Вход

Трудовой договор.

Реферат*
Код 98845
Дата создания 2016
Страниц 11
Источников 11
По техническим причина покупка готовых временно недоступна.
850руб.

Содержание

Оглавление
Введение 2
1. Понятие и признаки трудового договора 3
2 Характеристика некоторых видов трудовых договоров 8
Заключение 10
Список использованных источников 11

Фрагмент работы для ознакомления

Трудовой договор, заключенный на определенный срок согласно п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК, прекращается с истечением его срока.Бессрочный трудовой договор в обязательном порядке оформляется в письменной форме с фиксацией всех условий заключения соглашения, что позволит избежать в дальнейшем некоторых проблем и недоразумений. Бессрочный договор заключается между работником и нанимателем для постоянной работы (на неопределенное время) при наличии в штатном расписании данной вакантной должности. Работник имеет право расторгнуть соглашение в любое время по собственному желанию, предупредив руководство о намерении уволиться не менее чем за 2 недели. Наниматель не имеет права ограничить конкретным сроком трудовые правоотношения, заключенные с работником на неопределенный срок, то есть бессрочный договор не может стать срочным. Согласно трудовому законодательству, руководство может прекратить трудовые правоотношения с сотрудником в исключительных случаях, а именно:-при сокращении персонала;- при несоответствии занимаемой должности;- при систематическом нарушении производственной дисциплины (более 1 раза в год);- при прогуле, то есть отсутствии сотрудника на рабочем месте более 3-х часов на протяжении рабочего дня.Трудовой договор должен быть добровольным соглашением между равноправными партнерами, а не односторонней сделкой..Кроме того, если обе стороны при окончании срока действия срочного договора не потребовали его прекращения, а сотрудник продолжает трудиться, то трудовой договор становится бессрочным.Таким образом, для трудящихся выгоднее оформлять бессрочный трудовой договор, поскольку данный документ гораздо надежнее защищает их права и гарантии. Нанимателя же больше устроит срочный договор, ведь по окончании срока действия договора можно его расторгнуть без объяснения работнику истинных причин увольнения, даже если таковой является заявление о повышении заработной платыЗаключениеАнализ научно-методической литературы позволяет сделать следующие выводы:Трудовой договор является центральным институтом российского трудового права. При его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.Мы полагаем, что в з нужно включить в ТК РФ следующие вопросы:- права лица, которому отказали в приеме на работу;- аттестацию, собеседование, анкетирование, тестирование кандидата на работу;- проверку присутствия и подлинности документа, связанного с поступлением на работу и деловой квалификацией работников.Таким образом, можно указать на то, что во время отсутствия определенных на уровне законодательства границ, условий и процедур проверки соответствия, будущих работников порученной деятельности работодатели должны использовать авторскую методику и инструмент управления персоналом, которые не являются легальным способом определения деловых, личностных и прочих качеств претендента на работу. Следовательно, возможно говорить о том, что институт трудовых договоров содержит значительные изменения. Только при помощи правоприменительной практики, возможно, установить, будут ли данные изменения прогрессивными, регрессивными либо нейтральными. Само собой во время использования Трудового кодекса РФ различные его положения претерпевают изменения, не выдерживая испытания на практике.Список использованных источниковНормативно-правовые актыТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета, N 7, 21.01.2009.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-Федеральный закон (ред. от 30.11.2011).// Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301Научная литератураГусов, К.Н. Трудовое право России: Учебник 2-е изд., доп., испр ./К.Н. Гусев, В.Н. Толкунова. — М.: Юристъ, 2010. - 402с.Научные статьиАндреева Л. А., Лукина Е. А., Медведев О. М. О некоторых аспектах содержания трудового договора // Государство и право, 2010, № 7, с. 55-60.Бенмерабет А. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. / А. Бенмерабет //Кадровик.ру.- 2011. - N 5, 6.Корецкий А. Д. Принципы договорного регулирования гражданско-правовых отношений. // Российская юстиция. - 2007. - N 11. - С. 47-49 . Климов П.В., Правовое регулирование заключения трудового договора по трудовому праву // Законодательство. - № 7. – 2013. – С. 79.Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. - 2015. - №12. - С. 34.Интернет-ресурсыМиронов В.И. Трудовое право России [Электронный ресурс]: Учебник. - М.: Упр. персоналом, 2005. URL: http://www.juristlib.ru/download.php?id=417 (дата обращения: 06.01.2016)

Список литературы

Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001.
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета, N 7, 21.01.2009.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-Федеральный закон (ред. от 30.11.2011).// Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301
4. Научная литература
5. Гусов, К.Н. Трудовое право России: Учебник 2-е изд., доп., испр ./К.Н. Гусев, В.Н. Толкунова. — М.: Юристъ, 2010. - 402с.
Научные статьи
6. Андреева Л. А., Лукина Е. А., Медведев О. М. О некоторых аспектах содержания трудового договора // Государство и право, 2010, № 7, с. 55-60.
7. Бенмерабет А. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. / А. Бенмерабет //Кадровик.ру.- 2011. - N 5, 6.
8. Корецкий А. Д. Принципы договорного регулирования гражданско-правовых отношений. // Российская юстиция. - 2007. - N 11. - С. 47-49 .
9. Климов П.В., Правовое регулирование заключения трудового договора по трудовому праву // Законодательство. - № 7. – 2013. – С. 79.
10. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. - 2015. - №12. - С. 34.
Интернет-ресурсы
11. Миронов В.И. Трудовое право России [Электронный ресурс]: Учебник. - М.: Упр. персоналом, 2005. URL: http://www.juristlib.ru/download.php?id=417 (дата обращения: 06.01.2016)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.
Сколько стоит
консультация по подготовке материалов?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТ, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2018