Вход

Разработка предложений по совершенствованию управления персоналом организации(на примере Дмитровского отделения ОАО"Сбербанк Россиии")

Дипломная работа
Код 98463
Дата создания 20.06.2011
Страниц 101
Источников 43
Файлы будут доступны для скачивания после проверки оплаты.
6 830руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение 1. Теоретические основы управления персоналом в организации 1.1. Сущность и содержание кадрового менеджмента организации 1.2. Основополагающие принципы современной системы управления персоналом 1.3. Место управления человеческими ресурсами в системе современной организации 2. Практика управления персоналом в Дмитровском отделении ОАО "Сбербанк России" № 2561 (ОСБ 2561) 2.1. Производственная характеристика Дмитровского ОСБ 2561 2.2. Организационная структура управления персоналом в Дмитровском ОСБ № 2561 2.3. Анализ системы управления персоналом в Дмитровском ОСБ № 2561 2.4. Основные недостатки системы управления персоналом в Дмитровском ОСБ № 2561 2.5. Предлагаемые мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в Дмитровском ОСБ № 2561 2.6 Эффективность предлагаемых мероприятий 3. Техника безопасности жизнедеятельности в Дмитровском ОСБ № 2561 3.1. Основные направления БЖД в Дмитровском ОСБ № 2561 3.2 Пожарная безопасность в Дмитровском ОСБ № 2562 3.3 Микроклимат и санитарно-гигиенические нормы условий труда в Дмитровском ОСБ № 2561 3.4. Рекомендации по повышению БЖД в Дмитровском ОСБ № 561 Заключение Список литературы Приложения Содержание

Список литературы

Список литературы Нормативно-правовые акты 1.Конституция Российской Федерации, 1993 г. 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. 3.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. От 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. №32. Ст. 3301 с изменениями и дополнениями в редакции от 18.12.2006 г. 4.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. От 26 января 1996 г. №14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. №5. Ст. 410 с изменениями и дополнениями в редакции от 02.02.2006г. 5.Всеобщая декларация прав человека. М.: Вита-пресс, 1999. Монографии и учебные пособия 6. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. – М.: Изд-во РАГС, 2005. 7.Банки и банковское дело/Под ред. И.Т. Балабанова. – СПб.: Питер, 2009. 8.Бурдье П. Социология социального пространства / Под ред. Н.А. Шматко. - М; СПб., 2005. 9.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – 2-изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. 10.Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М., 2007. 11.Граждан В. Д. Теория управления: Учебное пособие.- М.: Гардараки, 2008. 12.Дуракова И. Б., Родин О. А.. Теория управления персоналом. Учеб. пособие. Воронеж, 2005. 13. Занько Н.Г. Безопасность жизнедеятельности: учебник / Занько Н.Г., Малаян К.Р., Русак О.Н. - Изд. 13-е, испр. - СПб.: Лань, 2010. 14. Израильская Т.В. Как управлять персоналом – пособие для руководителей// Справочник по управлению персоналом. - 2008. - №4. 15.Кабаченко Т. С. Психология управления. Ч. 1. Управленческая деятельность. / Учебное пособие. М.: Рос. пед. агентство, 2006. 16.Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М.: Дело, 1999. 17. Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету кадров./ Под ред. Н.В. Пошерстник. – М.: ИД Герда, 2006. 18.Казимагомедов А.А. Банковское обслуживание населения: зарубежный опыт. – М.: Финансы и статистика, 2007. 19.Киселев В.В. Управление банковским капиталом (теория и практика). - М.: ОАО Изд-во «Экономика», 2009. 20.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. – М.: КноРус, 2010. 21.Лаврушин О.И. Банковское дело: учебник / под ред. О.И. Лаврушина. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 576 с. 22.Лаврушин О.И. Мировые тенденции развития банковской деятельности и банковских технологий. - М.: Финансы и статистика, 2008. 23. Могилевкин Е.А. Личностные факторы профессиональной карьеры государственных служащих, М., 2003. 24. Могилевкин Е.А. Психологические факторы карьеры госслужащих // Становление госслужбы в России и подготовка высшего административно-управленческого потенциала. М.: ЮНИОН, 2002. 25.Музыченко, В. Мастер-класс по управлению персоналом / В. Музыченко. – М.: ГроссМедиа, 2009. 26.Мурашов М. Кадровая стратегия: мнения специалистов // Кадровый менеджмент. №4. 2004. 27.Модели и методы управления персоналом. / Под ред. Е.Б.Моргунова. – М.: ЗАО «Бизнес-школа, Интел-Синтез», 2004. 28.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. – СПб.: Питер, 2007. 29. Самыгин С.А., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Ростов на Дону: Феникс, 2008. 30.Толочек В. А. Проблемы современной психологии труда. М.: РАГС, 2005. 31.Управление персоналом. Базаров Т.Ю. М.: Академия, 2007. 32.Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 2010. 33.Шекшня С.В., Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-шк. «Интел-синтез»: журн. «Упр. персоналом», 2006. 34.Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. В.Я.Горфинкеля. – 3-изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2004. Периодические издания 35.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2005. - № 1. 36.Вахитов Я.Р. Банковские технологии: Что мешает развитию интернет-банкинга // Финансовые известия. – 2009. – 23 июня. – №. 6. 37.Воронин А.С. Актуальность потребительского кредитования. // Валютные операции. - 2008. - №3. 38.Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2006.- № 1. 39.Луконина М. Аутсорсинг: новая форма работы с кадрами // Справочник кадровика, 2006, № 2. 40.Магура, М. Управление персоналом в обучающейся организации / М. Магура // Управление персоналом. – 2009. – № 9(18). 41.Прибылова, М. Подбор персонала без ошибок. Часть 1 - Методы подбора кандидатов / М. Прибылова // Режим доступа: http://www.i2r.ru/static/318/out_12460.shtml 42.Табеков Н. Оптимизация временных, денежных затрат и получаемого качества в технологии подбора персонала. // Режим доступа: www.hr100.ru/wmc/info/article 43.Хохлова, Т. Хедхантинг эксклюзивная технология подбора суперкадров / Т. Хохлова, А. Машкетова // Управление персоналом. – 2007. – № 17. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТ, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017