Вход

Тип организационной культуры и лояльность к организации в зависимости от личностных особенностей сотрудников

Дипломная работа
Дата создания 05.08.2012
Страниц 97
Источников 60
Вы будете перенаправлены на сайт нашего партнёра, где сможете оформить покупку данной работы.
5 940руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание Введение Глава 1. Теоретическое исследование взаимосвязи типа организационной культуры, лояльности персонала и личностных особенностей сотрудников 1.1 Понятие организационной культуры 1.1.1 Основные подходы к определению организационной культуры 1.1.2 Структура, функции и основные характеристики организационной культуры 1.1.3 Типы организационной культуры 1.2 Лояльность сотрудников организации 1.2.1 Основные подходы к определению лояльности 1.2.2 Типы лояльности 1.3 Взаимосвязь личностных особенностей сотрудников и типа организационной культуры, а также их влияние на лояльность сотрудников Выводы по теоретической главе Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи типа организационной культуры, лояльности персонала и личностных особенностей сотрудников 2.1 Этапы исследования 2.2 Диагностический аппарат исследования 2.3 Характеристика эмпирической выборки и особенности проведения исследования 2.4 Анализ и интерпретация полученных данных Выводы по эмпирическому исследованию Заключение Список использованной литературы Приложение Содержание

Список литературы

Список использованной литературы 1.Агламишьян. В. Типы корпоративной культуры. Сайт Известия науки. Психология. Электронный ресурс. http://www.inauka.ru/psychology/article60181.html 2.Аксенова Е.А. От человеческого материала к человеческому капиталу. Современные конкурсные технологии в организационном консалтинге // http://www.soob.ru/n/2002/6/practice/23 3.Базаров Т.Ю. Базаров Т. Культура организации // Бюллетень финансовой информации, 1996, №11. с. 19-22. 4.Базаров Т.Ю. Человеческий капитал-самый выгодный объект для инвестиций// http://www.cpt21/ru/pub/teachers/3 5.Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. Л., 1989, 270 с. 6.Громова О.Н. Организационное поведение, СПб.: Питер, 2004 – 234 c. 7.Гуленко В.В. Менеджмент сложенной команды. Соционика для руководитеей – Новосибирск: Книга, 1995. – 190 с. 8.Дафт Р. Управленческие решения. Секреты успеха. М: 1999 г http://www.i-u.ru/biblio/default.aspx?w=1076&t=author 9.Доминяк В.И. Лояльность персонала как социально-психологическая установка. Ананьевские чтения: (Тезисы научно-практической конференции «Ананьевские чтения-2000») / Под ред. А.А.Крылова. - СПб.: Изд-во СПб университета, 2000. 10.Изотов В. Лояльность персонала// Работа & Зарплата 15.12.2004. 11.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер,2001.-320с. 12.Коган Б. М. Стресс и адаптация. М.: Знание, 1980 – 64 с. 13.Козлов В.В., Козлова Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса // Управление персоналом. №1.2000.с. 35-38 14.Краткий психологический словарь/Ред.-сост. Петровский А.В., Ярошевский М.Г. – 2 изд., расш, испр. и доп. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 1998 – 512 с. 15.Лазарев С.В. Понятие о корпоративной культуре организации http://lazarev.webhost.ru/o_korp_kult.htm 16.Липатов С.А. Личность и организация // Социальная психология в современном мире: Учеб. Пособие для вузов/ Т.Л. Алавидзе, Г.М, Андреева, Е.В. Автонюк и др.; под ред. Г.М.Андреевой, А.И. Донцов.- М.:Аспект Пресс,2002.-с.115-139. 17.Липатов С.А. Организационная культура: социальное познание в организационном контексте // Мир псхологии.1999.№3.с. 106-112. 18.Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации - решающее конкурентное преимущество. // Управление персоналом, №11. 19.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии.-М.:ООО «Журнал «Управление персоналом»,2003.-388с. 20.Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие.- Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2003.- 168 с. 21.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. - М.: Издательство «Финпресс», 2004.-228с. 22.Модель организационной культуры по Э. Шейну. Раздел «Корпоративная культура» Сайта ELMK. Электронный ресурс. http://k-ing-personal.narod.ru/kl29.html 23.Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: Учеб. Пособие.-М.: Финансы и статистика,1998.-160с. 24.Мордвин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «управление развитием организации». Модуль 16. – М.: ИНФРА-М, 2000. -–288с. 25.Мурашов М. Сотрудники лояльны там, где нас нет? // Кадровый менеджмент, №2, 2005. 26.О понятии корпоративной культуры. Раздел «Корпоративная культура» Сайта ELMK. Электронный ресурс. http://k-ing-personal.narod.ru/k19.html 27.Олейник И. Какая корпоративная культура «лучше»? http://www.crn.ru/?ID=615196 28.Практикум по менеджменту. Учебное пособие / Под ред. Подлесных В. И. – СПб, 2001, с.235-242. 29.Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. Ред. и сост. Райгородский Д.Я. - Самара, 2001. C.672. 30.Пригожин А.И. Организационная культура и ее преобразование. // Общественные науки и современность. – 2003. – №5. – С.12-22. 31.Прихожан А.М. Психологическая природа и возрастная динамика тревожности: Личностный аспект: Дис. д-ра психол. наук. М., 1996. 32.Психология управления персоналом. Учебно-методическое пособие. Часть1. Н.Новгород,2002.-26с. 33.Рогов Е.И. Эмоции и воля. М.: Владос, 1999.- 240 с. 34.Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. – Спб: Питер Ком, 1998. – 688 с. 35.Сандомирский М.Е. Психосоматика и телесная терапия: Практическое руководство – М.: Независимая фирма «Класс», 2005, 592 с. 36.Слоеный пирог корпоративной культуры. Раздел «Корпоративная культура» Сайта ELMK. Электронный ресурс. http://k-ing-personal.narod.ru/k14.html 37.Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика: Питер, 2001. 345 с. 38.Спилбергер Ч.Д. Концептуальные и методологические проблемы исследование тревоги. // Стресс и тревога в спорте. – М.: Спорт, 1983, с. 12-24 39.Струданова Е. Лояльность персонала http://www.treko.ru/show_article_1385 40.Студенцов С. Внутренние ресурсы: не надо запутывать самих себя // Журнал Персонал Микс, №6. 2001 41.Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом. №11. 1999.с. 39-42. 42.Тарабрина И.В., Графинина Н.Л. Новый вариант Калифорнийского психологического опросника / Методики анализа и контроля трудовой деятельности и функциональных состояний. – М, 1992. С.250-261. 43.Татулов Б. Э. Анализ моделей и типов корпоратиной культуры Учебник для ВУЗов http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn05/20.shtml 44.Типы корпоративной культуры США. Принципы и ценности преуспевающих фирм http://www.marketing.spb.ru/read/m8/index.htm 45.Типы организационной культуры по М. Бурке http://www.rabota.su/info/c_culture/index.php?id=16 46.Томилов В.В. Менеджмент. – М.: Юрайт Издат 2003 – 591 с. 47.Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- М.: ЮНИТИ,2000.-423с. 48.Фей К. Организационная культура и эффективность: российский контекст. // Вопросы экономики. – 2005. – № 4. – С. 58-74. 49.Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. — М. Изд-во Института Психотерапии. 2002. 50.Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала, СПб.: Питер, 2003 – 322 с. 51.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. Т. 1,2. М.: Педагогика, 1986, 408 с. 52.Хойер В. Как делать бизнес в Европе. М.: Прогресс. 1990. – 253 с. 53.Хорни К. Собр. соч. в 3 томах.М.: Смысл, 1997. Т.2. С. 174—180. 54.ХофстедеГ. Организационная культура. Управление человеческими ресурсами. / Под ред. М. Пула, М. Уоррена. – СПб.: Питер, 2002. – 430 с. 55.Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности (основные положения, приложения и применение) – Спб.: Питер Ком, 1998. – 608 с. 56.Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений. // Секретарское дело. – 2004. – № 3. – С. 79-81. 57.Чернышев А.Ю. Практика консультирования по вопросам организационной культуры // tpp://www.proteu.ru/180204_articles_3.html 58.Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб: Питер, 2002. – 473 с. 59.Шекшня С. Современные представления об управлении персоналом // Управление персоналом.№1-2.2004.с.52 60.Эркки Асп. Традиционные и новые ценности в управлении персоналом // Журнал Персонал Микс, №3. 2001// http://www.cfin.ru/press/pmix/2001-3/index.shtml список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017