Содержание
Введение.
1. Понятие заработной платы.
2. Определение заработной платы.
3. Взаимосвязь заработной платы и производительности.
4. Структура фонда оплаты труда.
5. Система и форма оплаты труда ОАО
6. Образование и использование фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО
7. 6.1. Распределение фонда заработной платы.
6.2. Формирование фонда заработной платы.
7. Анализ фонда заработной платы.
8. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.
Заключение.
Список используемой литературы.
Введение
Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.
Провести исследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области планирования оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: Во-первых, необходимо рассмотреть структуру фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы. Определить основную и дополнительную заработную плату. А так же рассмотреть регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятиями. Необходимо уделить внимание укрупненным методам планирования заработной платы. Во-вторых проанализировать методы планирования средств на оплату труда и издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность.
1. Понятие заработной платы.
После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс, необходимо проанализировать предложение ресурсов, т.к оно характеризует рынок труда, земли, капитала и предпринимательских способностей, рассмотрим, как определяется заработная плата, рента, ссудный процент и пр.
Мы рассматриваем заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Основной целью при анализе заработной платы является то, чтобы:
1) найти механизм установления общего уровня ставок заработной платы
2) показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда;
3) проанализировать влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы;
4) выяснить экономический эффект минимума заработной платы;
5) объяснить дифференциацию в заработной плате;
6) ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий капитал.
2. Определение заработной платы.
Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, (самых разных профессий); 2) Разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д. и 3) владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.
Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помо-гает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки" (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).
Необходимо также различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату;
Реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная зара-ботная плата. До появления других условий (оговоренных особо), будем основывать наш анализ на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным.
3. Взаимосвязь заработной платы и производительности.
Необходимо заострить внимание на относительно тесную взаимозависимость в длительном периоде между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудо-час. Учитывая, что реальный доход и фактический объем производства - это два способа видения одного и того же, то неудивительно, что реальный доход (общий заработок) на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Выпуск большего фактического объема производства в час означает распределение большего реального дохода на каждый отработанный час. Самый простой случай - это классический пример с Робинзоном Крузо на необитаемом острове. Количество кокосовых орехов, которое он может собрать, или рыбы, которую он может поймать за час, и есть его реальная заработная плата.
4. Структура фонда оплаты труда.
Заработная плата является денежным эквивалентом, получаемым работником в обмен на свою деятельность на предприятии, или ценой его рабочей силы, то для каждого конкретного работодателя издержки на оплату труда его работников представляют большую часть общих издержек на производство продукции, которые работодатель должен возместить в процессе ее реализации на рынке товаров и услуг.
Издержки работодателя на рабочую силу определяются в основном количеством работающих по найму, условиями оплаты их труда, предусмотренными законодательством, коллективным договором, тарифными соглашениями, индивидуальными трудовыми договорами (контрактами), эффективностью труда работающих по найму.
Фонд заработной платы, именуемый в некоторых официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия оплату труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Установленные законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуют в договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисления финансовых результатов деятельности предприятия. Они нужны для определения размеров взимаемых с предприятия налогов, страховых платежей и других выплат. Фонд заработной платы в настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателей независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время или за произведенную продукцию или работу (при сдельной или договоренной оплате) в фонд оплаты труда включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты – премии, компенсации за неблагоприятные условия труда, за работу в северных и отдаленных местностях, а также все денежные суммы, выплачиваемые за не проработанное время очередных и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, простоев не по вине работников, за время обучения с отрывом от производства и т.п.
Поэтому роль планирования фонда заработной платы существенно возрастает. В первую очередь это относится к детальному планированию фонда по всем элементам и подразделениям предприятия.
5. Система и форма оплаты труда ОАО
Система оплаты труда работников ОАО (далее Общества) – тарифная, которая представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от сложности (квалификации) труда, условий труда (тяжести, вредности, климатических условий), характера и значения труда.
В данную систему включаются следующие элементы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, районные коэффициенты, списки (перечни) работ с вредными условиями труда.
Размеры тарифных ставок (должностных окладов) работников Общества устанавливаются в соответствии с «Рекомендациями о едином порядке организации оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников энергетических организаций РАО «ЕЭС России» по согласованию с «Электропрофсоюзом».
По окончанию каждого квартала Общество производит увеличение минимальной месячной тарифной ставки на величину фактического роста индекса потребительских цен Российской Федерации на основании совместного информационного письма РАО «ЕЭС России».
Тарифные ставки (должностные оклады) рабочим, руководителям, специалистам и служащим устанавливаются приказом по Обществу.
Форма оплаты труда – прямая сдельная.
При прямой сдельной оплате труда величина заработка непосредственно зависит от объема выполненных работ.
Фонд оплаты труда делится на тарифную часть и приработок и начисляется согласно «Положений об образовании и использовании фонда оплаты труда»:
- цехового персонала;
- руководителей специалистов, служащих и рабочих управления Общества;
- производственных бригад.
Применяются доплаты:
- за вредные и тяжелые условия труда в размере 4%, 8%, 12% на основании данных аттестации рабочих мест по условиям труда;
- за работу в многосменном режиме и в ночное время оплата производится за каждый час работы;
- при работе в двухсменном режиме (по 12 часов) в размере 40% тарифной ставки с 20 часов до 6 часов;
- при работе в трехсменном режиме (по 8 часов);
- в вечернее время с 18 часов до 22 часов в размере 20% тарифной ставки
- в ночное время с 22 часов до 6 часов в размере 40% тарифной ставки; при суточном дежурстве с 22 часов до 6 часов работникам сторожевой охраны в размере 35% тарифной ставки.
За руководство бригадой: для бригадиров из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, в размере:
- 10% тарифной ставки при численности бригады от 4 до 10 человек
- 15% тарифной ставки при численности бригады более 10 человек.
За ненормированный рабочий день водителям легкового транспорта и водителям, осуществляющим перевозку людей в размере не более 25% тарифной ставки.
В размере до 25% тарифной ставки:
- за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ;
- руководителям, при работе по общему наряду, данные надбавки устанавливаются на конкретный вид работ и на определенные сроки.
Применяются выплаты стимулирующего характера:
- вознаграждение за выслугу лет;
- премия за высокие производственные результаты и выполнение особо важных и ответственных работ;
- единовременные поощрения и денежные выплаты работникам из чистой прибыли;
- материальная помощь к отпуску.
Производится оплата за неотработанное время:
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
- оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей;
- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях;
- оплата работникам Общества во время их обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
- оплата вынужденного простоя;
- оплата выходного пособия в случае предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Оплата труда каждого работника, в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Минимальный размер оплаты труда регламентируется условиями Коллективного договора и статьей 133 Трудового Кодекса Российской Федерации.
6. Образование и использование фонда оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих Общества.
6.1. Распределение средств фонда оплаты труда.
Начисленный по нормативу фонд оплаты труда управлению Общества распределятся в следующем порядке:
- из нормативного фонда оплаты труда выделяются тарифные ставки рабочих, должностные оклады руководителей, специалистов и служащих за фактически отработанное время в данном календарном периоде, надбавки за работу во вредных условиях, оплата за работу в выходные и праздничные дни, северные надбавки и районные коэффициенты;
- оставшаяся часть фонда оплаты труда образует надтарифную часть «приработок», который первоначально распределяется между категориями работников (руководителей, специалистов и служащих) пропорционально их тарифному фонду;
- конкретный размер приработка работнику управления устанавливается с учетом его трудового участия, приработок выплачивается за отчетный месяц в сроки выдачи заработной платы;
- право установления КТУ имеет право генеральный директор Общества по представлению руководителей подразделений;
- при распределении приработка в качестве базового КТУ применяется коэффициент равный «1», который может быть снижен до «0» или повышен сверх «1» с учетов количества и качества труда работников;
- доплата за совмещение профессии, расширением зоны обслуживания, учитывается КТУ при распределении приработка;
- оплата совместителей производится в пределах нормативного фонда оплаты труда Общества;
- в случае возникновения разногласий по поводу установления КТУ, и если работник не согласен с принятым решением, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам;
- для дополнительного поощрения работников Общества, занятых на особо важных и ответственных работах, цехами ежемесячно выделяется в резерв генерального директора 0,3% тарифного фонда (тарифные ставки + оклады);
- резерв генерального директора выплачивается сверх нормативного фонда подразделения.
6.2. Формирование фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда формируется по нормативу фонда заработной платы на 1 рубль объема выполненных работ без учета стоимости основных материалов и командировочных расходов.Основанием для формирования фонда оплаты труда работникам управления является фактическое выполнение объемов работ по Обществу по представлению производственно-техническим отделом.
Начисление заработной платы производится в табеле в соответствии с присвоенными тарифными разрядами, должностными окладами и отработанным временем.
7. Анализ фонда заработной платы.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств направляемых на потребление, представлены в таблице № 1.
Наибольший удельный вес в состав средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции. Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой