдущему году 97,0 87,7 87,5 61,9 87,9 84,6 102,4 В%% к 1993 100 87,7 76,7 47,5 41,8 35,5 36,2 Среднегодовая численность ППП ,тыс чел 331 319 308 280 262 238 215 Основные фонды промышлен ной деятельности(по балансовой стоимости) на конец года,млрд руб 7 181 228 5096 19215 39831 35840 Балансовая прибыль, млрд руб 2 37 256 525 1371 874 1105 Рентабельность реализов анной продукции,% 19,8 34,8 30,3 20,2 22,2 10,1 10,4 Более детальное пре дставление о производствеенном потенциале Воронежской области, его ис пользовании и поисках путей его более эффективного применения можно по лучить изучая совокупности элементов потенциалов предприятий различн ых отраслей этой территории. Ордена Ленина завод "Электросигнал" - один из старейших заводов Воронежс кой области, основанный в 1931 году, выпускает радиоэлектронную аппаратуру . В ходе рыночных реформ России начала 90-х годов был преобразован в АО "Элек тросигнал", в который на 1.01.2000 года входят следующие структурные подраздел ения: 1) 3авод "Сигнал" - выпускают товары народного потребления: телевизоры 2) 3авод "Рекорд" цветного и черно-белого изображения марки "Рекорд", магни тофоны, радиостанции "Гранит" и "Лен" и др. 3) Фирма "СоцБыт" - занимающаяся социально-бытовым и жилищно-коммунальным о бслуживанием работников, 4) Фирма "СТеЛ" - осуществляющая строительство жилых домов, 5) Фирма"ЭлПит" - обеспечивающая питание работников, 6) Фирма "Лопатки" - подсобное сельскохозяйственное производство. Рабочая сила и средства труда является активными элементами производс твенного процесса, поэтому от эффективности их использования зависит э ффективность использования всего потенциала АО. 3.1. С т р у к т у р а о с н о в н ы х ф о н д о в, е е и з м е н е н и е и и с п о л ь з о в а н и е н а А О " Э л е к т р о с и г н а л " з а 1998-1999 гг. Основные производственные фонды неоднородны, выполнение ими разнообра зных функций и различное их целевое использование обусловило разделен ие основных фондов на разные группы. В зависимости от назначения в произ водственно-хозяйственной деятельности они подразделяются на три групп ы: 1. Производственные фонды непосредственно той отрасли, в которой работа ет данная организация; 2. Производственные фонды других отраслей; 3. Непроизводственные основные фонды. Анализ по этим трем группам начинается с построения аналитической табл ицы. Информация таблицы и сделанные в ней расчеты позволяют выяснить стр уктуру основных фондов, основные причины изменения основных фондов, абс олютную величину изменений и относительную. При этом определяется инте нсивность происходящих процессов по каждой группе в отдельности и по ос новным фондам в целом. Производственные фонды других отраслей на предприятии отсутствуют. Эт о связанно с недавним выделением предприятия в самостоятельную хозяйс твенную единицу, нельзя признать положительным. Данная организация поп олнила свои фонды новыми объектами стоимостью 46 тыс. руб. и продала други м организациям на сумму 17 тыс. руб. Общее изменение величины основных фонд ов составило 29 тыс. руб. Необходимо помнить, что при изучении трех групп основных фондов особое в нимание следует уделять первой и третьей. Для этого необходимо изучать т емпы роста по этим группам. На базе темпом роста рассчитывают специальны й коэффициент, называемый коэффициентом опережения (К опреж.). Темпы роста по производственным основным фондам равны 101.5%, а темпы роста н епроизводственных основных фондов равны 101.2%. Темпы роста производственн ых основных фондов больше темпов роста непроизводственных основных фо ндов. 101.5 Копереж. = ----------= 1.003 > 1. 101.2 Это положительный результат, так как производственные фонды - это те фон ды, которые являются основой при выпуске продукции и в дальнейшем способ ствуют получению финансового результата. Непроизводственные фонды - не создают продукцию, финансовых результатов не дают. После изучения трех крупных групп основных фондов необходимо анализир овать самостоятельно каждую из групп. Начинаем с промьшленно-производс твенной. Для этого необходимо рассмотреть элементную базу основных производств енных фондов с помощью аналитической таблицы (табл. 2.). Информация таблицы и расчеты позволяют: 1) Остановить видовую структуру основных производственных фондов; 2)выяснить абсолютное изменение по каждому элементу производственных ф ондов; 3) увидеть динамику этого изменения. В ходе анализа производственных фондов выделяют две части: активную и па ссивную. Стоимость активной части основных фондов АО составляет 533.5 тыс. р уб., а пассивной части - 1231.6 тыс. руб. Таким образом, доля активной части соста вляет 30.2%, то есть активная часть занимает менее 50%. При изучении производственных фондов целесообразно рассмотреть относ ительные размеры поступления и выбытия основных производственных фоно в. Таблица 2. Структура основных производственных фондов организации. Показатели На нач. года На конец года Отклонение 1. Здания 921,6 52,2 921,6 51,4 0 0 2. Сооружения 310 17,6 310 17,3 0 0 3. Передаточные устройства - - - - - - 4. Машины и оборудование 244,8 13,9 208,8 15,7 +36 +4,7 5. Транспортные средства 284,7 16,1 275,7 15,4 -9 -3,3 6. Инструмент, хоз инвентарь 4,05 0,2 4,1 0,2 +0,05 +1,2 7.Всего промышленно- производственных основных фондов 1765,2 100 1792,2 100 +27,05 +1,5 Относительными пок азателями, характеризующими движение основных средств, является коэфф ициент обновления (Кобнов.) н коэффициент выбытия (Квыб.). 44Кобнов. = ------------ * 100% = 2.45% 1792.2 17 Квыб. = ----------------- * 100% - 0.96% 1765.2 Кобнов. > Квыб. Это говорит о том, что предприятие помимо замены старых фон дов осуществляет наращивание основных фондов.Изучение технического со стояния основных производственных фондов начинают с обобщающих показа телей: коэффициент износа (Кизнос.) и коэффициент годности (Кгодн.). Кгодн. о тражает ту долю стоимости основных фондов, которая еще не перенесена на продукцию" и исчисляется отношением остаточной стоимости основных фон дов к их первоначальной стоимости. Анализ следует вести по отдельным вид ам основных фондов, по видам оборудования. Приведем примеры расчета Кгод н.: 3097110 Кгодн. 1 = ------------------ = 0.7 4447872 9650413 Кгодн. 2 = -------------------- = 0.49 19708416 5804214 Кгодн.3 = ---------------------- = 0.08 77389446 Следует отметить, что Кгодн. еще не характеризует пригодность объектов к работе, а свидетельствует лишь о возможной степени их изношенности. Поэтому в анализе состояния основных фондов чаще используют Кизнос., опр еделяемый путем деления суммы износа на первоначальную стоимость осно вных фондов. 1350762 Кнзнос.1 = --------------------- = 0.3 4447872 10058003 Кизнос . 2 = --------------------- =0.51 19708416 71585232 Кизнос.3 = ------------------- = 0.92 77389446 15.3 тыс. р.Кгодн. по машинам и оборудованию = -------------------- = 5.4 280.8 тыс . р. 280.8 тыс.р 265,5 тыс.р.Кизнос. по машинам и оборудованию = --------------- ------- = 94.6% 280.8 тыс. р. Анализируя коэффициент износа и коэффициент годности по данной органи зации можно сделать вывод: износ основных фондов объединения значитель ный, что свидетельствует об их многолетнем функционировании, это являет ся особенностью деятельности данного предприятия. Спецификой инструме нта, оборудования, машин и транспортных средств. Необходимо осуществлят ь замену изношенных основных фондов новыми. После изучения обобщающих показателей технического состояния основны х средств необходимо проводить специальный анализ возрастной структур ы оборудования. Построим специальную таблицу, где оборудование предста влено по возрастам . Средний возраст оборудования по АО "Электросигнал" - 31.4 года. Это оборудова ние не удовлетворяет требованиям эффективного ведения производства. Н аиболее устаревшим является деревообрабатывающее оборудование. По мер е возможности оно должно быть ликвидировано и заменено на новое, более с овременное. Важным этапом является изучение ремонта основных средств п редприятия. Необходимо изучать малый, средний, капитальный ремонт, динам ику каждого вида ремонта, абсолютное и относительное отклонение, в связи с нехваткой финансово-денежных средств, недостаточного финансировани я бюджета на АО "Электросигнал" за последние три года ремонт не проводилс я. К непроизводственным основным фондам относятся столовая и красный уг олок. Непроизводственные основные фонды за текущий год поступило осно вных непроизводственных фондов на сумму 2000 руб., но удельный вес в составе всех основных фондов снизился с 12% до 10%. Это объясняется превышением темпо в роста производственных фондов. Очевидно, что в ближайшем будущем предп риятию потребуется дополнительное приобретение основных непроизводс твенных фондов. На это потребуются определенные средства, которые трудо вому коллективу предстоит заработать. Для обобщенной оценки эффективности использования основных непро изводственных фондов используется система качественных показателей: 1. Показатель фондоотдачи 1489 Фот. = ---------------- = 0.844 1765.2 2. Показатель фондоемкости 1765.2 Фемк.=-----=1.18 1489 3. Показатель фондорентабельносги 461 Френт. = ------- = 0.26 1765.2 4. Показатель фондовооруженности 1765.2 Фвоор. = ------------ = 9.65 183 5. Показатель технической вооруженности 533,6 Фтех. =--------=2.9 183 183 Оценка этих показателей начинается с построения специальной аналитиче ской таблицы, в которой даются эти показатели н затем рассчитываются по этим показателям абсолютное отклонение и относительное. Информация таблицы позволяет судить не только о показателях фондоотда чи, фондоемкости" фондорентабельности, об их абсолютном и относительном изменениях, но и увидеть факторы, которые привели к таким изменениям. В нашем примере по всем ОПФ фондоотдача выросла за последний год на 3.1 коп. с рубля. "Это было связано с тем, что динамика, темпы роста объема продукци и были выше темпов роста ОПФ. Объем продукции увеличился на 5.4%, а среднегод овая стоимость на 1.5%. Касаясь фондоотдачи активной части мы наблюдаем также вместе положите льное явление - увеличение на 1 коп. на рубль. Это объясняется тем, что темпы роста объема продукции оказались выше темпов роста активной части. Таблица 3. Показатели использ ования ОПФ Показатели Предыду-щий год Отчетный год Отклонение Тыс. руб % Объем продукции в оптовых ценах, тыс руб 1498 1569 +80 +5,4 Прибыль валовая, тыс. руб 461 487 +26 +5,6 Сред негодовая стоимость основных производственных фондов, тыс руб 1765,2 1792,2 +27 +1,5 Стои мость активной части ОПФ,тыс руб 533,6 560,6 +27 +5 Фонд оотдача ОПФ 0,844 0,875 +0,031 +3,6 Фондоотдача активной части ОПФ 2,790 2,799 +0,009 +0,3 Фонд оемкость всех ОПФ 1,18 1,14 -0,04 -3,4 Фондоемкость активной части ОПФ 0,36 0,35 -0,01 -2,7 Фонд орентабельность всех ОПФ 0,26 0,27 +0,01 +3,8 Фонд орентабельность активной части ОПФ 0,86 0,87 +0,01 +1,2 Если в целом говорит ь об эффективности использования ЛПФ с привлечением показателей фондо рентабельности, то наблюдается улучшение, хотя и небольшое. В дальней шем анализ использования основных производственных фондов должен быть сосредоточен на изучении и анализе важнейшего показателя - фондоотдачи . Оценка этого показателя, как и любого показателя эффективности, должна вестись по двум направлениям: 1. Изучение тех факторов, которые влияли на изменение этого показателя; 2. Изучение того, как изменение фондоотдачи влияло на другие показатели р аботы предприятия. При изучении по первому показателю необходимо видоизменить формулу ра счета показателей фондоотдачи: N N Fср. 1 Фотд. = --- =--- : ------ = ПТ : Фвоор. = ПТ * ---------- Fср. R R Фвоор. Исходя из сделанных преобразований, можно сказать, что на изменение фонд оотдачи влияют два фактора: производительность труда и фондовооруженн ость. Расчет их влияния на фондоотдачу следует вести интегральным спосо бом. Приведем числовой пример расчета, используя Таблицу 2.3. Расчет влияния изменения фондовооруженности на изменение фондоотдачи: ∆ Фотд. Фвоор. = 0.0002 * 8.14 + (0.0002 * 0.3)/2 = 0.0016 + 0.00003 = 0.00163 Расче т влияния изменения производительности труда на изменение фондоотдачи : Фотд пт = 0.3 * 0.1036 + 0.00003 = 0.03111 Общее влияние: ∆Фотд. общ =∆Фотд .Фвоор + ∆Фотд .пт = Фотд .отч - Фотд. баз ∆Фотд .общ = 0.00163 + 0.03111= 0.032 = 0.875 - 0.843 В ходе анализа фондо отдачи можно изучать трехфакторную модель воздействия на этот показат ель. Данная модель позволяет оценить воздействие на фондоотдачу: 1) Прогрессивность структуры имеющихся ОПФ; 2) Эффективность использования рабочих машин и оборудования; 3) Эффективность использования трудовых работников Следующий этап - ситуационный анализ фондоотдачи. Для его осуществления исследуют темпы роста производительности труда и фондовооруженности. Темпы роста фондовооруженности = 99.8%, а темпы роста производительности тр уда = 103.6%, то есть темпы роста производительности труда выше, следовательно фондоотдача растет. Это говорит о том, что предприятие приобретает таки е основные средства, которые имеют более высокую производительность тр уда и повышают общую эффективность использования основных средств, а та кже частично устраняет из производства ту часть основных фондов, которы е ухудшали использование оставшейся части. Таким образом, соотношение т емповроста производительности труда и фондовооруженности влияет не то лько на показатель фондоотдачи, но и на показатели дополнительного прив лечения в производство ОПФ. В ходе анализа фондоотдачи нужно изучать воздействие данного показателя на другие показатели работы предприяти я, то есть это анализ, связанный со вторым направлением изучения фондоот дачи. Объем продукции можно представить: N = Рср. * Фотд. Эта модель позволяет помимо воздействия фондоотдачи определить влияние изменения стоимост и ОПФ. Расчет влияния осуществляется интегральным способом. Приведем пр имер расчета: Расчет воздействия фондоотдачи на изменение объема продукции: ∆ N Фотд =0.031 * 1765+(0.3031 * 27)/2 = 54.75 + 0.47 = 55.8 Расчет воздействи я стоимости основных фондов на изменение объема продукции: ∆N Fср = 27 * 0.843 + 0.47 = 23.7 + 0.47 - 24.2 Расчет общего влияния на объем продукции:∆N общ = ∆N Фотд + ∆N Fср = N отч - N баз ∆ N общ = 55.8 + 24.2 = 1569 - 1489 = 80 Для более глубокого изучения влияния средств труда на объем продукции м ожно применять более сложные модели. В заключении анализа обобщающих по казателей использования ОПФ нужно помимо оценки уровня этих показател ей, факторов, которые привели к такому состоянию, определить основные на правления, которые способствовали бы повышению эффективности использо вания ОПФ на предприятии. С целью уменьшения трудоемкости аналитически х расчетов по фондоотдаче целесообразно их механизировать и автоматиз ировать, для чего используются типовые программы обработки данных на ЭВ М. 3.2. Т р у д о в о й п о т е н ц и а л, е г о и с п о л ь з о в а н и е н а А О " Э л е к т р о с и г н а л " Работники промышленного предприятия делятся на две группы: промышле нно-производственный и непромышленный персонал. В состав первого входя т работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных и побочн ых цехов; ко второй относятся работники, не принимающие участие в основн ой деятельности предприятия и занятые созданием условий, обеспечивающ их нормальное функционирование производства в целом. Работники промыш ленной группы в зависимости от выполнения функций делятся на следующие категории: руководители, специалисты, служащие, рабочие. Анализ обеспеченности рабочей силы начинается с изучения укрупненных групп работающих: рабочих и служащих ( табл. 4.). Таблица 4. Анализ категор ий работающих в организации Показатели За прошл. Год За отч. Год Уд. Вес отдельных категори й рабочих,% Абс. Отклоне-ние Темпы роста,% Прошл. Год Отч. Год 1. Рабочие, всего 153 157 83,6 84,4 +4 102,6 -основные 145 149 79,2 80,1 +4 102,8 -вспомога-тельные 8 8 404 4,3 0 100 2. Служа-щие 30 29 16,4 15,6 -1 0,96 -руководи-тели 15 15 8,2 8,2 0 100 -специалис-ты 14 13 7,7 6,9 -1 0,93 3. Итого 183 186 100 100 +3 101,6 4. Уд. Вес в общей численнос-ти рабочих -основных 94,8 94,9 -- -- +0,1 100,1 -вспомога-тельных 5,2 5,1 -- -- +80 105,4 Информация таблицы позволяет осуществить вертикальный струк турный анализ персонала, исследовать абсолютное и относительное измен ение. При анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами обра щается внимание на показатели, характеризующие изменение численности работников. Материалы таблицы позволяют дать на начальной стадии оценк у эффективности использования трудовых ресурсов (это связано с привлеч ением в расчеты объема продукции, темпов роста). Информация таблицы хара ктеризует предприятие "Электросигнал" как активно занимающееся улучше нием структуры трудовых ресурсов. Доказательством этого является увел ичение доли и количества основных рабочих и всех рабочих и как результат данных положительных изменений - опережающие темпы роста объема выпуск а продукции над темпами роста общей численности персонала: 105.4 > 101.6. Темпы пр ироста выше почти в 3 раза. В ходе анализа нужно определять, какую численность предприятие могло бы иметь дополнительн о в связи с увеличением объема продукции. R= 153-(153 * 105.4/100) =8 чел. Реальная экономия численности составила: ∆ R эконом. = 157 - (153 * 105.4 / 100) = 4 чел. После изучения укрупненной группировки персонала необходимо более дет ально изучить каждую категорию в отдельности. Изучение категории "Рабоч ие" следует вести в разрезе профессий и отдельных специальностей. Рассмо трение начинается с ведущих профессий с позиции сравнения необходимой потребности работников данной профессии по отдельным разрядам с факти ческим наличием людей по данной профессии. Для этого построим специальн ую аналитическую таблицу (табл. 5.). Таблица 5. Анализ структуры рабочей силы по профессии (штамповщик) Разряд Необходимая потребность Фактически Абсолютное отклоне-ние % обеспеченности Кол-во Уд.вес,% Кол-во Уд.вес,% 1 1 0,6 1 0,6 0 100 2 8 5 8 5 0 100 3 42 27 46 28,3 +4 109,5 4 103 65,6 99 63,2 -4 96,1 5 3 1,8 3 1,8 0 100 6 -- -- -- -- -- -- Итого 157 100 157 100 0 100 Материалы таблицы п озволяют увидеть не только общую нехватку или избыток по профессии штам повщик, но и выяснить, по каким разрядам (квалификациям) наблюдается боль шая нехватка или избыток. Через структуру численности работников по про фессии можно установить, что предприятие выполняет в основном работу по сложности 4-5 разряда, то есть работу выше средней сложности. В ходе оценки профессионального состава рабочей силы необходимо дават ь оценку квалификации рабочей силы по отдельным разрядам. Изучение квал ификационного состава рабочей силы ведется во взаимосвязи с изучением сложности выполняемых работ рабочими. Оценка основывается на специальных коэффициентах разрядности рабочих и работ. Для этого нужно построить таблицу (табл. 6.). Таблица 6. Расчет среднего раз ряда рабочих и работ П оказатели Разряды работ и рабочих Всего 1 2 3 4 5 6 1. Объем работ в тыс нормача с 10 52 205 310 38 -- 615 2. Уд. Вес работ по разрядам, % 1,6 8,5 33,3 50,4 61,8 -- 100 3. Чис ленность рабочих 1 8 46 99 3 -- 157 4.Уд.вес рабочих по разрядам,% 0,6 5,2 29,2 63,1 1,9 -- 100 5.Средний разряд работ (10+104+615+1240+190)/615=3,5 6. Сре дний разряд рабочих (1+16+138+396+15)/157=3,6 В ходе анализа мы по лучили ситуацию, когда средний разряд работ меньше среднего разряда раб очих. Это отрицательная ситуация во всех отношениях. В этом случае возмо жна частичная потеря квалификации рабочим, а с другой стороны предприят ие производит доплаты. Определим количество рабочих, имеющих избыточну ю квалификацию: ∆ R = (3.5 - 3.6) * 157 = - 15 человек. Следующий этап обеспеченности и движения рабочей силы предполагает оценку движения рабочей силы. Изменение численности отражает общую кар тину движения работников, источники пополнения кадров и причины их выбы тия. Это позволяет изучить оборот рабочей силы и ее текучесть. Оценка движения рабочей силы предполагает изучение трех показателей: Коэффициент по приему рабочей силы (Кпр.) =60 /186 = 0.32; Коэффициент по выбытию рабочей силы (Квыб.) = 80 /186 = 0.43; Коэффициент текучести (Ктек.) = 55 /186 = 0.3. Причинами, вызывающими текучест ь рабочей силы, могут быть увольнение по собственному желанию в связи с п лохой организацией работ и бытового обслуживания, задержкой выплаты за работной платы, несоответствия занимаемой должности или нарушения тру довой дисциплины. Изучая коэффициенты по приему и выбытию, необходимоих сравнивать между собой. В нашем примере Кпр. < Квыб. Это связано с сокращением производства и рабочих мест. Одним из показателей обеспеченности рабочей силы является ее стабильн ость, то есть средний стаж работы. Целесообразно определить состав и число лиц, работающих продолжительн ый срок на данном предприятии. На изучаемом предприятии средний стаж раб отников составляет 10 и более лет. Важный этап изучения рабочей силы - изучение возрастного состава работа ющих. Это необходимо для правильного управления кадровой политикой на п редприятии. Возраст работающих на предприятии колеблется от 30 до 60 лет, в с реднем - 40 лет. За последние 10 лет значительно снизился приток молодых специалистов. Во зрастной состав год от года стареет. Особое внимание уделяется женщинам в возрасте 50-55 лет и мужчинам 55-60 лет. Из учение данных групп позволяет выяснить, какое количество работников по тенциально может уйти за последующие 5 лет. В АО их удельный вес составляе т около 25%. Необходимо решать вопрос о наборе людей, о привлечении молодых специалистов. Следующий этап оценки рабочей силы - анализ использования рабочего врем ени. Оценка использования рабочего времени ведется по данным оперативн ого учета, в котором содержится обобщенная характеристика потерь рабоч его времени. Изучают три показателя, которые характеризуют собой разные уровни использования рабочего времени на предприятии: 1)среднее количество дней, отработанных одним работником за определенны й период, равно отношению человекодней к количеству работников: 44677/186 =240 дней; 2)средняя продолжительность рабочего дня равна отношению человекочасо в к человекодням: 367416 / 44677 =8.1 час; 3)среднее количество часов, отработанных одним работником за период равн о отношению человекочасов к количеству работников: 367416/186 =1975 час. После изучения этих трех показателей необходимо составить баланс рабо чего времени одного рабочего в год. Различают понятия явочные дни, отраб отанные дни, целодневные и внутрисменные простои, неявки и прогулы. Рабо чий может явиться на работу и не работать в течение смены или части смены. Отсюда понятие целосменных и внутрисменных простоев. Прогул - это неявка по неуважительным причинам, то есть без законных к тому оснований. При со ставлении баланса использования рабочего времени расчет ведется в дня х ( табл. 7.). По материалам баланса рабочего времени видны резервы увеличения работ ы предприятия в течение всего года. Можно отметить положительные явлени я: отсутствие прогулов и неявок с разрешения администрации в течение 1998-1999 г.г., снижения темпов роста неявок на работу, разрешенных законом и неявок по болезни. Всего неявки на работу составили 35 дней, их удельный вес снизился в 1999 году на 0.6%. Повышение эффективности рабочего времени связано с проведением в посл едние 2 года соответствующих мероприятий, направленных на увеличение ре ального фонда рабочего времени. Таблица 7. Баланс ра бочего времени Показатели Ед.измерения Предыд ущий год Отчетный год Темпы роста,% Ф акт Уд вес,% Факт Уд вес,% 1. Календарный фонд времени Дн 365 100,0 365 100,0 100,0 2. Кол-во нерабочих дней в году Дн 113 30,95 114 31,2 100,9 3. Номинальный фонд времени(1-2) Дн 252 69,04 251 68,8 99,6 4. Неявки на работу Дн 35,8 9,8 35,6 9,8 99,4 В т ч очеред и доп отпуска Дн 24,0 6,6 24,0 6,6 100,0 - отпуска в связи с родами Дн 2,1 0,6 2,8 0,7 133,3 - по болезни Дн 7,3 2,0 6,6 1,8 90,4 - прочие, разрешенные законом Дн -- -- -- -- -- -с разрешения администрации Дн -- -- -- -- -- -прогулы Дн -- -- -- -- -- -целодневные простои Дн 0,2 0,05 0,2 0,05 100 5. Реальный фонд рабочего времени(3-4) Дн 216,2 59,2 215,4 59,0 99,6 Важным этапом являе тся анализ производительности труда. Он отражает не только использован ие трудовых ресурсов, но и характеризует эффективность работы всего пре дприятия. Производительность труда на исследуемом предприятии за 1999 год составила: ПТ= 1569000/186=8435 Анализ производительности труда как и любого показателя эффективности проводят по двум направлениям: изучение тех факторов, которые влияют на изменение производительности труда расчет воздействия производитель ности труда на другие показатели работы организации. Такой подход позво ляет выяснить, за счет чего происходит изменение уровня производительн ости труда. В нашем примере увеличение производительности труда в 1999 году на 3.8% прои зошло в основном за счет увеличения объемов работ, так как темпы роста об ъема продукции выше темпов роста численности. Заработная плата занимае т значительный удельный вес в затратах на производства. Экономия по ней ведет к снижению себестоимости продукции. Нужно изучать не только общую величину фонда оплаты труда, но и структурировать ее по отдельным катего риям. В начале анализа фонда оплаты труда (ФОТ) необходимо построение таб лицы ( табл. 8.). Информация таблицы позволяет определить отклонения по оплате труда от дельных категорий работников, выявить интенсивность изменения в оплат е труда. Так как динамика роста объема продукции больше темпов роста ФОТ (105.4 > 104.1), это говорит об эффективном применении системы оплаты труда на пред приятии. В дальнейшем необходимо исследовать заработную плату отдельн ых категорий, профессий и специальностей. Важным этапом анализа ФОТ АО является рассмотрение структуры оплаты тр уда по видам. Для этого используется специальная таблица ( табл. 9). По материалам таблицы 9 видно, что на предприятии используются две систе мы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная. При повре менной оплате труда заработок начисляют в соответствии с тарифной став кой. Организация перешла на 18-ти разрядную тарифную сетку с 01.10.97 года. До это го времени заработок исчислялся по установленным окладам. При сдельной форме оплаты заработок начисляется исходя из объема выполненных работ. Премирование работников производится в соответствие с положением о пр емировании по категориям. Положение о премировании работников устанав ливает условия начисления премии, порядок начисления и выплаты премий, а также содержит перечень производственных упущений, за которые руковод итель может лишить премии полностью или частично. Премирование за рост в ыработки не применяется. Источником премирования является ФОТ . Таблица 8. Анализ фонда оплаты труда Показатели Баз год Пре дыд год Отч год Абс отклонение от пред Абс отклонение от баз Темпы р оста отч года к Пред Баз Объем продукции в пост це нах, тыс руб 1599 1489 1569 +80 -30 105,4 98,1 ФОТ общий, тыс руб 1554 1515 1578 +63 -24 105,4 101,5 В т ч рабочих, тыс руб 786 1074 1138 +64 +24 104,1 101,5 Сред несписочная численность , тыс чел 189 183 186 +3 -3 101,6 98,4 В т ч рабочих, тыс чел 156 153 157 +4 -1 102,6 100,6 Среднегодовая выработка на 1 работника 8,46 8,13 8,44 +0,31 -0,2 103,8 99,8 Сред негодовая выработка на одного рабочего 10,2 9,73 9,99 +0,26 -0,21 102,6 97,9 Сред негодовая заработная плата 1 работающего 822,0 828,0 848,4 +20,4 +26,4 102,5 103,2 Сред негодовая заработная плата 1 рабочего 504,0 702,0 724,8 +22,8 +220,8 103,2 143,8 Зарп латоем-кость(заработ-ная плата работников на 1 р продукции) 0,97 1,01 1,005 -0,005 +0,035 99 103,6 Зарплатоем-кость рабочих 0,5 0,7 0,7 0 +0,2 100 140 Уд ве с рабочих в составе работающих 0,83 0,84 0,84 0 +0,1 100 101,2 Табл ица 9 Анализ состава и структуры оплаты труда Вид оплаты Пред год Отч год Абс отклоне-ние Темп ро ста,% Рабо чие 1. Переменная часть оплаты труда без оплаты отпусков 565 583 +18 103,2 -по с дельным расценкам 452 466 +14 103,1 - премии 113 117 +4 103,5 2.Повременная часть оплаты труда 398,4 540,8 +142,4 135,5 -опла та по тарифным ставкам 279 378 +99 135,4 -доплаты и надбавки 119,4 162,8 +34,4 136,4 3. Все го оплата труда рабочих без отпусков(1+2) 963,4 1123,8 +160,4 116,6 4. Опл ата отпусков 110,6 114,2 +3,6 103,4 5.Итого оплата труда с отпусками(3+4) 1074 1138 +64 105,9 Служ ашие 6. Оплата труда служащим 441 440 -1 0,99 -опла та по окладам, включая оплату отпусков 318,7 330,0 +11,3 103,5 -прем ии 87,5 80,6 -6,9 0,92 -доплаты и надбавки 34,8 29,4 -5,4 0,84 7. Все го расходов на оплату труда 1515 1578 +63 104,1 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Итак, производст венный потенциал промышленного предприятия представляет собой сложну ю систему, включающую основные фонды, трудовые ресурсы, технологию, энер гетические ресурсы и информацию, находящиеся в распоряжении организац ии для созидательной деятельности. Ему присущ ряд специфических характ еристик. Прежде всего целостность, означающая что только при наличии все х элементов потенциала возможно достижение конечного результата его ф ункционирования - выпуск продукции. А также такие особенности как: взаим озаменяемость, взаимосвязь элементов, способность к достижению новейш их достижений НТП, гибкость и адаптивность к продукции, к изменяющимся э кономическим и производственно-техническим условиям. Изучение этих ме ханизмов становится инструментом управления эффективностью производ ства, способствует качественному рывку в обновлении производства, инве стиционной политике, выявлению механизма гибкости, что позволяет снизи ть затратоемкость общественного производства и повысить возможности о бщества, в удовлетворении потребностей. В зависимости от масштабов хозяйственной системы различают производст венный потенциал народного хозяйства, отрасли, региона, предприятия. Поэ тому большое значение придается изучению использования производствен ного потенциала предприятий, сумма которых образует производственный потенциал области. Однако, не зависимо от уровня хозяйственной системы, на основе практических данных можно сделатъ вывод о том, что в целом по Во ронежской области существуют тенденции сокращения объемов производст ва, старения основных фондов, из-за отсутствия средств на их обновление, с окращение численности персонала, высокие задолженности по выплате зар аботной платы. Тем не менее, ситуация на отдельных предприятиях области может отличаться от общих тенденций, примером чего служит анализ исполь зования производственного потенциала промышленного предприятия на пр имере АО "Электросигнал". Для выхода из сложившейся ситуации необходимо разработать комплексную региональную программу поддержки промышленных предприятий, содержащу ю следующие направления: 1)поиск направлений улучшения использования основных фондов (рациональ ного использования существующих фондов, возможностей обновления, изме нение амортизационной политики, передача объектов соц-культ сферы и ЖКХ в ведение органов местного самоуправления), 2)улучшение кадровой политики предприятий (в части разработки мероприят ий по более эффективному использованию рабочей силы), основой для которо й могут служить "Методические рекомендации по разработке кадровой поли тики" №52, дек. "Экономика и жизнь", 3)Совершенствование системы управления (повышение уровня ответственно сти руководителей за принимаемое решение, при этом ориентация на долгос рочные результаты, повышение уровня знаний конъюнктуры рынка, повышени е мотивации у трудящихся, мероприятия по подъему престижа инженерно- тех нических специальностей, использование финансового менеджмента в упра влении издержками), 4)формирование системы показателей, позволяющих разработать программы повышения эффективности конкурентоспособности продукции, повышения п роизводительности труда, 5) Совершенствование налоговой системы, 6) Совершенствование судебных механизмов. Однако, разработка такой программы затруднена в отсутствии аналогично й программы на федеральном уровне, а также отсутствием средств на ее осу ществление. СПИСОК ИСПОЛЬЗ ОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1.Авдеенко В.И. Котлов В.А. Производственный потенциал промышленного пред приятия .-М.: Экономика, 1995.-208 с. 2.Анчишкин А.И, Прогнозирование роста экономики.-М.: Экономика, 1996.-98 с. 3.Архипов В.М. Проектирование производстверного потенциала объединений ( теоретические аспекты).-Л.: Изд. ЛГУ,1994.-С.75-89. 4.Донец Ю.Ю. Эффективность использования производственного потенциала.-К иев.: Знание, 1998. - 123 с. 5.Ермолович Л.Л. Анализ эффективности промышленного производства.-М.:Фина нсы и статистика, 1995 6.Журко В. Ф. Оперативный экономический анализ в управлении произв одством. – Киев, 1994. – 215 с . 7.Спирин В. С. Анализ экономического потенциала п редприятия . – М.: Финансы и статистика, 1994. – 295 с. 8. Головнин С. Д. Оценка результатов хозяйственной деятельности. – М., 1990. – 172 с. 9.Крассовский В.П.Экономический потенциал: резеервы и отдач а.-М.: Экономика,1996 10.Шевченко Д.К. Проблемы эффективности использования потенциала.- Владивосток.:Изд. Даль невост. ун-та,1994 11.Производственный потенциал промышленности./Под ред. Н.И.Иванова.-Киев, 1995 12.Промышленность Воронежской области в 1993-1999 гг. Статистический сборник.-Воронеж.: Госк омстат РФ, 1998 13.Статистическое из учение трудового потенциала в промышленности./Под ред. В.Е. Адамова.-М.: МЭС И,1998 14.Производственный потенциал: обновление и использование / Н. И. Иванов и др. – Киев, 1991. – 160 с. 15.Производственный потенциал и эффективность его использования. – М ., 1995. – 223 с. 16. Крупные и средние предприятия по отроаслям промышленнос ти.: Статистический сборник .-Воронеж.: Госкомстат РФ,1998 17. Нечуговский А. Промышленность - 3 ступени подъема //Коммуна.-1999.-24 окт.-с.З 18.Созыкина О. Работа базовых предприятий //Воронежская неделя.-1997.-№25.-с.1 19.Документация АО "Электросигнал" по использованию трудовых ресурсов за 1998-1999гг.: квартальные и годовые отчеты о выполнении плана по труду, о выполн ении норм выработки и составлении нормировании труда, ревизии, акты, отч еты из отдела организации труда и заработной платы, отдела кадров, бухга лтерии, экономического отдела. 20.Документация АО "Электросигнал" по использованию основных фондов за 1998-1999 гг.: баланс предприятия (форма 1), отчет о прибылях и убытках (форма 2), приложе ния к бухгалтерскому балансу (форма 4,5), отчеты предприятия о продукции, ин вентарные карточки, журналы-ордера.