Вход

Эволюция трудовых отношений в российской промышленности в 19 - начале 20 вв.

Реферат
Дата создания 13.02.2016
Страниц 13
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
693руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление Введение 3 Взаимоотношения предпринимателей и рабочих в 1860-1870 гг. 4 Специфика фабричного законодательства в России в конце XIX – начале XX веков 8 Заключение 12 Список литературы 13 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Дляее сокращения фабриканты часто расплачивались с рабочими купонами процентных бумаг, срок платежа по которым наступал уже спустя несколько месяцев, рабочие при этом, разумеется, теряли до 20% заработка. Уменьшение заработной платы сделало для рабочих совершенно невыносимым гнет инфляции и роста цен, особенно в индустриальных районах страны. В крупнейшем центре текстильной промышленности России– Иваново-Вознесенске продуктовые цены значительно выросли в начале 1880-х гг.: на 100% - на ржаной хлеб, свыше чем на 220% - на мясные продукты, а заработная плата рабочих за указанный период выросла всего на 15-20%.Штрафы для предпринимателей-старообрядцев, к числу которых относились Морозовы, были вовсе не предлогомсокращения платы, но применялись исключительно в интересах дела, дляукрепления дисциплины иповышения качества их продукции. Чтобы приучить ткачей к качественной работе, их штрафовали за разные пороки ткани. Эти меры были крайне необходимы, закон их дозволял, но плохим обстоятельством было то, что эти штрафы неизменно шли в пользу хозяина. Так создавалась видимость того, что штраф является всего лишь предлогом, дабы поменьше заплатить работнику, причем штрафовали везде, особенно беспощадно у Саввы Морозова, при этом ходил слух, что делалось это по личному указанию хозяина для увеличения его прибыли.В условиях низкой квалификации рабочих, когда в индустриальный сектор приходиламассапрофессионально неподготовленных людей, которые были вынуждены обучаться в процессе производства, штрафы стали способом принуждения рабочих трудиться лучше и не допускать брака в их работе. Характерно то, что увеличение штрафов наблюдалось даже в периоды промышленных спадов, когда падал спрос на продукцию, а требования к качеству росли. Вычеты денег за некачественно проделанную работу, в свою очередь, были ужеспособом дифференцированной оплаты труда и преодоления уравниловки.Таким образом, инфляция,хронические неурожаии растущая дороговизна, вкупе с дезорганизацией денежного обращения, кризисом и депрессией промышленного производства, а также на фоне безработицы, роста штрафов, стали самыми характерными чертами российской действительности в конце XIX – начале XXвеков. Справедливости ради заметим, что в 1882-1886 гг. весь капиталистический мир показывалупадок торговли и сокращение производства.Крупнейшим событием в рабочем движении Российской империи конца 1880-х гг. стала морозовская стачка 1885 г., когда требования бастовавших (полное изменение условий найма и пересмотрсистемы штрафов) впервые вышли за рамки отдельного предприятия и приобрели национальное звучание и общероссийскую результативность. Главными требованиями бастующих стали: увеличение (сохранение) заработной платы, уменьшение (отмена) штрафов, протестпротивуменьшение расценок и улучшение условий наемного труда. Значительновыросла география стачечного движения, теперь охватив практически все районы страны от Польши до Восточной Сибири. Самым многочисленным оно стало в Центральном и Петербургском промышленных районах (в частности, в Москве и Московской и Владимирской губерниях). Стачки охватывали все новые предприятия разных отраслей промышленности, и, в первую очередь, в большей степени там, где капитализм ужедобился наибольших успехов.Качественно новая система отношений производства в России капиталистического образца с особенной остротой дала о себе знать во время экономических кризисов (с 1873 по 1880-1886 гг.), продолжительность которых в России оказалась особенно велика. В таких условиях росло недовольство политикой правительства со стороны разных социальных слоев и все сильнее обострялись общественные противоречия, а также все жестче вставал«рабочий вопрос», который привлекал внимание и волновалразныеслои российской общественности, и в конечном итоге заставлялроссийское правительство искать все новые меры для выхода из социального и экономического кризиса.По мнению Т.Я. Валетова, фабричное законодательство Российской империи было не лишено ряда серьезных недостатков. Во-первых, характерной чертой законов была слабость контроля над их соблюдением, в том числе после создания фабричной инспекции.Во-вторых, законы содержали много неясных и расплывчатых формулировок, которые позволяли фабрикантам легко обходить закон. В-третьих, практически все приведенные в начале исследования законы распространялись даже с учетом их территориальной ограниченности лишь на рабочих акционерных и частных фабрик и заводов.Фабричное законодательство с большимтрудом проходило в жизнь.Дальновидные исвоевременные идеи о необходимости принятия новых фабричных законов наталкивались на сопротивление промышленникови представителей правительства, в итоге от законопроектов до их практической реализации проходили годы.ЗаключениеРеформы трудового и социального законодательства, находившегося в зачаточном состоянии в России на рубеже XIX–XXвеков, знаменовали собой качественный переход к новому типу общественно-экономических отношений – отношениям капиталистического образца. Трудовых отношения, как разновидность экономических отношений, эволюционировали в России в рассматриваемый период времени довольно сложным образом. Вновь принятые законы далеко не всегда находили практическое воплощение, встречались с явным неодобрением со стороны буржуазии, что приводило к росту социального напряжения. В определенной мере экономико-правовое положение рабочих было облегчено рядом проведенных страховых реформ, но и они носили паллиативный характер, не претендуя на исключительное значение и решение всех назревших проблем.Эволюция трудовых отношений в российской промышленности в конце XIX–начале XXвеков послужила одним из главных импульсов для идеологического и организационного становления и развития российского рабочего движения и непосредственным вектором развития революционных событий в России в начале XXвека.Список литературыВалетов Т.Я. Фабричное законодательство России до Октябрьской революции // Экономическая история. Обозрение / Под ред. Л.И. Бородкина. Вып. 13. – М., 2007.Куприянова Л.В. «Рабочий вопрос» в России во второй половине XIX–начале ХХ вв. // История предпринимательства в России / Книга 2. Вторая половина XIX – начало XXв. – М.: РОССПЭН, 2000.Литвинов-Фалинский В.П. Фабричное законодательство и фабричная инспекция. Изд. 2-е, испр. и доп. – М.: Типография А.С. Суворина, 1904 [Электронный ресурс]http://www.hist.msu.ru/Labour/Litvinov/index.htm

Список литературы

Список литературы 1) Валетов Т.Я. Фабричное законодательство России до Октябрьской революции // Экономическая история. Обозрение / Под ред. Л.И. Бородкина. Вып. 13. – М., 2007. 2) Куприянова Л.В. «Рабочий вопрос» в России во второй половине XIX – начале ХХ вв. // История предпринимательства в России / Книга 2. Вторая половина XIX – начало XX в. – М.: РОССПЭН, 2000. 3) Литвинов-Фалинский В.П. Фабричное законодательство и фабричная инспекция. Изд. 2-е, испр. и доп. – М.: Типография А.С. Суворина, 1904 [Электронный ресурс] http://www.hist.msu.ru/Labour/Litvinov/index.htm список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017