Вход

Оплата труда на предприятие (банк)

Курсовая работа
Код 99491
Дата создания 21.04.2016
Страниц 39
Источников 26
Файлы будут доступны для скачивания после проверки оплаты.
1 690руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В КРЕДИТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 5 1.1. Понятие и сущность оплаты труда в Российской Федерации 5 1.2. Особенности оплаты труда в кредитных организациях 10 2. ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «СБЕРБАНК РОССИИ» 17 2.1. Экономическая характеристика ОАО «Сбербанк России» 17 2.2. Анализ системы оплаты труда в ОАО «Сбербанк России» 20 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «СБЕРБАНК РОССИИ» 24 3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда 24 3.2. Эффективность предложенных мероприятий 32 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37 ПРИЛОЖЕНИЯ 39 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Данная система работников заработной платы помогает эффективней мотивировать работников к труду, повышая таким образом их личную заинтересованность. Третье оплаты мероприятие оплаты заключается в создании банка единого труда премиального труда фонда работников для работников, который позволит увеличить прибыль Банка работников и банка переходе оплаты на работников гибкую систему оплаты труда. В основе оплаты гибкой тарифной системы лежит использование оплаты единой многоразрядной тарифной сетки банка (ЕМТС), при банка этом: количество труда разрядов (уровней) зависит от размера работников кредитной организации, чем она работников крупнее, тем больше оплаты число труда разрядов работников будет; соотношение оплаты минимальной тарифной ставки банка и банка максимального труда оклада, исходя из необходимости банка реализации банка воспроизводственной функции банка заработной платы, лежит в пределах от 7-8 до труда 18-20 раз. Причем чем ниже оплаты уровень жизни банка в стране, тем меньше оплаты будет диапазон различий в оплате оплаты труда; нижний предел ощущения роста работников максимальной заинтересованности банка должен составлять 10 процентов, то труда есть, иными банка словами, менее оплаты чем 10-ти банка процентную разницу в тарифных коэффициентах устанавливать не оплаты следует; при банка установлении банка минимальной тарифной ставки банка следует ориентироваться на работников оптимальный для современной состояния экономики банка удельный вес тарифа работников в заработной плате, равный примерно труда 65-70%. В таблице оплаты 3.1 приведена работников единая межотраслевая 13-ти банка разрядная тарифная сетка, разработанная автором для ОАО «Сбербанк России». Таблица работников 3.1 Единая межотраслевая тарифная сетка Разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Тарифный коэффициент 1,00 1,05 1,46 1,89 2,19 2,49 3,21 3,93 4,66 5,53 6,43 7,45 9,46 Минимальная часовая тарифная ставка, руб. 19,52 20,45 28,41 36,93 42,73 48,62 62,62 76,70 90,91 107,95 125,51 145,45 184,66 В таблице оплаты 3.2. приведена работников профессионально-разрядная сетка, соответствующая действующей и банка проектируемой системе оплаты оплаты труда. Из таблицы видим, что труда разница работников между минимальной и банка максимальной тарифной ставкой не оплаты превышает 10 раз. Условие оплаты 10-ти банка процентной разницы в тарифных коэффициентах соблюдается. Таблица работников 3.2 Профессионально-разрядная сетка Категория персонала Примеры должностей Разряд Действующая система оплаты Проектируе-мая система Руководители высшего звена Руководитель Банка 7 12-13 Руководители среднего звена Главный бухгалтер, главный экономист 6 10-12 Специалисты Экономист, бухгалтер, бухгалтер-кассир, инженер по ТБ, инспектор ОК 4-5 5-7 Рабочие основных подразделений Кассир-операционист, кассир 3-4 3-5 Служащие вспомогательных подразделений Электромонтер, вахтер, уборщик производственных помещений 1-3 1-4 Из таблицы видим, что труда с введением 13-ти банка разрядной тарифной сетки банка у работников ОАО «Сбербанк России» появляется хороший материальный стимул повышения своей квалификации. В результате оплаты в личностном развитии банка будут заинтересованы не оплаты только труда специалисты и банка руководители банка среднего труда звена, но труда и банка служащие оплаты основных и банка вспомогательных подразделений, т.к. и банка в этих категориях персонала работников повышение оплаты квалификации банка на работников один разряд уже оплаты принесет прибавку в окладе, а работников разрядов стало труда больше. С введением данной системы будет устранена работников одна работников из причин текучести банка кадров – уравнивание оплаты работников в одной категории банка персонала. Если, например, при банка действующей системе оплаты оплаты труда работников кассиры имеют один разряд (4), то труда в проектируемой системе оплаты оплаты труда работников они банка могут иметь два работников разряда работников (4, 5). Поэтому у них появится заинтере-сованность в повышении банка квалификации, чтобы получить прибавку к окладу. Гибкое оплаты применение оплаты единой межотраслевой тарифной сетки банка предполагает введение оплаты «плавающих» тарифов по труда каждому квалификационному разряду. Минимальная тарифная ставка работников (Оmin), приведенная в табл.3.2, в диапазоне оплаты устанавливается за работников выполнение оплаты должностных обязанностей на работников приемлемом с точки банка зрения качества работников уровне. Максимальный размер (Оmax) предусматривает выполнение оплаты работ с большей нагрузкой, расширение оплаты зон обслуживания, совмещение оплаты разнородных функций (работ) высокой и банка средней сложности, где оплаты требуется дополнительное оплаты обучение. Конкретно труда величину оклада работников i-го труда работника работников Оi можно труда устанавливать на работников основе оплаты определения трудового труда рейтинга работников работника, который выражается с помощью отношения коэффициента работников труда работников конкретного труда работника работников (Ккi) к максимальной его труда величине оплаты (Ккmax) (рис.3.2). Принципиальным отличием предлагаемого труда способа работников расчета работников интегрального труда коэффициента работников качества работников труда работников от используемых в других методиках является включение оплаты в его труда состав наравне оплаты с оценками банка уровня подготовки банка работника работников (Кп) и банка уровня выраженности банка его труда деловых качеств (Кд) оценки банка результативности банка выполнения обязанностей (Кр), поскольку качество труда работы работника работников предполагает оценку достигнутых результатов деятельности: Кк = Кп + Кд + Кр. (3.1) Изучение оплаты системы оценки банка персонала работников в ОАО «Сбербанк России» позволяет сделать вывод о труда том, что труда она работников концентрируется преимущественно труда на работников факторах, обусловливающих определенный уровень качества работников работы – образование, стаж, квалификацию, показатели банка профессионального труда поведения, исключая оценку результативности банка работников, как таковую. В то труда же оплаты время именно труда результативность труда работников должна работников стать основой определения тарифа. В противном случае оплаты оплата работников осуществляется за работников знания на работников основе оплаты предположения о труда том, что труда их соответствие оплаты требованиям обеспечивает качественные оплаты результаты труда, что труда справедливо труда лишь отчасти. Если банка учесть, что труда при банка этом премия начисляется фиксированным процентом к окладной части банка заработка, то труда тем самым указанный недостаток в оценке оплаты труда работников автоматически банка переносится на работников относительно труда переменную, стимулирующую часто труда дохода работников сотрудника. Акцент на работников уровень исполнения обязанностей объясняется тем, что, тарифная часть заработка работников должна работников соответствовать объему и банка качеству выполнения основных функций, а работников дополнительные оплаты достижения в труде оплаты должны поощряться за работников счет относительно труда переменной части банка – премий, бонусов. Главная задача работников оплаты труда работников персонала работников оперативного труда уровня – стимулировать четкое оплаты соблюдение оплаты правил, инструкций, то труда есть закрепить дисциплину. Рисунок 3.1 - Схема работников определения заработка работников при банка гибкой тарифной системе Уровень каждого труда из указанных коэффициентов определяется в баллах с учетом значимости банка оцениваемого труда критерия: , (3.2) где оплаты j – вид обязанностей; Бj – балл, набранный по труда j-му виду обязанностей; Вj – вес (рейтинг) j-го труда вида работников обязанностей в общей совокупности банка обязанностей, коэффициент. Для оценки банка уровня исполнения обязанностей работников ОАО «Сбербанк России» можно труда предложить метод графической шкалы оценивания, который основан на работников использовании банка профессионального труда профиля работника. Рейтинг каждой из обязанностей выражается в процентах (относительное оплаты выражение). В оценочном бланке оплаты должно труда быть предусмотрено труда место труда для комментариев и банка оценки банка исполнения общих обязанностей (например, трудовая дисциплина работников и банка исполнительность). На работников первом этапе оплаты предлагаемого труда подхода работников в соответствии банка с концепцией оценочного труда управления необходимо труда создать базу для описания профессиональных требований, в качестве оплаты которой предлагается применять модели банка рабочих мест. На работников основе оплаты разработанных моделей рабочего труда места, отражающих содержание оплаты решаемых в процессе оплаты работы заданий, соответст-вующий профессиональный профиль работника, по труда каждой должности банка разрабатываются рейтинговые оплаты шкалы оценивания исполнения обязанностей. Рекомендуется в качестве оплаты оценщика работников привлекать непосредственного труда руководителя или банка начальника работников аттестуемого труда работника работников подразделения Дальневосточного труда банка работников СБ РФ, поскольку ему как никакому другому известны все оплаты нюансы работы подчиненного труда на работников практике. Кроме оплаты того, в этом случае оплаты у руководителя появляется действенный мотивационный механизм для этого. Произведем пример расчета работников тарифного труда заработка работников кассира-операциониста работников (зал обслуживания физических лиц) на работников основе оплаты предлагаемой модели. Таблица работников 3.3 Бальная оценка работников кассира-операциониста работников (Ккi) Показатели Балл Удельный вес Коэффициент 1. Оценка исполнения обязанностей 1,12 - должностные обязанности; 1,2 0,6 0,72 - управленческие функции и работа 1,0 0,4 0,4 2. Оценка деловых качеств 0,93 - ответственность 1,0 0,3 0,3 - исполнительность 0,9 0,2 0,18 - эффективность принимаемых решений 0,9 0,5 0,45 3. Оценка соответствия квалификации 1,05 - знания (образование) 1,1 0,5 0,55 - сложность работы 1,0 0,5 0,5 Общая бальная оценка Кki 1,094 Таким образом, общая бальная оценка работников Кki кассира-операциониста работников Банка работников составила работников 1,094 при банка максимальной бальной оценке оплаты труда работников составит Кkmax = 2. Рассчитаем месячный оклад кассира-операциониста работников имеющим 6 разряд. Соответственно труда разработанной межотраслевой 13-ти банка разрядной тарифной сетке оплаты в данной категории банка персонала работников разряд варьируется от 5 до труда 7. Для 6 разряда работников кассира-операциониста работников минимальная и банка максимальная тарифная ставка работников равны: Qmax = 48,62 Qmin = 52,34. Оклад Оi = 48,62 + ((52,34 – 48,62)*1,094 /2) = 50,65 Допустим, что труда отработанное оплаты время (Тр) кассира-операциониста работников составляет 174 часа, тогда работников оклад кассира-операциониста работников составит: 50,65 * 174 = 8813,94 руб. Районный коэффициент и другие оплаты доплаты в совокупности увеличивают заработок кассира-операциониста работников в 1,38 раза. Получаем тарифный заработок кассира-операциониста работников после оплаты внедрения данной модели составит: 8813,94 * 1,38 = 12 163,24 руб. С внедрением гибкой системы оплаты труда, описанной выше, эффективность мотивации работников в ОАО «Сбербанк России» должна работников повыситься. Для избежания резкого труда увеличения доли фонда работников заработной платы необходимо труда в существующий резервный фонд для выплаты отпускных включить предполагаемые оплаты выплаты за работников вынужденные оплаты простои. Предлагается ввести в действие оплаты премиальный фонд распоряжаться которым будет заведующий подразделением ОАО «Сбербанк России» или руководитель Банка. При условии значительной суммы премии это труда должно труда стать мощным стимулом для работников всех подразделений ОАО «Сбербанк России». Обобщение оплаты основных предложений по труда совершенствованию оплаты труда Создание оплаты в разных структурных подразделений премиальных (маневренных) фондов для стимулирования повышения эффективности работы подразделений, распоряжаться которыми будут заведующие оплаты (начальники). Создание оплаты премиального труда фонда работников для стимулирования повышения эффективности работы работников всего труда предприятия (выборочно), распоряжаться которым будет руководитель ОАО «Сбербанк России». Создания резервного труда фонда работников на работников оплату вынужденных простоев и т.д. с целью сглаживания амплитуды рентабельности и прибыли, избежания дефицита работников средств в «мертвые» периоды ОАО «Сбербанк России». 3.2. Эффективность предложенных мероприятий Основным экономическим эффектом от внедрения гибкой системы оплаты труда работников в Дальневосточном банке оплаты СБ РФ является рост производительности труда работников в размере оплаты 15 процентов от уровня 2010 года. Однако труда внедрение оплаты гибкой системы оплаты труда работников повысит расходы на работников заработную плату. Положительным экономическим эффектом также оплаты является сокращение оплаты потерь от текучести кадров. Общая оценка работников экономического труда эффекта работников от внедрения мероприятий по труда совершенствованию управления мотивацией работников в Дальневосточном банке оплаты СБ РФ представлена работников в таблице оплаты 3.4. Таблица работников 3.4 Оценка работников экономической эффективности мероприятий по труда совершенствованию управления мотивацией работников в ОАО «Сбербанк России» Показатель До реализации проектов После реализации проектов Прирост , % 1. Выручка от реализации, тыс. руб. (согласно данным предприятия) 646700 835,62*890 \ = 743705,8 15,0 (прогноз) 2. Среднегодовая численность персонала, чел. (согласно данным предприятия) 890 890 - 3. Производительность труда, тыс. руб. / чел. (стр. 1/стр.2) 726,63 726,63*0,15 = 835,62 15,0 4 Среднемесячная зарплата с учетом выплат социального характера, руб. (согласно данным предприятия) 18732 18732 0,0 4. Расходы, тыс. руб. 562111,6 (562111,6-292891,6 + 351469,9) = 611528,0 8,79 В т.ч.: - фонд заработной платы, тыс. руб. (согласно данным предприятия) 292891,6 292891,6*1,2 = 351469,9 20,0 (прогноз) 5. Экономия от сокращения потерь от текучести кадров, тыс. руб. _ 611528,0 - 562111,6 = 47589,4 - 6. Прибыль, тыс. руб. (стр. 1 – стр.4) 84588,4 743705,8-611528,0 =132177,8 56,2 7. Налоги, тыс. руб. (стр. 6*20%) 16917,7 26435,6 56,2 8. Чистая прибыль, тыс. руб. (п. 6-п.7) 67670,7 105742,2 56,2 9. Рентабельность, % (стр.6/стр.1*100) 13,08 17,8 1,4 Сделаем основные оплаты выводы по труда таблице оплаты 3.4: - выручка работников от реализации вырастет на работников 15%; - среднегодовая численность персонала работников останется неизменной; - рост производительности труда работников составит 15%, и после оплаты реализации проектов производительность труда работников составит 835,62 тыс. руб./чел.; - среднемесячная заработная плата работников с учетом выплат социального труда характера работников также оплаты останется неизменной; - рост расходов произойдет за работников счет увеличения фонда работников заработной платы на работников 20%, и соответственно труда составит 8,79%; - экономия от сокращения потерь от текучести кадров - 47589,4 тыс.руб.; - прибыль от продаж вырастет на работников 56,2%; - прирост налогов составит также оплаты 56,2%; - аналогичное оплаты значение оплаты прироста работников будет иметь чистая прибыль; - рентабельность продаж прирастет на работников 1,4%. Подводя итог третьей главе оплаты можно труда отметить, что труда в ОАО «Сбербанк России» необходимо труда восстановление оплаты заработной платы как реальной эффективно труда действующей экономической категории, восстановление оплаты ее оплаты основных функций: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей. Необходимо труда преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате оплаты труда работников работников ОАО «Сбербанк России» путем установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии оплаты простого труда и сложного труда труда, а работников также оплаты труда работников требующего труда уровня квалификации. В рыночной экономике оплаты система работников соотношений в окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда работников является неотъемлемой частью организации зарплаты. 1. Создание оплаты в разных структурных подразделений премиальных (маневренных) фондов для стимулирования повышения эффективности работы подразделений, распоряжаться которыми будут заведующие оплаты (начальники). 2. Создание оплаты премиального труда фонда работников для стимулирования повышения эффективности работы работников всего труда предприятия (выборочно), распоряжаться которым будет руководитель ОАО «Сбербанк России». 3. Создания резервного труда фонда работников на работников оплату вынужденных простоев и т.д. с целью сглаживания амплитуды рентабельности и прибыли, избежания дефицита работников средств в «мертвые» периоды ОАО «Сбербанк России». Основным предлагаемым мероприятием совершенствования - является то, что труда мотивация труда работников работников в ОАО «Сбербанк России» должна работников строиться на работников основе оплаты факторов, непосредственно труда зависящих от работников. После оплаты внедрения всех предлагаемых мероприятий по труда совершенствованию управления мотивацией работников чистая прибыль ОАО «Сбербанк России» увеличится на работников 56,2%. Причем рентабельность банка работников повысится на работников 1,4%. ЗАКЛЮЧЕНИЕ В представленной работе была поставлена цель исследования – изучить теоретические и практические аспекты организации оплаты труда в кредитных организациях на примере ОАО «Сбербанк России». По результатам проведенных исследований и изучений можно сделать следующие выводы. В ОАО «Сбербанк России» в настоящее временном периоде принята повременная оплата труда. Заработная плата работникам Банка начисляется в соответствии со штатным расписанием, табелями учета использования рабочего времени и распоряжениями руководителя Банка о премировании работников, предоставлении очередного отпуска или увольнении работника. В процессе деятельности ОАО «Сбербанк России» ведется оформление сотрудников, применяются типовые формы документов: при приеме и увольнении; по учету личного состава. На работающих во всех отделениях ОАО «Сбербанк России» заведены личные карточки, ведутся трудовые книжки, отделом кадров Банка проверяется соответствие применяемых окладов, установленных в штатном расписании, по каждому отделению банка ведутся табели рабочего времени. ОАО «Сбербанк России» создает условия для обеспечения обучения и повышения уровня образования и квалификации своих сотрудников. Применяются новые методы обучения, разрабатываются новые направления. В целом кадровая политика производится очень эффективно. Применяемая система премирования в ОАО «Сбербанк России» предусматривает также возможность внесения изменений и дополнений в действующие положения по всем видам премирования, приостановку или изменения сроков действия отдельных положений о премировании, а также введение новых или отмену действующих положений в зависимости от их актуальности и финансово-экономического состояния данного организация. В ОАО «Сбербанк России» необходимо восстановление заработной платы как реальной эффективно действующей экономической категории, восстановление ее основных функций: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей. Необходимо преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате труда работников банка путем установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии оплаты простого и сложного труда, а также труда требующего уровня квалификации. В рыночной экономике система соотношений в окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью организации зарплаты. 1. Создание в разных структурных подразделений премиальных (маневренных) фондов для стимулирования повышения эффективности работы подразделений, распоряжаться которыми будут заведующие (начальники). 2. Создание премиального фонда для стимулирования повышения эффективности работы работников всего предприятия (выборочно), распоряжаться которым будет руководитель ОАО «Сбербанк России». 3. Создания резервного фонда на оплату вынужденных простоев и т.д. с целью сглаживания амплитуды рентабельности и прибыли, избежания дефицита средств в «мертвые» периоды ОАО «Сбербанк России». Таким образом, основным предлагаемым мероприятием совершенствования организации оплаты труда - является то, что мотивация труда работников в ОАО «Сбербанк России» должна строиться на основе факторов, непосредственно зависящих от работников. После внедрения всех предлагаемых мероприятий по совершенствованию управления мотивацией работников – чистая прибыль ОАО «Сбербанк России» увеличится на 56,2%. Причем рентабельность ОАО «Сбербанк России» повысится на 1,4%. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Трудовой кодекс Российской Федерации от 26.12.01. 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009, с изм., вступающими в силу 01.01.2010). – Консультант Плюс. Бабичева Ю.А. Банковское дело. – М.: Экономика, 2014. – 305 с. Бакина С.И. Заработная плата и прочие трудовые выплаты в 2015 году. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 155 с. Банковское дело / Под ред. Г.Г. Коробовой. – М.: Вэлби, 2015. – 755 с. Банковское дело / Под ред. Г.Н. Белоглазовой. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 590 с. Банковское дело / Под ред. О.И. Лаврушина. – М.: Век, 2014. – 667 с. Валенцова Ю. А. Анализ деятельности коммерческого банка: Учебно-методическое пособие. – М.: Банки и биржи, 2014. – 340 с. Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы): Учебник для вузов / О.И. Волков, О.В. Девяткин, Н.Б. Акуленко. – М.: Вэлби, 2015. – 601 с. Гейц И.В. Отчетность по труду и заработной плате в 2015 году: практическое пособие. – М.: Бухгалтерский учет, 2014. – 211 с. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 670 с. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник-практикум. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 336 с. Жарковская Е.П. и др. Банковское дело: Курс лекций для финансовых и экономических вузов. – М.: Омега-Л, 2014. – 472 с. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / В.В Ковалев, О.Н. Волкова. – M.: ТК Вэлби, 2014. – 486 с. Молчанов А. В. Коммерческий банк в современной России: теория и практика. - М.: Финансы и статистика, 2015. – 450 с. Никитин В.Ю. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 454 с. Панова Г.С. Анализ финансового состояния банка: Учебник для вузов. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 340 с. Понятие и структура заработной платы: Материалы группы консультантов-методологов АКГ «Интерком-Аудит». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44293.html. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы с изменениями и дополнениями в соответствии с нормативными и законодательными актами. – М.: Прогресс, 2015. – 458 с. Синки Д.Ф. Управление финансами в коммерческих банках: Пер. с англ. – М.: Высшее образование, 2014.- 680 с. Смольянинова М.В. Удержания из заработной платы // Кадровая служба и управление. – 2014. – № 10. – С. 16-18. Усоскин В.М. Современные коммерческие банки. - М.: Финансы и статистика, 2015.- 320 с. Феоктистов И.А., Толмачев И.А. Новый порядок расчета среднего заработка. – М.: Бухгалтерский учет, 2014. – 127 с. Феоктистов И.А., Филина Ф.Н. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы. - М.: Бухгалтерский учет, 2013. – 150 с. Филина Ф.Н., Толмачев И.А. Все виды пособий и компенсаций: практический справочник для бухгалтера. – М.: Норма, 2015. – 230 с. Ширинская Е.Б. Операции коммерческих банков: российский и зарубежный опыт. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 160 с. Экономический анализ деятельности банков: Учебник / Под ред. Л.Г. Соловьевой. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 322 с. 2 Бальная оценка (Ккi) Оценка соответствия квалификации (Кпi) Оценка деловых качеств (Кдi) Оценка исполнения обязанностей (Крi) Оклад Оi = Omin + (Omax – Omin)*Kki / Kkmax * Время отработанное (Тр) Оклад за месяц Районный коэффициент, другие доплаты и надбавки + Тарифный заработок за месяц

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 26.12.01. 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009, с изм., вступающими в силу 01.01.2010). – Консультант Плюс. 2. Бабичева Ю.А. Банковское дело. – М.: Экономика, 2014. – 305 с. 3. Бакина С.И. Заработная плата и прочие трудовые выплаты в 2015 году. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 155 с. 4. Банковское дело / Под ред. Г.Г. Коробовой. – М.: Вэлби, 2015. – 755 с. 5. Банковское дело / Под ред. Г.Н. Белоглазовой. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 590 с. 6. Банковское дело / Под ред. О.И. Лаврушина. – М.: Век, 2014. – 667 с. 7. Валенцова Ю. А. Анализ деятельности коммерческого банка: Учебно-методическое пособие. – М.: Банки и биржи, 2014. – 340 с. 8. Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы): Учебник для вузов / О.И. Волков, О.В. Девяткин, Н.Б. Акуленко. – М.: Вэлби, 2015. – 601 с. 9. Гейц И.В. Отчетность по труду и заработной плате в 2015 году: практическое пособие. – М.: Бухгалтерский учет, 2014. – 211 с. 10. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 670 с. 11. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник-практикум. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 336 с. 12. Жарковская Е.П. и др. Банковское дело: Курс лекций для финансовых и экономических вузов. – М.: Омега-Л, 2014. – 472 с. 13. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / В.В Ковалев, О.Н. Волкова. – M.: ТК Вэлби, 2014. – 486 с. 14. Молчанов А. В. Коммерческий банк в современной России: теория и практика. - М.: Финансы и статистика, 2015. – 450 с. 15. Никитин В.Ю. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 454 с. 16. Панова Г.С. Анализ финансового состояния банка: Учебник для вузов. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 340 с. 17. Понятие и структура заработной платы: Материалы группы консультантов-методологов АКГ «Интерком-Аудит». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44293.html. 18. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы с изменениями и дополнениями в соответствии с нормативными и законодательными актами. – М.: Прогресс, 2015. – 458 с. 19. Синки Д.Ф. Управление финансами в коммерческих банках: Пер. с англ. – М.: Высшее образование, 2014.- 680 с. 20. Смольянинова М.В. Удержания из заработной платы // Кадровая служба и управление. – 2014. – № 10. – С. 16-18. 21. Усоскин В.М. Современные коммерческие банки. - М.: Финансы и статистика, 2015.- 320 с. 22. Феоктистов И.А., Толмачев И.А. Новый порядок расчета среднего заработка. – М.: Бухгалтерский учет, 2014. – 127 с. 23. Феоктистов И.А., Филина Ф.Н. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы. - М.: Бухгалтерский учет, 2013. – 150 с. 24. Филина Ф.Н., Толмачев И.А. Все виды пособий и компенсаций: практический справочник для бухгалтера. – М.: Норма, 2015. – 230 с. 25. Ширинская Е.Б. Операции коммерческих банков: российский и зарубежный опыт. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 160 с. 26. Экономический анализ деятельности банков: Учебник / Под ред. Л.Г. Соловьевой. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 322 с. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТ, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017