Вход

Управление подчиненными на предприятии (на примере ООО "Лакмин")

Дипломная работа*
Код 98738
Дата создания 03.07.2011
Страниц 79
Источников 29
Мы сможем обработать ваш заказ утром 19 января в 6:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
6 280руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение Глава 1. Теоретические аспекты управления подчиненными на предприятии 1.1 Основные принципы и методы управления подчиненными 1.2 Структуры и функции системы управления подчиненными в организации 1.3 Способы оценки эффективности управление персоналом в организации 1.4 Нормативно-правовые основы движения персонала в организации Глава 2. Организация управления подчиненными в ООО «Лакмин» 2.1 Социально-экономическая характеристика ООО «Лакмин» 2.2 Анализ кадровой политики в ООО «Лакмин» 2.3 Анализ системы управления подчиненными в ООО «Лакмин» Глава 3. Разработка рекомендаций по управлению подчиненными в ООО «Лакмин» 3.1 Рекомендации по совершенствованию системы управления подчиненными в ООО «Лакмин» Заключение Список использованной литературы Приложения Содержание

Список литературы

Список использованной литературы 1.Основы законодательства РФ об охране труда от 6 августа 1993г. (в ред. Федерального закона от 18.07.1995 № 109-ФЗ) 2.Конституция Российской Федерации (с изм. от 25.03.2004) 3.Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 15 июля 2008 г. М.: Эксмо, 2008. 4.Азоев Г.Л. и др. Управление организацией/под ред. проф. А.Г.Поршнева, проф. З.П. Румянцева, проф. Н.А.Соломатина. М.: ИНФРА-М, 2007. 5.Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2008. 6.Возможности применения экспертной оценки в управлении персоналом в торговле. // Менеджмент в России и за рубежом. 2009, №3. 7.Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник. — М.: Инфра-М, 2010. 8.Выхинский О.С., Наумов А.И. Обучение менеджменту. Человек-стратегия-организация. - М.: Школа управления МГУ,2008. 9.Герман Шрёдер. Руководить сообразно ситуации. — М.: АО "Интерэкспорт", 2008. 10.Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // ЭКО 2009, № 6. 11.Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник 3-е. изд. перераб. И доп. – М., Юнити, 2008. 12.Гительмахер Р.Б. Руководитель в оценках подчиненных. Уч. пособие. - Иваново, 2010. 13.Гладстоун А. и др. Управленческое консультирование. - М.: Интерэкспорт, 2008. 14.Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебно-справочное пособие. - СПб.: Специальная литература, 2009. 15.Глушков В.М. и др. Беседы об управлении. - М.: Наука, 2010. 16.Дихтль Е., Хершген Х. Практический маркетинг. М. 2008. 17.Добрянский Ф. Управление фрилансерами. Методы и практика организации удаленной работы .- Альпина Бизнес Букс 2009 18.Котлер Ф. И., Армстронг Г., Сандерс Дж., Вонг В., Основы маркетинга: Пер. с англ. -К.; М.; СПб.: 2008. 19.Лукичева Л.И. Управление персоналом: учеб. пособие. М.: МИЭТ, 2010. 20.Лукичева Л.И. Управление персоналом: учеб. пособие/под. ред. Ю.П. Анискина – 5-е издание., стер. – М.: Издательство «Омега-Л», 2009. 21.Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. Подготовка и проведение аттестации. М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. 22.Михалева У.П. Менеджмент: пособие для подготовки к экзаменам. М.: Юрайт, 2010. 23.Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу.- "Феникс", 2008 24.Парслоу Э., Рэй М. Коучинг в обучении. СПб.: Питер, 2008. 25.Управление персоналом организации: стратегия, менеджмент, маркетинг Учебник./ Под ред. А.Я.Кибанова..-М.:Инфра-М, 2008. 26.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: Приор, 2009. 27.Управление персоналом: Учебник / Под.ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009. 28.Чемеков В. П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом.- Вершина, 2008 29.Шапиро С. А.,. Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях. - РОСБУХ 2010 список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТ, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2018