Вход

Ритуалы моего рабочего коллектива

Реферат по культурологии
Дата добавления: 30 января 2008
Язык реферата: Русский
Word, rtf, 89 кб
Реферат можно скачать бесплатно
Скачать
Данная работа не подходит - план Б:
Создаете заказ
Выбираете исполнителя
Готовый результат
Исполнители предлагают свои условия
Автор работает
Заказать
Не подходит данная работа?
Вы можете заказать написание любой учебной работы на любую тему.
Заказать новую работу

СОДЕРЖАНИЕ:

1.Введение стр. 3

2.Основная часть стр. 4

3.Заключение стр. 7

1.ВВЕДЕНИЕ:

Исторически первыми культурными нормами были нормы обычаев. Нормы обычаев – это правила поведения, которые в результате многократного более или менее длительного применения входят в привычку людей и таким образом регулируют их поведение. В своей основе обычай представляет одобренный обществом массовый образец поведения людей, который рекомендуется выполнять. «Поступай так, как поступают другие» основное правило обычая. Обычаи – это массовые образцы поведения, касающиеся социально-значимых явлений.  С обычаем тесно связаны и традиции. Традиции – это исторически сложившиеся элементы социального и культурного наследия, передающиеся из поколения в поколения, сохраняющиеся в определенном сообществе в течение длительного времени. Без сомнения, в основе традиций лежат обычаи. Обычай –  это традиционно установленный образец поведения, закрепленный коллективными привычками. Таким образом обычай – это привычная нома поведения, воспроизводство поведения в его устоявшейся форме.  Обычаи и традиции проявляются прежде всего в обрядах и ритуалах. Обряды и ритуалы – это совокупность символических стереотипных коллективных действий, воплощающих в себе те или иные социальные идеи, представления, ценности и нормы и вызывающие определенные чувства. Сила ритуала в его эмоционально-психологическом воздействии на людей. В ритуале происходит не только рациональное усвоение тех или иных норм, ценностей, идей, но и сопереживание их участниками ритуальных действий. Ритуалы совершались и совершаются во многих особо значимых для человека и общества событиях личной и общественной жизни.  Данная тема показалась мне интересной так как ,на мой взгляд, сколько коллективов столько и ритуалов. Даже на одном предприятии, или в отдельно взятом цехе, бывают совершенно разные ритуалы. К тому же я работаю старшим мастером на заводе, и знаю, или участвую непосредственно в ритуалах , как у рабочих цеха, так и у ИТР.

2.ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ.

  Я работаю на ООО «Завод « Торгмаш» в качестве старшего матера цеха. Мой завод выпускает пищевое промышленное оборудование, например: тестомесы, картофелечистки, рыбочистки, овощерезки и т.д. Нашими клиентами являются частные бары, кафе, столовые или проще говоря предприятия об –  щепита. Однако самым главным клиентом для нас является министерство обороны. Если вы служили в армии, и ходили в «наряд» на кухню, то могли лично лицезреть нашу продукцию. Мой завод также продает свою продукцию в ближнее зарубежье: Казахстан, Украину, Латвию и т.д. Хочу заострить ваше внимание на том что завод является промышленным лидером Прикамья. Об этом свидетельствуют два диплома за 2006 и 2007гг «Промышленный лидер Прикамья» с числом работающих до 500 человек.  На заводе я работаю три года, в ремонтно-механическом цехе. В нашем цехделают капитальный ремонт металлорежущего оборудования. Мы входим в структуру энерго-механического отдела. В моем цехе работает порядка 60 человек. Коллектив у меня, как говорят, «спетый и спитый». Надо сказать что унас сильная «текучка кадров». За год обновляется порядка 20 – 30% людей, однако, как ни странно, все привычки и ритуалы остаются старыми.

 В моем подчинении находятся слесаря-ремонтники. Именно про них, а также и про ИТР, я попытаюсь раскрыть свою тему.   У меня работают люди разной «масти»: пьяницы и трезвенники, профес –  сионалы и дилетанты, но все мы, поверьте мне, одна команда, одно целое. Есть у меня в бригаде и лидеры, и незаменимые «рабочие лошадки», но все эти люди так или иначе выполняют ряд привычек или ритуалов.  Какие же эти ритуалы и привычки – это, прежде всего ритуал чаепития, перекуров, игры в домино, обеда и самый главный – уход в отпуск.  Начнем с самого утра: не успев прийти на работу, народ дружным коллективом садиться играть в домино. Причем вначале игры за стол обычно садятся сторожилы нашего цеха, а уже потом «двигают плиты» и «забивают козла» другие члены бригады. Все это мероприятие проходит под громкий стук костяшек об стол и дикий хохот играющих. Хотите, верьте или нет, но если ты не играешь с ними в домино, или, хотя бы, не участвуешь в обсуждении того как поставили «козла», то тебя неправильно поймут и ты можешь оказаться лишним в бригаде, как человек «не вошедший в доверие трудового народа и непонимающий ничего в жизни» (высказывание одного моего подчиненного). Надо сказать, что и начальник цеха, и главный механик завода, нет нет да и заходят в раздевалку для «подкалывания» проигравших и одобрительного упрека выигравших.  Все в домино поиграли, пошли, кажись работать? А нет! Настает черед другого ритуала, ритуала чаепития. Вот как это происходит. Люди с получки и с аванса «скидываются» на чай в общий котел. Затем утром один человек кипятит трехлитровую банку с водой и заваривает чай. Все остальные в это время усиленно обсуждают футбол, рыбалку, выборы и т.д. Все чай вскипел, рабочий который заваривает чай, первым наливает себе в кружку, а потом уже, настает черед других. Чай пьют все, он как бы сближает людей, в это время народ говорит уже не о глобальных проблемах, как то есть ли жизнь на марсе или когда растают ледники антарктиды, а о себе, своих проблемах, горестей и радостях. Именно в это время и узнаешь о людях что-нибудь интересное из их жизни. Хотя, честно говоря, чаще слышишь о проблемах, даешь людям высказаться, излить душу. Именно в такие моменты ты становишься своим в их коллективе, или как они еще говорят, «своим в доску». После чаепития настает время, чего бы вы думали, нет, не работы, а перекура. «Всякая большая работа начинается с маленького перекура» объясняют они мне с улыбкой на лице. И ничто: ни всемирный потоп, ни угроза лишения премии их в этом неразубедят, хоть ты тресни (цитата одного слесаря). Хочу отметить, что во время этого ритуала рабочие начинают говорить о производственных делах, как лучше сделать ту или иную деталь, быстрее и качественнее.

 Дальше работа, работа, работа и еще раз работа; интересная и увлекательная, с приколами и шутками, матом и ругательством. Работа интересна и увлекательна тем, что здесь приходится думать головой, «поломать уши», как говорят слесаря. К тому же начальство периодически подкидывает «шабаш – ки» над которыми тоже приходится «кумекать»: ремонт бетономешалок, изготовление запчастей для снегоходов, автомобилей, короче говоря все что сделано из металла и требует ремонта, несут нам, специалистам в области машиностроения.  Все, время 9 часов утра, у нас в это время оперативка. На это время цех как буд-то замирает. Пока начальник учит нас, мастеров, как надо работать, в це хе либо опять перекур, либо снова чаепитие. Эта привычка по словам сторожил цеха «была всю жизнь».   И опять работа, работа и еще раз работа. Дело подходит к обеду. И вот здесь опять начинается интересная история. Надо сказать, что обед у нас в цехе, согласно, трудового соглашения, всего тридцать минут, а разве за это время успе ешь сходить в столовую, затем покурить, а потом сыграть в домино или партейку в шахматы ? Конечно же нет. И бригада каждый раз уходит на обед пораньше. Вот как это происходит, причем все по одному сценарию, изо дня в день, что на мой взгляд это тоже является неким ритуалом. Перед обедом народ обычно перекуривает и обсуждает, вместе со мной чем займемся после трапезы. Затем видя что время обеда скоро настанет, самый авторитетный член бригады,( авторитет он заработал своим трудом и профессионализмом, на заводе отработал всю жизнь, и является лучшим токарем на нашем заводе, «висит» на доске почета завода) назовем его Володей, со словами типа: «А не пора ли нам заморить червячка?» встает с места и идет в столовую, по пути окликая других рабочих. Хочу отметиь, что пока этот человек не окончит свой перекур или срочную работу до обеда, никому и в голову не прийдет уйти на обед раньше. Если же Володи нет на работе по каким-то причинам, увольне ние, больничный или отпуск, то него на обед коллектив ведет другой авторитет, придерживаясь правил описанных выше.  Вот я наконец подошел к самому любимому ритуалу моих подчиненных. Это проводы коллег по работе в отпуск или отмечание дня рождения. Почему я объединил эти ритуалы, да потому что они проходят однотипно. Все дни   5 рождения и отпуска мои рабочие отмечают в «Обжорке», небольшой «забегаловке» неподалеку от завода. Вот как это происходит. С самого утра над отпускником всячески подшучивают и «растыкают», типа ты сегодня последний день, поэтому должен сегодня пахать как лошадь и т.д. Также народ высказывает свои пристрастия в области горячительных напитков, и каую-бы закуску хотели бы люди видеть сегодня вечером на «проводах» в «Обжорке». Отпускник одобрительно качает головой и делает в уме себе пометки. Как правило в забегаловку ведут, или как говорят мужики «ставят», все члены коллектива: и трезвенники-язвенники, и любители выпить, и больные. При мне не было ни одного случая, чтобы ветеран цеха или новичок, пропустил этот ритуал, либо не «поставил» бы за свой отпуск или день рождения. Ведь именно в нем выражается вся преданность и уважение к коллективу. Надо сказать, что из всех выше сказанных ритуалов, я особо активных действий не принимаю, так как считаю что мастер должен в меру и курить, и пить,и играть, короче говоря поддерживать дисциплину в цехе. Зато в ритуалах работников ИТР нашего цеха, я принимаю активное участие.  Наш цех небольшой, поэтому и инженерно-технических рабочих в нем тоже немного – шесть человек. Четыре мастера, кладовщик и инженер-нормировщик. Как таковых у нас ритуалов – два. Это утреннее кофепитие и конечно же отмечание дня рождения. Хочу отметить, что в кофепитие принимают участие лишь четверо: я, кладовщик, мастер электроучастка и нормировщица. Другие два мастера не принимают в нем участие в виду отдаленности их участков от нашего цеха – это котельная и строительный участок.

 Вот как это все происходит. Утром, выдав инструмент рабочим и сделав по быстрому свои дела, наша кладовщица заваривает кофе. Потом она обзванивает нас, участников ритуала, и приглашает к себе в кладовую. За чашечкой кофе мы обсуждаем новости, всевозможные сплетни, «перемываем кому-нибудь косточки», одним словом что угодно только не производство или работу. Этот ритуал нас сблизил, мы стали теперь друг за друга горой, хотя бывает и ругаемся, а как без этого на производстве. Надо сказать что этот ритуал зародился у нас около двух лет назад, когда к нам пришла новая кладовщица. С тех пор мы каждое утро собираемся у нее в кладовой и делимся своими проблемами и радостями. Когда же Натальи (имя кладовщика) нет, то бывает и кофе не пьем, либо разговор не вяжется. То есть она обладает какой-то энергией притяжения, которая сближает людей и делает их дружнее.  Другой ритуал – празднование дня рождения. Тут уже принимают участие все ИТР включая начальника цеха. За день до торжества мы собираем деньги на подарок имениннику. Затем один из нас, как бы невзначай спрашивает у него чтобы он хотел видеть в качестве подарка, в пределах той суммы которую мы насобирали. Ну и согласно этих пожеланий покупается подарок. День рождения проходит всегда в кабинете начальника цеха. И первое поздравление звучит тоже от него. Начальник цеха также дарит подарок. Потом уже свои тосты и поздравления говорим мы – мастера. В этом ритуале мне нравится атмосфера, которая там стоит, «домашняя», если можно так выразиться. Именно в такой обстановке рождаются крепкие отношения в коллективе, и человек ходит на работу как на праздник.

3.ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

 В заключении хотелось бы отметить следующее: на мой взгляд, все ритуалы в моем цехе являются объединяющими людей, они сплачивают людей. Я бы даже сказал делают их чуть добрее и отзывчивее. И мне кажется люди начинают это понимать. У меня в коллективе появилась взаимовыручка, дружеский смех и в конце концов теплые отношения. Ритуалы, на мой взгляд так и должны действовать, объединять людей, сплачивать их, а не на оборот. Ведь если бы они разъединяли людей, то сами ритуалы бы вымерли. Не было бы коллективных чаепития и кофепития, походов в «Обжорку» и игр в домино, не было бы душевных бесед и радостного смеха. В конце концов вся наша жизнь – это большой ритуал. Все мы выполняем какие-либо ритуальные действия, направленные, прежде всего на объединение, дружбу или любовь к другим людям, а не наоборот.

© Рефератбанк, 2002 - 2017