Вход

Пути повышения эффективности государственной службы в субъектах Российской Федерации

Курсовая работа
Код 98451
Дата создания 27.01.2016
Страниц 62
Источников 21
Файлы будут доступны для скачивания после проверки оплаты.
1 480руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ Введение 2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАТИСТИКИ ИЗДЕРЖЕК ПРОИЗВОДСТВА И СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА 4 1.1. Экономическая сущность издержек производства и себестоимости сельскохозяйственной продукции 4 1.2. Виды и классификация затрат на производство продукции 10 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО СЕЛЬХОЗПРЕДПРИЯТИЕ «НОВОПЛАСТУНОВСКОЕ» 24 3. ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОИЗВОДСТВА ПОДСОЛНЕЧНИКА В 35 3.1. Динамика себестоимости производства семян подсолнечника 35 3.2. Состав и структура себестоимости производства подсолнечника 39 3.3. Индексный анализ себестоимости производства подсолнечника 41 4. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ НА СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА ПОДСОЛНЕЧНИКА 45 4.1. Влияние отдельных факторов на себестоимость производства подсолнечника 45 4.2. Корреляционно – регрессионный анализ влияния факторов на себестоимость производства подсолнечника 49 Заключение 54 Список использованной литературы 55 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Предполагается ужесточить контроль за исполнением должностных обязанностей федеральными государственными служащими и работниками государственных корпораций. Таким образом, можно констатировать, что Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 601 предполагает внедрение новых механизмов по решению проблем несоответствия личных и профессиональных качеств государственных служащих требованиях и вызовам современной действительности. 2.2 Предложения по реформированию государственной службы в субъектах РФ Деятельность органов исполнительной власти в высшей степени важна для реализации задач государства перед своими гражданами, поэтому следует уделять больше внимания решению стоящих вопросов. Во-первых, необходимо создать единую систему (общефедеральную и региональную) по координации кадровой политики. Это касается, прежде всего, законодательной базы, которая в настоящее время слаба и не отвечает современным условиям, что признается и самими органами государственной власти. Так, кадровые вопросы государственной службы должны регламентироваться одним базовым законом, который будет применим для всей современной организации государственных учреждений Российской Федерации. Здесь важно отметить, что новое реформы законодательства должны учитывать в том числе и положения Указа Президента РФ №601, о котором шла речь ранее. Это решение позволит закрыть сегодняшние пробелы, противоречия и недостатки российского законодательства в системе государственной службы, а также повысить эффективность данных органов. Во-вторых, нужно обеспечить модернизацию механизмов подбора персонала и оценки деятельности государственных служащих. Следует избегать «закулисных торгов» и повышать профессионализацию государственных кадров. Кадровая политика в системе государственной службы должна быть открытой и контролироваться со стороны гражданского общества, что позволит стать ей более объективной. Открытость может быть обеспечена за счет публикации отчетов в средствах массовой информации о проводящихся конкурсах на вакансии в системе государственной службы (это укрепит кадровый резерв) и о результатах работы государственных служащих. В-третьих, следует укрепить престиж работы на государственной службе, особенно среди молодого поколения. Рост такой привлекательности может быть обеспечен за счет внедрения новых программ подготовки и образования, в частности могут организовываться при поддержке Правительства страны и органов власти субъектов федерации программы обучения и тренинги для молодых специалистов. Все это позволит сформировать единую систему ценностей и норм в системе государственной службы. В-четвертых, следует выработать единые для федерального и регионального уровней принципы должностного роста государственных служащих, в том числе и механизмы эффективного использования кадрового резерва и ротации кадров в единой системе государственной службы. В-пятых, необходимо обратить внимание не только на механизмы поощрения государственных гражданских служащих, но также и создать систему дисциплинарной ответственности. Так, можно установить четкие основания, а также процедуры привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности, ввести институт дисциплинарного разбирательства. Это поможет решать проблемы конфликтов интересов. В-шестых, для государственной службы в настоящее время остается очень актуальным вопрос модернизации системы развития кадров, что является актуальным для совершенствования мотивации (развитие профессионализма рассматривается служащими как механизм повышения мотивации). Так, следует уделять больше внимания проблеме подготовки, переподготовки и особенно повышении квалификации муниципальных служащих, что повысит их мотивацию к работе, а также поможет им более эффективно проходить процедуры аттестации и квалификационные экзамены. Таким образом, приведение в жизнь перечисленных выше рекомендаций позволит повысить эффективность управления государственной гражданской службой (развитие кадровой политики, в том числе особое внимание уделить механизмам отбора и оценки государственных гражданских служащих, развитию и формированию кадрового резерва; внедрение правильных механизмов по борьбе с коррупцией и отслеживание их эффективности). Заключение Государственная служба является важнейшим инструментом государства по обеспечению им его важнейших функций по управлению. Это необходимый социальный институт, который осуществляет связь государства с гражданином, защищает права и интересы граждан, решает многие социальные задачи государства, в том числе и социальные конфликты и т.д. На сегодняшний момент в Российской Федерации создана определенная система формирования системы государственной службы. Координируется она целым комплексом законодательных актов. Государственную службу субъектов РФ регламентирует федеральное законодательство, а также конституции, уставы и иные нормативно-правовые акты субъектов Федерации. Но принципы осуществления деятельности едины и для государственной службы РФ и для субъектов федерации. Однако специалисты признают, что эффективности пока такая система приносит мало. Основополагающими принципами российской государственной гражданской службы являются законность, демократизм и эффективность. Эти принципы должны быть применимы ко всем сферам деятельности государственных органов. Кадровая политика как ключевой момент развития государственной гражданской службы в настоящее время не отвечает им, поэтому целью данной работы было найти оптимальные пути решения стоящих проблем. Она должна обеспечивать возможность привлечения к управлению страной самых высококвалифицированных людей. Однако сегодня этого не происходит, что и провоцирует специалистов, занимающихся вопросами государственной службы, уделять более пристальное внимание именно кадровой составляющей в управлении государством. На основе изученной информации удалось прийти к выводу, что законодательные акты, определяющие работу государственной службы в России, зачастую не определяют всей системы кадровой политики. Поэтому для решения стоящих проблем необходимо обратиться к решению, прежде всего, проблем кадровой политики для всей системы государственного управления России как всего федерального уровня, так и уровня субъектов федерации. В современных условиях видится необходимым проведение трех блоков преобразований: a) разработка единого законодательного акта, который бы регламентировал весь комплекс вопросов управления системой государственной службы (особенно следует сделать акцент на кадровую политику) – это решит проблемы пробелов и недостатков законодательства, повысит эффективность государственных органов власти; b) повышение открытости работы, например, путем публикации отчетов в средствах массовой информации о результатах деятельности государственных служащих, а также о политике подбора новых кадров; c) разработка новых программ обучения с использованием новейших инновационных технологий и тренингов для молодых специалистов как при поддержке Правительства РФ, так и органов власти субъектов федерации – это обеспечит рост престижа государственной службы и ее доступность. Список использованных источников и литературы Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215. Федеральный закон «О системе государственной службы в Российской Федерации» // Правовая база «Консультант-Плюс». Указ Президента Российской Федерации «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Правовая база «Консультант-Плюс». Указ Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 года №519 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации и лиц, замещающих отдельные должности федеральной государственной службы» // Правовая база «Консультант-Плюс». Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы. М.:РАГС. 2012. Войтович В.Ю. Государственная и муниципальная служба. Ижевск: Издательство «Удмуртский университет», 2013. Голубцов В.Г. Гражданско-правовой статус государственных и муниципальных органов // Журнал российского права. 2012. №6. Государственная служба. Под ред. В.Г. Игнатова. М.: МарТ, 2014. Козбаненко В.А. Структурно-видовые особенности государственной службы Российской Федерации // Государство и право. 2010. №12. Малько А., Матузов Н.Теория государства и права. М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2014. Ноздрйчев А.Ф. Государственная служба. М., 2010. Современные кадровые технологии в системе государственной службы // URL: http://city-portal.ru/2008/10/02/sovremennye_kadrovye_tekhnologii_v_sisteme_gosudarstvennojj_sluzhby.html Турчинов А. Проблемы формирования системы управления государственной гражданской службой // URL: http://gov.cap.ru/home/49/kadry/turchinov.htm Турчинов А.И. Магомедов К.О. Государственная служба и кадровая политика: теория и практика. Ульяновск: Печатный двор, 2007. Шамрай М.С. Государственная служба главный потенциал государственной власти. М.: Спутник+, 2011. Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215. Голубцов В.Г. Гражданско-правовой статус государственных и муниципальных органов // Журнал российского права. 2012. №6. С. 16. См.: Турчинов А. Проблемы формирования системы управления государственной гражданской службой // URL: http://gov.cap.ru/home/49/kadry/turchinov.htm Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы. М.:РАГС. 2012. С.111. Государственная служба. Под ред. В.Г. Игнатова. М.: МарТ, 2014. С. 67. Малько А., Матузов Н.Теория государства и права. М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2014. С. 56. Войтович В.Ю. Государственная и муниципальная служба. Ижевск: Издательство «Удмуртский университет», 2013. С. 9. Шамрай М.С. Государственная служба главный потенциал государственной власти. М.: Спутник+, 2011. С. 97. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы. М.:РАГС. 2012. С. 121. Ноздрйчев А.Ф. Государственная служба. М., 2010. С. 158. Козбаненко В.А. Структурно-видовые особенности государственной службы Российской Федерации // Государство и право. 2010. №12. С. 39. Там же. С. 39. Турчинов А.И. Магомедов К.О. Государственная служба и кадровая политика: теория и практика. Ульяновск: Печатный двор, 2007. Там же. Современные кадровые технологии в системе государственной службы // URL: http://city-portal.ru/2008/10/02/sovremennye_kadrovye_tekhnologii_v_sisteme_gosudarstvennojj_sluzhby.html Указ Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 года №519 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации и лиц, замещающих отдельные должности федеральной государственной службы» // Правовая база «Консультант-Плюс». 2

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 4. Бухгалтерский баланс ОАО сельхозпредприятие «Новопластунский» 2012-2014 гг. 5. Балдин, К.В. Общая теория статистики: Учебное пособие / К.В. Балдин, А.В. Рукосуев. - М.: Дашков и К, 2012. - 312 c. 6. Батракова, Л.Г. Теория статистики: Учебное пособие / Л.Г. Батракова. - М.: КноРус, 2013. - 528 c. 7. Букасьян Г.М. Экономическая теория учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2011. 8. Власьевич Ю. Экономика России: эффекты и парадоксы. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. 9. Громыко, Г.Л. Теория статистики: Практикум / Г.Л. Громыко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 238 c. 10. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: Учебник / Под ред. И.И.Елисеевой. - М.: Финансы и статистика, 2011 11. Иода Е. В. Статистика: учеб. пособие / Е.В. Иода. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2012. - 303 с. 12. Кузнецова Е. И. Статистика: учебн. пособие / Е. И. Кузнецова, В. М. Гусаров. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 378 с. 13. Практикум по теории статистики под ред. профессора Р.А. Шмойловой. – М.: Финансы и статистика, 2011. 14. Российская экономика: финансовая система. / Под ред. Герасименко В.В., Городецкого Д.Е. – М.: МГУ, ТЕИС, 2012. 15. Статистика под ред. К.э.н. В.Г.Ионина, -Новосибирск, изд. НГАЭиУ, 2012. 16. Статистика А.В. Сиденко, Г.Ю. Попов, В.М. Матвеева, - М.: Дело и Сервис, 2010. 17. Современная экономика. / Под ред. Мамедова О.Ю. – Рос¬тов-на-Дону, 2011. 18. Сборник задач по общей теории статистики под ред. к.э.н. Л.К. Серга. – М.: Филинъ, 2011. 19. Теория статистики : учебник / под ред. Р. А. Шмойловой. М. : Финансы и статистика, 2012. 656 с. 20. Энциклопедия статистических терминов. В 8 томах / Федеральная служба государственной статистики. М. : Росстат, 2011. 21. Министерство сельского хозяйства Российской Федерации. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.mcx.ru/ список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТ, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017