Вход

Опыт развитых стран по регулированию рынка труда

Курсовая работа
Код 99811
Дата создания 13.02.2016
Страниц 24
Файлы будут доступны для скачивания в личном кабинете после оплаты.
1 248руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление Введение 3 1.Теоретические аспекты развития рынка труда 5 1.1.Понятие рынка труда и трудовых ресурсов 5 1.2.Фазы,этапы и типы воспроизводства трудовых ресурсов 11 2.Регулирование рынка труда 14 2.1.Опыт регулирования рынка труда в развитых странах 14 2.2.Регулирование рынка труда в РФ 18 3.Сравнение опыта регулирования рынка труда в развитых странах и РФ 21 Заключение 23 Список использованной литературы 25 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Естественно, что не все они могут устроиться на работу с помощью бирж, многие так и останутся находиться на учете (особенно, если возраст предпенсионный либо же нет соответствующей профессии). Также приток безработных приходится на период окончания учебного года, поскольку ВУЗов и профильных училищ много, а обеспечить всех выпускников работой не представляется возможным, по крайней мере, сразу. Эти проблемы были известны всегда, но особого внимания к ним не привлекалось. Только в последнее время стали уделять решению этих проблем достаточное внимание. Изменилась позиция в отношении рынка труда, замещать освободившиеся вакансии теперь можно после посещения ежемесячно устраиваемых ярмарок вакансий, а также других подобных мероприятий. Законодательное регулирование занятости и безработицы в России осуществляется в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г., а также Положением о порядке регистрации безработных граждан и условий выплаты пособий по безработице, принятым Правительством РФ 17 ноября 1992 г. В целях недопущения ухудшения ситуации на рынке труда Правительством Российской Федерации в 2015 году регионам выделена субсидия на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения по следующим приоритетным направлениям: -временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу; -трудоустройство частными агентствами занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения; -опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу; стимулирование занятости. 3.Сравнение опыта регулирования рынка труда в развитых странах и РФ Анализ зарубежного опыта реализации активных программ содействия занятости населения показал, что большинство применяемых за рубежом мер в той или иной степени используются и в России. В тоже время, определяя схожие направления работы, такие как развитие человеческого капитала, стимулирование сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, стимулирование создание/сохранения рабочих мест зарубежные государства в период международного финансового кризиса, а также посткризисный период использовали значительно более расширенную линейку программ содействия занятости. Перспективными направлениями для России являются следующие направления регулирования рынка труда: -софинансирования профессионального обучения частным предприятиям для всех категорий работников, а особенно молодежи. При реализации программ для работника обеспечивается трудоустройство в данной компании в соответствии с полученной специальностью; -организация частичной занятости на официальном уровне, что расширяет возможности трудоустройства наиболее незащищенных слоев населения: молодежи, женщин; -сокращение официального рабочего дня, что способствует созданию большего количества рабочих мест; -льготы по социальным отчислениям для компаний, принимающих на работу молодых специалистов. Важным представляется также внедрение опыта поддержки открытия собственного дела, как инструмента самозанятости. В России нет обширных льгот и низких ставок по кредитам для стартапов, что снижает стимул и возможности открытия собственного дела. При открытии собственного дела набор инструментов ограничен: - помощь малому инновационному бизнесу ,предоставление грантов начинающим бизнесменам, имеющим подтвержденный экспертами инновационный проект – до 500 тыс. руб.); - грантовая поддержка начинающих бизнесменов (выдача безвозмездной субсидии начинающему предпринимателю в размере до 300 тыс. руб.); - развитие молодежного предпринимательства, в том числе создание центров молодежного инновационного творчества (предоставление субсидий на создание центров в размере до 7 млн. руб. на одного получателя поддержки) развитие социального предпринимательства (субсидирование расходов на создание центров инноваций социальной сферы в размере до 5 млн. руб.; создание частных детских садов в размере до 10 млн. руб.; субсидии на создание групп дневного пребывания детей дошкольного возраста и иных родственных им видов деятельности до 1 млн. руб.). Перечисленных мер для развития самозанятости явно недостаточно, они ограничены определенными сферами, и вопросы кредитования остаются открытыми. Заключение Рынок труда представляет собой особую сферу, где работники осуществляют торговлю своими собственными силами, знаниями и умением. Такой рынок не является стандартным в понимании обывателя. Однако он успешно функционирует, позволяя удовлетворять потребности всех его участников. На таком рынке так же, как и во всех других, действуют свои законы – закон спроса и предложения, а также формируются так называемые цены. В качестве цены здесь выступает заработная плата того или иного сотрудника, а также оплата, которая может предлагаться потенциальным работодателям. Чем больше запрашивает соискатель уровень возможной заработной платы, тем меньшее количество потенциальных работодателей могут его принять (закон спроса). И чем меньшую заработную плату предлагает работодатель, тем меньшее количество сотрудников готовы приступить к работе (закон предложения). И только в месте пересечения этих двух условных прямых позволяет определить реальный рынок труда. Формирование рынка труда каждой отдельно взятой страны специфично. Общее направление развития рынка труда аналогично развитию товарного рынка. Но специфика функционирования рынка труда страны обусловлена особенностями ее национального менталитета и исторического развития. И на каждом конкретном этапе формирования и развития рынка труда специфика функционирования меняется. Это зависит от приоритетов национальной экономики, от особенностей развития экономики и от степени вовлеченности страны в мировое хозяйство. На каждом этапе развития рынок труда имеет свои показатели развития. Рынок труда является составной частью экономической системы страны. Для российской модели рынка труда в 21 веке характерны такие черты, как устойчивость занятости, сверхгибкость заработной платы, гибкость рабочего времени, нестандартные способы адаптации, высокий оборот рабочей силы в сочетании с низкой интенсивностью оборота рабочих мест. В-третьих, высок удельный вес неформальной занятости. В-четвертых, происходит увеличение численности лиц, старше трудоспособного возраста, ведущих активный образ жизни. Каждый третий пенсионер работает. И, в пятых, эффективность ГПЗН имеет средний уровень. Таким образом, главное в 21 веке для развития рынка труда – это разрабатывать и принимать программы содействия занятости населения на разных уровнях, которые бы позволили сдерживать безработицу, увеличивать занятость населения и создавать условия для сохранения уже имеющихся квалифицированных кадров. Повысить уровень жизни в стране можно только путем создания эффективной занятости населения. В работе были изучены методы регулирования рынка труда развитых стран, выявлено, что большинство инструментов уже применяется в России, но нашей стране не хватает целенаправленности и гибкости их применения с учетом реальной обстановки на рынке. Для России перспективно заимствовать следующие меры регулирования рынка труда: -софинансирования профессионального обучения частным предприятиям для всех категорий работников, а особенно молодежи. При реализации программ для работника обеспечивается трудоустройство в данной компании в соответствии с полученной специальностью; -организация частичной занятости на официальном уровне, что расширяет возможности трудоустройства наиболее незащищенных слоев населения: молодежи, женщин; -сокращение официального рабочего дня, что способствует созданию большего количества рабочих мест; -льготы по социальным отчислениям для компаний, принимающих на работу молодых специалистов; - внедрение низких ставок по кредитам и льгот по налогам для стартапов. Список использованной литературы Амосова В.В.,Маховикова Г.А.,Гукасьян Г.А.Экономическая теория-СПб: Питер,2008-240 с. Вечканов Г.С. Экономическая теория. Учебник для ВУЗов-СПб: ПитерПресс,2008-448 с. Букаева М.С. Особенности регулирования рынка труда в условиях глобализации// ВЕСТНИК ОГУ №8 (157)/август`2013- С.13-21 Кокин Ю.П. Экономика труда. - М.:Магистр,2010.-686 с. Остапенко Ю.М. Экономика труда - М.:Инфра-М,2007.-272 с. Сулакшин С.С. Государственная экономическая политика и Экономическая доктрина России. К умной и нравственной экономике. В 5 т. Т. II. - М.: Научный эксперт, 2008. – С. 1828-1829. http://pnu.edu.ru/media/ejournal/articles-2014/TGU_5_179.pdf Регулирование рынка труда - http://ucom.ru/doc/na.2015.08.158.pdf Амосова В.В.,Маховикова Г.А.,Гукасьян Г.А.Экономическая теория-СПб: Питер,2008-С.149 Вечканов Г.С.Экономическая теория. Учебник для ВУЗов-СПб: ПитерПресс,2008-С.103 Регулирование рынка труда - http://ucom.ru/doc/na.2015.08.158.pdf Кокин Ю.П.,Шлендер П.Э. Экономика труда. - М.:Магистр,2010 С.60 Остапенко Ю.М.Экономика труда. - М.:Инфра-М,2007 С.95 Остапенко Ю.М.Экономика труда. - М.:Инфра-М,2007 С.102 Остапенко Ю.М.Экономика труда. - М.:Инфра-М,2007 С.104 Букаева М.С. Особенности регулирования рынка труда в условиях глобализации// ВЕСТНИК ОГУ №8 (157)/август`2013- С.13-21 Букаева М.С. Особенности регулирования рынка труда в условиях глобализации// ВЕСТНИК ОГУ №8 (157)/август`2013- С.13-21 Букаева М.С. Особенности регулирования рынка труда в условиях глобализации// ВЕСТНИК ОГУ №8 (157)/август`2013- С.13-21 Сулакшин С.С. Государственная экономическая политика и Экономическая доктрина России. К умной и нравственной экономике. В 5 т. Т. II. - М.: Научный эксперт, 2008. – С. 1828-1829. http://pnu.edu.ru/media/ejournal/articles-2014/TGU_5_179.pdf 3 Цена рабочей силы Спрос Предложение С

Список литературы

Список использованной литературы 1) Амосова В.В.,Маховикова Г.А.,Гукасьян Г.А.Экономическая теория-СПб: Питер,2008-240 с. 2) Вечканов Г.С. Экономическая теория. Учебник для ВУЗов-СПб: ПитерПресс,2008-448 с. 3) Букаева М.С. Особенности регулирования рынка труда в условиях глобализации// ВЕСТНИК ОГУ №8 (157)/август`2013- С.13-21 4) Кокин Ю.П. Экономика труда. - М.:Магистр,2010.-686 с. 5) Остапенко Ю.М. Экономика труда - М.:Инфра-М,2007.-272 с. 6) Сулакшин С.С. Государственная экономическая политика и Экономическая доктрина России. К умной и нравственной экономике. В 5 т. Т. II. - М.: Научный эксперт, 2008. – С. 1828-1829. 7) http://pnu.edu.ru/media/ejournal/articles-2014/TGU_5_179.pdf 8) Регулирование рынка труда - http://ucom.ru/doc/na.2015.08.158.pdf список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017