Вход

Р. Дарендорф о причинах социального конфликта.

Реферат
Дата создания 04.02.2016
Страниц 10
Источников 8
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
693руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.Дарендорф о причинах социального конфликта 5 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Значит, общественный конфликт всегда является следствием общественного неравенства.Под неравенством общественных групп понимают не равный доступ к ресурсам развития индивидов, общественных групп или сообществ людей. На данном основании, в своем учении о конфликтах, Р. Дарендорф и его последователи значительное место отводят и вопросам собственности, обладания и распределения ресурсов. Но главный вопрос конфликта: кто и, каким образом манипулирует ресурсами? Ответ же на данный вопрос вновь направляет нас к вопросу о власти, которая, по мнению Р. Дарендорфа, является совокупностью общественных позиций, которые позволяют одной группе использовать результат деятельности других групп людей.Также причину конфликта Дарендорф видит в неравных положениях, в которых находятся люди в «императивно координированных ассоциациях». Одни из них наделены «авторитетом», на основании чего управляют и командуют, другие же, наоборот, лишены этого, и поэтому вынуждены подчиняться и выполнять приказы. Господствующий в данной «ассоциации» социальный класс противостоит притязаниям на его власть со стороны класса, подчиненный ему в этой «ассоциации». Особенно ярко это проявляется, по Дарендорфу, в политике и промышленности. Следовательно, все индустриальное общество пронизано назревающими конфликтными ситуациями. Конфликтующие, относительно власти обладают различными социальными позициями, что и обусловливает возникновение классов. Общественные позиции выражены латентными и манифестными интересами. Латентны (скрыты) они до того времени, пока участники конфликта их осознают в полной мере. К носителям латентных интересов Дарендорф относит квазигруппы, еще не осознавшие собственного единства, а потому не имеющие организации. Это потенциальные группы. Манифестными интересы становятся из-за осознания цели, подчиняющей волю, желание и общественные чувства. Данная цель предполагает потребность в организации. Из-за этого появляются группы интересов, которые пытаются реализовать классовые требования.За прошедшие двадцать лет теорию конфликта развивали в своих работах Д. Белл, К.Боулдинг (США), М. Крозье, А. Турэн (Франция), Ю. Гальтунг (Норвегия) и др. Ими подчеркивается объективная ценность конфликта, который не позволяет закостенеть системе общества и стимулирует его развитие. Наряду с этим, социологи обращаются к конфликтам, тормозящим данный процесс. В их состав входит и классовая борьба. К причинам социальных конфликтов зачастую относят несовершенство психологических механизмов, которые действуют в обществе, в межгрупповых отношениях. Главным, по мнению социологов, является не допустить расширения общественных конфликтов, чтобы они переросли в состояние повышенной напряженности общества. Эту задачу должны решать не только правительства, социальные институты, но и социологи, изучающие межгрупповые отношения и общественные процессы.Развитие социологических теорий конфликта (а их достаточно много, и обо всех сказать невозможно) способствовало возникновению его прикладных исследований, которые привели к появлению научно-практического направления - конфликтологии. Ярким примером работы, выполненной в ее рамках, может служить книга американских авторов Р. Фишера и У. Ури "Путь к согласию, или Переговоры без поражения" (она была переведена на 30 языков, в том числе на русский в 1990 г.). В этой книге, равно как и во многих других конфликтологических работах, даются практические советы и рекомендации по разрешению конфликтов, поиску путей примирения противоположных интересов. ЗАКЛЮЧЕНИЕИ в заключении необходимо отметить, что современнаяконфликтология сформулировала условия, при которых возможно успешное разрешение социальных конфликтов. Одним из важных условий является своевременный и точный анализ его причин. А это предполагает выявление объективно существующих противоречий, интересов, целей. Проведенный под таким углом зрения анализ позволяет очертить «деловую зону» конфликтной ситуации. Другим, не менее важным условием является обоюдная заинтересованность в преодолении противоречий на основе взаимного признания интересов каждой из сторон. Для этого сторонам конфликта надо стремиться освободиться от враждебности и недоверия друг к другу. Достичь такого состояния возможно на основе цели, значимой для каждой группы на более широкой основе. Третьим, непременным условием является совместный поиск путей преодоления конфликта. Здесь возможно использование целого арсенала средств и методов: прямой диалог сторон, переговоры с участием третьей стороны и т.д. Конфликтология выработала ряд рекомендаций, следование которым ускоряет процесс разрешения конфликта: 1) во время переговоров приоритет должен отдаваться обсуждению содержательных вопросов; 2) стороны должны стремиться к снятию психологической и социальной напряженности; 3) стороны должны демонстрировать взаимное уважение друг к другу; 4) участники переговоров должны стремиться превратить значительную и скрытую часть конфликтной ситуации в открытую, гласно и доказательно раскрывая позиции друг друга и сознательно создавая атмосферу публичного равноправного обмена мнениями; 5) все участники переговоров должны проявлять склонность к примирению.В заключение отметим, что Дарендорф писал, что в современном обществе не возникло никакого сравнительного нового конфликта. Маловероятно, что отношения между классом большинства и деклассированными приведут к социальным столкновениям. Однако возникла другая проблема: класс большинства не уверен в устойчивости своего положения, колеблется, когда дело доходит до соблюдения правил, придуманных им же самим. Еще большая опасность - состояние аномии не может длиться долго. Ее опасность состоит в том, что она может привести к тирании.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫБатурин В.К. Социология.-М.: Юнити-Дана, 2012.-487с. Волков Ю.Г. Социология.-М.: 2014.-667сГорбунова М.Ю. Общая социология.-М.: 2008.-160сДарендорф Р. Классы и классовые конфликты в индустриальном обществе. М., 1957.Дарендорф Р. Конфликт и свобода.-М.: 1972Дарендорф Р. Современный социальный конфликт. М., 1988Исаев Б.А. Социология.-СПб.:Питер, 2007Лавриненко В.Н. Социология.-М.: Юнити-Дана, 2012.-447с

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Батурин В.К. Социология.-М.: Юнити-Дана, 2012.-487с. 2. Волков Ю.Г. Социология.-М.: 2014.-667с 3. Горбунова М.Ю. Общая социология.-М.: 2008.-160с 4. Дарендорф Р. Классы и классовые конфликты в индустриальном обществе. М., 1957. 5. Дарендорф Р. Конфликт и свобода.-М.: 1972 6. Дарендорф Р. Современный социальный конфликт. М., 1988 7. Исаев Б.А. Социология.-СПб.:Питер, 2007 8. Лавриненко В.Н. Социология.-М.: Юнити-Дана, 2012.-447с список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017