Вход

Зарплата в машиностроении в тарифной системе

Реферат
Дата создания 10.02.2016
Страниц 15
Источников 12
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
693руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание Введение 2 Формы оплаты труда 3 Повременная форма оплаты труда 5 Тарифная форма оплаты труда в машиностроении 9 Заключение 13 Список литературы 15   Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

На основе тарифной ставки 1-го разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяется тарифная ставка любого разряда сетки. Если установлены тарифные ставки всех разрядов, то путем деления тарифной ставки каждого разряда на тарифную ставку 1-го разряда определяются тарифные коэффициенты соответствующих разрядов.Для усиления заинтересованности рабочих в повышении квалификации в тарифных сетках предусматривается прогрессивное нарастание тарифных коэффициентов от низшего к более высокому разряду.Минимальная месячная тарифная ставка, для рабочих, занятых в машиностроении полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем(Таблица 1).Таблица 1. Месячная тарифная ставка работника отрасли машиностроения1-е полугодие2-е полугодие2012 г.4 4644 6072013 г.4 7595 4002014 г.5 4006 0002015 г.6 3726 914Структура спроса на работников в отрасли машиностроения выглядит следующим образом: Больше всего в отрасли сегодня востребованы представители рабочих специальностей (45% открытых вакансий). На втором месте – представители инженерных профессий (39%). На управленцев среднего и высшего звена приходится порядка 5% опубликованных вакансий. Для специалистов финансовой сферы (бухгалтеры, экономисты, финансисты различных специализаций  и т. п.) открыто 4% вакансий. Около 7% вакансий адресовано поиску специалистов других профессий (менеджеры, специалисты по снабжению и закупкам, юристы, административный персонал и  т. п.).По данным Росстата, в первом квартале 2015 года средняя начисленная зарплата в России по всей экономике составляла около 35 000 руб. Зарплата в таких секторе производства транспортных средств и оборудования, куда входят авиа-, судо-, ракетостроение, по состоянию на февраль 2015 г. составляет 32 190 руб. Эта цифра незначительно отличается от средней по всей экономике (31 325 руб.). ЗаключениеВ связи со сложными экономическими условиями, вызванными рядом как внешних, так и внутренних факторов, российское транспортное машиностроение продолжает снижать производственные программы и сокращать рабочие места. Учитывая значительную долю транспортного машиностроения в экономике России и влияние на уровень занятости, а также, как правило, градообразующую роль предприятий в регионах, государство будет вынуждено разрабатывать наиболее эффективные меры поддержки таких предприятий.При решении основной проблемы транспортного машиностроения, недостаточности платежеспособного спроса целесообразно применять меры прямого и косвенного характера, направленные на реализацию Подпрограммы «Транспортное машиностроение» Государственной программы «Развитие промышленности и повышение ее конкурентоспособности», а также принять регуляторные меры, направленные на повышение конкурентных преимуществ новой продукции транспортного машиностроения. Одной из антикризисных мер может быть упрощение и снижение административных барьеров при оформлении документов на получение государственной поддержки предприятиям промышленности.Результатом действия комплекса мер поддержки отрасли должно стать укрепление позиций российских предприятий, снижение затрат на производство продукции, увеличение доли отечественных комплектующих в структуре выпускаемого подвижного состава.Давление западных санкций в конечном итоге должно привести к консолидации отечественных производителей, разработке и серийному производству продукции совершенно нового уровня для российского рынка.Основными формами заработной платы в машиностроении, призванными обеспечить правильное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышения заинтересованности персонала в эффективном труде, являются повременная и сдельная. При сдельной оплате заработок рабочего определяется по фактически выполненной работе и находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной им продукции. Применение сдельной оплаты труда целесообразно, если рабочий непосредственно влияет на производительность труда. Она будет эффективной при условии хорошо организованном нормировании труда и учете выработки продукции.Список литературыАбалдова. Практикум По Дисциплине «Организация, Нормирование И Оплата Труда На Предприятии»; Raincoast Books - Москва, 2008. - 105 c.Антонов А.Н., Морозова Л.С./Основы современной организации производства. Учебник. / - ДИС, 2004.Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Организация оплаты труда персонала. – М.:Проспект, 2012.Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях; Норма - Москва, 2008. - 480 c.Глубокий С. В., Борисевич И. В. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте; Издательство Гревцова - Москва, 2008. - 320 c. Кириллова, О. Г. Современные подходы к совершенствованию оплаты труда в рыночных условиях / О. Г. Кириллова, Т. И. Петрова // Общество: политика, экономика, право. - 2012. - №2. - С.78-80.Колосова, О. Г. Формирование системы оплаты труда на современном предприятии / О. Г. Колосова // Мотивация и оплата труда. – 2014. - №2. – С. 82-87.Мордовин С./Управление персоналом: современная российская практика. / - СПб: Питер, 2003. - 288 с.Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения; Высшая школа - Москва, 2005. - 384 c.Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (+ электронный учебник); КноРус - Москва, 2011. - 320 c.Рофе А. И. Организация и нормирование труда; МИК - Москва, 2011. - 408 c.Саакян А.и др./Управление персоналом в организации. / - СПб: Питер, 2002. - 176 с.

Список литературы

Список литературы 1. Абалдова. Практикум По Дисциплине «Организация, Нормирование И Оплата Труда На Предприятии»; Raincoast Books - Москва, 2008. - 105 c. 2. Антонов А.Н., Морозова Л.С./Основы современной организации производства. Учебник. / - ДИС, 2004. 3. Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Организация оплаты труда персонала. – М.:Проспект, 2012. 4. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях; Норма - Москва, 2008. - 480 c. 5. Глубокий С. В., Борисевич И. В. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте; Издательство Гревцова - Москва, 2008. - 320 c. 6. Кириллова, О. Г. Современные подходы к совершенствованию оплаты труда в рыночных условиях / О. Г. Кириллова, Т. И. Петрова // Общество: политика, экономика, право. - 2012. - №2. - С.78-80. 7. Колосова, О. Г. Формирование системы оплаты труда на современном предприятии / О. Г. Колосова // Мотивация и оплата труда. – 2014. - №2. – С. 82-87. 8. Мордовин С./Управление персоналом: современная российская практика. / - СПб: Питер, 2003. - 288 с. 9. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения; Высшая школа - Москва, 2005. - 384 c. 10. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (+ электронный учебник); КноРус - Москва, 2011. - 320 c. 11. Рофе А. И. Организация и нормирование труда; МИК - Москва, 2011. - 408 c. 12. Саакян А.и др./Управление персоналом в организации. / - СПб: Питер, 2002. - 176 с. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017