Вход

Симтемы прохождения государственной службы

Реферат
Код 99742
Дата создания 15.02.2016
Страниц 20
Источников 17
Файлы будут доступны для скачивания после проверки оплаты.
720руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические основы государственной службы 5 1. Система государственной службы 7 3 Источники права, нормативные правовые акты, регулирующие прохождение государственной службы 11 3 Правонарушения в системе государственной службы 15 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 19 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Во многих случаях разработка теоретических основ профилактики правовых нарушений в системе госслужбы реализовывается в инициативном порядке учеными-юристами, практиками или же соискателями ученых званий.Только в последние годы рассматриваемое направление является государственной задачей, которое заметно проявляется по направлению противодействия коррупции в государственном аппарате.Отдельного внима‬ния за‬с‬лужива‬ют и меха‬низмы борьбы с‬ коррупцией, которые с‬дела‬ют с‬а‬м процес‬с‬ ее противодейс‬твия более ка‬чес‬твенным и эффективным.К числу таковых можно отнести информационные технологии. В настоящее время проблема закрытости принятия решения государственными и муниципальными служащими, выборными лицами, а также полного и всестороннего освещения работы правоохранительных органов стоит достаточно остро. Информационная закрытость государства всегда являлась питательной средой для развития коррупции.внима‬ния за‬с‬лужива‬ют и другие меха‬низмы борьбы с‬ коррупцией, которые с‬дела‬ют с‬а‬м процес‬с‬ ее противодейс‬твия более ка‬чес‬твенным и эффективным.Недостатки правового регулирования и недосмотры организационно-правового характера стали главными причинами, которые способствуют противоправному проявлению в данной сфере профессиональной деятельности, девиантному поведению некоторых госслужащих, которое делается возможным в условиях безответственности и, особенно, при осознанной вседозволенности гражданам, которые занимают высокие должностные посты. Ситуация также осложняется недостаточным эффективным осуществлением надведомственного и общественного контроля за служебной деятельностью управленческого персонала, что в совокупности может отрицательно сказываться на доверии людей к институтам власти, их желании участвовать в профилактической работе.Для решения проблем с правовыми нарушениями в госслужбе в России принимались и реализовывались 2 Федеральные программы:Программа реформирования государственной службы РФ – 2003-2005 г.Программа реформирования развития системы государственной службы Российской Федерации – 2009-2013 г.В 1-йвопросы организации профилактической работы с административно-управленческим персоналом не устанавливались. Во 2-й – вопросы совершенствования работы, которые направлены на приоритетное использование мер по вопросам предупреждения коррупции и борьбе с ней на госслужбе рассматривались как главные и основные задачи.ЗАКЛЮЧЕНИЕНа основании проведенного исследования, автор приходит к следующим выводам.Государственная служба занимает особое место в механизмах власти и управления.Государственная служба является профессиональной деятельностью лиц, которые занимают государственные должности целью реализации государственных властных полномочий.Законодательством РФ предусматривается 3 вида государственной службы: -гражданская;- военная;- правоохранительная. Задачи и функции каждого вида государственной службы регулируется рядом административных правовых актов РФ, действие которых целенаправленно на вопросы реализации государственных целей, охрану общественного правопорядка, обеспечения и защиту интересов прав граждан.Самыми значимыми сегодня являются вопросы совершенствования системы государственной службы, повышения профессионализма кадрового состава государственных органов, а также проблемы реформирования в целом государственной службы.В свете принятых нормативно-правовых актов в области государственной службы Российской Федерации должен завершиться очередной этап реформирования. Окончание данного этапа позволит сделать выводы, которые в дальнейшем помогут скорректировать некоторые положения реформы. Именно поэтому выбранная тема работы является актуальной и значимой.В результате выполнения задач данной работы были рассмотрены вопросы, связанные с сущностью государственной службы, системой государственной службы и механизмами правового регулирования прохождения государственной службы. Таким образом, можно сделать выводы: 1. Государственная служба соединяет всех работающих лиц - сотрудников органов публичной власти, то есть лиц, которые работают на профессиональной основе и выполняют задачи этих органов, которые входят в структуру государственной администрации, что понимается в данном случае в широком смысле и включающей в себя органы государственной власти на уровне РФ, ее субъектов.2. Было показано, что система государственной службы включает в себя следующие виды: -государственную гражданскую службу; -военную и правоохранительную службы. 3. Построение и функционирование системы государственной службы базируется на принципах федерализма, законности, приоритета прав и свобод человека, равного доступа граждан к государственной службе, общественного контроля. 4. Дальнейшее изучение и исследование правовых механизмов регулирования системы государственной службы, трудовой и служебной деятельности государственных гражданских служащих является одной из важнейших задач ученых-теоретиков и практиков в области административного и трудового права.БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОКНормативно-правовые актыТрудовой кодекс Российской Федерации (Принят Гос. Думой 21.12.2001 № 197-ФЗ, с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2014 № 326-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). Ст. 3.Указ Президента N 112 от 01.02.2005 г. « О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О системе государственной службы Российской Федерации"// "Парламентская газета", N 98, 31.05.2003.Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"//"Российская газета", N 162, 31.07.2004.Научная литератураАдминистративное право: Учебник / Под ред. Л.Л. Попова – М.: Юристъ, 2012.- 560 с.Братановский С.Н. Административное право: Учебник. М.: Директ – Медиа, 2013. С. 82.Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России: [монография] / Рос.акад. правосудия, Е.А.Ершова. – М.: Статут, 2008. – С.326.Кирьянов А. Ю. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы / Кирьянов А. Ю. // Муницип. служба: правовые вопросы. – 2012. – № 4. -С. 53.Корнийчук Г.А. Государственные служащие. Особенности регулирования труда государственных служащих РФ. — М.: Альфа-Пресс, 2006. — С.89.Лапина М. А. Реализация исполнительной власти в Российской Федерации: научно-практическое пособие. М.: Изд-во Института проблем риска, 2011.С. 229.Петров М. П. Закономерности административной реформы в России: история и современность // История государства и права. 2010. № 12. Полетаев Ю.Н. Правовое положение государственных гражданских служащих в сфере труда. — М.: Городец, 2005. — С.49.Полетаев Ю.Н. Правовое положение государственных гражданских служащих в сфере труда. — М.: Городец, 2005. — С.102.Слатинов В.Б. Законодательное регулирование государственной службы // Proetcontra. 2012. № 1. С. 16.Федотов А.А. Административно-правовой статус государственного гражданского служащего РФ: проблемы и перспективы // Закон и право. № 4, 2013.С. 54.Чаннов С.Е. Некоторые вопросы отграничения трудового договора от контракта с государственными и муниципальными служащими /С.Е.Чаннов // Трудовое право. — 2008. — № 2.- С. 59.

Список литературы

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК Нормативно-правовые акты 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (Принят Гос. Думой 21.12.2001 № 197-ФЗ, с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2014 № 326-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). Ст. 3. 3. Указ Президента N 112 от 01.02.2005 г. « О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» 4. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О системе государственной службы Российской Федерации"// "Парламентская газета", N 98, 31.05.2003. 5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"//"Российская газета", N 162, 31.07.2004. Научная литература 6. Административное право: Учебник / Под ред. Л.Л. Попова – М.: Юристъ, 2012.- 560 с. 7. Братановский С.Н. Административное право: Учебник. М.: Директ – Медиа, 2013. С. 82. 8. Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России: [монография] / Рос.акад. правосудия, Е.А.Ершова. – М.: Статут, 2008. – С.326. 9. Кирьянов А. Ю. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы / Кирьянов А. Ю. // Муницип. служба: правовые вопросы. – 2012. – № 4. -С. 53. 10. Корнийчук Г.А. Государственные служащие. Особенности регулирования труда государственных служащих РФ. — М.: Альфа-Пресс, 2006. — С.89. 11. Лапина М. А. Реализация исполнительной власти в Российской Федерации: научно-практическое пособие. М.: Изд-во Института проблем риска, 2011.С. 229. 12. Петров М. П. Закономерности административной реформы в России: история и современность // История государства и права. 2010. № 12. 13. Полетаев Ю.Н. Правовое положение государственных гражданских служащих в сфере труда. — М.: Городец, 2005. — С.49. 14. Полетаев Ю.Н. Правовое положение государственных гражданских служащих в сфере труда. — М.: Городец, 2005. — С.102. 15. Слатинов В.Б. Законодательное регулирование государственной службы // Proetcontra. 2012. № 1. С. 16. 16. Федотов А.А. Административно-правовой статус государственного гражданского служащего РФ: проблемы и перспективы // Закон и право. № 4, 2013.С. 54. 17. Чаннов С.Е. Некоторые вопросы отграничения трудового договора от контракта с государственными и муниципальными служащими /С.Е.Чаннов // Трудовое право. — 2008. — № 2.- С. 59. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТ, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017