Вход

Социальный конфликт в концепции Р. Дарендорфа, Л. Козера.

Курсовая работа
Дата создания 13.02.2016
Страниц 35
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
1 386руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ КАК НАУЧНАЯ КАТЕГОРИЯ СОЦИОЛОГИИ 5 1.1 Понятие и основные характеристики социального конфликта 5 1.2 Парадигмы изучения социального конфликта 12 Глава 2. КОНЦЕПЦИИ РАЛЬФА ДАРЕНДОРФА И ЛЬЮИСА КОЗЕРА В СОВРЕМЕННОЙ ПАРАДИГМЕ КОНФЛИКТА 20 2.1. Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа 20 2.2 Конфликтный функционализм Льюиса Козера 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Конфликты могут быть скрытыми или явными, мирными или резкими, мягкими или напряженными.Любые общества постоянно содержат в себе антагонизмы, которые возникают неслучайно и не могут быть произвольно устранены.Различия социальных ролей, противоречивые ожидания, несовместимость значимых норм, конфессиональные и региональные различия, система социального расслоения, а также универсальные барьеры между господствующими и подвластными составляют социальные структурные элементы, неизбежно приводящие к конфликтам.Конфликтынеобходиморассматривать в контексте строго исторической модели общества. Они не являются причинами социальных изменений, но факторами, определяющими формы и размеры изменений. В отличие от функционализма, где проблемы конфликта всегда трудно интерпретируется, в свете данного теоретического подхода они попадают поле всякого анализа.Существование людей в мире характеризуется неопределенностью, а конфликт дает большую надежду на достойное и рациональное освоение жизни.Антагонизмы и конфликты формируют человеческий смысл истории. Общества остаются человечными обществами в той степени, в какой они объединяют в себе несовместимое и поддерживают жизненность противоречий;Судить о стабильности в социальных процессах можно по соответствию ролей фактическим ожиданиям или норм мнениям. Их несоответствие создает конфликты, а, следовательно, и направления развития.Множество социальных проблем можно объяснить, понимая их как конфликт ожиданий в рамках ролей.[7; 214-216]Таким образом Р. Дарендорф рассматривает конфликт как универсальный социальный факт и необходимый элемента всякой общественной жизни.Дарендорф также описывает свою теорию в отношении современных ему обществ Европы и Америки. Он утверждает, что в них нет классового конфликта в его классической интерпретации. Для этих обществ характерно появлениеновых социальных группы имущих и неимущих. Кроме того возникаютновые линии конфронтационного размежевания, которые еще не проявились в виде крупных организованных столкновений. Современные конфликты, согласно Дарендорфу, не представляют собой какое-то новоеявление. В них содержаться элементы предшествующих конфликтов, которые проявляютсяв форме борьбы класса большинства за перераспределение богатства и власти. При этом отношения представителей класса большинства и низшим классом не могут вызвать организованных конфликтов, которые схожи с конфликтами между буржуазией и рабочим классом. Это происходит потому, что класс большинства во всех аспектах является более весомым в обществе, а низший класс не являет собой социально сплоченную и организованную группу. Кроме того, происходит «индивидуализация социального конфликта». Этот термин означает бесклассовый социальный конфликт. Дарендорф утверждает, что особенность современного социального конфликта состоит в его многоликости, повсеместности и вариативность форм проявления. Примерами могут быть демонстрации, войны, забастовки, а также терроризм и «разборки» между теневиками и мафиозными структурами.По мнению Р. Дарендорфа современный социальный конфликт связан с существованием неравенства. Такое неравенство ограничивает гражданское участие людей с помощью социальных, экономических и политических средств.Ключом к современному миру является соблюдение основных гражданских прав, к которым Дарендорф относит элементы правового государства, равенство перед законом, а также надежную процедура поиска правосудия.[4]Таким образом, в своей диалектической теории конфликта Р. Дарендорф доказывает необходимость окончательного отказа от позитивной методологии структурно-функционального подхода. Он предлагает рассматривать социальные системы в состоянии непрерывных изменений, которые могут приобретать различные формы, в том числе и форму конфликта. 2.2 Конфликтный функционализм Льюиса КозераЛьюис Козер (1913-2003) - известный американский социолог. Он является представителем так называемого конфликтного функционализма. В своем труде «Функции социального конфликта» (1956) он изложил сущность своей концепции конфликта. Исследовательпредлагает рассматривать общество как систему частей, взаимосвязанных различным образом. Любая такая система характеризуется отсутствием равновесия, напряженностью и конфликтными интересами. Различные процессы, которые протекают в составных частях системы, а также между ними, при соблюдении определенных условийспособствуютсохранению, изменению, возрастанию или уменьшению интеграции и «адаптивности» системы.Кроме того, исследователь утверждает, что такие процессы, как насилие, разногласия, отклонения и конфликты, которые носят разрушительный характер для системы, при соблюдении определенных условий укрепляют интеграционные основы системы, а такжеулучшают ее приспособляемость к окружающим условиям [13; 82].Л. Козер дал определение конфликта, которое на сегодняшний день является наиболее применимым в западной науке. Итак, социальный конфликт представляет собой борьбу из-за ценностей или претензий на статус, власть или ограниченные ресурсы, в которой целями конфликтующих сторон являются не только достижение желаемого, но также и нейтрализация, нанесение ущерба или устранение соперника. Такое определение может применяться к широкому диапазону конфликтных явлений (от межгосударственных до межличностных). Анализируя социальный конфликт, Л. Козер сводит его к одной из форм борьбы и описывает негативный характер целей, связанных с воздействием на противостоящую сторону, наиболее мягкой из которых является его нейтрализация.Развиваясвою теорию конфликтов, Л. Козер описывает условия и факторыих возникновения, остроту, длительность и функции. Описание функций занялоглавенствующее место в теоретической системе Козера, обозначив тем самым его концепцию как «конфликтный функционализм». Развивая и детализируя идеи Зиммеля, Л. Козер в некоторой мере изменил научный взгляд на конфликты. Он считал, что принятие конфликта неотъемлемой характеристикой социальных отношений совершенно не противоречит основной целее - обеспечить стабильность и устойчивость существующей социальной системы. Свои научные изыскания Л. Козер направляет на анализ функций конфликта. [10].Теория конфликтный функционализма анализирует позитивные функции конфликтов. Описание этих функций ориентировано на рассмотрение их роли во взаимодействии социальных единиц, на их влияние на эти социальные единицы, а также на общество,в котором взаимодействуют участники конфликта.Описывая позитивные функции конфликта,ученый говорит о его способности разряжать и снимать напряженность между антагонистами, которая накапливаясь обостряет их отношения. Кроме этого, исследователь выделяет «коммуникативно-информационную» и «связующую» функции конфликта. Конфликт способен объединять людей общностью ситуации, позволяя им больше узнать друг о друге в процессе взаимодействия. Л. Козер утверждает, что, если конфликт социально контролируется, то он «очищает воздух» для его участникови содействует продолжению их отношений.Л. Козер, рассматривая позитивные функции групповых конфликтов,обращает внимание на их способность приводить к установлению более четких границ между группами, формировать более четкие централизованные структуры, ответственные за принятие решений; укреплять внутреннее единство; усиливать нормативность поведения. Кроме того, конфликты оказывают влияние и на то общество, в рамках которого они возникают. Конфликты способствуют интеграции, позитивным изменениям и нововведениям, уменьшают враждебность и ослабляют напряжение, привлекают внимание к необходимости изменений (сигнальная функция). Самой неожиданной из описанных Л. Козером позитивных функций конфликта является его способность сдерживать конфликт. Акцентируя внимание на этой особенности, ученый опирается на так называемый «зиммелевский парадокс». Это парадокс звучиттак: «Наиболее эффективным средством предотвращения борьбы является точное знание сравнительной силы обеих сторон, которое очень часто может быть получено только в результате самого конфликта». [10; 78-79]Имеется в виду то, что противостояние сторон, которое возникает в результате конфликта, заставляет противников оценивать свои шансы на победу и соизмерять силы. В том случае, если шансы на победу невелики и возможны значительные потери, то такое осознание конфликтной ситуации может сдерживать стороны от прямой борьбы и обострения ситуации, а следовательно выполнять функцию сдерживания конфликта. Примером «зиммелевского парадокса» может бытьпротивостояние в международных отношениях. Нарастание противоречий, взаимная демонстрация собственной силы и решимости может повлиять на решение сторон пойти на уступки и избежать, тем самым, перехода конфликта в более острую стадию вооруженного столкновения.Однако надо отметить, что Л. Козер видит реализацию позитивные возможностей конфликта только при определенных условиях, касающихся остроты конфликта, характера отношений внутри группы, жесткости социальной структуры, в которой возникает конфликт, частоты возникновения конфликтов.Все позитивный функции конфликта, описанные Л. Козером, можно свести к стимулированию изменений, структурированию и оформлению групповых процессов и образований, разрядке напряженности, лучшему узнаванию и сближению партнеров, а также предотвращению более сильных конфликтов. [13; 218].Подводя итог изучению современных парадигм конфликта, отметим что классики диалектического направления Р. Дарендорф и Л. Козер, развивая идеи К. Маркса и Г. Зиммеля описали новые аспекты конфликтной феноменологии. Работы этих ученых дали возможность научного изучения конфликтов, благодаря строгому определению проблемных полей их исследования. Происходит отделение понятия конфликта от понятия борьбы, появляется его определенное содержание и более конкретное описание. Конфликт уже не является абстрактной категорией, а обретает определенную феноменологию и конкретные рамки своего существования в социальном пространстве. Предложенное исследователями описание позитивных функций конфликта выступает противовесом существующей в то время трактовке конфликта, предложенной структурным функционализмом, когда конфликтописывался как вредное, опасное, свидетельствующее о патологии и «болезни социального организма явление.ЗАКЛЮЧЕНИЕКонфликт как социальное явление впервые был сформулирован в труде Адама Смита “Исследования о природе и причинах богатства народов” (1776 г). Термин «социальный конфликт» в научный оборот ввел немецкий ученый Георг Зиммель.Субъекты (участники или стороны) конфликта, условия его возникновения и протекания, предмет (объект) конфликта, действия его участников, а также исход или результат конфликта являются его основными структурными характеристиками. По отношению к своим субъектам конфликт может выполнять как позитивные, так и негативные функции. В литературе существуют различные подходы к классификации конфликтов. Наиболее часто в социологии принято классифицировать социальный конфликт на личностный, межличностный, межгрупповой, конфликт принадлежности, конфликт с внешней средой. Социальный конфликт может иметь различные формы и проявления.Проблема социального конфликта нашла свое обоснование в различных концепциях. Так социально-биологическое направление, опирающиеся на теорию естественного отбора Ч. Дарвина, утверждает, что конфликт присущ людям, как и всем животным, агрессивность является естественной для человека. Социально-психологическая концепция трактует конфликт с помощью теории напряженности, которая является чертой современного индустриального общества, когда нарушается равновесие между индивидом и средой из-за перенаселенности, скученности, обезличенности и нестабильности отношений.Классовая теория конфликта утверждает, что социальный конфликт воспроизводится обществами с определенной социальной структурой, в основе которой лежит классовое разделение.С позиций представителей функционализма конфликт рассматривается как искажение, дисфункциональный процесс в общественных системах.В противовес последнему взгляду на конфликт, возникают современные диалектические концепции социального конфликта, яркими представителями которого являются Льюиса Козер и Ральф Дарендорф.Р. Дарендорф предлагает полностью отказаться от позитивной методологии структурно-функционального анализа и рассматривать социальные системы в состоянии непрерывных изменений, приобретающих различные формы, в том числе и форму конфликта. Изучая постиндустриальное общество ученый утверждал, что основное противоречие социальных систем перемещается из экономической плоскости, из сферы отношений собственности в область отношений господства-подчинения. Здесь основной конфликт связывается с перераспределением власти. Р. Дарендорф в своих работах описывает условия возникновения конфликтов, факторы, определяющие их остроту, а также последствия конфликтов и делает вывод, что конфликты в силу неизбежного различия интересов являются постоянными спутниками изменений социальных систем. На критикеконцепции структурно-функционального анализа также строится теория конфликтного функционализма Л. Козера. Исследователь доказывал неизбежность социальной напряженности, которая возникает из-за противоречий и столкновений интересов людей. Он считал конфликты продуктом внутренних изменений в обществе, результатом взаимодействия различных элементов социальной системы. Л. Козер исследовал условия и факторы возникновения конфликтов, их остроту и длительность, выявляет их функции, в том числе и позитивные.Р. Дарендорф и Л. Колинз своими исследованиями конфликта создали основу для утверждения главных принципов современной конфликтологии, а именно признание конфликта закономерной и естественной характеристикой социальных отношений; осознание возможностьпротекания конфликтов в различных формах, в том числе и конструктивных, а также утверждение возможности регулирования и управления конфликтами.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВАнцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. Учебник. 3-е изд. СПб.: Питер, 2007.- 512 с.Буртовая Е.В. Конфликтология. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 255 с.Веренко И. С. Конфликтология. - М.: концерн Swiss, 1990. – 412с.Гвоздицин А. Г. Современный социальный конфликт и его теория по Р. Дарендорфу.-http://www.i-u.ru/biblio/archive/gvozdicin_social_konflict.Гришина Н.В. Конфликт Социальный //Социология: энциклопедия/А.А. Грицанова.-Минск: Книжный дом, 2003.-1312с.Гришина Н. В. Психология конфликта. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2008. — 544 с. Дарендорф Р. Тропы из утопии. М., Праксис, 2002. – 534 с.Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта//Социологические исследования, 1994, № 5.- С. 142-147Здравомыслов А. Г.Социология конфликта. — М.: Просвещение, 1997.- 345 с.Козер Л. Функции социального конфликта. — М.: Издво «Идеяпресс», 2000.- 205 с.Кравченко, А.И. Социология: учебн. Пособие.- М.: Академия, 2002.-416с.Социология: Учебник для вузов/В.Н. Лавриненко, Н.А. Нартова, О.А. Шабанова, Г.С. Лукашова; под ред. проф. В.Н. Лавренко. – 2 изд. перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.- 407 с. Тернер Дж. Структура социологической теории. – М.: Прогресс. 1985, 472 с.Фролов С.С. Социология. Учебник для вузов. - М.: Наука, 1994 - 256 с.

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. Учебник. 3-е изд. СПб.: Питер, 2007.- 512 с. 2. Буртовая Е.В. Конфликтология. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 255 с. 3. Веренко И. С. Конфликтология. - М.: концерн Swiss, 1990. – 412с. 4. Гвоздицин А. Г. Современный социальный конфликт и его теория по Р. Дарендорфу. -http://www.i-u.ru/biblio/archive/gvozdicin_social_konflict. 5. Гришина Н.В. Конфликт Социальный //Социология: энциклопедия/А.А. Грицанова.-Минск: Книжный дом, 2003.-1312с. 6. Гришина Н. В. Психология конфликта. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2008. — 544 с. 7. Дарендорф Р. Тропы из утопии. М., Праксис, 2002. – 534 с. 8. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта//Социологические исследования, 1994, № 5.- С. 142-147 9. Здравомыслов А. Г.Социология конфликта. — М.: Просвещение, 1997.- 345 с. 10. Козер Л. Функции социального конфликта. — М.: Издво «Идеяпресс», 2000.- 205 с. 11. Кравченко, А.И. Социология: учебн. Пособие.- М.: Академия, 2002.-416с. 12. Социология: Учебник для вузов/В.Н. Лавриненко, Н.А. Нартова, О.А. Шабанова, Г.С. Лукашова; под ред. проф. В.Н. Лавренко. – 2 изд. перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.- 407 с. 13. Тернер Дж. Структура социологической теории. – М.: Прогресс. 1985, 472 с. 14. Фролов С.С. Социология. Учебник для вузов. - М.: Наука, 1994 - 256 с. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017