Вход

2. Пути отбора и оценки персонала (для организации ООО"Завод Москабель").

Курсовая работа
Код 98735
Дата создания 09.02.2012
Страниц 41
Источников 25
Файлы будут доступны для скачивания после проверки оплаты.
1 730руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание Введение Глава 1. Теоретические аспекты формирования системы отбора и оценки персонала в российских компаниях 1.1. Основные направления организации процесса отбора и оценки персонала 1.2. Определение критериев отбора кандидатов на вакантные должности 1.3. Сравнительный анализ методов подбора персонала в организациях Глава 2. Анализ деятельности предприятия ООО «Завод Москабель» и системы подбора персонала 2.1. Общая характеристика предприятия ООО «Завод Москабель» 2.2. Анализ действующей на предприятии системы отбора и оценки персонала 2.3. Разработка программы мероприятий по отбору и оценке кандидатов на вакантные должности предприятия Заключение Список использованной литературы Приложения Содержание

Список литературы

Список использованной литературы 1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 8-издание / пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина. / М. Армстронг – СПб.: Питер, 2008. – 832 с. (Серия «Классика МВА) 2.Белоногова Е. Качественный рекрутинг и профессионализм менеджера по персоналу – успех компании. / Е. Белоногова // Персонал-Микс. - 2010. - № 5(11). - С. 45-49 3.Бондар О. Инструмент поиска работы и решения кадровых задач / О. Бондар // Управление персоналом. - 2009. - № 9(63). - С. 43-46. 4.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. / В.Р. Веснин – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 688 с. 5.Волкова Т. Рекрутмент: трудоустройство или менеджмент? Анализ работодателя / Т. Волкова // Управление персоналом. - 2010. - № 9(63). - C. 15-18. 6.Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта./ И.Б. Дуракова – М.: Центр, 2008. – 156 с. 7.Жув Д., Массони Д. Подбор персонала / Пер. с франц. под ред. И.В. Андреевой. / Д. Жув, Д Массони – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2009. – 96 с. 8.Завьялова Ж. Тесты на пробу. / Ж. Завьялова // Корпоративный менеджмент. - 2009. - № 3. - С. 18-21. 9.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. / С.В. Иванова – М.: Альпина Бизнес Букс, 2003. – 160 с. 10.Ишанов П. Что такое качественный рекруитмент / П. Ишанов // Управление персоналом. - 2009. - № 11(76). - С. 25-29. 11.Конюхов Н.И. Современные концепции психологических, тестологических подходов к изучению личности / Н.И. Конюхов // Human resources. - 2010. - № 5. - С. 45-49. 12.Котельникова Е. Чему и как учиться HR-менеджеру? / Е. Котельникова // Управление персоналом. - 2009. - № 7(72). - С. 44-46. 13.Люссато А. Тесты по подбору персонала / Пер. с франц. под ред. И.В. Андреевой. / А. Люссато – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2008. - 128 с. 14.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. / М.И. Магура – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2007. – 272 с. 15.Магура М.И. Проблема безопасности при отборе кадров / М.И. Магура // Управление персоналом. - 2008. - № 3(57). - С. 47-51. 16.Недоводиева А. Как оценивается резюме специалистами по подбору персонала. / А. Недоводиева // Персонал-Микс. - 2009. - № 3(12). - С. 32-39. 17.Плетников М. Структурное собеседование: подготовка и проведение / М. Плетников // Управление персоналом. - 2008. - № 1(31). - С.46-50. 18.Ренков А. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами. / А. Ренков // Управление персоналом. - 2008. - № 7. - С. 37-41. 19.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. / Е.Р. Рудавина, В.В. Екомасов– СПб.: Питер, 2009. – 368 с. (Серия «Совет директоров») 20.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. / О. Свергун, Ю. Пасс, Д. Дьякова, А. Новикова– СПб.: Питер. 2008. – 320 с. 21.Скрипник К. Тестирование и оценка персонала. / К. Скрипник // Управление персоналом. - 2011. - № 4. - С. 56-61. 22.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. / В.А. Спивак – М.:Эксмо, 2007. – 624 с. 23.Сурков С. Обеспечение отбора и найма персонала / С. Сурков // Управление персоналом. - 2008. - № 12(77). - С. 43-46. 24.Торшина К. Тестирование при приеме на работу. / К. Торшина // Управление персоналом. - 2009. - № 12(77). - С. 39-41. 25.Тюрина А. Использование Интернет-ресурсов при подборе персонала / А. Тюрина // Справочник кадровика. - 2009. - № 4. -С. 107-113. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТ, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017