Вход

Определение концепции и составление плана социального развития предприятия как основы коллективного договора

Реферат*
Код 98818
Дата создания 2016
Страниц 11
Файлы будут доступны для скачивания после проверки оплаты.
Мы онлайн и готовы обработать ваш заказ.
850руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение 3
Определение концепции и составление плана социального развития предприятия как основы коллективного договора 4
Заключение 9
Список используемых источников 10

Фрагмент работы для ознакомления

Таким образом, в коллективном договоре содержатся основные направления концепции и составление плана социального развития предприятия, а представители социальной службы (или профсоюзной организации), на наш взгляд, являются посредниками между коллективом и руководством при решении конкретных социальных задач или регулировании трудовых споров.
Как правило, на каждом предприятии существует спланированная система социальной работы, включающая концепцию и составление плана социального развития предприятия и мероприятия, направленные на оказание социальной поддержки трудящихся, улучшение условий труда и создание комфортного микроклимата на предприятии.
Заключение
Результативность стратегии социального развития на стадиях жизненного цикла развития организации является следствием реализации стратегии и политики и определяются целями владельцев бизнеса, воздействием внутренних и внешних программ социальной ответственности на различные показатели деятельности организации.
Считаем, что обоснованный перечень критериев оценки результативности стратегии социального развития организации является важнейшим условием эффективного процесса управления ею. Критерии оценки результативности стратегии социального развития рассматриваются нами как инструмент управления социальной ответственностью, что выполняет двоякую роль. С одной стороны, они мотивируют систему управления организацией на выполнение обязательств перед заинтересованными сторонами, а, с другой, позволяют выявлять причины отклонений и своевременно устранять недостатки системы социальной ответственности в организации.
Роль критериев оценки результативности стратегии социального развития в выполнении обязательств менеджмента организации перед заинтересованными сторонами обусловлена также тем, что они должны учитывать конечный результат работы подразделений, отвечающих за достижение соответствия тех или иных целевых критериев.
Например, наличие обоснованных критериев может стать обязательным условием для премирования производственных коллективов за снижение уровня производственного травматизма, профессиональных заболеваний, потерь рабочего времени и т.п. Кроме этого, на их основе может устанавливаться объем ресурсов, необходимых для выполнения плановых заданий в перспективе.
Список используемых источников
Шестакова К.А. Условия и направления проектирования социального развития персонала организации // Современные научные исследования и инновации. 2013. № 6 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2013/06/25262 (дата обращения: 09.12.2014).
Захаров, Н. Л. Управление социальным развитием организации [Текст]  : учебник / Н.Л. Захаров, А. Л. Кузнецов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2012. –263 с.
Организация, управление и администрирование в социальной работе [Текст] : учебник / под ред.Е. И. Холостовой, Е. И. Комарова, О. Г. Прохоровой. – М. : Юрайт, 2012. – 425с.
Социальная политика [Текст] : учебник / под ред. Е. И. Холостовой, Г.  И.Климентовой. –  М. : Юрайт, 2012. – 367 с.
Фирсов, М. В. Технология социальной работы [Текст] : учебник / М. В. Фирсов, Е. Г.Студенова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Юрайт, 2012. – 557 с.
Фирсов, М. В. Психология социальной работы: содержание и методы психосоциальнойпрактики [Текст] : учебное пособие / М. В. Фирсов, Б. Ю. Шапиро. – 6-е изд.,перераб. и доп. – М. : Юрайт, 2012. – 390 с. 
Холостова, Е. И. Социальная работа: история [Текст] : учебник / Е. И. Холостова. – М. :Юрайт, 2011. – 905 с.
Становление и развитие социальной ответственности бизнеса в России / В. А. Любинин ; Научно-исследовательский ин-т труда и социальногострахования Минсоцздрава РФ. - Москва : МАКСПресс, 2010. - 60 с.
Социальная ответственность бизнеса в условиях модернизации российского общества : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук : специальность 22.00.04 <Социальная структура, социальные институты ипроцессы> / Суханова Ксения Леонидовна ; [Моск.гос. ун-т им. М. В. Ломоносова]. - Москва, 2010. -26 с.
1

Список литературы

Список используемых источников
1. Шестакова К.А. Условия и направления проектирования социального развития персонала организации // Современные научные исследования и инновации. 2013. № 6 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2013/06/25262 (дата обращения: 09.12.2014).
2. Захаров, Н. Л. Управление социальным развитием организации [Текст] : учебник / Н.Л. Захаров, А. Л. Кузнецов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2012. –263 с.
3. Организация, управление и администрирование в социальной работе [Текст] : учебник / под ред.Е. И. Холостовой, Е. И. Комарова, О. Г. Прохоровой. – М. : Юрайт, 2012. – 425с.
4. Социальная политика [Текст] : учебник / под ред. Е. И. Холостовой, Г. И.Климентовой. – М. : Юрайт, 2012. – 367 с.
5. Фирсов, М. В. Технология социальной работы [Текст] : учебник / М. В. Фирсов, Е. Г.Студенова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Юрайт, 2012. – 557 с.
6. Фирсов, М. В. Психология социальной работы: содержание и методы психосоциальнойпрактики [Текст] : учебное пособие / М. В. Фирсов, Б. Ю. Шапиро. – 6-е изд.,перераб. и доп. – М. : Юрайт, 2012. – 390 с.
7. Холостова, Е. И. Социальная работа: история [Текст] : учебник / Е. И. Холостова. – М. :Юрайт, 2011. – 905 с.
8. Становление и развитие социальной ответственности бизнеса в России / В. А. Любинин ; Научно-исследовательский ин-т труда и социальногострахования Минсоцздрава РФ. - Москва : МАКСПресс, 2010. - 60 с.
9. Социальная ответственность бизнеса в условиях модернизации российского общества : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук : специальность 22.00.04 <Социальная структура, социальные институты ипроцессы> / Суханова Ксения Леонидовна ; [Моск.гос. ун-т им. М. В. Ломоносова]. - Москва, 2010. -26 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2018