Вход

Симтемы прохождения государственной службы

Реферат
Дата создания 15.02.2016
Страниц 20
Источников 17
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
693руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические основы государственной службы 5 1. Система государственной службы 7 3 Источники права, нормативные правовые акты, регулирующие прохождение государственной службы 11 3 Правонарушения в системе государственной службы 15 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 19 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Во многих случаях разработка теоретических основ профилактики правовых нарушений в системе госслужбы реализовывается в инициативном порядке учеными-юристами, практиками или же соискателями ученых званий.Только в последние годы рассматриваемое направление является государственной задачей, которое заметно проявляется по направлению противодействия коррупции в государственном аппарате.Отдельного внима‬ния за‬с‬лужива‬ют и меха‬низмы борьбы с‬ коррупцией, которые с‬дела‬ют с‬а‬м процес‬с‬ ее противодейс‬твия более ка‬чес‬твенным и эффективным.К числу таковых можно отнести информационные технологии. В настоящее время проблема закрытости принятия решения государственными и муниципальными служащими, выборными лицами, а также полного и всестороннего освещения работы правоохранительных органов стоит достаточно остро. Информационная закрытость государства всегда являлась питательной средой для развития коррупции.внима‬ния за‬с‬лужива‬ют и другие меха‬низмы борьбы с‬ коррупцией, которые с‬дела‬ют с‬а‬м процес‬с‬ ее противодейс‬твия более ка‬чес‬твенным и эффективным.Недостатки правового регулирования и недосмотры организационно-правового характера стали главными причинами, которые способствуют противоправному проявлению в данной сфере профессиональной деятельности, девиантному поведению некоторых госслужащих, которое делается возможным в условиях безответственности и, особенно, при осознанной вседозволенности гражданам, которые занимают высокие должностные посты. Ситуация также осложняется недостаточным эффективным осуществлением надведомственного и общественного контроля за служебной деятельностью управленческого персонала, что в совокупности может отрицательно сказываться на доверии людей к институтам власти, их желании участвовать в профилактической работе.Для решения проблем с правовыми нарушениями в госслужбе в России принимались и реализовывались 2 Федеральные программы:Программа реформирования государственной службы РФ – 2003-2005 г.Программа реформирования развития системы государственной службы Российской Федерации – 2009-2013 г.В 1-йвопросы организации профилактической работы с административно-управленческим персоналом не устанавливались. Во 2-й – вопросы совершенствования работы, которые направлены на приоритетное использование мер по вопросам предупреждения коррупции и борьбе с ней на госслужбе рассматривались как главные и основные задачи.ЗАКЛЮЧЕНИЕНа основании проведенного исследования, автор приходит к следующим выводам.Государственная служба занимает особое место в механизмах власти и управления.Государственная служба является профессиональной деятельностью лиц, которые занимают государственные должности целью реализации государственных властных полномочий.Законодательством РФ предусматривается 3 вида государственной службы: -гражданская;- военная;- правоохранительная. Задачи и функции каждого вида государственной службы регулируется рядом административных правовых актов РФ, действие которых целенаправленно на вопросы реализации государственных целей, охрану общественного правопорядка, обеспечения и защиту интересов прав граждан.Самыми значимыми сегодня являются вопросы совершенствования системы государственной службы, повышения профессионализма кадрового состава государственных органов, а также проблемы реформирования в целом государственной службы.В свете принятых нормативно-правовых актов в области государственной службы Российской Федерации должен завершиться очередной этап реформирования. Окончание данного этапа позволит сделать выводы, которые в дальнейшем помогут скорректировать некоторые положения реформы. Именно поэтому выбранная тема работы является актуальной и значимой.В результате выполнения задач данной работы были рассмотрены вопросы, связанные с сущностью государственной службы, системой государственной службы и механизмами правового регулирования прохождения государственной службы. Таким образом, можно сделать выводы: 1. Государственная служба соединяет всех работающих лиц - сотрудников органов публичной власти, то есть лиц, которые работают на профессиональной основе и выполняют задачи этих органов, которые входят в структуру государственной администрации, что понимается в данном случае в широком смысле и включающей в себя органы государственной власти на уровне РФ, ее субъектов.2. Было показано, что система государственной службы включает в себя следующие виды: -государственную гражданскую службу; -военную и правоохранительную службы. 3. Построение и функционирование системы государственной службы базируется на принципах федерализма, законности, приоритета прав и свобод человека, равного доступа граждан к государственной службе, общественного контроля. 4. Дальнейшее изучение и исследование правовых механизмов регулирования системы государственной службы, трудовой и служебной деятельности государственных гражданских служащих является одной из важнейших задач ученых-теоретиков и практиков в области административного и трудового права.БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОКНормативно-правовые актыТрудовой кодекс Российской Федерации (Принят Гос. Думой 21.12.2001 № 197-ФЗ, с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2014 № 326-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). Ст. 3.Указ Президента N 112 от 01.02.2005 г. « О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О системе государственной службы Российской Федерации"// "Парламентская газета", N 98, 31.05.2003.Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"//"Российская газета", N 162, 31.07.2004.Научная литератураАдминистративное право: Учебник / Под ред. Л.Л. Попова – М.: Юристъ, 2012.- 560 с.Братановский С.Н. Административное право: Учебник. М.: Директ – Медиа, 2013. С. 82.Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России: [монография] / Рос.акад. правосудия, Е.А.Ершова. – М.: Статут, 2008. – С.326.Кирьянов А. Ю. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы / Кирьянов А. Ю. // Муницип. служба: правовые вопросы. – 2012. – № 4. -С. 53.Корнийчук Г.А. Государственные служащие. Особенности регулирования труда государственных служащих РФ. — М.: Альфа-Пресс, 2006. — С.89.Лапина М. А. Реализация исполнительной власти в Российской Федерации: научно-практическое пособие. М.: Изд-во Института проблем риска, 2011.С. 229.Петров М. П. Закономерности административной реформы в России: история и современность // История государства и права. 2010. № 12. Полетаев Ю.Н. Правовое положение государственных гражданских служащих в сфере труда. — М.: Городец, 2005. — С.49.Полетаев Ю.Н. Правовое положение государственных гражданских служащих в сфере труда. — М.: Городец, 2005. — С.102.Слатинов В.Б. Законодательное регулирование государственной службы // Proetcontra. 2012. № 1. С. 16.Федотов А.А. Административно-правовой статус государственного гражданского служащего РФ: проблемы и перспективы // Закон и право. № 4, 2013.С. 54.Чаннов С.Е. Некоторые вопросы отграничения трудового договора от контракта с государственными и муниципальными служащими /С.Е.Чаннов // Трудовое право. — 2008. — № 2.- С. 59.

Список литературы

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК Нормативно-правовые акты 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (Принят Гос. Думой 21.12.2001 № 197-ФЗ, с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2014 № 326-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). Ст. 3. 3. Указ Президента N 112 от 01.02.2005 г. « О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» 4. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О системе государственной службы Российской Федерации"// "Парламентская газета", N 98, 31.05.2003. 5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"//"Российская газета", N 162, 31.07.2004. Научная литература 6. Административное право: Учебник / Под ред. Л.Л. Попова – М.: Юристъ, 2012.- 560 с. 7. Братановский С.Н. Административное право: Учебник. М.: Директ – Медиа, 2013. С. 82. 8. Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России: [монография] / Рос.акад. правосудия, Е.А.Ершова. – М.: Статут, 2008. – С.326. 9. Кирьянов А. Ю. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы / Кирьянов А. Ю. // Муницип. служба: правовые вопросы. – 2012. – № 4. -С. 53. 10. Корнийчук Г.А. Государственные служащие. Особенности регулирования труда государственных служащих РФ. — М.: Альфа-Пресс, 2006. — С.89. 11. Лапина М. А. Реализация исполнительной власти в Российской Федерации: научно-практическое пособие. М.: Изд-во Института проблем риска, 2011.С. 229. 12. Петров М. П. Закономерности административной реформы в России: история и современность // История государства и права. 2010. № 12. 13. Полетаев Ю.Н. Правовое положение государственных гражданских служащих в сфере труда. — М.: Городец, 2005. — С.49. 14. Полетаев Ю.Н. Правовое положение государственных гражданских служащих в сфере труда. — М.: Городец, 2005. — С.102. 15. Слатинов В.Б. Законодательное регулирование государственной службы // Proetcontra. 2012. № 1. С. 16. 16. Федотов А.А. Административно-правовой статус государственного гражданского служащего РФ: проблемы и перспективы // Закон и право. № 4, 2013.С. 54. 17. Чаннов С.Е. Некоторые вопросы отграничения трудового договора от контракта с государственными и муниципальными служащими /С.Е.Чаннов // Трудовое право. — 2008. — № 2.- С. 59. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017