Вход

Взаимодействие трудового и служебного права

Реферат по праву и законодательству
Дата добавления: 27 октября 2009
Язык реферата: Русский
Word, rtf, 85 кб
Реферат можно скачать бесплатно
Скачать
Данная работа не подходит - план Б:
Создаете заказ
Выбираете исполнителя
Готовый результат
Исполнители предлагают свои условия
Автор работает
Заказать
Не подходит данная работа?
Вы можете заказать написание любой учебной работы на любую тему.
Заказать новую работу

1. Взаимодействия трудового и служебного законодательства в отношении гражданских служащих.

Трудовое законодательство регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а служебное регулируется ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Данные источники тесно взаимодействуют. Правовые нормы составляющие их – совпадают. Например, в ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» внесены положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие содержание служебного контракта, срок его действия и порядок заключения, правила установления испытания при приеме на службу, перевод на другую должность и изменение существенных условий контракта, отстранение от должности, основания прекращения контракта, служебное время и время отдыха, рассмотрение служебных споров и другие. В некоторых случаях совпадает также терминология. Например, охрана труда, оплата труда и т.п.

Некоторые положения Закона о государственной гражданской службе сформулированы так, что трудно понять, должны ли они применяться сами по себе (буквально) или с учетом соответствующих положений Трудового кодекса Российской Федерации. Например, согласно ст. 38 Закона о государственной гражданской службе при принятии решения о возможности расторжения служебного контракта с гражданским служащим представитель нанимателя в письменной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган данного государственного органа. Предусмотрев данную норму, Закон о государственной гражданской службе ничего не говорит о том, как должен поступить профсоюзный орган, получивший такую информацию, и обязан ли представитель нанимателя учитывать мнение профсоюза о расторжении служебного контракта с гражданским служащим. Как правило, выборные профсоюзные органы при органах исполнительной власти создаются крайне редко.

2. Расторжение служебного контракта.

Условия и основания для расторжения государственного контракта предусмотрены несколькими статьями главы 6 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии со ст.33 вышеуказанного закона общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

1) соглашение сторон служебного контракта;

2) истечение срока действия срочного служебного контракта;

3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего;

4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя;

5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;

6) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской;

7) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного;

8) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе;

9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта;

11) нарушение установленных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы;

12) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации;

13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой;

15) отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания.

Задача: При поступлении на гражданскую службу Иванову установили 6 – месячный срок испытания который окончился 15 июня. По окончании срока Иванов продолжал замещать должность. 20 июня руководитель органа сказал ему, что он не прошел испытание и подлежит увольнению.

Вопрос: Правомерны ли действия руководителя?

В случае указанном в задаче, действия руководителя органа противоречат требованиям, установленных частью 9, ст.27 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», согласно которым, если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. В соответствии с частью 8, вышеуказанной статьи, решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

Список использованных источников

1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

2. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";

3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

© Рефератбанк, 2002 - 2017