Вход

госслужба в тунисе до и после жасминовой революции

Реферат
Дата создания 13.02.2016
Страниц 10
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
693руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание Введение 3 1. Краткая характеристика государственной службы Туниса и правовое регулирование 4 2. Динамика численности государственных служащих публичных служб Туниса 7 Заключение 10 Список использованной литературы 11 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Всего набор госслужащих в период с 2000 по 2014 гг. вырос более чем в два раза, в 2010 году число набранных составило 18 115 человек, в 2011 г. увеличилось до 42,560 человек, в 2012 г. 52,448. Однако с 2013 г. отмечается некоторый спад. Однако сразу же после революции был отмечен подъем. Это вполне объяснимо, госслужба является определенным гарантом стабильности. С другой стороны прежний президент был свергнут и многие идут на госслужбу в рамках продолжения революционных интересов. Фонд заработной платы показывает постоянный рост с 2000 года, с небольшим ускорением в 2011 г. С 2012 по 2013 г. отмечается некоторое снижение заработной платы госслужащим, а с 2014 г. опять повышение. Фонд заработной платы занимает примерно 37 % от всех общих расходов Туниса. Следует отметить, что система реформирования госслужбы является приоритетным направлением государства, в связи с этим Тунис с 2007 г. подписал договор с Францией о партнерстве на 2012-2015 гг. в области реформирования госсектора, перенимания положительного опыта.ЗаключениеТаким образом, исследование показало, что в Тунисе создана институциональная и нормативная основы деятельности государственных служащих. Проведение жасминовой революции кардинально не изменило основные тенденции развития госсектора, что подтверждается:- увеличением динамики госслужащих, в русле тенденций увеличения до революции;- увеличением фонда заработной платы, также в русле увеличения до революции;- продолжением процессов реформирования государственной службы.В этом смысле нельзя сказать, что революция не повлияла на развитие госсектора, возможно, что революция детерминировала существующие процессы, которые существовали до этого. Но тенденции сохранились прежними.Список использованной литературыНормативные актыКонституция Туниса ( на рус.яз) // [Электронный ресурс]: http://worldconstitutions.ru/?p=1049Loi n° 83-112 du 12 décembre 1983, portant statut général des personnels de l'Etat, des collectivités locales et des établissements publics à caractère administratif // [Электронный ресурс]: http://www.pm.gov.tn/pm/upload/pdf/statut_general_fr.pdfЛитератураBrockmeyerA., KhatrouchМ., Raballand G. Public Sector Size and Performance Management - WBG Governance Global Practice Group, January 2015. Правовое регулирование госслужбы Туниса (на англ. [Электронный ресурс]: http://www.pm.gov.tn/pm/article/article.php?id=62&lang=enLa formation des fonctionnaires // [Электронный ресурс]: La formation des fonctionnairesINSAF 2014. A part of these recruitments represent regularizations of temporary workers.

Список литературы

Список использованной литературы Нормативные акты 1. Конституция Туниса ( на рус.яз) // [Электронный ресурс]: http://worldconstitutions.ru/?p=1049 2. Loi n° 83-112 du 12 décembre 1983, portant statut général des personnels de l'Etat, des collectivités locales et des établissements publics à caractère administratif // [Электронный ресурс]: http://www.pm.gov.tn/pm/upload/pdf/statut_general_fr.pdf Литература 3. Brockmeyer A., KhatrouchМ., Raballand G. Public Sector Size and Performance Management - WBG Governance Global Practice Group, January 2015. 4. Правовое регулирование госслужбы Туниса (на англ. [Электронный ресурс]: http://www.pm.gov.tn/pm/article/article.php?id=62&lang=en 5. La formation des fonctionnaires // [Электронный ресурс]: La formation des fonctionnaires 6. INSAF 2014. A part of these recruitments represent regularizations of temporary workers. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017