Вход

Система представлений женщин о современных мужчинах

Курсовая работа*
Код 99379
Дата создания 2011
Страниц 20
Источников 2
Мы сможем обработать ваш заказ 12 декабря в 7:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 490руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
2. Исследование представлений женщин о современных мужчинах
2.1. Проведение исследования и методики
2.2. Анализ и обсуждение результатов исследования
2.2.1. Данные по методике Т. Лири
2.2.2. Данные по методике Дж. Келли
Литература
Приложение

Фрагмент работы для ознакомления

Именно их хотели бы видеть в мужчинах женщины (особенно молодые).
2.2.2. Данные по методике Дж. Келли
В ходе анализа репертуарных решеток выделены следующие факторы оценок мужчин:
«логика»: интеллектуальные способности, деловая жилка, практичность и эффективность.
«этика»: глубина внутреннего мира, эмоциональный диапазон реагирования, способность к эмпатии, романтизм.
«физические данные»: сила и выносливость, внешность, чувственность, темперамент, в том числе сексуальный.
«энергетика»: общий энергетический фон (темперамент, настроение), влияние и авторитет, стремление к лидерству.
В соответствии с выделенными группами факторов современного мужчину можно охарактеризовать как человека средних интеллектуальных способностей при довольно развитой практичности, по сравнению с мужчиной из прошлого, чьи интеллектуальные качества на порядок выше, по мнению женщин. Эффективность и деловая жилка требуют безусловного развития до идеального уровня. Ни мужчина из прошлого, ни современный мужчина не способны продемонстрировать должного успеха в рабочих и прочих делах.
Внутренний мир современного мужчины также беден по сравнению с мужчиной из прошлого. Идеальный мужчина должен продемонстрировать богатый внутренний мир, быть способным к истинному сопереживанию и быть романтиком.
Сила и выносливость современного мужчины представляется женщинам как более низкая по сравнению с прошлым. Не смотря на то, что во внешности современный мужчина выигрывает (и приближается к идеальным показателям). Его чувственность, темперамент, в том числе сексуальный, явно находятся на высоком уровне.
Общий энергетический фон современного мужчины «не дотягивает» до идеального, однако выгодно отличает его от мужчин 20 лет назад. Женщины также склонны приписывать современному мужчине большее влияние и авторитет, стремление к лидерству, чем мужчине из прошлого.
Таким образом, по выделенным факторам современный мужчина в глазах испытуемых не способен проявить себя в полной мере.
Выводы
Большинство незамужних женщин входят в возрастную группу «21-26 лет» (80% из группы). Замужних больше всего в возрастной группе «33-38 лет» (три четверти группы).
При анализе данных, полученных посредством методики Т. Лири выявлена корреляция между возрастом испытуемых и их предпочтениями, касательно стилей поведения идеального мужчины (r=0,68 при р=0,05).
Чем моложе женщина, тем больше ее привлекает доминантные мужчины, чем старше – тем более привлекательны конвенционные.
Мужчина 20 лет назад отличался большей конценционностью и низким показателями доминантности.
Современный мужчина также демонстрирует конвенционность как ведущую черту своего стиля поведения. Портрет современного мужчины можно описать так: в нем недостает уверенности в себе, способности быть хорошим наставником и организатором, управляющим. Он не способен к сильным, независимым, конкурирующим отношениям. Не проявляет искренность, прямоту, откровенность, настойчивость в достижении цели. При этом способен к реалистичным суждениям и действиям, здравому скептицизму. Современного мужчину можно назвать скромным, застенчивым. Он ищет помощи и доверии других. Стремится работать в тесном контакте с референтной группой, поддерживать дружеские отношения с окружающими. Готов помочь другим, гиперсоциален.
В ходе анализа репертуарных решеток выделены следующие факторы оценок мужчин: «логика»: интеллектуальные способности, деловая жилка, практичность и эффективность; «этика»: глубина внутреннего мира, эмоциональный диапазон реагирования, способность к эмпатии, романтизм; «физические данные»: сила и выносливость, внешность, чувственность, темперамент, в том числе сексуальный; «энергетика»: общий энергетический фон (темперамент, настроение), влияние и авторитет, стремление к лидерству. По данным показателям современный мужчина в глазах испытуемых не способен проявить себя в полной мере.
Литература
Келли Дж. Теория личности. Психология личных конструктов. – СПб., 2000.
Собчик Л.Н. Диагностика межличностных отношений (модифицированный вариант интерперсональной диагностики Т. Лири): Метод. руководство. – М., 1990.
Приложение
Текст опросника:
Умеет нравится
Производит впечатление на окружающих
Умеет распоряжаться, приказывать
Умеет настоять на своем
Обладает чувством достоинства
Независимый
Способен сам позаботиться о себе
Может проявить безразличие
Способен быть суровым
Строг, но справедлив
Может быть искренним
Критичен к другим
Любит поплакаться
Часто печален
Способен проявлять недоверие
Часто разочаровывается
Способен быть критичным к себе
Способен признать свою неправоту
Охотно подчиняется
Покладистый
Благодарный
Восхищающийся и склонный к подражанию
Уважительный
Ищущий одобрения
Способный к сотрудничеству, взаимопомощи
Стремится ужиться с другими
Доброжелательный
Внимательный и ласковый
Деликатный
Ободряющий
Отзывчив к призывам о помощи
Бескорыстный
Способен вызывать восхищение
Пользуется у других уважением
Обладает талантом руководителя
Любит ответственность
Уверен в себе
Самоуверен и напорист
Деловитый, практичный
Соперничающий
Стойкий и крутой, где надо
Неумолимый, но беспристрастный
Раздражительный
Открытый и прямолинейный
Не терпит, чтобы им командовали
Скептичен
На него трудно произвести впечатление
Обидчивый, щепетильный
Легко смущается
Неуверенный в себе
Уступчивый
Скромный
Часто прибегает к помощи других
Весьма почитает авторитеты
Охотно принимает советы
Доверчив и стремится радовать других
Всегда любезен в обхождении
Дорожит мнением окружающих
Общительный и уживчивый
Добросердечный
Добрый, вселяющий уверенность
Нежный и мягкосердечный
Любит заботиться о других
Щедрый
Любит давать советы
Производит впечатление значительности
Начальственно-повелительный
Властный
Хвастливый
Надменный и самодовольный
Думает только о себе
Хитрый
Нетерпим к ошибкам других
Расчетливый
Откровенный
Часто недружелюбен
Озлоблен
Жалобщик
Ревнивый
Долго помнит обиды
Самобичующий
Застенчивый
Безынициативный
Кроткий
Зависимый, несамостоятельный
Любит подчиняться
Предоставляет другим принимать решения
Легко попадает впросак
Легко поддается влиянию друзей
Готов довериться любому
Благорасположен ко всем без разбора
Всем симпатизирует
Прощает все
Переполнен чрезмерным сочувствием
Великодушен и терпим к недостаткам
Стремится помочь каждому
Стремится к успеху
Ожидает восхищения от каждого
Распоряжается другими
Деспотичный
Относится к окружающим с чувством превосходства
Тщеславный
Эгоистичный
Холодный, черствый
Язвительный, насмешливый
Злой, жестокий
Часто гневлив
Бесчувственный, равнодушный
Злопамятный
Проникнут духом противоречия
Упрямый
Недоверчивый и подозрительный
Робкий
Стыдливый
Услужливый
Мягкотелый
Почти никому не возражает
Навязчивый
Любит, чтобы его опекали
Чрезмерно доверчив
Стремится снискать расположение каждого
Со всеми соглашается
Всегда со всеми дружелюбен
Всех любит
Слишком снисходителен к окружающим
Старается утешить каждого
Заботится о других
Портит людей чрезмерной добротой.
18

Список литературы

Литература
1.Келли Дж. Теория личности. Психология личных конструктов. – СПб., 2000.
2.Собчик Л.Н. Диагностика межличностных отношений (модифицированный вариант интерперсональной диагностики Т. Лири): Метод. руководство. – М., 1990.

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2018