Вход

Формирование трудового потенциала организации

Эссе*
Код 99858
Дата создания 2016
Страниц 6
Источников 7
По техническим причина покупка готовых работ временно недоступна.
510руб.

Содержание

-

Фрагмент работы для ознакомления

Так же можно сказать, чтона развитие трудового потенциала влияют объективные и субъективные факторы, которые характеризуются следующими аспектами: 1) к объективным факторам относятся: характер и содержание труда, условия и организация труда, система стимулирования труда, права, обязанности и ответственность по социальному статусу, возможность творческого подхода к работе, организационно– правовые формы собственности. 2) к субъективным факторам относятся: квалификация, образование, отношение к своей профессиональной деятельности, оценка своей деятельности, ее эффективности. Выявив особенности формирования трудового потенциала, необходимо отметить, что главный фактор его развития – инновационные технологии.Список литературыГольдин, М.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества зрелого социализма [Текст] / М.И. Гольдин // Вопросы философии. – 1982. – № 5. – С. 3-16Колосова, Р.П. Трудовой потенциал промышленности [Текст] / Р.П. Колосова. – М.: МГУ, 1987 – 162 с.Ксенофонтова Х. З., Бараева З. А. – Формирование трудового потенциала на предприятии // Известия ПГПУ им. В. Г. Белинского. 2012. № 28. С. 404–407.Леонидова Г.В. Трудовой потенциал населения: методологические аспекты исследования, 2013 г.Панкратов, А.С. Трудовой потенциал в системе управления производством / А.С. Панкратов. – М.: МГУ, 1983. – 213 с.Соболева, И. Реализация трудового потенциала [Текст] / И. Соболева, И. Маслова, С. Белозерова // Человек и труд. – 2006. – № 9. – С. 17-21.Трункина Л.В., Потуданская В.Ф. Гудвилл трудового потенциала персонала предприятия как фактор повышения его конкурентоспособности // Креативная экономика. 2011. № 6. С. 21–26 (0,4 / 0,2 п.л.).

Список литературы

Список литературы
1. Гольдин, М.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества зрелого социализма [Текст] / М.И. Гольдин // Вопросы философии. – 1982. – № 5. – С. 3-16
2. Колосова, Р.П. Трудовой потенциал промышленности [Текст] / Р.П. Колосова. – М.: МГУ, 1987 – 162 с.
3. Ксенофонтова Х. З., Бараева З. А. – Формирование трудового потенциала на предприятии // Известия ПГПУ им. В. Г. Белинского. 2012. № 28. С. 404–407.
4. Леонидова Г.В. Трудовой потенциал населения: методологические аспекты исследования, 2013 г.
5. Панкратов, А.С. Трудовой потенциал в системе управления производством / А.С. Панкратов. – М.: МГУ, 1983. – 213 с.
6. Соболева, И. Реализация трудового потенциала [Текст] / И. Соболева, И. Маслова, С. Белозерова // Человек и труд. – 2006. – № 9. – С. 17-21.
7. Трункина Л.В., Потуданская В.Ф. Гудвилл трудового потенциала персонала предприятия как фактор повышения его конкурентоспособности // Креативная экономика. 2011. № 6. С. 21–26 (0,4 / 0,2 п.л.).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.
Сколько стоит
консультация по подготовке материалов?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТ, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2018